临时雇佣合同范本.docx

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1、临时雇佣合同范本 第一篇：临时雇佣合同范本 甲方： 聘用单位： 乙方： 受 聘 人： 身份证号码： 兹有聘用单位甲方： 聘用乙方受聘人： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位： 职责范围和要求： 遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。 三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1、甲方以现金的形式在每 月 日之前支付乙方工资， 平车每人每

2、时 元；高车每人每时 元.2、甲方支付乙方的其他待遇； 3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。 1、乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2、乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的； 3、甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的； 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 五、其他甲、乙双方商定的事项： 六、本合同经甲、乙、两方签章后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。 备注： 。 甲方负责人签章： 年 月 日 乙方签： 年 月 日 其次篇：临时雇佣

3、合同 临 时 雇 佣 合 同 甲方： 乙方： 居身份证号：联系电话： 现居住详址： 鉴于甲方业务进展需要，雇佣乙方供应劳务服务，经双方协商根据合同法订立此临时劳务雇佣合同。 一、 合同期限 第一条、本合同于年月日生效，期限为年，其中试用期至年月日至。如双方需要，可在合同期满前一个月续签劳务雇佣合同。 二、 甲乙双方的责任和义务 其次条乙方同意根据甲方的需要，担当岗位工种工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对待该岗位之特别规定详见岗位职责的标准。 第四条乙方应依据职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责

4、相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中的必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用由乙方自行解决缴纳，乙方自行担当法律后果。如甲方因此被有关机关行政惩处，有权就经济损失部分向乙方追偿。 第九条乙方应严格遵守本合同的附件规定和商定。 第十条甲方给乙方缴纳意外损害保险，如乙方不能执行本合同条款，费用由乙方自理。 三、 劳务酬劳 第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务酬劳。甲方在以下状况有权扣除乙方相应的劳务酬劳； 1、 2、 3、 因乙方过失给甲方造成经济损失的； 乙方违背公司管理规章制度； 双方商定的其它情形； 四、 合同的终止与解除 第十二条合同期满

5、如未续签，则视为劳务雇佣合同自行解除。双方应刚好办理相关手续。 第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳务合同。 1、 2、 3、 严峻违背甲方规章制度、纪律。 严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 被依法劳教或追究刑事责任的。 五、 双方商定的其他内容 第十五条甲乙双方商定本合同增加以下内容； 1、 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明。否则甲方有权随时解除本合同，并且不给于经济赔偿。 2、 甲方有权随时对公司的规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 3、 甲方可以在合同期内，根据工作需要调整乙方的岗位职责和工

6、作范围，劳务酬劳等也做相应的调整。 第十六条本合同附件如下; 1、 2、 乙方的身份证复印件； 甲方管理规章制度、岗位职责； 第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年月日 第三篇：雇佣合同范本 雇佣合同的范本如下： 雇佣合同 甲方(用人单位名称)： 乙方(劳动者姓名)： 法定代表人/主要负责人： 居民身份证号码： 地址 住址： 鉴于： 乙方情愿成为甲方员工，将其才智奉献给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利; 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况

7、。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。 乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经同等协商，订立雇佣合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 双方商定按以下第 款确定劳动合同期限： (一)本雇佣合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本雇佣合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

8、 (三)本雇佣合同为以完成确定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。该岗位职责如下： 甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。 三、工作地点 甲乙双方商定，乙方的工作地点按以下第 款确定： 1.甲方支配乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。 2.甲方可以支配乙方在以下地点工作： 乙方因完成其工

9、作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。 四、工作时间和休息休假 (一)乙方的工作时间，按以下第 款确定： 1.实行标准工时工作制 每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。 甲方依法支配乙方加班的，乙方情愿听从，甲方应依法支付乙方加班工资。 2.实行综合计算工时工作制 即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3.实行不定时工时制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的支配而定。 甲方接受集中工作、集中休息、轮休调休、

10、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，接受集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (三)休假 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日前为发薪日。 (二)经甲乙双方协商

11、一样，乙方的工资酬劳按以下第 款确定： 1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。 2 、乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中的内部工资支配方法确定，按岗按绩取酬。 3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资支配方法。 4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资支配方法。 六、工作成果归属 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，供应一切必要的信息和实

12、行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，关心乙方取得和行使有关的学问产权。 上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私的有关的署名权按照法律规定应由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神权利并关心乙方行使这些权利。 七、雇佣合同的保密条款 (一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任，包括但不限于以下隐私信息： 1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电; 2、

13、经营类信息：客户名单、行销支配、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 (二)乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 (三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉本条规定的隐私信息。 (四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众

14、所知之日。 (五)乙方违背本条规定的保密义务，侵扰甲方的隐私信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。 八、利益冲突 (一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违背前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此遭受的一切损失。 (二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、

15、顾问等等。 (三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 (四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。 (五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 九、劳动爱惜、劳动条件及职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 十、劳动纪律 甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应听从甲方的管理。 十一、雇佣合同变更 (一)甲乙双方可以通过协商一样变更本合同条款，劳

16、动合同变更应接受书面形式。 (二)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 十二、劳动合同解除与终止 (一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违背用人单位的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (二)具有以下情形之一的，甲方

17、可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (三) 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、按照企业破产法规定进行重整的;

18、2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。 (四)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分

19、丢失劳动实力的; 6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方; (六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、未刚好足额支付劳动酬劳的; 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 4、未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实看法的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方

20、可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (七)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除; (八)本雇佣合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 十三、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇

21、.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 十四、违背劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，根据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 十 五、双方需要商定的其他事项： 十六、本合同为完好的劳动合同，此前全部甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。 本合同条款与法律、法规、规章、政策相

22、抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。 十七、本雇佣合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。 十八、本雇佣合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十九、双方确认，在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 代表人(签字)： 年 月 日 第四篇：雇佣合同

23、范本 雇佣合同范本3篇 甲方( 法定代表人)： 联系电话： 身份证号码： 住址： 乙方： 性别： 年龄： 籍贯： 联系电话： 身份证号码： 户口所在地： 根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，期限月月佣期 年。 2、乙方工作岗位 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支

24、付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 3、乙方依据国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假 天，国庆节休假 天，春节休假 天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、劳动爱惜和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。 六、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。

25、 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、疼惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关支配生育政策; 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方觉察乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违背甲方劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情

26、形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的; 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五) 有以下情形之一的，劳动

27、合同自行解除： 1、甲方按照被宣告破产; 2、甲方按照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。 九、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐私的义务，本合同所称商业隐私指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违背合同商定或违背甲方保密要求

28、，披露、运用或充许他人运用其所驾驭的甲方的商业隐私，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 十、违约责任 (一) 甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 (二) 乙方违约的法律责任 乙方违背合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方以下损失： 2、对生产、营业和工作造成的干脆经济损失; 3、劳动合同经商定的其他赔偿费用; 4、违背保密条款，按双方所签保密合同商定执行; 5、违背禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行; 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管

29、辖的部门申请处理。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 甲方签名： 代表人签名： 时间日期： 时间日期： 雇佣合同范本二 甲方： 乙方： 甲方聘请乙方为保姆，双方经过同等协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的职务为保姆。 其次条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作支配履行工作职责。 1、2、 3、4、 做中餐和晚餐 整理房屋、清扫卫生使房屋时刻保持洁净整齐 关心主子照看照看小孩 主子交待的其他机动家务事宜 第三条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方需要进行支配。 第四条 乙方的正常工作

30、时间上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。 第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予以协作。 第六条 由于乙方为供应劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关。 第七条 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月1500元人民币，工作日包吃不包住。 第八条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放。 第九条 乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切损害事故由乙方自行担当，甲方对此不负任何责任。 第十条 乙方应尽职尽责，假如造成

31、甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任 第十一条 乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。 第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。 乙方： 姓名 身份证号码 住址 联系方式 雇佣合同范本三 甲方： 乙方： 丙方： 甲乙丙三方根据同等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下： 一、合同内容： 乙方的服务内容：主要包括以下内容 1、家务;2、看护婴儿;3、照看孩子;4、照看老人(男、女);5、照看老人(不能自理：男、女);6、看护病人(男、女);7、看护病人(半自理：男、女);8、看护病人(不能自理：男

32、、女);9、医院陪住;10、接送学生。 合同期限： 年 月 日至 年 月 日止。 工作地点： 工作时间： 二、丙方的权利和义务 1、向甲方供应家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，并保证家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备、身体健康。丙方已向甲方一次性收取家庭服务员手续费共200元整。 2、丙方先收取甲方押金800元整。在家庭服务员服务期届满，甲方将家庭服务员平安送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金退还给甲方。 3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。丙方每月收取甲方家政服务务管理费150元。

33、4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，丙方将视状况按期进行职业道德教化和职业再培训，并重新支配上岗。 5、丙方应负责乙方人员的专业培训，使其适合甲方的家庭需要。 6、丙方应保证乙方的服务不得中断。 三、甲方的权利和义务 1、刚好按月付给家庭服务员足额的劳务工资_元整。家庭服务员休息日每月不少于两天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。 2、交纳家庭服务员运用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。 3、向家庭服务员供应免费正常食宿。不得支配其与异性成年人同居一室。并做到同等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员

34、服务期间人身、财产的平安。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。 4、家庭服务员突发急病或其它损害时，应实行必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当负担家庭服务员医疗、医药费用。 5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。 6、有权要求和支配家庭服务员重新进行体检，假如体检不合格，费用由家庭服务员担当，反之，由甲方担当。 8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员运用家中长途电话、电脑。 9、甲方家中手饰、珠宝、现金等宝贵物品应自行妥当保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决

35、或求助法律关心。不得侵扰家庭服务员的人员权益。 10、觉察家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应刚好将其送回丙方，并解除合同。 11、甲方如觉察乙方有损害甲方权益的行为，或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。 四、乙方的权利和责任 1、敬重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。 2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于两天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。 3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵扰。 4 安心做好家政服务工作;如遇特殊状况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案

36、，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。 5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。 6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，敬重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。 7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。 8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新支配家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。 五、其它 1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员服务费、手续费。家庭服务员服务费和手续费一律不退。 2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应刚好到丙方办理相关手续。情愿接着聘用原家庭服务员，请在7

37、天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保存追究其责任的权利。 3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金 元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。 本协议一式三份每方各执一份签字生效 第五篇：雇佣合同范本 甲方聘用方：_ 乙方受聘方：_ 甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定，依据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止其中_年_月_日至_年_月_日为见习期试用期，合同期满聘用关系自然终止。 2聘

38、用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长推延退休年龄时间的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2甲方根据工作需要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳

39、动爱惜 1甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱惜用品。 4甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训。 第五条 工作酬劳 1根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3乙方享受规定的福利待遇。 4乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、支配生育等假期。 5甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、嘉奖和惩办 1乙方应遵守国家的法律、法规。 2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩处。 第七条 病假和事假 1乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期_年或_学年内，累计病假不满_天，工资依据_发给；超过_