通报批评的公文格式及范文(通用30篇).docx
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1、通报批评的公文格式及范文(通用30篇)通报批评的公文格式及范文第1篇党内通报批评范文党内通报批评范文一各党支部:在我院20x年12月29日下午举行的党总支部委员换届选举党员大会中,各党支部精心组织、通知到位,绝大部分党员克服诸多困难,按时参加。在学院党总支专门下发通知(附后)并先后召开3次党支部书记会强调党员出席大会纪律的情况下,刘xx、车x、陈xx、xx四名正式党员既不参加会议也不办理请假手续,会后也未补办请假手续。学院党总支经研究决定给予刘xx、车xx、陈xx、温xx作党内通报批评处分。学院党总支要求,被通报批评的党员,要从思想上进行深刻的认识和反思,并作自我批评。要求刘、车、陈所在研xx
2、x支部,温所在研五党支部召开民主生活会,会后向学院党总支汇报并提交会议记录,要求其他党支部要传达到每位党员。学院党总支希望全体党员引以为戒,在日常工作和生活中,严格要求自己,进一步增强党性观念,树立党员形象,更好地发挥党员的先锋模范作用。机电与信息工程学院党总支年1月13日党内通报批评范文二在20xx年3月28日下午举行的全院学生党员大会暨20xx年度动物科技学院、动物医学院学生党建办公室换届选举大会上,以下党员同志未履行书面请假手续,视为旷到。按照动物科技学院、动物医学院学生党员纪律处分条例的相关规定,学院党建工作办公室上报学院党委审批通过,决定对以下同志给予党内通报批评处理意见!06级动医
3、第二学生党支部:06级动医第三学生党支部:07级动科学生党支部:07级动医动检学生党支部:08、09级学生党支部:李希望以上同志引起重视,其他党员能引以为戒,在以后的学习、生活、工作中端正思想,规范行为,切实发挥党员的先锋模范带头作用。动物科技学院、动物医学院学生党建办公室年三月二十九日党内通报批评范文三各党支部:0x年12月30日,机械20xx-1班郭同学,在公差与技术测量基础考试中,在课桌上抄写与考试相关的内容,被监考老师及时发现并制止。考试结束后,郭同学及时找监考老师承认错误并上交书面检查。郭同志作为xxx正式党员,未能起到学生党员的先锋模范作用,其考试违纪行为在班级、学院造成了不良影响
4、,严重损害了学生党员在同学中的形象。0xx年1月11日学院党政联席会经研究决定:为严肃考试纪律,加强考风建设,充分发挥学生党员的模范带头作用,给予郭同志党内通报批评处分。郭登龙同志要从思想上进行深刻的认识和反思,并作自我批评。学院党总支要求郭登龙所在本07-1党支部召开民主生活会,会后向学院党总支汇报并提交会议记录。要求其他党支部要传达到每位党员。学院党总支希望广大党员同志引以为鉴,充分发挥学生党员的模范带头作用。xx工程学院党总支年1月13日1.对党员通报批评范文2.党内通报模板3.党政通报批评范文4.干部通报批评范文5.个人违纪通报批评范文6.通报批评的范本7.党员处分决定格式范文3篇通报
5、批评的公文格式及范文第2篇部门:_,于_年_月_日,因违反(犯)了公司_规定,经批准,予以处罚。事项描述:_。处罚方式:罚款:元记分:警告通报批评辞退部门经理:_行政经理:_总经理:_公司签章:_说明:罚款将从下个月工资共扣除;若有异议请到经理办公室提出质疑说明。通报批评的公文格式及范文第3篇各部门:X年X月X日X时X分左右,本公司仓库发生了特大火灾事故。经查,此次事故是人为造成,给公司造成的直接经济损失约X万元,事故影响恶劣,公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题,进一步加强公司各部门安全防范意识,防止此类事故再次发生,现将X月X日公司仓库特大火灾事故情况通报如下:一、公司仓库保管员夏明,
6、在X年X月X日晚于仓库值班之时,违反管理规定,在库房内吸烟并将烟头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位,外出购买食品,导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警,直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明,当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。二、根据v国家赔偿法、“XXXXXXX公司管理规定”,经公司研究,决定对夏明予以开除,张三予以降职并进行严重警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任,张三负次要赔偿责任。三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础,而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训,是加强员工安全防范意识、营造严谨作风的重要保证
7、。各部门要吸取深刻的教训,引以为戒,加强员工培训工作和作风管理,杜绝安全事故再次发生。X年X月X日各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒,端正工作态度,严格遵守公司的管理规定。特此通报!有限公司201年月日通报批评的公文格式及范文第4篇各乡、镇人民政府,县经开区管委会,县政府各部门和直属单位:6月25日,xx电视台生活频道第一时间记者就xx县xx镇一家企业污染问题,对当地百姓和县环保局执法大队长进行了采访。采访过程中,县环保局执法大队大队长方xx作出了相应解释,但同时也说出了“如果都作为,北京就不会有雾霾了”的雷人话语,造成了很坏的社会影响。县环保局作为县政府的职能部门,对其工作人员要求不
8、严、教育管理不到位,损害了单位和政府形象。为此,县政府决定给予县环保局全县通报批评,并责令县环保局对该同志予以严肃处理。希望全县上下引以为戒,按照“三严三实”的要求,加强机关内部管理,从严要求工作人员,内强素质,外树形象,切实尽职履责,为展示xx良好形象和实现经济社会持续健康发展作出应有的贡献。通报批评的公文格式及范文第5篇各部门:X年X月X日X时X分左右,本公司仓库发生了特大火灾事故。经查,此次事故是人为造成,给公司造成的直接经济损失约X万元,事故影响恶劣,公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题,进一步加强公司各部门安全防范意识,防止此类事故再次发生,现将X月X日公司仓库特大火灾事故情况通
9、报如下:一、公司仓库保管员夏明,在X年X月X日晚于仓库值班之时,违反管理规定,在库房内吸烟并将烟头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位,外出购买食品,导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警,直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明,当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。二、根据v国家赔偿法、“XXXXXXX公司管理规定”,经公司研究,决定对夏明予以开除,张三予以降职并进行严重警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任,张三负次要赔偿责任。三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础,而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训,是加强员工安全
10、防范意识、营造严谨作风的重要保证。各部门要吸取深刻的教训,引以为戒,加强员工培训工作和作风管理,杜绝安全事故再次发生。X年X月X日各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒,端正工作态度,严格遵守公司的管理规定。特此通报!有限公司201年月日通报批评的公文格式及范文第6篇1、目的:为树立良好的企业形象,充分调动员工的积极性,保障公司规章制度的贯彻执行,使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展,特制定本制度。2、适用范围:公司全体员工。第一条奖励分类:a、经济奖励;b、行政奖励;c、公司特别贡献奖。员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。(1)工作努力,业务娴熟,能完成交办
11、的重大或特殊任务者;(3)品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者;(4)对公司或社会有益的行为,具有事实证明者;(5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者;(6)通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者;(7)遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,极力抢救并减少公司损失者;第二条员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励(10元起)(1)全年能超额(10%30%)完成上级下达的工作任务者,具体请细看公司各个部门员工超产奖细则。(2)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者;奖励30元。当月执行。(3)全年行政奖励累计达到3次或3次以上者;奖励元年末
12、执行。(4)各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。奖励20元。当月执行(5)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者;奖励元执行。(6)连续3年年末考核列为优等者;奖励元年末执行益者,奖励50元。(7)每个月满勤,无迟到、早退、病假、事假者,奖励50元。第三条公司特别贡献奖。(1)个人对公司的合理化建议,在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。奖励元年末执行。一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。二、奖励涉及对象:公司所有员工。三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受100元500元的经济
13、奖励、100元300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受50元200元的经济奖励、50元200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具
14、体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(4)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。员工处罚制度一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。二、处罚涉及对象:公司所有员工。三、处罚方式:(1)通报批评;(2)一次性罚金;(3)减薪;(4)留用察看;(5)辞退;四、处罚事项分类:一、重量级处罚:1、故意造成重大过失,造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要
15、时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。2、损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3、违抗命令或威胁侮辱上级领导;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元200元。4、包庇职员舞弊,弄虚作假;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元300元。5、泄露公司机密;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元500元、留用
16、察看或辞退。6、品行不正,有损公司名誉;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。7、没有及时阻止危害公司事件,任其发生;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。8、全年旷工达4天以上;员工大会通报批评,并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)。9、在公司内打架,从事不良活动。员工大会通报批评,并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元800元、留用察看或辞退。二、一般性处罚:1、玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚
17、金100元500元(视级别不同而定)。2、未经许可擅自使用权限外之物品、设备;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金50元300元。3、工作不力,屡劝不听者;员工大会通报批评,留用察看或辞退。4、服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;员工大会通报批评,处一次性罚金50元200元,屡犯者留用察看或辞退。5、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;员工大会通报批评,处一次性罚金50元200元,屡犯者留用察看或辞退。6、连续3次不参加公司重要活动;员工大会通报批评,处一次性罚金100元300元。7、连续旷工2天;员工大会通报批评,处一次性罚金100元300元。8、对各级领导态度傲慢,言语粗暴;员
18、工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元200元,屡犯者留用察看或辞退。三、轻微处罚:1、工作时间处理私人事务;员工大会通报批评,处一次性罚金30元100元。2、教育培训无故缺席;员工大会通报批评,处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用察看。3、工作时间未经许可擅自离岗;员工大会通报批评,处一次性罚金10元50元。4、浪费公司财物;员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金30元300元。5、遇非常事故,故意回避逃离者;员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金100元500元。6、服装仪容经常不整者;员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金30元200元。7、多次发生迟到早退
19、现象,不按规定请假、销假;员工大会通报批评,处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用察看。8、委托或受托他人出勤或签到。员工大会通报批评,处一次性罚金10元50元。通报批评的公文格式及范文第7篇各建筑业企业、建设(房地产)单位、监理公司、区质监站(安监站)、区建管处、有关单位:20xx年1月20日宁波龙湖滟澜海岸工地发生一起物体打击事件,造成一人死亡,经事故调查组调查分析,这是一起责任事故。近日,区政府已批复了事故调查报告,为认真吸取事故教训,切实落实安全生产责任,加强安全生产监督管理,及时消除安全隐患,有效防范和遏制生产安全事故的发生,现将事故调查处理结果通报如下:一、事故基本情况20x
20、x年1月20日下午约14时45分,由江苏顺通建设集团有限公司在宁波龙湖滟澜海岸二期2号地块I标段50号楼19层进行承重支模架拆卸作业时,木工班一小工将钢管搬运至19层的卸料平台时,由于卸料平台防护不严,操作不当,造成一根钢管从卸料平台孔洞坠落,砸中一名在地面整理脚手片的勤杂工,造成头部受伤致死。二、事故原因根据事故调查报告,本起事故的直接原因是卸料平台底板松动,形成孔洞,造成隐患,木工在搬运钢管至卸料平台时,堆放不当,导致钢管从卸料平台的孔洞处坠落,砸中受害者头部,受伤致死。事故的间接原因是江苏顺通建设有限公司安全生产责任制度不到位,对模板拆除工程安全管理混乱,管理规章制度执行不力,安全教育培
21、训不到位,安全技术交底不到位,施工方案不完善,安全技术措施缺乏,无针对性,拆除、吊装作业过程中未设置警戒线,未指派安全管理人员进行现场监督,现场安全管理不落实,对施工现场存在的隐患排查不到位,未及时发现和排查存在的隐患。监理公司管理不到位,未及时督促施工单位消除现场存在的安全隐患。三、事故处理意见为认真贯彻落实建筑法、安全生产法、建设工程安全生产管理条例、关于进一步加强区外建筑业企业承接业务登记备案管理的通知(仑建20xx64号)和关于加强区外监理企业进区承接业务登记备案管理的通知(仑建20xx59号)等有关法律法规和文件的规定,根据事故调查报告的处理建议,对本起事故的责任单位和责任人依法予以
22、处理,现将有关处理决定通报如下:1.收回江苏顺通建设有限公司建筑业企业进区承接业务登记备案证,且两年内不得重新登记。并建议上级建设行政主管部门暂扣安全生产许可证。2.江苏顺通建设有限公司项目经理赵鸿雁,建议上级建设行政主管部门吊销项目负责人安全生产考核合格证书。3.收回浙江工程咨询有限公司监理企业进区承接业务登记备案证,且两年内不得重新登记。年月日通报批评的公文格式及范文第8篇201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执,并且X员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人
23、和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。2.对朝阳店经理:公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。3.对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。公司在这里再次重申:1.任何人无论任何理由,不得
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