考勤管理办法实施细则7篇.docx

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1、考勤管理办法实施细则7篇考勤管理办法实施细则篇1第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。第8条所有员工上下班须亲自打

2、卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第12条各部门(或实体)于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。考勤管理办法实施细

3、则篇2为加强学校管理，树立良好校风校纪，最大限度地调动广大教职工的工作积极性，现结合我校工作实际，特制以下考勤制度：(一)事假1、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将请假条面交学校领导，经校领导同意方可离校。超过请假期限而未续假的，未履行请假手续而擅自离校的，先离校后履行请假手续的，一律视为旷工(特殊情况可带假或电话请假，但回校后必须补办请假手续，否则视为旷工)。2、事假一天以内的，分别向部分管领导请假;事假一天以上的，向校长请假。3、女职工因特殊情况需要请假的，可按病假处理。4、教师请事假1天，扣发本人当月工资40元。后勤工作人员事假1天，扣除本人工资30元。(二)病假1、病假须持相关证

4、明予以说明。病假一天以内，分别向部分管领导请假;病假一天以上的，向校长请假。2、教师请病假1天，扣发当月工资30元。后勤工作人员病假1天，扣除本人工资20元。3、因不可抗拒的事故住院且不能继续工作的，按合同有关规定执行。(三)其它1、上班迟到、早退超过10分钟罚10元;达30分钟以上者每次扣款20元。上课铃响后，没按时到岗，发现一次扣10元。教师必须按课表上课，私自调课者，双方均扣工资10元，2、因事因病请假或因公离校时，必须报告部门主任批准，并移交课程，否则无人上课，应由原任课教师负责，并罚50元。其他人员旷工1小时扣除本人工资20元。3、旷工：未经学校领导批准，擅自离开教学岗位，一律以旷工

5、论处。旷工一天者，按日平均工资的2倍扣除，旷工累计5天以上者给予辞退。4、无故连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的给予辞退处理。5、上班时间聊天、干私活、到宿舍睡觉，或随意离开学校30分钟以上，发现一次罚10元-30元。6、学校集合、开会或参加集体活动等迟到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，无故缺勤扣款40元。7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣发工资。常规工作处罚规定1、全体教职工必须形成“下级服从上级、个人服从集体”的观念。在工作中自觉服从各级管理者的管理与安排，不服从管理与安排的，视具体情节扣款10-100元。2、无教案上课，一次罚20元。检查教案和批改作业，未达到教学常规管理

6、规定者，每少一次分别罚10元。坐着上课，发现一次扣10元。3、上课穿拖鞋、背心或玩弄手机、每次罚20元，旷课1节罚50元。4、体罚学生、擅自对学生停课者，每次罚20元。5、师德修养差，在校吵架、打架、搬弄是非、影响较坏者，根据情况轻重每次罚30300元。体罚、变相体罚、辱骂学生，发现一次罚20元。6、学科合格率低于政教部制订的教学目标指数，罚全期工资5%。(根据班级情况酌情考虑)7、擅自停课、影响教育教学秩序者，罚100元。8、玩忽职守造成工作失误，给学校财产和师生安全带来损失者，根据情节轻重，给予一定的经济处罚。9、违反校纪校规，不履行岗位职责，造成不良影响者，根据情节轻重，给予一定的经济处

7、罚。10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，对班级事务处理不当，或不管不问每发现一次扣20元。11、教师上课对学生要求不严，放任自由，学生无故缺课，每发现一次扣任课教师20元。12、严格执行本校中小学收费管理规范要求，未经学校同意，班主任及学科教师不准强制或变相强制学生购买辅导参考书，违反规定，家长投诉罚50元。考勤管理办法实施细则篇31.0目的加强企业管理，强化员工的纪律观念。2.0适用范围适用于公司各部门的员工。3.0考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、

8、清楚，每月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。3.3员工应按时上下班，迟到、早退:5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期

9、检查。3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。4.0加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。4.1加班条件4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的;4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的;4.1.4在特殊情况下，必须加班的;4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。4.2加班的审批4.2.1加班审批的原则4.2.1.1加班需完

10、成的工作量必须与加班工时相符;4.2.1.2严格遵守加班审批程序;4.2.2加班审批的程序4.2.2.1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写加班申请单部门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据;4.2.2.2集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)报总经理核准;4.3加班申请单的管理4.3.1每月5日前由各部门考勤员将本部门上月加班申请单汇总报送总经理办公室，加班申请单一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。4.4加班

11、补贴及补休的管理4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴;4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴;4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休;4.4.4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴加班申请单，经批准后方可休假;4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理;4.4.6加班申请单当年有效;4.5各种假期的报请及核准审批4.5.1病假;4.5.1.1员工病假需出具指定医院南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院(

12、限传染性疾病)、口腔医院(限口腔疾病)医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。a)实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月;b)实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;c)医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。4.5.2事假4.5.2.1请假审批权限范围a)请事假在1天之内，由部门经理批准;b)请事假在3天以内，由分管副总经理批准;c)因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准;d)部门经理以

13、上请事假报4.5.2.2请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。4.5.3婚假4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假;4.5.3.2符合婚姻法规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天;4.5.3.3婚假一次性休完，不能分开使用。4.5.4妊娠4.5.4.1女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当增加;4.5.4.2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。4.5.5产假4.5.5.1符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增

14、加产假15天;4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完;4.5.5.3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。4.5.6丧假4.5.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。4.5.7工伤假4.5.7.1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。4.5.8法定假日4.5.8.1法定假内，因工作需要，符合加班条件的

15、按劳动法规定发放加班工资。4.5.9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。4.5.10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4.6考勤查询：4.6.1员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。总经理批准。考勤管理办法实施细则篇4一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。并准备次日洽

16、谈资料并予以汇报。5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚。4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。(快

17、乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。(病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假)3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书面申请，报批后方可补休，一

18、次补休不可连续超过2天。本规定自20_年1月1日正式执行考勤管理办法实施细则篇5一、时间1.上班时间根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。2.考勤时间按自然月(每月的1号-月末最后一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.二、打卡机1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。三、考勤制度1.考勤是公司发放工资的依据。2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.6.如遇

19、特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.四、考勤审核制度1.由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。2.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。3.各部门主管签字。4.上报店长，确认无误后店长签字。5.上交财务部审核,并签字。6.最后总经理签字。7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。五、奖罚制度1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元;迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50-100元;超过4小时者以旷工处理;旷工1天扣本人3倍日工

20、资.旷工3天以上(含)除名,当月工资奖金全部扣除。2.员工月累计迟到,早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。考勤管理办法实施细则篇6为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。一、作息时间1、公司/办事处实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0017:30二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再

21、扣除当日工资的50%。2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。三、请假制度1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超

22、过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报，仅限当年使用。5、工伤假:按国家相关法律法规执行。6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。四、请假、批假1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假

23、的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按

24、时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资的150%核发。八、出差员工出差，应事先填写出差申请表，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表统一交办公室备查。1、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特殊情况除外)2、差旅费标准:交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。住宿伙

25、食补贴:总经理及以上:按实际报销各部门负责人:元/人/日公司其他员工:元/人/日九、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。1、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。3、正常离职员工在

26、办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。十、附则1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。3

27、、本制度解释权归公司/办事处。考勤管理办法实施细则篇7为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度(试行第一版、第一版)出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自20_年_月_日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。一、原则。公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。二、考勤时间。2、午餐时间为：11：50-13：10。三、日常考勤管理规定。1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。2、上班忘记打卡(并未迟到)人员，需书面说明情况由部门经理签字确认;当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记

28、一次按迟到31分钟计。3、因公外出(非出差)无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明(需直接主管签字);出差需提前通报并进行备案。4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条;请假2日(含)以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工

29、相同额度的工资。7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。四、考勤奖惩规定。1、公司对当月全勤(无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的员工给予50元/人/月的全勤奖。2、日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=(月基本工资418元)当月应出勤天数(注：418元为由公司负担的社保缴纳部分)4、迟到处罚：1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。2)当月迟到次数达到5次(含)的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。3)迟到10分钟(含)以内，每次扣罚日基本工

30、资的八分之一;迟到11分钟-30分钟(含)之间，每次扣罚日基本工资的四分之一;迟到30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一。4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。举例说明：员工甲基本工资20_元，3月份(22个工作日)迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：(20_228)62=136元5、早退处罚：同迟到处罚。6、一般情况下病、事假每月累计不得超过3日。7、病假一律按事假扣罚。8、事假每日扣除100%事假日工资;不足4小时按半日计算，扣除50%事假日工资;超过4小时不足8小时按1日计算。9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日(含)以上的，公司将对当

31、事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。五、其他规定。1、根据国务院颁布的职工带薪年休假条例，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。申请年假需提前一周填写假条(在备注栏注明“年假”)，并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。2、为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。3、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打游戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发现，视严重情况给予每次50-200元罚款;责任人的主管领导在场的，也将对主管领导给予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。4、对于严重违反公司管理规定的行为，公司将依据劳动合同法的相关规定并根据实际情况对员工分别处以通报批评、扣罚薪资、辞退等处罚措施。5、本制度为试行制度(第三版)，总经理可根据具体实施情况对本制度进行修订或重新制定。