员工职业生涯规划培训教材27182.pptx

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1、员工职业生涯规划为什么要做职业生涯规划！如果你没有方向，你就永远不可能到达目的地 人生就像一场旅行，不必在乎旅行的目的地，在乎的是沿途的风景和看风景的心情-心灵的旅行。人生就像一场旅行，应该提前选好目的地，抽空在家做好旅行攻略，带上一个便携式导航，关注接下来每一段路途。提前做好欣赏美好风景的准备-深度自助游1、职业规划是职业成功的第一步 很多人并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标2、职业规划永远都不嫌晚 讲义概况第一章 概念理解第二章 主要内容第一章 概念理解 一、职业生涯的含义 二、职业生涯规划的含义 三、职业生涯规划的特性 四、职业

2、生涯规划分类一、职业生涯的含义 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。二、职业生涯规划的含义 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。三、职业生涯规划的特性v（1）可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或

3、不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。v（2）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。v（3）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。v（4）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。四、职业生涯规划分类第二章 主要内容一、为什么要进行职业生涯规划二、职业人都应该回答的五个问题三、职业生涯周期四、如何制定个人职业生涯规划一、为什么要进行职业生涯规划 我是谁？从何而来?向何而去？人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。职场犹如迷宫，多少入场者百思不

4、得其解，甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未必说得清 一、为什么要进行职业生涯规划v 对个人而言：1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略2、突破并塑造清新充实的自我3、准确评价个人特点和强项4、评估个人目标和现状的差距5、准确定位职业方向6、重新认识自己的价值并使其增值7、增强职业竞争能力8、将个人、家庭和事业联系起来一、为什么要进行职业生涯规划 职业生涯规划要求把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是自我经营的过程。有规划与无规划的区别一、为什么要进行职业生涯规划有目标与没有目标的

5、区别v 哈佛调查3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标 25 年以后那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖那10%的人是各专业领域的成功人士，事业有成那60%的人成为社会大众群体，平凡地生活着那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平一、为什么要进行职业生涯规划v 对企业而言1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充分发挥其才能与潜能2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题二、职业人都应该回答的五个基本问题1、“我是谁？”对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒的认识，优点和缺点，都应

6、该一一列出来。2、“我想干什么？”对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终生理想。3、“我能干什么？”对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。4、“环境支持或允许我干什么？”在客观方面包括经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等。5、明晰了前面四个

7、问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么？”自然就有了一个清楚明了的框架。三、职业生涯周期v 也称为职业生涯发展阶段的基本分期。较有影响的划分有“六分法”及“三分法”v 六分法：准备期、选择期、适应期、稳定期、衰退期、退出期v 三分法：生涯早期、生涯中期、生涯后期职业生涯周期各阶段职业生涯周期各阶段职业生涯周期各阶段 四、如何制定个人职业生涯规划v 1、自我分析。v 2、环境分析。v 3、自我定位。v 4、目标设定。v 5、目标实现。v 6、反馈与修正。职业生涯规划的要点v 符

8、合自己的兴趣、爱好v 扬长避短、发挥优势v 充分考虑社会所需和自己的切身利益第一步：自我分析 员工对自己的经历、绩效、兴趣、抱负、喜恶等进行实事求是地分析、评价，要注意听取上级、同事和下属的意见和建议，对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。此外，员工要对自己面对的具体环境的特征、要求和发展趋势有准确地了解和把握，明确带来的发展 机会和不利因素。分 析第一步：自我分析1、性格与职业的关系 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、

9、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型。见下表：第一步：自我分析2、兴趣与职业的关系 兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。见下表：第一步：自我分析3、能力与职业 人在其一生中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里说所的能力，是指劳动者从事社会生产

10、活动的能力，亦即职业工作能力。能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素 人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。特殊能力是指从事各项展业活动的能力也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循能力与职业相结合原则第一步：自我分析概括：员工应该从以下方面认识自己v 价值观：在自己的一生中什么最重要？自己的信仰是什么？v 兴趣：自己希望做什么？做什么是自己最感兴趣？v 技能：自己擅长什么？自己有什么技能和阅历？v 个性和风格：自己属于什么类

11、型的人？在与人沟通、处理各种事情等方面的风格如何？第二步：环境分析v 职业生涯机会的评估第三步：自我定位 在自我分析的基础上，确认个人的能力与兴趣，确定自己将来要遵循的价值观念、处事的基本原则和追求的价值目标，选择自己将要走的道路，即明确自己在社会、企业和所在部门中的位置和行动方向。知彼：l组织环境l企业文化管理制度l领导者素质和价值观l政治环境l社会环境l经济环境知己：l性格l兴趣l特长l智能l情商l气质l价值观抉择：l职业抉择l路线抉择l目标抉择l行动措施第三步：自我定位第四步：目标设定 在正确自我定位的基础上，设立更加明确的职业目标。要求对组织内外可供选择的路径进行评估，尽量设立量化的、

12、可行的、有时限、有挑战性的生活和工作目标。目标可以是多层次、分阶段的。一个远大的、雄伟的目标往往要分解成若干易于达到的阶段性目标。另外，设定目标要关注随着职业与生命阶段的变化，个人在兴趣和目标方面也会发生变化，从而有针对性地设定目标。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。SMART+C 原则v S-specific(明

13、确、具体)v M-measurable（可量化）v A-attainable（现实性）v R-realistic/relevant（可达成性/相关性）v T-time bound（有时间限制）v C-challenge（具有挑战性）第四步：目标设定 目标设定后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有相应的教育和培训计划的制定。相应的努力包括选择企业与部门、应聘、制定并完成工作目标、参加公司培训和发展计划、构建人及关系网络、谋求晋升、抵制与主要目标无关的诱惑、跳巢等等。目标实现的主要内容是个人在工作中的表现及业绩，前瞻性的准备（如自费学习，

14、掌握一些额外的技能或专业知识），以及为平衡职业目标 和其他目标（如生活目标和家庭目标）。第五步：目标实现（制定行动方案）实现职业目标过程的关键性问题v 1、何时实现、分几步实现？v 2、榜样是谁、你有多大程度了解他？v 3、你身边有这样的人吗？v 4、要具备那些素质？还有其他方面的要求吗？v 5、以你目前的能力，还可以取得更高的成就吗？第五步：目标实现第六步：反馈与修正 在达成目标的过程中要自觉地总结经验和教训，修正对自我的认知和最终的职业目标。调查表明，很多人是在一段时间的尝试之后，才了解自己到底适合哪个领域与哪个层面的工作。及时地反馈和修正能够缩短这段尝试的时间，是个人的职业发展道路及早走

15、向正轨。同时，也可以纠正分阶段目标中出现的偏差，极大地增强实现目标的信心。v 三个泥瓦匠的故事 v 一天，有人问三个正在砌墙的泥瓦匠，说：“你们在干什么？”第一个人没好气地说，“你没看到吗？在砌墙。”第二个人心平气和地说：“我们正在建一座高楼。”第三个人喜气洋洋地说：“我们正在建设美好生活。这座城市在我们的建设下会非常漂亮。”10 年过去了，第一个人仍在砌墙，作泥瓦匠，第二个人成了一位工程师，而第三个人成了两个人的老板。这个小故事说明 心态决定结果。v 同样都在干一件重复的、单调的工作，三个人三种态度。这三种不同的态度促成了三种不同的结果，成就了三种不同的人生。命运掌握在你的手里，如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。“想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼”成功的人生需要正确的职业生涯规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要把握生命里的每一分钟全力以赴我们心中的梦不经历风雨怎么见彩虹没有人能随随便便成功与全体同事共勉！