薪酬体系的设计.pptx

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1、会计学1薪酬体系的设计薪酬体系的设计二、薪酬体系的基本模型二、薪酬体系的基本模型第1页/共30页三、薪酬体系设计三、薪酬体系设计1 1、技术内容、技术内容 第2页/共30页2 2、工资设计中的六个要点：、工资设计中的六个要点：第3页/共30页3 3、工资管理的六大原则、工资管理的六大原则第4页/共30页四、影响工资因素的分析四、影响工资因素的分析1 1、工资结构分析：、工资结构分析：第5页/共30页2、工资体系决定要素第6页/共30页3 3、工资体系类型、工资体系类型第7页/共30页4 4、工资支付管理、工资支付管理4.14.1支付原则支付原则第8页/共30页4.24.2正常支付项目正常支付项

2、目第9页/共30页4.34.3异常支付项目异常支付项目第10页/共30页五、工资水平的设定五、工资水平的设定第11页/共30页第12页/共30页第13页/共30页六、工资管理六、工资管理1 1、工资管理的流程、工资管理的流程第14页/共30页2 2、影响工资的因素分析、影响工资的因素分析第15页/共30页第16页/共30页七、如何进行薪酬调整七、如何进行薪酬调整 1 1、薪酬调查的目的、薪酬调查的目的第17页/共30页2、薪酬调查的过程第18页/共30页3 3、薪酬调查的步骤和内容、薪酬调查的步骤和内容第19页/共30页第20页/共30页第21页/共30页 4 4、薪酬调查注意事项、薪酬调查注意事项第22页/共30页八、如何进行年度工资调整八、如何进行年度工资调整1 1、为什么要进行年度薪酬调整、为什么要进行年度薪酬调整第23页/共30页2 2、年度薪酬调整策略、年度薪酬调整策略第24页/共30页3 3、工资调整的依据、工资调整的依据第25页/共30页4 4、年度工资调整技术、年度工资调整技术 第26页/共30页5 5、加薪的策略、加薪的策略第27页/共30页6 6、减薪的策略、减薪的策略第28页/共30页7 7、工资调整中的重点和难点、工资调整中的重点和难点第29页/共30页