劳动者权益的法律保障优秀课件.ppt

《劳动者权益的法律保障优秀课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动者权益的法律保障优秀课件.ppt（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动者权益的法律保障第1页，本讲稿共24页一、劳动者的一、劳动者的 权利和义务权利和义务第2页，本讲稿共24页1、含义：是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。（一）劳动者的权利（一）劳动者的权利我国的劳动法劳动法依据宪法宪法对劳动者享有的权利作了具体的规定。第3页，本讲稿共24页 中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法规定：规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报

2、酬和福利待遇高劳动报酬和福利待遇”。“国家对国家对就业前的公民进行必要的劳动就业就业前的公民进行必要的劳动就业训练。训练。”第4页，本讲稿共24页2 2、我国劳动者依法享有以下权利：、我国劳动者依法享有以下权利：平等就业和选择职业平等就业和选择职业 取得劳动报酬取得劳动报酬 休息休假休息休假 获得劳动保护获得劳动保护 接受职业培训接受职业培训 享受社会保险和福利享受社会保险和福利 提请劳动争议处理提请劳动争议处理 依法享有的其他权利依法享有的其他权利第5页，本讲稿共24页 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法：*平等就业和选择职业平等就业和选择职业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性

3、别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第6页，本讲稿共24页 我国劳动法对劳动者加班应取得的劳动报酬也有明确规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。*取得劳动报酬取得劳动报酬第7页，本讲稿共24页 我国我国劳动法劳动法规定：劳动者每日工作时间不规定：劳动者每日工作时间不超过超过8小时，平均

4、每周工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过44小时，小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。女工在生育期间享受不少于排劳动者休假。女工在生育期间享受不少于90天的产假。为了使以上劳动者休息、休假的天的产假。为了使以上劳动者休息、休假的权利能得以充分实现，国家还提供了种种物权利能得以充分实现，国家还提供了种种物质保证。如增设疗养院、休养所、公共文化质保证。如增设疗

5、养院、休养所、公共文化设施、游乐场所、旅游景点等。设施、游乐场所、旅游景点等。*休息休假休息休假第8页，本讲稿共24页 我国劳动法规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员声音指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命和身体健康的行业，有权提出批评、检举和控告。劳动法还规定：对年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得安排其从事矿山井下、有害有毒、军事家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。劳动法还规定：对经期、孕期的女工，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三组体力劳动强度的劳动，不得安排孕期禁忌从

6、事的劳动。*获得劳动保护获得劳动保护 第9页，本讲稿共24页*接受职业培训*中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法规定：规定：“国家国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”第10页，本讲稿共24页 我国劳动法的第九章第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。*享受社会保险和福利享受社会保险和福利*第11页，本讲稿共24页 我国劳动法第十章：在劳动者与用人单位订立劳动合同后，劳动者的权利和义务都被纳入了法制管理和保护体系中，劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，其各项权益都

7、应得到切实的维护。*提请劳动争议处理*第12页，本讲稿共24页 如劳动者有依法参加和组织工会的权利；工会代表有权维护劳动者的合法权益；依法独立自主地开展活动；劳动者有依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理的权利。*依法享有的其他权利依法享有的其他权利*还有检举控告违法行为的权利还有检举控告违法行为的权利等。等。第13页，本讲稿共24页1、含义、含义是指劳动者必须履行的责是指劳动者必须履行的责任。任。劳动法劳动法规定，规定，“劳动者应当完成劳动任劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和

8、职业道德”。劳动者在享有法律规定的权劳动者在享有法律规定的权利的同时，必须履行法律规定的利的同时，必须履行法律规定的义务。义务。（二）（二）劳动者的义务劳动者的义务第14页，本讲稿共24页2 2、我国劳动者依法履行以下义务、我国劳动者依法履行以下义务：完成劳动任务完成劳动任务 劳动者最基本的义务劳动者最基本的义务提高职业技能提高职业技能 执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律遵守劳动纪律 遵守职业道德遵守职业道德 第15页，本讲稿共24页 在社会主义制度下，劳动者的权利在社会主义制度下，劳动者的权利与义务与义务相互依存、不可分离相互依存、不可分离，两者是，两者是统统一一的。任何

9、权利的实现总要的。任何权利的实现总要以义务的履以义务的履行为条件。行为条件。（三）权利与义务的联系第16页，本讲稿共24页 二、依法维护二、依法维护劳动者的合法权益劳动者的合法权益第17页，本讲稿共24页第18页，本讲稿共24页确立劳动者与用人单位之间的确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关劳动法律关系系，使，使双方当事人之间双方当事人之间的的权利和义务权利和义务通通过书面合同形式确定下来。过书面合同形式确定下来。平等自愿、平等自愿、协商一致协商一致 经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律约束力，经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律约束力，双方均不能毁约。双方均不能毁约。1、劳

10、动合同制度1）目的：目的：2）原则原则：3）作用：第19页，本讲稿共24页2、劳动争议劳动争议的处理方式：的处理方式：有有协商、调解、仲裁、诉讼协商、调解、仲裁、诉讼四种。四种。第20页，本讲稿共24页协商、调调调调 解解解解协商、调解方式不具有法律强制力。第21页，本讲稿共24页仲仲仲仲 裁裁裁裁我国劳动争议仲裁，实行我国劳动争议仲裁，实行一裁终裁一裁终裁。第22页，本讲稿共24页诉诉诉诉 讼讼讼讼劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的最终程序最终程序。第23页，本讲稿共24页 劳动法规定的处理劳动争议的法定程序，是劳动者依法维护自己合法权益的基本操作程序。认真学习劳动法，不断增强劳动法律意识，劳动者才会懂得依法维护自己的合法权益。温馨提示第24页，本讲稿共24页