新劳动合同法培训讲座37604.pptx

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1、劳动(lodng)合同法的变化及应对策略第一页，共二十八页。变化(binhu)一：适用主体和范围内容内容内容内容(nirng)(nirng)理解：理解：理解：理解：、民办非企业单位的理解；、民办非企业单位的理解；、民办非企业单位的理解；、民办非企业单位的理解；、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定；、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定；、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定；、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定；应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、学习劳动法及合同法等相关法律法规；、学习劳动法及合同法等相关法律法规；、学习劳动法及合同法等相关法律法规；、学习劳

2、动法及合同法等相关法律法规；、寻找智囊团；、寻找智囊团；、寻找智囊团；、寻找智囊团；、签订劳动合同，标准用工管理。、签订劳动合同，标准用工管理。、签订劳动合同，标准用工管理。、签订劳动合同，标准用工管理。第二页，共二十八页。变化(binhu)二：合同签订原那么与劳动者告知义务内容理解：内容理解：内容理解：内容理解：、劳动法：平等自愿、协商一致；、劳动法：平等自愿、协商一致；、劳动法：平等自愿、协商一致；、劳动法：平等自愿、协商一致；劳动合同法：公平、老实信誉；劳动合同法：公平、老实信誉；劳动合同法：公平、老实信誉；劳动合同法：公平、老实信誉；、劳动者的告知、劳动者的告知、劳动者的告知、劳动者的

3、告知(o zh)(o zh)义务：与劳动合同直接相关的内容；义务：与劳动合同直接相关的内容；义务：与劳动合同直接相关的内容；义务：与劳动合同直接相关的内容；、改变的背景、案例分析；、改变的背景、案例分析；、改变的背景、案例分析；、改变的背景、案例分析；应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、审核员工资料；、审核员工资料；、审核员工资料；、审核员工资料；、员工入职声明的运用；、员工入职声明的运用；、员工入职声明的运用；、员工入职声明的运用；、规章制度的运用；、规章制度的运用；、规章制度的运用；、规章制度的运用；、无效劳动合同的使用、无效劳动合同的使用、无效劳动合同的使用、无效劳动合同的使用第三

4、页，共二十八页。变化(binhu)三：劳动合同的签订内容理解：内容理解：内容理解：内容理解：、自用工、自用工、自用工、自用工(yn n)(yn n)之日起一个月内签订劳动合同；之日起一个月内签订劳动合同；之日起一个月内签订劳动合同；之日起一个月内签订劳动合同；、何为用工之日？培训呢？、何为用工之日？培训呢？、何为用工之日？培训呢？、何为用工之日？培训呢？、一个月以上一年以下：倍工资；、一个月以上一年以下：倍工资；、一个月以上一年以下：倍工资；、一个月以上一年以下：倍工资；、一年以上视同无固定期限劳动合同、一年以上视同无固定期限劳动合同、一年以上视同无固定期限劳动合同、一年以上视同无固定期限劳动

5、合同应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、劳动合同的签订及时间选择；、劳动合同的签订及时间选择；、劳动合同的签订及时间选择；、劳动合同的签订及时间选择；、正确对待劳动者不签订合同的情况；、正确对待劳动者不签订合同的情况；、正确对待劳动者不签订合同的情况；、正确对待劳动者不签订合同的情况；、正确躲避合同到期不及时续订的忽略风险；、正确躲避合同到期不及时续订的忽略风险；、正确躲避合同到期不及时续订的忽略风险；、正确躲避合同到期不及时续订的忽略风险；、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。、劳动者的详细资料的搜集及责任的归

6、属。第四页，共二十八页。变化四：劳动合同的必备(b bi)条款一、劳一、劳一、劳一、劳动合同的期限：动合同的期限：动合同的期限：动合同的期限：内容理解内容理解内容理解内容理解、劳务派遣机构签订年以上固定期限劳动合同；、劳务派遣机构签订年以上固定期限劳动合同；、劳务派遣机构签订年以上固定期限劳动合同；、劳务派遣机构签订年以上固定期限劳动合同；、连续签订两次以上签订无固定期限劳动合同。、连续签订两次以上签订无固定期限劳动合同。、连续签订两次以上签订无固定期限劳动合同。、连续签订两次以上签订无固定期限劳动合同。应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、正确评估、正确评估、正确评估、正确评估(pn)(

7、pn)和选择劳动合同期限；和选择劳动合同期限；和选择劳动合同期限；和选择劳动合同期限；、建议采取中长期的劳动合同期限。、建议采取中长期的劳动合同期限。、建议采取中长期的劳动合同期限。、建议采取中长期的劳动合同期限。第五页，共二十八页。变化四：劳动合同(lo dn h tn)的必备条款二、劳动报酬：二、劳动报酬：二、劳动报酬：二、劳动报酬：内容理解：内容理解：内容理解：内容理解：、正常工作时间、正常工作时间、正常工作时间、正常工作时间(shjin)(shjin)与劳动报酬的关系；与劳动报酬的关系；与劳动报酬的关系；与劳动报酬的关系；、工资约定的常见方法：、工资约定的常见方法：、工资约定的常见方法

8、：、工资约定的常见方法：A A、最低工资约定法；、最低工资约定法；、最低工资约定法；、最低工资约定法；B B、工资全额约定法；、工资全额约定法；、工资全额约定法；、工资全额约定法；C C、实得工资法；、实得工资法；、实得工资法；、实得工资法；D D、根本工资法正常工作时间工资、根本工资法正常工作时间工资、根本工资法正常工作时间工资、根本工资法正常工作时间工资;E E、根本工资加绩效工资法。、根本工资加绩效工资法。、根本工资加绩效工资法。、根本工资加绩效工资法。、工资支付的时间约定、工资支付的时间约定、工资支付的时间约定、工资支付的时间约定、工资约定的影响分析、工资约定的影响分析、工资约定的影响

9、分析、工资约定的影响分析应对建议：、；同时注意：岗变薪变；绩效考核、企业经营应对建议：、；同时注意：岗变薪变；绩效考核、企业经营应对建议：、；同时注意：岗变薪变；绩效考核、企业经营应对建议：、；同时注意：岗变薪变；绩效考核、企业经营效益的问题效益的问题效益的问题效益的问题第六页，共二十八页。变化四：劳动合同(lo dn h tn)的必备条款三、工作内容和工作地点：三、工作内容和工作地点：三、工作内容和工作地点：三、工作内容和工作地点：、详细的；、详细的；、详细的；、详细的；、相对详细的；、相对详细的；、相对详细的；、相对详细的；、模糊的。、模糊的。、模糊的。、模糊的。四、劳动四、劳动四、劳动四

10、、劳动(lodng)(lodng)保护、劳动保护、劳动保护、劳动保护、劳动(lodng)(lodng)条件和职业危害防护条件和职业危害防护条件和职业危害防护条件和职业危害防护职业危害防护的告知义务职业危害防护的告知义务职业危害防护的告知义务职业危害防护的告知义务第七页，共二十八页。变化四：劳动合同(lo dn h tn)的约定条款一、试用期一、试用期一、试用期一、试用期内容内容内容内容(nirng)(nirng)理解：理解：理解：理解：、书面约定；、书面约定；、书面约定；、书面约定；、期限限制；、期限限制；、期限限制；、期限限制；、解除限制不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法；、解除限制不

11、符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法；、解除限制不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法；、解除限制不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法；、提早天通知解除；、提早天通知解除；、提早天通知解除；、提早天通知解除；、违法约定倍工资、违法约定倍工资、违法约定倍工资、违法约定倍工资第八页，共二十八页。变化四：劳动合同(lo dn h tn)的约定条款应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、依法约定试用期限；、依法约定试用期限；、依法约定试用期限；、依法约定试用期限；、合同期限的选择；、合同期限的选择；、合同期限的选择；、合同期限的选择；、不符合录用条件的设定：、不符合录用条件的设定：、不符合录

12、用条件的设定：、不符合录用条件的设定：录用条件要全面；明确哪些不符合录用条件：录用条件要全面；明确哪些不符合录用条件：录用条件要全面；明确哪些不符合录用条件：录用条件要全面；明确哪些不符合录用条件：、伪造学历、证书、简历；、隐藏病史或受伤经历；、伪造学历、证书、简历；、隐藏病史或受伤经历；、伪造学历、证书、简历；、隐藏病史或受伤经历；、伪造学历、证书、简历；、隐藏病史或受伤经历；、未到达工作目的或不符合岗位职责要求；、非因工伤、未到达工作目的或不符合岗位职责要求；、非因工伤、未到达工作目的或不符合岗位职责要求；、非因工伤、未到达工作目的或不符合岗位职责要求；、非因工伤原因不能提供原因不能提供原

13、因不能提供原因不能提供(tgng)(tgng)劳动义务的；、试用期有任何违法违劳动义务的；、试用期有任何违法违劳动义务的；、试用期有任何违法违劳动义务的；、试用期有任何违法违纪行为的；纪行为的；纪行为的；纪行为的；录用条件的设计不得违法：女职工录用条件的设计不得违法：女职工录用条件的设计不得违法：女职工录用条件的设计不得违法：女职工排除主观判断因素；具有可操作性排除主观判断因素；具有可操作性排除主观判断因素；具有可操作性排除主观判断因素；具有可操作性第九页，共二十八页。变化(binhu)四：劳动合同的约定条款二、违约金培训协议商业机密竞业限制二、违约金培训协议商业机密竞业限制二、违约金培训协议

14、商业机密竞业限制二、违约金培训协议商业机密竞业限制内容理解内容理解内容理解内容理解(lji)(lji)：、劳动者违约金的条件限制、劳动者违约金的条件限制、劳动者违约金的条件限制、劳动者违约金的条件限制、专项培训费用、技术培训，违背效劳期；、专项培训费用、技术培训，违背效劳期；、专项培训费用、技术培训，违背效劳期；、专项培训费用、技术培训，违背效劳期；、竞业限制协议限制对象、限制年限、竞业限制协议限制对象、限制年限、竞业限制协议限制对象、限制年限、竞业限制协议限制对象、限制年限、商业机密、商业机密、商业机密、商业机密应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、竞业限制的补偿金的约定；、商业机密与脱

15、密期的正、竞业限制的补偿金的约定；、商业机密与脱密期的正、竞业限制的补偿金的约定；、商业机密与脱密期的正、竞业限制的补偿金的约定；、商业机密与脱密期的正确使用；、利用法无溯及力的原那么充分利用过渡阶段确使用；、利用法无溯及力的原那么充分利用过渡阶段确使用；、利用法无溯及力的原那么充分利用过渡阶段确使用；、利用法无溯及力的原那么充分利用过渡阶段、赔偿金的合理使用。、赔偿金的合理使用。、赔偿金的合理使用。、赔偿金的合理使用。第十页，共二十八页。变化五：企业(qy)规章制度内容理解：内容理解：内容理解：内容理解：、旧法：用人单位提出、民主程序通过、旧法：用人单位提出、民主程序通过、旧法：用人单位提出

16、、民主程序通过、旧法：用人单位提出、民主程序通过劳动合同法：职代会、全体职工讨论提出、劳动合同法：职代会、全体职工讨论提出、劳动合同法：职代会、全体职工讨论提出、劳动合同法：职代会、全体职工讨论提出、工会或职工代表协商确定工会或职工代表协商确定工会或职工代表协商确定工会或职工代表协商确定应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、正确对待已经存在的规章制度、正确对待已经存在的规章制度、正确对待已经存在的规章制度、正确对待已经存在的规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)及过渡期的修改及过渡期的修改及过渡期的修改及过渡期的修改完善；完善；完善；完善；、新规章制度的修改与建立；、新规

17、章制度的修改与建立；、新规章制度的修改与建立；、新规章制度的修改与建立；、积极组建工会、发挥工会的积极作用；、积极组建工会、发挥工会的积极作用；、积极组建工会、发挥工会的积极作用；、积极组建工会、发挥工会的积极作用；第十一页，共二十八页。变化(binhu)五：企业规章制度、规章制度的告知义务的履行：、规章制度的告知义务的履行：、规章制度的告知义务的履行：、规章制度的告知义务的履行：制度公示法：制度公示法：制度公示法：制度公示法：、员工手册发放法；、会议宣传法、员工手册发放法；、会议宣传法、员工手册发放法；、会议宣传法、员工手册发放法；、会议宣传法、劳动合同约定法；、考试法、劳动合同约定法；、考

18、试法、劳动合同约定法；、考试法、劳动合同约定法；、考试法、传阅法；、职工入职声明法；、传阅法；、职工入职声明法；、传阅法；、职工入职声明法；、传阅法；、职工入职声明法；、意见、意见、意见、意见(y jin)(y jin)征集法；征集法；征集法；征集法；问题公示法：问题公示法：问题公示法：问题公示法：、网站公布法；、电子邮件法；、公告栏法、网站公布法；、电子邮件法；、公告栏法、网站公布法；、电子邮件法；、公告栏法、网站公布法；、电子邮件法；、公告栏法、确保制度的合法性：违背婚姻法或相关法律办公室恋情、确保制度的合法性：违背婚姻法或相关法律办公室恋情、确保制度的合法性：违背婚姻法或相关法律办公室恋

19、情、确保制度的合法性：违背婚姻法或相关法律办公室恋情、违背政策政策性规定法轮功案例违背政策政策性规定法轮功案例违背政策政策性规定法轮功案例违背政策政策性规定法轮功案例第十二页，共二十八页。变化六：无固定期限(qxin)劳动合同内容理解：内容理解：内容理解：内容理解：、签订范围和条件扩大：、签订范围和条件扩大：、签订范围和条件扩大：、签订范围和条件扩大：劳动者在该用人单位连续劳动者在该用人单位连续劳动者在该用人单位连续劳动者在该用人单位连续(linx)(linx)工作满十年的；工作满十年的；工作满十年的；工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订用人单位初次实行劳动合同制度

20、或者国有企业改制重新订用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；休年龄缺乏十年的；休年龄缺乏十年的；休年龄缺乏十年的；连续订立二次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同。一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同一年以上未订

21、立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同第十三页，共二十八页。变化六：无固定(gdng)期限劳动合同内容理解：内容理解：内容理解：内容理解：、单位举证责任的要求进步；、单位举证责任的要求进步；、单位举证责任的要求进步；、单位举证责任的要求进步；、违法赔偿责任的加强。、违法赔偿责任的加强。、违法赔偿责任的加强。、违法赔偿责任的加强。应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、正确理解无固定期限劳动合同；、正确理解无固定期限劳动合同；、正确理解无固定期限劳动合同；、正确理解无固定期限劳动合同；、劳动期限

22、的合理使用，中长期合同的选择；、劳动期限的合理使用，中长期合同的选择；、劳动期限的合理使用，中长期合同的选择；、劳动期限的合理使用，中长期合同的选择；、过渡阶段合理运用对于两次的理解；、过渡阶段合理运用对于两次的理解；、过渡阶段合理运用对于两次的理解；、过渡阶段合理运用对于两次的理解；、续订劳动合同要慎重、评价；、续订劳动合同要慎重、评价；、续订劳动合同要慎重、评价；、续订劳动合同要慎重、评价；、适当、适当、适当、适当(shdng)(shdng)运用劳动合同的变更技巧。运用劳动合同的变更技巧。运用劳动合同的变更技巧。运用劳动合同的变更技巧。第十四页，共二十八页。变化七：劳动合同(lo dn h

23、 tn)的解除内容理解：内容理解：内容理解：内容理解：一、企业解除劳动合同的变化：一、企业解除劳动合同的变化：一、企业解除劳动合同的变化：一、企业解除劳动合同的变化：1 1、解除条件、解除条件、解除条件、解除条件(tiojin)(tiojin)的范围调整：的范围调整：的范围调整：的范围调整：、患病或非因工受伤、患病或非因工受伤、患病或非因工受伤、患病或非因工受伤;、不胜任工作；、不胜任工作；、不胜任工作；、不胜任工作；、客观情况发生变化；、客观情况发生变化；、客观情况发生变化；、客观情况发生变化；D D、协商一致解除劳动合同；、协商一致解除劳动合同；、协商一致解除劳动合同；、协商一致解除劳动合

24、同；E E、裁员、裁员、裁员、裁员第十五页，共二十八页。变化七：劳动合同(lo dn h tn)的解除2 2、企业解除条件的限制：、企业解除条件的限制：、企业解除条件的限制：、企业解除条件的限制：特殊行业解除劳动合同的限制：特殊行业解除劳动合同的限制：特殊行业解除劳动合同的限制：特殊行业解除劳动合同的限制：、离岗检查；、离岗检查；、离岗检查；、离岗检查；、疑似医学职业病诊断期间；、疑似医学职业病诊断期间；、疑似医学职业病诊断期间；、疑似医学职业病诊断期间；、疑似医学职业病医学观察期。、疑似医学职业病医学观察期。、疑似医学职业病医学观察期。、疑似医学职业病医学观察期。职业病、工伤职业病、工伤职业

25、病、工伤职业病、工伤(gngshng)(gngshng)丧失或者局部丧失劳动才丧失或者局部丧失劳动才丧失或者局部丧失劳动才丧失或者局部丧失劳动才能的；能的；能的；能的；医疗期；医疗期；医疗期；医疗期；孕期、产期、哺乳期；孕期、产期、哺乳期；孕期、产期、哺乳期；孕期、产期、哺乳期；连续工作年，距法定退休缺乏五年。连续工作年，距法定退休缺乏五年。连续工作年，距法定退休缺乏五年。连续工作年，距法定退休缺乏五年。第十六页，共二十八页。变化七：劳动合同(lo dn h tn)的解除、解除程序、解除程序、解除程序、解除程序(chngx)(chngx)限制：限制：限制：限制：、提早天，或支付一个月工资与省条

26、例的区别；、提早天，或支付一个月工资与省条例的区别；、提早天，或支付一个月工资与省条例的区别；、提早天，或支付一个月工资与省条例的区别；、通知工会；、通知工会；、通知工会；、通知工会；第十七页，共二十八页。变化七：劳动合同(lo dn h tn)的解除二、劳动者主动解除劳动合同二、劳动者主动解除劳动合同二、劳动者主动解除劳动合同二、劳动者主动解除劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的变化：的变化：的变化：的变化：、协商一致；、协商一致；、协商一致；、协商一致；、提早天通知；、提早天通知；、提早天通知；、提早天通知；、试用期提早天。、试用期提早天。、试用期提早天。、试用期提早

27、天。第十八页，共二十八页。变化七：劳动合同(lo dn h tn)的解除三、劳动者被动解除劳动合同的变化：三、劳动者被动解除劳动合同的变化：三、劳动者被动解除劳动合同的变化：三、劳动者被动解除劳动合同的变化：A A、未提供劳动、未提供劳动、未提供劳动、未提供劳动(lodng)(lodng)保护或者劳动保护或者劳动保护或者劳动保护或者劳动(lodng)(lodng)条件的；条件的；条件的；条件的；B B、未及时足额支付劳动报酬的；、未及时足额支付劳动报酬的；、未及时足额支付劳动报酬的；、未及时足额支付劳动报酬的；C C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、未依法为

28、劳动者缴纳社会保险费的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D D、规章制度违背法律、法规，损害了劳动者权益的；、规章制度违背法律、法规，损害了劳动者权益的；、规章制度违背法律、法规，损害了劳动者权益的；、规章制度违背法律、法规，损害了劳动者权益的；E E、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合同的；、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合同的；、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合同的；、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合同的；、强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，、强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，、强迫劳动，违章指

29、挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，、强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第十九页，共二十八页。变化(binhu)七：劳动合同的解除应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、擅长、擅长、擅长、擅长(shnchng)(shnchng)利用劳动者的过失解除劳动合同；利用劳动者的过失解除劳动合同；利用劳动者的过失解除劳动合同；利用劳动者的过失解除劳动合同；、慎重使用除名、开除和辞退；、慎重使用除名、开除和辞

30、退；、慎重使用除名、开除和辞退；、慎重使用除名、开除和辞退；、完善企业、完善企业、完善企业、完善企业?员工奖惩制度员工奖惩制度员工奖惩制度员工奖惩制度?严重违背的界定问题；严重违背的界定问题；严重违背的界定问题；严重违背的界定问题；、充分利用协商一致与期满终止的原那么；、充分利用协商一致与期满终止的原那么；、充分利用协商一致与期满终止的原那么；、充分利用协商一致与期满终止的原那么；、解除程序的意识增强；、解除程序的意识增强；、解除程序的意识增强；、解除程序的意识增强；第二十页，共二十八页。变化(binhu)七：劳动合同的解除应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、要通过相应措施预防劳动者的被

31、动解除、要通过相应措施预防劳动者的被动解除、要通过相应措施预防劳动者的被动解除、要通过相应措施预防劳动者的被动解除(jich)(jich)；、擅长利用天的问题；、擅长利用天的问题；、擅长利用天的问题；、擅长利用天的问题；、员工提出解除的签字问题重视；、员工提出解除的签字问题重视；、员工提出解除的签字问题重视；、员工提出解除的签字问题重视；、合同解除要确定职能部门；、合同解除要确定职能部门；、合同解除要确定职能部门；、合同解除要确定职能部门；、解除主体应该与劳动合同主体相一致。、解除主体应该与劳动合同主体相一致。、解除主体应该与劳动合同主体相一致。、解除主体应该与劳动合同主体相一致。第二十一页，

32、共二十八页。变化(binhu)八：劳动合同的终止主要内容：主要内容：主要内容：主要内容：1 1、劳动合同的终止条件：、劳动合同的终止条件：、劳动合同的终止条件：、劳动合同的终止条件：A A、合同期满；、合同期满；、合同期满；、合同期满；B B、依法享受养老保险待遇；到达退休、依法享受养老保险待遇；到达退休、依法享受养老保险待遇；到达退休、依法享受养老保险待遇；到达退休(tuxi)(tuxi)条件条件条件条件、劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；、劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；、劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；、劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；、企业依法宣告破产；、企业依法宣告破产；、企业依法宣告破产；、

33、企业依法宣告破产；、撤消营业执照，关闭，撤消、解散；、撤消营业执照，关闭，撤消、解散；、撤消营业执照，关闭，撤消、解散；、撤消营业执照，关闭，撤消、解散；第二十二页，共二十八页。变化(binhu)八：劳动合同的终止应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；、正确对待和使用劳动合同的终止；、正确对待和使用劳动合同的终止；、正确对待和使用劳动合同的终止；、正确对待和使用劳动合同的终止；、以完成一定工作任务为期限劳动合同的终止的运用；、

34、以完成一定工作任务为期限劳动合同的终止的运用；、以完成一定工作任务为期限劳动合同的终止的运用；、以完成一定工作任务为期限劳动合同的终止的运用；、劳动合同终止的时间把握、劳动合同终止的时间把握、劳动合同终止的时间把握、劳动合同终止的时间把握(bw)(bw)和理由把握和理由把握和理由把握和理由把握(bw)(bw)；、特定员工的合同不得终止；、特定员工的合同不得终止；、特定员工的合同不得终止；、特定员工的合同不得终止；、慎重对待发出通知后的撤消问题；、慎重对待发出通知后的撤消问题；、慎重对待发出通知后的撤消问题；、慎重对待发出通知后的撤消问题；、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；、终止意向调

35、查表的使用，明确终止的提出主体；、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；、重视终止合同书的送达问题。、重视终止合同书的送达问题。、重视终止合同书的送达问题。、重视终止合同书的送达问题。第二十三页，共二十八页。变化(binhu)九：经济补偿金内容理解：内容理解：内容理解：内容理解：、企业为企业原因的终止买单；、企业为企业原因的终止买单；、企业为企业原因的终止买单；、企业为企业原因的终止买单；、经济补偿金的三倍封顶与十二个月封顶的问题；、经济补偿金的三倍封顶与十二个月封顶的问题；、经济补偿金的三倍封顶与十二个月封顶的问题；、经济补偿金的三倍封顶与十二

36、个月封顶的问题；、经济补偿金的分段计算问题；、经济补偿金的分段计算问题；、经济补偿金的分段计算问题；、经济补偿金的分段计算问题；、按月平均工资，取消企业平均工资；、按月平均工资，取消企业平均工资；、按月平均工资，取消企业平均工资；、按月平均工资，取消企业平均工资；、经济补偿金的计税方法：、经济补偿金的计税方法：、经济补偿金的计税方法：、经济补偿金的计税方法：应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、设定给付条件；、设定给付条件；、设定给付条件；、设定给付条件；、采取降低本钱的相关措施：对现有人员的及时、采取降低本钱的相关措施：对现有人员的及时、采取降低本钱的相关措施：对现有人员的及时、采取降低

37、本钱的相关措施：对现有人员的及时(jsh)(jsh)清理。清理。清理。清理。第二十四页，共二十八页。变化(binhu)十：非全日制用工内容理解：内容理解：内容理解：内容理解：、以小时计酬，标准不得低于当地最低标准规定；、以小时计酬，标准不得低于当地最低标准规定；、以小时计酬，标准不得低于当地最低标准规定；、以小时计酬，标准不得低于当地最低标准规定；、工作、工作、工作、工作(gngzu)(gngzu)时间的限制，小时，小时；时间的限制，小时，小时；时间的限制，小时，小时；时间的限制，小时，小时；、无试用期；、无试用期；、无试用期；、无试用期；、随时终止，无补偿；、随时终止，无补偿；、随时终止，无

38、补偿；、随时终止，无补偿；、工资结算天。、工资结算天。、工资结算天。、工资结算天。应对策略：应对策略：应对策略：应对策略：、合理正确使用非全日制工；、合理正确使用非全日制工；、合理正确使用非全日制工；、合理正确使用非全日制工；、形式、时间和工资本钱的控制问题考虑；、形式、时间和工资本钱的控制问题考虑；、形式、时间和工资本钱的控制问题考虑；、形式、时间和工资本钱的控制问题考虑；第二十五页，共二十八页。变化十一(ShY)：劳务派遣内容理解：内容理解：内容理解：内容理解：、劳务派遣的劳动合同：、劳务派遣的劳动合同：、劳务派遣的劳动合同：、劳务派遣的劳动合同：两年固定期限；两年固定期限；两年固定期限；

39、两年固定期限；写明派遣期限、工作岗位；写明派遣期限、工作岗位；写明派遣期限、工作岗位；写明派遣期限、工作岗位；、劳务派遣协议：、劳务派遣协议：、劳务派遣协议：、劳务派遣协议：派遣岗位；人员数量；派遣岗位；人员数量；派遣岗位；人员数量；派遣岗位；人员数量；劳动报酬、社会保险数额及支付劳动报酬、社会保险数额及支付劳动报酬、社会保险数额及支付劳动报酬、社会保险数额及支付(zhf)(zhf)方式；方式；方式；方式；违约责任。违约责任。违约责任。违约责任。第二十六页，共二十八页。人力资源管理者的近期(jn q)工作、清理现有人员；、清理现有人员；、清理现有人员；、清理现有人员；、制定、修改企业规章制度；

40、、制定、修改企业规章制度；、制定、修改企业规章制度；、制定、修改企业规章制度；、修改劳动合同版本，选择适宜的劳动合同期限签订；、修改劳动合同版本，选择适宜的劳动合同期限签订；、修改劳动合同版本，选择适宜的劳动合同期限签订；、修改劳动合同版本，选择适宜的劳动合同期限签订；、组建工会；、组建工会；、组建工会；、组建工会；、清理劳动合同的签订情况和社会保险的缴纳情况；、清理劳动合同的签订情况和社会保险的缴纳情况；、清理劳动合同的签订情况和社会保险的缴纳情况；、清理劳动合同的签订情况和社会保险的缴纳情况；、根据企业实际情况选择适宜的用工形式、根据企业实际情况选择适宜的用工形式、根据企业实际情况选择适宜

41、的用工形式、根据企业实际情况选择适宜的用工形式(xngsh)(xngsh)；、组织企业管理层学习劳动合同法；、组织企业管理层学习劳动合同法；、组织企业管理层学习劳动合同法；、组织企业管理层学习劳动合同法；、完善企业的招聘、测评制度；、完善企业的招聘、测评制度；、完善企业的招聘、测评制度；、完善企业的招聘、测评制度；、需要留人机制的调整。、需要留人机制的调整。、需要留人机制的调整。、需要留人机制的调整。第二十七页，共二十八页。内容(nirng)总结劳动合同法的变化及应对策略。、国家机关(gujijgun)、事业单位、社会团体劳动关系的认定。、连续签订两次以上签订无固定期限劳动合同。三、工作内容和工作地点：。、解除限制不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法。、伪造学历、证书、简历。、竞业限制协议限制对象、限制年限。、会议宣传法、。、确保制度的合法性：违背婚姻法或相关法律办公室恋情、违背政策政策性规定法轮功案例。、撤消营业执照，关闭，撤消、解散第二十八页，共二十八页。