劳动法律关系基本讲义12579.pptx

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1、劳动法与社会保障法第三章第三章 劳动法律劳动法律(fl)(fl)关系关系 劳动法律关系劳动法律关系(gun x)(gun x)的定义的定义 劳动法律关系与劳动关系劳动法律关系与劳动关系 劳动法律关系的要素劳动法律关系的要素第一页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n一、劳动法律关系的概念一、劳动法律关系的概念n n一含义一含义n n劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现动义务关系，是劳动关系在法律上的表现(bi(bi oxin)oxin)，是当事人之

2、间发生的符合劳动法律，是当事人之间发生的符合劳动法律标准、具有权利义务内容的关系。标准、具有权利义务内容的关系。第一节第一节 劳动劳动(lodng)(lodng)(lodng)(lodng)法律关系含义法律关系含义第二页，共九十六页。劳动法与社会保障法一、劳动法律(fl)关系的含义指劳动者与用人单位之间，根据指劳动者与用人单位之间，根据劳动法律标准所形成的，实现劳动法律标准所形成的，实现(shxin)劳动劳动过程的权利和义务关系。过程的权利和义务关系。第三页，共九十六页。劳动法与社会保障法第二节第二节 劳动法律劳动法律(fl)(fl)关系与劳动关关系与劳动关系系n n劳动关系是劳动法的调整对象

3、，而劳动劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系那么是劳动法调整劳动关系的法律关系那么是劳动法调整劳动关系的结果表达。结果表达。n n首先，两者形成的前提条件不同。首先，两者形成的前提条件不同。n n其次其次(qc)(qc)，两者的内容和效力不同。，两者的内容和效力不同。第四页，共九十六页。劳动法与社会保障法一 劳动关系(gun x)(gun x)VS劳动法律关系(gun x)(gun x)第五页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n 龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。2021年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12

4、日开始(kish(kish)运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。第六页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n钟某在卸车过程钟某在卸车过程(guchng)(guchng)中中,由于不慎被水泥由于不慎被水泥电线杆压死。电线杆压死。2021年年1月月9日日,钟某家属向钟某家属向某市劳动局申请某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤要求对钟某死亡作出工伤事故认定。事故认定。问题：龙某与钟某的关问题：龙某与钟某的关系是劳务关系系是劳务关系,还是劳动关系还是劳动关系第七页，共九十六页

5、。劳动法与社会保障法n n?答案要点：答案要点：龙某与钟某之龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员龙某个体经济组织的成员,平时不承受龙某平时不承受龙某的管理的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同与工资报酬关系的持续性支付不同(btn(btn)。钟某在为龙某提供劳务时死亡钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依应依?民法通民法通那么那么?处理处理,即按民事纠纷处理。即按民事纠纷处理。第八页，共九十六页。劳动法与社会保障法二劳动关系劳动关系(gun x)(gun x)和劳务关系

6、和劳务关系(gun x)(gun x)n n劳动关系和劳务关系主要有四点区别劳动关系和劳务关系主要有四点区别劳动关系和劳务关系主要有四点区别劳动关系和劳务关系主要有四点区别:n n一、标准和调整劳动关系与劳务关系的法律根据不同一、标准和调整劳动关系与劳务关系的法律根据不同一、标准和调整劳动关系与劳务关系的法律根据不同一、标准和调整劳动关系与劳务关系的法律根据不同(btn(btn)。劳动关系受。劳动关系受。劳动关系受。劳动关系受?劳动法劳动法劳动法劳动法?标准和调整标准和调整标准和调整标准和调整,n n劳务关系由劳务关系由劳务关系由劳务关系由?民法通那么民法通那么民法通那么民法通那么?和和和和?

7、合同法合同法合同法合同法?进展标准和调整进展标准和调整进展标准和调整进展标准和调整n n二、当事人之间在隶属关系方面的区别。二、当事人之间在隶属关系方面的区别。二、当事人之间在隶属关系方面的区别。二、当事人之间在隶属关系方面的区别。n n劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系。劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系。劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系。劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系。而劳务关系中而劳务关系中而劳务关系中而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职不存在一方当事人是另一方当事人的职不存在一方当事人是另一方当事人的职不存在一方当事人是

8、另一方当事人的职工这种隶属关系。工这种隶属关系。工这种隶属关系。工这种隶属关系。第九页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n三、当事人之间在承担义务方面的区别。三、当事人之间在承担义务方面的区别。三、当事人之间在承担义务方面的区别。三、当事人之间在承担义务方面的区别。n n 劳动关系中的用人单位必须为职工承担社会保险义务劳动关系中的用人单位必须为职工承担社会保险义务劳动关系中的用人单位必须为职工承担社会保险义务劳动关系中的用人单位必须为职工承担社会保险义务,n n而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担为另一方当事人缴而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担为另一方当事人缴而劳务关系中的一方当事人

9、不存在必须承担为另一方当事人缴而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担为另一方当事人缴纳社会保险费的义务。纳社会保险费的义务。纳社会保险费的义务。纳社会保险费的义务。n n四、用人单位对当事人在管理方面的区别。用人单位具有对劳四、用人单位对当事人在管理方面的区别。用人单位具有对劳四、用人单位对当事人在管理方面的区别。用人单位具有对劳四、用人单位对当事人在管理方面的区别。用人单位具有对劳动者违章动者违章动者违章动者违章(wizhn(wizhn)违纪进展处理的管理权违纪进展处理的管理权违纪进展处理的管理权违纪进展处理的管理权,如对职工严重如对职工严重如对职工严重如对职工严重违背用人单位劳动纪律、规章

10、制度、严重渎职、营私舞弊等行违背用人单位劳动纪律、规章制度、严重渎职、营私舞弊等行违背用人单位劳动纪律、规章制度、严重渎职、营私舞弊等行违背用人单位劳动纪律、规章制度、严重渎职、营私舞弊等行为进展警告、记过、降职、解除合同等。劳务关系中用工方不为进展警告、记过、降职、解除合同等。劳务关系中用工方不为进展警告、记过、降职、解除合同等。劳务关系中用工方不为进展警告、记过、降职、解除合同等。劳务关系中用工方不能对劳动者行使处分权。能对劳动者行使处分权。能对劳动者行使处分权。能对劳动者行使处分权。第十页，共九十六页。劳动法与社会保障法案例(n l)(n l)分析n n赵某系河北省某县农民赵某系河北省某

11、县农民,1996年年7月月,河北河北省某县就业效劳省某县就业效劳(xiolo)(xiolo)局局(以下简称某县就以下简称某县就业效劳业效劳(xiolo)(xiolo)局局)与赵某签订了劳动合同。与赵某签订了劳动合同。同时同时,派遣赵某到北京西郊采石厂派遣赵某到北京西郊采石厂(以下简称以下简称西郊采石厂西郊采石厂)工作。工作。2005年年4月中旬月中旬,某县某县就业效劳就业效劳(xiolo)(xiolo)局以其劳动合同到期为由局以其劳动合同到期为由,与与赵某终止了劳动关系赵某终止了劳动关系,并让西郊采石厂通知并让西郊采石厂通知其本人。其本人。第十一页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n2005

12、年年5月底月底,西郊采石厂把某县就业西郊采石厂把某县就业(jiy)(jiy)效劳局与其终止劳动关系的书面决定告知效劳局与其终止劳动关系的书面决定告知赵某。赵某认为自己在西郊采石厂工作这赵某。赵某认为自己在西郊采石厂工作这么长时间么长时间,与西郊采石厂存在事实上的劳动与西郊采石厂存在事实上的劳动关系。于是关系。于是,他就申诉到当地劳动争议仲裁他就申诉到当地劳动争议仲裁,要求确认与西郊采石厂存续劳动关系要求确认与西郊采石厂存续劳动关系,否认否认与某县就业与某县就业(jiy)(jiy)效劳局存续劳动关系。效劳局存续劳动关系。第十二页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n西郊采石厂针对赵某的主张提供了

13、其工作期间单西郊采石厂针对赵某的主张提供了其工作期间单位与河北省某县就业效劳位与河北省某县就业效劳(xio lo)(xio lo)局签订的局签订的?劳动合同劳动合同书书?、?劳务派遣合同书劳务派遣合同书?、?派遣证明派遣证明?及河北省某及河北省某县就业效劳县就业效劳(xio lo)(xio lo)局按照当地标准为赵某缴纳社会局按照当地标准为赵某缴纳社会保险费的交费单及领取的社会保险费的凭据。仲裁保险费的交费单及领取的社会保险费的凭据。仲裁委根据上述证据委根据上述证据,认定赵某与西郊采石厂不存在劳动认定赵某与西郊采石厂不存在劳动关系关系,双方属于劳务关系双方属于劳务关系,其应与某县就业效劳其应与

14、某县就业效劳(xio lo)(xio lo)局存有劳动关系。赵某所诉主体有误局存有劳动关系。赵某所诉主体有误,故仲裁委驳回故仲裁委驳回了赵某的申诉恳求。了赵某的申诉恳求。第十三页，共九十六页。劳动法与社会保障法案例(n l)(n l)分析n n孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动双方未签订劳动双方未签订劳动双方未签订劳动合同。一日孙某正在合同。一日孙某正在合同。一日孙某正在合同。一日孙某正在(zhngzi)(zhngzi)厨房埋头洗碗厨房埋头洗碗厨房埋头洗碗厨房埋头洗碗,被正在被

15、正在被正在被正在(zhngzi)(zhngzi)与顾客争吵的本店一名效劳员韩某用菜刀误伤与顾客争吵的本店一名效劳员韩某用菜刀误伤与顾客争吵的本店一名效劳员韩某用菜刀误伤与顾客争吵的本店一名效劳员韩某用菜刀误伤,经经经经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗2020天天天天,花费医疗费花费医疗费花费医疗费花费医疗费70007000余元。孙某要求快餐店支付医药费余元。孙某要求快餐店支付医药费余元。孙某要求快餐店支付医药费余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店回绝支付。快餐店回绝支付。快餐店回绝支付。快餐店回绝

16、支付。理由是与孙某没有签订劳动合同理由是与孙某没有签订劳动合同理由是与孙某没有签订劳动合同理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤又是韩某所伤又是韩某所伤又是韩某所伤,应取韩某应取韩某应取韩某应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要要要要求认定工伤求认定工伤求认定工伤求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。由快餐店支付医疗费用。由快餐店支付医疗费用。由快餐店支付医疗费用。第十四页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n问题：问题：1劳动争议仲裁委

17、员会是否劳动争议仲裁委员会是否(shf(shf u)u)应受理应受理此案此案?2劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的恳求恳求?第十五页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n答案要点：答案要点：答案要点：答案要点：1 1劳动争议仲裁委员会应受理此案劳动争议仲裁委员会应受理此案劳动争议仲裁委员会应受理此案劳动争议仲裁委员会应受理此案,因为孙某与快餐店之间因为孙某与快餐店之间因为孙某与快餐店之间因为孙某与快餐店之间存在事实劳动关系。我国劳动法规定存在事实劳动关系。我国劳动法规定存在事实劳动关系。我国劳动法规定存在事实劳动关系。我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳用人单位

18、与劳动者发生劳用人单位与劳动者发生劳用人单位与劳动者发生劳动争议不管是否订立劳动合同动争议不管是否订立劳动合同动争议不管是否订立劳动合同动争议不管是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系并符合我只要存在事实劳动关系并符合我只要存在事实劳动关系并符合我只要存在事实劳动关系并符合我国劳动法的适用范围和国劳动法的适用范围和国劳动法的适用范围和国劳动法的适用范围和?中华人民共和国企业劳动争议处理条中华人民共和国企业劳动争议处理条中华人民共和国企业劳动争议处理条中华人民共和国企业劳动争议处理条例例例例?的受案范围的受案范围的受案范围的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。劳动争议仲裁委员会均应受理。劳动争

19、议仲裁委员会均应受理。劳动争议仲裁委员会均应受理。2 2劳动争议仲裁委员会应支持孙某的恳求劳动争议仲裁委员会应支持孙某的恳求劳动争议仲裁委员会应支持孙某的恳求劳动争议仲裁委员会应支持孙某的恳求(knqi)(knqi),因为孙某因为孙某因为孙某因为孙某是在消费工作时间和区域内是在消费工作时间和区域内是在消费工作时间和区域内是在消费工作时间和区域内,由于不平安因素造成意外伤害的由于不平安因素造成意外伤害的由于不平安因素造成意外伤害的由于不平安因素造成意外伤害的,应当认定为工伤应当认定为工伤应当认定为工伤应当认定为工伤,应享受工伤待遇。应享受工伤待遇。应享受工伤待遇。应享受工伤待遇。第十六页，共九十

20、六页。劳动法与社会保障法三 劳动(lodng)(lodng)关系vs事实劳动(lodng)(lodng)关系项目项目劳动关系劳动关系事实劳动关系事实劳动关系书面形式 是否社会保险享受享受工伤保险享受享受保护程度充分既得利益第十七页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n甲单位和乙欲建立甲单位和乙欲建立5年年2005年年9月月2021年年9月劳动关系。月劳动关系。n n1两人书面形式订立合同两人书面形式订立合同(htong)，为什么关系？假设，为什么关系？假设2021年年9月甲单位想月甲单位想终止合同终止合同(htong)，可否？，可否？n n2两人未书面形式订立合同，为什么关两人未书面形式订立合

21、同，为什么关系？假设系？假设2021年年9月甲单位想终止合同，月甲单位想终止合同，可否？可否？第十八页，共九十六页。劳动法与社会保障法案例(n l)(n l)分析n n20012001年年年年5 5月某私营企业招聘员工月某私营企业招聘员工月某私营企业招聘员工月某私营企业招聘员工,出生于出生于出生于出生于19861986年年年年7 7月的赵某应聘月的赵某应聘月的赵某应聘月的赵某应聘,双方签订了双方签订了双方签订了双方签订了1 1年期的劳动合同年期的劳动合同年期的劳动合同年期的劳动合同,试用期试用期试用期试用期为为为为3030天天天天,从事货物装卸工作从事货物装卸工作从事货物装卸工作从事货物装卸工

22、作,并规定如赵某提早解除劳并规定如赵某提早解除劳并规定如赵某提早解除劳并规定如赵某提早解除劳动合同视为违约动合同视为违约动合同视为违约动合同视为违约,应支付违约金应支付违约金应支付违约金应支付违约金10001000元。赵某工作元。赵某工作元。赵某工作元。赵某工作2 2个月后个月后个月后个月后,感到货物装卸工作过于繁重感到货物装卸工作过于繁重感到货物装卸工作过于繁重感到货物装卸工作过于繁重(fnzhng),(fnzhng),体体体体力不支力不支力不支力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私于是向某私营企业提出解除劳

23、动合同。某私营企业认为其行为构成违约营企业认为其行为构成违约营企业认为其行为构成违约营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金要求赵某支付违约金要求赵某支付违约金要求赵某支付违约金,赵赵赵赵某不同意某不同意某不同意某不同意,双方发生争议双方发生争议双方发生争议双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申某私营企业即以赵某为被申某私营企业即以赵某为被申某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决要求裁决要求裁决要求裁决赵某承担违约责任赵某承担违约责任赵某承担违约责任赵

24、某承担违约责任,支付违约金。支付违约金。支付违约金。支付违约金。第十九页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n1赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系(gun x)(gun x)?n n2劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张？第二十页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n1赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。因为劳动法律关系因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位是指劳动者与用人单位根据劳动法律标准根据劳动法律标准,在实现在实现(shxin)(shxin)劳动过程中劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动

25、者必须具备一定的条件主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须即必须具有劳动权利才能和劳动行为才能。具有劳动权利才能和劳动行为才能。第二十一页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n按照我国法律规定按照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利劳动者享有的劳动权利才能和劳动行为才能一般是公民在年满才能和劳动行为才能一般是公民在年满16周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企业签订业签订(qindng)(qindng)劳动合同时未满劳动合同时未满16周岁周岁,因此因此其不具备劳动法律关系主体资格其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企某私营企业虽与赵某签订业虽与赵某签订(qind

26、ng)(qindng)了劳动合同了劳动合同,但由于但由于违背了我国制止使用童工的规定违背了我国制止使用童工的规定,双方之间双方之间存在事实劳动关系存在事实劳动关系,但不存在劳动法律关系。但不存在劳动法律关系。第二十二页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n2劳动争议仲裁委员会不应支持某私营劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。法律确认和保护劳动法律关企业的主张。法律确认和保护劳动法律关系系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整整,但不受法律保护。某私营企业与赵某之但不受法律保护。某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系间不存在劳动法律关系,因此因此(ync

27、)其要其要求赵某承担违约责任的要求求赵某承担违约责任的要求,劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会不予支持。委员会不予支持。第二十三页，共九十六页。劳动法与社会保障法案例(n l)(n l)分析n n2005年年6月，农民李某组织杨某等月，农民李某组织杨某等4名村名村民为当地农户开展小麦收割脱粒有偿效劳。民为当地农户开展小麦收割脱粒有偿效劳。杨某在作业时，手臂被收割机皮带绞伤并杨某在作业时，手臂被收割机皮带绞伤并住院治疗，花去费用合计住院治疗，花去费用合计7万余元。杨某以万余元。杨某以受李某雇用受伤受李某雇用受伤(shushng)(shushng)为由，将李某告上为由，将李某告上法庭。杨某与李某的关系

28、认定情况？法庭。杨某与李某的关系认定情况？第二十四页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n法院审理认为，杨某等人受李某的安排和指法院审理认为，杨某等人受李某的安排和指挥，由李某按杨某等人的工作量支付劳动挥，由李某按杨某等人的工作量支付劳动报酬，可以认定原、被告之间形成雇佣关报酬，可以认定原、被告之间形成雇佣关系。杨某在从事雇佣活动系。杨某在从事雇佣活动(hudng)中中遭受人身损害，李某应承担赔偿责任。法遭受人身损害，李某应承担赔偿责任。法院判决李某赔偿原告医疗费、误工费、交院判决李某赔偿原告医疗费、误工费、交通费等共计人民币通费等共计人民币7.6万元。万元。第二十五页，共九十六页。劳动法与社

29、会保障法四 雇佣(gyng)(gyng)关系n n雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监视下，为雇佣雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监视下，为雇佣雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监视下，为雇佣雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监视下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳动关系。最高人人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳动关系。最高人人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳动关系。最高人人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳动关系。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件民法院关于审理人身损害赔偿案件民法院关于审理人身损害赔偿案件民法院关于审理人身损害赔偿案件(njin)(njin)适用法

30、律假适用法律假适用法律假适用法律假设干问题的解释设干问题的解释设干问题的解释设干问题的解释?第十一条规定：第十一条规定：第十一条规定：第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中雇员在从事雇佣活动中雇员在从事雇佣活动中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三人第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三人第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三人第三人造成雇员人身损

31、害的，赔偿权利人可以恳求第三人承担赔偿责任，也可以恳求雇主承担赔偿责任。雇主承担承担赔偿责任，也可以恳求雇主承担赔偿责任。雇主承担承担赔偿责任，也可以恳求雇主承担赔偿责任。雇主承担承担赔偿责任，也可以恳求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿责任后，可以向第三人追偿。第二十六页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n原告杨某属于受李某雇佣进展小麦收割脱粒原告杨某属于受李某雇佣进展小麦收割脱粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务获的农民，其根本目的在于通过给付劳务获得相应的劳动报酬，并且是在雇主指示、得相应的劳动报酬，

32、并且是在雇主指示、监视下为雇主的利益提供劳务，符合雇佣监视下为雇主的利益提供劳务，符合雇佣关系成立的条件，依法应当确认为雇佣关关系成立的条件，依法应当确认为雇佣关系。因此，法院依法判决雇主李某承担雇系。因此，法院依法判决雇主李某承担雇员杨某的全部员杨某的全部(qunb)赔偿责任。赔偿责任。第二十七页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n2006年年2月，村民周某委托林某撤除月，村民周某委托林某撤除4间间旧房，林某找到安某等另外旧房，林某找到安某等另外5人约定共同拆人约定共同拆房，待工作房，待工作(gngzu)(gngzu)完成后由完成后由6人平均分配报人平均分配报酬。拆房过程中，安某身边的房屋

33、墙壁突酬。拆房过程中，安某身边的房屋墙壁突然倒塌，将其砸伤，经抢救无效死亡。在然倒塌，将其砸伤，经抢救无效死亡。在协商赔偿未果的情况下，安某的妻子张某协商赔偿未果的情况下，安某的妻子张某将房主周某、承揽人林某等将房主周某、承揽人林某等6人一起推上了人一起推上了被告席。被告席。第二十八页，共九十六页。劳动法与社会保障法五 承揽(chngln)(chngln)关系n n承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付成工作，交付工作成果，定作人给付(if)报酬。该报酬。该?解释解释?第十条规定：第十条规定：“承揽人承揽人在完成工作过程中对

34、第三人造成损害或者在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。应当承担相应的赔偿责任。第二十九页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n法院审理认为，周某是以撤除房屋为目的与法院审理认为，周某是以撤除房屋为目的与林某进展协商并给付固定的拆房费用，符林某进展协商并给付固定的拆房费用，符合承揽合同的法律特征。周某虽是房主，合承揽合同的法律特征。周某虽是房主，但其作为定作人依法不承担责任但其作为定作人依法不承担责任;安某在作安某在作业时

35、未采取必要的平安防范措施，其自身业时未采取必要的平安防范措施，其自身存在一定的过错，应依其过错适当减轻相存在一定的过错，应依其过错适当减轻相对责任人的责任对责任人的责任;其他损失系共同承揽人共其他损失系共同承揽人共同导致，应由各承揽人按份承担。因此，同导致，应由各承揽人按份承担。因此，法院判决法院判决(pnju)林某等林某等5名被告给付原名被告给付原告张某人民币告张某人民币7.84万元。万元。第三十页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n案例二中，承揽人林某、安某等案例二中，承揽人林某、安某等6名承揽人名承揽人与定作人周某议定工作任务和报酬后，是与定作人周某议定工作任务和报酬后，是独立完成工作

36、的，并不在定作人的直接监独立完成工作的，并不在定作人的直接监视之下，他们对所承揽的工作安排有完全视之下，他们对所承揽的工作安排有完全的自主权。完成工作后，定作人给付的报的自主权。完成工作后，定作人给付的报酬款由承揽人平均分配，这些完全符合承酬款由承揽人平均分配，这些完全符合承揽关系的法律特征。因此，法院判决原告揽关系的法律特征。因此，法院判决原告张某的损失张某的损失(snsh)由全部承揽人共同承由全部承揽人共同承担。担。第三十一页，共九十六页。劳动法与社会保障法案例案例(n l)(n l)分析分析n n20072007年年年年7 7月月月月1919日，刘军经江西赣州拍卖中心拍卖购得了日，刘军经

37、江西赣州拍卖中心拍卖购得了日，刘军经江西赣州拍卖中心拍卖购得了日，刘军经江西赣州拍卖中心拍卖购得了位于江西宁都县墩土林场龙归山区面积为位于江西宁都县墩土林场龙归山区面积为位于江西宁都县墩土林场龙归山区面积为位于江西宁都县墩土林场龙归山区面积为158158亩的人工杉亩的人工杉亩的人工杉亩的人工杉木纯林的采伐、销售权。后刘军邀胡小明共同合伙经营该木纯林的采伐、销售权。后刘军邀胡小明共同合伙经营该木纯林的采伐、销售权。后刘军邀胡小明共同合伙经营该木纯林的采伐、销售权。后刘军邀胡小明共同合伙经营该山场。山场。山场。山场。20072007年年年年8 8月初，曹厚明经别人介绍，召集了月初，曹厚明经别人介绍

38、，召集了月初，曹厚明经别人介绍，召集了月初，曹厚明经别人介绍，召集了1818名名名名工人为被告刘军、胡小明合伙经营的山场砍伐工人为被告刘军、胡小明合伙经营的山场砍伐工人为被告刘军、胡小明合伙经营的山场砍伐工人为被告刘军、胡小明合伙经营的山场砍伐(k(k nf)nf)、运、运、运、运输木材。在进山工作前，双方约定，工人进山作业由工人输木材。在进山工作前，双方约定，工人进山作业由工人输木材。在进山工作前，双方约定，工人进山作业由工人输木材。在进山工作前，双方约定，工人进山作业由工人修路，被告支付修路，被告支付修路，被告支付修路，被告支付5 5元元元元/m3/m3的修路费，工人进山砍树的工资的修路费

39、，工人进山砍树的工资的修路费，工人进山砍树的工资的修路费，工人进山砍树的工资为为为为3030元元元元/m3/m3，运输木材，运输木材，运输木材，运输木材3535元元元元/m3/m3，并由刘军负责购置，并由刘军负责购置，并由刘军负责购置，并由刘军负责购置工人吃饭的炊具和支付工人的餐费。工人吃饭的炊具和支付工人的餐费。工人吃饭的炊具和支付工人的餐费。工人吃饭的炊具和支付工人的餐费。第三十二页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n2007年年8月月10日起，曹厚明等日起，曹厚明等18名工人名工人自带板车、斧头，携带被告购置的马钉、自带板车、斧头，携带被告购置的马钉、钱丝等工具进山砍伐木材。砍下的树木

40、钱丝等工具进山砍伐木材。砍下的树木(shm)(shm)运到被告指定的堆放场所，由刘军的运到被告指定的堆放场所，由刘军的工作人员验收登记方量。工作人员验收登记方量。2021年年3月月12日，日，工人刘东生装满木材的双轮车侧倒在工地工人刘东生装满木材的双轮车侧倒在工地的桥边。于是，曹厚明一人站在车的一边，的桥边。于是，曹厚明一人站在车的一边，与另一边站的约十来个工人一起共同从桥与另一边站的约十来个工人一起共同从桥边抬起侧倒的双轮车。边抬起侧倒的双轮车。第三十三页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n不料，由于双轮车两边受力不均，车身侧翻不料，由于双轮车两边受力不均，车身侧翻将曹厚明双腿压伤。经瑞金

41、市人民医院抢将曹厚明双腿压伤。经瑞金市人民医院抢救治疗，曹厚明诊断为：救治疗，曹厚明诊断为：T12骨折、骨折、Z1脱脱位并脊髓损伤位并脊髓损伤(s(s nshng)nshng)，住院，住院105天，花去天，花去住院及医疗费共计人民币住院及医疗费共计人民币81160.52元。元。曹厚明住院期间，刘军、胡小明先后为其曹厚明住院期间，刘军、胡小明先后为其垫付了垫付了85000元的医疗费用。元的医疗费用。第三十四页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n曹厚明向江西省瑞金市人曹厚明向江西省瑞金市人民法民法院起诉，要院起诉，要求求(yoqi)(yoqi)刘军、胡小明赔偿其医疗费、精神刘军、胡小明赔偿其医疗

42、费、精神抚慰金等近百万元。抚慰金等近百万元。第三十五页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n瑞金市人民法院经审理认为，原告曹厚明等瑞金市人民法院经审理认为，原告曹厚明等人为被告刘军、胡小明伐木、运木，是被人为被告刘军、胡小明伐木、运木，是被告刘军、胡小明采伐、销售杉木等经营行告刘军、胡小明采伐、销售杉木等经营行为的一项内容。原告等工人砍什么树，砍为的一项内容。原告等工人砍什么树，砍下的树锯成多长，锯成的木材运到什么地下的树锯成多长，锯成的木材运到什么地方等工作方等工作(gngzu)(gngzu)都由被告安排。原告所得工都由被告安排。原告所得工资是按照砍伐、搬运木材的方量计算，被资是按照砍伐、搬

43、运木材的方量计算，被告根据核准的工人作业量支付工资，这完告根据核准的工人作业量支付工资，这完全符合雇佣关系的全符合雇佣关系的法律法律特征。特征。第三十六页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n原告在从事雇佣活动中受伤，在原告没有成心和存在重原告在从事雇佣活动中受伤，在原告没有成心和存在重原告在从事雇佣活动中受伤，在原告没有成心和存在重原告在从事雇佣活动中受伤，在原告没有成心和存在重大过失的情况下，雇主理应承担全部赔偿责任。为此，大过失的情况下，雇主理应承担全部赔偿责任。为此，大过失的情况下，雇主理应承担全部赔偿责任。为此，大过失的情况下，雇主理应承担全部赔偿责任。为此，法院判决：被告刘军、胡小

44、明应赔偿原告曹厚明遭受人法院判决：被告刘军、胡小明应赔偿原告曹厚明遭受人法院判决：被告刘军、胡小明应赔偿原告曹厚明遭受人法院判决：被告刘军、胡小明应赔偿原告曹厚明遭受人身损害所产生的医疗费身损害所产生的医疗费身损害所产生的医疗费身损害所产生的医疗费81160.5281160.52元、护理费元、护理费元、护理费元、护理费3819.903819.90元、误工费元、误工费元、误工费元、误工费7676.187676.18元、残疾赔偿金元、残疾赔偿金元、残疾赔偿金元、残疾赔偿金231588231588元、残疾辅助元、残疾辅助元、残疾辅助元、残疾辅助(f(f zh)zh)器具费器具费器具费器具费65065

45、0元、住院元、住院元、住院元、住院伙食补助费伙食补助费伙食补助费伙食补助费840840元、营养费元、营养费元、营养费元、营养费525525元、被扶养人生活费元、被扶养人生活费元、被扶养人生活费元、被扶养人生活费15636.0215636.02元、终身护理费元、终身护理费元、终身护理费元、终身护理费238986238986元、鉴定费元、鉴定费元、鉴定费元、鉴定费600600元、交通费元、交通费元、交通费元、交通费788788元、精神损害抚慰金元、精神损害抚慰金元、精神损害抚慰金元、精神损害抚慰金1000010000元，共计元，共计元，共计元，共计人民人民人民人民592269.62592269.6

46、2元。除已支付的元。除已支付的元。除已支付的元。除已支付的8500085000元，还应支元，还应支元，还应支元，还应支付付付付507269.62507269.62元。元。元。元。第三十七页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n甲购置了一台空调，安装人在安装过程中不甲购置了一台空调，安装人在安装过程中不慎掉下楼。问：损失由谁来承担？慎掉下楼。问：损失由谁来承担？n n1其由空调公司的人来安装。其由空调公司的人来安装。n n2甲找到民工甲找到民工(mngng)乙，乙不幸乙，乙不幸掉下楼。掉下楼。第三十八页，共九十六页。劳动法与社会保障法六劳动六劳动(lodng)(lodng)关系的特点关系的特点n

47、 n 甲某与甲某与A企业签订了为期三年的合同，从企业签订了为期三年的合同，从事了三年劳动，企业支付了三年工资事了三年劳动，企业支付了三年工资(gngz)(gngz)。三年期满，企业未续签合同，实际上又使三年期满，企业未续签合同，实际上又使用了甲某八个月后，企业通知甲某离岗。用了甲某八个月后，企业通知甲某离岗。甲某以双方就解除劳动关系没有达成一致，甲某以双方就解除劳动关系没有达成一致，企业不能解除劳动关系为由诉讼劳动仲裁企业不能解除劳动关系为由诉讼劳动仲裁委。审查过程中发现，甲某是原单位停薪委。审查过程中发现，甲某是原单位停薪留职人员，与原单位尚未解除劳动关系。留职人员，与原单位尚未解除劳动关系

48、。第三十九页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n那么，甲与那么，甲与那么，甲与那么，甲与AA企业之间是不是存在劳动关系呢？企业之间是不是存在劳动关系呢？企业之间是不是存在劳动关系呢？企业之间是不是存在劳动关系呢？n n外表上看甲与外表上看甲与外表上看甲与外表上看甲与AA企业之间企业之间企业之间企业之间11、符合形式要件：双方、符合形式要件：双方、符合形式要件：双方、符合形式要件：双方签订了合同；签订了合同；签订了合同；签订了合同；2 2、符合客观要件：甲为、符合客观要件：甲为、符合客观要件：甲为、符合客观要件：甲为AA企业提供了劳企业提供了劳企业提供了劳企业提供了劳动，动，动，动，AA企业为

49、甲支付了劳动报酬；企业为甲支付了劳动报酬；企业为甲支付了劳动报酬；企业为甲支付了劳动报酬；3 3、符合、符合、符合、符合?劳动法劳动法劳动法劳动法?第第第第十六条的规定，建立劳动关系订立了劳动合同。认可十六条的规定，建立劳动关系订立了劳动合同。认可十六条的规定，建立劳动关系订立了劳动合同。认可十六条的规定，建立劳动关系订立了劳动合同。认可(rnk)(rnk)劳动关系存在劳动关系存在劳动关系存在劳动关系存在,没什么问题。没什么问题。没什么问题。没什么问题。n n本律师认为本律师认为本律师认为本律师认为,甲某甲某甲某甲某AA企业之间不存在法律意义上的企业之间不存在法律意义上的企业之间不存在法律意义

50、上的企业之间不存在法律意义上的劳动关系。劳动关系。劳动关系。劳动关系。第四十页，共九十六页。劳动法与社会保障法n n而而?劳动法劳动法?调整的民事法律关系除了具有调整的民事法律关系除了具有平等主体关系以外平等主体关系以外(y(y wi)wi)，还具有自己独特的，还具有自己独特的法律特征；它的主体双方具有平等性和隶法律特征；它的主体双方具有平等性和隶属性的双重特征。一个劳动者只能隶属一属性的双重特征。一个劳动者只能隶属一个合法的劳动关系，这是劳动关系区别于个合法的劳动关系，这是劳动关系区别于其他法律关系的本质特征。其他法律关系的本质特征。第四十一页，共九十六页。劳动法与社会保障法几种法律(fl)