校招大学生面试常见问题及回答思路.docx

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1、校招大学生面试常见问题及回答思路校招大学生面试常见问题1、最能概括自己的三个词考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害，不谈无关、无用的内容;条理清晰，层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。2、谈谈家庭情况考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。思路：简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。3、有什么业余爱好考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的

2、爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。4、最崇拜谁考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。6、谈缺点考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。7、

3、为什么选择我们公司考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”8、如果录用你，你将怎样开展工作。考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”9、我们为什么要录用你考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单

4、位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作。考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。写给应届大学生的面试要点01接到面试电话时，哪些问题不要问通常来讲，HR在确定简历符合用人部门需求时，即会电话邀请候选人面试。我们会碰到相当一部分的应届生会在电话里询问公司相关信息及薪资。对于候选人主动投递的简历，HR通常会认为你已经知晓公司的大致信息，因为这些信息基本都已经在招聘渠道上有说明。如果你依然对此发问，专业的HR会依照招聘渠道上已经展示的信息再进

5、行解答一遍;如果碰到特别赶时间的HR，可能会请你自行查看招聘渠道上的说明。对于HR主动搜索到的简历，HR在接通电话时，通常会主动告知公司的相关信息，以及是在什么招聘渠道上看到你的简历而与你联络的。此时你当然可以问询有关公司及岗位的相关信息。而以上这些就需要我们对自己投递了哪些公司的哪些岗位非常清楚。我曾经听到一位主动投递简历的候选人，在电话里直接说：“对不起，我投递了很多家公司，我记不得有投过你们公司了，你和我说下你们公司的这个岗位的薪资吧，符合我就来面试，要不也别浪费时间了。”稳妥的做法，是先通过面试了解具体工作内容后，再结合用人单位的薪酬区间提出自己的薪资需求;实务中，如果你是用人单位要的

6、人才且具有很大的可培养潜力，用人单位为此申请特别预算或者给予你预算内的最高数字都是有可能的。记住，薪资谈判在面试的后阶段谈才是恰当的时机。02面试时，要摆脱原有的学生身份很多应届生再面试时，会主动强调自己什么都不会，要请老师多指教。从态度上来讲这没有任何问题。一般用人单位也设有针对应届生的对应培训制度。但在实务中，HR们或者用人单位不会接受将自己不懂或不会视作理所当然的应届生，毕竟用人单位录用人是要用来为自己创造价值的。所以应届生们在面试时不是要强调自己什么也不会，而是要表明自己具有很强或很好的学习能力，可以快速地融入环境，掌握岗位所需的技能。03对自己的职业发展路径要有思考面试时，HR常常会

7、问候选人关于职业发展的问题，许多应届生对此很困惑，因为自己不曾思考过这个问题，而且这个问题看起来又不着急，有的是时间慢慢看来。面试时，面试官对候选人问出类似此类的问题，一方面需要知道候选人对自己是否有清晰的规划，以此辨识候选人对行业的认知以及对自身的认知，一方面将候选人与企业组织内部的培育制度作匹配。实际上，面试对候选人和面试官而言是一次公平的对双方进行了解的机会。对于候选人而言，仔细听面试官的提问，思考后给出自己的答案即可。如果没有确定面试官问的问题，可以向面试官进行再次确认所问问题。面试的这一问一答之间，用人单位可以评估候选人的思维模式、行事风格、接受能力等是否符合所招岗位之需。候选人可以

8、知道这家平台的工作氛围，同事的大致工作方式以及岗位的具体工作内容，以此评估是否要加入。所以，面试这件事对双方都很重要，企业每年花费的招聘成本不菲;应届生选对了工作平台，对自己的职业生涯起着至关重要的作用。好好准备面试是必须的。05关于群面现在无论是外资公司还是著名民企或者公务员考试，都会采用无领导小组的面试方式，遴选人才。许多的应届生对此发怵。其实大可不必对此产生恐惧，毕竟所有的面试方式都是为了帮助用人单位甄选出适合的人才。作为应届生的求职者只需要弄清楚此类面试的规则，采用仔细听，认真答的原则，自如地展现自己即可。因为掩饰自己，即使最终获得机会，但却不是符合自己本性的机会，也不见得就是赢家。大

9、学生求职要注意哪些首先，工作岗位的锁定得适合，适合是一个双向评估的过程，就是你的工作能力适合这个工作岗位，能将它做好，同时这个工作岗位的薪酬标准你也满意，你对未来在企业内做相关工作认可度比较高，只有以上这两个方面都满足了才能叫做适合的工作岗位，如果你所找的工作岗位只是薪酬好、未来发展潜力好，但企业hr明显不看好你、不认可你、不会给你面试邀约、不会邀请你进入企业工作，那这样的工作岗位只是你一厢情愿而已。其次，在锁定了工作岗位之后就要积极的投递简历，在投递简历的时候最好能将简历以word方式体现在邮件的主内容中，而不是以附件方式呈现，因为对企业hr来说，他每天需要看的简历非常非常多，如果你以附件方式投递、他还要多一个下载附件的步骤，说实在的，很浪费对方的时间，很有可能就会因为这一个错误做法而导致跟适合自己的工作岗位失之交臂。再次，在获得面试邀约之后要积极参与面试，在面试的现场要以说话艺术来包装自己，就是不能直白的说自己很优秀，可以侧面的从自己过去曾经参与的项目、取得的成就来展现自己，顺带说一下，哪怕你在面试的过程中对方表现出对自己的极度认可，也表现出愿意给你机会让你好好发展，问你入职之后的预计薪酬想法，但只要没有给到入职邀请、没有给出offer，还是应该再循环去做锁定岗位、投递简历、面试，只有不停去执行这些过程才能保证有更多岗位可以选择，而不是在一棵树上吊死。