打卡解放碑的心得体会范本解放碑历史感悟(七篇).docx

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1、 打卡解放碑的心得体会范本解放碑历史感悟(七篇)关于打卡解放碑的心得体会范本一 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。) 2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.

2、3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存; 2.3.4公司考勤员：人事专干、文员; 2.3.5迟到早退的惩罚： 考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，赐予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，赐予书面警告一次;单次迟到超过15分钟缺乏1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次 部门主

3、管级：100元/次 部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次 员工级：30元/次 2.4全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的70%，并赐予警告一次。 2.5缺勤：以下情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1

4、小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假缘由不属实者。 2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准前方可离开工作岗位; 3.2因突发大事或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天

5、补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特别缘由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必需

6、治疗及疗养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明; 4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给根本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20

7、xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效; 4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚假 4.5.1员工请婚假必需凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起

8、12个月内申请; 4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理; 4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产假 4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按中华人民共和国劳动法规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假; 4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7丧假 4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣

9、除薪资。 4.7.4丧假需凭相关死亡证明。 5.加班的规定： 5.1加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总; 5.2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。 5.3申请调休对于加班的员工，可以视状况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期) 5.4加班工资： 凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资： 5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=根本工资/2

10、0.92/8。 5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发： 周六、日加班工资=根本工资/20.92*200% 法定节假日加班工资=根本工资/20.92*300% 5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。 6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。 关于打卡解放碑的心得体会范本二 第一条为严明纪律，奖惩清楚，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度 其次条适用范围：全体员工 第三条对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条嘉奖方法

11、第五条本酒店设立如下嘉奖方法，酌情使用： 1.通告表扬; 2.奖金嘉奖; 3.晋升提级; 第六条有以下表现的员工应赐予通告表扬： 1.品德端正，工作努力; 2.维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公; 4.有其他功绩，足为其他员工楷模 第七条有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖 1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2.完成规划指标，经济效益良好; 3.向酒店提出合理化建立，为酒店接受; 4.维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出; 5.节省资金，节省费用，事迹突出; 6.领导有方，带着员工良好完成各项任务; 7.其他对酒店作出奉献，

12、董事局或总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖 第九条嘉奖程序如下： 1.员工推举、本人自荐或单位提名; 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准 第十条惩罚方法 第十一条视情节轻重，分别给以以下惩罚： 1.警告; 2.记过; 3.降级; 4.辞退; 第十二条员工有以下行为给以警告处分 1.在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情; 2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3.因过失以致发生工作错误情

13、节稍微者; 4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则; 5.无故不参与酒店安排的培训课程; 6.初次不遵守主管人员指挥; 7.铺张公物情节稍微 8.检查或监视人员未仔细履行职责; 9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴干净工作服和佩戴厂牌; 10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或治理人员查询; 11.破坏环境卫生 第十三条员工有以下行为者，赐予记过处分： 1.对上级指示或有期限之命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不; 2.因疏忽导致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人; 3.在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作; 4.未经许可擅带外人入厂参观; 5.携带危急物品入厂;

14、 6.在禁烟区吸烟者; 7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益; 8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 10.涂改考勤卡，代替他人打卡或承受他人打卡 第十四条员工有以下行为者，赐予降级处分： 1.违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3.擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失; 4.泄漏生产或业务上机密; 5.违反酒店规定带进出物品; 6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具; 7.撕毁公文或公共文件; 8.擅自变更工作方法致使酒店蒙受重

15、大损失; 9.拒绝听从主管人员合理指挥监视; 10.违反安全规定措施致酒店蒙受重大不利; 11.工作时间在工作场所制造私人物件; 12.造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利; 第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分： 1.偷窃同事或公有财物; 2.于受聘时虚报资料，使本酒店误信而患病损害; 3.对上级或同事实施暴行或有重大污辱之行为; 4.违反劳动合同或工作规章情节严峻; 5.蓄意损坏酒店或他人财物; 6.有意泄漏技术、营业之隐秘，致使酒店蒙受损害; 7.不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导打算，干扰工作的; 9.工

16、作不负责任，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成经济损失的; 10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张酒店资才，损公肥私，造成经济损失的; 12.财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事惩罚的; 14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 15.泄露酒店隐秘，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的; 16.散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的; 17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 18.无正值理由累计旷工三日

17、，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19.组织、煽动怠工，或实行不正值手段挟制领导，严惩扰乱酒店秩序; 20.在酒店内赌博; 21.在酒店内有伤风化行为; 22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序; 23.常常违反酒店规定屡教不改; 24.依合同商定调派工作，无故拒绝承受; 25.因行为不当，酒店无法再对其信任; 26.其他重大过失或不当行为，导致严峻后果; 第十六条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理 第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失; 1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任

18、人赔偿10%一50%; 2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局打算责任人应赔偿的金额 第十八条企业领导发觉本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理 第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭露，马上报经总经理或董事局批准后进展调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人 其次十条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门意 关于打卡解放碑的心得体会范本三 敬

19、重的领导： 由于我的马虎和大意，下班竟然遗忘打卡。这是个特别错误的事情，很不应当，很不负责，太漫不经心了。我沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严峻的损失与干扰。为此我深表圆满和懊悔。请原谅我，我严肃承诺下次决不再犯。 请给我一次改正的时机，我肯定把这事当做教训深深记在心上，时刻提示自己要遵守公司的规章制度，我要为公司努力工作，敬忠职守，兢兢业业。请看我以后的行动吧。 此致 敬礼 xxx 20xx年xx月xx日 关于打卡解放碑的心得体会范本四 一、 目的：为合理考勤，标准员工上、下班打卡次序，特制定本规定。 二、 范围：公司全体员工。 三、 内容、; 1、员工上、下班必需亲自打卡，若替人打卡

20、，一经查出，打卡者及被打卡者均赐予50元罚款处分。 2、上下班打卡及进出次序，规定如下： 1、上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私事。 2、下班者应先打卡后外出。 3、下班时间到，方可停顿工作，不得未到下班时间，即行等候打卡，如有有意违反者，查实后按擅自离岗论处，主管人员应负连带责任。 3、制作部员工正常上班时，每天打卡应为四次，即上午上班、下班，下午上班、下班;加班时一天应打卡六次，即正常上班四次，加班两次，少打卡者以旷工论处(特别缘由除外，如请假或出差时)。 4、本公司员工因私事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打卡后才能离开公司。 5、工作时间内因事

21、外出者，须持有请假条或出门条交前台，否则前台或人事人员有权制止外出，业务人员外出不必填写出门条。 6、上下班或因公外出者，如前台人员有所询问或检查，应马上承受，不得拒绝，违者议处。 7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提交外出申请单，经核准后转交前台。 8、上下班遗忘打卡者，请直属主管领导证明上班时间，并签名后，交行政人事部。 9、出差人员出差返回后须正直填写出差单有部门主管签名后交行政人事部。 10、本公司上下班时间，由前台看管打卡状况。 关于打卡解放碑的心得体会范本五 为标准公司考勤制度，加强员工考勤治理，特制定本规定。 第一条 出勤时间和休息休假 (一)车间

22、员工周一至周六： 白班： 07:30 - 12:00 13:00 - 16:00 晚班： 19:00 - 23:00 24:00 - 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次; (二)办公室员工周一至周五： 08:30 - 12:00 13:00 - 17:00 办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 08:30 - 12:00; (三)每周休息一天; (四)法定有薪假期： 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 其次条 全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理方

23、法： (一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; (二)因ic卡或考勤机消失故障而未刷卡者，应马上向部门负责人说明状况，由人事部确认后作签卡处理; (三)因旷工而未打卡者，按旷工处理; (四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的时机。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理; (五)当月两次签卡时机用完后消失的漏刷卡，作如下处理： 1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖; 3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。 (六)漏刷卡缺勤

24、工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; (七)忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明状况; (八)员工漏刷卡需填写员工漏刷状况说明表，确认工时后，由人事部作相应处理。 第四条 员工应妥当保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人担当。 第五条 病假 员工病休，必需供应医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。 第六条 事假 员工因私事不能出勤，必需提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准前方为有效。如因特别状况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明状况，获准前方可

25、休假，并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条 婚假 (一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁初婚)增加10天; (二)需往异地办理结婚手续者，可酌情赐予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天; (三)婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效; (四)假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。 关于打卡解放碑的心得体会范本六 一、日常治理制度 1、作息时间： (1)白班13:0022:00，晚班19:0002:00，若有客人则待客人离店后 下班。 (2)按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。

26、 2、仪容仪表： (1)上班时间穿戴工装，保持工装洁净干净。 (2)女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸大饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。 (3)工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追赶嬉戏，不得吃零食。 3、人事治理： 人员聘请、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常治理制度按现行酒店制度办理。 二、营业操作标准 1、开台：点歌系统开台后，应马上在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的全都性。 2、录单：收银员凭效劳员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相

27、符。 3、结算： 第一步：关闭点歌系统并打印票据(依据客人离开房可调整该步骤)。 其次步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。 第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进展优待、免单、退单等调账操作。 第四步：埋单结算，打印正式收银票据。 第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。 1、原则上全部商品一律不得赠送，如有特别状况需由ktv经理和酒店执行经理(或值班经理)共同签字确认。 2、果盘赠送由ktv经理自行把握，当月水果销售额至少要到达选购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特别状况向上级申请后执行。 3、ktv经理有房费50%以内的免单

28、权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。 4、酒店股东有按自然月结清的签单权限，需股东本人签字或电话通告事后补签方可执行。 四、其它规定 1、客人离开后即应对房间的垃圾秽物进展清扫，尤其是有浓烈气味的房间清扫后要用拖把清理洁净并喷洒空清，不行留置到其次天。 2、任何人包括员工和客人均不得在ktv包房睡觉过夜，如有特别缘由应向执行经理申请同意。 3、领取商品应与库管或财务一起检查是否贴有酒店专用防伪激光标签。 4、酒店有责任保全任何员工在工作时间的人身安全，但也应与客人以礼相待，奇妙周旋，尽自身努力去化解纠纷。 5、非赔偿酒店损失的罚款款项首先用于楼层全员的意外和福利基

29、金，其次经向执行经理申请同意后可用于集体活动。 6、本酒店治理人员非脱产干部，在行使治理职能、合理分工配置资源使各人工作量到达饱和合理的同时，要亲自带着员工一道工作在一线。 五、制止行为与惩罚 1、违反日常治理制度按现行制度标准惩罚，对暂无文件制度依据但明显有损酒店和集体利益的行为，执行经理有权现场开据惩罚单。 2、员工不按营业规定流程操作，罚款550元，经理则以员工罚款金额的2倍罚款。 3、上班时间窜岗溜号不在工作岗位，检查发觉5分钟以上，员工罚款1元/分钟，经理2元/分钟罚款。 4、预打收银小票客人确认无误后，收款并马上在电脑系统中结算打印正式收银小票，严禁客人离开或事后再从系统中结算，有

30、上述行为对收银员罚款20元/次，经理2倍罚款。 5、治理人员在不定期检查商品或临时盘库时，发觉有未贴有本酒店激光防伪标签的商品(按规定不加贴酒店激光防伪标签的商品除外)，惩罚经理以商品销售金额2倍罚款。 6、商品盘存后，盘盈充公，盘亏按责任赔偿。 7、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异，点歌系统中开台时间达10分钟以上的，经理罚款50元/次。 8、当月水果销售额未到达选购额时，视为赠送水果超标并为酒店造成失，差额局部由ktv经理补足。 9、在酒店夹卖私货，以外购货物补充盘存差额，徇私舞弊、以职谋私等严峻影响酒店正常经营治理的均属于严格制止行为，视情节轻重可马上开除并追究相关损失，直至法律责任

31、。 六、惩罚豁免：总经理在各楼层享有三次惩罚豁免权，因此以上各款惩罚，ktv经理与员工均有向总经理申诉的权利，确属特别缘由，总经理可行使豁免权免于相关惩罚。 七、本规定自公布之日起实施，实施过程中依据实际状况进展调整。 按前期通知精神和ktv行业实际状况，现调整工资考核如下： 一、 ktv标准配置楼面经理1名，主管1名，员工5名; 二、 工资标准： 1、 经 理：底薪2200+岗位津贴500+全勤50+奖金提成 2、 主 管：底薪1700+岗位津贴500全勤50+奖金提成 3、 收银员：底薪1200+岗位津贴500+全勤50+奖金提成 4、 效劳员：底薪1200+岗位津贴400+全勤50+奖金

32、提成 5、 奖金计算： (1) 必要条件：月度营业额8万元以上，享受酒水销售奖金提成 (2) 奖金总额： 营业额12万以内，酒水销售额3% 营业额12万以上，酒水销售额3.5% (3) 奖金安排： 经理：奖金总额50% 员工：奖金总额50%6人(含主管) 员工奖金由经理报详细安排方案，最终以酒店发放为准 关于打卡解放碑的心得体会范本七 关于实行上下班打卡考勤的通知各位员工： 为加强劳动纪律治理，严格请假制度，经讨论，打算对全体员工实行上下班打卡考勤。现就有关制度通知如下： 全体员工必需在规定时间段内打卡；打卡时间：周一至周六每天早上9：00之前和下午17:30之后。 上午9:00以后打卡视为上班迟到，下午5:30以前打卡视为早退。上午、下午或成天未打卡又未请假者视为旷工。