教职工工会活动方案范本工会职工教育活动方案(六篇).docx

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1、 教职工工会活动方案范本工会职工教育活动方案(六篇)推举教职工工会活动方案范本一 年年花似锦，今年花更红。在新中国成立*周年马上到来和党的十八大马上召开之际，我们迎来了第*个教师节。值此佳节，州委、州政府谨向辛勤工作在我州教育战线上的广阔教师、教育工和离退休教职工致以节日的庆贺和崇高的敬意!向全部关怀、支持我州教育改革进展的社会各界人士表示诚心的感谢! 百年大计，教育为本。 州委、州政府高度重视教育工作，始终坚持把教育摆在优先进展的战略地位，深入贯彻落实科学进展观，仔细贯彻落实党和国家的教育方针，狠抓教育各项工作的落实。学前三年行动规划稳步推动，义务教育成果稳固提升，高中阶段教育长足进展，职业

2、教育成效明显，高等教育扎实推动，教育园区建立步伐不断加快，教育教学质量和教师队伍素养不断提高，办学条件不断改善。 这些成绩的取得，分散着全州广阔教师和教育工辛勤的汗水和心血，是你们仔细贯彻党的教育方针，牢记使命，为人师表，甘于奉献，辛勤工作的结果。州委、州政府感谢你们!全州人民感谢你们! 教育振兴，全民有责。 办好人民满足的教育是各级党委政府义不容辞的责任，我们将积极抢抓国发2号文件支持贵州加快进展、新一轮西部大开发和新阶段扶贫开发机遇，进一步把教育摆在优先进展的战略地位，加快教育改革，加大教育投入，努力改善办学条件，维护教师权益，改善教师待遇，为黔东南教育事业更好更快进展制造良好的环境。 诚

3、心盼望社会各界进一步关怀教育、支持教育、理解教育，一如既往地为教育办实事、做好事，在全社会形成敬重学问、敬重人才、尊师重教的文明风气。 教育之树，教师是根。 盼望全州广阔教师和教育工仔细贯彻落实党的教育方针，连续发扬悄悄无闻、无私奉献的“红烛”精神，始终牢记肩负的神圣职责和荣耀使命，爱岗敬业，刻苦钻研，勇于创新，锐意进取，积极推动素养教育，以高尚的职业道德，精湛的教学艺术，卓越的工作业绩，忠实践行“贵州教师誓词”，大力弘扬“贵州教育精神”，树立增比进位意识，努力实现后发赶超，为促进全州教育事业全面进步，加快推动建立富有、秀美、魅力、和谐的美妙黔东南作出新的更大奉献!祝全州广阔教师、教育工和离退

4、休教职工节日开心、身体安康、工作顺当、阖家幸福! 推举教职工工会活动方案范本二 甲方：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_性别：_ 民族：_学历：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 邮政编码：_ 居住地址：_路_弄_号_室 户口所在地：_区_路_弄_号_室 依据上海市人事局关于完善事业单位岗位（工程）聘用制度加强聘用合同治理的若干规定文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和上海市事业单位聘用合同方法文件精神，以及_聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在公平、自愿的前提下，经协商全都订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，

5、并确认本合同为双方解决人事争议的依据。 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。 乙方的详细工作岗位以甲方每学年（每年 月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作需要及乙方的业务、工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从安排。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1.乙方必需根据甲方的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2.乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，喜爱本职工作。 三、工作酬劳和保险福利待遇 1.甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，

6、发给乙方工资待遇。 2.甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。 3.乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4.甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进展考核，并按国家和本单位的规定对乙方进展治理和奖惩。 5.乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6.乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、规划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动爱护和工作条件 1.甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2.甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境

7、和劳动爱护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。 3.乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必需担当相应责任。 五、嘉奖与处分 1.乙方工作表现优秀，有突出奉献的，甲方按有关规定予以嘉奖。 2.乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进展批判教育，并根据有关规定赐予相应的处分。 3.乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 （一）有以下情形之一的，聘用合同终止： 1.聘用合同期满； 2.双方商定的聘用合同终止条件消失； 3.聘用单位被撤销、解散。 （二）续订

8、：本合同期满前，依据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商全都，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。 （三）变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当承受。 （四）在聘用合同期内，若乙方消失以下状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同： 1.违反国家法律、法规，损害甲方利益的； 2.违反甲方规章制度，损害甲方利益的； 3.违反本聘用合同商定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造

9、成大损失的； 4.连续两次年度考核不合格的； 5.连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的； 6. 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 7.被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的； 8.法律、法规和规章规定的其他情形。 （五）有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行安排其他工作的； 2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 3.乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作安排的； 4.乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行安排工作的。 5.聘用合同订

10、立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； 6.乙方未履行聘用合同的； 7.其它符合国家有关规定条件的。 （六）在合同期内，消失以下状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1.甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 2.甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； 3.乙方考入一般高等院校的； 4.乙方被录用或者选调到国家机关工作的； 5.乙方依法服兵役的； （七）除第六条第（四）款列举状况之外，乙方有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1.因工负伤，经劳动力量鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳

11、动力量的； 2.实行规划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的； 3.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 4.在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。 5.正在承受法律审查尚未做出结论的。 6.法律、法规规定的其他状况； （八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商全都，又不属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当连续履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商全都的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。 （九）以下状况下，必需经甲方同意才能解除合同： 1.担当重大科研工程任务未完成

12、的； 2.担当讨论课题任务未完成的； 3.担当毕业班教学工作，学期未完毕的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任 （一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。 （二）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）： 1.甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的； 2.甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的；3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行安排的其他

13、工作而甲方提出解除聘用合同的； 4.乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的； 5.乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的； 6.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成全都而甲方单方面解除聘用合同的。 （三）合同期内，乙方由甲方出资承受教育、培训、购房（包括货币安排）、出国等，必需为本校效劳肯定年限。如效劳年限超过本合同期限的，依据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到效劳期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由

14、甲、乙双方另订补充协议。 （四）关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。 八、人事争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。 九、双方认为需要规定的其它事项 1.如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。 2.乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方连续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进展治理,

15、并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。 3.依据教育系统教育教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期完毕前30天时以书面形式通知甲方。 4.乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。 5.乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。 6._ 7._ 十、其 他 1.本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。 2._岗位任务书为本合同的附件。 3.本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。 4.本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同

16、具有同等效力。 甲方法人代表签章：_ 乙方签名：_（盖章） 签约日期：_年_月_日 推举教职工工会活动方案范本三 教师们，大家上午好! 今日是国庆节，首先祝教师们国庆节欢乐。法定假期，占用教师们的休息时间，实在不好意思。但是，刚开学实在有好多事忙不过来，让我腾不出时间来预备。原来想在教师节跟教师们在一块开一个教师节庆祝大会，在会上把我的今后的工作上的一些思路跟大家沟通沟通，可是一拖再拖只好拖到了今日。下面我就跟教师们谈一下今后在教学治理上和学生教育上我的一些想法。 由于工作需要，领导把我从化楼镇张屯小学调到我们胡家小学，我认为我们是一种缘分，缘分让我们聚到了一起干工作。由一个教学质量处于全市落

17、后地位的偏远乡镇小学调入街道办事处心里自然是快乐，调动公布后好多小学校长给我打电话表示庆贺，我更是快乐，可谓是“心潮逐浪高”，但是快乐之余也产生了压力，这是别人所体会不到的。 由于在张屯小学自有张屯小学的好处，不瞒你说，在张屯小学迎接上级检查很少，预备检查方面也就省了好多心。至于成绩我往前提一个名次那就叫进步，提两个那叫大进步，那叫上升。我就始终致力于抓教学治理，向教师们的教学成绩上要质量，功夫不负苦心人，张屯的小学会考成绩最终成了倒第八，摆脱了多年占据的倒其次。都说张屯小学有了进步。可在胡家小学你考个全市倒第十五行吗?别说局领导撤我的职，就是胡家老百姓也不干我，教师们在街上走也得低头走路，群

18、众的唾沫也让我们抬不起头来。由于胡家的教学已经得到上级的认可，得到老百姓的认可，在这一点上是谁也不行否认的。有压力也好，压力产生动力。我会全身心地投入到工作中去，跟我们教师们一块把我们胡家小学的成绩再提高到前几年的层次，重振当年雄风。 说实在的，这段时间，我看到我们优势的同时，固然，我也糊涂地看到了学校在教学治理过程中仍旧存在很多不适应形势进展需要的冲突和问题：1、教学质量仅靠六年级拔高，其他年级跟别的乡镇一样平平;2、教师素养参差不齐、年轻教师少，品牌教师少的问题;3、一些教师对学生教育缺乏急躁、急功近利的思想和做法较严峻的问题;4、一些教职工对工作主动进取精神缺乏的问题;5、个别教师重个人

19、利益，轻师德修养的问题;6、畏难心情比拟重，工作推动特色少。在工作过程中，好办的事有利的事大家都情愿做，有冲突有困难的事就讨价还价，一推再推，工作安排变成了工作“谈判”、工作“交易”。这些冲突和问题假如得不到很好的解决，不仅会拉大我们与先进学校之间的差距，而且将会给学校今后教学的可持续进展带来很不利的影响。 今后，我们将在教学治理上，学生德育教育上，师德建立上狠下功夫。 一、教育教学治理上： 1.抓好常规治理 有些教师对常规存在偏见，认为规划没有用，总结没有用，备课没用，反思也没用，光影响教学。试问，我们在座的教师假如让你上市里参与优质课竞赛，我们谁能做到不备课即讲，唯恐没有吧。为了课上的好，

20、到达预设效果，甚至有的教师还需要提前见学生，跟学生提前沟通吧。可见，想上好课备课是很关键的一环。之所以有的教师认为备课没用是由于他根本没想把课上的多好，只是完成教学任务，教完课时数而已，把备课当成了领导交给的任务，自己备课只是为了应付上级检查而已。这样备课别说有效果了，心态是很疲乏的。抓好常规教学是提高质量的根本。秉着对学生负责、对教学有用的原则，要求广阔教师在“规划、教案、上课、作业与考试、反思、辅导、批阅与指导改正、听课与评课”等八个方面，仔细履职、扎实完成。 2.抓好教师业务素养是提高质量的保障。 要鼓舞教师坚持终身学习，不断提高。要鼓舞教师课外阅读有关教育的经典名著，如陶继新的做一个幸

21、福的教师，李镇西的爱的教育等。从书籍中学习专家教育教学的艺术，学校治理的艺术，班级治理的艺术，从而提高教师自身业务素养水平。 要积极开展听课评课活动，听评课是一种教研形式，而且是能促进教师相互成长又最廉价的东西，听课落到实处，评课也要落到实处，避开评课人评课光拣好的说，不愿提缺乏，授课人光愿听好的，不虚心承受别人提出的问题，这就失去了开展听评课的意义，也就达不到相互成进步步的效果。 开展高效课示范课活动，除市教研室组织的根本功和优质课竞赛等活动，我们积极参与之外，我们也举办好我们胡家小学的名师大讲堂，要求我们的名师中中青年教师每学期上两次公开课，老年教师每学期做一次阅历沟通。通过开展高效课堂示

22、范课活动，我们以求教师们有所学，教法有所改良，有所提高，而不是闭门造车，也不是墨守陈规，老是在传统的教学方法上亦步亦趋。 3.打造名师工程，利用好名师效应。 名师为学校的立校之本，名师可以造就名校，名校又能滋润着名师，因此我们制定了胡家小学名师强校战略机制(含名师培育机制，选拔机制，鼓励机制，带动机制，约束机制)(再简洁解释) 二、在对待学生上，搞好教育(德育教育)。 1、狠抓“五项教育，扎扎实实提升学习风气。即：励志教育、习惯教育、方法教育、孝慈教育、安全和法制教育。 抓好“三个第一”。 留意安全是第一纪律。学生生命高于一切，安全工作大于天，我们要时刻关怀学生的安全，时时关注学生的安全。通过

23、安全教育课，班主任主题班会，升国旗，板报等形式对学生进展安全学问教育。 校园环境是第一形象。我们提倡创立文化校园，书香校园，多组织学生创办有教育意义的板报，尤其像国庆节等这样的重大节日。利用校园标语美化校园有衬托气氛。让四周墙壁会说话。抓好卫生，这需要校长要强化一种眼光，即挑剔看校园的眼光，要高标准治理。班主任教师要时时嘱咐学生不乱扔乱画，看到纸屑捡起来，这样才能保持好卫生。 端正坐姿是第一习惯。习惯打算成败，小习惯成就大人生，好习惯是培育出来的，一个好的细节养成一个好的习惯。我们当教师的肯定要抓学生的习惯养成教育，要从学生的坐姿抓起，再扩展到书写的姿态，站立的姿态，天长日久养成习惯。培育学生

24、见教师问好的习惯，不乱扔纸屑的习惯，独立完成作业的习惯。让习惯成为共性，成为品质。 2、要多搞校级、班级活动，推行校级、班级活动联合。通过开展励志演讲、说说心理话等多种班级活动，增进师生感情，增加班级分散力。 3、仔细搞好国旗下讲话活动，选好有针对性主题，开展好各类主题性德育活动。 4、教育学生就要培优补差，制造优势。 刘金玉校长说过这样一句话：“好学生是个宝，差学生也是个宝”。 其实在我们平常的教学中，不行能不面对差生，假如不能转化差生那是教育最大的圆满和失误。如何对待“培优补差”，让课堂教学变得高效呢?洋思中学的做法让我们深思，对优秀学生，教师要树立“培尖不如自陪”，课堂是培育尖子生的主阵

25、地，教师要信任学生，要解放思想，让尖子生吃自助餐。对于差生，“补差不如防差”，差生是教师教出来的，差生的制造者归根结底还是我们教师。要防差，就得关注差生，关注差生的问题，关注有问题的学生，教师要逼他们去学习，逼也要讲究策略，要逼得学生心甘情愿，策略是“三个不”即：不抛弃、不厌弃、不遗弃，要学会“粘住他、缠住他”，他们“死猪不怕开水烫”，教师“死马当成活马医”。课堂上教师关注学困生，让学困生先说、先做，表扬也向差生倾斜，差生在课堂上享有了很多优待政策。我想洋思与其他学校教育中普遍存在的可怕差生、排挤差生、轻视差生、放弃差生的思想和做法有天壤之别。洋思的教学质量之所以高，主要就是由于他们抓住了课堂

26、教学改革这个中心环节。而反思我们的课堂，一节课就是几个尖子生始终在表演，一些差生常常消失假学习、假听课的现象，导致我们的课堂低效、无效、甚至消失负效。 三、 在师德建立上 陶继新说，教育追求的终极性价值就是幸福，这种幸福应当是高尚的，久存的。这种幸福来之于立志高远，师德高尚，关爱学生，学识渊博，上起课来得心应手，游刃有余。用孔子的话来说就是“志于道，据于德，依于仁，游于艺。”古人还说，“小胜在智，中胜在术，大胜在德”。我提倡我们教师们要做到以下几点： 1、敬业 就是要喜爱本职工作，俯下心来干好本职工作，在工作中享受幸福。有的人把职业当成谋生的手段来干，而有的人把职业当成进展的事业来做。把职业当

27、成谋生的人一生劳累却贫苦，把职业当成事业来做的人一生轻松而幸福。所以我们肯定要把工作当成自己的事业来做，要做大做好，要坚固树立终生学习的观念，学习专业学问，专业技能，教育理论，实践阅历等，在工作中学习，在学习中工作，不断提高自己的教育教学和治理水平，让自己的生命之泉永不枯竭。岗位上千万不要这山望着那山高，弄得自己心神不定，犹若浮萍。既然我们没法转变环境，何不转变一下心态。“天要下雨，我们无法转变，但我们可以打一把雨伞;天黑下来了，我们无法转变，但我们可以点一盏灯。” 2、关爱 “关爱学生”是教师最根本的职业修养，固然关爱学生不仅是爱那些活泼聪慧、讨人喜爱的孩子，更要关怀、呵护那些需要特殊教育的

28、孩子。关爱学生，就必需对每一个学生一视同仁，不能偏爱一局部学生，而冷淡或卑视另一局部学生。每一位学生都渴望得到教师的爱，在与学生沟通、相处的过程中，我们应当真诚相待、热忱鼓舞、急躁帮忙，用浓浓的真诚关爱让他们在积极的情感体验中承受教育。爱表达在细节上。一个眼神、一句关怀的话、一个不经意的动作都是爱的表达。教师最大的悲伤是对学生没有爱，最大的苦痛是失去学生对你的爱。教师对学生既要有爱的情感与行为，又要有爱的艺术与才智。教师的价值在于成就学生的同时，也成就了自己。教师要专心做教育，满怀激情的做教育。教师要视学生为孩子，教师要擅长用父爱、母爱、师爱去唤醒孩子的幻想，激发孩子的追求。 3、敬重 同事之

29、间要相互敬重，师生之间要相互敬重，上下级之间要相互敬重。人常说，敬重领导是你的品质，敬重下属是你的聪慧，敬重同事是你的安全与幸福。敬重生成谅解，敬重生成和谐，敬重生成幸福。 4、团结 我要求我们整个教师团队肯定要搞好团结，一个团结的团队富有分散力，富有战斗力，富有向心力。领导之间团结，同事之间团结，上下级之间团结，都要团结。上下同心，土粒变金。团结出形象，团结出正气，团结出威信，团结出力气，团结出政绩。我们做到团结就必需做到宽容，大度，不斤斤计较。我们要做到不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做。 5、反思 (1)自省 “静坐常思己过，闲谈莫论人非。”曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不

30、忠乎，与朋友交而不信乎，传不习乎。”古人能做到，我们尚且不能。我们也应每日对自己作总结性反思，教学前、教学中、教学后都要对自己的工作进展反思，留意积存，准时发觉自己工作中存在的问题，有针对地加以解决，不断改良自己的工作。 (2)思齐 孔子曰：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”现在国家正提倡学习孔子文化，儒家文化，今年的孔子文化节主席亲自参与并发表重要讲话。我们教师也应学习古人的优秀品质，向同事学习，向富有阅历的老教师学习，向优秀教师学习，向名师学习。“它山之石，可以攻玉”，我们要学习别人的特长，拿来为自己所用，学问不像物品，拿来的也就是自己的。 (3)换位思索 论语子贡问曰：“有一言可以终身行

31、之者乎?”子曰：“其恕乎!己所不欲，勿施于人。” 子贡问孔子说：“有没有一句话可以终身奉行的呢?”孔子说：“那也许是恕吧!自己不愿做的事，就不要强加给别人。”在生活中，多些换位思索。跟领导换位思索，跟同事换位思索，跟学生换位思索。敬重是相互的，关心也不是独立的。我们不是在生产产品，假如有技术就可以开动机器，任何人都可以接手做出同样质量的产品来，而我们是在育人。我们要反思我们的角色，是引领者而不是包办者、是鼓励者还不是嘲讽者，是商议者而不是独唱者。我们常常让我们的学生要启动一项工程叫励志墙，我看我们的教师要启动一项工程就叫诺言墙、诚信墙。 6、合作 合作是欢乐的事情，合作出才智。合作比竞争更重要

32、，帮忙别人就是强大自己。这些观点很切合实际，在我们的学习和工作中，要留意加强与其他特殊是本年级本学科教师的合作，相互学习，取长补短，共同讨论，共同进展，共同享受。 7、鼓舞 鼓舞的力气是巨大的，低迷时给人兴奋，迷茫时给人方向，颓废时给人士气，彷徨时给人信念。所谓是“良言一句三冬暖”就是说的这个道理。所以，我们教师在工作上要相互鼓劲，相互支持，而不是泼冷水。我给大家讲一个青蛙的故事。 森林里一大群青蛙要进展爬塔竞赛，铁塔有80多米高，谁要先爬上铁塔谁就是冠军，青蛙们你看看我，我看看你，谁都没有敢参与的，一个个退了下来。最终剩下5只胆大的青蛙，他们开头爬了，当爬到20多米处，只听见下边一大群的青蛙

33、大声喊：“别爬了，这塔太高了，你们是爬不上去的。”听到喊声，其中，有一只青蛙退下来了，不敢爬了，剩下的4只青蛙还在爬，爬着爬着，下边的青蛙又齐声喊起来“别爬了，这塔太高了，你们是爬不上去的”， 其中的两只又退下来了。他们还在喊，其中的一只又退下来了，剩下仅有的最终一只还在爬，下边的青蛙更加大声的喊起来，可不管下边怎么喊，这只青蛙似乎没有听见，仍旧向上爬，最终他最终爬上了塔顶。他成功了，他成了冠军，青蛙们都纷纷涌上前去，采访这只成功的青蛙，发觉他是个聋子。 这个故事说明鼓舞给人士气，使人胜利。我们也永久不要听信那些习惯消极悲观看问题的人，由于他们只会粉碎你内心最美妙的幻想与盼望。 8、维护 名师

34、是我们学校的形象，任何教师都是我们学校的形象。每位教职工都是学校的一张名片，一言一行都关系学校之进展，每位教职工都是胡家小学的信誉度、美誉度。我们学校的进展与我们教师的声望息息相关。那么，我们就一起努力维护好我们学校的形象。一方面，努力干好本职工作，在四周群众中留下好名声;一方面，多宣传正能量，使我们学校形成好风气。我们要求，不利于胡家教育整体的话，不利于胡家教育进展的话坚决不说;不利于胡家教育整体的事，不利于胡家教育进展的事坚决不做。 四、 刚刚我说过“己所不欲，勿施于人” 自己不愿做的事，就不要强加给别人。那么，要求教师们做到的自己应首先做到，要求教师们不能做的，自己坚决不做。在工作上我肯

35、定领先垂范，做好表率。 1、秉承以前的一些好的做法，给坚守在工作岗位上退休的老教师送匾。我今年调过来遇到的第一个退休教师是王寿田教师，王教师工作很有责任心，对孩子们很有急躁，多年来成绩突出。我去过他家，他家离学校六七里路，且不是大路，是土路。听王峰校长说，这样的道，王教师从未由于下雨而迟到过，寻常也到校很早。他今年六月份退的休，可是始终坚持到放假，为孩子们不辞劳累，师德高尚，我特别鄙视这样的好教师，我们理应送匾。所以，我们送去了“天道酬勤”四个字，王德成校长又提议在匾上题了“辛勤耕耘，收获幸福”两句话。 2、领先敬重老教师，体恤老教师。今年教委对各学区年龄比拟大又在工作岗位上悄悄无私奉献的老教

36、师进展了慰问，由于这些教师年龄虽高，可对于领导安排的工作从未推辞，而且认仔细真，成绩也较突出。我想在我们胡家小学实际年龄最大的应当是李新民教师了，今年他实际年龄应当是67岁。他去年成绩也特别好，现在他的家属病的很厉害，我去医院看他时看到过病情。可是前几天他仍旧坚持在工作岗位上，对于刘校长的安排也没推辞，我很感动。到现在的确需要照看老伴，才提出请几天假，我们能不同意吗?从这些老教师身上我们看到了正能量。 3、提倡民主治校。我们领导班子要听民声、重民意，聚民力。学校进展是一个系统工程，需要我们教师们尤其教代会教师们出谋划策，只要是为了我们胡家教育进展的意见我们都进展讨论，针对性接受。决不把好的建议

37、拒之门外，决不搞一言堂， 4、提倡求真务实。搞教学，应做到“严、细、实、恒”，其关键更是一个“实”字，这四个字肯定要落到实处。行政领导肯定要做出表率，树好形象。对于我本人，我肯定保证：扎实工作、公正待人、坚持原则、注意创新、清政廉洁、虚心上进。 5、牢记一个口号：不放弃每一个学生。把口号落实到行动上，对学生要敬重，学生喜爱，家长满足，这是我们必需追求的。 6、阳光治理。 (1)建立健全考核机制，搭建一个公正竞争的平台。我们已经公布了胡家小学教育质量考核实施细则，胡家小学学区校长考核及绩效发放方案，胡家小学常规检查细则，胡家小学名师强校战略机制，今后还将出台胡家小学评先树优方案等。集思广益，进一

38、步完善各种选拔方案。 (2)严格督导各种制度的落实。 (3)严格财务制度，资金向教学一线倾斜。 (4)承诺各种方案的实施要做到公正，公开，透亮，在阳光下运行。 教师们，我可以用一句话概括我们胡家小学现在的境况，那就是“前有标兵望尘莫及，后有追兵咄咄逼人!”我们不能停留在现有成绩上想入非非，我们的眼光必需长远，我们的思想必需超前，我们的精神必需兴奋，我们的干劲必需鼓足。最终我想把一首歌步步高的歌词送给大家，“世间自有公正，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好，步步高”。 好，感谢大家急躁的倾听! 推举教职工工会活动方案范本四 为确保我校复工复学后各项工作顺当进展，确保广阔师生员工生命安全和身

39、体安康，依据上级要求，结合我校疫情防控实际状况，将开学前教职工新冠肺炎疫情防控学问培训的通知安排如下： 我校全体教职工，包括在职在编、人事代理、各类合同制人员，及外聘教师、临时用工人员。 5月14日-5月19日 1.4月20日教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室召开学校疫情防控专家报告视频会：xxxx 2.2月14日河南省新冠肺炎疫情防控专题第九场新闻公布会上河南省教育厅厅长郑邦山的讲话视频：xxxx 3.高等院校学生和教职工新型冠状病毒肺炎暴露风险防范手册 4.濮阳职业技术学院2023年春季学期开学工作方案 5.濮阳职业技术学院2023年春季开学教职工新冠肺炎疫情防控指南 6.濮阳职业技

40、术学院春季开学疫情防控期间人员及机动车辆进出校园治理预案 7.濮阳职业技术学院突发公共卫生大事应急预案 依据疫情防控实际状况，经学校讨论，分别实行部门自主培训和学校集中培训两种方式： 1.各二级学院、本科教学部、电大工作部、学生处（宿管中心）、保卫处、图书馆、实训中心、后勤处及后勤效劳中心等部门依据自身状况敏捷实行多种方式自行组织实施培训。培训前务必将培训时间、地点报告人事处，人事处将会同校纪委等相关处室前去督导检查。 2.其他部门人员实行分批次集中学习的方式进展培训，详细时间、地点另行通知。 为保证培训效果，各单位应积极宣传教育，明确防控工作中教职工应担当的责任，发动其仔细学习学校各项防控措

41、施，提高自觉防控意识和力量。同时做好监视治理、考核验收工作，实行恰当方式对本单位教职工学习效果进展测试。 各单位主要负责人为本单位疫情防控的第一责任人，根据“熟悉再提高、要求再细化、督查再深化”的要求，高度重视，积极宣传、强化监视，确保本单位每一位教职工都能够做到“防掌握度了然于心、防控学问应知尽知、防控技能全面把握”，为疫情防控供应顽强保障，全力爱护师生生命安全和身体安康，确保学校教育教学秩序和各项工作有序推动。对培训工作不力、敷衍塞责、造成严峻后果的要追究有关责任人的相应责任。 推举教职工工会活动方案范本五 各位教师，同志们： 大家新年好! 过去的一年，学院的建立进展取得了显著成绩 ，胜利

42、立项省示范性(骨干)高职院校，获得省文明单位、厅绩效考核先进单位等一系列荣誉。在此，我谨代表学院感谢大家过去一年的辛勤工作，并向全体教职员工致以新春的祝愿，祝你们在新的一年里家庭幸福，工作顺当，身体安康，万事如意!刚刚，学院表彰了一批先进单位和个人，盼望大家学习先进，赶超先进，凝心聚力再攀顶峰，在建立“省内领先、行业示范、国际知名”示范院校的道路上走得更好、更快、更扎实!下面，我代表学院总结 20xx年的工作，并对20xx年的工作作个初步安排。 一、回忆20xx，成绩 斐然 岁月不居，天道酬勤。20xx年，是我们全体教职员工勤奋工作、追求卓越的一年;也是我们阔步前进、成绩显著的一年。 (一)重

43、点工作取得突破 1.胜利立项“省示范性(骨干)高职学院”。三年坚守，终获完胜。以前两年的工作为根底，我们集中人力、物力和精力，举全院之力推动该项工作。从第一轮的材料 修改，到最终的尘埃落定，殚精竭虑，呕心沥血，以申报材料 第一、院长辩论10分总分值并列第一、总评第一的优异成绩胜利立项“省示范性(骨干)高职学院”。 2.顺当通过教育部其次轮高职院校人才培育工作评估。在水利厅党组的高度重视和关注下，学院乘示范创立之势，经过1个月的网络评估和1天半的专家现场评估，获得专家组的充分确定，22项一级指标全部合格，圆满通过5年一次的大考。 3.征地工作根本完成。由于学院拟征地原已被经开区规划为xx中学，加

44、大了征地工作难度。学院领导 和总务处等职能部门与经开区领导 加紧沟通，屡次协调，调整了规划，为学院划拨了42.6亩土地作为建立用地，学院重新规划和水利建筑工程技术中心规划设计相关工作已正式启动。 (二)主要业绩指标稳定增长 1.党的建立全面加强，保障学院安康进展。以学习型党组织建立“五创四评”活动为总揽，突出社会主义和“我的中国梦”主题教育这一主线，抓牢作风建立和群众路线教育实践活动这一主题，加强理论武装，深化学习实践，推动各项创评目标实现。严格执行和落实党风廉政建立责任制和中心、省委、厅党组关于作风建立的系列规定，仔细履行一岗双责要求，修订了工程预决算审计暂行规定，加强对重点环节、重点部位的审计监视，全年完成招投标及物资选购监视64次，涉及金额640余万元;完成零星修理工程预决算审计120多万元，审计核减近7万元，同时对成教目标治理进展了经济效益审计，确保学院各项工作安康进展。 学院被省委省政府授予“湖南省文明单位”，跻身全省水利系统7家省级文明单位之列。院党委被省委建立学习型党组织工作领导小组和省委宣传部联合授