文章领导心得体会领导文章的心得体会(7篇).docx
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1、 文章领导心得体会领导文章的心得体会(7篇)最新文章领导心得体会精选一 我院2022年政研治理学术研讨会议就要完毕了。会议围绕“连续解放思想,实践科学进展观,争当推动胸科医院科学进展的排头兵”的主题进展学习沟通。会议预备充分,沟通活泼,效果很好。在此,我代表院党委和院领导对会议的胜利举办表示热闹的庆贺,对积极撰写论文、参加研讨、为医院建立进展出谋献策的同志们表示诚心的感谢! 这次学术研讨会议共收到论文46篇,领导专题讲座稿5篇,经领导评议评比出优秀论文10篇,文章全部收集在论文汇编中供大家沟通学习,汇编总字数超过12万字。内容涉及理论讨论、组织人事、群团工作、行政治理、医政治理、经济治理等多个
2、领域。总结本次会议,我觉得主要有三个特点: 第一个特点是“围绕中心,突出主题”。今年上半年院党委科学提出了“团结与进展”是我院将来进展的两大主题,并组织实施了“连续解放思想,践行科学进展观,争当推动胸科医院科学进展排头兵”的主题活动。本次会谈论文内容根本上是围绕我院“解放思想、科学进展、加强团结”的中心任务绽开的,可以说是对我院开展的“解放思想学习大争论”活动成果的检阅。回忆论文沟通内容,正如杨建春同志提出“思路打算出路,观念打算财宝;仔细就是水平,落实就是力量”的思想;李惠芬同志提出“技术是一个平台,效劳是一个过程,竞争是一种动力,文化才是一种源泉”的看法;谢育红同志提出“顶峰不是顶峰,进展
3、才会胜利;院有重点,科有特色,人有专长”的建议;程邦容同志提出“团结出分散力,团结出战斗力,团结出制造力”论断;叶敏涛同志文中说到“解放思想就是要抢抓机遇,寻求进展;解放思想就是要打破习惯思维和主观偏见”的观念;这些都真实地表达了以各位为代表的广阔职工观念更新了,熟悉到位了,思想解放了。在本次研讨会上,不少同志都能结合本职工作去调研、去思索,提出了许多有意义的观点和意见。为医院科学进展打下了坚实的思想根底。 其次个特点是“党政结合,上下联动”。本次研讨会是我院第一次把政研与治理结合,在一起召开的学术研讨会,同时院领导与中层干部、一线工作的职工、团员青年共同参加,上下联动,各抒已见,初步形成了一
4、种生动活泼的学术风气,如陈旸同志调研了近年我院人才流失的现状后,提出了“人才治理中不同阶段实行不同的人才策略”的观点;团委邬丽娟同志在做了大量调研工作后,提出“创新志愿者活动,让之成为教育和带着青年的阵地和空间”;医务科伍小英同志调查分析了6年来我院共152例医疗投诉的缘由是发觉“医疗质量和效劳意识是医疗投诉发生的两大缘由”并提出“建立健全各项规章制度和诊疗操作标准,加强“三基三严”训练等对策;高飞同志所做的今年其次季度我院的病人满足度调查结果显示:总体上看,病人对临床科室的满足度评价比对帮助部门的满足度高,所反映的问题集中表现在看病药费贵、看病等候时间长、就医环境等方面;冼翠萍同志通过调研,
5、提出了“病人痰菌复查率低是我院较突出的问题,抓好病人的痰菌复查,提高病人的管治质量,对全市结核病掌握工作具有特别重大的意义”的观点。调研类文章能理论联系实际,既有对实践工作的统计、分析、总结,又有对理性熟悉的提炼、疏理并形成正确的思路。这样的文章越多越好,能提高熟悉,提高工作水平。 第三个特点是“群策群言,百家争鸣”。连续解放思想,深入学习实践科学进展观,推动医院事业又好又快进展,构建和谐医院是本次会议主题。大家能以仆人翁的精神,以高度的责任感对医院的进展提了许多建立性的建议和观点。医院要和谐进展,必需制定科学的进展规划,这是局党委的要求,更是我院自身进展的客观要求。温文沛同志引入现代医院治理
6、新理论,提出了“遵循战略治理原理,规划医院进展蓝图”的详细思路;在医院信息化建立方面,林志忠同志提出了“以建立门诊医生工作站为中心,优化门诊业务流程,削减门诊病人排队时间”的思路;范培珉同志同时提出了“增加完善经济治理系统支持,促进我院的治理水平”的观点;邝浩斌同志提出了“活泼我院网上医院论坛这个栏目”的建议; 在业务治理方面,徐琦同志提出“门诊效劳逐步向预防、医疗、保健、康复等多功能效劳延长”的思路;曾华志同志提出“在护理工作中实施人本治理”的理念;陈汝强同志表示“坚持以人为本,做到真诚关怀职工”;梁国添同志经讨论提出“优秀医师的心理特质和行为习惯不是自然形成的,而是长期人文医学连续教育的结
7、果,一名好医师应树立正确的职业观念,提高医师的医学人文素养,逐步培育和形成良好的现代医师职业人格”;邝小佳同志在谈到医院人才进展时,提出“医院人才培育应有规划性和目标性;医院人才培育应面对病人,面对临床,培育大批能解决临床实际问题的技术效劳型人才、临床医学型人才”等意见。 在群团工作方面,工会毛尽丽同志在文中论述了“医院要进展,没有一个民主气氛不行;没有一支团结、甘于为之奉献的职工队伍也不行”的观点;青年文明号负责人姚艳秋同志在文中表达了如何胜利地将青年文明号活动与岗位工作相结合,探究癌症病人的护理措施;物价监视员胡健伟同志提出了“依据不同时期消失问题的特点,抓重点进展整改;推行物价协管工作季
8、度小结,加强临床科室对住院病人病历进展费用复核的操作培训,真正做到医疗收费复核工作前移”的工作设想。 在谈到医院经济治理时,财务科何顺爱同志提出本钱治理的观点认为:掌握并考核卫生材料的消耗;削减药库的库存,增加药品的周转率削减药品报废率;通过各种途径掌握好医保超额费用。陈明科长提出:医疗设备购置前肯定要进展设备购置的论证,特殊是大型珍贵的医疗设备;对医疗设备进展效益分析,能准时、动态的反映出该设备的使用状况等观点。 总的看来,本次研讨会重点突出、主题鲜亮,集中反映了今年院党委提出的解放思想,实践科学进展观学习争论活动的成果,提出了很多很好的观点和意见,对今后的进展建立具有极其重要的指导作用。会
9、议到达预期的目的,为稳固和进展本次研讨会取得的成果,我讲三点意见供大家参考: 一是要理论结合实际,思想指导行动 本次学术研讨会议上,同志们结合我院的实际,解放思想,仔细思索,提出了很多很好的观点和意见,对于我院的建立与进展具有极其重要的指导意义。我们院领导、职能部门和各基层科(所),都要结合实际,把研讨会的成果落实到实际工作中,用科学的理论和先进的治理思想指导我们的行动,在医院的实际工作中稳固、落实、进展本次学术研讨会的成果。 二是要突出工作重点,狠抓工作落实 当前医院的工作千头万绪,我们要保持糊涂的头脑,理清工作思路,明确工作重点,综合同志们在各自论文中提出的思想观点,结合实际,我认为,当前
10、医院的工作重点是仔细讨论制订好医院的科学进展规划;加强医院的信息化建立;加快推动医院的经济治理和本钱核算;努力提高医疗效劳质量,积极预防和削减医疗纠纷,确保医院的安全和稳定,这些工作就是我们医院当前乃至今后一个时期的工作重点,盼望各有关职能科室、中层干部和全院职工都能统一思想,各负其责,突出重点,抓好落实,仔细贯彻落实院党委提出的医院进展战略和工作目标,坚决完成院党委提出的各项工作任务。 三是积极践行科学进展观,人人争当推动医院科学进展的排头兵 今年初,医院党委提出了“连续解放思想,实践科学进展观,争当推动胸科医院科学进展的排头兵”的号召,最近,党中心提出了在全党开展深入学习科学进展观活动要求
11、,下半年,市卫生局党委将在全系统开展深入学习实践科学进展观活动。可以说,实践科学进展观,推动医院又好又快进展是当前乃至今后一个时期工作的主旋律,全院各级领导、干部职工都要以科学进展观为指导思想,深刻领悟熟悉科学进展观的本质内涵,深入开展院党委提出的“连续解放思想,实践科学进展观,争当推动医院科学进展的排头兵活动“,院党委号召在座的同志们带头学习,全院职工人人争当学习实践科学进展的排头兵;维护团结稳定的排头兵;提高医疗技术水平的排头兵,推动医院科学进展的排头兵。 感谢大家。 最新文章领导心得体会精选二 关于认知与态度 人对自我的认知和所持的态度,打算行为的方向,把自己置身企业中,融入事业中就能让
12、别人看到担当的士气、工作的激情和无尽动力,反之则是消极怠工、萎靡不振和被动支配。 入职实习,我却从未把自己当成实习生,而是以正式员工的标准、把自己当成真正的新华人来做事和思索,时常还要加班加点、周末不休去尽快完成一些琐碎的任务,理顺担当工作的思路。每一次,我都情愿仔细去记录领导、同事对我的真诚的评价,虚心去承受那些真诚的建议。由于我深深的知道,想成为什么,先要仿照到有模有样,想做到什么样,先要摆出也许的架势,想做好什么,先要看看别人怎么干。进入集团很短的时间,就挑起了总裁办的重担,于领导是对我的栽培,于自己却是从未有过预备的挑战,短暂的思索,匆忙的上阵,还是继承了学校做事的风格,遇到困难要上,
13、就喜爱具有挑战性的工作。于是想起深深认同的一句话:“心灵与脚步总要有一个在路上,要么去读书思索,要么去流浪旅行”,现如今脚步需要停留,脚踏实地的做事,但是心灵却要行在路上,做些转变。明确了方向,就有了根本的认知,于是认知影响态度,态度马上打算一切。还是找工作伊始那句话:“我从来不担忧找不到好工作,由于为谁干活我都会卖命”,或许这也算是认知和态度最好的行为诠释。 关于学习与成长 人生,要敢于仰视星空,更要学会脚踏实地,没有仰视星空的胆识就没有崇高的幻想,缺少脚踏实地的干劲就不能走到预定的方向。工作之后,白天的日程往往被琐事占据大半,多数人都埋怨无暇去读书、去深造、去提升、去思索,同时我也发觉一个
14、现象:许多胜利、优秀的人士,他们的夜晚都是充实的,过了十二点,忙完一天的事务工作,完成一天的应酬,静下心来,他们的敏锐思索和真正的工作才刚刚开头,我将它归结为“十二点分界现象”,十二点未必是个精确的时间值,却是一个人从事务劳碌转向思索静心的一个分水岭,于是“忙完不算完,悟道才开头”! 对员工的历练和培育是我梳理总裁办工作思路必不行少的局部,我定的要求是:“干今日的活,想明天的事”,开展的活动为:“每月精读一本业务书”,培育的目标位:“技能型人才+专家型员工”,也就是盼望每个人都懂得精进的精神,时刻想着向前迈一步,不在于要超越别人,而要战胜自己,做到每时积存一点学问,每天都有一些新转变,每月都有
15、一个新成就,通过定位高远,踏实做事而做到人人都是从事领域的专家,所谓的核心竞争力和不行替代性也许就是源于此处。 关于胜利与荣耀 谈到胜利与荣耀,我想借用今年6月份毕业季写的送与毕业生的那篇文章与将来同行的两段话,也就是“小成与大成”与“蛰伏期”。每个人对胜利都有不同的定义,也都期盼属于自己的胜利,但是胜利可以分为“小成”与“大成”。首先,企业应当鼓舞员工去做一个孝敬父母、珍爱家人、担起家庭责任的人,让父母、子女为之傲慢,让家庭为之骄傲,让身边的亲朋为之荣光,就做到了“小成”。在“修身齐家”的“小成”根底上,担起社会的责任,做到“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,为企业制造高于工资的价值,为
16、社会做点有益的事情,为国家奉献一份力气,做到“立业治国平天下”这就是“大成”。赢家告知我们:“珍惜身边平凡的幸福,每个人都是赢家”就是“小成情结”,士兵突击经典台词:“好好活着,做有意义的事情”就是“大成心态”。做得好“小成”你就是一个幸福的人,做得到“大成”就是有意义的一生。 作为刚刚步入职场的新人,面对胜利的幻想,我也告诫自己不管怎么样都要保持在学的那份激情,坚守住为学的那份执着,但是我却不惧怕那些困难困苦的日子,由于我也期盼着玉汝于成。刚刚步入社会,学会忍住孤独,挨住孤独,没有谁永久可以顺水行舟,不历风雨,曾经的荣誉和成绩都是过往了,我懂得需要制造新的辉煌,在这期间,可能我会由于做事得不
17、到确定而懊丧,会由于岗位得不到重视而彷徨,但是我会告知自己:“苦闷的岁月就是人生的蛰伏期”。人总要有一段不知名,不显山,不露水,不辉煌的时期,但是却不能不努力,不上进,不做事,不自信。 关于道德与忠诚 进入职场之初,从业道德和对企业的忠诚教育是必备的一局部,“才能需要时间的检验,道德更要底线的考量”。 上周和邵哥、小袁一起看全国道德榜样人物颁奖典礼,白岩松一如既往的用极具煽动性和催泪效果的语言让我的眼眶不断的潮湿,同时我也想到了王院长当年讲座所说的一句话:“人时常需要感动才不会在错误的道路上越走越远”。有时我们需要泪水冲刷一下眼角,才不至于冷漠到时常置别人生死于不顾;有时我们需要灾难考验一下良
18、知,才不至于狠心到每每突破道德的底线。这些都是社会道德,其实,职场道德与之无异。 职场之内,勤能补拙自然可以解决力量差异与自身缺乏,而勤的根底则源于对企业的认同与真诚,源于对自我成长和企业进展的期许,于是与自身而言,做好做不好是在衡量着有没有一颗好良心。假如把工作当赚钱的工具,同样的钱,干活越少越好;假如当成职业进展的道路,同样的钱,分内之内学到越多越好;假如当成事业进步的途径,再少的钱,也会当成自己的事情去做。第一种是所谓的能懒则懒,偷工减料;其次种是权且尽力,奋力而为;第三种则是无私奉献,人企功荣。 工作了,却保存着学生时代那种爱思索的习惯,喜爱过段时间去去写篇日志,喜爱偶有所感去发个状态
19、与朋友共享,喜爱教条式的似乎什么都明白的去指导别人,两个月的时间,我也感觉工作的职场很简洁,至少我没有变,将来,加油! 最新文章领导心得体会精选三 望子成龙,望女成凤,盼望自己的子女出人投地,本是天下做父母的共同期盼,但现实生活中事与愿违的例子枚不胜举。怎样才能爱的得法,爱得恰到好处?以下四条教育法则供你参考。 1、鱼缸法则 养在鱼缸中的热带金鱼,三寸来长,不管养多长时间,始终不见金鱼生长。然而,将这种金鱼放到水池中,两个月的时间,原来三寸的金鱼可以长到一尺。 对孩子的教育也是一样,孩子的成长需要自由的空间。而父母的爱护就像鱼缸一样,孩子在父母的鱼缸中永久难以长成大鱼。要想孩子安康强壮的成长,
20、肯定要给孩子自由活动的空间,而不让他们拘泥于一个小小的父母供应的“鱼缸”。随着社会进步,学问的日益增加,父母应当抑制自己的想法和冲动,给孩子自由成长的空间。 2、狼性法则 狼是世界上奇怪心最强的动物,他们不会将任何事物当成理所固然,而倾向于亲身讨论和体验,大自然的神迷和新颖永久令狼惊异。狼总是会有对四周环境产生兴趣,因而它们能不断在环境中发觉食物,了解危急,从而有力的生存下来。 因此,要培育孩子超强的学习力量,肯定要培育孩子对于世界的奇怪心,让他认真观看生活,用兴趣来作为他学习的教师。这样的孩子在将来的人生道路上,就能不断对工作有新创见和新灵感。 3、南风效应 北风与南风打赌,看谁的力气更强大
21、,他们打算比谁能把行人的外套脱掉。北风无论怎样剧烈,行人只是将衣服越裹越紧;而南风只是轻轻拂动,人们就热得放开外套。 南风效应告知人们:宽容是一种强于惩戒的力气。教育孩子同样如此,那些一味批判自己孩子的父母,最终会发觉孩子越来越听不进他们的话。每个孩子都可能犯错误,父母要容忍孩子的缺点,客观、理智、科学地处理日常生活中消失的各种问题,体谅孩子的同时,从自身入手做好修养工作,这样才能更好地教育孩子。 4、罗森塔尔效应 罗森塔尔是美国心理学家,1966年他做了一项关于学生对成绩期望的试验。他在一个班上进展测验完毕后将一份“最有前途者”名单交给了校长。校长将这份名单交给了这个班的班主任。8个月后,罗
22、森塔尔和助手再次来到这个班上时,名单上的学生成绩大幅度提高。同学成绩提高的秘诀很简洁,由于教师更多的关注了他们。 每个孩子都可能成为非凡天才,但这种可能的实现,取决于父母和教师能不能像对待天才那样的去爱惜、期望和珍惜这些孩子。 孩子的成长方向取决于父母和教师的期望。简洁的说,你期望孩子成为一个什么样的人,孩子就可能成为一个什么样的人。 你是这样批判孩子的吗? 1.低声: 父母应以低于寻常说话的声音批判孩子,“低而有力”的声音,会引起孩子的留意,也简单使孩子留意倾听你说的话,这种低声的“冷处理”,往往比大声训斥的效果要好。 2.缄默: 孩子一旦做错了事,总担忧父母会责怪他,假如正如他所想的,孩子
23、反而会有一种“如释重负”的感觉,对批判和自己所犯的过错也就不以为然了。相反,假如父母保持缄默,孩子的心理反而会紧急,会感到“不拘束”,进而反省自己的错误。 3.示意: 孩子犯有过失,假如父母能心平气和地启发孩子,不直接批判他的过失,孩子会很快明白父母的用意,情愿承受父母的批判和教育,而且这样做也爱护了孩子的自尊心。4.引导: 当孩子惹了麻烦遭到父母的责骂时,往往会把责任推到他人身上,此时回敬他一句“假如你是那个人,你会怎么解释?”,这就会使孩子思索:假如自己是别人,该说些什么?这会使大局部孩子发觉自己也有过错,并会促使他反省自己,把全部责任嫁祸他人是错误的。 5.适时: 幼儿的时间观念比拟差,
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