描写企业文化演讲比赛方案简短(7篇).docx

《描写企业文化演讲比赛方案简短(7篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《描写企业文化演讲比赛方案简短(7篇).docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 描写企业文化演讲比赛方案简短(7篇) 大家好! 首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的经理给我们供应的这样一个突破自己、展现自己的时机。始终以来我都特别艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也感动过，但最终我英勇的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。 今日我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!企业在我心中。 “企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创胜利的过程”。我坚守这一信条，

2、我坚信“企业文化，传承永久，星星之火，可以燎原”岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开头了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名筹划助理，从开头进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培育，让我学习到了许多以前在学校学不到的学问，也深刻感受到企业

3、与时俱进、开拓创新的前进步伐。我骄傲我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我信任企业定能制造辉煌、书写高端滋补品德业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培育了我、熬炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。还有我能参加企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值! 俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么美丽的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注意培育年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢

4、我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!或许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住自己的责任和使命。既然非做不行，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，固然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以转变命运。每一个岗位就是一片布满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我信任只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天! 在我的身边有许多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提示自己“今日对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，肯

5、定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。阅历是最好的教师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。 有一句话是这样说的：“假如你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有力量?我认为：有责任心就有力量，没有责任心就没有力量! 这么多年的学习和生

6、活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永久意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!由于责任意识会让我们表现得更卓越!只有担当责任的生命，才叫真正的生命! 让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最终，祝福公司领导和全部员工身体安康、万事如意，也祝福我们的“家”一帆风顺!越走越好!感谢大家! 描写企业文化演讲竞赛方案简短二 大家好， 人们常说一个人要有文化，文化是什么，文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和才智的长期积存和分散。

7、现在人们又说企业文化，企业文化又是什么， 企业文化是企业进展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。企业文化起源与回归，就打算了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。企业文化不是无源之水、无木之本，它必需以肯定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企业文化必需从我做起。 我们_分公司从无到有、从小到大，进展成为实力雄厚、治理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力;必需在企业经营中培育积极向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的积极性、主动性

8、和制造性，给每个人以盼望，给每个人一个明确的目标。 企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业文化我有责任和义务。君不见，绿绿的草坪被践踏，漂亮的牌匾被放涂鸭，假如你不去做这些有损形象的事，假如你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌，灯在铺张着它的光线，装假如你能节省每一滴水珍惜每一度电、资源有限节省无限，节省就是制造，这不就是_的节省理念的表达吗。，君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章，假如你能多一点对生命的关爱、对安康的关注、你不去违章，这不就是_企业文化安全理念的表达吗 学问转变命运，学习成就将来，不主动学习就是放弃自己，_的企业文化创导学习的文化理念，重视学

9、习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能转变，就是为_的企业文化奉献自己的力气，今日你学习了吗，想一想修理中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为修理领域的行家里手，是什么转变了他，是学习，是_的学习企业文化理念转变了他。顾秀花，是_煤炭分公司修理中心的一名一般女职工。1987年从技校毕业后，始终从事焊接技术工作。十八年来她一如既往，在工作中靠着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀。在工作中学习，在学习中工作。学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。

10、鼓舞创新，容忍失误。创新永恒，活力无限。创新是一个民族的灵魂，这是_企业文化创新理念的内容，作为一个奋斗在运销战线上员工，我们更应当创新的激情，是谁研制出了 皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飘舞的煤尘。是谁研制了自动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。又是谁创造了一把锁锁安全的举措，锁子虽小却关系生命大事。我不知你是谁，我也不知道下一个创新的又是谁，但我知道你是富有创新精神的运销人。 诚如我所言，个人的确能在企业文化建立中奉献力气，但一个人做不是企业文化， 一群人都自觉去做才是企业文化， 在企业中，只要有一个团队，就肯定有一种文化，但假如你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队

11、没有一个共同的文化，就会失去分散力，企业将无法生存。企业文化建立关键在于员工的共同参加，只要有信念和决心，企业文化建立就肯定会”水到渠成”。 有一首唱歌的好，一根筷子，轻轻被折断 十双筷子，牢牢抱成团 一个巴掌，拍不响 万人鼓掌，声震天， 每一个运销人都是_企业文化的传播者，让我们起参加到企业文化的建立中来吧，厚则聚众、众则聚强。企业文化从我做起，我是_人。 描写企业文化演讲竞赛方案简短三 (一)、内容要求层次性 许多企业在进展文化培训,恨不得全部的人都来听,有时一个教室有一两百人,企业各个层级和部门的人都有,讲师也是“眉毛胡子一把抓” ,不分对象,跟谁都是一个内容,这样往往没有好的效果,在企

12、业进展文化建立的初期,需要对企业文化理论有根本了解的时候,可采纳这样的培训i方法,但假如进展深入的文化建立,明显这种方法是不够科学的.在进展企业文化培训时,需要针对不同层级和职能的人,设计不同的培训内容和形式.比方着名的hp公司,他们的培训特别的优秀,从员工进展公司开头,就要承受各种不同内容的培训,根本的思路是依据员工的工作内容和成熟度,培训过程是由“硬”到软“的,课程从技术业务学问到沟通技巧再到文化、思维,是一个不断深化的过程. 从企业的层级别来看,高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略、核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建立

13、中表达企业文化,即企业文化与治理技能的结合,没有优秀的领导技能就无法传播公司的文化,而基层人员则更需要理解本公司的企业文化理念,以及如何把在工作中表达出企业文化;新进人员需要熟悉公司的历史和文化、先进人物事迹、行为标准等.由此可见,假如没有针对性,实行大锅烩式的企业文化培训,往往没有效果. 从企业职能别来看,不同部门对企业文化的需求也不一样,营销部门需要了解企业文化与品牌建立、促销推广、广告公关等内容;人力资源部门需要了解企业文化与聘请、培训、考核、薪酬、鼓励、奖惩、任免等工作的有机结合;生产部门需要了解企业文化如何表达在工艺设计、质量掌握、流程改造、操作标准等环节;财务部门则需要了解企业文化

14、在投融资、预决算治理、本钱掌握等方面的应用;其他部门的文化培训也应当有不同的侧重点. (二)、形式要求生动性 企业里的培训与我们在学校里承受的教育有显着不同,一方面在于作为成年人,对单纯的学问教育兴趣度很低,汲取困难,另一方面在于企业培训讲求投资回报率,即必需能够提升员工的力量和素养,对企业业绩有奉献.企业文化培训也不例外,传统的讲授式的培训方式效果很不抱负,没有针对成年人学习的特点,也没有针对企业的详细治理问题和经营特色,因此,往往让人觉得企业文化培训不能立竿见影. 诚然,企业文化作为一种比拟新的治理理论和方法,以价值观塑造为核心,以分散人心、提升治理水平为目的,他的重要作用是勿庸置疑的,但

15、由于企业文化缺乏统一的操作方法,所以往往让大家觉得很“虚 ”.实际上,企业文化的好坏并不是学来的,而是“悟”来的,需要高层治理者具备优秀的领导力量和治理水平,以身作则,大力推行;中层治理者能够理解并贯彻实施;基层人员则能够把企业文化的各种理念表达在自己的工作中.由此看来,实行什么样的培训形式也不能一概而论,必需分层级和部门进展,否则就不会有好的效果. 采纳各种硬性的规章制度可以让企业治理严谨,但只能到达“不落后”,要成为“卓越”的企业,就必需靠文化来进展治理,要让员工自觉自愿地遵从和维护企业的制度和文化,这就需要员工的感悟.感悟是一种境地,需要综合运用各种培训方法,包括讲授式、案例学习式、研讨

16、会、活动、嬉戏、拓展训练、团队训练等,每种方式都有自己的优点,要依据培训内容和对象来选择,比方讲授式一般适合针对高层的比拟理论的课程,而活动、嬉戏式的培训方式则适合需要感悟和体验的课程,研讨式更适合需要员工对某一问题进展深入探究,并形成共识的课程. (三)、组织要求完整性 企业老总往往比拟重视企业文化培训,一般把企业文化的培训工作放到人力资源部或者党委办公室这样的部门,但老总往往对培训的组织工作很不满足,缺席率高,员工兴趣不大,花了钱却看不到效果. 企业文化建立是个系统工程,不但需要企业上下对文化的内涵达成共识,还需要调用肯定的人员和资源进展企业文化培训的组织和实施工作. 许多优秀的企业都构建

17、了完整的企业文化培训体系,比方ge公司的前总裁杰克.韦尔奇不但自己定期亲拘束ge培训学院对各级员工进展企业文化培训,而且要求中高层治理者都能够结合自己的工作,设计特地的培训课程,其中企业文化是特别重要的局部.摩托罗拉公司的培训体系也很健全,员工从进入公司的一天起,就承受企业文化的熏陶,并且能够自觉自愿的遵从和维护公司的文化. 描写企业文化演讲竞赛方案简短四 1、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术 2、以厂为校，以厂为家;相互学习，相互关心 3、心态正，事业成，不成也成 4、没有措施免谈治理，没有规划如何工作 5、营造团队精神塑造人的品质 6、优质建立，以质为根 7、质量认证，企业全球化的通行证

18、，也是企业治理的起点。 8、以厂为校 以厂为家 相互学习 相互关心 9、技术是根底，治理是动力 11、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意协作 12、才能担当更大的责任强化竞争意识 13、追求客户满足，是你我的责任。 14、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育 15、多点沟通，少点埋怨;多点理解，少点争吵。 16、建有质量文化的质量体系，制造有魅力、有灵魂的质量。 17、严格工艺纪律，确保工程优质! 18、重回旧战场，再度创辉煌!(平圩工程) 19、树立?下道工序就是用户?的思想，讲求职业道德和职业责任! 21、你投入了心血、汗水、才智，工程回报你安全、优质、效益! 22、讲职业道德，

19、爱本职工作，树企业形象! 23、带出一流的队伍，创出一流的业绩，呈现一流的风貌! 24、向质量要市场，向治理要效益。企业文化标语口号大全。 25、坚持以质取胜，提高竞争实力。 26、居安思危，自强不息。 27、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。 28、质量是安全根底，安全为生产前提! 29、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。 31、每天进一步，踏上胜利路 32、只有跑在前面我们的理念是 33、优质产品，丰厚成果 34、树立核心价值观，而且要擅长学习，更要擅长制造。 35、立足新起点，开创新局面。 36、勇于成认错误，敢于担当责任 37、态度打算一切，细节打算成败 38、你思索，我思索，品质

20、提升难不倒 39、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 41、您的自觉奉献，才有公司的辉煌。 42、每天进一步，踏上胜利路 企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语 企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语 描写企业文化演讲竞赛方案简短五 企业文化口号大全 3.品质，企业将来的决战场和永恒的主题。 4.小企业做事，大企业做人。 5.永久战战兢兢，永久如履薄冰。 6.心有多大，舞台就有多大。 7.杜绝不良思想，发扬优质精神。 8.进展适生存，虚怀赢天下。 9.产品与产品的差异在于细节。 11.多点沟通，少点

21、埋怨；多点理解，少点争吵。 12.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 13.得客户者得天下。 1.快欢乐乐上班来，平平安安回家去。 2.超越自我，敬业创新。 5.创立精品工程，加速与国际接轨！ 6.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋进展，开拓进取创企业新局面！ 9.安全是最大的节省，事故是最大的铺张！ 10.团结一条心，石头变成金。 12.树立科学进展观，提升公司竞争力。 13.一人把关一处安，众人把关稳如山！ 14.不断超越，追求完善。 15.爱企业就是爱自己。 2.公司是我家，进展靠大家。 4.以三个代表为指针，努力培育四有职工队伍。 内强素养，激发职工创新力。 6.诚恳做人，细心做事。

22、 9.留意多一点，问题少一点。 10.效劳没有起点，满足没有终点。 12.精品意识在我心中，精品工程在我手中。 13.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！ 15.沟通与合作，带给你完善严密的联系和无限的效益。 1.尊老爱幼、男女公平、夫妻和谐、勤俭持家、邻里团结。 2.严格遵守开头最大的破产是无望。 3.持诚信互利共荣，以厚德载物。 4.抓质量、保平安、促进度、创效益！ 5.合格的员工从严格遵守开头。 7.技术出精品，质量创品牌。 10.充分发挥党员先锋榜样作用，全面完成各项工作任务。 11.大力加强党风廉政建立，促进企业安康持续进展。 12.激情乐观向上，永不言弃。 14.质量是企业的生命，

23、安全是职工的生命！ 1.治理的第一个功课，就是先管好自己。 2.资源是会枯竭的，文化是生生不息的。 3.专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。 4.坚持诚信，注意业绩，渴望变革。 5.沟通从心开头。 6.不学习的人，实际上是在先择落后。 7.大事讲原则，小事讲风格。 9.以人为本，心德为先。 13.有品质才有市场，有改善才有进步。 14.立足新起点，开创新局面。 描写企业文化演讲竞赛方案简短六 1.文化环境布置便利 文化环境不仅包括对于工作环境和培训环境中宣传标语张贴、文化事物摆放、文化口号的鼓吹等硬件条件，更加注意的是人文环境的建立、理念思路的沟通等软件条件。 (1)硬件环境。培训中心拥有特地的培训

24、教室和实操场地，较之生产环境有更多的地方用来摆设企业文化宣传标语和物件。也可以为开展特地的企业文化宣传活动供应场地和硬件支持。 (2)软件环境。大型企业的培训中心中一般都有专业的企业文化培训师资，中小企业也可以聘请到优秀的培训师。相对于生产车间人员，这一局部人的整体素养较高，能够产生更大效应的同伴影响。通过开发一些企业文化培训课件和直接的授课造就良好的软件环境。 2.时间安排充裕 培训和生产相比拟时间安排相对宽松，任务量较小，在培训期间安排企业文化的宣贯是可行的。 (1)课程规划安排。培训工程实施之前都要进展课程的设置，利用好课程规划的安排，在其中插入企业文化的课程内容，形成课堂上的文化宣贯。

25、 (2)学员时间充裕。企业将生产人员送入到培训中心培训期间，员工放下了生产车间的劳碌和加班加点，将有更多的时间用来学习提高自我，利用好这些时间做实企业文化传播是非常有效的。 在熟悉和分析优培训中心企业文化传播优势的根底上，通过调研和实际的应用，提出如下可行性实施方法。 1.课程内容设置 通过调整单一的技术技能类和治理类课程设置，在每一次培训中根据培训总时间设置1020%时间量的企业文化课程。 2.文化环境布置 (1)遵循常规宣传方法将企业文化相关内容制作成标识牌和宣传栏，放置在惹眼位置。 (2)开展企业文化的宣贯的大型活动，根据宣贯主题对于整个培训中心进展布置。 3.对于授课讲义和实训室的宣传

26、全部根据企业要求作统一部署，提高品牌意识和统一理念。 企业文化的传播和落地是提高公司效率的有效途径，做好这项工作对于企业经济效益的增长和提高员工的认同度都有积极的意义。本文从培训中心的角度探讨和讨论这一问题，提出了培训中心在这方面的优势和有效传播途径。 描写企业文化演讲竞赛方案简短七 a01 优质建立，以iso9000为基。 a02 优质建立，以质为根。 a03 品质胜利之轮。 a04 优质产品，丰厚成果。 a05 品质为重 a06 品质为本，财宝为果。 a07 醒觉起来 a08 累积点滴改良，迈向完善品质。 a09 一丝之差，优劣分家。 a10 手连手，发扬优质精神。 - b01 你思索，我

27、思索，品质提升难不倒。 b02 找方法才能胜利，找借口只会失败。 b03 品质你我做得好，顾客留住不会跑。 b04 革除马虎之心，提升产品品质。 b05 我们的承诺：不做不良品。 b06 没有措施免谈治理，没有规划如何工作。 b07 创新突破稳定品质，落实治理提高效率。 b08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 b09 预防保养准时做，生产顺畅不会错。 b10 细心、细心、专心，品质永保满意。 b11 上下沟通达共识，左右协调求进步。 b12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 b13 以科技为动力，以质量求生存。 b14 团结一条心，石头变成金。 b15 老毛病，要根治；小问题，要重视。

28、b16 人人提案创新，本钱自然降低。 b17 宁愿事前检查，不行事后返工。 b18 每天自我检讨，品质自然更好。 - c01 整理：区分物品的用途，去除不要用的东西。 c02 整顿：必需品分区放置，明确标识，便利取用。 c03 清扫：去除垃圾和脏污，并防止污染的发生。 c04 清洁：维持前3s的成果，制度化，标准化。 c05 素养：养成良好习惯，提高整体素养。 c06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本 c07 勤俭节省、爱惜公物；以厂为家，共同进展。 c08 效劳：强化效劳意识，提倡奉献精神。 c09 培育优质素养，提高团队力气。 c10 5s效果很全面，持之以恒是关键。 c11 清

29、扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。 c12 整理整顿做得好，工作效率步步高。 - g01 没有品质，便没有企业的明天。 g02 品质，企业将来的决战场和永恒的主题。 g03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。 g04 iso9000，企业翻开全球化市场的金钥匙。 g05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业治理的起点。 g06 全员参加，强化治理，精益求精，铸造品质。 g07 讲究实效、完善治理、提升品质、增创效益。 g08 优秀的职员：忠于公司、最终职业、忠于人格。 g09 胜利者找方法，失败者找借口。 g10 团队精神，是企业文化的核心。 g11 技术是根底，治理是动力。 g12 行动是胜

30、利的开头，等待是失败的源头。 g13 企业治理胜利的秘诀在于对品牌、治理模式和人力资源的三项追求。 g14 沟通与合作，带给你完善严密的联系和无限的效益。 g15 有品质才有市场，有改善才有进步。 g16 5s：做好了，才算做了。 g17 5s是建立干净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。 g18 5s-削减铺张，降低本钱，气氛融洽，工作标准，提升品质，安全保证。 g19 iso14000是绿色环保和创立人类和谐环境的根底。 g20 供应优质的产品，是回报客户最好的方法。 - e01 环境与人类共存，开发与爱护同步。 e02 落实环保责任，完善环保制度。 e03 生产绿色产品，节省地球资源。 e0

31、4 全员参加改善，持续环保社区。 e05 贯彻环境教育，宣导环保资讯。 - 品质质量治理宣传标语口号集锦 和传统的昨天告辞，向标准的将来迈进。 只有步入国际标准的轨道，才有无限延长的空间。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 立足新起点，开创新局面。 质量是胜利的伙伴，贯标的质量的保障。| iso9000-效率、效益之源 跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。 iso9000-主客共享乐在其中。 iso9000-跨世纪的通行证。 iso9000-企业腾飞的翅膀。 贯标九千，飞越二千。 贯彻iso9000标准，树企业新形象。 实施iso9000标准，标准企业治理行为。 发挥iso9000科

32、学效应，促进企业走上新台阶。 建有质量文化的质量体系，制造有魅力、有灵魂的质量。 完善体系，深化治理，提高质量。 坚持质量第一原则，确保体系有效运行。 体系有效运行，销售蒸蒸日上。 走进质量天地，带来无限商机。 构造质量、环境、安全一体化的治理体系。 增加品质意识，强化安全观念。 环境优雅，造福大家。 安全做的好，生命有保障。 安全、节能、高效、优质。 贯标出质量，认证树形象。 开展体系认证，塑造一流企业。 质量求生存，认证得市场。 iso9000认证，企业二次创业捷径。 筑质量长城，兴中华经济。 跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。 筑质量大堤，迎世纪挑战。 21世纪 一质量领先者的世纪。

33、将来的胜利属于质量领先者 百尺竿头，更进一步。 铸造辉煌，唯有质量。 优质浇灌，缔造将来。 忧患图自强，荣誉思奋进。 立优质精神，构世纪蓝图。 五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境地。 时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。 转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 正视危机，增加信念，艰难奋斗，再创辉煌。 质量是企业永恒的主题。 质量存在于人类生存的一切地方 人类生活在质量的呵护之下。 质量-带给您看得见的将来，说不尽的精彩。 质量-恒古不变的致胜之道。 质量-价值与尊严的起点。 质量制造生活，庇护生命，修理系生存。 质量就是效益。 质量是提高企业效益的保证。 质量是第一竞争力。 质量：信

34、誉的基石 质量是企业的生命 质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。 质量，立业之本，治理，强业之路；效益，兴业之源。 今日的质量，明日的市场。 以科技为动力，以质量求生存。 以质量求生存，以质量求进展，向质量要效益。 质量出效益，点滴成江河。 效益来源于效劳社会的回报。 日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。 建质量效益之路，创质量效益之业。 长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。 企业精神，品质第一。 品质第一，客户至上；相辅相成，共创富强。 制造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。 顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。 人的力量是有限的，而人的努力是无限的。 质量安全，企业生命之源。 不管生

35、产多忙，安全不忘；不管产量多少，品质不忘。 效率是生命，质量是根本。 立安思危，创优求存。 - 最富哲理的企业口号: 日事日毕，日清日高。 海尔 要让时针走得准，必需掌握好秒针的运行。 得客户者得天下。 ibm公司 让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机，都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发，而且是微小的软件革命。微软公司。 我们信任上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者挨次则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有肯定的标准。质量上乘、效劳周到、地方清洁、物有所值。麦当劳金科玉律 我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。可口可乐的理念 我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。沃特迪

36、斯尼公司 任何时候，当务之急就是顾客效劳更上一层楼。摩托罗拉公司 危机之中自有良机。 摩根公司 我要为群众生产汽车。它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 福特公司 产品与产品的差异，在于细节。 sony公司 每一个微小的细节都值得企业亲密关注，每一个细小的行动都是企业治理工作中的有机组成局部。只有对它赐予足够的关注，修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业。 沃尔玛公司 创新不是浮夸的东西，它要作的是详细的事，只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好。 莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节，必将使得企业“柳暗花明又一村”。 在公平竞争的条件下，从一个小小细节引发出

37、的与众不同的点子，常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜，还能找到翻开市场大门的“金钥匙”。 要想在这个微利时代站稳脚跟，并获得长足的进展，对每一个细节加以完善，是唯一的一条可行之路。 苹果公司。 治理是树，品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶，放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出漂亮的果实。 jvc公司 作为产品，必需一开头就表现出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸张的不属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节上加以处理。星巴克公司 21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好，做得与众不同，企业才能在剧烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和进展。 日本

38、东京贸易公司 实现高质量就要对产品的全部零件的细节进展检验，保证企业基业长青。 奔驰汽车 中国联通：让一切自由联通。 阿里巴巴：让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于效劳中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号的确迷人。 三星的经营理念是：以人才和技术为根底，制造最正确产品和效劳，为人类社会作出奉献。 三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。 联想：世界的联想。 索尼：永久争第一，永久不仿照他人，产品与产品的差异，在于细节。 迪斯尼：迪斯尼给人类供应最好的消遣方式，我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。

39、 质量上乘、效劳周到、地方清洁、物有所值。 麦当劳金科玉律 旧口号：尝尝欢乐，经常麦当劳 新口号：我就喜爱！麦当劳 国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店。 百度：作中国人自己的搜寻引擎 最大的中文搜寻引擎。 - 公司鼓励标语、鼓励员工标语、销售鼓励标语等精选汇编： 勇于开头，才能找到胜利的路。 在你胜利地把自己推销给别人之前，你必需百分之百的把自己推销给自己。 破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 （不为失败找理由，要为胜利找方法） 学习会使你永久立于不败之地。 今日太珍贵，不应当为酸苦的忧虑和辛涩的懊悔所销蚀，抬起下巴，抓住今日，它不再回来。 事实上，正确的应酬必需在短短一句话中明显地表露出你他的关心。 （戏从对手来） 创意、愿意。 从而形成性格，而性格就打算你一生的成败。