武装巡逻心得体会及感悟巡逻警察工作心得体会(9篇).docx

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1、 武装巡逻心得体会及感悟巡逻警察工作心得体会(9篇)最新武装巡逻心得体会及感悟一 一是加强政治学习。现代社会各种思想泛滥，提高基层民兵的政治素养尤为重要，在镇党委、政府的领导下，镇人武部利用各种会议、板报对基层民兵进展政治和法制纪律教育，纯净了民兵的思想。二是加强国防教育。仔细根据中华人民共和国国防法和中华人民共和国国防教育法的要求，大力抓好民兵的国防教育工作，人武部将部长、副部长编为专职教员，将其他党政班子成员、老军人、老教师编为兼职教员不定期对基层民兵进展革命传统教育和爱国主义教育，极大的提高了民兵的政治素养，增加了基层民兵的分散力和战斗力。三是加强规章制度学习。全面学习基层武装部达标建立

2、要求，组织基层民兵学习专武干部业务指南等规章制度。积极参与上级武装机关组织的专武干部业务培训班。 (一)根本状况 全镇的民兵整组工作从3月10日至4月10日完毕，整组工作共分组织预备、工作实施、总结验收三个阶段进展。通过整组，对全镇17个村委会民兵组织进展了调整、审查和整顿。全镇现有民兵总数3838人(其中基干民兵199人，一般民兵3639人)，根据县人武部要求组织了30人的民兵应急排、30人的铁(公)路护路分队、36人的装备修理分队。结合整组，进展了兵役登记和退伍军人预备役核对、登记和统计工作。全镇今年适龄青年206人，选择了具有较高文化程度的青年54人为预征对象(其中有11人为大学生)，为

3、夏季征兵工作奠定了良好的组织根底。 (二)主要做法 1、运用多种途径和方法，广泛宣传、大造声势，充分发挥会议、播送、专栏、标语等多种宣传形式的效能，进展多层次，多角度，多方位的宣传，镇党委召开专题会议进展讨论部署。镇人武部召开了书记、民兵连长参与的发动会，进展整组宣传发动。 2、突出基层建立这个重点，狠抓民兵专业技术分队建立，针对今年整组工作新特点和县人武部的要求，我们实行软件与硬件一起抓，抓软件时做到布局合理，科学编组，提高军政素养，把民兵连长、基干民兵、应急分队人员的政治审查作为整组的主要内容之一，严格政治审查关，并将资料存档，对基干民兵出入转队逐个加以调查核实，保证了民兵组织政治上的纯净

4、牢靠，在抓硬件时，我们将镇人武部“两室一库”建立和村民兵连的“青年之家”建立，以及基干民兵点验大会作为整组中心硬件来抓，在各民兵保证到会人数的前提下，我们科学组织，严密实施，利用点验大会搞好政治教育，扩大民兵组织的声势，树立民兵组织的威信，促进民兵工作的开展。 3、落实责任追究制，加强催促指导，确保整组效果 今年整组工作，镇人武部与各村签订了整组工作责任书，层层把关，责任到人，确保整组工作扎实开展。同时专武干部深入到各村进展催促，业务指导，对业务不够娴熟，人武部屡次抓点带面，把握整组工作第一手资料，有效地催促和指导我镇民兵整组工作的开展。 4月22日，镇人武部在镇党委、政府的领导下，根据县人武

5、部的要求，组织实施了蔡岭镇民兵预备役应急排集结点验。30名应急排民兵准时到达预定地点集结，着装整齐，装备齐全，得到了前来检阅、指导点验工作的县人武部蓝部长和人武部其他领导的高度评价。大会由武委会主任、镇长余景星同志主持，民兵教育员、县委常委、镇党委书记万述幼同志作了重要讲话，鼓励大家刻苦训练，为维护好蔡岭的和谐稳定奉献力气，民兵代表石晓松同志代表应急排全体成员作了发言，最终县人武部蓝部长作了重要讲话，他赞扬蔡岭镇这次民兵应急集结点验大会程序最正确，参与集结的民兵精神面貌最好，着装整齐，装备最齐全，集结点验到达了预期目的，会后还进展了国防教育。 今年是征兵工作时间由冬季调整为夏季的第一年，为适应

6、政策的调整，蔡岭镇人武部早谋划、早部署、早启动，全方位做好夏季征兵各项工作。一是成立组织，强化责任。成立夏季征兵工作领导小组，准时组织召开夏季征兵工作发动大会，对夏季征兵工作进展详细安排，将任务进展分降落实。二是宣传发动，营造气氛。充分利用横幅、标语、宣传车等多种形式和方法，对新兵役法、征兵工作条例、新兵征集条件、义务兵优待政策、大学生入伍优待政策等法律、法规、政策进展深入宣传，激发广阔适龄青年参军报效祖国的热忱。 三是开展摸底，严抓落实。积极与各村协作，扎实做好了适龄青年、预征青年摸底工作，特殊是进展了预征青年网上报名，稳定了兵源，全年共输送54名青年参与体检。四是严格质量完成征兵任务。进一

7、步增加责任感，扎实做好应征青年的家访、病史、家庭背景等调查工作，严格根据征兵工作要求，为部队输送优秀青年12名。其中大学文化程度3人，占入伍青年的25%，高中文化程度6名，占入伍青年的50%，初中文化程度3人，占入伍青年的25%。 1、3月12日出动48人，在新农村点、景湖路沿线开展植树活动，共植树200余株。 2、5月10日出动15人进行军民共建活动，清扫集镇卫生，使街道卫生面貌焕然一新，为集镇文明创立做出了奉献。 3、在社会治安方面，出动兵力12人协作镇综治办、派出所打更巡逻，有力地维护了一方平安。 4、积极参与抗洪抢险、森林防火等各项工作，确保哪里有险情，民兵就消失在哪里。 今年我镇人武

8、部在各项工作中取得了一些成绩，但离上级的要求还存在肯定的差距，工作开拓还有待增加，专业业务水平还需进一步提高，自身治理还需进一步加强，学习要常常化，工作要有连续性。我们决心在新的一年里，进一步提高熟悉，理清思路，完善有关制度努力开展工作，以优异的成绩回报党和人民的关爱。 最新武装巡逻心得体会及感悟二 为贯彻落实赣办字20xx 4号文件精神，全面推动我县民兵基层建立在新时期、新阶段有新的进展，县人武部结合深入学习实践科学进展观活动，在学习调研阶段，组成两个专题调研组，从4月上旬起，利用近一个月时间，对全县民兵预备役基层建立状况进展了专题调研，现将调研状况报告如下： 目前，全县共设立基层武装部30

9、个，配备专武干部57人，建立民兵营(连)186个，在编民兵36100人(其中一般民兵32976人，基干民兵3124人)，占全县总人口的8.6%。 此次调研，主要实行听汇报、看资料，查现地、开座谈、考业务、答问卷等方式，先后深入到30个基层武装部(乡镇17个、行业12个、企业1个)，34个村级民兵营(连)，占总数的18%，与20名乡镇书记(镇长)、30名专职武装部长、20名副部长、1名武装干事和34名民兵营(连)进步行了广泛地接触、沟通和谈话;在每个乡(镇)均召开了1次座谈会，共与105名乡(镇)书记、乡(镇)长、基层专武干部和民兵营(连)进步行了座谈。 总得感到，近年来，我县在上级军事机关的正

10、确领导和县、乡(镇)两级党委、政府高度重视与大力支持下，在组织完成好经济建立任务和做好多样化军事斗争预备的根底上，对民兵预备役基层建立进展了一些努力，使我县的民兵、预备役基层建立得到了进一步的稳固和进展。 调研认为，虽然各单位民兵预备役基层建立取得了一些成效，但总体进展的步伐较慢，与上级的要求差距较大，形势不容乐观，存在的冲突和问题比拟突出，主要表现在以下四个方面： (一)抓民兵预备役基层建立“等、靠、望”思想严峻。从调查状况看，当前民兵基层建立普遍存在工作重心不够突出，多数单位存在时紧时松和上级强调一阵抓一阵的现象，“等、靠、望”思想较为严峻。详细表现在“四不”上：一是摆位不正。基层党委落实

11、议军制度不常常，有近10%的基层乡镇党委近三年来没有议过武装工作，不能把民兵预备役基层建立摆在应有的位置。调研与30名单位主要领导进展见面谈话了解，有20%的领导对民兵基层建立重视程度不够，要求不高，标准较低，每年除了训练、整组、征兵等硬性工作任务能得到较好完成外，其它指标“稍软”的工作、活动则落实不够、完成不好，存在重经济建立轻武装工作，不能实现武装工作与经济工作同步进展。据统计，有近10%的专武干部属于摆位不正，30%的同志把兼职工作摆在专职工作更重要的位置，还有5%的基层专武干部不愿意从事武装工作。 二是熟悉缺乏。调研中，发觉有55%的基层单位领导，认为基层武装工作是部队系统的事，是要人

12、要钱的工作，产生不了什么经济效益，在目前发生战斗可能性不大的状况下，抓民兵基层建立没有太大实际意义;有32%的人对自己担负的武装工作职责熟悉模糊，认为自己兼的是虚职，存在应付、凑呼地完成上级的任务就行，基层建立搞不搞、建不建都没关系的错误思想;有30%多的基层领导干部认为搞民兵基层建立要花钱，基层钱又不多，能拖就拖，能不建就不建，存有看上级机关怎么说、等上级机关来抓再建的观望思想。有少数单位和领导对武装工作消失“不报不批、不请不到”的现象，视武装工作为一种“包袱”，看成是一种额外负担，从而消失上面抓得紧，下面抓得松，职能部门抓得紧，基层党政组织抓得松，关键时刻抓得紧，平常抓得松等现象。有近50

13、-60%的专武干部，总认为自己在本单位说话的力度不大，武装工作没什么地位，抓民兵预备役基层建立无从下手，难以得到领导支持，存在等待上级出台文件要求，靠上级来抓的思想，难以站在夯实国防建立根底，促进武装工作进展的高度熟悉和思索问题，严峻缺乏制造性完成任务的思想熟悉。 三是投入不大。当前一些乡镇、县直机关党委、主要领导在民兵预备役基层建立问题上，无论是领导的力度、重视的程度，还是投入的精力、经费的保障，都处于支持不够、关注不够、倾斜不够的现状。调研中，我们重点对17个乡(镇)20xx年用于民兵预备役基层建立的经费投入状况进展了抽样调查，最多的乡(镇)为17000元/年，最少的只有500多元/年，平

14、均为1200元/年，投入多的单位也只是保障正常工作，个别基层武装部一年到头几乎没有投入任何建立经费。座谈时，虽然一些乡镇主要领导表态比拟好，但从实际工作状况看，往往不尽人意，重讲轻做、只讲不做的问题还比拟突出，一旦在涉及到需要出人、出力、出钱的工作上，就讲条件、叫困难，阻力就重重，理由和借口比拟多，有的甚至把武装工作当成负担，致使民兵预备役工作该投入的钱不愿投入，该抽调的人员不让抽调，该落实的工作难以落实。严峻缺乏抓好经济建立与国防建立协调进展的大局意识。 四是方法不活。从调查30个基层武装部状况看，70%的单位仅停留在挂几块牌子、记几个本子、建一两支分队上，但对抓基层建立究竟要抓什么、怎么样

15、抓、到达什么标准，熟悉不多、方法不多，有的始终还是停留在老思想、老方法、老框框上迟迟不前。结合实际、结合工作、结合形势讨论基层建立比拟少，特殊是结合抓经济建立抓基层建立开拓创新上还很不够。 (二)两支干部队伍建立难以适应“平战”需要。 从专武干部层面看： 一是“专武”意识有所弱化。目前，全县30名专武部长当中，兼一职、两职的有22人，兼三职的达7人，兼职率达96.67%，副部长(或干事)也兼有包村、蹲点等繁重的地方中心工作任务。应当讲，专武干部兼职，既是形势需要，也说明专武干部有肯定的力量和水平，能使地方党委政府放心，并且兼职有利于更好发挥自己的才能，扩大自身的影响，更好地与各级领导和群众进展

16、联系、沟通，以“有为、有位”促进本职武装工作的开展。但是，由于兼职过多，导致专武不专问题突出，分散了从事武装工作的精力，有的消失摆不正位置、淡化职能的现象。有一局部同志是把专武干部岗位作为政治进步的跳板，在岗不敬业，不把岗位当事业;有些专武干部将武装工作看成附带工作、多余工作，甚至“种了别人的田，荒了自己的地”。有些单位对专武干部的要求也比拟单一，更多地只从履行军地桥梁的角色要求，在推举使用过程中比拟偏面，致使一些同志工作不尽心，抓军事斗争预备的热忱不高。这样，对于上级军事机关布置的工作任务，特殊是影响到中心工作时，就很难得到高度的重视，必将造成武装工作“管人”与“管事”的严峻脱节，影响武装工

17、作任务的高标准、高质量完成。 二是力量素养参差不齐。主要存在三多三少的现象：即高学历的多，有军事工作经受的少;能完成一般性、日常性工作任务的多，能指挥带兵的少;满意于办详细事的多，能站在更高层次主动思索问题的少。全县57名专武干部中，大专文化程度以上的有41人，占总数71.9%，中专文化7人，占12.3%，高中以下文化9人，占15.8%，存在文化素养参差不齐;转业复退军人8人，仅占14%，进过人武学院培训学习的40人，仅占70%。有的单位专武干部虽然满编，但是选择和培育不出一个好的民兵训练教员。有的单位要组织一项略微大一些的活动都特别困难。还有的连一般性军事常识都不懂，从调研中抽考业务学问的状

18、况看，有近11%的专武干部对一般性业务学问答复不全。从座谈了解的状况看，也有近5%的同志对民兵整组、训练、征兵工作应做些什么工作答复不上，只知道按上级要求叫送几个人就送几个人，个人的力量素养难以适应当前形势的需要。 三是面临实际困难增多。一方面是兼职工作过多带来工作压力大。基层专武干部受军地双重领导，兼职工作过多过杂，工作头绪多，主要精力根本上都投入到抓经济指标(招商引资、财政收入)、抓一票拒绝的工作(规划生育、综合治理、防火、信访、“一大四小”)、抓重点建立(新农村建立)等工作中，平常很难有更多的精力顾及武装工作，专职工作没干好，必定会受批判，导致了局部同志工作压力过大。另一方面家庭负担过重

19、带来生活压力。据统计，全县有19名专武干部家属没有工作，27%的家庭经济收入只靠本人的工资收入，有的干部一家还有7、8口人，经济负担特别重;还有25%多的专武干部虽然家住一个县，因在偏远乡镇工作，加之长期得不到调整沟通，与家属小孩始终处于两地分居，导致生活压力过大。 四是进出渠道不够畅通。一方面是专武干部来源渠道偏窄。近年来，新任职的专武干部大局部是从农、林、水、教育等专业人员中选择的多，没有经过正规的军事训练，整体军事素养不高;而从人武学校毕业的学员，由于受地方人事和用工制度改革的影响，有的学员难以安排到基层武装部任职。据统计，近三年来，全县调整进入专武干部岗位的干部人员为22人，经过正规训

20、练的只有4人，经过人武学校毕业的仅为1人，比例明显偏低。另一方面专武干部出路不畅。从调查的状况看，现有的57名专武干部中，超过45岁以上的6人，年龄最大56周岁，平均年龄36.8岁，任现职五年以上的37人，平均任职时间8.75年， 任职最长的为22年，明显存在年龄偏大、任期过长的问题。尤其是基层武装部长层面，近三年只有9人得到重用和提拔，11人岗位工作得到沟通，比例也特别低。 从民兵干部层面看： 一是难选配。一方面受选举制度的影响。全县186名基层民兵干部中，有157名干部是通过海选产生的，96名民兵干部是由村(居)委会支部书记、主任兼任。选拔使用村(居)委会的民兵干部县、乡两级人武部没有打算

21、权，加之村(居)委会干部编制员额有限制，民兵营(连)长没有专职编，因此导致绝大多数民兵干部不是由村支书、村主任兼任，就是兼任会计、出纳或者兼管计生工作，很少有专职的，目前全县仅有69名为专职。另一方面配备民兵干部别无选择。目前，村(居)委会干部一般只有3-5人，通过选举产生的村干部一般都是年龄比拟大的人员，多数都不符合民兵营(连)长条件，假如根据条件选配根本就选不到人，因此别无选择。 二是难胜任。一方面年龄偏大难胜任。据统计，全县186个民兵营(连)长中，超过45岁以上的76人，年龄最大58岁，最小年龄为28岁，平均年龄42.5岁。而武装工作多数是需要年轻，遇到任务能上得去顶得住的人员，因此年

22、龄普遍偏大难以胜任。另一方面军事素养不高难胜任。民兵干部中，有74%的人员既没有当过兵，也没承受过正规的训练;还有12%的人员只有小学文化，缺乏较好的军事素养和组织指挥力量，从素养上难以胜任。 三是难治理。一方面是由于民兵干部换届快，人员更换快，加之村干部兼任民兵干部只有干事没有特别待遇、没有岗位补贴，导致了一局部村干部不愿担当民兵干部职务，造成难治理。另一方面由于民兵营(连)长是兼职且没有任何经济和政治待遇，存在干多干少一个样、干好干坏一个样错误思想。有的还片面地认为，武装工作干好了，选举时又不能赢得更多的选票;相反，工作做得越多，有可能得罪的人越多，从某种意义上说反而不利于选举，所以也给治

23、理带来了较大难度。 (三)民兵预备役基层根底设施建立滞后。 从调查状况看，乡(镇)基层武装部和村级民兵营(连)根底设施建立存在两个方面的突出问题： 一是硬件建立不够过硬。有的乡(镇)武装部和村级民兵营(连)办公场所、办公条件等根底设施建立明显滞后于当地社会经济进展速度。调研所到的30个基层武装部中，有68%的基层武装部没有单独的“二室一库”，有35% 的没有配备办公电脑，有47%的没有建“青年民兵之家”。应急分队器材除永平、鹅湖、稼轩相对配备较齐外，其余单位都是像征性地摆四、五种类型的装具，难以满意遂行应急任务的需要。调研组所到的34个有村部的民兵营(连)中，有近51%的办公场所比拟简陋和破旧

24、，既没有悬挂职责制度牌，也没有配套的资料柜。据统计，全县还有近66个村(居)委会还没有建办公场所，租用或在村干部家办公，硬件设施建立几乎处于零起点上。 二是软件建立不够有力。在资料治理上，有的没有指定专人负责保管和专柜存放，有的整理归档不准时且没有装订成册，零零散散，处处乱丢、随便乱放，丢损、毒烂现象比拟普遍。从抽查状况看，有近70%的单位历年来的资料保存不够好，15%的民兵营(连)历年来的资料已经丧失，甚至有5%没有村部的民兵营(连)，以前统一配备的文件资料箱已丧失，有的虽然放在乡镇武装部集中保管，但也是常年不用，里面存放的文件资料也没有准时更新，多数为03年以前的资料，且大都已变黄，积满灰

25、尘。在工作秩序上，有的基层武装部办公室满屋子是灰尘且凳椅东倒西歪，民兵营(连)没挂办公室牌子的到达了5%。一些目前即使看起来建立比拟好的单位，也落后于正在进展的新农村建立步伐;有7-9%的单位对原来配发的旗子、章子已经丧失。 (四)民兵工作面临的“三难”问题依旧凸显。 一是经费保障难。民兵基层武装工作经费保障没有规定的标准、没有特地预算，主要靠专武干部个人与乡(镇)、行业、企业主要领导相互感情和内部协调，靠企业负责人的国防观念和地方主要领导的重视支持，靠个人的协调力量得到经费保障。 二是人员集中难。近年来，在组织民兵整组、训练和开展活动时，找不到人、到不齐人、集中不了人的现象比拟突出，尤其是每

26、年民兵整组中，多数单位的实际“到点率”仅为35%以下，有的甚至更低。在组织民兵分队担负处置突发大事、抢险救灾、完成参建任务时，据统计有60%以上的在册民兵不在位，很难召集起来，即使召集起来，也往往是“童子军”、“胡子军”，直接影响了民兵执行任务的力量和整体效能的发挥。 三是活动开展难。多数单位开展民兵工作往往靠“人情”办事，靠专武、民兵干部的资格、面子、关系“疏通”来落实，难形成积极主动自觉参加的气氛。如：在民兵整组上，“有编无兵”和在册不在位的现象仍旧比拟普遍。在民兵组训上，一方面因无装备、无技术难组织，始终停留在低层次、老方法、老课目上徘徊，如我县现编有专业技术分队三类30支1422人，因

27、相关的装备器材普遍老化，普遍训不起来;还因近年来部队装备更新较快，一些复退军人竟然不懂旧装备的战术技术性能和操作规程，无法实施教学;另一方面因经费保障缺乏，民兵参与训练的误工补贴过低，导致很大一局部民兵不愿参与训练，召集不齐人员，导致训练难组织、效果难落实。在民兵教育上，随着人们思想观念的转变，过年过节返乡时间缩短，像以往那样利用返乡时机搞教育和开展刊授教育、远程教育等已根本上是“纸上谈兵”，民兵“教育难”、“难教育”的问题仍旧非常突出。也有相当一局部同志把民兵政治教育看成是“软指标”，甚至看成是多余的工作，存在讲起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。 一是要切实树立抓好民兵基层建立的信念。

28、要正确熟悉对待基层建立的现状和面临的形势，既要充分确定近三年来基层建立取得的明显成绩，又要充分看到基层建立存在的薄弱环节及潜在的冲突和问题，不能由于当前基层建立冲突和问题突出而失去信念，要充分认清抓好民兵基层建立是省委、省政府和省军区领导的决策部署，是人武部工作职能所系，是落实应急作战预备向遂行多样化军事任务转变的根底所在，要进一步增加使命感、责任感和紧迫感。同时，要特殊重视端正基层建立的指导思想，要克制形式主义、克制畏难心情、克制“等、靠、望”思想，要把省军区推动“整县整团”建立思想贯穿于基层建立的始终。要把“一线指挥部”建立与基层建立，基层人武部建立与民兵营(连)建立捆在一起抓，要把做好军

29、事斗争预备工作与平常基层建立落实捆在一起抓，要把健全组织、落实制度与发挥民兵作用捆在一起抓。坚持统筹兼顾、固强补弱，切实筹划好每项建立，标准好每个制度，落实好每项工作。既要从实际动身连续标准好基层根本设施建立，又要坚持高标准抓好“软件”建立。要把工作的重心放在抓队伍建立、作用发挥、常常性根底性工作和根本制度落实上，从而推动基层建立协调进展、全面进步。 二是要积极探究加强民兵基层建立的新方法。当前，民兵基层建立遇到了很多新状况、新冲突、新问题和“老大难”问题。对此，各级肯定要在与时俱进中，探究新的思路，制造新的方法，谋求新的突破。一方面要加强教育引导力度，强化改革创新意识。要通过教育引导使广阔基

30、层专武干部正确熟悉当前民兵预备役建立所处的历史条件和环境变化，要在机遇与挑战并存的关键时期，迎难而上，开阔思路，讨论探究新思路、新方法、新举措。另一方面，要实行集体攻关等形式，解决好重难点问题。要结合基层建立调查状况，对重难点问题进展一次仔细梳理、分门别类，然后区分任务、区分责任，组织集体攻关，分头讨论，积极探究寻求突破。 三是要不断增加民兵政治教育的针对性、实效性、主动性。在民兵政治教育的内容上、方法手段上想方法，找对策，在教育对象上加以区分分类。要走出误区，转变思路，以变应变，适新求活。因地制宜，因人而异，突出教育效果，转变教育方式，增加教育的针对性、实效性，使民兵预备役人员进一步明确职责

31、和义务，提高其履职尽责的积极性和主动性。 四是要营造良好气氛，激发专武干部、民兵干部提高素养的内动力。首先把好选人用人关，坚持德才兼备的原则，尤其要注意军事素养，调动大家专武精武的积极性制造性。其次加强与地方有关部门的协调，按上级规定将专武干部纳入地方公务员范畴进展统一治理，做到该提拔的要提拔、该调整的要调整，尤其是对素养较低、不能胜任本职或超过任职最高年龄的，要准时搞好沟通，努力把专武干部队伍建强搞活。结合“双强双比”和“落实五项指标”活动建立奖惩鼓励机制，把专武干部的军事素养和业务力量作为一项重要内容纳入考核范围，并与嘉奖、评先、晋升挂钩，做到奖优罚劣，努力营造“凭素养成才、靠力量进步”的

32、良好气氛。 五是要加强组织领导，为基层建立制造良好条件。落实双重领导，坚持党委议军、武委会、军事工作会等党管武装制度，讨论解决后备力气建立中的重大问题。探究述职报告、定期办公、军事日等活动制度落实的方式方法，把武装工作纳入党委政府的议事日程、纳入企事业单位的工作规划;把国防教育纳入党校和大中小学的教学规划以及当地精神文明建立规划;把民兵预备役部队基层建立纳入党委政府领导任期目标和年度考评内容;把乡镇民兵预备役工作经费纳入本级财政预算，企事业单位开展民兵预备役工作经费纳入单位财务预算。实行以会代训等多种形式，抓好基层党委、政府和企事业单位领导的培训，不断增加国防观念，提高抓好武装工作的自觉性。

33、最新武装巡逻心得体会及感悟三 各位领导： 近年来，我镇党委严格贯彻党管武装的各项制度，大力强化党管武装的责任意识，立足本镇工作实际，针对新时期乡(镇)武装工作的新特点，确保“工作精力到位、教育引导到位、文秘部落经费保障到位和检查指导到位”，在管武装、兴武装、用武装上下功夫，努力提高我镇武装工作水平。我镇人武部先后被军分区评为“先进基层人武部”、被县政府评为“征兵工作先进单位”。现将我镇党管武装工作状况汇报如下，请领导和同志予以评议。 一、严格落实党管武装工作制度，在“管”武装上下功夫 一是统一思想熟悉。为高标准地做好武装工作，我镇党委把统一思想放在第一位，在强化职责意识上下功夫。一方面注意统一

34、党委“一班人”思想熟悉。利用党政联席会的时机，定期组织学习有关加强党管武装工作的指示及有关规定，引导大家认清党管武装的重要意义，在“一班人”中形成“党管武装是原则，管好武装是天职、抓出成果是政绩”的共识，进一步增加了全镇上下做好武装工作的政治责任感和历史使命感，在全镇营造关爱武装、情注国防的良好武装工作环境。另一方面注意强化专武干部抓武装工作的职责意识。镇党委给镇人武部压担子，明确争先进、创一流的武装工作标准，引导专武干部树立“有才才有位”思想观念，进一步增加专武干部抓好武装工作的责任意识。二是严格落实党管武装制度。武装工作要管好，关键是把党管武装的工作制度落实好，我镇党委始终根据党管武装的要

35、求，落实好党管武装的各项制度。第一，严格落实党政议军会议制度。我们根据党管武装的要求，坚持做到每季召开一次党政议军会议，遇有特别状况随时召开，主要对我镇的武装工作和民兵预备役建立的有关工作进展安排部署，对工作遇到的重难点问题进展集体讨论，逐一解决。其次，坚持现场办公制度。作为镇主要领导，我们始终坚持落实武装工作现场办公制度，定期同武装部的同志一起了解、讨论民兵预备役工作有关状况，准时解决武装工作遇到的困难，确保武装工作的顺当进展。第三，坚持领导到位制度。武装工作无小事，对武装的主要工作、重大活动，我们都坚持做到党政领导指导到位、检查到位、催促到位，确保武装工作落到实处。 二、抓好民兵预备役建立

36、，在“兴”武装上求进展 一是抓好武装工作的落实。民兵预备役工作任务重、要求严，面临着很多新状况和新问题，我镇始终把武装工作与党务工作、政务工作、经济工作放在同等重要的位置，把它抓紧、抓实、抓好。首先，抓好经费保障。武装工作的经费保障是抓好武装工作的根底，我镇党委对武装工作的经费都根据“优先解决、优先保障”的原则予以解决，确保武装工作能顺当开展。我镇每年要拿出万余元，用于民兵训练、民兵整组、基层建立和征兵。其次，确保工作精力和人员。不管党委政府的中心工作再多、任务再重，我镇党委都能准时调整、合理安排，确保专武干部有足够的精力抓好武装工作。对于重大工作和重要任务，我镇还准时抽调镇干部，帮助抓好武装

37、工作，有效地保证了武装工作的顺当进展。二是抓好“两支队伍”的建立。为高标准地做好武装工作，确保武装工作有作为、有进展，我镇党委把专武干部和民兵干部的培训教育纳入党委工作规划。第一，抓好了专武干部和民兵干部的培训教育。实行定期交心谈心方式，解决专武干部“专武心不专”的思想偏差。其次，抓好了民兵干部的选调和培训。结合武装的重大工作，抓好民兵营(连)长的业务培训，提高民兵营(连)长抓好武装工作的力量水平。同时，还建立了民兵营(连)长考察制度，对于力量强、业务精、素养高的民兵干部进展表彰提拔;对于力量差、素养低的民兵营(连)长则就地开除。第三，落实好民兵干部和专武干部的待遇。根据上级的有关规定，严格落

38、实专武干部和民兵干部政治和生活待遇。这些措施的落实，有效地调动的专武干部和民兵干部抓好武装工作的热忱，确保了武装工作能有提高、有创新、有进展。 三、发挥好民兵预备役的作用，在“用”武装上见成效 一是发挥好民兵经济建立作用。地方经济建立离不开人民武装。经济要进展，越是要重视和发挥民兵基层组织的作用，努力将其锻造成一支召之即来、来之能战、战之能胜的精兵。我镇把民兵作为农夫学问化工程的主要培训对象，增加民兵致富力量，号召民兵科技致富、勤劳致富，带动群众致富方面，领先锋、做榜样。二是发挥好民兵的组织作用。利用民兵活动的有利时机，结合我镇的工作实际，组织民兵进展义务劳动、扶贫帮困、政策法规宣传等活动。近

39、年来，我镇先后组织民兵开展义务劳动、扶贫帮困、政策法规宣传等活动200余人次，较好地发挥了民兵的榜样、带头作用，有效地促进了工作的落实。三是在抢险救灾中发挥好突击队作用。为发挥好民兵在抢险救灾的突击队作用，组建了一支以镇基干民兵为主的民兵应急分队，制定了各类抢险救灾方案，确保在紧急关头有兵可用，有方案可循。近年来，我镇先后组织民兵参与森林火灾10余次，投入兵力300余人次，最大限度地挽回了经济损失，受到了干部和群众的高度赞扬。 四、存在问题及今后努力方向 一是对武装工作中的难点问题，解决的方法不多。二是民兵基层建立根底差，进展不平衡。 今后，我镇党委将根据上级的要求，严格贯彻落实党管武装的各项

40、工作制度，与时俱进，开拓创新，把我镇的党管武装工作推向新局面。 最新武装巡逻心得体会及感悟四 敬重的领导，各位同事： 大家好! 依据县委统一部署和要求，现将2023年度本人一年来的思想工作状况从四个方面作一汇报，敬请批判指正。 为了更好地履行工作职责，努力提高自身的政治素养和效劳于我乡经济建立的工作力量。一年中，我时刻不忘加强学习。一是加强政治理论学习，系统地学习党的十九大会议精神，深入领悟中国梦的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观和执政观，增加自己的责任感和使命感，坚决了抱负信念，清楚了工作思路，鼓足了干事的劲头。二是加强业务学问学习。随着市场经济的建立和完善，我们所处的社会正在由二元构造向

41、多元构造转变，人们的思维、言行和关系也随之变得越来越简单，而且科技创新日新月异，学问信息瞬息万变，作为担当社会效劳和治理责任的政府成员，必需准时、大量地猎取科技学问和业务信息，才能当好人民“公仆”。主要是学习自己分管口线亲密相关的一些学问，通过报纸、杂志、上网查询相关网站，收播送电视、参与培训等，不断丰富和完善自身业务学问，从这些方面的学习中我的收获很大，不仅使视野开阔、生活充实，而且更重要的是增加了我独立思索的前瞻性、科学性和推断是非对错的力量。 一年里，我仔细履行职责，做好本职工作。在积极做好自己分管的武装、林业及城建工作同时，努力完成党委政府交办的其它中心工作任务。在武装工作方面抓好民兵

42、整组同时，积极组织适龄青年参军，2023年县武装部下达年度征兵规划为8人，我乡首次应征入伍12人，后补4人，完成县下达任务百分之两百，因此受到县委嘉奖，曹虹书记获得全县先进个人。森林防火期间，屡次出动民兵应急分队参加扑火救灾，有力爱护了人民生命财产安全，林业方面连续稳固2023年整治成果，一年里未发生一起乱砍滥伐山林案件，生态环境根本好转，得到广阔群众认同和好评。准时调解发生的林业纠纷，我乡27.5万亩山林，其中公益林13.9万亩，商品林13.6万亩。林业工作中纠纷调解是重中之重，特殊是林改期间遗留问题及局部人为因素造成的纠纷，给林业工作带来很大隐患。我坚持做到早发觉、早处理，把问题处理在萌芽

43、中，总计调处纠纷二十多起，未上交一起冲突。根据乡党委提出“一街三区”建立思维，稳步进展集镇街道建立，逐步完善公益设施，有序转变街道面貌，为打造宜居、干净、秀美集镇不懈努力，2023年挂点城墩村委会被评为“先进党支部”。 党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题，抓好领导干部廉洁自律是党风廉政建立的重要任务，是增加领导干部拒腐防变力量的根底性工作，我作为一名基层领导干部糊涂地熟悉到这一点，因此在实际工作中，我始终坚持做到为民务实清廉。仔细贯彻执行廉政准则和“八项规定”，正确行使党和人民给予的权力，严格标准个人行为，坚决反对“四风”，将自己的行为置于党内监视、群众监视、舆论监视之中。把人民群众满足不

44、满足，作为衡量自身廉洁自律工作好坏的标准。清清白白做人，堂堂正正做事。 2023年度工作中，本人虽然取得了肯定成绩，这有赖于党委的正确领导、同志们的帮忙支持和群众的信任理解，但与领导的盼望、群众的期望还有肯定差距，主要表现在：思想不够解放，工作创新精神不够，掌控全局的力量与水平还有待提高，有时对自己要求还不够严格。 在今后的工作中，本人决心发扬成绩，克制缺乏，进一步加强学习，努力提高自身综合素养，把学习当作做人、修身、工作的头等大事。牢记“为民务实清廉”的宗旨，强化为民效劳意识，坚持人民利益高于一切，全心全意为人民效劳，加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气，自觉做到下级听从上级，仔细

45、贯彻执行党的路线方针政策不走样，增加政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。不断改良工作作风，要挤时间、抽时间深入基层，调查讨论，了解群众疾苦，听取群众呼声，了解状况，解决问题，并总结阅历，指导今后工作。 感谢大家! 述职人：xxx 20xx年xx月xx日 最新武装巡逻心得体会及感悟五 由于近期我县城区的偷盗、抢夺(劫)案件呈上升趋势，依据县委领导、县局张黔局长和徐添翼政委的指示精神，在分管领导吴林勇书记的统一安排部署下，为进一步加强社会面巡逻防控，科学布警、全面巡防、突出重点、责任到人，切实加强对重点区域巡逻盘查工作，增加见警率，震慑犯罪，并准时将各种危害社会治安秩序的苗头及不稳定因

46、素毁灭在萌芽状态，确保县城治安秩序良好，现结合我县实际，特制定本巡逻方案。 为了加强对巡逻工作的组织领导，大队长陈刚负责巡逻全面工作，监视检查巡逻工作落到实处，并带班参与巡逻;教育员刘清林做好队员思想政治工作，并帮助大队长监视巡逻方案的落实，并带班参与巡逻;将现有的四个处警中队整编为三个中队，一中队由许庭禾负责，二中队由符才根负责，三中队由周君华负责，处突中队由黄初林负责，下设三个分队，分别由柯煜、李彪、缪小明负责(详细排班见巡逻安排表)。 1、白天8:00至11:30，正班处突中队7人负责弋江片区巡逻，接处警中队6人负责城南片区巡逻，其余4人负责日常接处警和城北桥头或城南造纸厂红绿灯处设卡。

47、 2、下午14:30至17:00，副班处突中队7人负责弋江片区巡逻，接处警中队6人负责城南片区巡逻，其余4人负责城北桥头或城南造纸厂红绿灯处设卡，日常接处警由正班处警中队负责。 3、晚上19:30至21:00，正班处突中队7人负责弋江片区巡逻，接处警中队6人负责城南片区巡逻，其余4人负责日常接处警和城北桥头或城南造纸厂红绿灯处设卡。 4、夜间0:00至次日2:30，正班处突中队7人负责弋江片区巡逻，接处警中队6人负责城南片区巡逻，其余4人负责日常接处警。 (一)以车巡和徒步巡逻相结合，以车巡为主，以步巡为辅。 (二)交通繁华、治安繁杂的重点路段和发案率较高的区域以步巡为主。 (三)巡逻路线：以方志敏大道为中轴线，方志敏大道左侧由一辆摩托车负责，方志敏大道右侧由一辆摩托车负责，电瓶车负责沿街主干道的巡逻。 弋江片区： 电瓶车负责(xx等主干道) 一辆摩托车负责(xx居民小区) 一辆摩托车负责(xx等居民小区) 城南片区： 电瓶车负责(xx等主干道) 一辆摩托车负责(xx居民区) 一辆摩托车负责(xx等居民区) 巡逻队员统一穿特警服、帆