新时期体验教育在少行队工作中要作好三结合的心得体会.docx

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1、 新时期体验教育在少行队工作中要作好三结合的心得体会_在工作中成长心得体会 范文一 三严三实是总书记对新时期党员干部的新要求，也是广阔群众对党员干部的新期盼。只有坚持严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，才能不断坚决抱负信念，提升道德境地;才能在大是大非面前旗帜鲜亮，在各种诱惑面前立场坚决;才能敢于担当责任，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 三严三实既有思想要求、又有实践标准，表达了世界观和方法论的有机统一，应当成为党员干部心中的最高敬畏。知敬畏，才能明荣辱、守底线;知敬畏，才能懂分寸、守法度。有 的党员干部认为吃点、喝点、沾点是小事，不会有什么大害，殊不知许多干部

2、的腐化堕落都是从一顿饭、一个红包、一块手表开头的。不矜细行，终累大德。小事情简单沦为思想决堤的管涌口，简单成为温水煮青蛙的迷魂汤。开展三严三实专题教育，可以唤醒党员干部心中的那份敬畏。敬畏道德，才能自觉远离低级趣味，追求高尚情操;敬畏权力，才能坚持按规章、按制度行使权力;敬畏自己，才能慎独慎微、勤于自省;敬畏实际，才能脚踏实地，敢于担当。 我们每个党员干部，应肤浅和长久地思索:三严三实，我做到了吗? 范文二 总书记指出：三严三实要求，是共产党人最根本的政治品质和做人准则，也是党员、干部修身之本、为政之道、成事之要。各级领导干部通过专题教育的过程，真正把三严三实的由外在的要求转化为个人内在的品质

3、，从而提升自己道德素养和修养，塑造高尚完善的道德人格。 一、修身养德是三严三实的内在要求 三严三实，首要一条就是严以修身，要做到严以用权、严以律己，要做到谋事要实、创业要实、做人要实，均需以严以修身为前提。三严三实，涉及修身、用权、自律、谋事创业和做人，也主要表达的对领导干部的德的要求，是领导干部进展道德修养的主要内容。 三严三实专题教育要取得成效，关键也在于各级领导干部能否以三严三实为标准，修好身、养好德。领导干部参与专题教育，既要按三严三实要求改正自身存在的问题，但更为重要的是，要通过专题教育，真正在道德修养和道德素养上有一个根本的提高。从这个意义上讲，三严三实专题教育的过程，实质上是党员

4、干部正其心、诚其意、修其身、养其德的过程。 做官先做人，做人必修身。做人是做官的前提。做好人未必肯定能做好官，由于做官需要更高的素养和人格，但做不好人，确定做不好官。党的各级领导干部要做好官，首先要做好人，不仅要做好一般的人，而且要做好一个大写的人。这个大写的人，就是道德情操和道德境地上到达很高要求的人。而要做到这样大写的人，就必需把修身作为做官做人的第一要务，如琢如磨，知之行之，不断提高自己的道德修养和道德境地。在实践中，很多人虽然已经成为了领导干部，但并未在道德品质上过关。xx同志特殊指出，党员干部必需懂得，当了官不等于品德过关，职务高不等于境地就高，肯定要把立德、修德、践德作为终身课题。

5、 所谓物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。也就是说，修身是人生的根本，只有内在的修好身、养好德，才能外在的做好事。这也就是儒家的内圣外化的思想。儒家修身思想的最大意义在于它把内向修身与外在做事统一了起来，既为个人修身找到价值的实现途径，又为外在做事供应了人格根底。三严三实，关键在严、实二字，其中，严侧重于内向的修养，实侧重于外向的做事。严与实的统一，实际上就是修身养德与谋事创业的统一。 二、以三严三实为标准修身养德 从三严三实的要求动身，领导干部主要从以下三个方面修身养德： 一是以修好身为要求，自觉塑造高尚完善的道德人格。领导干部

6、修身养德的最终目标是塑造高尚完善的道德人格，即把外在的道德要求和标准内化为个人内在的品质。只有到达这样的层次和境地，个人道德行为才能成为自觉而非被动的行为。现实中，很多干部出问题，就是由于缺乏道德人格，在没有外在约束和监视的状况下，就会丢失道德追求和底线。很多人在现实政治生活中扮演双面人，人前一套、背后一套，台上一套、台下一套，说一套、做一套，也是典型的道德人格缺乏的表现。 二是以用好权为核心，修好领导干部的权力道德。权力道德是领导干部官德的核心，领导干部与一般人最大的区分就是拥有因职位而给予的权力。因此，如何正确熟悉和使用权力，是权力道德的主要内容。社会主义的权力道德应当包含以下几个方面内容

7、：首先，权力姓公不姓私。领导干部手中的权力最终来源于人民，本质上是为人民效劳和谋利益的，因此，绝不能沦为牟取私利的工具。其次，有权力就有责任。领导干部担当肯定职务，既有肯定的权力，又有相应的责任，而且权力越大，责任越大。领导干部加强权力道德修养，很重要的一点，就要强化与权力对应的责任意识。第三，权力的行使必需依法依规进展，而且必需承受法定的监视。不受掌握和监视的权力必定会导致滥用，对领导干部来说，就必定会犯错误，严峻的甚至会滑向违法犯罪的深渊。第四，权力的使用必需审慎。权力是一把双刃剑，运用好了，可以为民造福;运用不好，则会存在巨大的风险。因此，各级领导干部要慎用手中的权力。尤其是订正和克制当

8、官发财的错误观念，时刻谨记总书记当官就不要发财，发财就不要当官的告诫，坚决自己的选择，坚持用权力为人民效劳、为公共谋利。 三是以做好事为重点，修好领导干部的职业道德。各级领导干部要在其位谋其政，任其职而尽其责。不仅要廉政，而且要勤政;不仅不能当贪官，也不能当庸官、怠官、懒官;不仅要擅长守成，而且要勇于创业。 三、学习传承中国传统修身养德的方法 中国古代社会有修身养德的优良传统，也形成了一套修身养德的途径和方法。领导干部修身养德，需要很好地学习并传承这些途径和方法。 慎独。慎独是儒家提倡的道德修养最重要的途径。礼记大学提出：此谓诚於中，形於外，故君子必慎其独也。慎独，即在独处无人时也要保持道德上

9、的慎重和警醒。在独处无人监视的状况下，人很简单失德。因此，在独处之时，仍旧要坚持道德操守，做到不自欺，由于这时的监视者只剩自己了。能做到自己监视自己，那才是道德的最高境地。清代的曾国藩一生修身立德，严格内省，很重视慎独。他认为：慎独则心安，自修之道，难于养心;养心之难，又在慎独。能慎独，则内省不疚，可以对天地质鬼神。人无一内愧之事，则天君泰然，此心常快足宽平，是人生第一自强之道，第一寻乐之方，守身之先务也。在他看来，慎独不仅是道德修养的途径，而且是自强自乐的方法。 慎微。慎微与慎独有亲密的关系。中庸里也指出：道也者不行须臾离也，可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惊乎其所不闻。莫见乎隐，莫显

10、乎微，故君子慎其独也。慎独之所慎，往往是隐、微，即不正确的思想和行为初起之时。人性的特点是，一旦隐和微被突破，就会一发不行整理，走向道德坠落的不归之路。不矜细行，终累大德;道自微而生，祸是微而成。因此，慎独重点在慎微。总书记指出：对一切腐蚀诱惑保持高度警觉，慎独慎初慎微，做到防微杜渐。只有做到慎初、慎微，才能够防微杜渐，守身如玉，保持道德和人格上的高洁。 自省。人与动物最重要的一个区分，就是人能够对自己进展道德反思。通过反思自省，人才能够知道自己正误得失，也才能不断取得道德上的进步。曾子曰：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传而不习乎?即每天反省从三个方面反省自己：为别人做事尽力

11、了吗?与人交往是否做到诚信?理论学习传播了吗?对于我们共产党的领导干部来讲，每天也应当自省一下：我们在自己岗位上是否尽心尽力?社会交往是否做到诚信友善?党的理论是否学习传播了?如能每天如此自省，久而久之，政治意识自然会增加，道德境地自然会进步，人格必定会提升。 有畏。有畏即有所恐惊。一个人有所畏惧，行为才会有所收敛;一个人如无所畏惧，行为往往没有底线。有畏是道德修养的一个很重要的条件。畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸、凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。有畏，也不简单犯大的错误。那么应当畏惧什么呢?孔子说：君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。对于今日的

12、领导干部来说，应当畏法、畏纪、畏德，有如此三畏，自然会远离错误，远离失德，远离违法违纪与犯罪。 知止。领导干部一个很重要的个人力量，就是要会理性治理自己的需求和欲望。作为一个现实的人，总是有各种需求和各种欲望，通过合法合理的途径和手段满意自己需求和欲望，也是现代社会所鼓舞的。然而，假如一个人致力于满意自己无休止的欲望而毫无克制，那也是特别危急的。因此，老子告诫道：知止不殆、知止不辱。只有知道当止之处，就不会有危急，也不会招致屈辱。很多贪官，在根本上都是追求权欲、物质欲、情欲的无限制的满意，最终失去了正常人所拥有的一切。儒家更是把知止看作修身重要的前提。大学里说：知止而后有定，定而后能静，静而后

13、能安，安而后能虑，虑而后能得。只有知其当止，才能做到专注，才能做到心静、心安，也才能很好地进展道德反省，最终才能有所体悟和收获。 知耻。知耻，即有耻辱之心。知耻是道德感的前提。孟子指出：羞恶之心，义之端也。知耻也表达着人性的尊严，是社会正义的心理根底，是真正英勇精神的来源。 党员在防汛工作中的心得体会鸭绿江水位迅猛上涨，我市防汛形势相当严峻，为确保汛期人民生命财产安全，六道沟党员活动站依据街道党委的部署并结合自身地理位置的特点，积极做好各项防汛抗洪工作，号召党员在防汛工作中创先争优。活动站充分发挥各社区党员在抗洪抢险中的主力军和突击队的作用，在理论宣讲组中成立防汛学问宣讲团，向广阔辖区居民传达

14、上级防汛工作会议精神，进一步强调抗洪防汛工作的重要性、必要性以及如何防汛等。各社区党员效劳站实行24小时值班制，值班人员在值班期间一律不准擅离岗位，并做好交接班，做到时刻做好防汛预备，保持通讯畅通，随叫随到。新村社区党员效劳站站长谭桂英同志已年近七十，几天来以单位为家，吃住在单位，全力做好防汛抗洪工作，她对社区党员说：“咱社区就在花园河边上，是最危急的区域，我是社区书记，越是这个时候，我越是要冲在最前面，守在最险处!”党员活动站组织各社区党员冒雨走访辖区住户，对社区危房危墙进得检查、立案、整改并实行专人监控，做到灾情来时能准时通知群众疏散、信息反应准时畅通，发觉问题准时汇报，积极做好人员物资的

15、转移工作。加强内涝防范，组织人员对各低凹地带排水沟清淤，保持排水流畅。工人村社区平房多，低凹地段广，社区党委书记陈丽同志要求社区各位党员要特殊关注辖区内孤寡老人，积极做好安抚工作，让这些老人感受到党和政府的关心。她对社区党员说：“但凡孤寡老人，有亲戚的要帮忙他们联系亲戚把老人接过去;没有亲戚的我们党员要把他们领回家!”陈书记已经将一名“猫老太”领回了家。目前，辖区孤寡老人已经全部安排妥当。广阔共产党员在防汛第一线创先争优。街道党委书记杨吉成和办事处主任张玉珊，轮番值班，确保单位主官不离岗，亲自坐阵指挥防汛工作。杨书记的女儿今年刚考上大学，外地的亲属们纷纷来到他家为他的女儿庆贺，但是杨书记把亲戚

16、们扔在家里，他给要他陪着去买上学用品的女儿打电话说：“不要给我打电话，爸爸很忙，顾不上你，你要理解”;8月3日下午，党员活动站组织党员群众近90人，组成抗洪抢险青年突击队，顶着烈日，到民主桥、马车桥一刻不停地运沙子、装沙袋、搬石块，晚上又组织人力装两车沙袋，经过8个多小时的连续奋战，全天共装沙袋9500袋，220多立方，随时预备抢险。“只要有党员在，老百姓就有了顽强的靠山。”这是六道沟地区居民对党员们最真实、最深刻的感受和印象，他们都像讨论好了一样，都在说着一句同样的话：“有他们在，我们心里就不慌。”看着被晒成黑人般的城管所所长王升，韩国城一名朝鲜人给他送来了防晒霜;看到党员抗洪抢险突击队在烈

17、日下装沙子，抗沙袋，工业社区一居民买来两箱雪糕慰问在场参与防汛抗洪的人员，没有留下姓名;新村社区党员效劳站的的夕阳红巡逻队的老大妈们，来到花园河畔，对在这里巡察险情的办事处张主任说：“主任啊，你总在这里转悠，不累啊，快去歇着吧，把这里交给我们，一有状况我们就在第一时间里给你打电话!”她们不顾张主任的反对，仍旧执拗地在堤坝上巡逻“冲锋在最前面，坚守在最险处”，这是六道沟党员活动站开展的“在防汛工作中创先争优”的口号，每一位党员志愿者正群情激扬地做好了与洪水作斗争的预备。 新时期档案工作心得体会 新时期档案工作心得体会 本文：闵涛 原创投稿做好新时期档案工作的几点熟悉闵涛随着我国高科技产业化进程的

18、渐渐加快，正在向信息网络化、资源共享化方向进展，这一切都使传统的档案治理模式与利用方式发生了深刻的变革。加强档案的资源建立、实施现代化治理、推动档案工作的法制化进程已经尤为今后工作进展的必定趋势。一、加强档案资源建立1、严把档案收集关。和缓档案馆应把国家和社会具有保存价值的档案资料接收入馆，实行集中统一治理，为档案的收集、整理工作奠定根底。在接收档案前，有关部门要下发通知，明确接收档案的范围、内容、标准及要求，准时修订和完善各种档案的整理细则、保管期限等，以确保馆藏档案更加丰富、具有特色。同时，要扩大档案征集范围，主动向社会征集有价值的档案，对个人全部的、具有保存价值的档案可实行代存、存放、征

19、购等方法进展监管，对保存在纠偏馆、博物馆和图书馆中具有文物价值的档案资料，可实行复制和建立名目及编制简介等形式，到达丰富馆藏，为利用者效劳的目的。2、处理好质量与数量的关系。馆藏数量的多少始终是档案馆馆藏丰富与否的重要标志。从近年来馆藏建立的实践看，各级档案馆应当不断丰富和优化馆藏，正确处理好馆藏数量与质量的关系，使馆藏建立从片面追求数量转变为两者兼顾。3、走“特色”进展之路。档案部门要了解需求，贴进经济，走向社会，对散存在社会上的各种门类、各种载体的档案进展广泛征集。同时，也应充实熟悉到馆藏建立的“特色”，在特色上下力气、做文章，分析本地区的历史特色、经济特色、文化特色、民族特色、自然区域特

20、色等，突出抓好支柱产业、重点工程、龙头工程、名优产品、名人、名胜、名产等特色档案以及与人民群众生活息息相关的特地档案的征集，进一步丰富馆藏，优化构造，表达特色，打造精品。二、加强档案现代化治理1、档案资源信息化。在信息时代，档案资源信息化是通过信息系统加工和计算机网络的传输，实现档案资源的合理配置与有效开发利用，实现档案信息资源的社会共享。信息化将成为各项档案工作的重要治理平台和技术支撑，是新时期档案治理现代化的核心内容，主要包括：一是档案信息资源建立，即通过数字化、网络化技术手段建立起各类标准化、标准化、可共享的数据库和内容数据库；二是档案根底平台建立，即档案网络建立和治理系统开发应用，建立

21、档案信息资源共享的技术支撑平台，实现档案信息传输的网络化和档案信息资源的共享化。2、档案爱护现代化。传统意义上档案爱护现代化主要是指档案库房、档案设施设备等现代化以及档案载体保管爱护水平的现代化。随着新型存储介质的不断消失和广泛应用，消失很多新型载体的档案，如机读档案、声像档案、电子档案等。新型载体档案与传统载体档案在形成介质、利用方式、存储方式等各个方面都有不同的特点和要求，因此，以新型档案载体为对象的档案爱护现代化将成为今后讨论的重点内容，不仅要讨论有效爱护和保管档案载货的方式、方法，还要深入讨论如何爱护档案信息内容的案例性、真实性与完整性。3、治理手段现代化。档案治理手段包括理论手段和技

22、术手段，即档案治理的各种治理方法、治理理论以及 先进的技术手段、技术成果，治理手段现代化是档案治理现代化水平的详细表达，是档案治理现代化理论的根底之一。首先，档案现代治理方法和理论的应用。通过借鉴和利用当代治理学中的科学理论和方法，形成行之有效的档案科学治理理论，这些理论与实践中加以总结和进展，最终形成档案治理现代化的理论体系。其次，先进技术手段的应用。要不断将现代先进的技术设备、技术手段和技术成果引入档案治理中，实现档案治理的专业化、自动化。4、档案治理标准化。通过制定和贯彻各种标准、标准，使技术应用和分工协作有统一的科学准则和依据，保证各项档案工作能够有机地联系起来，并且在档案治理中取得最

23、正确的效益。在信息时代，信息的共享与网络的沟通更依靠于统一的标准与标准，如各种档案数据的交换、档案信息的传递、档案资源的共享、网络平台的链接等，都需要通过建立一系列的标准、标准来实现，必需通过制定和建立种类档案治理标准，形成档案治理标准体系，确保档案治理现代化各项工作的有效实现。三、加强档案法制建立1、加强学习，不断提高档案法律观念。只有加强对档案法律、法规的学习，才能不断提高和缓领导、档案工作人员以及社会各界的档案法制观念，真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违反必究。一要仔细学习档案法及有关规定，把握其内容和详细要求。二要加强对档案法律、法规学问的培训，不断提高档案法制建立水平。三要依法

24、治档，强化档案法律的权威，维护档案法律的尊严。四要加大档案法制宣传教育力度，不断增加遵守档案法及相关法规的自觉性。2、强化监视职能和力度，健全档案 新时期档案工作心得体会第2页 行政执法程序。要标准档案行政执法行为，履行职责，严格执法，依法治理档案。要建立法制监视队伍，对各机关、团体、企事业单位档案工作进展执法监视检查，真正做到依法治档，实现档案事业治理的程序化、制度化，档案业务治理的标准化、现代化。要严厉查处违法案件，表彰嘉奖先进。3、正确处理档案工作与档案法制建立的关系。众所周知，实行统一领导，分级治理，维护档案的完整与案例，便于社会各界利用，是档案工作的根本原则，这一根本原则是在长期的档

25、案工作实践中逐步确定的。而档案执法正是为了坚持档案工作的这一根本原则，防止和个人做出危害档案事业的行为，以稳固有利社会关系和社会秩序。因此，各级档案部门要正确处理档案工作与档案法制建立的关系，依法治理档案事业。 在治理工作中的心得体会 经营和治理就像一个人的两条腿，失去任何一个公司都会栽跟斗的。 在好的经营思路也需要通过治理落实到位；治理工作做的再好，假如经营思路错了，那只会使你背离正确的方向更远。 首相是进展方向的问题，由于他是公司进展战略问题； 而治理是公司的战术问题，是怎么实现战略的问题；这两者相互依存，相互制约，对任何一个方面的偏颇都会导致公司进展的失败。 在治理人的时候可为的是端正下

26、属的工作态度；不行为的（即使帮忙也有限的）是提高低属力量，由于提高力量不是一朝一夕的事情，一个人能不能进步最大的敌人是他自己； 员工的工作态度是受许多人影响的，但是影响最大的是基层主管，员工的直接负责人起到的作用是打算性的；由于一个非直接领导对与员工施加的影响是有限的，究竟员工成天面对的是自己的直接上司，而不是总经理； 而每一个人的力量却不是别人能够帮忙多少的，主要是看员工本人；假如本身的力量和提高力量的条件差，公司想帮助解决也是特别困难的； 而在公司之中最简单打击员工心态的有： 1、提拔人选的时候；假如提拔的不对，将会打击其同事或者同时进入公司的人，必需关注解决这些人的思想问题； 2、在辞退

27、一位员工的时候，处理不当会损害其他员工的工作积极性； 3、薪酬变动时，被降低收入的员工； 4、不会当领导，问题处理不当，说话打击员工积极性的； 5、员工认为怎么努力也得不到认可的，做的工作时不行能完成的（特殊是多头治理的时候最简单出问题；黄教师讲例子说：一个公司的司机说，老板让我去接客户；老板的老婆要求我去接孩子放学；老板的父亲要求我卖2斤猪头肉给送到老板家里；这就是典型的多头治理） 6、家里人的影响 7、四周同事的影响（比方说和同事有很大的冲突，就会影响他工作的心态） 8、直接领导没有给员工方向和目标： A、没有目标 B、目标不清楚 C、目标大于两个以上的； 所以在公司的治理构造之中基层治理

28、是特别重要的；全部的基层治理者必需要是一枚火种，而不能是一个冰点；（史今就是这样的火种式的人物）；火种式的人物：做事积极，态度仔细，对公司忠诚负责；像火一样暖和同事，照亮他人，为公司的进展起到积极的作用； 冰点式的人物：做事消极，老是对公司抱着疑心和不信任的态度，对公司没有忠诚可言，面对工作情愿泼冷水，鼓舞其他员工消极怠工；对于这样的冰点人物，要么换脑，转变他的思想熟悉。要么换人，直接辞退。 基层主管八件事：（教主管这8件事，考这8件事，记不住的罚款） 做一个好的主管最少要做到这八件事: 1、帮忙下属制定明确的工作目标； 既然是主管，是基层领导，在怎样做好工作上就必需有想法，否则就是不称职的主

29、管；要把这些想法变成详细的目标分门别类的安排给每一位下属，留意在安排的时候必需要有明确的时间限制和执行标准；以便于下属清晰什么时间，完成到什么程度；怎么是做的好，怎么是不好；另外，要在执行过程中跟进、催促，准时提示下属，要按时完成任务；帮忙下属员工养成好的执行习惯和作风； 2、制造积极的竞争气氛； 作为主管来说工作必需是积极的，怎么表达呢？最好的是行动，假如一个领导工作的时候走路都带风，那肯定会特别有带动力；既能提高效率又能制造高效的工作气氛；必需要起到一个火种的作用： 作为公司的基层主管切忌不能向属下传播在工作上的顾虑和负面心情，包括和下属一起争论：这根本就是不行能完成的任务，却叫我们来做，

30、清楚是在难为我们；类似的言论都是特别有害的；要把公司的利益放在最前面，由于你是公司指定的基层主管；有负面的顾虑和问题要像上级反响，并要求支持和解决；而不是向下级埋怨，传播负面心情； 3、解决下属心中的顾虑； 作为一个合格的主管要随时关注心情不高的下属，并帮助解决，最低限度也要把下属的心态调整好；无论下属有什么困难，生活中的或者是工作上的都要尽力赐予帮忙；自己不能满足解决的可以向公司寻求帮忙；其实每个人心情低落的时候，只要有人关注，并能够和人倾诉出来，就能够好一半；假如在帮助劝慰一下，鼓舞一下，让他英勇的面对，就能够帮忙他调整好心态； 4、传播积极的心态； 对于公司的打算和传达的精神要坚决的执行

31、，并引导下属向好的方面进展；对于上司的功绩要给于传播和认可；增加整个团队的向心力；每一层主管都要给公司和上司抬轿、搭台；不要拆台；拆台既不能解决问题，又不利于团结；好事向下传，坏事向上传； 我自己归纳总结成两句话：向下报喜不报忧；向上报忧也报喜； 能够向上司报忧的就证明上下级之间没有隔膜，相互特别信任；假如一个团队向上级一味的报喜不报忧，在历史上来看还没有一个不败亡的； 5、关注团队之中的负面人物并妥当处理； 作为基层主管肯定要准时处理团队之中的负面人物（冰点人物）；这种负面人物有两种： 细在班主任工作中的表达的教育心得体会 小编最近发表了一篇名为细在班主任工作中的表达的教育心得体会的范文，感

32、觉很有用处，看完假如觉得有帮忙请记得（CTRL+D）保藏本页。 天下大事，必做于细。”“细节”问题已成为社会普遍关注的问题。我想，作为一名班主任，我的对于整个学校，乃至整个教育工作来说是微缺乏道，但对于我来说，是我的大事，由于我知道“细节打算成败”。凡事无小事，简洁不等于简单。而无视于小事的存在，其实是对工作的不负责任，也就是不够称职。下面我谈谈班主任工作中就如何做到“细”，谈点体会： 一.“细”化班级环境。 班主任要结合本班状况制定出切实可行的班训，其对的学习有鼓励督导作用。如，我鼓舞全班积极向上，力求全面进展。树立正确的学习目的，产生良好的学习动机和克制缺点，战胜困难的力气。在班内配置校规

33、、学校三项竞赛细则、卫生检查细则等，出好每期黑板报。在前面黑板旁出格言，谚语、歇后语等。给学生制造一个积极向上奋斗的良好环境。 二“细”选。 班干部是班主任的得力助手，培育好班干部，班主任就不会脱离学生，不会孤军作战。一接收班，当考验 12 周，我就来一次竞选班干部的的活动。让思想好、有工作力量的学生担当班干部。然后对他们进展详细的分工，明确详细的职责，并教给他们工作方法，指导并帮忙他们开展工作。同时利用班干部，开展学生管学生，学生教学生的活动。在活动中，让班干部充分发挥作用，培育他们的才能。干部不分大小，都是为人民效劳。如，自习课由班干部轮番管，值日工作由班干部安排并分工干，黑板报由班干部负

34、责出。做到表扬与严格要求相结合。让班干部们充分熟悉到：我们应当带好头，给同学们做典范。还有，班文化要做到心中有数，做任何事都要有个规划性。如，制订班规，我还特意制定了学生日常行为标准考核表。就从干部入手，对纪律、学习、思想等进展必要的目标治理，努力实现科学化治理班级。 三“细”化自身行为。 在恰当的环境下，给学生以行为示意能够起到言语所不能表达的效果。如，一次，班内刚清扫完卫生，又有几位同学乱丢纸屑，我发觉后，没有板者脸让学生捡起来，而是走过去弯腰把纸屑捡起。这样几次后，粉笔头掉下有人捡，桌子弯了有人对，抹布、垃圾桶脏了有人洗 四“细心”处理学生问题。 处理学生问题时，工作重点要落到实处。尤其

35、是当学生消失违反纪律，需要你处理时。例如我班的某某同学，性格内向，不太爱说话。自我约束力量比拟差。上午说的事下午他就忘，叫到面前时还总是一脸无辜的表情，有的时候，我真对他感到有些束手无策。最近几天，我总是观察他不去食堂打饭，吃干便利面，就觉得有些惊奇。我就利用课余时间找他谈天，才知道他是有缘由的。他借同学的手机，不当心给弄丢了。他想着自己能够解决，不想让家长、教师知道。但是，实际解决这件事是特别困难的，他要从自己的生活费中挤出几百块钱来赔偿。他要很长时间才能攒够钱。在我们开头的交谈中，他一点也听不进去，也不理解我请家长来学校。于是，我就请他换位思索，假设你是丢手机的同学，这么长时间没有解决，你

36、又该怎样想?假设你是教师，教师盼望自己的学生桃李满天下。假设你是家长，他们盼望自己的孩子听话，懂事。我想请你从别人的角度考虑一下，你就不坚持自己的想法了。在此之后，我们又聊一聊我的高中生活，聊一聊现在同学们的生活，纪律，学习。告知他解决任何一件事情要全面的分析问题。例如：手机是通讯工具，不是用来玩的。借别人的物品要保管好，大家都知道好借好还，再借不难。 自己不能处理的事情，要寻求教师、家长的帮忙。更不能由于一点小事让同学之间的关系变得不融洽，等等。最终，他在我的引导下，最终豁然开朗，也和我谈了他自己的想法，解释了不愿请家长的缘由。我们彼此谈了好多好多心里话。我觉得我们的谈话深入了，师生感情也加

37、深了。在家长，学生和我的努力下，我们共同解决好此次的手机大事。从而，化解了学生之间的小冲突。让学生熟悉了自己问题的所在。人都会犯错误，更何况是孩子，我们应当以一颗慈祥的心，善待孩子的缺点和错误，多给他们时机。引导他们走向胜利。用真诚去感化他们。总之，我认为，作为班主任，应有高度的责任心，上进心和使命感，运用科学的班级治理方法，把班级工作落实到实处细处。有人说：“要给人以阳光，你心中必需拥有太阳。”班主任是教育者，领路人，只要我们的班主任拥有太阳，洞悉学生的心理，对学生教育动之以情，晓之以理，和风细雨,定然润物无声。 新时期基层统战工作的心得体会 新时期基层统战工作的心得体会 如何精确把握新时期

38、街道统战工作的广泛性、包涵性，正视基层统战工作遇到的一些问题，积极探究统战工作新思路、新对策，以适应当前经济社会快速进展要求，是基层统战工迫切需要解决的问题。一、正视基层统战工作的一些问题 随着经济社会的进展，改革开放的不断深入，基层统战工作总的趋势是范围越来越广，对象越来越多：一是近年来，基层非公有制经济得到快速壮大，从业人员迅猛增长，非公有制经济人士增加；二是随着国民受教育程度提高，学问分子队伍空前壮大，党外学问分子增加；三是随着新经济因素不断增加和进展壮大，社会新阶层代表人士增加；四是出国留学、经商、务工人员和归国人员不断增多；五是宗教信仰日益开放，宗教信徒不断增加。面对越来越多的统战对

39、象，越来越重统战任务，越来越高的统战要求，基层统战工作不行避开的遇到很多亟待解决的问题。 一是根底统战网络的作用难以发挥。由于统战工作务虚性强于务实性，基层统战委员和统战联络员根本属兼职人员，统战工作简单形成“说起重要，做起次要，忙起不要”的现象。 二是宗教治理的难度增大。当前宗教工作总体还是好的，但由于农村“宗教热”不断升温，教徒的文化程度不高，有些宗教活动还带有深厚的迷信颜色，抵挡外来宗教渗透力量较低，相当多基层干部对宗教工作知之不多，治理也难以标准到位。 三是统战目标考核缺乏刚性指标。上级统战部对基层年度考核，总看外表材料，如台账建立状况，详细考评内容中务虚的多，考核时干部实绩难以相比拟

40、，因而，统战工作较之其它有“一票拒绝权”性质的工作，不仅难调动干部的工作积极性，更难引起各级主要领导的重视。 四是统战保障还没有落到实处。一是统战制度虚化的问题。统战工作有比拟系统、比拟完善的制度，但基层党委对统战工作制度坚持还没有准数，亟需提高对统战工作制度的执行力度。二是统战经费缺乏的问题。许多基层统战部门，要找米下锅，多方筹措经费，才能保障工作顺当开展，这是统战工作面临的一个逆境，亟需有比拟标准的经费投入和增长机制。 五是统战干部队伍配备弱化。一方面乡镇（街道）统战委员专职少，既使是专职统战委员，平常也担当了大量的中心工作和其它工作，名为专职，实际上也变成兼职，造成统战委员“没有时间和精

41、力抓统战工作”，“工作应付多”。另一方面是没有详细干事的人。许多乡镇（街道）除配一名统战委员外，没有配备详细工作人员，处于“单枪匹马”、“光杆司令”和“孤军作战”的状况，缺乏必要的人力和精力。 二、加强基层统战工作的几点思路 （一）加强领导，健全网络，要增加基层组织的统战工作力量。做好基层统战工作，要建立健全县（区）、镇（街）、村（社）三级统战工作网络，建立镇（街）、村（社）两级统战工作责任制。在乡镇（街道）基层，基层党委、政府要切实将统战工作列入党建和农村工作总体规划，增加做好统战工作的责任感和使命感。要建立健全统战工作协调领导小组，由党政一把手负总责，街道各有关部门负责人为成员。要完善基层

42、统战工作目标考核制，增加领导班子的统战工作责任意识。要真正落实好村（社）统战工作目标考核责任制，配备统战工作联络员，扩大统战工作的信息源，解决好以往村（社）统战工作没有落脚点的问题。 （二）围绕中心，效劳大局，要实现统战工作的有为有位。统一战线如何在效劳进展中发挥更大作用，要突出抓住三个着力点：一是积极搭建平台。深化和拓展非公经济人士、海外人士、党外学问分子和统一战线成员为经济社会进展建言献策、投身参加的载体，加大商会的建立力度，鼓舞、支持非公企业做好、做大、做强，提高非公经济对经济增长的奉献力，深入开展“民企联村、共同进展”活动，积极引导非公企业参加新农村建立。二是积极参加招商引资。发挥统一

43、战线接触对象多、社会联系广、人缘关系好、各方信息灵的优势，利用工商联、商会、台办等平台，打好亲情牌、老乡牌、朋友牌，广泛联系、以商招商、以友招商、上门招商。三是积极为非公企业搞好效劳。发挥工商联、总商会的作用，为非公企业开展融资、培训、法律、维权效劳，营造非公经济进展良好环境，大力推动光荣事业，建立非公经济人士评价体系，开展中国特色社会主义事业建立者评比表彰，引导非公经济人士致富思源、富而思进，自觉担当社会责任。 （三）与时俱进，开拓创新，要确保统战工作的旺盛生命力。一要不断创新工作理念。破除统战部门无所作为的思想，树立任重道远、大有可为的观念；破除只能务虚的思想，树立虚功实做的观念；破除怨天

44、尤人、妄自菲薄的思想，树立有为有位的观念；破除封闭保守、消极畏难的思想，树立主动出击、积极进取的观念。二要勇于创新工作机制。不断探究统战工作有序开展的制度措施，通过建立各类联席会议机制，使统战工作有处议事；通过完善各种内部制度，使统战工作有章管事。三要大胆创新工作方法。注意突出重点，做到 新时期基层统战工作的心得体会第2页 有所为，有所不为，力争在工作中表达压力，在效劳中显示实力，在创新中增加活力，在交往中形成合力，擅长把正确的政策与良好的工作方法结合起来，努力做到由“被动”向“主动”转变，由“务虚”向“务实”转变，在实践中不断寻求工作方法的新突破。 （四）拓展阵地，深入基层，要提高统战文化建

45、立水平。一是统战文化要拓展阵地。扎根基层，以“进村落、进社区、进楼群、进家庭”等方式，不断拓展阵地，不断夯实根底，不断扩大掩盖面，从而以点及面、以面带片整体推动，最大程度地实现统战文化的广泛性，使统战文化的开展有生气、有提高、有后劲。二是统战文化要扩大影响。统战文化必需“沉”到基层，深入基层，与广阔人民群众所宠爱的事物、感兴趣的活动结合起来，积极开展以“和”为核心内容的群众性统战文化活动。三是统战文化要抓出特色。新时期统战文化工作形式更要从群众生产、生活、思想实际动身，转变文化工作单纯搞文娱活动的模式，制造出更多符合时代要求、受群众欢送的新方法，从而不断提高统战文化的分散力、吸引力和影响力。四

46、是统战文化要形成合力。通过拓点扩面，延长到基层，深入到基层，充分发挥基层单位和群众的主观能动性，要切实起到分散人心、提高素养、引导行为、协调关系、促进进展的作用。工作中的心得体会范文 其实工作不仅仅是一种谋生的手段，工作也是一种乐趣，是一种人生价值的表达。下面是小编带来的工作中的心得体会，欢送大家阅读。篇一：工作中的心得体会 昨天晚上去乐购上班，遇到一个顾客，是我上次在另外一个机台收银见过的，还有印象。她也还记得我，跟我打了招呼，说了一句“hello“，听她跟她朋友谈天，说的是别的国家的语言，似乎是越南或者泰国那边的语言，我一点也听不懂，然后帮她们埋单都是用中文跟她们沟通，但是她听得懂中文，然

47、后跟我说要袋子装商品，我开头没听明白，究竟外国口音的中文听起来有点吃力，后来才听明白她说的是什么意思。其实我很想问她会不户讲英语，这样我就可以用英语跟她沟通，虽然我的英语水平不高，究竟简洁的对话还是可以过关的。可是，我终究没有问。 我蛮快乐的，只见过一次面，这其次次她到我的机台埋单竟然还认得我还打了招呼，很感谢她！感谢她对我留下了印象所以才会认得我。这对于我而言，无形增加了我的自信念，有时候虽然是一个生疏人，即使只有一面之缘，可是却会对于你的生活有肯定的影响，不是吗？所以我要感谢她感谢生活！ 虽然晚上兼职很累，却也很充实，忙着忙着就过去了几个小时。而面对的是不一样的顾客，但都 都要低声下气态度很好地对待他们，有的顾客态度不好，有意犯难，素养真的很低，几乎无法沟通，却还是要做好自己的本份，和气地解决消失的问题。有的