我市城镇低收入家庭廉租房管理实施办法.docx

《我市城镇低收入家庭廉租房管理实施办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我市城镇低收入家庭廉租房管理实施办法.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 我市城镇低收入家庭廉租房管理实施办法_工作收入低辞职报告 城镇低收入失业人员就业工作方案 为仔细落实全市就业工作专题会议精神，促进城镇低收入家庭（指家庭成员人均收入和家庭财产状况符合当地人民政府规定的低收入标准的城市居民家庭）失业人员就业，帮忙其提高收入水平，改善生活条件，特制定本方案。一、指导思想根据市委“两个强力推动”的战略部署，围绕保增长、保民生、保稳定的目标，大力实施就业促进民生工程，以落实就业扶持政策为重点，以开展就业救济为支撑，通过公益性岗位安置、鼓舞自谋职业、自主创业和敏捷就业等措施，多渠道促进城镇低收入家庭失业人员实现就业。二、工作目标将城镇低收入家庭失业人员，特殊是其中的“

2、4050”人员、残疾人、领取城市最低生活保障且失业一年以上人员、就业困难的高校毕业生纳入就业救济范围，准时供应有效的就业救济，使各项就业扶持政策得到全面落实。全年帮忙625名城镇低收入家庭失业人员实现就业。三、工作措施（一）认定就业救济对象。各县（区）政府要制定城镇低收入家庭收入标准，民政部门要制定城镇低收入家庭认定方法，做好城镇低收入家庭认定工作，劳动保障部门要准时受理城镇低收入家庭人员的就业救济申请，将其纳入就业救济范围，建立根底台账和数据库，实行实名制动态治理。（责任单位：县（区）政府，民政、劳动保障等部门）（二）开发公益性岗位和社区就业岗位。各县（区）政府要结合实际，大力开发劳动保障协

3、理、公共交通协管、社会治安协管、环境卫生协管等公益性岗位，大力进展社区就业实体，开发社区效劳、社区治理等就业岗位；劳动保障部门要优先帮忙安置符合岗位要求的低收入家庭失业人员，并赐予社会保险补贴、岗位补贴。对敏捷就业后申报就业并缴纳社会保险费的，按规定赐予社会保险补贴。（责任单位：县（区）政府，劳动保障、民政、财政本文 等部门）（三）开展职业培训和创业培训。针对城镇低收入家庭失业人员的特点，组织有就业创业愿望的人员参与就业前培训、再就业培训或创业培训。实行工程治理，开展订单培训、定向培训，提高培训的针对性、有效性、有用性。并按规定落实职业培训和职业技能鉴定补贴政策。（责任单位：县（区）政府，劳动

4、保障、财政等部门）（四）鼓舞吸纳就业和自主创业。劳动保障部门要做好企业吸纳城镇失业人员就业的认定工作，并对吸纳城镇失业人员就业的用工单位按规定落实社保补贴、岗位补贴等扶持政策；税务、工商部门要按规定落实税费减免扶持政策；对自主创业的城镇低收入家庭失业人员，各部门按规定供应税费减免、小额担保贷款、场地安排等方面的政策扶持。（责任单位：县（区）政府，劳动保障、财政、税务、工商、人行等部门）（五）开展就业救济效劳。劳动保障部门要依托街道、社区公共就业效劳机构，开设特地窗口，对城镇低收入家庭失业人员开展政策询问、求职登记、职业指导等救济效劳；通过组织低收入家庭失业人员参与聘请活动，或个别介绍、送岗位到

5、家等形式，为他们准时供应就业岗位；工会、共青团、妇联等组织要积极做好所属就业救济困难的认定工作。（责任单位：劳动保障、工会、共青团、妇联等部门）四、工作要求（一）加强组织领导。各地要把促进低收入家庭失业人员就业作为重要工作来抓，县（区）政府是责任主体，政府主要领导负总责。各地要制定解决低收入家庭失业人员就业问题的详细方案，确保目标、责任、措施、人员、经费五到位。（二）落实工作责任。就业工作联席会议成员单位要仔细履行职责，劳动保障部门要发挥牵头作用，负责做好促进低收入家庭失业人员就业的组织协调工作，民政、财政、税收、金融、工商等部门要通力合作、形成合力，共同做好促进低收入家庭失业人员就业和创业工

6、作。（三）完善联动机制。劳动保障、民政部门要建立健全社会救助与促进就业工作的联动机制，将低收入家庭失业人员社会救助申领条件与承受职业介绍、职业培训，以及参与公益性劳动状况相挂钩，形成促进就业的政策导向，鼓舞和引导低收入家庭失业人员积极就业。（四）加强督查督办。各地要加强对促进低收入家庭失业人员就业工作进展状况的催促检查，准时解决实施中消失的困难和问题，准时、精确报送工作进展状况。（五）加强宣传报道。各地要充分利用各种新闻媒介，大力宣传就业救济的各项政策措施，大力宣传实现就业创业的低收入家庭典型，大力宣传用人单位吸纳低收入家庭失业人员就业的做法，营造良好社会气氛城镇低收入失业人员就业工作方案 城

7、镇居民根本医疗保险实施方法 城镇居民根本医疗保险实施方法 下面是我们的小编为大家整理的城镇居民根本医疗保险实施方法，请大家参阅！ 一、目标任务和根本原则 （一）目标任务。对我县未纳入城镇职工根本医疗保险制度掩盖范围的非从业城镇居民的根本医疗保险进展制度安排，xx年，参保率维持在96%以上；参保个人缴费标准到达120元；政策范围内住院费用基金支付比例到达75%左右。 （二）根本原则。 1.医保基金坚持以收定支、收支平衡、略有节余原则。 2.属地治理原则。筹资水平、保障标准要与当地经济进展水平和各方面承受力量相适应。 3.住院和门诊统筹相结合的原则。以住院费用统筹为主,兼顾门诊特别病、一般门诊费用

8、统筹和大病补充保险。 4.权利与义务相对应的原则。资金主要来源于财政补助和个人缴费，实行费用分担机制。 5.统筹安排的原则。做好城镇居民根本医疗保险与大病保险、城乡各类医疗保障制度的连接。 二、掩盖范围、筹资标准和保障水平 （一）掩盖范围。除应参与职工根本医疗保险人员以外的其他全部城镇居民，都可参与城镇居民根本医疗保险。进城务工人员、城镇敏捷就业人员在城镇无稳定劳动关系参与城镇职工医保确有困难的，可根据规定参与城镇居民医疗保险。 完善参保方式，做好城镇居民参保信息系统与新农合信息系统对接，实现参保数据信息比对，做到应保尽保，避开重复参保。 （二）统筹层次。城镇居民根本医疗保险实行市级统筹，根据

9、市政府办公厅转发关于xx市城镇居民根本医疗保险市级统筹实施方案的通知（黄政办202364号）的要求，全市范围统一参保时间和范围，统一筹资标准，统一待遇水平，统一基金征收治理与使用，统一经办效劳流程和统一医保信息网络。在此根底上，加快推动基金统收统支步伐。 （三）资金筹集。城镇居民根本医疗保险资金筹集由个人缴费和财政补助两局部组成，xx年筹资标准为每人540元。 1.个人缴费。xx年，参保个人缴费标准为120元（包括中、小学生）。有条件的用人单位可对职工供给的直系亲属参与居民医保赐予缴费补助。 2.财政补助。xx年，城镇居民根本医疗保险各级财政补助标准提高到每人420元（假如国家政策另有调整，从

10、其规定）。其中中心财政补助240元，省级财政对区县级补助135元；县级财政配套45元。 3.特别群体补助。城镇低保居民中的三无人员、规划生育特别困难家庭中的特殊扶助对象，个人缴费局部由县财政赐予全额补助；其它城镇低保居民、丢失劳动力量的重度残疾人、低收入家庭60周岁以上的老年人和低收入家庭的未成年人，个人缴费局部由县财政按50%的比例赐予补助。 4.资金拨付。建立完善城镇居民根本医疗保险的财政补助机制，将财政补助资金纳入政府预算，并保证准时、足额到位。居民医保财政补助资金直接划入财政专户。财政补助资金审核结算方法根据省财政厅、人力资源和社会保障厅、卫生厅转发财政部人力资源和社会保障部国家卫生计

11、生委关于修订城镇居民根本医疗保险和新型农村合作医疗中心财政补助资金拨付方法的通知（财社xx2097号）文件规定执行。 （四）参保缴费。 1.参保登记。城镇居民按自愿的原则，在居住地参与所在统筹地区的城镇居民根本医疗保险。符合参保条件的城镇居民和未就学的少年儿童，在本人户口所在地（或定居地）的城镇街道、社区办理参保登记。城镇中、小学在校学生，统一在其就读的学校办理参保登记。跨地区就学或办理转学的中、小学生，不再参与原户籍地的居民医保或新农合。已在原户籍地参与了居民医保或新农合的，可根据国家和省有关规定准时办理城乡居民医保关系转移接续。不得重复参保。 新生儿统一实行“落地”参保的方法，根据规定，在

12、办理户口登记的同时办理参保登记缴费手续，并自诞生之日起享受居民医保待遇。 2.费用征收。参保居民个人缴纳的医保费用由地税部门负责征收，详细根据省地税局、财政厅、原劳动保障厅、民政厅、人民银行合肥中心支行联合下发的关于城镇居民医疗保障费征收工作的紧急通知（xx地税2023229号）执行。 （五）待遇保障。 1.支付范围。城镇居民根本医疗保险不建个人账户。医保基金主要用于支付参保居民符合规定的住院、大病、门诊特（慢）病及一般门诊等医疗费用。 2.待遇水平。统筹考虑医疗消费需求、基金支撑力量等状况，进一步完善政策，xx年政策范围内住院医疗费用基金支付比例到达75%左右。拉开不同层级医疗机构的起付标准

13、和支付比例，基金支付重点向基层协议医疗机构倾斜，引导参保群众在基层协议医疗机构就医。注意根本医疗保险、大病保险、城乡医疗救助待遇政策连接。 上述居民医保参保人员屡次住院，分次计算起付标准。城镇低保居民、丢失劳动力量的重度残疾人、低收入家庭60周岁以上的老年人等特别人群，因病住院仍享受“零起付线”待遇。 住院报销比例为：一级医院80%（基层定点医疗机构85%）；二级医院70%（县级公立医院75%）；三级医院65%。参保居民住院及参照住院治理的门诊特别病的医疗费用实际报销（兜底报销）比例应不低于35%。城镇居民根本医疗保险住院年度最高支付限额：在校学生、少年儿童为16万元；其他城镇居民为14万元。

14、 转诊转院、转市外就医政策按关于进一步完善医保支付政策推动分级诊疗实施等有关事项的通知（黄人社秘xx29号）规定执行。 （2）连续实施大病保险。参保居民大病发生高额医疗费用，经居民医保按规定支付后，一个保险年度内个人负担的合规医疗费用累计超过大病保险起付标准的局部，由大病保险赐予保障。 （3）完善门诊统筹。一个结算年度内，参保人员在商定的一般门诊定点医疗机构就诊，发生的符合根本医疗保险支付范围的一般门诊医疗费用，先由个人累计担当起付标准50元，起付标准以上符合根本医疗保险支付范围的医疗费用，门诊统筹基金支付比例为70%，单次门诊统筹基金支付限额为100元，年度门诊统筹基金累计最高支付限额为30

15、0元。 （4）意外损害补偿。学生、少年儿童发生无责任人的意外损害事故，其门诊医疗费用实行“零起付线”，符合规定的费用按80%的比例予以补偿，补偿限额为每年2023元。学生、少年儿童因病或发生无责任人的意外损害事故死亡，一次性补偿其法定受益人10000元的抚恤金。其它城镇居民发生无责任人的意外损害事故住院治疗的，其医疗费用按因病住院规定补偿。 3.建立鼓励机制。参保人员连续参与城镇居民根本医疗保险，从参保的其次年起，参保年限每增加一年，报销比例相应提高2%，连续参保5年（含5年）以上的，报销比例可相应提高10%。中断缴费的按首次参保支付待遇。 三、医疗保险治理 （一）基金治理。城镇居民根本医疗保

16、险基金纳入社会保障基金财政专户实行统一治理，单独列账，专款专用。县财政要根据核定的财政补助资金准时足额拨付到城镇居民根本医疗保险基金财政专户。根据社会保险基金治理的有关规定，健全完善基金财务制度，标准基金核算和治理。注意基金风险防范和运行预警，将基金掌握在合理的结余水平，并切实推动内掌握度落实，加大监视检查力度，既要防止挤占、挪用、骗取医保基金等违法违规行为，充分发挥基金使用绩效。 （二）经办治理效劳。做好城镇居民根本医疗保险治理效劳工作，进一步完善经办规程，简便参保、缴费、就医、报销工作程序，做到经办规程科学合理，公开透亮。 依据医疗保险事业进展的需要进一步加强医保经办机构力量建立，通过经办

17、体制改革创新、加强社区社会保障效劳平台建立、购置效劳、人员培训和提升医保信息化治理水公平方式，进一步提升经办效能。县财政根据规定做好相关经费保障工作。 （三）医疗效劳治理。参照城镇职工根本医疗保险医疗效劳治理的有关规定，结合城镇居民医保实际状况，完善居民医疗保险医疗效劳治理的相关政策，合理确定城镇居民医疗效劳范围；加强和完善医疗效劳协议治理，严格标准协议机构的效劳行为；推行医保协议负面清单治理，实行动态的准入退出机制；探究建立医保执业医师制度，促进协议医疗机构和医务人员诚信效劳；加快推动医保智能审核和实时监控建立，利用信息化手段提高对医疗效劳的监管水平。 （四）支付方式改革。根据深化医药卫生体

18、制综合改革要求，完善支付方式改革。结合实际，进一步健全基金预决算制度，全面落实医疗保险付费总额掌握，并在此根底上，推行和完善按病种付费、按人头付费等多种医保付费方式。通过支付方式改革，削减基金支出风险和减轻参保患者医疗费用负担。 四、工作要求 （一）加强组织领导。要提高对实施城镇居民根本医疗保险民生工程重要性的熟悉，切实增加大局观和责任感，加强组织领导，强化部门协作，做好督查指导，抓好贯彻落实，细心组织实施。 （二）加强根底工作。进一步做好城镇居民根本医疗保险根底工作，确定专人负责，按要求做好月度和信息报送工作，进一步畅通省、市、区县间的状况和信息沟通渠道。健全完善参保信息数据库，精确记录并准

19、时更新参保人员姓名、证件号、身份状态、参保状况、联系方式等根本数据，并按省、市民生办要求做好社情民意调查数据报送工作。 （三）做好舆论宣传。坚持正确的舆论导向，连续强化居民医保民生工程宣传，在充分利用播送、电视、报纸、网站等宣传的同时，要充分发挥街道社区、学校、医疗机构、经办机构等宣传主阵地的作用，全面宣传城镇居民根本医疗保险政策内容、参保和就医结算程序、典型案例及实施成效等，要将民生工程标识广泛应用于宣传资料、培训资料、宣传栏、宣传条幅、医保经办网站、效劳窗口等各种宣传载体和场所，增加宣传的针对性，提高宣传的有效性，积极引导广阔居民参保续保，进一步提高城镇居民医保知晓度和满足度。 农村集体资

20、产治理实施方法 法院政工科长岗位目标治理责任书 xx县人民法院 为仔细实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十七大精神，实现“公正与效率”的主题，落实“公正司法，一心为民”的指导方针，全面做好审判工作，确保全年各项工作任务、目标地实现，特制定本责任书。 一、队伍建立1、庭室内团结、勤政务实、开拓创新、廉洁自律、队伍有分散力、战斗力，积极带着干警完成院党组、上级法院交办的各项工作任务。2、部门工作岗位职责明确责任到人，准时量化分解签定责任书。3、对本院或上级对口业务部门部署的工作准时讨论，做到工作年初有规划，季度有小结，半年、年终有总结。4、仔细履行职责，遵守本院各项规章制度，重大问题和状况

21、准时汇报。5、坚持每周五下午政治、业务学习制度，仔细组织干警学习党的各项路线方针政策，学习法律、法规及相关的司法解释，提高政治业务水平，做到部门有学习记录，个人有学习笔记，并且按规定准时完成心得体会等写作任务。6、组织干警参与上级法院、院党组或相关部门安排的政治业务培训、技能培训、治理系统培训等。7、严格遵守各项司法礼仪，按规定着装佩徽挂牌，保持良好的仪表和文明的举止，维护人民法院的尊严和法官的良好形象。8 、开庭时，准时出庭，不缺席、迟到、早退、随便出进、不使用通讯工具，集中精力专注庭审，不做与审判活动无关事宜。9、积极参与院里组织的集体活动、会议、劳动、公益活动，对院内抽调、安排人员准时到

22、位，听从安排。10、严格执行考勤和请销假制度，无迟到、早退现象11、严格执行值班备警制度。节假日安排的值班、突发大事安排的备警，能按规定执行。二、司法为民1、工作中文明礼貌，杜绝“四难”问题和“生、冷、横、硬、推”现象，树立法官的良好形象。2、按规定实行诉讼权利义务告知，诉讼风险告知，审案程序和期限告知。3、定期或不定期的征求党委、人大、政府、政协及相关单位的意见，主动承受人民群众的监视，对群众提出的问题进展整改。4、积极开展调查讨论和宣传报道工作，按规定完成全年调研、宣传任务。5、严格执行29条优化司法环境措施中便民、利民内容。三、内务治理1、规章制度健全治理标准、有序，岗位职责明确。2、部

23、门环境干净有序，无脏、乱、差现象。3、严格车辆治理制度及电脑、警械等设备的治理。4、按时报送各类报表和有关材料，报送准时，数据真实，材料符合质量要求。四、纪检、政工部门业务工作1、仔细贯彻落实党组决议、打算，帮助院党组抓好班子建立，做好干部录用、辞退、退休及聘用人员培训、治理等工作。2、帮助各部门抓好队伍建立，常常深入到各部门调查分析干警状况，有针对性地开展思想政治教育，健全并落实各项规章制度，准时安排各种教育、学习、培训、考核，提高队伍的综合素养。3、根据县纪委、监察部门及上级法院纪检监察的要求，加强对干警的廉政教育，建立健全廉政建立各项规章制度，准时签订责任书，完善各类档案资料，并准时查处

24、干警及其工作人员违反党的纪律、人民法院各项工作纪律、各项规章制度的案件。4、抓好规章制度的落实，做好催促检查工作，坚持月通报制度。5、仔细做好对外宣传报道工作。6、负责全院机构、编制的治理工作，治理干部档案，准时精确地填报人事统计报表。7、严格按规定做好法官等级评定、晋升和法警警衔的晋级工作。8、 帮助抓好党建、党风廉政、精神文明、综合治理责任制的落实及工、青、妇工作，并按要求做好上级法院及有关部门相关检查、验收、创立工作。9、完成院领导交办的其他工作。五、附则1、为确保考核工作的顺当进展，保证考核质量，实现考核目的，成立考核领导小组。考核领导小组由院领导、纪检组、政工科、办公室、立案庭、审监

25、庭相关人员组成，院长任组长、副院长任副组长，详细工作由政工科承办。2、考核领导小组依据责任书制定百分考核细则。3、考核工作每半年进展一次，实行对比责任书规定的各工程标任务，以纪检、政工、办公、立案、审监等部门供应的相关记载为依据，听汇报、查资料等形式进展。4、本考核方法的量化打分在当年的半年、年终工作总结前进展，其成绩作为各部门当年的综合业绩考核、评优、受奖、记功的主要依据。 5、本责任书由分管副院长与政工科负责人分别签订。6、本责任书由副院长、政工科各保存一份。7、本责任书由院党组负责解释、修订。 分管院领导（签名）： 政工科科长（签名）： 员工嘉奖实施方法 员工嘉奖实施方法 物业治理有限公

26、司批示主旨：物20xx（便）字第0号关于印发员工嘉奖实施方法并贯彻施行的通知说明：董事长：为了协作公司规章制度的执行，确保物业效劳的正常运行以及制造良好的工作环境，并为业主供应一流的效劳水准，物业公司制定并拟印发员工嘉奖实施方法，对本企业敬业、勤业并取得肯定业绩的员工之行为作出嘉奖，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司效劳水平的提高。当否，请批示。200/内部请示（报告）签呈单物业治理有限公司函笺物200（便）字第0号关于印发员工嘉奖实施方法并贯彻施行的通知各部门：为了协作公司规章制度的执行，确保物业效劳的正常运行以及制造良好的工作环境，并为业主供应一流的效劳水准

27、，公司制定并印发员工嘉奖实施方法，对本企业敬业、勤业并取得肯定业绩的员工之行为作出嘉奖，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司效劳水平的提高。物业治理有限公司二年月日附：物业治理有限公司员工嘉奖实施方法物业治理有限公司员工嘉奖实施方法一、指导思想依据公司的进展以及公司董事会的要求，拟对公司原有的员工嘉奖方法进展调整，以转变模式化的奖项设置。依据现代企业治理的理念，按公司价值观为导向，尝试设立新的员工嘉奖方法并在实际运作中逐步调整完善，形成具有鲜亮特征、层次清楚、构造完整的员工嘉奖方法，作为公司考核鼓励体系的一个重要组成局部。二、总体要求嘉奖方法要能够激发员工奋勉向上

28、，表达公司理念，明确价值导向，认同员工价值，提升公司分散力。三、设置原则第一、细化原则。奖项设置各有侧重，取向明确，既提倡德才兼备，也鼓舞学有专长，避开“贪大求全”。其次、绩效原则。讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会效益。第三、量化原则。增加量化指标的比重，尽可能削减非量化、模糊性的评价指标。第四、典范原则。奖项的设置及评比要突出优异，名实相符，要有明确的鼓励和典范作用。在评比中不设硬性的名额指标。四、奖项设置奖项的设置详细分为以下几类：（一）综合类是对员工认同公司理念、效劳公司、爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；表达公司对员工个人价值的认同，以及对在年度工作中，完成任务优异的团队和员

29、工的嘉奖。设：荣誉员工奖，总经理奖，优秀员工奖,年度出色团队奖，年度出色经理奖。其中：荣誉员工奖为终身奖，是公司最高奖项。（二）专项荣誉类主要是为对公司进展做出特别奉献的员工的嘉奖。设：特别奉献奖，效劳工龄奖。五、奖项说明 （一）荣誉员工奖：同时具备以下条件的员工可参与此奖项的评比。此奖项为终身奖，是公司最高奖项。 1.入司工作年限四年以上（含四年）2.连续三年（或累计四年）获得年度单项奖的。3.认同公司理念，在维护公司利益与声誉方面做出特别奉献的。4.坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，对公司的进展做出突出奉献的。5.以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，品

30、德高尚，团结同志。（二）总经理奖：具备以下条件中五项的公司员工可参与此奖项的评比。1.坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，超额完成年度工作任务，目标考评优秀的。2.以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，听从领导，团结同志，业务娴熟。3.认同公司理念，榜样执行员工守则，品德高尚，廉洁奉公。4.全年出满勤。5.敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在本岗位上取得优异成绩，获得省级荣誉或嘉奖的。6.以公司利益为己任，通过各种措施，为公司制造效益20万元（含）以上者。7.努力学习新的治理理念及阅历，擅长思索，强化治理，有创新意识，对原有的制度、流程提出重大改良意见，提高效率并

31、取得显著经济效益的。8.除以上6条外，如有精彩完成公司重大或特别任务有功绩者，评比组认为有必要的，可提请总经理特许并报董事会批准，参与此奖项的评比。（三）特别奉献奖：具备以下条件之一的员工可参与此奖项的评比1.敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在 员工嘉奖实施方法第2页 本岗位上取得优异成绩，获得区、市级政府以上荣誉或嘉奖的。2.有创新意识，提出合理化建议或措施；供应有效信息，并为公司接受且产生明显社会效益和经济效益；或为公司防止或削减了重大经济损失，金额在1万元以上的。3.以司为家，厉行节省，在工作中想方设法为公司节省开支金额在5000元（含）以上者。4.业务娴熟，通过合法合理的手段，为公司增创

32、效益在2万元（含）以上者。5.见义勇为，维护社会公德和社会治安，表现突出，获得区级以上见义勇为基金嘉奖的。6.有其他特别奉献的。（四）效劳工龄奖:同时具备以下条件的员工,可参与此奖项的评比1.在公司工作年限在三年（含三年）以上2.尽心尽责，团结协作，爱岗敬业，精彩完本钱职工作和领导交办的各项任务。3.有良好的工作业绩，获得过公司嘉奖的。4.关怀集体，爱惜团队，自觉维护公司形象和利益，并做出成绩的。（五）年度出色团队奖:参与此奖项评比必需具备的条件1.超额完成部门全年工作目标任务,工作业绩显著。2.有高度的全局观念，整体意识强，能团结协作协作其他部门工作，注意工作效率，积极参加公司开展的各项活动

33、。3.严格执行公司制度，严守职业道德和员工守则，团队有良好职业素养的。4.团队学习气氛深厚，创新意识强，留意吸取先进的经营治理理念和技术，并融会应用于工作中，有过硬业务水平的。5.消防安全意识强，能严格遵守公司消防及安全治理的规定，全年未发生安全事故。(六)年度出色经理奖：具备以下条件四项者可参与此奖项的评比1.工作仔细积极，卓有成效，超额完成年度目标任务10（含）以上的。计算公式：（实际完成任务指标规划任务指标）/规划任务指标2.在工作中，锐意改革，积极创新，为公司制造明显效益的。3.部门治理严格标准，执行制度一丝不苟,部门员工认同度高，团队分散力强。4.有高度的全局观念，与其他部门协作协调

34、好。5.严守职业道德和员工守则，廉洁奉公。(七)优秀员工奖:同时具备以下条件的员工,可参与此奖项的评比。（部门经理以上的治理人员不参与此奖项评比）1.完成工作指标，业务水平高，获得公司上下全都认同的。2.遵守职业道德和员工守则，目标考评优秀。3.工作勤勤恳恳，仔细负责，成绩突出。4.团结同志，相互协作，且有团队精神和全局观念。5.厉行节省，维护公司利益。六、评比程序本着公正、公正、公开的原则进展评议，详细程序如下：部门推举评审组初评张榜公示群众评议评审组审定总经理审批董事长核准公布结果七、如有以下状况之一的，不得参与除特别奉献奖之外的其他奖项的评比:（一）入司时间未满一年的。（二）未完成年度工

35、作指标的。（三）病事假时间连续超过一个月（或累计超过一个半月的）。（四）消失重大工作失误。（五）违反员工守则被惩罚的。八、嘉奖标准（一）荣誉员工奖：1、授予公司终生员工。2、公司为其购置大病医疗保险（累计保费1万元）。3、受奖当年安排本人及配偶境外旅游一次（地点公司确定）。4、受奖当年晋升一级工资。（二）总经理奖：1、奖金3000元。2、带薪休假一周（5个工作日）。（三）特别奉献奖：1、依据奉献额，酌情赐予提成嘉奖。2、安排本人及配偶境内旅游（地点由公司确定）。（四）效劳工龄奖：晋升一级工资。（五）年度出色团队奖：1、每人嘉奖300元。2、带薪休假一周（5个工作日）。（六）年度出色经理奖：1、

36、安排境内旅游一次（地点由公司确定）。2、安排与工作相关的带薪学习（费用在3000元以内）（七）优秀员工奖:奖金600元。此外，对自费参与物业相关专业培训的员工，按培训费用的比例赐予适当嘉奖。获奖的员工和集体，除以上嘉奖之外，公司可依据事迹推举其参与市区级如：人大代表，政协委员，劳模，红旗手，青年标兵，青年文明号等荣誉称号的评比。九、表彰形式（一）在全年总结表彰会上授奖表彰，颁发荣誉证书及奖金。（二）对于获得“荣誉员工奖”和“董事长奖”的员工，其事迹和照片将陈设于公司荣誉室。（三）以“精英荣誉榜”的形式赐予公开表彰。十、荣誉员工的解除（一）荣誉员工是公司的终生员工，如消失以下状况之一者，公司有权

37、解除其荣誉员工称号。1.违法乱纪，被司法机关处理的。2.贪污受贿，被举报查实的。3.工作不负责任，造成严峻失误，导致公司蒙受重大经济损失的。4.纪律散漫，屡次违反员工守则被惩罚，经教育仍无改良的。（二）解除程序。董事长办公室提出动议评审委员会复查张榜公示群众评议评审组审定董事长审批公布结果（三）荣誉员工的考核。按荣誉员工考核表（另行下发）每年进展一次，由董事长办公室负责。十一、本方法自下发之日起实行，原有的员工嘉奖方法同时终止。二年月日抄报：物业治理有限公司董事会抄送：投资开发有限公司 科技副乡（镇）长选派治理实施方法 科技副乡（镇）长选派治理实施方法 科技副乡（镇）长选派治理实施方法科技副乡

38、（镇）长选派治理实施方法选派科技副职，是加强领导班子建立，适应社会主义市场经济体制和科技进步的需要，是“科技兴乌”的一项重要举措。是造就培育一批县、乡经济进展需要的治理人才的有效途径。为了切实把这项工作做好，促进县、乡经济的富强和进展，现结合的详细状况，特制定本方法。一、选举范围和人选条件选派科技副乡（镇）长，应从县行政事业单位、国营企业和学校在职科技干部中选择。选派的科技副乡（镇）长，必需是坚持党的根本路线，思想作风正派，勇于改革创新，有较强的事业心和政治责任感，有肯定的组织领导力量、政策水平和治理阅历，有某方面的技术专长，有志于为进展农牧业经济做出奉献的科技工。科技副乡（镇）长，应具有大专

39、以上文化程度或初级以上专业技术职称，两年以上工作实践，年龄在岁以下，身体安康者。版权全部!二、选派程序选派科技副乡（镇）长应按自愿报名，单位推举，承受单位考察，确定人选后，双方单位签订合同的方法进展。也可以由县乡公开聘请或县委依据乡镇所需人才直接提名。物色人选确有困难，由县委组织部上报地委组织部，地委组织部与地区人事局、科委共同向有关单位下达选派名额。推举的人选由组织、人事部门进展考察，双方同意后签订合同书。县依法履行任命手续并报地委组织部、地区科委、人事局备案，抄送派出单位装入本人档案。每乡（镇）原则上只配一名科技副乡（镇）长。科技副职不占乡（镇）领导职数和编制。下派时只带组织关系和行政介绍

40、信。三、科技副乡（镇）长工作职责在乡（镇）党委、政府的领导下，除主管全乡（镇）的科技工作外，应积极参加政府的领导工作，参加乡（镇）农牧业改革和经济进展规划等重大问题的决策。科技副乡（镇）长要坚持深入基层，调查讨论。大力宣传党的农村各项政策，引导农牧民走依靠科技致富的道路。依据需要把人才、技术、信息引向农牧业生产第一线，帮忙解决本乡（镇）科技疑难问题，促进农牧业进展。要重点抓好乡（镇）科技事业的进展，参加引进技术工程、技术改造工程，重点工程工程等方面的科学决策，推动横向经济联合。领导并管好乡（镇）“五站”，组织健全技术治理和效劳体系，因地制宜开发资源，大力进展乡镇企业。发挥科技副乡（镇）长的桥梁

41、、纽带作用，在互惠互利的原则下，促进选派单位和承受单位之间，建立长期、稳定的协作关系。四、科技副乡（镇）长的待遇科技副乡（镇）长在选派任职期间，原单位一切待遇不变。科技副乡（镇）长在任职期间，执行自治区财政规定的现行补助标准，为本乡（镇）出差、开会、办事，同乡（镇）干部同等对待，但这期间不再享受生活补助费。科技副乡（镇）长在任职期间的浮开工资、生活补助费、差旅费由所在乡（镇）发给。现行工资低于任职（副科级）工资最低档的差额局部也由所在乡（镇）发给。科技副乡（镇）长任职期间，算从事专业技术工作时间，派出单位对派出人员政绩突出，有突出奉献的可作为提拔作用和评聘高一级专业技术职称的重要条件。对于有重

42、大成果，取得显著经济效益和社会效益的，所在单位应赐予表彰和嘉奖。科技副乡（镇）长任职期间，享受县上制定的其它优待政策。五、选派单位的责任常常检查和了解派出的科技副乡（镇）长的政治思想表现和工作状况，定期听取工作汇报。依靠单位的力气帮忙解决工作中遇到的难题和困难。与乡（镇）党政领导保持联系，在技术、人才、信息等方面主动赐予支援与合作。六、承受单位的职责乡（镇）长党政领导，应积极支持科技副乡（镇）长的工作，要确立经济进展必需依靠科技进步的思想，并以此教育干部、群众讲科学、用科学，指导农牧业生产等。建立科技治理效劳网站。各乡、村建立科技推广机构，以保证各项科技措施的全面实施。要积极鼓舞、支持科技人员

43、从事科技承包、询问效劳或创办科技经济实体。主动与派出单位加强联系，建立长期、稳定的技术合作关系，共同开展各种科技合作活动。承受单位的主要领导，应积极支持协作科技副乡（镇）长选好科技致富的典型村、户。以典型引路，带动四周的农牧民，走共同富有的道路。积极建立科技培训体系。举办各类短期专业培训班，有规划、有步骤地培训乡、村干部、科技示范户和农牧民群众，提高科学文化素养。乡（镇）党委、政府，要积极为科技副职制造条件，保证他们能够集中精力，抓好科技工作。在科技副职分管的工作范围内，要使他们有职、有权、有责，要 科技副乡（镇）长选派治理实施方法第2页 主动帮忙科技副职熟识状况，协调同级干部之间的关系，关怀

44、照看他们的生活，妥当解决他们的困难。七、组织、人事、科技治理部门职责科技副职的选派、治理工作，组织部要发挥牵头作用，负责拟订政策，协调关系并催促检查工作的落实状况。人事局要切实参加日常治理，根据县乡（镇）要求，负责人选的推举、培训。按政策规定解决科技副职的职称、工资、嘉奖及其他优待待遇。科委、科协应积极介于这项工作，加强对科技副职的业务指导，解决其科技工作方面的问题，在规划立项资金等方面赐予优先保证。组织、人事、科技治理部门要分工合作，担负起各自的责任。常常深入基层，准时把握科技副职的思想工作状况，为他们排忧解难，关怀他们的成长和进步。八、其他有关事宜选派科技副乡（镇）长的单位和承受单位签订合

45、同书时，应明确任职目标、任职期限、合作工程、互惠互利条件等，合同书报地委组织部备案。对科技副职的治理，根据干部治理权限进展治理。科技副乡（镇）长由县委组织部、乡（镇）党委与派出单位共同治理，以县委组织部治理为主。科技副职任职期间，每年要写一份述职报告，交县委组织部，抄报地委组织部及派出单位。县乡每年都要按治理权限对科技副职进展仔细考察，经考察不胜任工作或因其它缘由不宜连续担当时，经有关方面协商按规定程序赐予办理开除手续。任职期满后，确因工版权全部!作需要，连任或延长任期，在征得本人自愿、派出单位同意后，按规定程序重新办理任免手续。县、乡每年至少召开一次科技副职座谈会，听取科技副职工作总结沟通阅

46、历，表彰和嘉奖优秀科技副职。县乡都要设立“科技副职基金”资金可实行财政拨一点、派出单位赞助一点的方法筹集，用于科技副职工作的启动资金和活动资金。本方法自公布之日起施行。以前的规定中与本方法规定不全都以本方法为准。中共委组织部年月日科技进步先进乡（镇）标准一、乡（镇）党委和政府科技意识强，有依靠科技进步振兴农村经济和推动社会进展的紧迫感和责任感。常常听取科技工作汇报，确定讨论和解决科技工作中的问题。二、制定了依靠科技进步振兴经济的政策、措施和方法，并且在培育人才、引进人才、普及科学学问、推广应用科学技术和进展经济等方面取得明显成效。三、配备科技副乡（镇）长、科技副村长，设置乡（镇）科委；制定科技副职和科委的工作职责，建立检查其工作制度；科技副职和科委的工作确有成效。四、依靠科技进步振兴农村经济成效显著，经济进展速度或经济指标在全县位居前列。五、农村经济效劳组织和主要产业技术协会建立