行业会计人员心得体会范文(精选3篇).docx
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1、行业会计人员心得体会范文(精选3篇)这两个半月的实习生活,总的来说很难忘。第一次真正的去一个会计师事务所实习,所里可以说是一个对专业知识要求很高的地方,而我只是一个自学过cpa会计和税法的学生,我努力让自己尽快赶上所里的步骤。刚申请要来这个所里的时候,我递简历都很紧张,紧张到连记杨主任的qq号记了三遍都记错了,因为是老师推荐的,说心里话,还是挺在意的,希望不要给老师丢脸。但是,杨主任人挺好,像个慈祥的卡通爷爷,让我心理踏实了很多,顺利递了简历。11月27日正式开始实习前,勉勉强强通过了高总的面试。先忙活着找了一大推有关企业所得税的资料,在找外贸公司的会计资料的时候,打了几个同学的电话,了解了一
2、点点情况,但是没有我想要的结果。后来就只是随便用自己的思维简单的写了一点东西,就撑过去了。在整个实习的过程中,可以用一句简单地话概况为:很幸运地看到了一个新的税务师事务所是如何建立的。在整个过程中,高总真的是一位超级令人人佩服的领导人。从专业高度看,他的知识构架是相当的厉害,我测算了一下,我要是5年内都很努力的话,还不及他的1/5;从行业深度看,他触及到了整个行业的关键领域,真让我见识到了,要想在一个领域混好还真不容易。最关键的是他为人处事:一个很随和的人,一点都不古板。想起了那次年末大会,在做游戏的他还挺像个小孩,嘿嘿。我每次见完高总,都感觉自己真的太小太小了,像个蚂蚁见了大象。最可惜的是,
3、我不是正式员工,和他见面的机会也挺少的,很想让他规划一下我的职业生涯。下次要是我真有机会在所里工作的话,我希望自己可以在高总手下好好干。在业务上,李经理能在这么短的时间内做到现在这个状况,实属不易。看他每天早上班,晚回家的,知道他挺认真的,也很辛苦的,挺佩服。他在专业知识方面学的很到位,在加上他多年的工作经验,挺让我佩服。在整个实习的过程中,挺遗憾的是我没做以下三件事:1.没真正参与公司税务咨询库的建立。初步设想的税务公司库,应该是用税法知识解释有很多公司的案例。由于缺乏工作经验,不知道怎么用税法很好的解释某个公司的业务。如果能探讨出一个好的咨询库模式,我觉得还挺难的。记得李经理讲土地增值税那
4、次讲课,讲的不错。从理论和实践上都做了很好的解释2.审阅底稿的时候,缺乏耐心。第一次接触底稿的时候,不知道底稿来的前因后果,都是瞎做的。杨蓓叫我怎么做,我就怎么做。后来,无意间发现,其实杨蓓有时候也不懂,瞎搞了半个月,终于在刘轩的口中悟出了,做底稿要说明其中你做的结论的前因后果。最近一次又开始审底稿,我发现我还是不够耐心。李经理拿的底稿,格式是很不错,但也没有必要非得和那个底稿做的一模一样。同样的问题,整个所里也存在,每次看朱美丽整理底稿的时候,她要求每个底稿都要做的一模一样的,看她也辛苦,我觉得也挺别扭。我觉得做底稿,在形势上可以放松一点,你比如说做审主营业务收入这个科目的税审时,可以增加一
5、些趋势图,让税审结果看起来更清楚。真想做好底稿,真得花很大的功夫,而我每次都被底稿的形式搞的很烦,不能用心做,而在内容上却忽视了很多。3.跑过几个单位,但是没有一次能自己独立做过一个项目。第一次跑单位,是和一家客户探讨服务价格的问题;第二次跑单位,是给昊业怡生公司送报告;第三次,是保利丰华清算业务,接触了一下公司的账簿。没能在所里独立做一个小项目,真觉得自己还不算一个合格的实习生。当然,整个实习过程中,还是接触到了很多东西。体会最深的一点就是:自己的专业知识还是很欠缺,只希望有一个人把我置于某个高度,我就能做的更好,学的也更好。在生活上,小妹妹于蒙、佐小婷,小弟弟小方。真的让我觉得自己在所里还
6、不是很寂寞;杨蓓还经常和我聊我们温州人的习俗,让我觉得她挺了解温州人的,挺随和。起所里某个人天天不洗脚,某个人一大早还能用梵语念佛经还挺让人吃惊的坐我隔壁带黑框眼镜的姐姐,很是喜欢她,不知道为什么,嘿嘿,今天还把我心爱的彩球送她了。实习结束了,嘿嘿,一切将归于平淡,继续奋斗和学习。第2篇:行业会计人员心得体会知识更新居工作压力首位本次调查设置了压力源、工作压力源、工作压力程度、工作压力频率、承压后的不良反应与减压方式等问题。调查显示,在众多压力源中,工作压力居首位;在工作压力源中,知识更新居第一位,工作强度次之;平均工作压力程度处于“压力明显”与“压力大”之间,并偏于后者;工作压力发生的频率是
7、经常性的;承压后的反应,以情绪低落或情绪波动为主。工作压力远大于其他白领前年曾有机构对身处上海的公司白领进行过工作压力调查,结果显示,41.1%的白领正面临着较大的工作压力。本次会计人工作压力调查对压力感受程度进行了细化,结果显示,会计人的压力处于“压力明显”程度的占85%,处于“压力大”以上程度的占60%,表明会计人工作压力感受程度远远大于其他白领。形成会计人工作重压的原因有4个方面,一是中国自上世纪初就开始了会计业变革,对人才的要求越来越高;二是会计人才竞争日趋激烈;三是如今进入财会人员考试时代,考试、拿证的氛围日渐浓厚;四是会计职业特有的角色冲突带来压力。对于职业竞争,一位投票的网友说:
8、“财会工作的入门门槛太低,导致财会工作人员的供大大超过了求;而且受中国国情影响,领导聘用财会人员时一般都是唯亲,导致财会工作就业压力大。”注册会计师压力最突出调查结果显示,会计中介机构中的会计人工作压力特点突出,主要表现在几个方面:一是工作压力程度与频率都高于其他机构,皆名列榜首;二是其工作压力源于工作强度与知识更新的最多,源自职业风险的较多,源于人际关系的最小;三是减压方式以自我调节为主,寻求周围人帮助的比率最小。形成会计中介机构会计人压力的原因主要源于两个方面,一是注册会计师这一行当的自身特点,二是外部经济环境的影响。八成以上会计人自我减压工作压力过大产生不良反应之后,会计人是如何做的呢?
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