年度教育工作计划1500字范文.docx
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1、 年度教育工作计划1500字范文(10篇)年度教育工作规划1500字范文1 安康教育是社区爱国卫生工作中的一个重要组成局部,目前居民对安康的要求和原望越来越迫切,在这样的状况下,社区必需想方设法,采纳不同的方法因地制宜地有效开展安康教育活动,切实提高社区居民的安康学问水平,更好地促进社区的三个文明建立,为我市的全国文明城市创立工作打下坚实的根底。依据区健教所和塔山街道对健教工作的要求,我社区制订以下规划: 一、强化组织,健全网络 建立安康教育领导小组,由社区行政主任负总责,卫生主任详细负责。进一步完善社区和楼道健教宣传员队伍。充分发挥社区联合医疗站、共建单位和居住在本社区的医务人员的作用。对全
2、年的社区安康教育工作做到年初有规划,年终有总结。 二、工作目标: 1、安康教育普及率到达96%。 2、根底安康学问知晓率达90%以上。 3、根本安康行为形成率达90以上。 三、工作任务: 1、连续协作医疗站建立完善老人安康档案,每月1日、15日医疗站按时到期社区开展各种形式的医疗效劳。 2、安康教育培训每2月一期,安康教育活动每月一次,安康教育培训手册每户一册。安康教育黑板报、卫生阅报栏、宣传窗每月更换,并做好摄影留底存档工作。 3、依据社区居民各年龄段的状况,组织开展不同形式的健身活动。如爬山、健身操、健身走等,提高居民的参加率和安康水平。 4、积极与有关医疗单位保持联系,邀请有关专家来社区
3、开展有针对性的安康教职工育讲座活动,以提高居民的知晓率,收到安康教育工作的实效。 20xx年社区要扎实开展各种形式的安康教育活动,提高广阔群众的安康意识和自我保健力量,圆满完成上级下达的安康教育任务,充分发挥安康教育工作在社区三个文明建立中的作用,并把社区安康教育工作纳入科学化、制度化的轨道,使社区的安康教育工作到达预定的目标:居民满足、上级满足、成效显著。 年度教育工作规划1500字范文2 20xx年的社区教育工作坚持,依照区委、区县政府关于进一步增加社区教育工作意见,结合我社区实践,积极推动学习型社区的创立工作,不断提高社区文明水平和市民本质,积极开展各类方式的社区教育活动。 一、明确目的
4、、制订方案 年初,依据上级的要求制订了xx年度社区教育工作方案使全年的社区教育工作做到心中稀有、重点突出、稳步推动。 二、抓住重点、突出特征 开展教育培训活动是社区教育的根本工作。依据社区居民的培训需求,不断拓展和丰厚教育培训内容,创新培训方法,加强培训工作的针对性和实效性。重点抓未成年人教育培训、老年人群的社会文明活动、弱势人群提高生活才能的技艺培训,扩展家庭婴幼儿教育指导和青少年校外本质教育掩盖面。 结合实践状况进展社会主义品德标准教育和培育文明习气,坚持社会公德,精确处置人际关系、安康有益、争创文明社区、学习型社区、学习型家庭等常识学习,经过学习使市民文明本质获得提高。 三、整合资源,完
5、成共享 经过中小学校、交安委等这些各具优势的驻地单位联袂,签署共建和谈。有用应用辖区的教育资源为社区居民群众供给教育人才与场地,效劳于居民,扩展社区教育的领域,处理实践工作中的许多坚苦,促进社区教育事业的进展。 四、开展丰厚多彩文明活动,营建学习气氛,丰富暑期青少年生活,促进青少年安康成长。 1、为充分发扬学校、社区、家庭教育收集合力整合的效果,使广阔青少年渡过一个安全、安康而有意义的暑期,开展xx年暑期青少年教育实践系列活动; 2、结合暑期青少年活动进行暑期社区学生论坛、演讲、争论、等方式多样的念书活动; 3、学习生活学问,提高生活技艺,组织辖区中小学生进展了一次消防常识培训,并现场观摩让更
6、多的青少年参与其中,让孩子们在社会实践中培育效劳熟悉,经过这些活动的开展,使广阔青少年遭到教育,获得磨炼,获得优越结果。 年度教育工作规划1500字范文3 一、连续扎实做好教育5项民生工程 1、义保机制。进一步调整和完善实施方法,根据省保障办统一部署,提高补助公用经费和补助贫困寄宿生生活费标准;进一步加强公用经费支出治理,提高资金使用效益;进一步催促县(市)区加强根底会计人员业务培训。 2、学生资助。连续完善学生资助体系,扎实做好一般高中家庭经济困难学生国家助学金发放以及中职学校城市家庭经济困难学生免学费等工作。 3、校安工程。根据三年总体规划完成校舍改造2267栋、156万m2,其中加固校舍
7、1196栋、86.18万m2,重建校舍1071栋、69.82万 m2。 4、贫困大学生助学基金。连续做好贫困大学生助学基金发放工作,为200名录用二本以上家庭经济困难学生发放4000元/人的助学基金。 5、留守儿童之家。在总结今年工作阅历的根底上,连续协作基教科做好留守儿童之家相关工作。 二、进一步提高财务治理水平 1、连续开展年度财务互审,强化直属单位财务根底工作; 2、利用财政“一体化”平台建立为契机,强化部门预算治理。 3、建立财政、教育部门定期会商机制,帮忙解决存在的困难和问题。 4、开展多种形式的业务培训,如定期连续教育、集中培训等。 三、进一步标准根本建立行为 1、建立健全“十二五
8、”直属学校工程库制度,并定期进展更新,对工程实施科学动态治理。 2、连续加大市直学校标准化投入力度,仔细做好市直学校标准化建立。 3、逐步完善教育附加治理,拟会同财政部门讨论制定符合地方实际的专项资金治理方法。 4、连续扎实做好基建工程治理工作,进一步标准操作流程和建立行为。 四、进一步强化教育统计工作 1、根据省教育厅的统一部署、统一行动,推动“一套表”制度和网上直报,推动填报单位信息建立和共享机制建立,实施统一的统计方法制度改革和完善。 2、连续加大重点指标监控力度,为年度考核仔细做好根底性数据的收集和分析。 五、进一步加强队伍建立 连续推动财务后勤队伍建立,有针对性开展业务培训和财务、教
9、育民生、教育融资等方面的专项调研。 年度教育工作规划1500字范文4 我校科研工作以“十一五”课题中期治理为重点,以加强学校科研室标准化建立为基点,以科研工作网络化为突破点,以校本培训为结合点,稳中求进,争取进一步做好教育科研工作。 一、加强科研工作标准化建立,进一步提高教育科研工作的层次与水平。 (一)加强学校教育科研工作标准化治理 1。学校科研部要对自身的教育科研工作进展自检,针对面临的问题召开本校教育科研座谈会,共同寻求解决问题的方法, 2。加强学校教育科研档案标准治理。进一步整理本校两年来的教育科研档案,做到档案装订标准,使我校的科研工作到达有过程性档案及系统性的总结。 (二)加强新村
10、小学教育科研工作标准化治理 对本校教育科研工作连续进展自检自查。争取准时有效地对存在突出共性的问题进展讨论整改;连续安排有针对性地集体培训,为教师走向科研化奠定根底。 2、树立典型,以点带面,大力加强学校科研工作。发挥典型的示范作用,是提高教育科研水平的有效方法。另外,在校内积极树立科研骨干典型,起到榜样引领作用。 二、加强课题治理,做好省市区三级课题的治理工作。 做好市课题的治理工作。我校“十一五”担当了市规划办课题一项,这是我校教育科研工作的一项巨大转折,因此,要高度重视,做到课题材料积存丰富、标准,能严密结合教学实践,形成良好成果。 2、发挥科研骨干作用,培训科研精英,培育科研型人才,引
11、领他们逐步完善“十一五”担当课题。 三、抓科普活动,促进科研兴校、科研兴教进程。 充分利用教育学会作为学术团体的阵地作用,征集省市教育学会科研成果。在成果征集过程中,突出以课题为主线,在广阔教师中树立“课题成果是精品”的观念。开展学校中“教育科研信息报”评比活动,将有价值的以学年、学科教育科研工作信息作为科研探讨的内容进展沟通、评比;通过多种途径沟通我校教育科研工作得失,展现学校各级课题的进展状况,普及科研方法及课改理论,对树立正确的科研意识起到了积极作用。 3、加强科研教师培训,多聘请科研专家和骨干来我校指导,讲座,提高我校教师的教育科研水平,促进学校教育科研工作的进展。 本学期,我校教育科
12、研工作要做到扎实有效,为早日实现“科研治理标准化,课题讨论有用化”的目标努力。 年度教育工作规划1500字范文5 一、培训目的 为了准时有效地对全部从业人员进展安全学问的学习,落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求,提高广阔员工安全学问水平和安全操作技能,以削减和避开各类安全事故的发生,特制定xx公司20xx年度安全教育培训规划,以此来标准公司安全培训的治理,保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实,确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象1、xx公司领导; 2、各生产车间负责人和班组长;3、各级安全治理人员;4、新员工、停岗及转岗人员;5、特种作业人员; 6、除上述以外的其他从
13、业人员。三、培训目标 1、提高企业各级治理人员的安全生产法律意识和安全治理水平;2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能,增加岗位责任心;3、削减“三违”作业行为,预防和削减事故的发生。 4、主要负责人、生产负责人、安全治理人员持证上岗率为100%。5、特种作业人员持证上岗率为100%。 6、新员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。四、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;3、安全治理方法学问; 4、危急化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术学问;
14、5、职业卫生安全防护学问; 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问;7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练;8、事故案例分析总结。五、培训形式 为限度保证培训的实效性和渲染力,在进展培训时要以激发员工的学习兴趣为导向,以提升员工的安全素养为目标,敏捷创新培训形式,尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式,让员工在无形中受到启发,受到教育,进而到达培训目的。 可实行的培训形式有: 1、外派培训; 2、邀请有关专业教师来公司讲课;3、公司内部教育培训。 (1)会议形式。主要有:安全学问讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 (2)宣传教育形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安
15、全宣传栏等。 (3)观看音像形式。主要有:事故案例光碟、安全讲座录象等。(4)集中上课形式。主要有:新员工岗前“三级”教育培训。(5)召开座谈会争论。(6)现场操作演示、展现。(7)事故应急处置模拟演练。(8)事故案例分析争论。 年度教育工作规划1500字范文6 一、指导思想 深入贯彻落实省、市、区社区教育工作会议精神,围绕党委政府中心工作,从xx镇实际动身,积极构建全民终身学习教育体系,努力创立学习型城镇。不断拓展xx镇社区教育进展的广度,深化社区教育进展的,全力打造教育文化事业富强进展的现代商贸新城镇。 二、主要工作 1、健全社区教育治理网络。成立xx镇社区教育委员会领导小组社区教育委员会
16、领导小组,下设办公室在社区学校内,由社区学校校长兼任办公室主任。 2、健全三级治理网络模式。一级为镇社区教育中心,二级为社区(村居)教学点、企业职工学校,三级为“学习型家庭”、“书香家庭”、“学习型组织”等。 3、积极开展社区教育培训活动。以村文化大礼堂、学校(市民学校)、企业职工活动基地为主要阵地,开展自下而上、满意需求的教育培训活动。连续办好“遗风大讲堂”为品牌的社区教育活动,细心组织大讲堂系列教育培训活动。 三、工作措施 1、依据各社区(村居)实际,结合村文化大礼堂建立,不断加强基层社区阵地建立,保障社区居民有足够的受教育和开展活动的空间。 2、统筹、优化配置教育资源,利用社区文化教育力
17、气,供应多样的职业文化教育培训,激发群众参加积极性、制造性,建立基层群众文化队伍,提高基层文化教育的自我进展力量。积极推动企业文化进展,利用社区教育资源,为企业员工进展岗位培训和职业技能培训。中小学要积极组织青少年开展社会公益活动,以及其他有益于身心安康的校外文化教育活动。针对特地人群、专项需求,提高早教、特教、外来人口教育、妇女教育、医疗保健、婚姻教育、老龄教育等特地教育以及专项文化活动的水平。 3、建立一支高素养、专兼结合的社区教育工队伍。镇社区学校要通过聘请专家、技术人员等作为社区教育的兼职教师,招募在职教师、退休教师(干部)、村居社区社事干部、专业技术人员和社会能人等作为社区教育志愿者
18、,构成社区学校开展活动的工作人员。加强对志愿者队伍和治理者的培训,提升效劳社会的力量。 4、仔细组织开展好上半年“成教效劳地方活动周”以及下半年的“全民终身学习活动周”,连续办好“中小学艺术节活动”。深入推动老年教育,依据老年人的特点,开展丰富文化、体育活动,使他们老有所教,老有所为,老有所学,老有所乐。加强社区教育的讨论,积极开发具有xx地域文化特色的校本课程讨论与开发,积极推广应用社区教育“学分银行”,“线上+线下”的学习模式。 5、加强宣传扩大影响。充分利用黑板报、宣传窗、网络、报刊、播送、电视等多种媒体进展广泛宣传。围绕终身学习和学习型社会建立,每年十月份开展一次学习型社区宣传教育活动
19、,大力表彰社区教育活动中涌现的先进典型、先进型学习组织。 6、加强经费保障。以每年户籍人口数人均不低于5元的标准拨付,并列入镇财政预算经费内,以后逐年递增。同时实行单位赞助、上级补助和学校创收等方法,筹措社区教育经费,用于增加设备、改善条件、开展教育培训及询问等。 年度教育工作规划1500字范文7 依据xx公司20xx20xx年员工培训工作规划及集团和公司年度两级职代会精神和重要工作安排,根据企业改革和进展的需要,制定本培训工作规划。 一、指导思想 承接公司人力资源及培训工作规划,全面开展内部培训,根据卓越绩效治理模式的工作标准,强化培训过程管控和培训评估,围绕精细治理、降本增效、改革转型等方
20、面开展有针对性的员工培训,进一步提高全员素养和技能。 二、培训工程实施重点 (一)全员职业品行轮训。结合“发力改革勇担当、降本增效做表率”主题实践活动,连续组织开展全员职业品行轮训,培训形式和内容将根据集团相关要求,结合公司实际确定,本年度规划240人参训。各单位要解决好工学冲突,按规划组织人员参训;政工部与人力资源部统筹协调、细心组织,确保轮训活动顺当开展并获得抱负效果。 (二)深入开展内部培训。为充分发挥公司内部兼职培训师的作用,引领公司内部培训深入有效开展,从20xx年开头,公司组织启动“我是治理者,我是好讲师”活动(活动方案见附件2),要求公司治理技术人员每年新开发不少于2学时的培训课
21、程,并在公司相应的范围内开展内部培训,公司进展治理、考核和鼓励。各单位要连续根据员工年度培训不少于40学时的标准,开展形式 多样的内部培训,进一步提升员工的操作技能、安全意识和职业精神等。 (三)重点岗位人员培训。连续以专业院校为培训基地,派出一线治理、安全环保、设备治理、技术修理等岗位人员参与专题培训,逐步实现重点岗位人员专业学问的全员轮训;组织局部人员进展港口业界同行的考察对标学习,猎取先进生产工艺、治理模式等;连续依托设备生产厂家和相关专业机构,实行“请专家”、“进厂家”等方式,加大自主修理队伍的培育和整体力量提升。 (四)治理类专项培训。紧紧围绕公司改革进展的需要,外聘专家学者来公司,
22、在宏观形势、治理思维、力量素养以及专业治理等方面组织专项培训;组织局部重点岗位治理人员参与专业治理培训和业务考察,切实做好培训成果共享和效果转化。 (五)职业技能鉴定培训。根据xx公司20xx年职业技能培训与考核鉴定规划,组织相应岗位员工参与电动装卸机械司机和内燃装卸机械司机高级班、电动装卸机械修理工中级班和高级班职业技能鉴定培训。相关单位要高度重视,加强思想宣传发动,严格过程管控,创新鼓励方式,切实提高人员自主学习的积极性,保证参训人员在80%以上。 三、培训治理工作重点 (一)强化培训规划兑现的管控力度,确保培训工程如期完成。各单位对提报的年度培训规划工程要专人负责,每项要形成培训工程实施
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