铁路巡逻感人事迹材料【3篇】.docx

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1、铁路巡逻感人事迹材料【3篇】铁路巡逻感人事迹材料3篇铁路巡逻感人事迹1运搬工区铁路班，在日常工作中以创一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为主要内容，对标先进、明确目标，不断在强化自身素质、提高业务水平上下功夫，积极开展全体职工技能竞赛、岗位练兵、技术比武活动，通过职工的不懈努力，圆满地完成了公司交办的各项工作任务。一、基本情况铁路班现有职工13人，其中班组长3人，党员1人，从事轨道铺设工作均在2023年以上，具有较丰富的工作经验，近年来，在班长韩金强的带领下，全班组积极响应公司的各项号召，强化班组建设、发扬特别能吃苦、能战斗的优良作风，按质按量按时的完成了公司和区队布置的各项任务

2、。不断学习企业规章制度和煤矿安全知识，提高了全班职工的整体素质，使向心力、凝聚力明显增强，潜移默化地推动了职工的企业主人翁意识，职工干工作的积极性得到了明显的提高，使各项工作走在了全区的最前列。二、强化管理，制定扎实有效的工作机制1、加强班组队伍建设，提高业务能力该班组认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，作业人员从轨道铺设施工，严格把关，对照标准抓落实，从根本上消灭不合格品。同时，加大动态中质量标准化达标工作力度，由于采取了严格的质量管理，杜绝了轨道铺设质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了轨道质量和质量标准化管理水平，为安全生

3、产奠定了坚实的基础。2、增强职工集体荣誉感、班组生产任务、精神文明建设双丰收科学的理论武装职工的思想，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作风鼓舞人，不断提高班组职工的思想道德综合素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。该班组还结合不同时期的特点和要求，利用多种形式开展了符合时代、符合我矿新形势需要的思想教育活动，帮助广大职工正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对职工的干扰和影响，保证职工始终有良好的精神状态，积极投身于企业生产经营之中。区队领导把谈心工作作为思想政治工作的一个重点，长期坚持与一线职

4、工谈心交流，及时化解职工的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，密切了党群、干群关系，有力地促进了全队生产经营的健康发展。突破历史以来最好成绩，消灭了轻伤以上人身事故的发生;质量标准化工作卓有成效，原材料消耗情况始终控制在计划之内;班组民主管理意识高，能够主动对本队各种不合理制度措施提出建议和整改措施;团结协作意识强，该班人员能够主动帮助落后职工，为全队职工树立了模范标榜作用，并在本年度杜绝了各类违章作业行为现象的发生，为全区精神文明建设和安全生产工作立下了不可磨灭的功绩。三、狠抓安全学习不放松改变是一切进步的起点，学习是改变成功的因素。铁路班始终把提高队伍素质摆在工作的首位，不断加强

5、政治理论学习，掌握煤矿安全知识，为企业发展蓄积力量。该班组坚持以煤矿安全规程和轨道质量标准化管理制度学习为龙头。坚持从实际需要出发，做到安全学习常抓不懈，专业技术学习并驾齐驱，安全管理制度熟记于心。为了督促学习，巩固学习成果，该班组适时组织开展了多种形式的安全技术措施学习教育活动，通过“每日一题”活动，将安全知识和作业规程做了进一步的分解，每班班前会讲解提问，并对班中工作任务完成情况进行点评，肯定好的做法，指出存在问题，并通过事故案例及当班工作特点，明确安全注意事项，增强班组成员的安全自我防护能力，深入浅出，融化于心，固化于行。每月月底，组织班组安全技术知识考试，考试成绩与班组成员工分挂钩浮动

6、，较好的调动了大家学习积极性，在全班形成了学技术、学业务的热潮。四、攻坚克难，迎难而上，保质保量完成区队交办的各项工作任务x月份，正值我公司31237综采工作面安装前期准备阶段，接续紧张，为保证正常的生产接续及工作面正常安装，公司要求运搬工区在二十天的时间内完成八百米，轨型为24kg/m的轨道铺设任务，铁路班克服人员少，路途远，任务重等不利因素，积极发动，合理安排，制定有效的铺设计划，倒排工期，每天加班延点，通过铁路班全体员工的共同努力，保质保量，提前两天完成了铺设任务，为该工作面的安装及正常的生产接续工作争取了宝贵的时间，为公司上半年的目标任务完成打下了基础。得到了公司生产班子领导的一致肯定

7、和好评。五、开展创先争优、技术大比武活动，狠抓质量标准化工作不放松在今年公司开展的技术大比武活动中，该班组三组参加比武人员，其中两组获得了第一名、第三名的成绩，在日常工作中严格按照轨道质量标准化要求施工，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，现场施工严格把关，发现问题现场立即整改，直到达到质量要求，从根本上消灭不合格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，每月进行轨道质量自检、互检、专人检查工作，第二天在班前会上公开考核，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的质量管理，杜绝了质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了工程质量和质量标准化管理水平

8、，为安全生产奠定了坚实的基础。本年度，该班组强化自身建设，严明劳动纪律，建立健全考核机制，积极组织本班职工参加各种专业技能学习和矿举办的各种活动，均取得了较为优异的成绩。消灭了轻伤以上人身事故的发生，质量标准化工作卓有成效，工程质量优良率达到95%以上，原材料消耗情况始终控制在计划之内;班组民主管理意识高，能够主动对区队各种不合理制度、措施提出建议和整改措施;团结协作意识强，吃苦耐劳，特别能战斗，任何艰巨任务都能够无条件的保质保量的顺利完成，为全区职工树立了先锋模范标榜作用。该班组职工紧紧围绕“团队精神”，团结一心、和谐向上、团结一致、发扬优点，改进不足，积极主动的完成区队下达的各项任务，铁路

9、班正以自己的实际行动，践行着对区队的承诺，落实责任、强化管理，为企业发展默默的奉献着自己的力量。铁路巡逻感人事迹2年近八旬的程大爷一声吼吓跑准备作案的小青年，已近耄耋的洪大爷报信使得偷车窃贼被及时抓获。多年来，在_市南河社区_小区，活跃着这样一支老年义务巡逻队，他们的活动维护了社区安全，震慑了不法之徒，让平安山城更平安。被群众誉为“社区里的安全卫士”。_小区是_市较早形成的居民小区，由于开发时缺乏整体规划，又无物业管理，小区为开放式小区，外来人口多，小区治安环境差，入室盗窃、打架事件屡屡发生，甚至发生过凶杀案，种种原因导致小区环境脏、乱、差，治安形势严峻，_小区也成为了当地治安有名的困难户。为

10、了改变这种局面，_南山办事处综治办、南河社区和南山派出所在广泛征求小区居民意见的基础上，于2003年3月份成立了一支由7名离退休干部、党员组成的义务巡逻队。一、他们是一群“闲不住”的热心人_市_小区老年义务巡逻队队员最大的已80余岁，平均年龄65岁以上。他们热情都很高，每人一周执勤一天。每天，队员们戴着红袖标巡逻和工作证在小区内，发现有可疑人就及时报告;同时还负责民事调解，为居民排忧解难。如今，巡逻队老人们都成了“闲不住”的热心人。现年64岁的郑生有是这支队伍的领头雁魁梧的身材，说话办事干脆利落，浑身上下透着胆略。郑生有是从原_建材厂下岗后，他没有向组织提任何要求，而是凭着满腔热血和不怕苦累的

11、精神，在不同的岗位上实现着自己的人生价值。当得知小区要成立巡逻队的消息后，一向“爱管闲事”的他，主动请缨，担当了这支巡逻队的队长，维护起了小区的治安秩序。不论春夏秋冬，不管风霜雪雨，不分白天黑夜，郑生有带领队员们每天都警惕地睁着一双明亮的眼睛，注视着小区内发生的一切。2007年3月，当郑队长巡逻至12幢楼时，发现一个可疑的小青年连续进了两个楼道，随即跟上前去看个究竟。当小青年选定作案目标，正在撬门盗窃时，被一直监视的郑生有当场逮住，并送往派出所。_年3月的一天下午，洪颜焕副队长巡逻至小区僻静处时，发现一个可疑人正在偷盗自行车，于是小跑着报告了社区警务室。社区民警火速赶到，将正欲偷自行车的窃贼一

12、举抓获。二、他们是社区的“安全使者”老人们兢兢业业、尽职尽责，充分地发挥了义务巡逻队的作用。小区遇到各种突发事件、意外情况时，他们都主动出面，为居民们排忧解难。_年冬天的一个夜里，寒风凛冽，大雪纷飞，巡逻队长郑生有、队员程_仍然一如既往地巡逻在小区各楼道间，当行至5幢楼时，郑队长突然发现高压线杆上的高压线断裂后散落在地面。发现险情后，他一边叫队员程_守在高压线旁边，防止有行人走近，一边积极与市供电局取得联系，及时排除险情，较好地预防了一起可能发生的意外事故。2005年10月，小区13幢楼居民恭某在家烧香后外出，香烛火引发火灾。巡逻队员汪庆山刚好巡逻至此，当闻到楼道中传出一股刺鼻的焦糊味，透过门

13、窗只见火光闪闪时，汪庆山火速通知巡逻队员参加灭火。经过大家的全力扑救，大火10多分钟后就被控制。当住户赶回家时，看到这一场景，感动地连声说：“谢谢!谢谢!”三、他们是居民心中信赖的“保护神”近年来，由于义务巡逻队的出现，小偷或骗子没有得手的情况，队员们已经很难统计有多少次。除了阻止小偷，谁家自行车没锁、门忘记关，甚至哪个居民家里闹矛盾，队员们都要去看一看。社区居民张大妈说：“有了这些热心的老年人，我们住在这里心里更踏实了。小偷啊、收破烂的啊，反正是外来的人口他们都认真的盘查，有可疑的生人来小区他们都过问，得到了广大居民的一致信赖，确实是很好啊。”多年风雨无阻的义务巡逻，给社区带来了安定和谐，南

14、河社区党总支书记姚冬平说，“尽管社区所处环境较为复杂，但由于有了这支老年义务巡逻队，社区治安是越来越好，邻里之间也比过去更加和谐了。”2003年以来，_小区未发生一起治安、刑事案件，各类纠纷也都得到了及时的解决。小区义务巡逻队也因此多次被上级综治部门授予“先进治安义务巡逻队”光荣称号。铁路巡逻感人事迹3“立正、稍息!”雄壮的军人般的口号声在安陆工区响起。人们驻足观看，原来是工区的职工们早点名，安排新一天的工作。职工们身着清一色的黄色防护帽、防护服，就像部队士兵统一着装，整齐威武。他们的领头雁，便是职工们习惯戏称的“军人工长”李青青。李青青1977年11月出生，7月入党，1992年11月入伍在中

15、国人民解放军第二炮军80436部队服役，1995年12月退伍后，分配到铁路当了一名养路工。他刻苦学习，努力工作，很快成为工区的生产骨干，并于8月当上了安陆工区工长。在他的带领下，工区职工的精神面貌有了很大改变，职工心往一处想，劲往一处使，把工区管辖的10公里正线，28组道岔，9.5公里站线动静态控制达到全优。以来，段领导多次添乘检查，每公里晃车达到0.2个的控制标准，成了段上的放心线。过去，安陆工区管理混乱，工作生活条件较差，一度人心思走，线路设备质量滑坡。8月4日，由于工区职工违章蛮干作业，造成了管内严重晃车事件发生，在路局产生了极坏的影响。“8.4”事件后，领导将这个工区工长的担子压在了李

16、青青肩上。面对着人心涣散，线路质量差的状况，李青青反复思忖，从鼓舞士气入手，使整个工区职工攥成一个拳头。他常说，一个人要有志气，一支队伍更要有士气;士气旺盛，才能战无不胜。他从早点名排队分工抓起，要求大家显现安陆工区职工的气势。接着，李青青抓面貌改观。他带领工区职工大搞室内外卫生，清除院内杂草，疏通淤积的下水道，冲洗厕所。他首先将自己的被子叠得像部队时那样四方四正，要求职工照他的样子将被子叠好，物品摆设一致。整个工区像军营般的面貌一新，职工们的心情为之一振。他来到安陆工区当工长后，就为自己订下了一套行为规范。凡是要求职工达到的，自己要在标准上严上一档;凡是涉及职工利益的，要坚持公开、公正。他认

17、为，工区的战斗力的形成首先在于严格的管理制度，而制度执行得好坏关键在工长。上任伊始，他一面对工区管辖线路设备进行一次全面摸底检查，一面查看工区原来实行的各项规章制度。并和工区每一位职工促膝谈心，问其所想，知其所需。一趟一来，人瘦了，脸黑了，可他的工作笔记里却记了30多个职工工作、生活上的问题和建议。在工区管理上，他充分调动职工的积极性和凝聚力，让每一名职工都参与工区管理。工区每项管理制度都必须经过工区职工的评议和签认，实行大家的制度大家定、大家管，大家共同来遵守。为此，他和工区职工一道，建立了一套适合本工区的工作制度，细化和完善了综合考核办法、防护员考核办法、设备质量考核办法、施工卡控措施、岗

18、位达标考核办法等十余项基本管理制度，工区职工从心眼里接受制定的这些规章制度，谁也别想搞特殊化。有一次，工区职工在线路上作业，李青青没有安排专人防护，被段检查人员发现，当场考核200元，他二话没说，一人承担。去年5月份的一天，青工秦德志刚调到安陆工区不久，一次在清挖线路翻桨时，“天窗点”作业前准备工作没有按规定操作，被李青青当场制止，下班后及时召开了工区安全分析会，对违章作业的危害性进行了认真分析，当月对带班人员和青工秦德志进行了考核。工区个别职工发牢骚说道：“李工长，又没有出事，何必这么认真?”李青青却说：“安全无小事，来不得半点马虎，必须认真对待。工区的各项制度都是经过工区职工的评议和签认的

19、，大家都不认真遵守、严格执行，一个集体怎么有战斗力?”同时也对自已没有很能好地教育好青工进行了管理上的自我批评。李青青坚持白天和职工们一起上道作业，工区的台帐和日作业计划都是利用晚上完成。他在跟班中发现，有的带班人员作业习惯不好，简化作业程序，有的作业标准大打折扣，久而久之，导致线路质量不高，“晃车”现象突出。他将部队训练那套使了出来。布置日班计划，点点滴滴讲得清清楚楚，执行的时候又和带班人员一起带领职工干。全部作业完成后，他又带领着带班人员逐一回检一次。现在，全工区养成了良好的作业习惯，线路质量动静态控制达到全优。工区实行“天窗点”以后，大家的工作时间与原来发生了很大变化，“天窗点”时间紧，

20、任务重，李青青根据“天窗点”迅速调整了工作总结计划，他把“以汗水换质量，以质量保安全”作为工区抓好安全生产的座右铭。面对工区生产任务重、汉丹线增建二线安全卡控及工区人员少的情况下，他顾不上家中年幼的孩子，一心扑在工区。工区管辖的确良10公里线路、28组道岔、5条到发线等设备成了他生活的主题。他记不清父母、妻子的生日，而工区的每一公里线路、每一组道岔、每一条曲线在他心中都有一本明细帐。有一次，李青青肾结石突发了，他晚上打点滴，白天坚持工作，硬撑着在施工工地上奔忙，敬业爱岗的精神激励人工区每一位职工。3月3日5时50分，因下大雨，他及时出巡冒雨检查，发现管内k113+500处新顶进立交雨水冲刷路基

21、，造成路基塌方，严重危及行车安全。他立即采取防护措施，并组织人员进行抢险。由于该险情发现及时，避免了一起重大事故的发生，受到路局和工务段的通报表扬和嘉奖。“兵马未动，粮草先行。”李青青深知要想让职工们干好工作，就得让职工吃好。工区食堂是他一手操办起来的，考虑到职工收入状况，他要求在吃饱吃好的前提下，要求炊事员变化花样，让职工们吃得满意，职工们干活的劲头更足了。他心里时刻装着职工，工区门前有一条马路，由于施工单位车辆经常在马路上碾压，变成了泥巴路。特别是每逢大雨时，道路泥泞，车难进人难行，职工们苦不堪言。李青青看在眼里，急在心里，他四次找到施工单位协调补偿解决，终于把破坏的水泥路修好了，改善了职

22、工们上下班进出难的问题，笔直宽敞的路面让职工上下班心情更加舒畅了。工区职工王红军，一条腿患上内风湿病，走起路来十分不便，全家靠他一个人养家糊口，李青青安排他在工区从事后勤工作，并多次向上级请求救济他，组织动员工区职工多次帮助他解决实际困难，让王红军十分感动：“我不做好工作，对不起大家”。安陆工区职工14人当中，女职工就占了5人，为了让女职工安心工作，李青青认真做男职工思想政治工作同时，尽量让女职工从事一些体力较轻的工作，她们深受感动：“工区现在管辖设备多、生产任务重，女职工多，在工务段是少见的，在这种情况下还安排我们做驻站防护，真是破例的做法，我们一定好好工作，保证安全，让工长放心，让大家放心!”。在去年设备质量整治、复线施工防护等工作任务中，工区女职工工作抢着干，个个变得又黑又瘦，跟换了个人似的。李青青，一名普通的铁路工务工区工长，他没有感人至深的豪言壮语，更没有惊天动地的伟大壮举，仅仅凭着保持本色，严于律已，依靠大家，科学管理，撑起了一片小天地。他连续两年荣获段先进生产工作者光荣称号、被段评为“十大安全标兵”。被路局、路局党委评为先进生产工作者、优秀员。