心得体会乡换届选举工作日程安排表.docx

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1、 心得体会*乡换届选举工作日程安排表_事迹心得体会 本页是小编最新公布的优秀心得体会范文：增补乡代表选举工作日程表的具体文章，觉得有用就保藏了，盼望对网友有用。 增补乡选举日程表200*年*月*日主要工作时间所要做的工作第一阶段预备工作200*年4月10日前1.制定选举方案2.组建机构其次阶段宣传发动培训200*年4月11日至4月12日1.召开选举工作会议2.培训骨干3.代表名额安排4.选区划分(第三阶段选民登记200*年4月13日至4月14日1.摸底2.申报3.核实4.沟通5.审核6.公布(200*年4月14日)第四阶段提名推举初步代表.确定代表候选人200*年4月15日至4月29日1.提名

2、初步代表候选人(200*年4月17日公布)2.酝酿正式代表候选人(200*年4月27日公布)第五阶段选举200*年4月30日1.选举前预备工作2.正式投票选举优秀范文：县地税局党总支党员先进性教育分析评议阶段工作日程安排表 工程 日期工作内容地点召集人参与对象要求3月21日23日自学五本书，做3000字读书笔记以支部为单位城区3个支部书记城区3个支部全体党员3月25日其次阶段发动大会县局宾馆2楼城区3个支部全体党员3月2628日设立意见箱发放意见函以支部为单位城区3个支部书记发放到全体党员做好意见反应工作3月29日4月3日（交心谈心阶段）班子成员找下属单位党员干部（一天）局机关局党组成员局党组

3、成员和有关单位人员访谈人数不少于3人（主要负责人不少于8人）班子成员找本单位干部、老干部（两天）局机关局党组成员局党组成员和局机关有关人员以及局部退休干部访谈人数不少于5人（其中：老干部2人）（主要负责人不少于12人，其中：老干部4人）中层干部找本科室干部和分管领导（一天）局机关科室负责人、各分局主要负责人局党组成员、中层干部、本科室干部一般干部找科（股）室领导和分管领导（一天）局机关，城区两个分局所在地各支部书记局党组成员、一般干部、科（股）室负责人4月4日5日座谈状况集中反应局机关各支部书记局党组成员、局机关中层干部、各支部书记做好记录，总支存档4月67日撰写自我剖析材料各支部各支部书记局

4、总支全体党员4月815日（召开组织生活会）8日召开局党组民主生活会局机关五楼会议室局党组成员、人事科长做好自评和互评1114日召开各党支部民主生活会各支部各支部书记各支部全体党员做好自评和互评，做好督办，做好记录，局总支存档15日召开老干部座谈会局机关八楼会议室局党组成员、人事科长和全体退休退职退养干部做好记录，局总支存档1819日（状况反应）18日各支部向党员反应评议意见各支部各支部书记各支部全体党员开好支部大会，通报评议状况19日进展个别座谈各支部各支部书记各支部书记和评议不称职对象重点帮忙20日阶段工作总结局机关八楼会议室局总支成员，局机关全体党员邀请县委督导组领导参与增补乡代表选举工作

5、日程表增补乡代表选举工作日程表 200*年*月*日 阶段主要工作时间所要做的工作第一阶段预备工作200*年4月10日前1. 制定选举方案2. 组建机构其次阶段宣传发动培训200*年4月11日至4月12日1. 召开选举工作会议2. 培训骨干3. 代表名额安排4. 选区划分(第三阶段选民登记200*年4月13日至4月14日1.摸底2.申报3.核实4.沟通5.审核6.公布(200*年4月14日)第四阶段提名推举初步代表候选人.确定正式代表候选人200*年4月15日至4月29日1. 提名初步代表候选人(200*年4月17日公布)2. 酝酿正式代表候选人(200*年4月27日公布)第五阶段选举200*年

6、4月30日1. 选举前预备工作2. 正式投票选举县地税局党总支党员先进性教育分析评议阶段工作日程安排表 工程?xml:namespace prefix = o ns = “urn:schemas-microsoft-com:office:office“ / 日期 工作内容 地点 召集人 参与对象 要求 3月21日23日 自学五本书，做3000字读书笔记 以支部为单位 城区3个支部书记 城区3个支部全体党员 3月25日 其次阶段发动大会 县局宾馆2楼 城区3个支部全体党员 3月2628日 设立意见箱发放意见函 以支部为单位 城区3个支部书记 发放到全体党员 做好意见反应工作 3月29日4月3日（

7、交心谈心阶段） 班子成员找下属单位党员干部（一天） 局机关 局党组成员 局党组成员和有关单位人员 访谈人数不少于3人（主要负责人不少于8人） 班子成员找本单位干部、老干部（两天） 局机关 局党组成员 局党组成员和局机关有关人员以及局部退休干部 访谈人数不少于5人（其中：老干部2人）（主要负责人不少于12人，其中：老干部4人） 中层干部找本科室干部和分管领导（一天） 局机关 科室负责人、各分局主要负责人 局党组成员、中层干部、本科室干部 一般干部找科（股）室领导和分管领导（一天） 局机关，城区两个分局所在地 各支部书记 局党组成员、一般干部、科（股）室负责人 4月4日5日 座谈状况集中反应 局机

8、关 各支部书记 局党组成员、局机关中层干部、各支部书记 做好记录，总支存档 4月67日 撰写自我剖析材料 各支部 各支部书记 局总支全体党员 4月815日（召开组织生活会） 8日召开局党组民主生活会 局机关五楼会议室 局党组成员、人事科长 做好自评和互评 1114日召开各党支部民主生活会 各支部 各支部书记 各支部全体党员 做好自评和互评，做好督办，做好记录，局总支存档 15日召开老干部座谈会 局机关八楼会议室 局党组成员、人事科长和全体退休退职退养干部 做好记录，局总支存档 1819日（状况反应） 18日各支部向党员反应评议意见 各支部 各支部书记 各支部全体党员 开好支部大会，通报评议状况

9、 19日进展个别座谈 各支部 各支部书记 各支部书记和评议不称职对象 重点帮忙 20日 阶段工作总结 局机关八楼会议室 局总支成员，局机关全体党员 邀请县委督导组领导参与 换届选举心得体会 篇一：换届选举心得体会 换届选举心得体会 今年是中国共产党成立90周年之年，是实现“十二五”规划的开局之年，也是省、市、县、乡四级党委集中换届选举之年，深刻熟悉这次换届选举工作具有不同寻常的重要意义。 首先，这次换届选举，将为贯彻落实十七届五中全会精神，实现“十二五”规划目标任务奠定坚实的组织根底。实现“十二五”规划的雄伟蓝图，各级领导班子和领导干部是关键。换届后的党委领导班子任期正值“十二五”时期，是全面

10、建立小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济进展方式的攻坚阶段。通过这次换届选举，势必将那些能够适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，这必将大大增加我们党委各级领导班子的整体合力，提高我们党领导经济社会进展的力量，这些都将为加快转变经济进展方式、推动科学进展供应顽强的组织保证。 其次，这次换届选举工作，也是进一步加强党的建立，保持和进展党的先进性的必定要求。做好这次换届工作，也是提高党的执政力量，稳固党的执政地位的必定要求。通过学习，我熟悉到在换届选举工作中严防腐败尤其重要。领导干部换届期间往往也是反腐倡廉的敏感期，必需防备拉票贿选、跑官要官、突击提拔等腐败现象

11、。而且一旦反腐倡廉失守、选人用人不当，则可能会给党和人民的事业造成长期和严峻的损害。无疑，今年防止各级党委换届选举期间的腐败现象这一艰难任务，将严峻考验我们党反腐倡廉的决心和力量，也将严厉检验我们近年来反腐倡廉工作建立的成效。 下面我对此次换届选举工作谈一下个人的心得体会： 第一，提高思想熟悉，增加做好换届工作的责任感和紧迫感。加强对换届工作的纪律保证，加大对干部选拔任用工作的全过程监视，防止和订正选人用人上的不正之风。中心在通知中强调的“5个制止、17个不准和5个一律”，这些都为我们做好换届工作指明白方向。同时，我们必需非常糊涂地熟悉到选人用人上不正之风的顽固性，熟悉到防止、订正选人用人上不

12、正之风工作的艰难性、简单性。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现，关系党的形象和威信。假如换届风气不好，就会扰乱干部群众思想，就会偏离科学进展导向，就会有失选人用人的公正性。我们肯定要仔细贯彻落实中心、省委关于换届工作的纪律要求，进一步增加责任感、紧迫感，以最坚决的态度、最有力的措施，严峻整治选人用人上的不正之风，切实提高选人用人公信度。 其次，防止换届腐败，必需严明纪律。严厉换届纪律是选拔优秀领导干部的前提和保障换届工作是我们政治生活中的一件大事，工作开展的好坏与领导干部的素养和水平直接相关。任用和选拔优秀领导干部到充实到我们的各部门是我们

13、做好各项工作的有力保障，而严厉换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。中心在通知中强调的“5个制止、17个不准和5个一律”是我们在换届工作中必需要坚持的原则，是公开公正公正选拔领导干部的重要内容，是使优秀的人才能够脱颖而出的重要前提，也是使企图通过不正值竞争手段谋求领导职位的人员彻底无望的手段。中心在任用领导干部上坚持“德才兼备，以德为先”的原则，目的就是使政治觉悟高，思想端正，能全心全意为人民效劳的人才走上领导岗位，反之，坚决不予使用，以到达“权为民所用”的终极目的。假如思想不端正，把权力看成是为自己谋求私利的工具，那么力量 越强，危害越大。中心明确提出“5个严禁

14、、17个不准和5个一律”，表现出对上述形势糊涂的熟悉和顽强的决心。人们有理由信任，这并非形式主义的空谈，由于近年来一系列腐败大案之所以能够快速得到查处，正是中心高层精确推断形势、坚决遏制腐败的结果。铁的纪律，必将构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步。 第三，防止换届腐败，必需夯实制度根底。在查处腐败案件的治标根底上，不断完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作寻找治本之效的必由之路。我们看到，近年来反腐倡廉的制度建立不断加强，从上到下的惩防体系粗具规模，“科学反腐”的新理念正在形成。在一些新的探究中，不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界

15、等新亮点，这说明反腐倡廉的制度建立已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期盼，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中呈现成效，并进一步走向完善。 第四，防止换届腐败，还必需有效加强和扩大监视。阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监视，这对换届之年的选人用人工作尤为重要。正是由于看到这一点，中心有关负责人指出，要坚持预防在先，把提名推举、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监视之下，防患于未然。面对防止换届腐败的艰难任务，我们的当务之急明显在于扩大监视，尤其是包括群众监视和舆论监视在内的公开形式的社会监视。 第五，严厉换届纪律，是分散民心的重要措施。 “三个代

16、表”重要思想指出，中国共产党始终代表中国最广阔人民群众的根本利益。权为民所用，利为民所谋，心为民所系，是落实“三个代表”的重要动身点和落脚点。个别地区在换届中由于不正值竞争现象，纪律检查部门收到过不少群众来信，有的甚至发生过群体上访大事，这都说明白群众对在换届中的不良作风的深恶痛觉。严厉换届纪律、选拔优秀人才、杜绝在人才选拔上的不正之风也是一项分散人心、顺应民意的民心工程，让德才兼备、思想端正、作风优良、力量超群的人才走上领导岗位是众望所归。只有让群众真心推举、大家广泛认可的人才走上领导岗位大家才心服口服，才能有效有力地推动各项工作的开展。 第六，严厉换届纪律，是促进事业进展的重要保障。选出优

17、秀的带头人领导基层各项工作的开展显得就尤为重要。通过严厉换届纪律，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，带着广阔群众继往开来地工作是促进我们各项事业进展的重要保障。优秀的领导干部可以充分发挥领头雁和指挥官的作用，能够团结和带着导全体干部和群众，坚决不移地贯彻中心的有关文件精神，坚决不移地落实中心有关政策，加快科学进展，转变经济进展方式，使经济社会又好又快进展。 最终，做为基层工作人员，我们要以高度的政治责任感和使命感对待这项工作，加强业务学习，仔细学习换届选举学问和有关文件精神仔细做好此次换届选举工作。 篇二：严厉换届选举纪律心得体会 严厉换届选举纪律心得体会通过2023换届之年，将那些适

18、应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进入各级领导班子，必将大大增加领导班子的整合力和分散力，提高领导班子整体进展力力量，为加快转变经济进展模式、推动科学进展供应坚实有力的组织保证和政治保证，严厉换届选举纪律心得体会。一、提高换届选举的责任感和使命感。换届选举关系到各级领导班子的领导力、整合力；关系到我国社会的进展的力量；关系到人民的根本利益。假如换届风气不好，就会扰乱干部群众思想，就会偏离社会科学进展路线，就会失去选人用人的公正性和公正性。我们肯定要仔细贯彻落实中心、省委关于换届工作的纪律要求，进一步增加换届选举的责任感和使命感，促使换届工作的纪律要求落到实处。二、加强组织领导全面明确、

19、落实相关领导的工作责任，把严厉换届纪律工作摆上重要议事日程上来；纪检机关和组织部要相互协作，形成合力；要建立健全严厉换届纪律的工作责任制，既要抓好对本级各项责任的落实，又加强对下级的催促监视，心得体会严厉换届选举纪律心得体会。加强考核，在召开民主推举大会和党代会、人代会、政协会时，开展严厉换届纪律状况问卷调查和换届风气的民主测评，把问卷调查和民主测评结果作为评价换届工作的重要依据。三、确保换届风清气正只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能提高广阔干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心、让广阔群众放心。这就要求有关干部对党组织的建立高度负责、对人民群众的事业高度负责，对选举工作

20、高度负责。坚持做到选人用人和知人善任，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，严格遵守好干部制度。 篇三：换届纪律心得体会 换届纪律心得体会 领导干部换届期往往是反腐倡廉的敏感期，必需防备拉票贿选、跑官要官、突击提拔等腐败现象集中爆发，而一旦反腐倡廉失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长期和严峻的损害。现将本人学习体会汇报如下： 一、防止换届腐败，必需严明纪律 2023新春伊始，中心纪委、中心组织部联合印发关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知，针对换届中可能消失的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准”，表现出对上述形势糊涂的熟悉和顽强的决心。人们有理由信任，这并非形式主义的空

21、谈，由于近年来一系列腐败大案之所以能够快速得到查处，正是中心高层精确推断形势、坚决遏制腐败的结果。铁的纪律，构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步。 二、防止换届腐败，确保换届风清气正 “吏治腐败是危害最烈的腐败”，风气不正是干扰换届工作顺当进展的最大危急。首先要严格监视，坚持正确选人导向，选拔任用干部要重德才、看实绩、讲公论，把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，把那些坚持科学进展有韧劲、谋划科学进展有思路、推动科学进展有激情、实现科学进展有奉献的优秀 干部用起来，努力造就推动科学进展的骨干队伍，形成注意品德、科学进展、崇尚实干、重视基层

22、的导向。 三、防止换届腐败，还必需有效扩大监视 阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监视，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。正是由于看到这一点，中心有关负责人指出，要坚持预防在先，把提名推举、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监视之下，防患于未然。面对防止换届腐败的艰难任务，我们的当务之急明显在于扩大监视，尤其是包括群众监视和舆论监视在内的、公开形式的社会监视。 做为基层工作人员，要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业务学习，仔细学习换届选举学问和有关文件精神，抓紧时间尽快了解和把握相关法律、法规政策，根据时间安排，循序渐进，标准操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作。