职业奖惩制度15篇.docx

《职业奖惩制度15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业奖惩制度15篇.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职业奖惩制度15篇报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。1.2职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。1.3领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。2、检查内容2.1各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。2.2工作现场检查：场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯3、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。4、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次100元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次50-为了保护职工健康和维护公司权益，根据中华人民共和国职业

2、病防治法的规定，特制订本制度。1、检查层次1.1由站领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改四、奖惩措施五、附则1、本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。2、本规定自下发

3、之日起施行。1目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。3管理要求4组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公室设在安全环保综合管理部。4.1安全生产责任制考核小组：组长：分公司总经理、成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。4.2安全生产责任制考核办公室：成员：安全环保综合管理部安全

4、管理人员5考核范围、形式及时间安排5.1考核范围沾化分公司所属各单位。5.2考核形式采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。5.3时间安排实行每月考核一次，年末统算。6安全生产责任制考核项目与考核标准：6.1安全基础管理考核：序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准6.1.1车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工与班组签订安全生产承诺书没有签订安全生产责任状的单位罚款1000元没有签订安全生产承诺书的班组罚款500元。主任(书记)罚款200元，副主任罚款160元，工段长罚款100元，班长罚款80元6.1.2按规定交纳安全风险抵押金资金交纳

5、不到位罚款1000元主任(书记)罚款200元，副主任160元，安全员100元。6.1.3按时出台年度安全生产目标、指标计划没有每项罚款安环部1000元，没有执行安全生产目标指标、计划的车间，每项罚款100元安环部长50元，副部长40元，主任(书记)80元，副主任64元6.1.4分公司组织的各类安全专业检查、节日检查、季度综合检查，车间(部门)不按规定时间要求组织检查。每项罚款1000元主任(书记)200元副主任160元安全员60元6.1.5事故隐患整改没有按时、按要求整改完成的每项罚款500元，隐患整改项目一时不能整改，又没有控制和防范措施或措施不落实的罚款5000元主任(书记)200元副主任

6、160元安全员60元安全员30元6.1.7按时参加每月的安全例会领导干部迟到罚款100元，缺会120元，安全员迟到罚款40元，缺会50元6.1.8按时参加各种学习培训、会议缺一人次扣单位100元，迟到一人次扣单位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全员10元6.1.9化工安全管理制度、职责、操作、检修规程齐全职责、制度规程缺一项扣200元，条款不明，无可操作性一项扣50元扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项6.1.10安全管理台帐齐全，记录填写准确规范不齐全、空缺每项扣50元记录填写不规范、不准确扣50

7、元/项扣主任50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项6.1.11新工人入厂、工种调换、复工、民工、协议工安全教育率，100%，年度安全教育考试率98%，安全业务考试合格率100%三大教育缺1项扣1000元，年度考试率98%扣1000元。安全业务考试不及格扣50元/人3民工、协议工不进行安全教育扣50元/人4建立健全员工入厂三级教育档案，无记录扣100元/人扣主任(书记)100元/人，副主任80元/人，安全员50元/人扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员20元扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元，4安环部长100元、副

8、部长80元、安全主管20元、分管10元。6.1.12每周组织一次综合安全检查，及时消除事故隐患检查无记录扣200元/次隐患整改拖延扣100200元/项检查无记录扣主任(书记)80元，副主任扣64元，安全员20元整改拖延扣主任100元，副主任80元，安全员30元6.1.13每月组织开展安全劳动竞赛活动，制度、指标、经费落实组织、制度、指标、经费不落实扣200元/项200元/项扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元6.1.15岗位独立上岗人员持安全作业证率100%，特殊工种持证率100%无安全作业证1人/次扣单位50元特种作业人员无证或遗失、失效1人/次扣单位50元扣主任(书记)50元

9、，副主任40元，安全员10元特种作业人员无证或遗失或失效扣主任50元，副主任40元，安全员10元6.1.16每月按时报送安全生产报表不报或缺报扣单位100元/次迟报扣单位50元/次扣主任(书记)80元，安全员30元6.1.17危险化学品储存、使用、废弃物处置环节违规操作每起罚款200元造成严重后果的每起罚款2000元扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员30元后果严重扣主任（书记）400元，副主任320元，安全员100元一、检查层次1、由公司领导负责,职业卫生领导小组参加,每季进行一次。2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人,对本车间作业范围内,每周检查一次。二、检查内容:

10、1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况;2、生产车间现场检查:生产车间的总体卫生状况,生产车间警示标识,防护设施运行情况,应急救援设施、通讯报警装置运行情况,工人个人防护用品使用情况,工人操作规程执行情况,工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改四、奖惩措施五、附则1、本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。2、本规定自下发之日起施行。平,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病保护劳动者健康,特制定本制度。一、检查层次及时间2、车间每月组织一次职业危害检查。3、安全科要每周进行一次职业危害检查。4、车间及班组要对本车间及班组作业范围内经常性进行检查。二、主要检查内容包括:1、检查车间是否有

11、人负责本车间的职业病防治工作。2、检查车间是否制定职业病防治计划和实施方案。3、检查车间是否建立健全职业卫生管理制度和操作规程。4、检查车间是否建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案及各种职业危害体检台帐。5、检查车间的工作场所职业病危害因素监测台帐。6、检查车间是否采取有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。7、检查车间是否在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。8、检查车间职业卫生情况。9、检查车间是否把职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件车间和个人。10、检查车间对职业病防护设施是否与主体设备同时运行、同时检修

12、、同时维护。三、落实隐患整改情况四、惩处凡有下列行为之一者,给予警告,责令改正,逾期不改的处200010000元罚款。1、工作场所职业危害因素检测评价没有台账及公布的。2、未按规定组织劳动者进行职业卫生培训或未对劳动者职业病防护采取指导措施的。3、未按规定公布有关职业病防护的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的。4、未按规定及时申报产生职业病危害项目的。7、未按规定安排职业病人进行体检诊治的和未登记职业病体检台帐的。8、未按规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识的。9、将产生职业危害的作业转移给没有职业病防护条件的车间和个人的。10、擅自拆除或停止使用职业病防护设施

13、的。五、奖励1、每季度评为先进车间的给予500-1000元的奖励。2、被评为年度职业卫生先进的车间和个人给予1000-3000元的奖励。3、职工作业环境有害因素浓(强)度有明显改善的车间给予5000元的奖励。4、职业病发病趋势有所控制,职业病发病工龄及职业病死亡年龄明显延长的车间给予奖励。六、附则本制度自发布之日起开始施行。一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。2、由项目经理负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。3、职业卫生专职管理人员每月一次。4、工程劳务队负责人，对本项目范围内，每周检查一次。5、每次安全健康大检查、动态检查和巡

14、回检查之前，都要按照规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查内容要包括：各管理人员和劳务工人执行职业卫生管理制度和职业健康卫生安全责任制情况。现场总体卫生状况。现场警示标识、防护设施运行情况。职业卫生教育培训情况；检查施工现场安全环境治理情况。检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。二、奖惩制度项目经理、职业健康管理机构（职业健康管理人员）对有关单位、劳务工人违反职业卫生管理有关规定，按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。第一条、为促进职业健康管理工作的效率，本着公平、公正的原则，制定本制度。第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组

15、织，各车间、部室配合。第三条、考核以部门为对象，考核内容各车间、处室所承担的职业安全健康管理职责，并结合年度职业安全健康管理工作总结计划。第四条、职业健康管理工作作为各车间、处室工作绩效的一部分，其考核归入公司绩效考核范畴内。由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核，对完成情况不好的单位开具整改通知单。第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大，完成情况好的车间、部室，由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案，经分公司领导批准后给予适当奖励。职业学院消防奖惩制度(一)做好消防工作是关系到国家、个人生命财产安全的重要任务。在消防工作中有下列先进事迹的部门集体应予表彰奖励:1、制度健全

16、,措施落实。火险隐患及时整改消除。消防设施,器材完好,随时处于良好状态,并落实专人管理、维修、养护、无火灾事故。2、及时发现并组织扑救火灾,避免重大损失。3、改善消防器材及设施有显着成绩。4、在消防工作的其它方面有显着成绩。(二)消防工作中有下列先进事迹之一的个人应予表扬奖励:1、热爱消防工作,积极参加消防活动成绩显着者;4、积极扑救火灾,抢救公私财产表现突出者;5、爱护、保养消防设施、器材有显着成绩者。(三)违反中华人民共和国消防条例及实施细则,除按照中华人民共和国治安管理处罚条例的实施细则处理外,触犯刑律的依法追究刑责任。有下列行为之一的,由本校或上级主管部门给予行政处分或经济处罚:1、各

17、级防火负责人不履行职责,造成火灾损失者;2、值班人员、重点部位工作人员擅离职守,不履行职责造成火灾损失者;3、在工作中玩忽职守,忽视安全,违反操作规程造成火灾事故损失者;4、在消防工作中,有其他违反消防行为者。1职业卫生安全涉及全体员工的身心健康,全体员工必须认真落实各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。2职业卫生安全工作应纳入各单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.1职业卫生宣传教育普及,三级教育率100%,组织机构、制度健全,能及时消除职业卫生安全隐患,安全装置完整好用,无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。2.2发生职业卫生事故

18、后,及时组织抢救和处理事故,避免重大损失,有显著贡献的。2.3在安全生产宣传月中有显著成绩的。2.4工作一贯认真负责,严格执行操作规程,遵守各项规章制度,一年来未发生任何生产事故,成绩显著的。2.5由于认真检查,及时发现重大事故隐患,立即采取措施,转危为安,避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故,有显著成绩者。2.6为确保职业卫生安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。2.7对改善劳动条件,消除煤尘和噪声危害,预防职业病发生,对劳动保护贡献较大者。2.8在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。3应对

19、下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。3.3职业卫生事故隐患严重,接到隐患整改通知书后逾期不改的。3.4职业卫生安全教育率未达100%,或者不参加单位、班组培训教育的。3.5未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。3.6对违章指挥,强令冒险作业,劝阻不听,或者违反劳动纪律的。3.7发现职业卫生安全隐患不及时排除,并且迟报、谎报或隐瞒不报者。3.8发生职业卫生安全事故,隐瞒真相,甚至有意破坏现场,影响对事故调查分析的。3.9干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。4对于发生职业卫生安全事故的,应根据事故原因的分析,将对相关责任部门或个人,进行处罚。5表彰和奖励应根据职业病危

20、害各项制度的执行情况进行考核。6奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。(一)、检查人员及时间1.矿领导牵头组织,职业安全健康领导小组成员参加,每季进行检查一次。2.职业安全健康专(兼)职管理人员每月检查一次。3.专业科室、区队负责人,对本专业、区队作业范围每周检查一次。(二)、检查内容1.各职能部门,生产区队执行职业安全健康管理制度情况。2.基层区对现场检查:基层区队的总体职业安全健康状况,现场警示标识,防护设施运行情况,应急救援设施、通讯报警装置运行情况,工人个人防护用品使用情况,工人操作规章执行情况,工人规章制度执行情况。3.职业安全健康制度执行情况。(三)、严格考核处罚1.作业场所的职业

21、安全健康工作,涉及到每一位作业人员的身体健康安全和千家万户的幸福,范围广、法规政策性强。因此,按照中华人民共和国职业病防治法、安全生产法、山东煤矿作业场所职业卫生监察办法和其他法规要求,各部门要在抓好作业场所职业安全健康责任制落实,加大作业场所职业危害治理的同时,按照有关有关职业健康的标准,对自查自纠的资料,特别是各种职业危害因素的监测、评价要归档管理。3.各相关部门每季首月5日前把自查自纠的结果和有关数据以书面形式上报职业健康管理办公室。不按时上报自查自纠结果,罚部门负责人及责任人100元,作业场所职业危害因素超过控制标准不及时上报控制计划和方案,造成不良影响的,给予部门责任人罚款300元,

22、并按矿其他有关规定追究责任。4.矿每季度组织领导小组成员对全矿作业场所的职业安全健康进行专项检查。对各部门的组织机构、制度的建立、落实、作业场所职业危害因素的治理、劳动保护的管理、职业安全健康档案和职工健康监护档案等内容进行检查,检查的结果纳入部门考核。对制度不完善、落实不力、工作不到位,将给予部门负责人及责任人200元的罚款。5.对职业危害因素涉及和危害因素超过国家控制标准的部门要建立个体劳保发放台帐,同时申报领用计划,并督促职工自觉使用个体防护用品,提高职业危害的防治水平。1、编制要点(1)明确职业健康奖惩制度目的、效果;(2)明确实行职业健康奖惩制度部门、人员;(3)确定职业健康奖惩的方

23、式、方法和和标准;2、范例1、职业卫生安全,涉及全体员工的身心健康,全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。(1)职业卫生宣传教育普及,三级教育率100%,安全组织机构、制度健全,能及时消除安全隐患,安全装置完整好用,无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。(2)发生职业卫生事故后,及时组织抢救和处理事故,避免重大损失,有显著贡献的。(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。(4)工作一贯认真负责,严格执行操作规程,遵守各项规章制度,一年来未发

24、生任何生产事故,成绩显著的。(5)由于认真检查,及时发现重大事故隐患,立即采取措施,转危为安,避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故,有显著成绩者。(6)为确保安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。(2)职业卫生设备设施长期失修,带病运转,或者弃而不用的。(3)事故隐患严重,接到隐患整改通知书后逾期不改的。(4)安全教育率未达100%,或者不参加单

25、位、班组培训教育的。(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。(6)对违章指挥,强令冒险作业,劝阻不听,或者违反劳动纪律的。(7)发现隐患不及时排除,并且迟报、谎报或隐瞒不报者。(8)发生事故,隐瞒真相,甚至有意破坏现场,影响对事故调查分析的。(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。4、对于发生职业卫生安全事故的,应根据事故原因的分析,将对相关责任部门或个人,进行处罚。严重者,移送司法部门处理。5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制

26、度和相关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审

27、查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。（7）发

28、现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。（一）、检查人员及时间1.矿领导牵头组织，职业安全健康领导小组成员参加，每季进行检查一次。2.职业安全健康专（兼）职管理人员每月检查一次。3.专业科室、区队负责人，对本专业、区队作业范围每周检查一次。2.基层区对现场检查：基层区队

29、的总体职业安全健康状况，现场警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规章执行情况，工人规章制度执行情况。3.职业安全健康制度执行情况。（三）、严格考核处罚1.作业场所的职业安全健康工作，涉及到每一位作业人员的身体健康安全和千家万户的幸福，范围广、法规政策性强。因此，按照中华人民共和国职业病防治法、安全生产法、山东煤矿作业场所职业卫生监察办法和其他法规要求，各部门要在抓好作业场所职业安全健康责任制落实，加大作业场所职业危害治理的同时，按照有关规定抓好自查自纠工作。2.自查自纠的内容依据中华人民共和国职业病防治法和山东煤矿作业场所职业卫生监

30、察办法规定和有关职业健康的标准，对自查自纠的资料，特别是各种职业危害因素的监测、评价要归档管理。3.各相关部门每季首月5日前把自查自纠的结果和有关数据以书面形式上报职业健康管理办公室。不按时上报自查自纠结果，罚部门负责人及责任人100元，作业场所职业危害因素超过控制标准不及时上报控制计划和方案，造成不良影响的，给予部门责任人罚款300元，并按矿其他有关规定追究责任。4.矿每季度组织领导小组成员对全矿作业场所的职业安全健康进行专项检查。对各部门的组织机构、制度的建立、落实、作业场所职业危害因素的治理、劳动保护的管理、职业安全健康档案和职工健康监护档案等内容进行检查，检查的结果纳入部门考核。对制度

31、不完善、落实不力、工作不到位，将给予部门负责人及责任人200元的罚款。5.对职业危害因素涉及和危害因素超过国家控制标准的部门要建立个体劳保发放台帐，同时申报领用计划，并督促职工自觉使用个体防护用品，提高职业危害的防治水平。一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容,必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。2、由项目经理负责,职业卫生领导小组参加,每季进行一次。3、职业卫生专职管理人员每月一次。4、工程劳务队负责人,对本项目范围内,每周检查一次。5、每次安全健康大检查、动态检查和巡回检查之前,都要按照规章制度、有关标准的规定,认真做好准备工作,检查内容要包括:各管理人员和劳务工人执行

32、职业卫生管理制度和职业健康卫生安全责任制情况。职业卫生教育培训情况;劳务工人防护用品使用情况。劳务工人职业安全卫生操作规程执行情况。检查施工现场安全环境治理情况。检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施,应立即停止作业,撤出人员。二、奖惩制度项目经理、职业健康管理机构(职业健康管理人员)对有关单位、劳务工人违反职业卫生管理有关规定,按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。1目的全面贯彻落实安全生产责任制,使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内,切实履行本岗位安全生产职责,确保企业安全生产,保障员工人身安全与健康。2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。3管理要求4组织机构

33、为切实落实安全生产责任制考核工作,成立分公司安全生产责任制考核小组,下设安全生产责任制考核办公室,办公室设在安全环保综合管理部。4.1安全生产责任制考核小组:组长:分公司总经理、成员:分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。4.2安全生产责任制考核办公室:主任:安全环保综合管理部部长副主任:安全环保综合管理部副部长成员:安全环保综合管理部安全管理人员5考核范围、形式及时间安排5.3时间安排实行每月考核一次,年末统算。6安全生产责任制考核项目与考核标准:6.1安全基础管理考核:序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人

34、员及安全管理人员考核标准6.1.1车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工与班组签订安全生产承诺书没有签订安全生产责任状的单位罚款1000元没有签订安全生产承诺书的班组罚款500元。主任(书记)罚款200元,副主任罚款160元,工段长罚款100元,班长罚款80元6.1.2按规定交纳安全风险抵押金资金交纳不到位罚款1000元主任(书记)罚款200元,副主任160元,安全员100元。6.1.3按时出台年度安全生产目标、指标计划没有每项罚款安环部1000元,没有执行安全生产目标指标、计划的车间,每项罚款100元安环部长50元,副部长40元,主任(书记)80元,副主任64元6.1.4分公司组

35、织的各类安全专业检查、节日检查、季度综合检查,车间(部门)不按规定时间要求组织检查。每项罚款1000元主任(书记)200元副主任160元安全员60元6.1.5事故隐患整改没有按时、按要求整改完成的每项罚款500元,隐患整改项目一时不能整改,又没有控制和防范措施或措施不落实的罚款5000元主任(书记)200元副主任160元安全员60元6.1.6没有按照分公司组织的各项安全生产竞赛活动的单位每缺一项次活动罚款400元主任(书记)罚款100元副主任80元安全员30元任40元,安全员10元6.1.9化工安全管理制度、职责、操作、检修规程齐全职责、制度规程缺一项扣200元,条款不明,无可操作性一项扣50

36、元扣主任(书记)80元/项,副主任64元/项,安全员20元/项扣主任(书记)50元/项,副主任40元/项,安全员10元/项6.1.10安全管理台帐齐全,记录填写准确规范不齐全、空缺每项扣50元记录填写不规范、不准确扣50元/项扣主任50元/项,副主任40元/项,安全员10元/项扣主任30元/项,副主任24元/项,安全员10元/项6.1.11新工人入厂、工种调换、复工、民工、协议工安全教育率,100%,年度安全教育考试率98%,安全业务考试合格率100%三大教育缺1项扣1000元,年度考试率3厘米,扣单位100元/人.次未戴安全帽、安全带扣50元/人.次跳板不固定牢固50元/块扣主任(书记)80

37、元/项,副主任64元/项,安全员20元/项扣主任(书记)50元/人.次,副主任40元/人.次,安全员10元/人.次.块6.2.10生产现场的电器设备、线路、照明灯具安装符合安全防爆技术规程、无破损不符合规程要求扣100元/项破损扣50元/项扣主任(书记)80元/项,副主任60元/项,安全员20元/项扣主任(书记)50元/项,副主任40元/项,安全员10元/项6.2.11现场设备的安全装置、指示、信号、报警、联锁,定期检查测试,并齐全灵敏可靠不定检扣200元/项缺损失灵扣200元/项扣主任(书记)80元/项,副主任64元/项,安全员20元/项6.2.12使用的氧气瓶,乙炔瓶安全附件齐全,摆放符合

38、安全技术规定安全附件不齐全扣100元/项摆放不符合安全规定扣100元/项扣主任(书记)80元,副主任64元,安全员20元6.2.13安全报警联锁年度计划检测调试率达100%特种设备定期检测率达100%每降低1%,扣200元每降低1%,扣200元主任(书记)100元副主任80元安全员30元6.3安全事故考核:序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准6.3.1发生一起(人)轻伤事故扣事故单位2000元扣主任(书记)400元,副主任320元,安全员100元,扣安环部部长200元,副部长160元。6.3.2轻伤事故超过控制指标每增加一起(人)对发生事故的单位增扣5000元扣主任

39、(书记)600元,副主任480元,安全员150元,扣安环部部长400元,副部长320元,安办主管100元,安全管理员80元6.3.3发生重伤事故一起(人)对发生事故的单位罚款1万元/人扣主任(书记)1000元,副主任800元,安全员300元,扣安环部部长800元,副部长640元,安办主管150元,安全管理员120元6.3.4重伤事故超过控制指标每超一人对发生事故单位罚款2万元扣主任(书记)1600元,副主任1000元,安全员600元,扣安环部部长1000元,副部长800元,安办主管200元,安全管理员160元6.3.5发生死亡事故一起(人)死亡一人对事故单位罚款4万元,每超一人,增罚款4万元扣

40、主任(书记)2000元,副主结案的每起罚款100元扣主任(书记)200元,副主任160元注:1、事故责任者处罚根据事故性质和严重程度,由事故调查组经事故分析会决定罚款和承担事故责任。2、死亡、重大、特大事故由政府相关部门调查处理,对一切违章指挥、违纪作业,安全措施不具体、不落实、工作不负责造成事故的责任者,根据事故损失和责任大小追究责任,情节严重者追究刑事责任。3、事故责任者处理分为:经济处罚和行政处罚、刑事处罚,赔偿经济损失处罚,警告、记过、降职、降薪、撤职、待岗、留厂察厂、开除厂籍,以致刑事处分。7其他要求7.1各基层单位要结合本单位或部门实际,制订出本单位或部门内部安全生产考核办法,每月依据分公司的考核情况,将安全考核进行分解,落实到具体的责任人,不允许将单位的考核和领导的考核加在责任人身上,否则,将追究领导的管理责任。