品质月报格式全解ppt课件.ppt

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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1供应商来料统计2外协厂商来料质量数据统计3生产车间质量数据统计4成品车间质量数据统计5客户验货质量数据统计6客户投诉质量数据统计7异常分析统计目录为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1供应商来料统计目标值为93%当月来料状况总览年度批次合格率走势2月份供应商来料状况一览表来料总数 不良总数 不良率 进料总款数 合格总款数 批合格率1329790 38545.5 2.90%1040 997 95.87

2、%小结：当月进料检验总数中包含有重量及数量，故其只供参考。供应商考评数据以批合格率为准。本月供应商批合格率为95.87%。较上月有所降低。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1供应商来料统计小结：以上没有目录的供应商2月份来料合格率为100%，其中鑫晟浸胶由于来料总批次为1批且不合格1批，其合格率为0，不良总数为100%，故不参与排列对比。供应商来料总数不良率排列供应商批次合格率排列为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1供应商来料统计小

3、结：以上8家供应商均于异常发生后知会其改善，但是其中聚盈并无改善，请采购通知该供应商到我司商讨相关改善事宜。供应商物料名称来料总数不良总数不良率来料批数合格批数批合格率不良原因描述 改善效果鑫晟浸胶胶粒 30000 30000 100.0%1 0 0.00%透明扁胶粒我司要求尺寸为11*20，而大货尺寸为11*25，相差5MM，试装导轨发现该透明扁胶粒尾端空出一大截，不可接受。已知会改善，待验证兆亿丰 纸箱 2100 300 14.29%16 9 56.25%1、印刷不良（露白）；2、纸质潮湿，造成原因是纸板未干做成成品直接送货；3、尺寸偏差（正唛及侧唛与纸箱压型尺寸不吻合，位移）。已知会改善

4、，待验证永鸿 线材 13536 1777.5 13.13%70 59 84.29%1、线材表面有明显拉伤；2、扁铁规格应为2.5*12*1593，实为2.5*12*1493要求其整改，验证中聚盈 护角 8823 930 10.54%28 23 82.14%护角框粘口处爆开，比率为5%。未改善金色年华铝管 38455 4015 10.44%94 87 92.55%近测表面拉伤痕较明显，造成原因可能开新模已知会改善，待验证金叶 彩盒 38078 920 2.42%46 41 89.13%1、尺寸错误，试装产品此彩盒不可使用；2、库存旧规格产品，让步使用。工程规格更改，未改善汇海 标签 25960

5、300 1.16%87 85 97.70%漏印“尺寸”和“中国制造”已知会改善，待验证永高 纸箱 32187 300 0.93%186 181 97.31%1、没印刷字体；2、封口处没有压痕，难封口已知会改善，待验证2月份供应商来料不合格明细表为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2外协厂商来料质量数据统计外协加工不良及本司返修一览表小结：由于数据收集时，不良原因的分类过于单一，导致统计时出现两个峰集，如龙艺集中于露铜，鼎鹏集中于碰花。供应商外协不良数据 外协不良原因 车间返工原因总数 不良数 不良率 碰花 露铜 脱

6、焊 返打磨 变形 材料不良/其它龙艺 46916 1998 4.26%0 1998 206 253 138 32富山精密 1162 25 2.15%0 25 2 1 0 0鼎鹏 23216 390 1.68%380 10 58 21 89 35金鑫 868 8 0.92%8 0 0 0 0 2临时厂商 834 0 0.00%0 0 0 0 0 0合计 72996 2421 9.01%388 2033 266 275 227 69外协加工不良排列图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2外协厂商来料质量数据统计小结：1

7、、当月外协加工不良总数=外协加工不良数+车间返工数。2、对于外协加工不良原因分类建议更细化，以便于追查问题产生的真正原因，进而达到有效控制的目的。当月外协加工不良总数供应商当月不良汇总总数 不良数 不良率龙艺 46916 2627 5.60%富山精密 1162 28 2.41%鼎鹏 23216 593 2.55%金鑫 868 10 1.15%临时厂商 834 0 0.00%合计 72996 3258 11.72%当月外协加工不良总数排列为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2外协厂商来料质量数据统计供应商及外协厂商问

8、题点跟进表序号厂商名称 质量问题点 影响程度 相关改善措施 责任人1 兆亿丰1、印刷不良（露白）；2、纸质潮湿，造成原因是纸板未干做成成品直接送货；3、尺寸偏差（正唛及侧唛与纸箱压型尺寸不吻合，位移）。严重1、不合格品退回供应商处理；2、供应商采购新纸板重新按要求制作。2 永鸿线材表面拉伤明显，且多次发生，供应商改善效果不明显。严重1、建议适当减少采购量，待其改善正常后再恢复正常采购；2、应开发不同供应商，增加良性竞争。3 聚盈纸护角封口贴纸易损坏严重 待与供应商商讨后定4龙艺、鼎鹏不良原因分类过于单一，无法进一步具体分析问题产生的真正原因。严重1、建议数据收集时按不同原因别进行统计；2、对数

9、据收集人员进行专业化培训。5为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3生产车间质量数据统计生产车间本月批次合格率平均值呈上升趋势，但1#线一检合格率较目标值96%偏低1.88%,6#线低于目标值3.69%。计划批次 生产总数 合格批次 不合格批次 特采批次 让步批次 批合格率109 221230 106 1 2 0 97.25%生产线 总批数 一次合格数 一次合格率1#线 17 16 94.12%2#线 20 20 100.00%3#线 27 27 100.00%5#线 32 31 96.88%6#线 13 12 92

10、.31%合计 109 106 97.25%各生产线一检合格率明细生产车间一检批合格率生产车间一检合格率走势图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3生产车间质量数据统计小结：生产车间本月不良中尺寸偏差不良占了总不良原因的66.67%，建议车间加以分析原因并改善；其次6#线由于是新开的生产线，对于操作人员的作业技能、品质意识的培训有待加强。序号包装单号生产线产品型号名称 总数量 判定 日期 不良原因1 110409 6#0361023 背挂框 306 返工 2月20日目测背挂框、挂钩有明显偏歪，影响产品外观。2 110

11、409 5#0119044270转篮（大）287 特采 2月20日B项产品直径尺寸与图纸相差45MM，实际超差，不可接受。3 110412 1#1043110 小圆置物架 1700 特采 2月20日C项尺寸超差，与图纸尺寸实际相差78MM,检验结果不可接受，其外观良好，无功能障碍。各生产线一检合格率生产线一检不合格原因为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3生产车间质量数据统计各生产线合格率走势图小结：当月1#生产线一检合格率较上月有所降低且低于目标值1.88%，3#线比上月升高且超过了目标值，达到100%；2#生产

12、线仍然保持100%合格率；6#生产线为本月刚开的新线，故不作比较。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3生产车间质量数据统计包装车间退回各生产线不良品数量统计表生产线 1#2#3#5#6#合计生产总数 8958 8395 12006 14913 2134 46406不良数 273 346 436 600 343 1998不良率 3.05%4.12%3.63%4.02%16.07%4.31%包装车间退回各生产线不良品比例图小结：包装车间退回各生产线的不良品中，不良原因主要是：返打磨、脱焊、变形。为了规范事业单位聘用关

13、系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3生产车间质量数据统计包装车间退回各生产线不良品不良原因统计表小结：当月不良原因主要表现在返打磨、脱焊和变形，建议各生产环节应加强相应的工序质量控制。不良原因 不良数量 不良率 累计不良率返打磨 275 35.81%35.81%脱焊 266 34.64%70.44%变形 227 29.56%100.00%合计 768 100.00%包装车间退回各生产线不良品不良原因排列图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3生产车间质量数

14、据统计生产车间品质问题点跟进表序号 物料名称 质量问题点 影响程度 相关改善措施 责任人1270转篮（大）小圆置物架实物与工程规格、图纸不符一般1、核查生产中实物与工程规格、图纸等差异过大的产品，并列出清单，交技术部评审。2、必要时，按需要更改实物或图纸，使其符合一致。2 各生产线新进人员对产品的品质要求、工艺操作的熟练度等，对各生产线的最终品质影响波动较大。严重3为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益小结：成品车间当月不合格批的不良原因主要是标签错误，其中，标签印刷错误3批次，用错物料1批次，短装1批次，外观不良1

15、批次。4包装车间质量数据统计包装车间当月质量参数生产批次 合格批次 不合格批次 特采批次 让步批次 批合格率112 106 5 1 0 94.64%生产总数 抽检不良数 抽检不良率38955 2347 6.02%包装车间成品合格率走势图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4包装车间质量数据统计包装车间当月不合格原因统计序号产品型号 产品名称 出货数量抽样 不良数 抽样 不良率判定 主要不良原因1 221021042005 10线裤架 1296 1296 100.0%特采发现浸塑条有1-2缩水，此情况比率100%，但

16、问题不影响正常使用功能且气泡在使用在暗位处，并不明显。2 980378000080 1000MM波浪网板鞋架 210 50 20.00%返工 589144产品错用为589145产品，不符合包装规格。3 221001024001 180度转篮 300 300 100.0%返工 条形码与资料少了一个数字，客人不接受，返工。4 220350060001 450柜斜四边篮 300 300 100.0%返工 条形码与资料少了一个数字，客人不接受，返工。5 220361023001 300柜简易KD侧挂蓝 300 300 100.0%返工 条形码与资料少了一个数字，客人不接受，返工。6 180366002

17、000 KD钻板架 320 3 23.70%返工 发现一箱成品短装，要求返工。小结：当月成品不良中，10线裤架浸塑条表面有缩水印属于工艺原因，可减轻但无法消除，经与客户沟通同意特采；序号3、4、5三项不良属于同一批次产品且同为新产品，发生了同一异常，表明在新品开发过渡至量产时，各职能单位间的内部信息沟通存在疏漏；同时，对进料检验及过程检验的力度均有待加强。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4包装车间质量数据统计小结：1、条码印刷错误直至验货时才由客户发现，应加强进料及过程首检确认；2、短装：建议车间划定区域放置尾

18、数箱杜绝；3、装错产品：加强并认真执行首件确认制度，防止用错物料。包装车间2月不合格原因不良原因 不良数量 不良率 累计不良率条码印刷错误（漏印一个“7”字）3 50.00%50.00%装错产品 1 16.67%66.67%短装（尾数箱封装后置于入仓成品区）1 16.67%83.33%外观不良 1 16.67%100.00%合计 6 100.00%包装车间2月不合格原因排列图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益序号 物料名称 质量问题点 影响程度 相关改善措施 责任人1180度转篮450柜斜四边篮等受入物料的品质确

19、认工作的落实及入仓成品的品质再确认。严重2 KD钻板架短装、尾数的有效控制严重31000MM波浪网板鞋架装错产品 严重包装车间问题点跟进表4包装车间质量数据统计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益5客户验货质量数据统计2月份客户验货参数统计小结：当月客户验货不合格批的不合格原因由于是工艺原因造成，为无法消除因素，经与客户沟通后，同意接受。总款数 合格款数 一次合格率 不合格款数 不合格原因87 86 98.85%1 大货产品浸塑管中部有明显缩水痕。客户验货一次交验合格率走势图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应

20、社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6客户投诉质量数据统计2月份客户投诉参数统计小结：当月客户投诉次数为1次，处理完成1次。处理完成率100%。客户投诉次数 处理次数 处理完成率1 1 100.00%2月份客户投诉一览表客户名称 投诉内容 原因分析 改善措施 处理进度 完成日期 责任人 备注立陶宛声频401C多排杯架表面生锈见附件 完成 3.1 肖枫 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6客户投诉质量数据统计2月份客户投诉走势图小结：本月客户投诉处理进度和上月持平。为了规范事

21、业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益7异常统计分析小结：当月异常发生次数为2次，其中一次已处理完成并结案，另一宗处理完成，跟进验证中，尚未能结案。异常发生次数 处理次数 处理完成率2 2 100.00%2月份过程异常参数统计2月份过程异常一览表日期发生地点异常内容描述 异常原因分析 纠正措施 预防措施 处理结果责任单位效果验证 备注2月18日来料检验供应商金叶纸箱提供的VR20102U彩盒在使用过程中发生粘胶裂开供应商使用不合格胶水当批补粘胶后正常使用发出纠正/预防措施单知会供应商进行整改供应商回复已整改金叶 跟进中 2月1

22、8日来料检验金色年华供应的铝管来料厚度偏薄供应商新开模具当批让步接收使用供应商新开模或修模时必须先送样确认供应商提供品质保证说明金色年华厚度偏差不影响装配、性能及使用功能，判定可特采使用已结案为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益7异常分析统计小结：过程异常统计数据由于数据收集有限，故其统计结果也不完全准确，一定程度上只可作为参考。后续工作中应加强此方面的管控。2月份过程异常走势图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益Thank y u!汇报完毕DONE 東菱電源R 東菱電源 全球共享