园林公司管理规章制度(5篇).docx

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1、 园林公司管理规章制度(5篇)园林公司治理规章制度篇一 为强化企业的内部治理，标准员工的思想和行为，确保公司治理的制度化和标准化，树立良好的企业形象，特制定以下治理规章制度。 一、上班治理制度 1、上班时间： 07:30-11:3013:00-17:00（5月1日至10月底）07:50-11:3012:10-16:30（11月1日至4月底） 2、上班时间不准迟到、早退。迟到、早退在15分钟（含）每次罚款10元，超过15分钟的记为旷工半日，旷工一天，扣除100元。 3、月累计旷工3天者赐予开除处理并扣除50%工资；3天以上无故不上班视为自动离职，自动离职不发放工资。 4、未经书面请假获批准不上班

2、的，一律按旷工处理。 5、上班时间需要外出办事，必需填写出门证经领导批准后才能出厂。 二、考勤打卡制度 1、上班考勤一律实行打卡制度，员工必需根据公司上下班时间规定按实打卡。 2、行政部依据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进展每月出勤考核，统计迟到、早退、旷工的状况，于每月5日前交至财务执行扣款处理。 3、行政部监视上班考勤打卡，若发觉代打卡现象，对当事人每次惩罚100元。 三、请假治理规定 1、员工因故请假必需填写书面的请假条，说明请假缘由及天数，出具必要的证明文件，经公司指定的主管批准后，请假手续始得生效。 2、遇急性病假或紧急事故，可以托付同事、家属、亲友或以电话等形式向部门主管请假

3、，其它缘由请假必需经批准前方能离开工作岗位。急性病假或紧急事故可以在回到公司上班2日内再补办请假手续，并呈报行政部。 3、假期已满，而未能上班或主动续假者，一律按旷工处理。 4、准假权限：生产一线员工平常请假2天由直接主管批准，2天以上5天以下（含）由部门经理批准，5天以上必需报总经理批准；治理人员平常请假2天由部门经理批准，2天以上5天以下（含）由主管工作的副总批准；5天以上报总经理批准。 5、主任、经理平常请假一律由直接领导或总经理批准。 6、请假流程 生产工人请假：请假人领取请假单请假人填写请假单2天由车间 主任批准5天内由生管部经理批准请假5天以上者由总经理批准行政部存档 治理人员请假

4、：请假人领取请假单请假人填写请假单2天由部门经理批准5天内由副总批准请假5天以上者由总经理批准行政部存档 四、经济奖罚条例 1、不听从质检员、组长、车间主任及上级治理的，第一次罚100元，其次次罚200元，第三次解聘。 2、员工在工作中提出合理化建议经接受后给公司制造了效益，视效益大小赐予20020230元的嘉奖。 3、员工的小创造、小制造和小改革对提高工作效率、提升产品质量、实现“节能降耗”发挥了重要作用，赐予1002023元的嘉奖。 4、在公司6s治理考核中被评为先进员工的，每人赐予100元的嘉奖。 5、在工作中反映灵敏、处事坚决、见义勇为、为公司挽回了经济损失或杜绝了重大危害事故发生的，

5、赐予200元2023元的嘉奖。 6、举报员工违章违纪属实的，每次嘉奖20元。 7、工作中不听从治理，不听从安排，在规定时间未完成上级主管合理安排的工作或生产任务的，每人次扣款50元。 8、上班时间不根据公司要求着装的，每人次扣款20元。 9、不根据公司规定位臵停放车辆（自行车、摩托车、货车和轿车）的，每人次扣款10元。 10、上班将食物带进公司，上班时间吃东西的，每次扣款20元。 11、在禁烟场所吸烟，或不在指定的区域吸烟的，每人次扣款50元。 12、利用公司的电脑玩嬉戏，谈天及做与工作无关的事情，每人次扣款20元。 13、上班时间嘻笑打闹、窜岗闲聊、擅自离岗的，每人次扣款10元。 14、上班

6、时间睡觉，每次扣款50元。 15、不允许喝酒后上班，因酒后消失事故的，责任由当事人担当；借酒闹事的，每次扣款200元，情节恶劣的赐予开除处理。 16、在工作中发生吵架的，每人次扣200元，后果严峻者赐予开除处理。 17、下班离开工作场所时，须整理清扫好自己的场地卫生，关闭全部的电源、水源和气源，关好门窗。下班离开时未整理好自己的工作区域导致工作现场凌乱的，每人次扣款20元。 18、上班时间不允许将小孩带进生产车间等工作场所。 19、开会、学习和培训迟到的，治理人员每次扣款20元；计件人员每次扣款 10元。无故不参与会议、学习和培训的，治理人员每次扣50元；计件人员每次扣20元。 20、损坏公司

7、财物的，照价赔偿。 21、利用公司资源为个人办私事的，每人次扣款50元，情节严峻开除处理。 22、把公司的财物占为己有的，除完整归还外，每次扣款50元。 23、利用职权为个人谋取私利的，或玩忽职守给公司造成经济损失的，除按 照公司相关制度处理外，情节严峻者送司法机关处理。 24、不根据公司统一安排的房间住宿的，每人次扣款20元。 25、因违反公司治理规章制度被开除的，扣除50%的工资。 26、治理人员对采纳正确手段指出自己缺点、错误及批判的员工实行不理智的态度、泄私愤或打击报复是每次罚100元500元，情节严峻的开除。 五、反应原则：托付人要求其他责任人员完成任务时，责任人必需说明两种 工作态

8、度: 可以完成，请问什么时候开头； 不行以完成，声明自己的理由； 在完成任务时（或过程中）必需准时给托付人反应，在超过期限1小时不回复的，扣款10元一次。 六、亲人回避原则：公司反对治理层有亲情关系的人进入自己的下属部门，目前已进入的要主动向上级说明。治理者在处理下级员工所犯错误时，处理最重的必需是亲属与同乡，否则作违规处理，要受相应的惩罚。 本治理规章制度从2023年5月1日开头执行。 园林公司治理规章制度篇二 公司治理规章制度 第一章 根本守则 1.0 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司治理制度，特制定此守则，以便执行。1.1 适用范围 凡经本公司录用之全部员工（含临时工），均须遵守本

9、守则。1.2 权责单位 治理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 1.守则 1.1 未经最高治理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进展任何集会、宣传等活动； 1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发觉马上辞退； 1.3 不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发觉将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系； 1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位； 1.5 不得私自收受客户及供给商供应的贿赂； 1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及状况，一经发觉将记过，记大过处分，严峻者马上辞退，并追究法律责任； 1.7 非相关人员，未经核准，不得进

10、入、仓库、电房、厨房及办公室； 1.8 原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准前方可使用，应依规定支付话费； 1.9 办公区、仓库、电房、保安室内严禁吸烟； 1.10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为； 1.11 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存； 1.12 上班时间不从事与本岗位无关的活动； 1.13 不得在公司打印、复印、传真私人资料； 1.14 男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆； 1.15办公、作业环境洁净干净，物品摆放整齐有序； 1.16 员

11、工出入公司时，主动出示证件承受保安监视检查； 1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。 1.18 员工入职须持有身份证，证等有效证件，不供应虚假信息资料。 其次章 聘请程序 1.0目的 为标准公司的聘请工作，特制定本制度体系 2.0适用范围 适用于公司及所属公司治理部聘请活动的开展 1.聘请录用 1.1 录用原则 1.1.1 员工的聘请将依据公司生产需要进展； 1.1.2 本公司采纳公正、公正、公开的原则，聘请优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区分； 1.1.3 本公司的聘请以面试方式为主。1.2 凡具以下情形之一者，不得聘用： 1.2.1 其他单位尚未解除合约者； 1

12、.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者； 1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者； 1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者； 1.2.6 文化程度不符合要求者，反响迟钝、表达力量差 1.2.7 面试反响、口试、笔试不合格者； 1.2.8 衣著不干净，言行无礼貌者； 1.2.9未满18周岁者； 1.3 录用程序 1.3.1 各部门组长可以依据本部门进展或职位空缺状况,协同治理部进展聘请； 1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选； 1.3.3由治理部通知被录用试用人员必需去医院进展指定的工程体检，并将证明供应给治理部； 1.4 新录用人

13、员报到应先到治理部办理相关手续后至部门报到上班； 2.试用 1.0目的 为标准公司工作程序正常开展 2.0适用范围 适用于公司全部职员工 2.1 试用期一般为1-3个月； 2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、治理部批准，方可生效； 2.3 试用期满，试用部门要进展考核，合格人员由治理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3.离职 1.0 目的 标准公司员工离职治理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。2.0 适用范围 公司全部员工

14、，不管何种缘由离职，均依本方法办理离职手续。3.1 离职的种类：辞职、劝退、辞退 -辞职：员工因病、因事自动辞去职务； 欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，治理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报治理部备案；-劝退： a.当员工已不能适应公司工作的要求； b.因某种缘由，不相宜在公司连续工作的员工； c.染上传染性疾病的员工；-辞退： a.依法被追究刑事责任者； b.严峻违反劳动纪律和公司规章制度者； c.严峻失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者； d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者； 3.2 离职人员必需由部门主管批准办理离职手续，缴

15、清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司； 第三章 考勤制度 1.0 目的 为确保公司进展有秩序的经营治理而制定 2.0 适用范围 适用于公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主任、经理、总监 4.0 程序内容 1.考勤 1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。 每天工作时间：上午：9：00 -12：00（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）下午：1：30 -5：30 1.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后马上进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡

16、为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡； 1.3 员工应亲自刷卡，托付他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由治理部监视； 1.4 遗忘刷卡需填写补刷卡申请单，经部门经理批准后交人事部赐予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写补刷卡申请单依据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织早会。 1.5 公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资； 2.迟到、早退、旷工 2.1 迟到事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班； 2.2 早退事先未获所属部门课长同意而于工作时间完毕前下班； 2.3 旷工事先未获所属部门

17、课长同意而擅自缺勤； 2.4 考勤违规惩罚如下： 员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元； 旷工1-2天的每天扣发2天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。 3.休假 3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假： 元 旦：一 天 春 节：三 天 清明：一天 五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天 3.2 休假包括：事假、病假 一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门组长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、组长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报； a.事假：事假以小时计，需

18、填写“请假单”； 事假为不带薪假，有年假的自动冲假； b.病假：病假以小时计，需填写“请假单”； 病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）； 第四章 员工奖惩治理制度 1.0 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的积极性和制造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.0 适用范围 全体员工。 2.惩处 员工的惩处分为以下 2.1 以下情形之一，经查证属实者，赐予警告处分 2.1.1 在工作时间谈天，玩耍或从事规定以外工； 2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者； 2.1.3 工作不力，屡教不改者； 2.1.4 因过失致使消失工作错误但情节稍微者； 2

19、.1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者； 2.1.6 初次不遵守组长人员合理指挥者； 2.1.7 铺张公物，情节稍微者； 2.1.8 检查或监视人员未仔细执行公务者； 2.1.9 遇特别事变，有意躲避者； 2.1.10擅拘束公司内推销物品者； 2.1.11 其他违纪行为但情节较轻者； 2.2 有以下情形之一经查证属实者，赐予记过处分： 2.2.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正值理由而未能如期完成或处理不当者； 2.2.2 直属组长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 2.2.3 因疏忽致使机器设备或物品患病损害或伤及他人，但不太严峻者； 2.2.4 在工作场所

20、喧哗、玩耍，吵闹严峻阻碍他人工； 2.2.5 未经许可擅带外人入公司参观者； 2.2.6携带危急物品入公司者； 2.2.7 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者； 2.2.8 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者； 2.2.9在工作时间睡觉者； 2.2.10附和罢工、怠工者； 2.2.11 办理移交，无特别理由而未能按期办妥者； 2.1.12 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者 2.3 ：泄露公司机密者； 2.3.1 ；携带违禁物品入公司不听制止者 2.3.2 遗失经营的重要文件、物品者； 2.3.3 ；撕毁公文或公司有用文件者； 2.3.4 拒绝听从组长人员合理指挥监视，经劝导仍不听从者； 2

21、.3.5 仿效上级组长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者； 2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预报予辞退： 2.4.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而患病损失者； 2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有污辱行为者； 2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严峻者； 2.4.4 有意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司全部物品或有意泄露技术、营业上的隐秘使本公司蒙受损害者； 2.4.5 违反国家法律而判刑者； 2.4.6 无正值理由旷工达三日以上者； 2.4.7聚众挟制，阻碍生产秩序者； 2.4.8 张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者；

22、 2.4.9 在工作区或宿舍内赌博者； 2.4.10 偷窃、盗卖同仁或公司财物者； 2.4.11 利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者； 2.4.12 侵占本公司财物或营私舞弊者； 2.4.13 工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者； 2.4.14 在特定禁烟区吸烟者； 2.4.15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者； 2.4.16 依据劳动合同调派工作，无故拒绝承受者； 2.4.17 打架斗殴造成严峻后果者； 2.4.18 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者，第五章 员工福利 1.0 目的 为使提高员工生活水平，鼓励员工，增加员工的企业认同感，激发员工的工作热忱和奉

23、献精神，建立良好的企业文化，增加企业的、活力，分散力、制造力。2.0 适用范围 公司全部员工 1.有薪假期 1.1 法定节假日：元旦、春节、五 一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知； 1.2 带薪年假：员工在公司效劳满一年的可以享受六每天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间； 1.3 婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假； 1.4丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供给人死亡，公司给丧假3天加来回路

24、程，最多不超过7天； 1.5以上未列假期依据公司实际参照政府规定执行； 1.6休假的一般规定： 员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间； 详细休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上的由所在部门与公司治理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间； 2.社会保险 2.1 公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购置失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险工程。保险基数依据企业状况每年核定一次，缴费比例根据政府规定执行； 2.2 公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购置工伤或意外损害保险； 2.3 若员工本人

25、不情愿购置、或因其他缘由不能购置上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负； 3.员工活动 3.1 公司为保障员工的身心安康，每两年进展一次例行体检，并适当组织体育熬炼和消遣活动； 3.2 公司员工均可参加公司工会每年定期或不定期进行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动； 第六章 劳动合同 1.0 目的 为维护公司职员工合法权益 2.0 适用范围 试用期满转正后的全体员工 1.合同期限 1.1 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成规定的工作为期限； 1.2 因公司缘由或员工个人缘由而未签订劳动合同，但已在公司工作六个月以上的，均视为一年期劳动合同； 2.0 合同签订、续订、

26、变更和解除 2.1 新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同； 2.2 有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商全都同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签； 2.3 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同； 2.4 签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商全都前方可解除合同； 3.0 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，不赐予经济补偿。3.1试用期内被证明不符合录用条件； 3.2 严峻违反劳动纪律或公司规章制度，3.3 未经公司批准而自动离职； 3.4 严峻失

27、职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害 3.5 擅自离岗，连续旷工7天或一年内累计旷工30天被公司除名； 3.6 被依法追究刑事责任；.员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人： 4.1经与当事人协商全都，解除劳动合同的； 4.2 患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作； 4.3 不能胜任安排的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的； 4.4员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准前方可辞职。如未提前通知给公司造

28、成经济损失的，应依据国家有关劳动法规定担当违约责任； 4.5未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行； 第七章 宿舍/食堂治理 1.0 目的 为使大家在一个干净、洁净、舒适、安全的生活环境中，特制定了如下标准，盼望全体职员工自觉遵守、执行以共同制造美丽的环境。 2.0 适用范围 公司的全部在公司内住宿人员 3.0 权责 治理部： 宿舍长：宿舍舍员的值日按排，卫生检查及评比和对宿舍秩序的治理及卫生督导。 1.宿舍 1.1 员工报到后由治理部统一办理登记入住手续，入住后不得擅自搬迁； 1.2 保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施； 1.3 文明住宿，保持宿舍宁

29、静、干净，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司供应，并按其使用寿命定期更换； 1.4 严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼； 1.5 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴； 1.6 私人物品，自行妥当管，如有失窃，公司概不负责； 1.7 未经许可，不准带非本室人员留宿； 1.8 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿； 1.9 不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作； 1.10 盗窃公司及他人财物者，予以辞退，情节严峻者，送公安机关处理； 1.11 节省资源，离开宿舍时，关闭全部水、电、气开关；.1.12 不得在楼内墙

30、上张贴任何宣传、广告及画片； 1.13 有电脑人员必需到治理部登记,并根据指定位置摆放电脑,不得任意摆放。 2.就餐 2.1 未到下班时间，任何员工不得进于餐厅就餐（特别缘由除外）； 2.2 就餐人员必需按量盛饭打汤，不得有意造成铺张； 2.3 文明用餐，不得乱丢残渣。 2.4 以上如有违规者，治理部有权做出罚款。情节严峻者，屡教不改者，赐予行政处分或除名。第八章 消防/安全 1.目的 规定各项消防治理要求，杜绝火灾事故发生。2.范围 适用于公司全部工作过程。1.消防/安全 1.1 公司消防工作的根本方针：“预防为主，防消结合”。1.1.1 制止在仓库、车间及其他工作场所吸烟； 1.1.2 制

31、止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免堵塞； 1.1.3 制止员工移动或撤除设备上的安全标识，制止改装现有设备； 1.1.4 员工必需听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业； 1.1.5 全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉事故苗头，准时实行措施，防止事故发生，同时上报领导； 1.1.6 熟记火警电话“119”娴熟把握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口； 1.1.7 当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管； 1.1.8 在安全的状况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭； 1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情； 1.1.10 撤离火警现场时，切勿

32、搭乘电梯，必需从消防梯疏散； 文件编号： 规定 版本号：第 版 规 章 制 度 制定日期： 年 月 日 审 批 人： 制 作 人： 珠海蓝盾通用科技有限责任公司 园林公司治理规章制度篇三 公司治理规章制度(简约版) 1.上班时间（办公室人员） 上午8:0011：30，下午13：0017：30。 2.早上7：50必需到达公司，清扫卫生，8：00准时上班。 3.上班时间未到者依迟处处理，每迟到一次罚款20元。因事耽误，可与主管电话联络知会，待至公司后填写联络单说明事由。 4.工作时间不行闲聊/睡觉/听音乐/看电视/其它与工作无关的事情。 5.非工作电话接听时间不行超过10分钟。 6.工作时间不行擅

33、自离开公司（业务员除外）。因事必需离开，需请示主管并获得批准。业务员外出，须告知主管以后再离开。 7.业务员每日下午需递交一天业务笔记至业务主管，业务主管需当天查阅完毕。（暂定） 8.设计师在完成量房后，需告知客户与主管效果图/施工图完成时间，并按时完成。主管依工作规划暨签到表查阅。 9.工程人员需每日递交工程稽查报表，主管在次日上午9：30必需审核完毕。设计师/工程主管的稽查报表，须通过高层主管审核。 10.质量问题必需填写质量问题处理报告，当日完成会签。一般问题须当日处理完毕，并递交稽查结果。次日上午，主管需完成处理结果验收。 11.材料缺补，工程人员需即时电话联络仓管与主管处理。主管负责

34、追踪处理结果，并在工程稽查报表记录处填写追踪结果。 12.全部报表由总经办主管负责核准，并存档。 园林公司治理规章制度篇四 公司治理规章制度 目的：为使本部门工作治理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围：长沙市上泽恒空调净化工程有限公司。 原则：以劳动法为依据，依据部门实际状况制定。 第一局部 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节 考勤治理 一、全部部门员工必需严格遵

35、守部门考勤制度。 二、迟到、早退、旷工 1、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。 三、请假 1、病假 员工病假须于上班开头的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 2、事假 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则

36、按旷工论处。事假期间不计发工资。 四、出差 1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进展考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 五、请假出差批准权限 请假出差由部门经理审批有效。 六、加班 1、加班应填写加班单，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。 2、加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班时间基数 150 % 休息日加班费=加班时间基数 200 % 法定节日加班费=加班时间基数 300 % 3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。 七、考勤记录及检查

37、 1、考勤负责人需对部门员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤精确性负责。 2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 3、对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予 100 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。第三节 人事异动 一、调动治理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续

38、。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息治理系统中进展信息置换。 5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进展人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职治理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上治理人员辞职必需经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反应给相关部门 ,以保证准时进展有针对性的工作改良。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

39、 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。 三、辞退治理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理。 5、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。 其次局部 行为

40、标准 第一节 职业准则 一、根本原则 1、本部门提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。 2、员工的一切职务行为，必需以公司和部门利益为重，对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。 3、本部门提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 4、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事以下活动 1、以公司或部门名义考察、谈判、签约 2、以公司或部门名义供应担保或证明 3、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司或部门出席公众活动 三、部门制止以下情形兼职

41、1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、部门制止以下情形的个人投资 1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营治理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴部门相关负责人，否则视为贪污。 六、保密义务 1、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司或部门密级文件、技术配方、工艺以及其他未

42、经公开的经营状况、业务数据等。 其次节 行为准则 一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、制止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。 四、办公接听电话应使用一般话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、恳切友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、制止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、依据公司需要及职责规定积极协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责