智联招聘RPO产品手册最终版11827.pptx

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1、智联招聘2012年招聘业务介绍关于智联 智联招聘成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，为客户提供专业人力资源解决方案，包括网络招聘、校园招聘、报纸招聘、招聘业务、猎头服务、人才测评及雇主品牌服务等，并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官，是拥有政府颁发的人才服务许可证的专业服务机构。智联招聘总部位于北京，业务遍及全国50多个城市，从创建以来，为众多跨国公司和中国本土企业提供专业人力资源服务，尤其在、汽车、金融、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的经验。招聘服务介绍1产品类型2优势与特色3成功案例4招聘RPO招聘RPO招聘RPO招聘RPO好工作，上智联招聘广告+简历推荐

2、+专场招聘会+人才推荐 招聘业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的“一站式”专业招聘服务。招聘业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。关于智联好工作，上智联招聘服务介绍服务解决的招聘难题价高价高异地异地量大量大招聘预算有限，不增加招聘人员编制，但随着企业扩大招聘压力逐年增加；猎头费用高，很多中低端岗位既不敢找猎头，凭借自行操作又难以满足企业需求；众多不确定因素导致企业突发

3、性紧急招聘需求令人手忙脚乱。急招急招越来越多企业开始有全国性招聘需求，二三线城市人才难招，且招聘人员分身乏术；好工作，上智联招聘服务介绍智联服务重点行业与互联网制造业与其他金融通信汽车房地产能源与化工中广核、哈纳斯、中广核、许继集团、壳牌移动、电信、联通、大唐、三星、摩托、索尼爱立信戴姆勒、大众、东风日产、现代、海马、丰田、本田、陕汽龙湖地产，大连万达、阳光股份、华夏基业京御房地产、中信地产，中粮地产潍柴动力、山东重工、三一重工、中联重科、诺和诺德(中国)，哈药六厂、中视金桥、神华中海航运有限公司国家开发银行、华夏银行、中邮储、工银租赁、中联重科融资租赁、阳光保险、路透、联动优势、凡客诚品、百

4、度、好工作，上智联招聘服务介绍服务覆盖的岗位测试设计研发技术类 总经理董秘VP高管市场售前销售销售类 财务行政客服职能类好工作，上智联招聘项目总结RPO招聘整体流程招聘研究签约立项执行结束方案实施节点反馈客户访谈信息采集、企业访谈、实地调研岗位研究、招聘分析、分布调查拟定策略、调集资源、组建团队执行项目进度反馈、焦点问题、调整方案资料移交、项目总结、改进建议服务介绍招聘整体流程好工作，上智联招聘服务类型一站式服务 5个产品类型可供选择好工作，上智联招聘1合格简历推荐2项目制招聘服务HR可以直接拿到精准度高的简历4校园RPO紧急批量招聘中低端职位跨区域全国招聘招聘成本低于猎头3专场招聘会多部门集

5、团型招聘面试时间统一安排面试流程高效学生意向清晰笔面试人数有保证雇主品牌宣传更精准5中高端职位到岗推荐中高端职位推荐定向挖掘Offer背景调查产品类型合格简历推荐推荐符合岗位要求并经电话核实基本信息及求职意向的简历 可以配合线上广告，人工辅助筛选简历；根据岗位要求进行资源挖掘，找到匹配简历；可根据客户要求制定沟通话述，保证简历信息的准确。统一简历接收端口固定周期,以简历包形式提交给客户端智联RPO项目组进行简历筛选并定期提交客户端进一步甄选、面试工作网络招聘广告接收简历简历筛选渠道收费方式500元1000元/份注：经客户甄别确认简历是否符合标准后，按照提交简历数量计算，根据职位招聘难易程度简历

6、单价不等好工作，上智联招聘主要解决的问题主要解决的问题产品优势产品优势售卖的客户群体售卖的客户群体 简历资源少，或者简历有效性较低 HR工作量大，没有人手做收集和筛选简历的工作 帮助企业建立部分岗位的人才库 客户可以直接拿到精准度高的简历 有一定品牌号召力或雇主口碑好的企业产品类型合格简历推荐好工作，上智联招聘按比例推荐合格候选人到企业方参加面试 可以与网络广告捆绑打包，制定整体解决方案 同时多渠道简历挖掘，有强大的简历资源保障 可以跨越地域同时进行多城市招聘，覆盖全国 通过制定严格的执行计划、专业的电话面试和保证参加面试人数（每单人岗位候选3-5人）等方式进行有效过程把控，保证项目实施结果。

7、招聘成本可控，且服务金额一旦确定，不随着实际入职人数和入职薪资而改变 制作总结报告，提供专业的行业数据分析和执行效果分析收费方式1.5倍2倍月薪/单人岗位注：经客户确认候选人是否符合面试标准后，按单人岗位计算，根据职位招聘难易程度单人岗位收费不等产品类型项目制招聘服务好工作，上智联招聘产品介绍项目制招聘服务主要解决的问题主要解决的问题产品优势产品优势售卖的客户群体售卖的客户群体 量大，随着公司业务不断发展招聘压力逐年加大 众多不确定因素导致企业出现突发性紧急招聘需求，令人手忙脚乱。有全国性招聘需求，二三线城市人才难招 很多中低端岗位既不敢找猎头，凭借自行操作又难以满足企业需求 速度快，在短期内

8、能集中推荐，着重解决紧急批量招聘 适合中低端岗位招聘压力大，或者对网络广告效果不满意的企业好工作，上智联招聘产品类型专场招聘会服务以场次为单位针对目标岗位的专场招聘会 按照日期节点控制，严格把控推荐到场简历数量、质量，从而保证专场招聘会的规模、质量 对于专场招聘会现场提供前期面试安排及现场支持服务提供现场环境策划与设计；提供现场环境策划与设计；智联执行团队可提供现场服务；智智联执行团队可提供现场服务；智联招聘可配备专业面试官联招聘可配备专业面试官前台形象展示区企业文化Video、纪念品发放等简历收集区服务区面试区收费方式50-80人规模6万-20万100-120人规模12万-30万200-30

9、0人规模25万-60万注：根据场地预定实际发生费用+基础到场候选人数+前期宣传等限定条件计算整体费用好工作，上智联招聘主要解决的问题主要解决的问题产品优势产品优势售卖的客户群体售卖的客户群体 多个部门同时招聘，招聘量大、紧急。各部门领导面试时间难协调，从而导致整体招聘难以推进 企业有意招聘的同时做雇主品牌宣传 高效，可以协调多部门共同参与，同时解决多部门招聘压力；面试时间可统一安排，提高了整体招聘效率。适合多部门同时招聘，或有意做品牌宣传的集团型企业产品介绍专场招聘会服务好工作，上智联招聘既保证了现场气氛、也保证了笔面试人数和质量主动找到目标学生群体电话面试发邀请函预约场地、现场布置、现场支持

10、等进校事宜网络广告校园BBS张贴海报RPO校园客户端可提前做初步甄选（以场次为单位针对目标学生的专场招聘会）在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法。根据毕业院校等级、英语等级、专业等条件找到企业的目标学生群体，提前进行个体沟通，保证到场笔面试的学生人数和质量。收费方式50-80人规模3万-5万100-120人规模6万-10万注：根据场地预定实际发生费用+基础到场候选人数+前期宣传等限定条件计算整体费用产品类型校园服务好工作，上智联招聘主要解决的问题主要解决的问题产品优势产品优势售卖的客户群体售卖的客户群体 学生求职意向清晰 既保证了现场气氛，也保证了笔面试人数和质量 雇主品牌宣

11、传更精准在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法适合对参加笔面试的学生有精准要求的企业产品介绍校园服务好工作，上智联招聘保证目标岗位候选人成功入职 按照目标岗位招聘期，制定严格推荐计划 拓展各个招聘渠道挖掘简历，保证人才资源量 专业顾问面试，保证推荐质量，从而保证招聘效率 可以与网络广告捆绑打包，制定多岗位整体解决方案 制作总结报告，提供专业的行业数据分析和候选人情况分析收费方式年薪的20单人岗位依据岗位招聘难易程度，实行单人岗位收费方式产品类型中高端职位到岗推荐好工作，上智联招聘产品介绍中高端职位到岗推荐主要解决的问题主要解决的问题产品优势产品优势售卖的客户群体售卖的客户群体有

12、目标企业定向挖掘要求中高端岗位招聘最大限度地降低了人力资源部的工作量性价比高，用比猎头低的费用却能得到更多的服务适合组织架构和管理制度比较完善的企业好工作，上智联招聘随着服务的增加，HR的工作量逐渐减少80%60%50%30%保保offeroffer服务服务项目制招聘项目制招聘专场招聘会专场招聘会合格简历推荐合格简历推荐AAB BC CDD签offer背景调查候选人复试面试反馈候选人到场面试邀约确认面试邀约提交简历报告电话面试电话核实信息简历筛选和挖掘少多多少费用Hr所做工作优势与特色成为企业招聘伴侣好工作，上智联招聘降低风险定期总结规范操作数字管理实时监控标准程序作业、项目经验分享平台组建行

13、业项目团队进度分析报告目标节点量化设定实时评估项目各个环节特色一：规范的操作团队特色二：全程实时监控经过多年的经验积累和总结，我们把行为准则落实到具体的规范中。不断的修改和强化项目进程中的行为规范，使其制度化，以控制项目的良好结果，降低个人因素风险。全面覆盖项目执行每一环节,包括定向发掘、主动寻访、简历过滤、笔面试等环节，量化指标，数据管理,保证项目任务的下达/实施/监控的顺利执行。特色三：项目动态管理将实现项目全过程的动态管理和项目目标与资源配置的综合协调与优化，以达到最优质的资源共享。优势与特色智联服务亮点好工作，上智联招聘总监项目统筹管理项目经理8人项目执行督导项目执行团队30人优势与特

14、色专业服务团队好工作，上智联招聘简历筛选9360 Candidates 招聘会复试145 Candidates参加招聘会 587 candidates6周电话面试 1040 candidates招聘会offer65 Candidates候选人数据分析 v2009年12月1日-2010年1月16日协助北京东方雨虹防水技术股份有限公司在北京举行社会专场招聘会，为企业18个部门招聘到合适的候选人上岗，同时树立北京东方雨虹防水技术股份有限公司的招聘形象及品牌推广。举行新闻发布会，邀请20余家媒体参加东方雨虹企业人才战略社会专场招聘会的新闻发布会，以打造企业的品牌与知名度。案例分享大型专场招聘会成功案例

15、展示好工作，上智联招聘项目定位：整车生产线岗位招聘（产品研发、制造工艺和市场营销）企业所属类别：汽车制作行业招聘时间段：2010年4月23日2010年12月4日项目预期：1）落地城市：北京、长春、武汉和哈尔滨2）招聘岗位：产品研发、制造工艺和市场营销等共计29个岗位现场人数：50人左右/每场次预计招聘人数：30完成招聘人数：40推荐理由：精准投放、精准搜寻、快速有效访谈案例分享中型专场招聘会成功案例展示好工作，上智联招聘需求职位：飞行员场次要求：11个城市11场需求人数：保证符合基本要求的1000人参见专场招聘会执行周期：2个月（2012年3月、4月）操作方式：专场招聘会招聘难点：时间紧，平均

16、每周1场；视力不符合要求的比例过高，导致电话量加大。海南航空股份有限公司符合要求的人数电话面试候选人数实际推荐人数107825003108现场招聘会参加人数18648案例分享校园成功案例展示好工作，上智联招聘项目过程回顾推荐200人收集&筛选有效简历1500 份电话面试 450人面试78人储备10人成功率超过100%需求职位：金融业务类岗位 需求人数：4人左右执行周期：2个月操作方式：线上+项目执行-人才推荐服务案例分享项目制推荐成功案例展示好工作，上智联招聘国家开发银行社会招聘 发布招聘信息 发布招聘通告 求职者在线投递简历 在线测评 求职者查看应聘情况校园招聘 发布招聘信息 发布校园宣讲行程 在线接收学生报名 在线测评 查看应聘情况2008-2011年智联独家合作案例分享人才库成功案例展示好工作，上智联招聘