9月份工作汇报.docx

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1、9月份工作汇报 第一篇：9月份工作汇报 9月份工作汇总 这个月，在镇党委和督查办王主任的领导下，我完成了以下任务： 完成任务状况： 帮助收集了39个村的贫困户的信息核查表。完成了松岗岭55户、孟家湾51户、双坪48户、马良街94户、陈家湾52户、鸡冠河39户、八斗坪54户、榨溪47户、曾家垭107户、水斗113户、圣垭147户等11个村，共894户精准扶贫困户电话督查。写汇总11份，督办函11份。共收集到了反应精准扶贫的看法65条。 总体来看，90%以上贫困户对精准扶贫的政策表示满足，对执行过程比较满足，满足率达80%。 核查中集中反映的看法： 一是精准扶贫房子的质量，附属设施等问题，如八斗坪

2、村村民反映房子漏水、圣垭村村民反映房子通道没建好；孟家湾反映房子地面水泥没糊住沙等。 二是产业补贴不透亮。有个别村，家里三口人，补贴8000元，如榨溪村，问后说户口弄错了。有的贫困户补贴没补齐。 三是对驻村工作队不清楚、不知晓的问题，如部分村的贫困户对驻村工作队不清楚，比方八斗坪村打通电话的30户贫困户中，只有1户知道驻村工作队是县农发行，别人全都不知道；榨溪打通电话的30户贫困户中，只有2户知道驻村工作队是邮政局；圣垭村只有五六户知道是农发行，别人全都不知道。建议村干部及驻村干部要加以落实。 四是，部分贫困户对驻村干部不知晓。如曾家垭村，圣垭村。 五是部分村民对精准扶贫政策不不知晓，不知道自

3、己是贫困户，不知道自己可以进展什么产业，不知道自己可以享受什么精准扶贫政策，如圣垭村。 六是部分贫困户反映家里照旧不通路、不通水、不通电。如水斗村的王德武，鸡冠河村的宋进宝，曾家垭村的7户贫困户，圣垭村的个别贫困户等。 其次篇：银行2022年9月份工作汇报 银行2022年9月份工作汇报 2022年以来，在上级领导的正确领导下，经过分理处的全体同志主动努力，分工协作，较好地完成了所担负的工作任务。现总结如下： 各项指标完成状况 1. 各项存款：到9月30日止各项存款余额为xxxxx万，上年底增长万元，比6月份增长xxx万元。 2. 中间业务收入：到9月30日止余额为xxxxx元，比6月份增加xx

4、xx元。 3. 桂盛卡营销任务：到9月30日止其发卡 xxx 张，7月份到9月份发x 张。累计有效卡达xxxx张。 4. 网上银行新开户xx户，全年累计开通网上银行共xx户。电话银行新开户x户，全年累计开通电话银行共xx户，短信通累计完成xx户。 5. 平安保卫方面， 下一步工作支配： 1. 在管理上以人为本，实施人性化管理，每天支配好营业网点的工作，深化到客户中去，开拓业务，提高员工服务意识，组织存款。想方法，定措施，加大组织资金力度，确保存款任务的完成。 2. 组织员工学习各项规章制度，遵守各项规章制度的业各操作规定，坚持合规，合法经营。 3. 做平安保卫工作，提高平安防范意识，加强对营业

5、场所日常的各项检查，杜绝隐患的发生。接着强化风险防范工作，确保各项业务健康进展。 4. 做好营业网点的其他各项工作，主动协作上级领导工作，确保全年各项业务的圆满完成。 第三篇：9月份工作总结 京海科技学校九月份工作总结 程 金 火 一九月份工作回顾 九月，秋高气爽，正是干事创业的好季节，我们顺当起先了新的学期生活。一月来，在开好头，起好步的同时，学校通过各处室主要落实了如下工作： 第一项工作：学校组织机构调整和设置。 开学初经过校长办公室领导多次探讨，根据工作需要，经校委会探讨确定，学校公布了各处室负责人任命书文件。明确了各部门的工作职责和各管理人员的职责，使学校的工作有序推动供应了良好的根据

6、。改革使得各职能部门分工明确、责任到人。 其次项工作：开展管理工作以支配为目标。 根据学校工作实际，要求各部门制定2022-2022学年第一学期教化、教学目标管理支配。按部门工作制定月工作支配以及上报周工作支配。 第三项工作：学校执行动态信息管理。 无论是学生还是教职工进行每天动态信息管理，确保每月对学校花名册刚好更换。 第四项工作：学生军训工作有效开展 第五项工作：丰富师生业余文化生活。 晚会、球赛 老师节晚会、中秋节晚会、有序组织学生在远教室观看电影 第六项工作：建立健全学校各项规章制度。 9月份共公布新的文件9份，工作通告4份，大大的提高各部门工作效率和工作方法。 第七项工作：开学典礼和

7、军训总结表彰。 第八项工作：教务教学工作有序推动 召开了教研组长会议，布置本学期教学研讨活动。同时对组长和组员也提出了具体的要求，即主动思索，主动参与，落实支配，反思提高，改良教学，提高质量。要求老师在长假中反思自己的教学成果，进行阶段教学质量分析，以改良教学提高质量 、常规工作方面，月初检查了老师的备课，听随堂课，了解老师的教学状况及参与教研组和备课组的活动状况，提高校本研训的质量。 第九项工作：后勤保障管理，锦绣金山合作协调。 综合室对全校全部环境统一进行了全面维护，综合室人员、后勤人员能够工作主动主动，表达出较强的服务意识和补位意识。后勤在人员缺乏、事情繁杂的状况下，综合室刚好利用学生课

8、间休息时间主动关心工作，综合室叫随到，热忱为老师们排忧解难，为学校教化教学工作供应了服务保障。 第十项工作：学生工作管理开展： 使学生进行自我管理、自我教化、自我服务宿舍卫生的标准化管理 组织机构重新设置 德育工作每天升降国旗，进行爱国主义、集体主义 二九月份工作反思 1、执行力不强、工作成效不明显、思想松散看来我们有些工作只是在布置而没有去检查，下一阶段我们各处室应当在工作落实上下功夫。 2、各处室落实工作要抓紧抓细，工作布置了，确定要刚好检查，刚好反馈、评估。比方我们很多工作思路都很好，但在检查落实上没有做好文章，就像上面已经说过的每个老师每个月必需完成四节听课任务，如今谁能告知我们哪些人

9、完成了，还有哪些没有完成？又比方远教室上课状况哪些老师按学校要求在做，哪些无视学校与上级的要求从没有去运用远教资源？等等 3、在提高课堂教学的效率上，引导老师应当把主要精力放在钻研教材，探讨学生的学习，探讨试卷的考点上，把有限的时间用在刀刃上，避开事倍功半，我觉得教研组长在这方面要切实加强责任。 4、课间操时间部分老师三三两两的攀谈，没有去管理学生，还有部分老师无视身边学生作出的不文明行为。我觉得作为学校的一员，即使我们只是一名临时的勤杂工，我们也有教化学生的责任，更何况作为一名持有老师资格证的专业老师呢？对学生违纪言行熟视无睹甚至放任自流是不负责任的行为，这样会加剧学生行为恶劣，会导致班风、

10、校风涣散，会造成学校声誉受损的可怕后果。盼望老师们引起重视，如再不改善我们将进行通报指责。 5、有少数老师在办公期间玩玩耍、闲聊，这些都违背了老师的工作纪律，请老师们互相提示，互相监督。 学生管理工作不到位，学生思想品德教化还不够内涵，打架事务时有发生。 6、责任感、主子翁意识不强：值周领导与值周老师要加强责任，要时时、处处、事事有人管。值周期间尽量做到来得最早、走得最迟，每天下午放学后要进行校内清理后方能离校，杜绝校内平安事故的发生。另值周小组每个周要对全体老师在岗状况及办公状况进行至少两次检查，检查时应主动邀请校级领导参加。 三十月份工作支配 十月主要有十项大的工作，涉及到各处室和每个老师

11、： 第一：国庆假期学生家庭作业-走进京海 感恩父母 其次：课间操的质量：跪羊图 评比 第三：学生行为规范养成教化 第四：学生会的工作 第五：市场开发工作 第六：人才聘请，引进高素养教职工，为学校共谋进展 第七：各职能部门进行合理支配调整 第八：制定学校教化、教学支配 第九：工资改革 第十：后勤工作 优秀教职工的评比“人人争先、真诚奉献优秀评比活动，对九月份优秀管理人员、优秀教职工、优秀学生进行评比，宣扬窗设荣耀榜公布 第十一：建立健全学校各项规章制度 下发文件？ 下发通告？ 第四篇：9月份工作支配 吴庄收费站丙班九月份工作支配 为使丙班工作正常有序开展，顺当达成各项工作支配和目标，根据标准化班

12、组建设要求及相关支配支配，现将九月份工作做出支配如下： 一、保平安，强化平安意识 本月工作中，我班组将结合平安生产标准化体系文件、制度汇编、平安生产手册、百问百答等对员工进行一个全方面，多角度的系统化的平安生产培训，在宣贯相关文件精神的同时，进一步加强员工平安责随便识。 本月我班照旧选择以会代培的方式进行培训，从而让员工能够有更深的感受，更深的理解。 再次，充分发挥班组平安生产工作小组作用，严格落实每日A、B级维护和检查制度，明确分工，责任到人。 二、寻差距，找缺乏，全面提升班员业务水平 业务水平，是员工日常工作的重中之重，是收费工作能否按部就班、正常开展的基础。如何提升员工的业务水平，如何削

13、减或避开员工的业务过失，是我们需要考虑和解决的问题。我们每月将会统计员工的业务过失，汇总列表，在业务培训专题会上让大家知晓，深刻的找寻自身与他人的缺乏。比方说，本月错账、废票、无效击键较多，在下月中如何削减或避开，是员工们需要考虑的问题。 在堵漏增收工作方面，我班将加大核查力度，提高各岗人员工作责任心，做到对临界车型“逢车必查的同时，对以往较为薄弱的货车车型改判进行一个系统的培训。前期将汇总可能存在货车车型改判的站点，进行统计制表，发放到人。 对于假冒绿通中超限、不合法装载、超高的车辆，对于假冒免费、假冒军警车辆的车辆、对于货车甩挂和电子支付作弊的车辆，都要加大查验和打击力度，从根源上让驾驶员

14、消除偷逃通行费的行为。 三、用真、用诚、用热忱，打造良好的微笑服务工作气氛 提升班组微笑服务水平，始终是我班组各项工作中的重点，如何变更现有的制式化的微笑服务、如何让员工能够用真、用诚、用热忱的服务为宽阔司乘供应优质的服务，是班组需要考虑和解决的问题。 结合近几次的第三方考核和管理处的考核结果可知，目前扣分项最多的就是微笑真诚度，很多员工都存在这个问题，所占分值比例也较大。为此，我们也只能通过培训的方式来提高员工的微笑真诚度和服务热忱度。 四、全面推动标准化建设，促进班组提高 在推动班组家文化建设方面，我班在本月工作中，将根据相关要求，深化推动各项工作的标准化进程。在经过前期班组档案资料的整理

15、，班员要刚好总结内业整理阅历，充分发挥班组每个成员作用，促进班组各项工作稳步提升。 在接下来的工作中，班组将根据管理处有关班组家文化建设相关工作支配，做好班组建设工作。 第五篇：9月份工作支配 9月份工作支配、经费申请 一、 主要工作 1、 龙源旅游度假村聘请新员工聘请会、发宣扬页 2、 龙源旅游度假村人员、入职、离职、档案的管理。员工转正、合同的签订以及档 案的建立。 3、 对度假村在职员工制度、岗位职责的学习和培训。 4、 规划旅游度假村营销部的成立、实施营销方案。支配营销部：做几场企业宣扬、 发单页等。迎接黄金周到来 5、 旅游度假村物资仓库管理部的成立，实施专人选购、专人仓库管理、做好

16、固定资 产、消耗品的出入库、登记工作。 6、 公司网站更新。 二、一般工作 7、 熟识公司的人员、环境及规章制度。 8、 旅游度假村3A级景区的申报。为10月份景区活动做好准备工作。扬经理负责 9、 公司三个网站的重新排版、更新。 10、 制定、修改适合公司目前需要的各项管理制度，逐步推动江南农业科技园：人、 财、物的程序化管理。 11、 要求：农场要做好过年前要上市的各种蔬菜、水果、的种植支配和实施方案。其 它类型产品的开发及准备工作。需要领导支持 12、 总经理交代的其它工作。 需要的办公设备及经费 1、电脑 6台总经理、营销经理、餐饮经理、房务经理、总经理助理、物资仓管员或许费用小计：1

17、8000元 2、办公场地、办公桌椅、交通班车。 3、工作笔记本20本、工作用笔2盒、计算器4个、优盘4个、订书机2个、工作安 排白板1个、铁皮柜2个、指纹考勤机1台、或许费用小计：3000元 4、聘请网站：年包括：现场聘请和网络聘请两种。 A、安庆聘请网年费用小计：2500元。 B、新安人才聘请网年费用小计：2500元。 C、开发区聘请网。年费用小计：2500元 D、安庆就业网。 5、文件夹10个、档案盒50个或许费用小计：200元 6、 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页