改变你职业生涯的三个故事.docx

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1、 改变你职业生涯的三个故事_文员的职业生涯规划 职业生涯是指个体职业进展的历程，一般是指一个人终生经受的全部职业进展的整个历程。 职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，特别重要。 职业生涯规划，是指个人进展与组织进展相结合，对打算一个人职业生涯的主客观因素进展分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动规划，对每一步骤的时间、挨次和方向做出合理的安排。 转变你职业生涯的几个参照： 隐秘1：保证家庭第一 1984年，参议员保罗。

2、桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，没有人盼望临终前在办公室度过更多的时间。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题甚至富有富强但并不肯定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩嬉戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。 总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。 隐秘2：选定生活方式 马克记得50年前的一段经受。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，

3、奶奶却好像用了整整一生。 故事包含了很多内容。你可以把它理解为给自己的将来增加保险系数。下水之前，你先要清晰自己会遇到什么，以便在事情降临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出转变生活的积极打算之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。 隐秘3：养成创业习性 想获得胜利，你就要养成创业的习性：多才多艺、敏捷自如、擅长推销自己、精于个人理财、排定事情的优先挨次，而且时刻预备着弃职而去。今日的员工需要有跳槽的心理预备。平均来说，跳槽经常是4到8年一次。 将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、阅历积存都有很大帮忙。我们把它看作你手中的王牌。你

4、可能由于喜爱手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种预备。 隐秘4：节约每一分钱 或许你不信任，节约小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假设每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(其次天，两个;第三天，四个，八个;始终持续下去)，到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，由于，里面已经是500万美元5亿分的硬币。顺手节约几分的硬币，能给你带来多么巨大的财宝。 假如我们充分运用积攒的每一分钱我们照样可以满意生活的根本需要，和心中广博的欲望。 隐秘5：规划理财前景 假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比方说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和一般的美国家庭

5、一样每年挣到最新估量的数字54910美元。假如你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。假如你的薪水以3%的比例逐年增长，最终你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。 那么，你如何利用这些钱呢?听任它点点流失，还是善加利用?最好的理财设计师，是你自己。 隐秘6：投资你的债务 有一则故事处处流传：当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他答复道：由于这里有钱。威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情固然会好些。 负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌枪膛里上满了子弹!你

6、永久不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔财宝。 制定职业生涯规划的原则 (1) 清楚性原则：考虑目标、措施是否清楚、明确?实现目标的步骤是否直截了当? (2) 挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? (3) 动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? (4) 全都性原则：主要目标与分目标是否全都?目标与措施是否全都?个人目标与组织目标是否全都? (5) 鼓励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的鼓励作用

7、? (6) 合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性? (7) 全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 (8) 量化清楚原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必需详细可行。 (9) 务实原则：实现生涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择的确可行的途径。 (10) 可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应参考依据。 如何转变你的职业生涯 隐秘一：选定生活方式 马克记得50年前的一段经受。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大

8、海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。 马克瞬间就做成的事情，奶奶却好像用了整整一生。 故事包含了很多内容。你可以把它理解为给自己的将来增加保险系数。下水之前，你先要清晰自己会遇到什么，以便在事情降临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出转变生活的积极打算之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。 隐秘二：保证家庭第一 1984年，参议员保罗桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，没有人盼望临终前在办公室度过更多的时间。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题甚至富有富强

9、但并不肯定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩嬉戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。 总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。 隐秘三：养成创业习性 想获得胜利，你就要养成创业的习性：多才多艺、敏捷自如、擅长推销自己、精于个人理财、排定事情的优先挨次，而且时刻预备着弃职而去。今日的员工需要有跳槽的心理预备。平均来说，跳槽经常是4到8年一次。 将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、阅历积存都有很大帮忙。我们把它看作你手中的王牌。你可能由于喜爱手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转

10、换做好各种预备。 隐秘四：节约每一分钱 或许你不信任，节约小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假设每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(其次天，两个;第三天，四个，八个;始终持续下去)，到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，由于，里面已经是500万美元5亿分的硬币。顺手节约几分的硬币，能给你带来多么巨大的财宝。 隐秘五：规划理财前景 假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比方说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和一般的美国家庭一样每年挣到最新估量的数字54910美元。假如你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收

11、入将超过200万美元。假如你的薪水以3%的比例逐年增长，最终你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。 那么，你如何利用这些钱呢?听任它点点流失，还是善加利用?最好的理财设计师，是你自己。 转变你职业生涯的几个参照 职业生涯是指个体职业进展的历程，一般是指一个人终生经受的全部职业进展的整个历程。 职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，特别重要。 职业生涯规划，是指个人进展与组织进展相结合，对打算一个人职业生涯的主客观因素进展分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择

12、实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动规划，对每一步骤的时间、挨次和方向做出合理的安排。 转变你职业生涯的几个参照: 隐秘1:保证家庭第一 1984年，参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，没有人盼望临终前在办公室度过更多的时间。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题-甚至富有富强-但并不肯定就要你去扮演工作狂:没有时间去玩玩嬉戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。 总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义:一家人相聚相守，让生命繁衍下去。 隐秘2:选定生活方式 马克记得

13、50年前的一段经受。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却好像用了整整一生。 故事包含了很多内容。你可以把它理解为给自己的将来增加保险系数。下水之前，你先要清晰自己会遇到什么，以便在事情降临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出转变生活的积极打算之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。 隐秘3:养成创业习性 想获得胜利，你就要养成创业的习性:多才多艺、敏捷自如、擅长推销自己、精于个人理财、排定事情的优先挨次，而且时刻预备着弃职而去。今日的员工需要有跳槽的心理

14、预备。平均来说，跳槽经常是4到8年一次。 将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、阅历积存都有很大帮忙。我们把它看作你手中的王牌。你可能由于喜爱手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种预备。 隐秘4:节约每一分钱 或许你不信任，节约小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假设每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(其次天，两个;第三天，四个，八个;始终持续下去)，到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，由于，里面已经是500万美元-5亿分的硬币。顺手节约几分的硬币，能给你带来多么巨大的财宝。 假如我们充分运用积攒的每一分钱-我们照样可以满意生活的

15、根本需要，和心中广博的欲望。 隐秘5:规划理财前景 假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比方说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和一般的美国家庭一样-每年挣到最新估量的数字54910美元。假如你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。假如你的薪水以3%的比例逐年增长，最终你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。 那么，你如何利用这些钱呢?听任它点点流失，还是善加利用?最好的理财设计师，是你自己。 隐秘6:投资你的债务 有一则故事处处流传:当声名浪藉的威利被问到为什么要

16、抢劫银行时，他答复道:由于这里有钱。威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情固然会好些。 负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌-枪膛里上满了子弹!你永久不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法-还有另外一个理由:你可以为自己省下一大笔财宝。 制定职业生涯规划的原则 (1)清楚性原则:考虑目标、措施是否清楚、明确?实现目标的步骤是否直截了当? (2)挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? (3)动态原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作

17、调整? (4)全都性原则:主要目标与分目标是否全都?目标与措施是否全都?个人目标与组织目标是否全都? (5)鼓励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的鼓励作用? (6)合作性原则:个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性? (7)全程原则:拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 (8)量化清楚原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排，必需详细可行。 (9)务实原则:实现生涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择的确可行的途径。 (10)可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检

18、查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应参考依据。 职业生涯三个层次的理解 职业生涯规划是个重要的问题。从功利和有用的角度看，几乎是每个公司聘请必定会细问的面试题，面试官依据这个问题的答复来推断求职者和公司目标之间契合程度，因此求职者可以而且必需预备好答案。从漫漫人生来看，也必需给自己一个交代。古人说知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得，知止就是知道人生至善之所在(即人生的终极目标)，人生有目标才能树立坚决的志向，有坚决的志向心才不会妄动，心不妄动才能不受外界环境干扰，不受外界环境干扰才能思虑周详，思虑周详才能到达至善的境地。 职业生涯规划同时也是个难题。它不是看

19、几篇文章或者几本书，做一次心理测试或者和智者交谈一席就能找到答案。职业生涯是人生进展的影子，只要人生不停顿，关于职业的熟悉、想法、时机等等常常会变化，职业规划说究竟只不过是关于将来的一个规划，它自然也会跟着人生转变。 如此说来，职业规划岂不是没什么实际意义?信任每个人都有过这样的阅历，你外出了较长时间，带的手机快没电了，你总担忧它自动关机，担忧关机后担忧关机后是省略号，意思是每个人都会有一些可能会发生的担忧，比方担忧有重要的电话，担忧错过什么，担忧别人担忧你等等。这些担忧可能会发生，但依据生活的阅历，大多数状况下任何重要的事都不会有。职业生涯的现实意义就似乎是给人生的电池充电。一块布满的电池只

20、能用三五天，一个深思熟虑的规划也只适用三五年，不充电和不规划的众多后果之一，就是越往后越多担忧，越往后越多不确定性-担忧和不确定性，构成了所谓迷惘的核心。 回归正题，职业生涯规划分三个层次：第一层次是一套说给面试官听的严密说辞;其次层次是自己真正信任的职业进展规划;第三层次是人生的目标和追求。 给面试官要有一套说辞，岂不是叫人使诈?这只是生存的需要。你怎样规划自己的职业你的职业进展目标是什么诸如此类的问题几乎是全部聘请必问的内容，应聘者总不能说我没有清楚的职业规划、我的规划是(与雇主期盼不全都的)，假如这样应聘十有*会失败。在当下的现实环境里，不行能由于没有清楚的规划就不找工作，大局部人也缺乏

21、只应聘自己目标的决心和士气，因此应聘者只能投其所好。 严密的说辞应当包含三个方面：目标是什么、如何实现目标和证明你说的是真的。目标的设定有两对相对的选择，一对是行业-职业，另一对是精确-模糊，例如雇主问你的职业进展规划，你可以答复我想在金融行业进展(行业/模糊)或者我盼望成为一个理财参谋(职业/精确)。设定的目标和雇主期盼之间需要找到平衡点，并非应聘什么行业、岗位就说自己在盼望在什么行业岗位进展，目标全面迎合雇主期盼就是好的，由于还存在真实性的考验，并不是你说什么面试官就会信任，他会验证你说的真实性。目标的实现规划重点是合理性，它包括两个方面，第一个方面是时间-目标的规划，例如第三年到达什么级

22、别(水平)、第五年到达什么级别(水平)，其次个方面是目标-行动的规划，为了实现这些目标，你需要做什么(主要是工作和学习方面)。 面试官会检验求职者生涯规划的可行性以及可信性。可行性是指规划是否符合实际状况，不符合实际状况的规划会被认为是随便做出的。可信性是指求职者答复面试官的的规划是否求职者真正的想法。面试官通常会从对目标职业/行业的熟悉，自我评估与目标是否匹配，为实现目标所作的努力等方面来检验求职者生涯规划的可行性和可信性。 对目标职业/行业的熟悉包括工作职责、工作特点、工作的价值和成绩感、胜任力要求等。面试官通常是有丰富阅历的业内人士，他们很简单推断求职者的答复是否符合工作的实际状况，与实

23、际状况相差很远的说明熟悉不够充分，并不是真正了解该行业/职业之后作出的决策。 自我评估与目标的匹配，它需要一个前提，即求职者对目标职业/行业的理解是正确的。假如你对目标的认知存在偏差，求职者关于自我评价和目标之间匹配的陈述就会存在错误，比方说某个职位其实不需要有很强创新精神，而求职者强调自己的创新精神和创新力量。 为实现目标作了哪些努力是检验求职者答复的真实性，求职者假如说自己对某某行业/职业感兴趣，并以此为目标，但过往的经受中没有任何与此相关，甚至是冲突的，则求职者的答案就很可疑。比方说求职者说自己很喜爱人力资源治理，但简历上显示他考了一个财务治理的证书，并且有三份实习都是和财务治理相关，这

24、很简单被认为他在说谎。你的简历写得清清晰楚，而且一早就投寄给了雇主，面试时怎么和简历相照应，是求职者需要仔细对待的问题。 在职业规划方面，需要多大程度讨好面试官，是特别有技术含量的问题。说得好像生而为该职业/行业，会显得很假，说得与雇主的期盼毫无瓜葛甚至相反，会显得很没诚意，查找很假和很没诚意之间的平衡点，是求职者的任务。这方面并没有放之四海而皆准的方法，个人的经受不同，表达力量的凹凸，对职业认知的差异，注定每个人应当有自己的平衡点。唯一可以提示的是，这个问题在面试前需要重视，需要在纸上写下自己的答案反复推敲，需要找一些有阅历的人赐予指导。 最保险的方法，是你真的有自己的职业进展规划-这是其次

25、层次。第一个层次只不过是编给面试官听的，自己都不肯定信任。其次个层次是自己信任的真正属于你的职业规划-你真正渴望从事的行业、职业。做真正的职业规划需要相当简单的过程，不是一篇半篇文章可以讲清晰，需要自己做许多许多功课。推举两本书和一个网站自己去学习：选对池塘钓大鱼，我的生涯手册，大醍醐网站。 第三个层次是人生终极的追求和目标。这个层次有点不行说的味道，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。，孔夫子也没有说天命是什么，而且孔夫子说的只是自己的状况。人生终极的追求和目标，每个人的理解不一样，假如有一天你觉得自己有些事肯定要去做，道之所在，虽千万人

26、吾往矣，说明你已经找到了。第一层次人处在无知状态，其次层次人处在挣扎状态，第三层次人处在超脱状态。第一层次是为了生存，其次层次是为了进展，第三层次是为了价值，因此在第三层次的时候，进展已经不那么重要，追求的是它对于自己认同的价值的奉献。有意思的人生，不只是衣食茶饭、三室一厅、醇酒美人、环球旅行或功名利禄，是为了某些真理、信仰和价值孜孜不倦，不遗余力-我信任这是人和其他生物以及电脑的重要区分之一。 佛家中有一派叫禅宗，讲究顿悟，现在市面上许多写佛学的书，大多写的就是禅宗，各种各种看起来很有才智的故事和道理。其中有一个故事是这样的：唐朝有个叫智闲和尚的，人很聪慧也很勤奋，熟读佛家经典，他的师父考察

27、他佛学的学问总是问一答十，看看而谈。有一天师父问他在未出娘胎前什么是他的本分事?一下把他问住了，他就问师父，师傅说我的见解只是我自己的，对你又有什么好处。智闲和尚回僧堂把全部的经卷都看了一遍，还是没有找到答案，他很绝望。一把火把全部的藏书都烧了，宣誓自己这一辈子都不讨论佛学中的学问了，做个混吃混喝的粥饭僧。于是他辞别了师父四处云游。后来到了南阳慧忠国师住过的遗址，觉得很不错就想住下来。有一天他在院子里除草，无意一块瓦砾飞起来打中了竹子，竹子发出了悾、悾的声音，智闲和尚顿悟，立马说偈：一击忘所知，更不假修治;动容扬古路，不堕悄然机。到处无踪迹，声色外威仪;诸方达道者，咸言上上机。明白师父当时不给

28、自己答案的缘由，是要自己在修行中悟道。一般的佛经故事到了这里，就会发一堆感悟，然后完事。(写作手法很像心灵鸡汤)。其实从佛家修行来讲，顿悟只是入门，随之是漫漫的修行和传道之路。 职业人生不也如此，没有方向的时候很苦恼，有了方向就是漫漫修行路的开头，而且不是顿悟了之后就再无迷惘，在修行的道路上会不断有新的迷惘消失。 “弱联系”转变你的职业生涯 那些不常常联系的关系人，往往成为转变你职业生涯的关键。 弱联系假设是美国社会学家马克格拉维特在上世纪70年月提出的理论，他曾经做过一项职业调查，发觉人们职业生涯发生转变的可能性与其在不同领域工作的相识者的数量有关。详细而言，弱联系是指自己交际的范围之内，不

29、常常联系的关系人，例犹如乡会成员、邻居、校友等，而弱联系优势是指在职场人职业生涯转变上，这些弱联系往往更有帮忙，可能成为重要工作变动的关键联系人。 为什么弱联系优势会成为转变职业生涯的关键?国际人才专家、才经一书的费洛迪认为有以下几个关键因素： 个人关系在求职过程中日趋重要 依据美国相关机构的调查，在求职过程中，个人关系是被雇员和雇主运用最多的方法，比例达56%。求职者偏好使用这种方法，他们信任运用这种策略会获得更多且更好的信息。大多数雇主也倾向通过个人关系雇用人才，由于企业通过个人关系可以得到更详尽而不是更广泛的个人信息。 弱联系往往能传递一些新信息 越是关系严密的朋友，供应信息的广度越小。

30、人以类聚，物以群分，从某种意义上讲就是点明白交友的根底双方在对某些价值观或者相关信息熟悉全都。这样造成的问题是，越熟的友人彼此之间所拥有的信息有很大重叠和冗余，这对信息的来源是不利的。例如作为消息的供应者和承受者都是IT行业从业者，他们可能都对IT以外的行业不甚了解，能够传递的行业以外的信息必定相对较少。 弱联系不会主观屏蔽 正由于是弱联系，沟通相对较少，信息供应者对当事人的信息往往了解的并不是很全面，供应者对当事人只是有某种力量上的模糊印象，所以在供应信息的过程中，对当事人力量的评估是基于正向根底之上或者是粗加工。例如供应者手头正好有一个筹划总监的职位信息，在他的人际关系网中，知道身边有一位

31、营销筹划力量很强，供应者主观上会认为该人的力量完全符合职位的需求。事实上，信息承受者是否真的适合筹划总监这样一个职位，可能并不是特别清晰。 而在友人之间，状况却恰恰相反，往往由于太过熟识，在供应信息之前，就会主观地将一些自己判读为不适宜的信息屏蔽掉，造成接收者信息缺失。同样以传达营销筹划这样一个职位信息为例，由于对对象了解较深，知道该人的胜任力素养并不符合筹划总监的职位需求，在第一时间就不会把信息供应给对方。 信息双方没有道义顾忌 我们知道，信息量与时机之间是存在正比关系，对于寻求转变的求职者而言，信息量肯定程度上打算了结果。从个人心理的角度观看，正由于是弱联系，消息的供应者和承受者之间只是信

32、息的传达，双方没有道义上的束缚，所以不必顾忌信息传达之后产生的后果，所以信息能最大化的传递。而友人之间，当信息传达之前，往往还要从道义上评估信息传达后的结果，由于人们总盼望结果是正向的，出于躲避风险的考虑，不自觉间就会将信息量降低。 依据我自己的讨论，认为最好的弱联系人有两个重要的特征：首先弱联系人是职业的，而不是社会化的联系人，只有这样他们给你供应的信息才可能是与职业进展相关的。其次。这些弱联系人的联系链条特别短，这意味着他们要么熟悉你，要么熟悉你的某一位熟人，一般来说，从消息供应到接收者之间，关系链不超过两层，一旦超过两层，信息的精确性就开头消失变化。 职场攻略：转变你职业生涯的六个隐秘

33、职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，特别重要。 隐秘1：保证家庭第一 1984年，参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，没有人盼望临终前在办公室度过更多的时间。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题-甚至富有富强-但并不肯定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩嬉戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。 总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。 隐秘2：

34、选定生活方式 马克记得50年前的一段经受。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却好像用了整整一生。 故事包含了很多内容。你可以把它理解为给自己的将来增加保险系数。下水之前，你先要清晰自己会遇到什么，以便在事情降临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出转变生活的积极打算之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。 隐秘3：养成创业习性 想获得胜利，你就要养成创业的习性：多才多艺、敏捷自如、擅长推销自己、精于个人理财、排定事情的优先挨次，而且时刻预备着弃职而去。今日

35、的员工需要有跳槽的心理预备。平均来说，跳槽经常是4到8年一次。 将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、阅历积存都有很大帮忙。我们把它看作你手中的王牌。你可能由于喜爱手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种预备。 隐秘4：节约每一分钱 或许你不信任，节约小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假设每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(其次天，两个;第三天，四个，八个;始终持续下去)，到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，由于，里面已经是500万美元-5亿分的硬币。顺手节约几分的硬币，能给你带来多么巨大的财宝。 假如我们充分运用积攒的每一分钱-

36、我们照样可以满意生活的根本需要，和心中广博的欲望。 隐秘5：规划理财前景 假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比方说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和一般的美国家庭一样-每年挣到最新估量的数字54910美元。假如你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。假如你的薪水以3%的比例逐年增长，最终你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。 那么，你如何利用这些钱呢?听任它点点流失，还是善加利用?最好的理财设计师，是你自己。 隐秘6：投资你的债务 有一则故事处处流传：当声名浪

37、藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他答复道：由于这里有钱。威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情固然会好些。 负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌-枪膛里上满了子弹!你永久不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法-还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔财宝。 职业生涯中的三个典型期 一个人从正式进入职场开头，有些阶段必需要经受。首先是稚嫩的新人期，工作几年，对自己的工作慢慢熟识后，又开头有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。固然，职场中每个人的经受远不止这些，本

38、期我们只是针对职场三个典型期做些点评，期望帮忙职场人士顺当度过不同时期。 新人期 度过适应焦虑很关键 新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境，生疏的同事，都是对新人的一种考验，不被承受、找不着方向是职场新人普遍遇到的问题。 案例：小威大学刚毕业就进了这家大公司。进去了之后发觉公司不如当时想象般美妙，单位里每个人好像都很冷漠。到了下班时间，大家各自散去，仿佛生疏人一般。一开头，小威觉得过段时间可能就好了，但三个月过去，他发觉这种状况并没有多大改观，压抑得简直连辞职的心都有了。最近，由于和同事沟通不畅，小威的工作还出了过失，挨了领导一顿批判，小威更是难过到了极点。 华家丹分析：小威的例子在职场

39、新人中特别普遍，被称为适应焦虑。新人要用一种平和的心态对待此事。心理上明确这一点后，然后再分析自己的状况，主动适应、积极应对：首先是求职时不要被职场伪兴趣所误导，求职前要对所从事的行业和公司有全面了解，起码看看生活照。其次，小威要学会人际交往的黄金法则：用你盼望别人对待你的方式去对待别人。最终，要学会处理批判和表扬。工作中出过失在所难免，要擅长从批判中成长，要知道有错误才有成长，这需要职场情商，也需要心情调控的力量。 倦怠期 学会排解职场七年之痒 在一个环境里呆久了难免会倦怠，职场人更是如此。心情影响工作，倦怠期心情假如处理不好，将直接影响到工作效率，甚至动摇工作信念。 案例：Andy最近很困

40、惑，在这家企业呆了五年，对公司特别熟识，熟识每个同事的行事风格甚至办公区的每一个摆设，套用一句话就像左手摸右手。但 Andy最近总感觉倦怠，虽然职务上近几年始终呈上升状态，但压力与内心的疲乏感却避开不了。许多时候Andy觉得自己快要撑不下去了，在咬牙坚持的同时，苦痛也在与日俱增。 华家丹分析：职业倦怠是许多职场人都会遇到的问题，也就是所谓的 职场的七年之痒。一般来说，像Andy这样的状况会有两种选择：一是跳槽，二是调整自己，重新适应。倦怠有时候也是职业进展的转机，让人在转机中学会反思，并重新端详自己及工作，当前倦怠的缘由是什么?自己想要得到什么?然后依据这些端详为自己制定出一个目标和规划，给自

41、己一段时间看能否实现这些目标和规划。此外，适当地与同事或领导的沟通，也可以缓解倦怠的心情。还可以通过寻求家人支持、正确应对压力、适当治理时间等，帮忙自己找到座标。 离职期 是完毕也是另一个起点 离职期是一个看似不重要，但实则特别重要的时期。但不同的人有不同的做法，有的人选择站好最终一班岗，有的人却认为离职就要当机立断。 案例：前不久，丽华的公司调整了一项重大的决策，由于今年行业状况较差，所以打算不加薪，这让丽华特别不爽。又听闻另一个同事由于关系够硬，后台够好，工资涨幅在10%左右，丽华更加不平衡了，并以此为借口提出辞职。但公司的合同里有规定，要等到新人交接之后丽华方可离职，于是这段等待的时间丽

42、华开头如坐针毡。 华家丹分析：离职时，我们需要学会优雅地告辞，由于这意味着一种完毕和新的开头。与 自己告辞：这是一个时期自己的完毕，利用这个时间总结工作以后的得失与成长;与同事告辞：一个礼貌而又稳重的告辞，不仅可以消退团体中由于有人离职而带来的心情搅动，也能为自己留下很好的人脉关系;与工作告辞：做好交接工作，要把职业生涯看作一个连续的过程，也是一个人职业道德和操守的表达。 用一个故事来总结：有一个农夫，他种的花长得最好，于是邻居就去请教技巧，农夫大方而细心地向他讲解了要领，甚至主动供应工具和肥料。后来，邻居的花也越长越好。有人问农夫，你为什么要帮忙竞争对手呢?农夫笑而不语，带这个人去花园参观：

43、原来，邻居的花种好了，就吸引了更多的蜜蜂来农夫的花园，于是，农夫的花也越长越好了。 职业生涯规划的三个支点 在对自己进展职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是答复：工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作

44、为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还

45、有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点

46、 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一