《大学生职业发展规划与创新就业》资料.docx

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1、大学生职业发展规划与创新就业资料 第一篇：高校生职业进展规划与创新就业资料 名词说明1.职业生涯：一个人一生中担负的职业和工作职务的进展道路狭义。从职业实力的获得、职业爱好的培育、选择职业、就业，直至最终完全退出职业劳动的完好的职业进展过程广义。2.职业生涯规划：在自己爱好、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和学问结构，对将来从事工作所做的方向性的规划方案。 3.职业生涯管理：个人和组织对职业历程的规划、职业进展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、进展和开发等内容。4. “职业锚：是人们选择和进展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候

2、，该人无论如何都不情愿放弃的职业中的至关重要的东西或价值。5.就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有确定价值的有关就业的资料和信息。6.人力资源是指存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或供应服务，推动整个经济和社会进展的劳动者的各种实力的总称。7.面试是借助于面试考官个人视察和个人评价的结果干脆获得应聘者有关信息的常用手段，它是单位聘请的重要内容。8. “绣花理论是指当一个人的职业生涯起先时，或者是职业生涯处于低谷时，他都必需努力借助他人的“资源并主动义务或只取比市场更低的价格去为供应资源的人工作，在这个工作过程中，完成自己技能、关系、资金或其他资源的积累，求得

3、个人人力资本质的飞跃，以获得职业进展的胜利。 问答题1.职业生涯胜利的评价维度及标准。1个人评价：个人职业满足度。2家庭评价：工作家庭平衡。 3单位评价：组织内部竞争力。4社会评价：组织外部竞争力。2人力资源管理的任务。人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保存、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现从而使组织在市场竞争中得以生存和进展 1促使员工将组织的胜利当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩。2确保各种人事政策和制度与组织绩效间的亲热联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性。3确保各种人事政策与组织经营目标的统一。4支持合理的组织文化，改善组织文化

4、中不合理的地方。5创建志向的组织气氛，激励创建性，培育员工主动向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善供应支持。6创建灵敏的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而关心组织实现竞争环境下的具体目标。7确保并提高组织结构、工作分工的合理性和灵敏性。8为员工充分发挥潜力供应所得的支持。9维持并改良员工队伍的素养，维护并完善组织的产品和服务。3岗位规范又称工作规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必需具备的资格，其主要内容包括： 1一般性的人员任职条件：身体素养、心理素养、学问阅历、职业品德。2管理岗位工作规范内容：学问要求、专业要求、阅历要求、职业道德要求。3员工岗位工作规范要

5、求：应知、应会、工作实例。4.六种职业类型与特性类型的特点： 1传统型(Realistic)：偏好规范、有序、清楚明确的活动。特性特点：听从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵敏性2探讨型(Investigative)：偏好需要思索、组织和理解的活动。特性特点：分析、创建、新颖、独立3艺术型(Artistic)：偏好需要创建性表达的模糊且无规则可循的活动。特性特点：富于想像力、无序、志向主义、心情化、不实际4社会型(Social)：偏好能够关心和提高别人的活动。特性特点：社会、友好、合作、理解5企业型(Enterprising)：偏好能够影响他人和获得权力的活动。特性特点：自信、进取、精力充分、不

6、行一世6现实型(Conventional)：偏好技能、力气、协调性的体力活动。特性特点：羞怯、真诚、长期、稳定、听从、实际5.就业信息的作用。1关心了解就业政策，驾驭和运用好政策2关心毕业生了解市场、了解需求、了解自我3关心毕业生增加就业机会6人力资源规划的程序1意料：根据企业进展战略和现时的人员状况，意料人力资源的需求和人力资源的供应状况。2制作目标树：企业的总目标可以分解为若干子目标，制作目标树可以使规划更加系统和完好。3实施：包括招募选择、安置、培训开发、绩效支配、职业管理、激励、福利、退休等4限制与评价：对人力资源规划的分析、实施状况的限制与反馈。7录用决策失误的纠偏措施1事先形成统一

7、的评价标准。在聘请之前，在岗位分析的基础上，由人力资源部门协调各部门统一评价指标，并对相关人员进行培训。2明确人力资源管理部门与用人部门的责任。人力资源部门担当聘请中专业性工作，关心各部门管理者选择合适的人选；用人部门则对岗位角色更为熟识，了解岗位对人员的资格要求。双方必需亲热协作，共同完成聘请任务。3对录用决策结果进行限制。不同层次人员的最终确定权也不一样。对于一线员工，只要直线主管进行决策就足够了；而对于管理岗位，至少需要三个人一起探讨，进行最终的决策。当然这个小组必需有应聘者的干脆主管。 写作题20分1.基本信息个人概况2.求职意向求职目标3.教化阅历学校、专业、起始时间4.所学课程核心

8、的专业课，排列不超过5门5.校内活动团体名称、职务、表现要用数字说话6.社会实践、实习阅历公司名称，岗位职责7.个人技能：英语水平/计算机水平/ 专业技能证书8.所获嘉奖获奖状况9.爱好爱好特长、爱好是你的优势10.自我评价100字左右，突出特点，与职位匹配 其次篇：高校生职业生涯进展规划与就业指导 高校生职业生涯进展规划 与就业指导 论 文 我的高校四年规划 学号：311109030225 班级：信管1102班 姓名：王鑫 高校四年之规划 将来三年学习生活之畅想 人生需要目标，需要志向，更需要支配。假如一个人一生没有目的，亦步亦趋，得过且过，那么，这个人注定是失败的。因为他不懂得生活的意义所

9、在，恒久体会不到在经过千辛万苦实现人生志向之后的那份喜悦与充溢，恒久不懂得华蜜为何物？但是，人生终归是短暂的，上天不会留给我们太多的时间让我们挥霍。假如我们仅仅有志向，却没有一个清晰的支配，特别盲目，每天的生活都过的杂乱无章，大量的时间都从我们指尖溜走。那样，志向也仅仅是志向而已。恒久不会有实现的那一天。 转瞬间来到高校已经快一年了，反思自己这一年的高校学习与生活，虽然过的还算充溢，快乐。但是，还是有许多缺憾的事。自己没有把握好大一的好时间，很多应当学的东西都没有学，应当做的事情都没有做，没有读太多的书，把许多时间都奢侈在了无所谓的事情上。人们都说：“大一是一个迷茫期。我也承认，确实，自己当时

10、也迷茫过。来到高校，觉察高校并没有想象中的那么奇妙，内心懊丧，也确实沉沦了一段时间。后来，也因为专业不好而纠结了好久。那一段时间基本是奢侈了。 随着时间的推移，自己也渐渐的度过了迷茫期。内心慢慢的有了一些想法，也明白了自己真正想要的东西是什么？自己将来的路在哪里? 到目前为止，自己已成为一位准大二学生。老师们说：“大一有所想，大二有所思，大三有所悟。是啊，是到了认真思索的时候了。不管自己以前是怎样的，那都已经成为过去，快乐也好，缺憾也罢，只能埋藏在我们的心底，成为一种回忆。 我的专业是信息管理，这个专业有两个方向。一是管理方向，二是计算机编程方向。虽说方向多了，路也更宽了。但随之而来的是学的东

11、西也变多了，学长们也埋怨学的多而不精，结果什么也没学好。所以应当尽早确定方向，以便有所侧重，不至于手忙脚乱。 如今离大一结束还有不到一个月的时间，各科基本上都已经结课，都在复习准备期末考试。这一段时间是这样，认真复习，争取在期末能考出一个好成果。还有把高数上下册再认真复习一遍，把高数基础打牢，为将来的考研做准备。还 有，如今，我正在自学C+, 争取放假以前先通读一遍，有个大致的了解，暑假来之后，再认真学一遍。另外，抓紧时间多读几本书。 暑假打工回来后就进入了大二，一个新的起先，就要有所变更。大二的课程相对较轻松一些，要抓住这宝贵的一年，多学习一些专业之外的一些必要的学问。有机会多出去走走看看，

12、拓宽自己的视野。生活方面，和自己在高校的同学挚友搞好关系，再多相识一些挚友。 大二上学期： 1 2 3 4 5 6 7 8 认真学好各门课程 自学各种应用软件，如PS,FLASH等 自学完成C+ 好好复习英语，参加英语4级等级考试，争取一次就过 准备好计算机2级等级考试 看一些计算机硬件方面的书，对计算机硬件有基本的了解 认真准备期末考试 多读书，多听讲座 大二下学期： 1 2 3 4 5 6 7 8 9认真学好各门课程 多看一些编程方面的书，提升自己的编程水平 读一些管理，经济方面的书 练习听力，口语，为六级考试做准备 学习一下网络方面的学问，如网络维护，网页制作等 准备好计算机四级考试 认

13、真准备期末考试 多读书，多听讲座 暑假回家准备考驾照 大三是特殊重要的一年，那时应当都是专业课，课业会比较重。这时经过大二一年的学习思索，我信任，自己 应当会有一个精确的相识，虽然如今还不清楚。无论是选择计算机还是管理，我知道学习它们必定都是不简洁的，必将付出巨大的努力才能把它们学好。大三，任重而道远。 大三一整年： 1 2 3 4认真学好专业课的各门课程 假如英语四级和计算机四级还未过，就接着奋战 假如有其他能考的证，也要努力争取 多关注一些职业的信息，对时代进展有一个基本的相识，结合自己的专业，拓宽职业范围 5准备校内聘请;参加实习就业聘请会;留意就业中心的实习,工作机会. 6社会活动方面

14、:参加协会或俱乐部活动;业余休闲,多和挚友在一起. 7 8 认真准备期末考试 多读书，多听讲座 大三是个有所悟的年龄，对一切东西都应当能拿得起，放得下。这时，应当对自己的人生有了一个醒悟的相识。立即就大四了，是考研还是就业，这时，应当认真思索了。不过，以我目前的想法，我应当会考研的。 大四是最残酷的一年，到时候，大家就会为找工作而发愁，还有的会为考研而挑灯夜战，重温高考岁月。我想，很有可能会是后者。可能，有人说：“考研是一种躲避，躲避生活。或许，这是对的。但是，如今的竞争力那么大，别说是我们这样的三流学校，就是名牌高校的学生找不到工作的也有许多。终归，探讨朝气会更大一些。 大四是考研的一年，必

15、定会是苦痛的一年。既然选择了这条路，就要坚持不懈的走下去，永不后退。大四会有很多离别，有很多好哥们，好同学，就要各奔东西，以后见面的机会就会很少。所以，我会会珍惜和他们在一起的机会。 既然要考研，就要选学校，选专业，这也是一个困难的过程。这时，就需要自己细致斟酌，细致考虑。根据自己的爱好和实力，慎重选择。有人说：“考研是一种躲避。可能这是对的。但是，如今的竞争力那么大，别说我们这三流学校了，就是名牌高校的学生，毕业后找不到工作的或许多。但探讨生优势终归大一些。在考研的同时，自己也要多留意一些聘请信息，去参加几场聘请会，感受感受聘请会的残酷，这样可以激励自己更加努力学习。终归，考研存在很多变数，

16、不愿定胜利，就是考上了，以后还是要找工作的。 我认为，上高校还有一个重要的方面，就是性格的培育，修养与素养的提高。 没有一个胜利的人不具有良好的修养。所以，在高校，我们也要留意，改正自己的缺点，养成一个良好的待人处事的看法。 支配是有了，最重要的还是做。往往做一件事要比说难的多，贵在持之以恒，贵在坚持不懈。愿我能珍惜高校的奇妙时间，不虚度光阴。 2022.6.14 第三篇：高校生职业进展与就业指导 高校生职业进展与就业指导期末考查试题 以下任选一题即可： 题一：根据个人实际，假设你是一名毕业班学生，制作一份个人求职简历表。 1、必需包含个人基本状况、个人学习工作简历、特长、求职意向、自我评价等

17、基本信息。 2、社会实践阅历、大 三、大四阅历可以适当地杜撰。 题二：假设你是一名毕业生，选择一个你中意的用人单位，以个人名义向该用人单位写一封求职自荐信。字数7001000字。要有标题、称呼、内容和落款等基本结构，内容应包含求职动机、对用人单位的评价、个人基本状况、个人工作承诺、祝福语等基本部分。 考查要求： 1、可以上网参考他人的格式、模板，但不得完全抄袭，否则记为0分。 2、个人考查题不得与其他同学雷同，否则记为0分。 3、将答案制作在一张A4纸上，写上班级、姓名、学号。打印稿统一交班特长，班长按花名册依次排好，附上一张花名册，于17周周五前交欧阳老师。 地点：行政楼103校学生工作部办

18、公室，电话：13876503193. 第四篇：高校生职业进展与就业指导 李智斌学长高校生职业进展与就业指导讲座通讯稿 高校生职业进展与就业指导讲座通讯稿 2022年11月30日，学院邀请06届李智斌学长来我校在2J03进行高校生职业进展与就业指导专题学问讲座。 李智斌学长就高校生毕业后将面临的就业与择业的形式与挑战以及如何对自己的将来有一份好的职业规划入手。首先针对高校生找不到工作，就业形势严峻的问题。学长联系现实给我们归纳了五大缘由：自己、社会、企业、学校、父母。但学长更多强调的是我们自己的缘由，我们的就业观存在误区，学业不精以及对将来的职业生涯规划意识浅薄是我们找不到工作的主要缘由。同时学

19、长又更深层次的为我们的将来职业生涯规划做出具体指导,首先讲到的是我们要有一个符合自己的职业规划，因为只有符合自己才有可能进展下去，否则只可能处处碰壁。同时为我们指诞生涯规划的七大误区，盼望我们以此为鉴。他还强调我们应处理好与领导、同事、挚友之间的关系。李智斌学长用自身的成长案例,生动的表述，激励的看法感染了在场的每一位同学，讲座现场频频出现热情的掌声。 通过此次讲座，盼望我院学生能对自己的将来的职业生涯，对自己的人生有一个具体的规划，这样在以后的人生路上要少走许多弯路。同学应当从如今起先为将来努力，为将来的人生路打好坚实的基础，这样我们确定会对以后的求职充溢信念和斗志，快乐工作，快乐生活每一天

20、。 第五篇：高校生职业进展与就业访谈 1、职业生涯人物访谈即寻访1位或1位以上目标企业从业人员、已工作校友，撰写职业体验报告或访谈报告含记录和总结。 2、校内学涯人物访谈即寻访1位或1位以上校内学习、竞赛、科研、活动等方面优秀学生，撰写学涯人物访谈报告格式参照访谈样本。 二要求 1、以上均要求在规定时间内提交书面作业，字数不少于1000字，统一用A4白纸，首页注明学号和姓名。 2、访谈资料和访谈样本分别见附件 1、2。 二、学期成果总评 结合平常成果与期末考查成果计算，百分制。 期末总成果平常成果含点名、课堂练习和课后作业40期末考查成果60。 附件1高校生职业生涯人物访谈参考资料 一、访谈概

21、念 生涯人物访谈，是通过与确定数量的职场人士通常是自己感爱好的职业从业者会谈而获得关于一个行业、职业和单位“内部信息的一种职业探究活动。通过访谈，了解该职业岗位的实际工作状况，获得相关职业领域的信息，进而推断你是否真的对该工作感爱好，事实上是一次间接、快速的职业体验。 二、访谈目的 生涯人物访谈是高校生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获得职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和相识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，关心求职者尤其是在校高校生检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与将来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素养要求、

22、晋升路径和工作者的内心感受等这些信息是通过群众传媒和一般出版物得不到的。通过生涯人物访谈，还能正确相识自己的优势和缺乏，从而制定更加合理的高校学习、生活支配。 三、操作流程 1、相识和了解自己 加强对自己的了解和相识。可以借助确定的工具如霍兰德职业倾向测试、职业实力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的爱好、性格、技能和工作价值观。留意：可以运用各种测评工具或软件，但不能迷信。 2、找寻生涯人物 结合自己的爱好、技能、工作价值观、教化背景和已驾驭的职业学问列出将来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域找寻3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和挚友，可以是他们举

23、荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来找寻其他职场人士。 留意：生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了确定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息驾驭 得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必需的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者群众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟识。 3、拟定访谈提纲 结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业职位、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、

24、工作感受、员工满足度等。 4、预约并实地采访 预约方式有电话、QQ、电子邮件和一般信件等，其中电话最好。预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感爱好的工作类型以及进行采访所需要的时间通常30分钟左右，确认采访的日期、时间和地点。留意：联系前的准备要充分，电话联系时还应备好纸和笔，以备临时电话采访；联系时确定要有礼貌，时间要短。 访谈方式可以是面谈、电话访谈、QQ访谈，最好是面谈。面谈前，采访者一般可以用已经从其它渠道了解的生涯人物的好消息轻松打开话题。之后就可以按设计好的问题起先访谈了。遇到生涯人物谈兴正浓时，采访者要乐于倾听，给生涯人物留出供应其他信息的机会。在访谈结束时

25、，请生涯人物再给自己举荐其他相关的生涯人物。这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。 温馨提示： 1一次访谈的问题以510个为宜，不宜太多。采访前为自己准备个“30秒的广告，因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业爱好和求职意向。 2面谈前，应征求生涯人物的看法，视状况对谈话进行录音、或书面记录、或不记录。 3面谈确定要守时、简洁，不奢侈他人时间。 4不要利用访谈找工作，否则会引起访谈者的反感。 5访谈结束后，对于不允许访谈现场记录的内容应快速补记。 6采访结束后刚好通过合适的方式对访谈对象表示感谢。 5、访谈结果分析 在一个职业领域一般要采访三个以上的生涯人物后，用职业信息加工的

26、观点来分析，比照之前自己对该职业的相识进行比较，找出主观相识与现实之间的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需实力、学问与品质，形成书面总结报告，进而具体制定高校期间的自我培育支配。假如访谈结果与自己之前的相识出现严峻脱节，就有必要进入另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈。 四、留意事项 1、访谈前要做好充分准备。 2、访谈中要留意着装和仪表，看法亲善、大方；要文明礼貌，措辞得体。 3、要时刻留意平安问题，增加平安意识，提高防范实力，确保万无一失。 4、敬重被访谈者，留意爱惜他们的信息平安和个人隐私。 5、认真对待，不走过场，真正通过访谈到达探究职业的目的，为个人的职业定

27、向和职业选择做准备。 五、访谈参考提纲 1、您如今每天具体做哪些工作？ 2、当时您是如何找到这份工作的？ 3、就您的工作而言，您最宠爱什么？最不宠爱什么？ 4、该职业需要什么样的人，比方个人品质、性格和实力等方面？ 5、学校中的哪些课程对这个行业或职业比较有关心？ 6、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？ 7、对于初入行者来说，先从什么样的工作岗位做起最能学到东西？ 8、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？ 9、本行业的单位对刚进入该领域工作的员工一般会供应哪些培训？ 10、您认为将来本行业的进展存在的最不利的因素是什么？进展机会如何？ 11、对于一

28、个即将进入本行业的人，您能不能提出一些看法或建议？ 12、您能给我再举荐些访谈对象吗？当我打电话给他她的时候可以用您的名字介绍自己吗？ 附件2高校生职业生涯人物访谈报告撰写样本 含记录和总结两部分 一、高校生职业生涯人物访谈记录 访谈时间：年月日 访谈方式：当面采访 访谈人：学生姓名 被访谈人：某科技集团研发处叶某 被访谈人简介：叶某，硬件工程师，桂林电子科技高校2003届毕业生。在高校毕业后干脆签约冠捷，成为一名一般的研发人发人员。经过几年的打拼。叶某最终在工作上取得很大的突破，从一名一般不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业进展的胜利。黄某对于胜利的座右铭就是：实干、敢干+机遇。正

29、是他的这种实干精神使他取得个人职业进展的胜利。 访谈目的：为了进一步明确职业方向，规划高校生活，使今后的人生道路更加精彩。 访谈内容： 问：因为高校扩招的缘由，目前高校生的综合素养普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应当从哪些方面进行培育才能更好地提升我们的素养？ 答：在学校，如今的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的学问内容等。在外面，你确定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问：如今很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的进展前景。我想问一下从事这份工作的人的进展

30、前景或晋升机会如何？ 答：这主要还是要看自己的实力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，假如你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，假如你没有实力的话，你就只能做一个职工，因为不行能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，假如你做不到的话，那你就没有方法了。但是人都有这样向前进展的想法是没有错的。所以实力真的很重要。 问：学校中的哪些课程对这个行业比较有关心？ 答：总的来说是有关心的，但是大家都知道，书上的学问恒久赶不上技术的进展，全部假如你向在这个行业有好的进展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 问：我们

31、专业在大三的时候有一个高校实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？ 答：首先梳理自己已有的专业学问实力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最终可以阅读一些人际交往或社交礼仪的学问，力求在微小环节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的阅历，以利于较快地适应角色和心态的转变。 问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满足这样的工作现状？ 答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很宠爱如今的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前

32、的期望。 问：您认为如何才能做好这份工作？应当具备哪些学问、技能或者阅历之类的？ 答：任何工作都需要一个人一心一意地投入，而且应当满怀热忱，宠爱是做好的前提。我觉得很多学问技能或阅历或许并不是从前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包涵、虚心、新颖的看法慢慢习得的。当然如今你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要探讨的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。 问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？假如有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素养有所提高？是否有接着深造的机会？ 答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的

33、培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的学问更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有确定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所实行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。 问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？ 答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。 问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的进展前景如何？ 答：目前期显示器和TV行业

34、现有的人员构成并不是特殊合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层次人才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所进展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。 二、高校生职业生涯规划人物访谈总结 此次的高校生生涯人物访谈活动是我们对将来拟定职业生涯的一次探究性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探究性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感受，如今我也说说自己的感受吧。 也上过学校开设的就业指导课程；也主动关注高校生就业现状和进展趋势；也特别清楚地了解如今就业形势的严峻但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。没有亲身的阅历，就无法清

35、楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己接着隔绝于社会之外。社会的困难多样，改变莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，假如没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有确定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结： 一要重视和精通自己的专业学问 中国的电子产业正在蓬勃进展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中照旧特别缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工

36、进行确定的培训，但那些培训都是特殊简洁浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的学问和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到特地的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础学问和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培育我们的动手实力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的探讨方向，提高自己的综合业务素养和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和胜利渠道。 二要学好英语 面对想在全球化的今日，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的转变，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英

37、语就是必需品。胜利的职业人给我们的建议是：要有更高的进展，那就学好英语吧。 三要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络 高校不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们高校生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的挚友等，特殊狭窄，对自己今后生涯的顺当进展特殊不利。所以，我们应当从如今起就更加重视培育自己的为人处世实力及经营并维护好自己的人脉资源。 四要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对将来所从事行业的进展前景 心态确定成败，微小环节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创建利润和价值，而不是“三天打鱼，两天

38、晒网，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从高校出来的毕业生更傲岸，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有看法，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。还有，中国的电子产业照旧是进展强劲的朝阳行业，照旧是一个生气勃勃而且更加合理健康进展的充溢盼望的行业。所以，我们不应当有太多的埋怨和悲观的心态，应当尽量多地去接触行业最新的进展概况。并做好充分的准备，待毕业时，主动投身

39、电子行业的进展大潮之中。这也是我们作为将来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。 五要主动投身实践中去，去阅历，去感受，去领悟 获得学问和提高技能有两条途径：一是从前人的阅历中去获得；二是从自己的实践中去获得。而最重要最牢靠最有价值的还是自己在实践中所获得的学问和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说揣测带有很多的主观想像的成分，比方对将来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的悲观等。假如你能主动投身实践，在实践中学习，在学 习中实践。你会觉察生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找

40、一大堆理由。而且实践特别熬炼人，练你的技能，考验你的专业学问，练你的志气等。不管结果胜利与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财宝。这就是实践的魅力所在！ 六要主动培育自己的独立意识、独立决策和执行的实力。 常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年头诞生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没阅历过什么挫折，凡事都依靠父母，独立意识弱，独立办事实力差等是常有的事。张总经理认为，一个人假如始终依附着别人，那么他就一点用途都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比方说公司给你一个项目，你若没有独立完成的实力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到

41、领导的重用。 我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去确定和处理，无需依靠别人。而且我们也不想始终生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生进展轨迹。而且经过这样有意识的培育，我们不仅独立决策、执行实力会大有提高，而且自信念、自尊心也会大有增加，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了电子行业的进展状况和进展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和实力、高校电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要留意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，电子行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要进展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的实力等进行培育，使自己最终成为一名合格的电子工程师。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第40页 共40页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页