求职指导：职业生涯规划的十个步骤.docx

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1、 求职指导：职业生涯规划的十个步骤 职业生涯规划的十个步骤！ 1、明确你的价值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经受，人生观和价值观已经根本形成。而大学毕业生则需要想清晰自己将来的生活，培育社会责任感。 2、发觉自己感兴趣的事情 兴趣被誉为第一教师、一切与兴趣相关的工作都会人的内在潜能。假如你的工作选择与兴趣相关的话，你的将来职业旅程就会布满挑战，同时也布满乐趣。 3、找到你的目标 几乎全部的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的。在有限的年青时间里，奋斗目标将会始终指引着你，直到到达目的地。 4、明白自己想要的生活 假如你不能打算自己是否要选择一份

2、新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是由于你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人特别清晰自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会遇到选择的苦恼。 5、了解能鼓励你的因素 有的人被外界客观的因素所鼓励，比方看到别人的胜利和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等；有的人被自己鼓励，自己鼓励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者到达某种自己认为的工作和生活状态等；也有的人同时被内部和外部的因素所鼓励。了解鼓励自己的因素可以帮忙你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短到达目标的距离。 6、催化你的晋升欲望 快速晋升是阅历积存的结果。快速晋升的前提是精彩的工作业绩。 假

3、如你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作；假如你没有，请你现在开头思索你为什么没有，之后规划出你将来要到达的抱负职位。 7、明确你自己的胜利概念 胜利的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的胜利底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有肯定的关系。不明确自己的胜利概念，人就简单迷惘和懒散。你要时时留意自己目前的生活和工作状态，假如发觉不是良性的，那么请尽快调整。 8、透视自己目前的职业状态 工作是否快乐？进展空间如何？是否遇到了进展的瓶颈？你需要透视目前的职业状态，目的是为了你的职业生涯。职业生涯如同花草一样，假如你细心去打理，它会赐予你

4、丰厚的回报；假如你疏于或者懒于去治理，那么你也不要希望它对你会有什么作用。 9、提高对雇主的忠诚度 这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不争论企业对员工的培育问题。 不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。 职业生涯的治理具有连续性，而连续性则表达了你对待雇主的忠诚度。 假如遇到了进展瓶颈，你也要试图先从内部查找解决方法。你将来的雇主尤其是高级治理者，他们都会看你跳槽的缘由，换位思索一下，你情愿雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗？ 明显不。同样，在参加某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要参加。许多人都会埋怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你

5、没有力量推断你将来的雇主，那么你就没有力量治理好将来的工作。永久不要告知你下一个雇主，由于上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换开工作的最正确借口。假如你是为了进展而离开，企业会更观赏你。 10、了解你的共性特征和心智力量 共性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区分于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓共性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区分于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、心情、自我知觉、角色行为、

6、态度等。 影响共性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。依据对初生婴儿的观看，有的好动，是兴奋型的，有的较宁静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响共性形成的先天因素。但是，影响共性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面： 家庭影响 在我们的共性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女进展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的共性对子女的性格影响是显而易见的，父母对工作的态度、与的交往、和家属的关系以及对与成功的反响等，都会影响子女的共性。 文化传统影响 每个社会都有自己的文化传统，

7、每个生活在这个社会中的人，其共性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化气氛中共性特征的形成。 社会阶段和阶层影响 任何一个人都必定生活在肯定的社会中，同时又必定属于肯定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的共性影响尤为深刻。一般来讲，学问分子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好梦想，与人交往时不太喜爱深交，遇事缺乏坚决；而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，忠厚狡猾，但有时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的和工作成就。 美国心理学家特尔曼对800个男性进展了工作成就测试

8、，取其中成就最大的20%和成就最小的20%进展了比拟讨论，发觉两组人在智力方面没有什么差异，而共性心理特征却存在明显差异。 成就最大的这一组人的共性是：有抱负、慎重、有进取心、不屈不挠，特殊是在最终完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。 个体的共性各不一样，所适合的工作也各不一样，应当努力在共性与工作之间进展合理的匹配。心理学家约翰霍兰德指出，员工对工作的满足度取决于个体的共性与职业环境的匹配程度。 求职指导：职业生涯规划，怎样做才更有效？ 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望胜利，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，

9、而大学生毕业时，也优先选择经济兴旺地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的熟悉，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论将来在事业上的正向进展。 职业进展六阶段 个人职业生涯的进展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子始终到退疗养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段： 一、探究阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发觉兴趣，学习学问，开发工作所需的技能，同时也进展价值观、动机和理想。 二、进入阶段：应聘者。这

10、个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。 三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事承受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟识操作流程，承受组织文化，学会与人相处，并且担当责任、进展和展现技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发制造力和革新精神。 四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入治理部门，保持竞争力，连续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的力量，转入需要新技能的新工作、开发更宽阔的工作视野。 五、瓶颈阶段：高层经理。在

11、这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才能、动机和价值观，进一步明确职业理想和个人前途，承受现状或争取更高进展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、进展或深化技能，选拔和培育接班人。 六、急流勇退阶段：连续进展者可以安稳处之，生涯开发停滞或衰退者将面临逆境，在这个阶段的主要目标是学会承受权力、责任、地位的下降，并承受因此而转变的新角色，培育工作外的兴趣，查找新的满意源，评估自己的职业生涯，着手规划退休，可从权力转向询问角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。 战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析你的需求、长短期

12、目标，并且觉察会面临到的阻碍，比方自己的学问根底、观念、思维方式、技能和心理素养，制定自己的提升规划，向外界寻求帮忙，这些都是有利于个人职业生涯的规划。 职业选择三步走 假如不先熟悉自己、分析需求，将难以进展职业进展规划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。根据关键性，应当从以下三个序列进展，才能选对方向走对路。 个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培育、进展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所进展的优势理论恰如其分地证明了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也打算了每个员工的工作业绩，从运发动、音乐工的表现可以明显地看出

13、。假如属于严谨型的人，共性上比拟注意工作过程中各个环节、细节的准确性，情愿按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完善，以看到自己精彩完成工作的效果，此种性格则适宜担当会计、审计、档案治理员等等。 其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大局部人转换工作的主要缘由，有些人喜爱从事详细的工作，并且盼望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满意，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等则特别适宜。反之，要他们仅仅参加作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏鼓励诱因之下，会因而渐渐丢失工作的驱动力。在选对池塘钓大鱼这本书里，雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进

14、展比拟分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜爱的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜爱的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受力量时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先承受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积存肯定的财宝后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，很多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自

15、己和他人信任，这就是最正确的选择。 最终一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新奇人来说，在学校花了数年所学习的专业学问其实并不管用，充其量只是根底学问，更多的隐性学问要在工作中渐渐积存取得。为了迁就专业，有时会失去更多的时机本钱，究竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的时机。进入一个新的工作，IQ确实重要，这是在对方还不熟识你的状况之下唯一承受你的指标，而EQ是打算晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明白心理素养与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。 善用目标路径法则 通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观

16、因素，有了初步的认知。职业目标的实现，需要通过评估个人目标和现状的差距，才能制定有效的行动规划，以下介绍一种简洁的目标路径法给读者参考： 首先，把您的个人简历拿出来放在一边，预备一张空白纸，在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的力量学问和技能，以及您现在的工作内容，然后认真地填入内容，这是您的现时状况。此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的力量学问和技能，以及岗位工作内容，根据自己个人生规划时间填写到时间栏目，并且从聘请网站或是报纸的聘请广告上，收集您感兴趣的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的规划目标。 现在手

17、上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，现在您的位置就是现时状况表格，而各个阶段目标点，在您的规划目标表格上。我们开头登记从原点到现时状况，您花费了多少时间，增加了哪些力量学问和技能，使用同样的方式，登记从现时状况到规划目标，需要花费多少时间，还需要增加哪些力量学问和技能，所登记来的内容，就是一份过去历史的差距与将来的差距分析表。从这份差距表格，检讨自己在时间上、工作上，以及力量学问和技能是否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或滞后，重新检讨规划目标表格的内容。填补岗位跳动过度的鸿沟，包括在现时状况表格上，尚未到位的还需要补强的资格与力量，调整预期的所需时限。 通过目标路径法完成的这份差

18、距清单，我们才能进展经过反应与修正的牢靠行动规划，分别在心态、根底力量(根底学问、专业学问、实务学问和技能技巧)、业务力量(理解力、推断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监视力、统帅力、执行力等)、素养力量(智力素养、体力素养、性格共性、态度、自我价值观等)方面，善用学习渠道，比方培训、同行沟通、有阅历的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参与社团等进展潜能开发。供应几点温馨提示给已经在工作中的朋友，不妨可以争取组织资源，运用企业的培训制度；查找导师或接近权力核心层人物，参加组织学习，更新技能、态度；或是利用公司内部轮调制度，争取横向流淌轮换岗位的时机，绽开跨业学习，用以有效降

19、低个人在学习上的投资本钱。 如何有效做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否认自己、否认过去，而应当以既有成就为根底，的确评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，精准定位职业方向，重新熟悉自身的价值并使其增值以发觉新的职业机遇，切记必需将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯进展上的不利变数。 求职指导：中专毕业生何去何从？ 在就业压力如此之大的状况下，当代学生的职业生涯是个时髦的话题，很多中专开设了相关课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯成了中专毕业生最为关注的热点之一。其实，还有不少中专毕业生还不真正理解职业生涯规划确实切含义，重要意义是什么，程序如何，详细

20、规划的技巧怎样？下面，我们来看看中专生如何做好职业生涯规划。 对职业生涯规划的生疏，使不少中专生对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。 职业生涯规划设计及意义：职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，也叫职业规划。指个人与组织想结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、力量、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点。依据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标出行之有效的安排。生涯设计的目

21、的绝不仅是帮忙个人根据自己的资格条件找到一份适宜的工作，到达与实现个人目标，更重要的是帮忙个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划将来，拟定一生的进展方向，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯进展方向。 中专生首先要熟悉到职业生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大学生，拥有胜利的职业生涯才能实现完善人生。因此，职业生涯规划具有特殊重要的意义。 第一.开掘自我潜能，增加个人实力。 一份有效的职业生涯规划将会对你有哪些好处： 引导你正确熟悉自身的共性特质、现有与潜在的资源优势，帮忙你重新对自己的价值进展定位并使其持续增值; 引导你对自己的综合优势与劣势进展比照分析; 使你树立明确的职

22、业进展目标与职业抱负; 引导你评估个人目标与现实之间的差距; 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜寻或发觉新的或有潜力的职业时机; 使你学会如何运用科学的方法实行可行的步骤与措施，不断增加你的职业竞争力，实现自己的职业目标与抱负。 其次.增加进展的目的性与规划性，提升胜利的时机。 生涯进展要有规划、有目的，不行盲目地“撞大运”，许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的规划是胜利的开头，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。 第三.职业生涯规划可以提升应对竞争的力量。 当今社会处于变革的时代，处处布满着剧烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争特别突出，尤其是我国参加

23、WTO后。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必需设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无预备之仗。而不少应届中专毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书处处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是铺张了大量的时间、精力与资金，到头来感慨聘请单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。 这局部中专毕业生没有充分熟悉到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到抱负的工作靠的是学识、业绩、急躁、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽搁时间，有那时间还不如多跑两家聘请单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生

24、涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚的熟悉与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 中专毕业生职业生涯规划的.流程与主要内容 要做好一份职业生涯规划书就必需根据职业生涯设计的流程，仔细做好每个环节。 职业生涯设计的详细步骤概括起来主要有以下几个方面： 1.自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的根底上进展的。要端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2.确立

25、目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标（一般几个月到一年或三年之间的规划）、中期目标（一年至三或五年）、长期目标（五到十年或是十年以上）和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰难努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成局部。 3.环境评价 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展变化状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位 职业定位就是要为职业目标

26、与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。良好的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅

27、游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会

28、以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不

29、觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划

30、职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受

31、。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 求职指导：生涯规划诀窍一百大则助你提升自身价值 生涯规划是新时代的潮流，现代人的课题，生涯规划愈早做愈好，胜算也愈大，而且愈到老愈受用，自己不但要早做生涯规划，让自己活出欢乐人生，而且要做子女、学生、员工的生涯贵人，为他们生涯点灯，帮助指导他们适性进展。 生涯规划诀窍100则，系从江文雄：生涯规划一书中，