某电力公司人力资源管理ERP系统培训教材-薪资管理(PPT29433.pptx

《某电力公司人力资源管理ERP系统培训教材-薪资管理(PPT29433.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某电力公司人力资源管理ERP系统培训教材-薪资管理(PPT29433.pptx（80页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、北京电力北京电力ERP人力资源项目最终用户培训人力资源项目最终用户培训薪资管理薪资管理2010年年7月月20日日第 2 页机密文件，仅供内部使用。培训课程目标培训课程目标这个培训课程将帮助培训参与者：这个培训课程将帮助培训参与者：这个培训课程将帮助培训参与者：这个培训课程将帮助培训参与者：qq了解了解了解了解SAPSAP系统薪资管理模块的基本结构、主要系统薪资管理模块的基本结构、主要系统薪资管理模块的基本结构、主要系统薪资管理模块的基本结构、主要功能，以及该模块与时间管理、财务模块模块功能，以及该模块与时间管理、财务模块模块功能，以及该模块与时间管理、财务模块模块功能，以及该模块与时间管理、财

2、务模块模块的集成关系的集成关系的集成关系的集成关系qq熟悉薪资管理模块的相关概念、相关信息类型、熟悉薪资管理模块的相关概念、相关信息类型、熟悉薪资管理模块的相关概念、相关信息类型、熟悉薪资管理模块的相关概念、相关信息类型、业务流程等业务流程等业务流程等业务流程等qq掌握薪资核算及过帐的系统操作方法掌握薪资核算及过帐的系统操作方法掌握薪资核算及过帐的系统操作方法掌握薪资核算及过帐的系统操作方法第 3 页机密文件，仅供内部使用。培训课程内容培训课程内容qq薪资管理总体设计概览薪资管理总体设计概览薪资管理总体设计概览薪资管理总体设计概览薪资管理概览薪资管理概览薪资管理概览薪资管理概览薪资管理流程概览

3、薪资管理流程概览薪资管理流程概览薪资管理流程概览薪资结构概览薪资结构概览薪资结构概览薪资结构概览薪资与其他模块集成概览薪资与其他模块集成概览薪资与其他模块集成概览薪资与其他模块集成概览qq薪资管理概念薪资管理概念薪资管理概念薪资管理概念薪资体系薪资体系薪资体系薪资体系工资核算范围工资核算范围工资核算范围工资核算范围综合成本中心综合成本中心综合成本中心综合成本中心工资项目工资项目工资项目工资项目个人所得税个人所得税个人所得税个人所得税工资项与个税工资项与个税工资项与个税工资项与个税信息类型信息类型信息类型信息类型信息类型与工资项信息类型与工资项信息类型与工资项信息类型与工资项社保公积金、个税信息

4、类型社保公积金、个税信息类型社保公积金、个税信息类型社保公积金、个税信息类型qq薪资业务流程薪资业务流程薪资业务流程薪资业务流程工资工资工资工资/奖金管理奖金管理奖金管理奖金管理数据维护数据维护数据维护数据维护l l人事事件人事事件人事事件人事事件:入职定薪入职定薪入职定薪入职定薪/薪酬调整薪酬调整薪酬调整薪酬调整l l技能工资审批流程技能工资审批流程技能工资审批流程技能工资审批流程l lPA30PA30主数据维护主数据维护主数据维护主数据维护工资计提流程工资计提流程工资计提流程工资计提流程工资核算流程工资核算流程工资核算流程工资核算流程工资过账流程工资过账流程工资过账流程工资过账流程奖金核算

5、流程奖金核算流程奖金核算流程奖金核算流程奖金过账流程奖金过账流程奖金过账流程奖金过账流程qq系统作业系统作业系统作业系统作业 qq注意事项注意事项注意事项注意事项qq练习练习练习练习第 4 页机密文件，仅供内部使用。薪资管理培训主题薪资管理培训主题q薪资管理总体设计薪资管理总体设计q薪资管理概念介绍薪资管理概念介绍q核心业务流程介绍核心业务流程介绍q系统操作系统操作q注意事项注意事项q练习题练习题第 5 页机密文件，仅供内部使用。职员调动人事事件培训课程培训课程-HR总流程概览总流程概览人事管理组织管理新员工入职新入职员工入职定薪岗位新增部门新增考勤及薪资管理系统自动判断是否超定额技能工资审批

6、当月工资计算凭证冲销及再次过帐年休假维护及定额控制缺勤维护工资过帐员工相关薪资项补充维护奖金维护奖金计算奖金过帐二级单位劳人处操作系统自动控制本部审批二级单位财务处操作图例：财务管理薪酬调整第 6 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-薪资管理概览薪资管理概览Process objectivesText社保中心社保社保中心中心税务税务机构机构实发实发工资工资报盘报盘过账过账丰台供电丰台供电公司本部公司本部出勤出勤管理管理社保公社保公积金积金工资工资奖金奖金综合成综合成本中心本中心来源来源分配分配计划计划工资奖金工资奖金工资核算工资核算工资基金管理工资基金管理业务数据维护业务数据维护工资核

7、算工资核算报盘发放过账报盘发放过账第 7 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-薪资管理流程概览薪资管理流程概览全民支全民支援多经援多经全全民民工工全民工全民工维护工维护工资数据资数据系统工系统工资核算资核算系统工系统工资发放资发放不与财务集成不与财务集成系统外工系统外工资发放资发放工资结果工资结果导入系统导入系统财务集成财务集成员工员工类型类型工资等工资等级类型级类型薪资管理模式薪资管理模式集体工集体工(不核算不核算)集集体体工工集体工集体工维护工维护工资数据资数据系统工系统工资核算资核算系统外工系统外工资发放资发放系统外工系统外工资发放资发放工资结果工资结果导入系统导入系统不与财不与

8、财务集成务集成劳劳务务工工劳务工劳务工劳务工劳务工系统外工系统外工资发放资发放工资结果工资结果导入系统导入系统第 8 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-薪资结构概览薪资结构概览人员离退、调动均按整月处理人员非整月入职按整月处理7号发放当月薪资以上月考勤作为当月发薪考勤当次工资核算完成后实时过账薪资核算周期为整月核算时间管理时间管理计划工作时间换班缺勤 休假加班社保福利：社保福利：社会保险住房公积金企业年金地方保险工资构成：工资构成：基本工资津补贴奖金/多经收入补发扣发税基/税调整工资总额管理：工资总额管理：工资基金奖金工资总额实发工资实发工资 基本报酬的计算 时间工资项的计算扣社保公

9、积金个人部分扣企业金个人部分 计个人所得税 第 9 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-薪资管理与其它模块集成概览薪资管理与其它模块集成概览HR 薪酬管理薪酬管理SAP R/3过帐财务成本会计过帐财务成本会计 银行转帐银行转帐本部：远光支付平台本部：远光支付平台配置科目、成本中心配置科目、成本中心丰台：银行转盘丰台：银行转盘打印报表工资单打印报表工资单非非集集中中支支付付集中集中支付支付第 10 页机密文件，仅供内部使用。薪资管理培训主题薪资管理培训主题q薪资管理总体设计薪资管理总体设计q薪资管理概念介绍薪资管理概念介绍q核心业务流程介绍核心业务流程介绍q系统操作系统操作q注意事项注意

10、事项q练习题练习题第 11 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-薪资管理元素：薪资体系薪资管理元素：薪资体系第 12 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-薪资管理元素：工资核算范围薪资管理元素：工资核算范围第 13 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-薪资管理元素：成本中心薪资管理元素：成本中心薪资核算完成后产生过账凭证时使用综合成本中心财务凭证综合成本中心则对应利润中心维护二级单位对应的综合成本中心第 14 页机密文件，仅供内部使用。基本工资类型基本工资类型津补贴工津补贴工资类型资类型日常奖金日常奖金工资类型工资类型 基本工资基本工资津贴、补贴津贴、补贴日常奖金日常奖

11、金加班费加班费缺勤扣减缺勤扣减社保社保薪资处理流程薪资处理流程实发薪资实发薪资社会保险税收+x:-培训课程-薪资管理元素：工资项目工资项目考勤工资类型考勤工资类型保险类工资类型保险类工资类型公积金公积金个税个税合计类工合计类工资类型资类型工资项是工资发放明细的最小单位四位编码，按工资类型分类工资项与财务集成的关键非周期奖金非周期奖金工资类型工资类型非周期奖金非周期奖金工资项目明细表工资项目明细表第 15 页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理薪资管理元素：个人所得税概览：个人所得税概览应纳税总额应纳税总额应纳税所得额应纳税所得额应纳税额应纳税额个税计算流程个税计算流程个税计税方式个税计税

12、方式工资薪金方式工资薪金方式年终一次性年终一次性奖金方式奖金方式劳务所劳务所得方式得方式个税类别个税类别工资税工资税年终一次年终一次性奖金税性奖金税企业年金税企业年金税劳务劳务所得税所得税计税速算表计税速算表工资薪金个税速算表工资薪金个税速算表劳务所得劳务所得个税速算表个税速算表应纳税总额：应纳税总额：根据计税方式要求，所有应纳税收入项之和应纳税所得额：应纳税所得额：根据计税方式要求，由应纳税总额扣减免征额，并根据应纳税所得额获取适用税率-速算扣除数应纳税额：应纳税额：（应纳税总额-免征额）*适用税率-速算扣除数第 16 页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理薪资管理元素：个税速算表：个

13、税速算表第 17 页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理薪资管理元素：工资项与个人所得税：工资项与个人所得税工资应纳税总额工资应纳税总额相关规定：所有收入均应纳税，除捐赠、残疾人等相应减免税外。即由工资明细、津补贴明细、奖金明细、其他收入明细、捐赠抵税、特殊抵税各项累计及其扣除三险一金人缴交养部分组成个人所得税个人所得税以工资应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=应税所得金额适用税率速算扣除数工资应纳税所得额工资应纳税所得额工资应纳税所得额 扣除 免征额技能工资岗位工资非岗位工资工龄工资月奖季度奖金工工资资税税企业年金税企业年金税以企业年金应纳税额为基础，利

14、用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=应税所得金额适用税率速算扣除数应纳税总额应纳税总额公司缴交企业年金部分应纳税所得额应纳税所得额企业年金应纳税所得额 扣除 免征额公司缴交部分企企业业年年金金税税第 18 页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资薪资元素：工资项与个人所得税：工资项与个人所得税月奖(分摊)季度奖(分摊)年终奖(分摊)全年一次全年一次性奖金税性奖金税以全年一次性奖金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=全年一次性奖金应纳税所得额适用税率应纳税总额应纳税总额全年一次性奖金应纳税所得额应纳税所得额全年一次性奖金应纳税所得额/12年终年终一次

15、一次性奖性奖金税金税多经收入全年一次全年一次性奖金税性奖金税以全年一次性奖金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=全年一次性奖金应纳税所得额适用税率应纳税总额应纳税总额多经收入应纳税所得额应纳税所得额应纳税总额 4000以下，扣减800；否则，应纳税总额 乘以80%劳劳务务所所得得税税第 19 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-薪资管理元素：薪资管理元素：信息类型信息类型年休假定额年休假定额 20062006时间信息类型时间信息类型计划工作时间计划工作时间 00070007班次替换班次替换 20032003缺勤记录缺勤记录 20012001加班记录加班记

16、录 20102010人事相关信息类型人事相关信息类型人事事件人事事件 00000000组织分配组织分配 0001个人数据个人数据 0002日期记录日期记录 0041工龄增减工龄增减 9109社保个税信息类型社保个税信息类型住房公积金住房公积金 0530个税信息个税信息 0531 社会保险信息社会保险信息 0532额外支付额外支付 0015工资信息类型工资信息类型基本工资基本工资 0008银行信息银行信息 0009经常性支付经常性支付 0014非周期支付非周期支付 0267信息类型是信息类型是信息的数据集合体信息的数据集合体对数据具有下列功能：对数据具有下列功能：u数据概览数据概览u数据查询数据

17、查询u数据创建数据创建u数据修改数据修改u数据复制数据复制u数据删除数据删除u数据定界数据定界 住房公积金住房公积金/补贴信息补贴信息 类型类型 9045第 20 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-薪资管理元素：薪资管理元素：信息类型与工资项信息类型与工资项信息类型：信息类型：0008基本工资基本工资信息类型：信息类型：0014经常性支付（与工资一起发放的津补贴）经常性支付（与工资一起发放的津补贴）第 21 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-薪资管理元素：薪资管理元素：信息类型与工资项信息类型与工资项信息类型：信息类型：0015附加支付（与工资一起发放的奖金）附加支付（与工

18、资一起发放的奖金）信息类型：信息类型：0267非周期附加支付（独立发放的奖金）非周期附加支付（独立发放的奖金）第 22 页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资薪资元素：社保、公积金、税收：社保、公积金、税收社会保险地区社会保险行业社会保险组社会保险级别缴交方式社会保险地区社会保险行业社会保险组社会保险级别缴交方式税收范围第 23 页机密文件，仅供内部使用。薪资管理培训主题薪资管理培训主题q薪资管理总体设计薪资管理总体设计q薪资管理概念介绍薪资管理概念介绍q核心业务流程介绍核心业务流程介绍q系统操作系统操作q注意事项注意事项q练习题练习题第 24 页机密文件，仅供内部使用。薪资管理流程薪资管理

19、流程薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理第 25 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-业务流程业务流程-业务数据维护业务数据维护Process objectivesText出勤出勤管理管理社保公社保公积金积金工资工资奖金奖金综合成综合成本中心本中心利用Tcode:Pa40Tcode:Pa40维护业务数据：入职定薪：适用员工聘用入职时，系统人事专责做完入职后薪酬调整：适用员工的职位等变动而发生工资的调整时 维护员工的入职定薪、考勤、薪酬调整、基本工资、日常补贴、奖金等 业务数据，分三类：人事事件、技能审批、主数据维护方式。业务数据维护业务数据维护技能工资审批：适用员工入职时或技能工资发生变更

20、时：u二级单位提交技能工资申请（Tcode:Tcode:ZHPYT021 ZHPYT021）u本部薪酬专责审批（Tcode:Tcode:ZHPYT022ZHPYT022）利用Tcode:Pa30Tcode:Pa30维护业务数据,涉及到信息类型：7号工资发放前：2001 缺勤记录 2006 年休假定额 2003 班次替换记录 0008 基本工资 0014 经常性支付 0015 额外支付 0041 日期记录 0530 公积金信息 0531 个人所得税信息 0532 社保信息 0009 银行信息奖金发放前：0267 非周期支付人事事件人事事件审批流程审批流程主数据维护主数据维护第 26 页机密文件，

21、仅供内部使用。培训课程培训课程-业务流程业务流程-工资核算工资核算Process objectivesText 当工资业务数据维护完成之后，在每月7号进行工资核算，以便工资的发放。工资核算工资核算工资核算工资核算2023年5月12日26是核对薪资结果正确正式运行薪资更正控制记录(解锁数据)否主数据维护发布控制记录(锁数据)是否核对薪资结果正确模拟运行薪资本部：退出控制记录第 27 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-业务流程业务流程-工资过账工资过账Process objectivesText 本部：不与财务集成过账，不做该业务流程 丰台：当工资核算完成并核查结果无误，将工资结果与财务

22、集成过账工资过账工资过账退出控制记录社保中心社保社保中心中心税务税务机构机构实发实发工资工资报盘报盘过账过账HR:正式产生过账文档HR:模拟产生过账文档否是退出控制记录接工资核算错误处理流程FI:产生过账凭证FI:过账凭证冲销是核对过账文档正确是否已退出控制记录第 28 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-业务流程业务流程-奖金核算奖金核算Process objectivesText 当工资核算完成并过账之后，即7号之后的某时间点时，如果奖金业务数据维护完成之后，再进行奖金核算，以便奖金的发放。奖金核算奖金核算奖金核算奖金核算2023年5月12日28是核对薪资结果正确正式运行薪资否主数

23、据维护模拟运行薪资是否核对薪资结果正确接过账流程第 29 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-业务流程业务流程-工资过账工资过账Process objectivesText本部：不与财务集成过账，不做该业务流程丰台：当奖金核算完成并核查结果无误，将奖金结果与财务集成过账奖金过账奖金过账社保中心社保社保中心中心税务税务机构机构实发实发工资工资报盘报盘过账过账HR:正式产生过账文档HR:模拟产生过账文档接工资核算错误处理流程FI:产生过账凭证FI:过账凭证冲销是核对过账文档正确是否第 30 页机密文件，仅供内部使用。薪资管理培训主题薪资管理培训主题q薪资管理总体设计薪资管理总体设计q薪资管

24、理概念介绍薪资管理概念介绍q核心业务流程介绍核心业务流程介绍q系统操作系统操作q注意事项注意事项q练习题练习题第 31 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：工资总额计提工资总额计提当本部专责在系统中维护好本年各单位工资总额后，在系统中利用Tcode:zhpyt031来生成模拟计提凭证工资总额计提工资总额计提输入计提的月份后，自动生成本月计提金额，可进行手工修改第 32 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：PA40维护人事事件维护人事事件q维护信息类型的菜单路径人事管理 行政事务人力资源主数据 PA40 人事事件事务码，英文缩写Tcode第

25、 33 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：人事事件系统操作：人事事件-入职定薪入职定薪Process objectivesText当员工聘用入职时，人事相关专责在系统做完入职事件后，在系统中利用Tcode:PA40来做入职定薪人事事件：入职定薪人事事件：入职定薪输入PA40员工工号选择人事事件：入职定薪第 34 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：审批流程系统操作：审批流程-技能工资审批技能工资审批Process objectivesText当员工的技能工资因故调整或新入职时，二级单位在系统中用Tcode:Tcode:ZHPYT021ZHPYT021提交技

26、能工资申请审批流程：技能工资申请审批流程：技能工资申请根据条件运行，获取需要技能工资审批的人员员工工号第 35 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：审批流程系统操作：审批流程-技能工资审批技能工资审批Process objectivesText当二级单位在系统中提交技能工资申请后，本部薪酬用Tcode:Tcode:ZHPYT02ZHPYT022 2进行技能工资审批审批流程：技能工资审批审批流程：技能工资审批员工工号技能工资审批：通过、拒绝、批量审批 根据条件运行，获取需要技能工资审批的人员第 36 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：人事事件系统操作：人事事

27、件-薪酬调整薪酬调整Process objectivesText当员工的职位等变动而发生工资的调整时，在系统中利用Tcode:PA40来做薪酬调整人事事件：薪酬调整人事事件：薪酬调整输入PA40员工工号选择人事事件：薪酬调整第 37 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：PA30数据维护数据维护37作业命令输入处员工编号输入处考勤需要管理的信息类型按指定时间查询、创建、修改信息类型的有效数据信息类型代码输入处信息子类型代码输入处创建按钮显示按钮复制按钮修改功能定界功能删除功能概览功能第 38 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：PA30数据

28、维护数据维护-基本工资基本工资38记录工资等级类型、工资等级范围、岗级工资标准、岗级与发薪单位记录该数据的有效时间，即工资数据在该期间内有效记录工资项目及其对应的应发放金额记录技能工资相关信息，定级、审批、学历、技能等级等第 39 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：批量导入数据维护系统操作：批量导入数据维护-Tcode:ZHPYD0139第 40 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：工资控制记录系统操作：工资控制记录q工资核算的菜单路径工资核算的菜单路径工资工资亚洲亚洲中国中国 工资核算工资核算 发布工资核算或直接输入发布工资核算或直接输入Tcode:PA

29、03第 41 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：工资控制记录系统操作：工资控制记录退出控制记录第 42 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：工资核算系统操作：工资核算q工资核算的菜单路径工资核算的菜单路径工资工资亚洲亚洲中国中国 工资核算工资核算 起始工资核算起始工资核算第 43 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：工资核算系统操作：工资核算不填写则为工资核算填写“A”为奖金核算填“A”后，填发奖金日期用系统工资发放，填“BJ00”,否则，填”BJ99”第 44 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：工资核算系统操作：工资

30、核算q工资核算的菜单路径工资核算的菜单路径薪资核算成功及成功核算人数图例薪资核算成功及成功核算人数图例第 45 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：HR-维护过帐维护过帐q过帐核算的菜单路径过帐核算的菜单路径HR-Tcode:ZPC00u“S”为模拟过账文档u“P”为正式过账文档第 46 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：HR-维护过帐维护过帐q过帐核算的菜单路径过帐核算的菜单路径HR-Tcode:ZPC00过账文档概览：查看所有过账文档当前过账文档概览：查看当前过账文档当过账文档有错时，则出现 按钮，双击则可以看到错误提示过账文档概览

31、：查看所有过账文档第 47 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：HR-维护过帐维护过帐q过帐核算的菜单路径过帐核算的菜单路径HR-Tcode:ZPC00双击选择项释放按钮选择项下载删除选择项按钮全选择或取消全选项按钮第 48 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：FI-维护过帐维护过帐q过帐核算的菜单路径过帐核算的菜单路径HR-Tcode:PCP0过账文档状态由FI使用的过账按钮第 49 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：过帐文档状态描述系统操作：过帐文档状态描述未创建文件未创建文件：表示由HR未生成任何文档，需查询原因

32、后重新运行u前面有标记 ，表示此次过帐为模拟运行u前面有标记 ，即无勾，表示是正式运行错误文档错误文档 ：表示由HR未生成过帐文档,存在错误信息，需分析出错误原因后重新运行u前面有标记 ，表示此次过帐为模拟运行u前面有标记 ，即无勾，表示是正式运行已建文档已建文档 ：表示由HR生成过帐文档成功,在正式运行时，才可以释放u前面有标记 ，表示此次过帐为模拟运行u前面有标记 ，即无勾，表示是正式运行已删除已删除 ：表示由HR过帐文档已删除u前面有标记 ，表示此次过帐为模拟运行u前面有标记 ，即无勾，表示是正式运行文档记账文档记账 ：表示由HR过帐文档已生成FI财务凭证过账的冲销文档过账的冲销文档 ：

33、表示由HR财务凭证被冲销回维护过帐维护过帐第 50 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：FI-维护过帐维护过帐点击过账按钮后点击过账按钮后第 51 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：FI-维护过帐维护过帐点击过账点击过账过账完成后过账完成后第 52 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：FI-维护过帐维护过帐从凭证概览处双击选择项后，查看会计凭从凭证概览处双击选择项后，查看会计凭证过程证过程第 53 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：FI-冲销过帐冲销过帐选择选项后，点击菜选择选项

34、后，点击菜单单“编辑编辑-冲销冲销-冲销凭证冲销凭证”第 54 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：报表查询系统操作：报表查询工资花名册 Tcode:ZHPYR02查询工资结果 Tcode:PC_PAYRESULT银行报盘表 Tcode:ZHPYR09代扣代缴个人所得税表 Tcode:ZHPYR11 考勤表 Tcode:ZHPYD07 维护过帐维护过帐第 55 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：报表查询报表查询-Tcode:ZHPYR02工资花名册工资花名册查询工资花名册查询工资花名册查询奖金花名册查询奖金花名册第 56 页机密文件，仅供内部使用

35、。培训课程培训课程-系统操作：系统操作：报表查询报表查询-Tcode:PC_PAYRESULT查询工资结果查询工资结果奖金结果记录奖金结果记录工资结果记录工资结果记录第 57 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：报表查询系统操作：报表查询-银行报盘表银行报盘表Tcode:ZHPYR09查询工资报盘表查询工资报盘表查询奖金报盘表查询奖金报盘表第 58 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：报表查询系统操作：报表查询-代扣代缴个税表代扣代缴个税表Tcode:ZHPYR11第 59 页机密文件，仅供内部使用。培训课程培训课程-系统操作：报表查询系统操作：报表查询-考

36、勤表考勤表Tcode:ZHPYD07查询明细考勤表查询明细考勤表查询统计考勤表查询统计考勤表第 60 页机密文件，仅供内部使用。薪资管理培训主题薪资管理培训主题q薪资管理总体设计及概念介绍薪资管理总体设计及概念介绍q核心业务流程介绍核心业务流程介绍q系统操作系统操作q注意事项注意事项q练习题练习题第 61 页机密文件，仅供内部使用。工资核算流程注意事项工资核算流程注意事项第 62 页机密文件，仅供内部使用。工资核算常见报错和解决方法（工资核算常见报错和解决方法（1）错误原因错误原因 0007工作计划时间信息类型在某一期间没有维护工作计划时间信息类型在某一期间没有维护解决方法解决方法 PA30维

37、护维护0007工作计划时间信息，复制最近记录，维护起始和结工作计划时间信息，复制最近记录，维护起始和结束时间为错误提示的期间，并保存束时间为错误提示的期间，并保存 第 63 页机密文件，仅供内部使用。工资核算常见报错和解决方法（工资核算常见报错和解决方法（2）错误原因错误原因 0531所得税（所得税（CN）信息类型没有维护）信息类型没有维护解决方法解决方法 PA30维护维护0531所得税（所得税（CN）第 64 页机密文件，仅供内部使用。工资核算常见报错和解决方法（工资核算常见报错和解决方法（3）错误原因错误原因 0008基本工资中的工时效用水平和工作时数基本工资中的工时效用水平和工作时数/期

38、间两字段没有数据期间两字段没有数据解决方法解决方法 PA30维护维护0008基本工资，工时效用水平为基本工资，工时效用水平为100%，工作时数，工作时数/期间为期间为167.36小时小时 如果在创建如果在创建0008基本工资前，已经维护了基本工资前，已经维护了0007计划工作时间，系统会自计划工作时间，系统会自动带出工时效用水平和工作时数动带出工时效用水平和工作时数/期间两个字段的数据。如果期间两个字段的数据。如果0007在在0008之后维护，需重新进入之后维护，需重新进入0008中激活。中激活。第 65 页机密文件，仅供内部使用。工资核算常见报错和解决方法（工资核算常见报错和解决方法（4）错

39、误原因错误原因 没有维护员工的住房公积金没有维护员工的住房公积金解决方法解决方法 通过通过PA30维护员工的住房公积金，如果暂不缴纳，则维护维护员工的住房公积金，如果暂不缴纳，则维护为无分摊为无分摊第 66 页机密文件，仅供内部使用。工资核算常见报错和解决方法（工资核算常见报错和解决方法（5）错误原因错误原因 期间内维护了员工的社会保险缴纳，但是未维护相应的基数期间内维护了员工的社会保险缴纳，但是未维护相应的基数解决方法解决方法 通过通过PA30维护员工的经常性支付，工资项维护员工的经常性支付，工资项9102养老保险基数。养老保险基数。第 67 页机密文件，仅供内部使用。工资核算常见报错和解决

40、方法（工资核算常见报错和解决方法（6）错误原因错误原因 运行工资没有输入期间参数运行工资没有输入期间参数解决方法解决方法 在起始工资核算的选择屏幕中维护选择在起始工资核算的选择屏幕中维护选择-工资核算范围工资核算范围第 68 页机密文件，仅供内部使用。薪资管理培训主题薪资管理培训主题q薪资管理总体设计及概念介绍薪资管理总体设计及概念介绍q核心业务流程介绍核心业务流程介绍q系统操作系统操作q注意事项注意事项q练习题练习题第 69 页机密文件，仅供内部使用。案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算总流程案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算总流程人事管理人事管理组织管理组织管

41、理提交新员工信息提交新员工信息新入职员工新入职员工薪资信息维护薪资信息维护岗位新增岗位新增部门新增部门新增审批新入职审批新入职员工人事信息员工人事信息考勤及薪资管理考勤及薪资管理系统自动判断系统自动判断是否超定额是否超定额新入职员工新入职员工技能工资审批技能工资审批新入职员工新入职员工人事信息补充人事信息补充当月工资计算当月工资计算凭证冲销凭证冲销及再次过帐及再次过帐年休假维护年休假维护及定额控制及定额控制缺勤维护缺勤维护工资过帐工资过帐员工相关薪资员工相关薪资项补充维护项补充维护奖金维护奖金维护奖金计算奖金计算奖金过帐奖金过帐二级单位劳人处操作系统自动控制本部审批二级单位财务处操作图例：财务

42、管理财务管理第 70 页机密文件，仅供内部使用。案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程提交新员工信息提交新员工信息新增岗位新增岗位新增一个新增一个一级部门一级部门审批新入职审批新入职员工人事信息员工人事信息系统自动判断系统自动判断是否超定额是否超定额新入职员工新入职员工人事信息补充人事信息补充领导干部处领导干部处人事信息补充人事信息补充本部人事管理员本部人事管理员二级单位劳人处二级单位劳人处组织管理员组织管理员新入职员工新入职员工薪资信息维护薪资信息维护二级单位劳人处二级单位劳人处薪资管理员薪资管理员新入职员工新入职员工技能

43、工资审批技能工资审批人资部薪资管理员人资部薪资管理员业务场景描述：业务场景描述：业务场景描述：业务场景描述：本部薪资管理员对各单位的本部薪资管理员对各单位的本部薪资管理员对各单位的本部薪资管理员对各单位的工资基金进行分配、记录和工资基金进行分配、记录和工资基金进行分配、记录和工资基金进行分配、记录和管理管理管理管理7 7工资基金管理工资基金管理第 71 页机密文件，仅供内部使用。案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程提交新员工信息提交新员工信息新增岗位新增岗位新增一个新增一个一级部门一级部门审批新入职审批新入职员工人事信息员

44、工人事信息系统自动判断系统自动判断是否超定额是否超定额新入职员工新入职员工人事信息补充人事信息补充领导干部处领导干部处人事信息补充人事信息补充本部人事管理员本部人事管理员二级单位劳人处二级单位劳人处组织管理员组织管理员新入职员工新入职员工薪资信息维护薪资信息维护二级单位劳人处二级单位劳人处薪资管理员薪资管理员新入职员工新入职员工技能工资审批技能工资审批人资部薪资管理员人资部薪资管理员业务场景描述：业务场景描述：业务场景描述：业务场景描述：新员工基本人事信息经审批进入新员工基本人事信息经审批进入新员工基本人事信息经审批进入新员工基本人事信息经审批进入SAPSAPSAPSAP系统后，系统自动触发邮

45、件系统后，系统自动触发邮件系统后，系统自动触发邮件系统后，系统自动触发邮件通通通通知二级单位劳人处的薪资管理知二级单位劳人处的薪资管理知二级单位劳人处的薪资管理知二级单位劳人处的薪资管理员，薪资管理员维护其基本的薪员，薪资管理员维护其基本的薪员，薪资管理员维护其基本的薪员，薪资管理员维护其基本的薪资信息，李强资信息，李强资信息，李强资信息，李强：基本工资：基本工资：基本工资：基本工资11111111级；级；级；级；王刚：王刚：王刚：王刚：8 8 8 8级级级级；张波：基本工资；张波：基本工资；张波：基本工资；张波：基本工资14141414级级级级88 8第 72 页机密文件，仅供内部使用。案例

46、一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程人资部人事管理员人资部人事管理员二级单位劳人处二级单位劳人处组织管理员组织管理员提交新员工信息提交新员工信息新入职员工新入职员工薪资信息维护薪资信息维护新增岗位新增岗位新增一个新增一个一级部门一级部门审批新入职审批新入职员工人事信息员工人事信息二级单位劳人处二级单位劳人处薪资管理员薪资管理员系统自动判断系统自动判断是否超定额是否超定额新入职员工新入职员工技能工资审批技能工资审批新入职员工新入职员工人事信息补充人事信息补充9 9领导干部处领导干部处人事信息补充人事信息补充人资部薪资管理员人资部

47、薪资管理员业务场景描述：业务场景描述：业务场景描述：业务场景描述：新员工岗位工资及相关信新员工岗位工资及相关信新员工岗位工资及相关信新员工岗位工资及相关信息录入完成后，由本部薪息录入完成后，由本部薪息录入完成后，由本部薪息录入完成后，由本部薪资管理员审批其技能工资资管理员审批其技能工资资管理员审批其技能工资资管理员审批其技能工资第 73 页机密文件，仅供内部使用。丰台劳人处丰台劳人处考勤管理员考勤管理员当月工资计算当月工资计算年休假维护年休假维护及定额控制及定额控制缺勤维护缺勤维护员工相关员工相关薪资项维护薪资项维护非周期性非周期性奖金维护奖金维护奖金计算奖金计算丰台劳人处丰台劳人处薪资管理员

48、薪资管理员丰台财务处丰台财务处财务会计财务会计1212凭证冲销凭证冲销及再次过帐及再次过帐工资过帐工资过帐奖金过帐奖金过帐业务场景描述：业务场景描述：业务场景描述：业务场景描述：给李强和王刚批量维护给李强和王刚批量维护给李强和王刚批量维护给李强和王刚批量维护津补贴、五险一金、与津补贴、五险一金、与津补贴、五险一金、与津补贴、五险一金、与工资一起发放的奖金等工资一起发放的奖金等工资一起发放的奖金等工资一起发放的奖金等工资项目工资项目工资项目工资项目维护员工银行信息时，维护员工银行信息时，维护员工银行信息时，维护员工银行信息时，同步生成财务供应商中同步生成财务供应商中同步生成财务供应商中同步生成财

49、务供应商中的银行信息。的银行信息。的银行信息。的银行信息。注：注：注：注：目前系统对员工多经收入设置了目前系统对员工多经收入设置了目前系统对员工多经收入设置了目前系统对员工多经收入设置了三种不同的计税规则：与工资合三种不同的计税规则：与工资合三种不同的计税规则：与工资合三种不同的计税规则：与工资合并计税、按劳务收入单独计税、并计税、按劳务收入单独计税、并计税、按劳务收入单独计税、并计税、按劳务收入单独计税、或手工计税自行将结果导入，此或手工计税自行将结果导入，此或手工计税自行将结果导入，此或手工计税自行将结果导入，此次案例测试前两种。次案例测试前两种。次案例测试前两种。次案例测试前两种。李强的

50、多经收入采取与工资合并李强的多经收入采取与工资合并李强的多经收入采取与工资合并李强的多经收入采取与工资合并计税的方式，王刚的多经收入采计税的方式，王刚的多经收入采计税的方式，王刚的多经收入采计税的方式，王刚的多经收入采取按劳务收入计税的方式取按劳务收入计税的方式取按劳务收入计税的方式取按劳务收入计税的方式二级单位劳人处操作系统自动控制本部审批二级单位财务处操作图例：案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程案例一：全民、集体工新入职、相关信息维护及薪资计算流程第 74 页机密文件，仅供内部使用。丰台劳人处丰台劳人处考勤管理员考勤管理员当月工资计算当月工资计算年休假维护年休假维护及定