服装公司年度工作计划(17篇).docx

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1、 服装公司年度工作计划(17篇)服装公司年度工作规划篇一 以省公司提出的工作目标为指针，以寿险业务进展为中心，以城乡网点建立为重点，全面促进营业部寿险业务工作持续、安康、高速进展;在内强素养、外树形象上，公司品牌宣传上，经营治理水平上，业务队伍的专业素养上下功夫，顺当完成营业部的评级，同时圆满完成上级公司下达的全年任务目标而努力奋斗。 二、工作目标 1.建立健全营业部农村营销网点。年内将在现有业务队伍根底上，新育成3名业务总监，6名高级业务经理，12名业务经理，资深理财参谋到达100人(其中上半年完成45人，下半年完成55人)。完成城区两个营销分部、4个主要农村网点的高立工作;积极拓展渠道，将

2、保险协保员制度建立健全，将协保员队伍进展到200人，准股东队伍争取扩大到期100人。 2.全年寿险价值保费考核目标360万元，奋斗目标450万元。 3.组织举办10期新人班，20场以上的创业说明会，30场以上的产品说明会，40场以上的客户联谊会。 4.建立健全营销网点治理方法，制定详细的实施方案与措施。 5.加大广告宣传力度，实现电视宣传加标语、横幅、宣传单的立体式广告宣传，快速的打响品牌。 6.设计制作一套简洁有用的展业手册和增员手册，为业务员供应一些较有用的营销工具。 三、方案措施 1.战前发动树立必胜的信念，抢抓机遇、直面挑战 通过各种会议，将公司的伙伴代理制、公司的市场竞争优势，保险市

3、场的进展道理讲深讲透，保持观念新、万事新，从而变被动经营为主动经营;同时建立健全公司各项详细的规章制度，为治理供应良好依据。 2、点将布阵组建营销效劳分部，选拔和培育专职治理人才 组建两个城区营销效劳部，四个农村网点效劳部。形成竞争格局，在竞争在熬炼和培育人才，形成一支人才辈出的中层业务治理骨干;为业务达标的效劳部供应良好的展业平台，同时出台效劳部治理方案。 3、签订军令状实行目标治理，任务责任细分到月到人 与各治理部门签订全年目标治理责任状，做到目标明确、奖惩有据，增加全体主管带团队冲刺全年业务的信念;将全年任务目标细分到每月，在开业务启动会时，安排到各效劳部。通过每月的工作总结会、周主管会

4、、晨会、圩会的绩效分析，追踪团队目标达成状况。 4、招兵买马开展增员活动，进展兼职协保员队伍 前期投入较小的费用，开展有效专职增员，并要求全部专职的老员和准股东一并进展素养提升培训，在此根底上大力提倡进展兼职协保员队伍，为业务员业务拓展打造平台。形成公司良好的“月初增员，月中培训，月尾大举绩”工作机制。在全县经济根底较好的200个行政村选择200名较有知名度和美誉度的人员担当兼职协保员，快速扩大公司人员队伍规模。制定好协保员治理方案。 服装公司年度工作规划篇二 一、工程质量监察工作总体思路 中国石油化工股份有限公司吉林石油分公司(以下简称 “吉林石油分公司”)2022年度在建限下工程规划为8座

5、，其中： 1、整体改造为5座加油站：德惠上隆加油站;四平孤家子东加油站、松原市红星加油站、吉林光明加油站、吉林和正加油站。 2、lpg加油站改cng加油站：吉林林荫路加气站。 3、加油站改成油气合建站：长春北凯旋路加油站、长春青年路加油站。 (1)工程建立质量治理主要内容 2022年，吉林石油分公司将严格根据集团公司工程质量治理方针：严格执行工程建立程序，遵循标准标准，以人为本，精细治理、持续改良、追求卓越，持续提升中国石化工程质量治理水平。 2022年，吉林石油分公司工程建立质量治理主要内容有： 一是根据集团公司“质量永久领先一步”的质量方针，以工程质量安全为目标，质量行为与实体并重。把工程

6、质量监察的思想熟悉提高到新境地。 二是建立健全内容科学、程序严密、配套完备、有效有用的工程质量监察制度体系。 三是依据要求和年度工作规划，围绕重点工程，重要环节、深入开展工程质量监察工作。 四是根据国家的有关要求，结合实际、建立工程质量监察举报制度，仔细处理有关工程质量的来信来访。 五是严格执行国家的法律法规、标准标准以及公司的制度要求、落实设计、施工、监理的质量责任，切实加大查处质量事故力度，严厉处理危害工程质量的行为。 六是仔细落实工程质量监察自查自纠工作。 七是全员参加，仔细贯彻工程建立质量监察规定，使质量治理理念深入人心，以有效的技术措施确保了工程质量，治理工作扎实，强化了对工程质量的

7、有效掌握。抓标准制定修订与应用，提升了工程质量治理水平体系。 八是工程质量自我治理水平与成效。核查在中石化系统参加建立活动的其他责任主体的自我治理水平与成效，形成有力的监管机制，长效的监控监察制度，使工程质量治理得到进一步加强。 (2)工程建立质量治理主要原则 吉林石油分公司的质量责任：法律法规、建立许可、工程发包、施工图审查、材料设备选购、工程变更、质量掌握、三查四定、联动试车、生产考核、工程竣工验收。 吉林石油分公司2022年工程质量目标：工程质量合格率100%，一次投产率100%，创新质量治理理念，改良质量治理方法，加大质量治理人才培育，培训力度，培训达标率100%。 工程质量检查的工作

8、原则：重事实、重证据与客观科学分析相结合，其推断、分析、决策的根本平台是法律法规、标准标准。 社会责任口号：每一道工序都是承诺。 人本原则:从严整肃与鼓励改良相结合。 工作流程：确定工程质量检查事项的详细内容，对检查事项的实施过程、方法、预期目标进展先期筹划，按筹划开展详细操作工作，记录资料归档结案。 服装公司年度工作规划篇三 z物业公司自成立到现在，在公司领导的关爱下逐步走入营运治理阶段，为了能使物业公司到达集团领导的预期(独立运营，自负盈亏)，z物业治理有限公司正面临严峻的挑战，为赢得市场，提升品牌，树立物业新形象，不断提高物业治理效劳水平和效劳质量，加强员工队伍综合素养修养和提高综合治理

9、力量，加强与业主的沟通和合作，不断增进与业主之间了解，满意业主的需求，不断提高业主满足度，引进竞争上岗机制，以最小的本钱为公司猎取最大的社会效益、环境效益和经济效益，特此拟定以下工作规划： 一充分发挥z物业公司的团结协作精神，调发动工的主观能动性和增加仆人翁意识。 1每周召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分听取基层员工的呼声意见或合理化建议或批判。 2不定期开展团队活动。组织员工进展爱卫生爱惜小区周边环境的宣传等活动，增加员工的分散力和向心力。 二转变思想，端正态度，牢树为业主(住户)效劳意识。 为了提升效劳水平，我们将推行“全员首接责任制“.每一位员工都有责任和义务接待业主和访客的建

10、议，并在第一时间传递到效劳中心，并有义务跟踪处理结果，通知建议人，使效劳得到自始至终完整表达。树立以业主为中心，并在首接责任制的同时，推动“一站式“全新的效劳理念。 三激活治理机制 1治理处实行内局部工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能，直接向主管负责，主管直接向经理负责，同时各主管与治理处负责人签订治理目标责任书。 2治理处实行定时值班制，转变工作作风，提高办事效率，向业主公布治理处常设(报修)电话，全方位倾听业主的声音。 3制定切实可行的治理措施，推行“首问责任制“. 4健全完善治理处规章制度，如治理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。 5月绩效

11、考核工作尽量量化，建立鼓励机制和健全绩效考核制，依据员工工作表现、工作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，鼓励先进、鞭策后进。 6完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。真正为勤奋工作、表现精彩、力量出众的员工供应进展的空间与时机。 7加强内部员工队伍治理，建立高效团队，增加治理处员工的凝集力。 四严格治理，提高治理水平和效劳质量。 1小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零;向物业公司主管部门有效投诉为2%,投诉处理回访率100%. 2小区业主对效劳工作的满足率达90%以上。 3急修准时，返工返修率不高于2%. 4治安车辆消防治理无重大治理责任事故发生。 5房屋本体及设施、设备按规划保养，运行正常，无治理责任事故发生。 6治理处拟成立社区文化活动小组，负责开展丰富多彩的社区活动;充分利用宣传栏出一些内容涉及物业治理法规、典型个案、报刊