村级专干学习社保基金警示教育心得体会范本.docx

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1、 村级专干学习社保基金警示教育心得体会范本 为了切实加强我镇村级计生专干队伍建立，提高专干的综合素养，催促村专干履行职责，充分调动村专干工作的积极性，夯实村级人口计生根底工作，特对村级计生专干制定如下考核方案： 一、政策工作(10分) 1.学习和宣传政策状况(5分)。主动学习计生政策法规，并能够熟识地把握相关学问，大力宣传，使群众全面了解有关法律法规，为群众供应优质效劳，大力便捷育龄群众的，记总分值。因政策把握不全，解释宣传不到位，造成群众到镇办理业务引起不满，造成不良影响的，每例扣2分，造成上访现象的，每例扣5分。 2.工作作风(5分)。能够常常主动深入群众当中了解状况，特殊是对重点育龄群众

2、，做到状况熟识，内幕清晰，政策宣讲到位，切实为群众解决实际问题的，记总分值。不常常深入群众，内幕不清的，每例扣1分。不为群众办实事，群众反响剧烈的，每例扣2分。 二、日常工作(10分) 1.卫生工作(2分)。能够常常保持办公室、效劳室、人口学校等办公场所清洁卫生，洁净整齐的，计总分值。办公场所布满灰尘，物品摆放无序，杂乱无章的，每次扣1分。 2.资料治理(4分)。能够准时完善好相关资料，分年度做好资料并入档整理，且保存完整的，记总分值。年度资料整理不标准，不齐全，造成资料遗失的，每次扣1分。重要机密资料乱放，造成泄秘，影响工作成绩的，每次扣4分，造成严峻后果的，加重处理。 3.到岗履职(2分)

3、。能够仔细遵守村级规定，按时到岗，切实履行工作职责，群众反响良好的，记总分值。不遵守工作要求，不按时上班，干部群众反响差的，每次扣2分。 4.听从安排(2分)。能够主动向村两委领导汇报全村规划生育状况，平常能够争取领导的支持，工作听从领导安排的，记总分值。工作不主动，汇报不准时，领导不支持的，记0分。 三、业务工作(50分) 1.工作报表(10分)。能够根据全镇统一的时间参与报表，做到信息精确准时，无漏报、瞒报、错报等现象的，计总分值。每错报一例信息的，扣2分。每漏报一例新婚的，扣2分，漏报一例诞生的，扣3分，漏报一例节育措施的，扣1分，漏报一例孕情的，扣1分，漏报一例已婚育龄妇女建档的，扣1

4、分。本月的漏报、瞒报、错报信息计算日期以下月报表日期为截止时间。 2.信息完善(10分)。仔细做好各项信息记录的完善工作，计生办每月在工作例会上进展检查，工作手册能够按月在报表前填写完善的，记总分值。不能按月填写的，每次扣2分，错登、漏登或不符合规律的，每处扣1分。 3.流淌人口治理(10分)。仔细做好流淌人员调查摸底，催促流出人员办理流淌人口婚育证明，并且定期寄回环孕检证明，加强对流入人员的治理，定期组织进展环孕检的，记总分值。对流淌人员内幕不清，每消失漏报一例的，扣1分，消失信息错误的，每例扣0.5分。 4.技术效劳(10分)。加大技术效劳宣传力度，准时催促计生对象落实节育措施，仔细组织重

5、点治理对象按时参与环孕检，切实做好药具治理的，记总分值。除生理状况或其它缘由以外，落实节育措施不准时的，每例扣1分，由于宣传工作不够，避孕节育措施不到位，造成政策外怀孕的，每例扣1分。组织环孕检工作不力，不准时向镇计生办报告，造成重点治理对象政策外生育的，每例扣5分。药具治理不到位，发觉有过期变质的，每次扣1分。 5.利益导向(10分)。大力做好规划生育优待政策的落实，能够根据镇计生办的要求，准时做好相关工作，使利益导向政策全面落实的，记总分值。但凡因计生专干工作不到位，内幕不清，造成符合条件的对象不能享受优待政策，以及虚报、错报骗取政策资金的，每例扣3分，造成不良影响的，予以加重扣分。 四、

6、工作纪律(30分) 1.参与会议状况(5分)。能够根据统一要求，按时参与镇计生办组织的例会或其它业务工作会议的，记总分值。无故缺席的，每次扣1分，迟到早退的，每次扣0.5分。 2.工作落实状况(10分)。镇计生办交办的工作能够准时、按质按量完成的，记总分值。工作拖拉，不能按时完成的，每次扣2分。连续三次的扣10分，并在全镇予以通报。 3.协作工作状况(10分)。积极协作镇计生办、执法队开展各项工作，能够按要求仔细组织且效果较好的，记总分值。工作不协作或组织不得力，影响工作成效的，每次扣2分，造成工作被动的，每次扣4分，造成负面影响的，加重扣分。 4.坚持原则状况(5分)。工作中能够讲原则顾大局

7、，全面把握全部育龄群众根本状况的，记总分值。在办证或证明时，把关审核不严，造成计生办发证错误的，或在工作中讲人情，出具虚假证明的，每查处一例，扣5分，并予以全镇通报批判;情节严峻影响恶劣的，赐予党纪、政纪处分。 五、奖惩状况 1.做好上级迎检工作。仔细组织安排，完善工作内容，充分做好上级的各种检查、调研等工作，顺当承受省、市、县检查且各项指标达标的，分别加9、6、3分。受到上级书面表彰的，再分别加5、3、1分。 2.做好剖腹产结扎发动工作。但凡通过思想发动，使生育二胎的育龄妇女因剖腹产在手术中自愿落实结扎措施，且所落实结扎手术的育龄妇女占全村剖腹产应结扎手术对象50%以上的，每例加1分，到达6

8、0%及以上的，每例加2分。其中纯女户剖腹产结扎的，每例增加2分。(政策外对象除外) 3.纯女户结扎工作。主动做好纯女户思想工作，每落实一例纯女户结扎的，加2分(政策外对象除外)。 4.发觉政策外怀孕且外逃对象，并准时向镇计生办报告，经过思想发动使其主动落实补救措施的，每例加5分。 5.在省、市、县工作检查中，因工作指标不达标，造成不良影响的，分别扣9、6、3分，受到通报或处分的，直接评定为不称职专干，并予以相关组织处分，且所在村规划生育工作一票拒绝。 6.但凡群众举报经查实大月份政策外怀孕对象，而村计生专干未上报的，每例扣5分，两例扣15分，三例扣30分。 7.宣传报道工作。各村要仔细细致的开

9、展工作，准时发觉工作中的亮点并加以宣传报道，嘉奖方式参照镇级目标考核方案。 8.各村计生专干要积极创新工作方式方法，打造福田特色。如开展的工作被省、市、县认可并被推广的，年终考核分别加30、20、10(分)，并按层级嘉奖村级专干3000元、20xx元、1000元。 六、考核使用 1.由镇分管领导和镇计生办主任、执法队队长以及相关业务人员，依据各村(社区、治理处)计生专干平常工作状况进展评分。 2.本考核方案每季度汇总评比一次，评出优秀、称职、一般和不称职四个等次，总分在85分以上的为优秀档次，总分在7585分之间的为称职档次，总分在6075分之间的为一般档次，总分在60分以下的为不称职档次。年

10、终进展一次大评比，评出年度工作优秀、称职、一般和不称职四个等次，评比参照季度考核结果，结合镇计生办、执法队对每位村计生专干的民主测评而确定。 3.评比结果与村级计生专干津贴、工资等挂钩。每季度评定的前三名优秀档次的计生专干，由镇计生办嘉奖300元/人，其它优秀专干嘉奖100元/人;对一般档次的计生专干由分管领导分别找计生专干以及所在村支部书记、主任进展警示谈话;对不称职档次的计生专干扣发每月的计生津贴，并在全镇予以通报。连续两次评为不称职档次的计生专干，直接评定为年度不称职计生专干。评为前三名年度优秀档次的计生专干，所在村在目标治理考核中加3分，由镇计生办嘉奖500元/人，其它年度优秀档次的计生专干，所在村在目标治理考核中加2分，由镇计生办嘉奖300元/人。对评为年度一般档次的计生专干，停发计生津贴200元;评为年度不称职档次的计生专干，所在村在目标治理考核中扣3分，停发计生专干全年计生津贴。全部考核结果且作为计生专干本届的主要工作表现存档。