教师季度个人工作总结五篇.docx
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1、 教师季度个人工作总结集锦五篇_教师党员季度个人工作总结 不知不觉中,看着公司飞更加展的xx年的上半年已经过去,布满盼望的xx年的下半年最终降临。回首半年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关、通宵备战的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅。现将这上半年的主要工作总结如下: 一、销售拓展 来公司已经工作二年了,想到这里,受宠若惊的同时,更是感慨万千、如履薄冰。经过这二年的沉淀,我已从公司的一般一员成长为业务熟识,阅历丰富的老员工。记得刚进公司的时候,自己剧烈意识到自己理论匮乏,实践阅历缺乏等各类工作上的缺乏。如何快速提高自己的学问和销售水平,更新自己的学问构造,并深入到实际工作的每个环节将显得
2、尤为重要。在上半年的工作中的这段时间,我通过虚心向公司领导及同仁学习,取长补短,不断提高自身素养修养及业务技能。在公司领导和同仁的关心与支持下,明确了自己的工作职能,快速提高了自己的销售技巧,也钻研了一套属于自己的销售方法。并以雷厉风行、以身作则的销售作风得到了公司领导和同事的全都认同。 二、工作状况 销售方面:(1)参与了潞城卓越水泥的开标后入围备选厂家之一和客户考察工作。(2)参加大伙房水泥的投标和考察工作。(3)努力挖掘目标客户和潜在客户。(4)努力开拓非水泥行业的客户,如煤化工、矿热炉、玻璃、硫酸等新领域的拓展,以身作则,起到了很好的表率作用。(5)推行工程小组,合理安排及协调公司部门
3、工作。(6)积极的做好客户的商务关系。(7)明确工程治理和部门治理职能,较大工程公司高层直接参加工程小组。 在公司工程执行方面:(1)通过不断对客户的访问,收取同行业之间的信息和积存市场阅历,现在对非水泥行业市场有了一个相比照较全面的熟悉和了解。 (2)客户考察公司的工程业绩,到公司总部考察,安排做好接待工作。(3)发觉客户需求后,努力的给客户出各种技术方案和投资收益方案,满意客户要求。 (4)现在我渐渐可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题,精确的把握客户的需要,良好的与客户沟通。在这一季度的工作中,虽然还没有签下订单,但是我们访问的部份客户渐渐取得了对我们公司以及技术的信任。(5)每天我
4、坚持具体的安排当天工作规划,下午对当天的工作状况进展总结,对市场遇到的问题和胜利的阅历大家一起共享,想方法、找点子去解决。(6)在详细工作中,我努力的做好领导给没每一个工作,分清轻重缓急,合理的安排时间,按时,按量的完成任务。 三、存在缺乏 1.由于自身的学识、力量、思想、心里素养等的局限,导致平常工作中比拟死板,对工作中的一些问题和没有全面的理解和把握。 2.由于学习新学问和把握新东西不够,独立工作力量缺乏,工作中不够大胆,个人销售专业学问、根本素养还需要进一步加强。 3.对公司的销售力量还需进一步加强。由于个人的缘由,进展严格的、全面的学习和提高个人力量,有一个很长的、困难的过程。今年我虽
5、然作了一些尝试,但深度、力度都还显不够。 4.对销售工作方面努力还缺乏。存在观念陈旧,工作不实,技术不精、质量意识薄弱、依靠心强等都亟待转变、改善和提高。进一步个人销售整体素养还有大量工作要作。 四、工作规划 在这一个季度的工作中,经过我的努力,取得了一些珍贵的销售阅历,但在市场开发方面我的做法还是存在很大的问题。对于下季度工作我规划如下: 1、努力完本钱职工作之余,学习更多的非水泥行业专业学问、合同能源治理学问、投资收益学问,以提升自己的专业学问。 2、完善销售专业学问,建立一套明确的系统的业务销售方法,和嘉奖措施。 销售治理是企业的重点,完善销售治理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能
6、动性,提高提成和嘉奖措施,可以对工作有高度的责任心,可以提高销售人员的仆人翁意识。 3、培育销售人员发觉问题,总结问题,不断自我提高,业务力量提高到一个新的档次。 4、销售目标的制定。把业绩考核落实到每个人。一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有分散力,合作精神的销售团队是企业的根本。 依据公司下达的销售任务,把任务依据详细状况分解到周,每天,来完成各个时间段的销售任务。 我认为公司进展是与员工综合素养,指导方针,团队的建立是分不开的。提高执行力的标准,建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。我信任通过我们一段时间的市场开拓,对于提升我们团队每个人自己的
7、业务力量,业务水平都会有了一个较大幅度的提高,针对市场的一些变化和同行业之间的竞争,可以拿出一个比拟完整的方案应付一些突发大事。对于公司给我的这们一个工程可以全程的操作下来。 以上是我的一些不成熟的建议和看法,如有不妥之处敬请谅解。 在今后的工作中,我将一如既往的努力学习新的文化学问,不断提高自身的业务及销售水平,要再接再厉做好自己的本职工作,遇到工作困难,准时与领导联系汇报,并查找更好解决问题的方法,连续稳固现有成绩,针对自身的缺乏加以改良,争取做的更好,争取为XX公司的再次跨越腾飞做出更大的奉献! 教师季度个人工作总结(篇二) 转瞬间,从学校毕业后到进入工程已经半年多了。经过这段时间工作与
8、学习,接触了许多新奇的学问,同时也意识到了学无止境。回忆过去半年的工作,既是劳碌又是充实的半年,在学校课本上所学的学问都是理论性的,现在学习的是主要是实践阅历。工地上的事情看似简洁,但要各方面处理得面面俱到非常困难。在工作中,我努力摆正自己的位置,合理处理现场中的问题,尽量做到削减公司不必要的损失和麻烦。我始终在努力工作学习,这半年来和同事们一起努力工作让我对自己的工作更加喜爱,对自己的将来布满了盼望。 过去半年的施工中,在工程部许多前辈的关怀帮忙下,不管是技术方面还是治理,使我工作上有了很大的进步。在工程中,技术含量较高,这就要求我们技术人员对待工作要有踏实、严谨的态度。在工作阅历的积存中,
9、逐歩培育自己的预见性,方能起到技术先行的作风,建筑职业不同于其他行业,它需要不断在现场检查、监视,随时发觉问题,解决问题,而这些阅历都是在现场从工程的实干中不断学习得到的,从而使自己的现场综合处理力量得到熬炼和提高。在工程施工过程中,我始终以积极地心态仔细地对待自己的工作。脚踏实地,多干实事,在实践中检验自己的学问并获得施工现场的阅历积存。 在第一季度里,主要工作是到工地现场上观看学习,然后看图纸、标准进展结合,根本上是把理论学问融入实际中进展消化学习。在这样不断循环中,学习到了不少,也进步了不少。 在其次季度中,事情也渐渐多了起来,各个区域的尾工问题及资料整理都在进展中。随时间消逝,工地现场
10、事情渐渐变少,但资料整理上问题越来越多,刚开头各种资料都不太齐全,经过不断补充、整理,都渐渐齐全起来。在这过程中,遇到了不少困难,经过各方面请教、学习都得到了解决。总体来说,土建资料比拟麻烦,要做到一丝不苟,也很困难。盼望经过学习,为以后打下一个良好的根底。 施工现场工作更使我深深明白,在学校学习的学问远不照实际经受过的记得坚固,而且好多学问更是书本里学不来的,完全是凭自己的阅历。刚工作时觉得技术资料工作、测量工作,治理工作都比拟简洁,而实际上去学问很大,实际操作起来才觉察自己的缺乏。 通过半年多的工作,我找出工作中的缺乏,以便以后的工作中加以克制。同时,仔细学习国家标准,把握专业学问,提高自
11、己的工作力量,加强工作责任感。使得自己的专业学问得到进步,工作力量,包括组织协调力量、治理力量和应变力量得到提高。 总之,在今后的工作中,我将不断地总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素养与业务水平,以适应时代与公司的进展,与公司的进展,与公司共同进步,共同成长。 教师季度个人工作总结(篇三) 一季度以来,我行连续围绕第x届董事会目标任务,理清工作思路,求真务实,强化治理,统筹进展,狠抓了组织资金和市场份额拓展,xx月底,各项存款总额突破xx亿元大关,进展的速度不断加快,治理水平不断提升,各项业务又有了新的进展,为下阶段工作打下了坚实的根底。 一、一季度工作和经营状况 至今年x月末,
12、全行人民币存款xx亿元,比年初增长xx亿元,增幅xx%,其中储蓄存款比年初增长xx亿元,余额达xx亿元,增幅xx%,对公及其它存款余额xx亿元,比年初增加xx亿元。 人民币贷款余额xx亿元,比年初增放xx亿元,增幅达xx%。其中农业经济组织、农户贷款余额xx亿元,比年初增长xx亿元;民营、个私、股份制中小企业贷款余额xx亿元,比年初增长xx亿元;中小企业贷款占总贷款xx%。 二、一季度工作方法 (一)狠抓组织资金,稳步拓展市场份额。 存款始终是银行经营的根本;份额代表着地区竞争的地位。今年我行存款总额虽然实现了时间过半,任务过半,但在同业竞争中,我行新增存款额较本地区其他行存在较大差距,总存款
13、占全市的份额由年初22。4%下降到20。6%。面对这一状况,我们充分熟悉到“逆水行舟,不进则退”,一季度,我们一步不松抓组织存款,一着不让拓市场份额。 通过对市场份额较低支行的排队,分析我行组织资金工作存在的考核不力,鼓励不力等详细问题和缺乏,x月x日,再次召集市场份额在本镇低于他行,当年新增少于他行,考核力度不大的20位支行行长,在xx支行进行现场会。再一次鼓劲增压,敲响了结对子、比奉献、争份额的战鼓。通过看xx支行营业大厅的宣传气氛,和张榜公布的全体员工每月组资业绩和每季考核结果;听xx支行组织资金实行公开、公正、透亮考核的阅历做法和强考核,扩份额,促进各项业务稳健进展的汇报;20位支行行
14、长纷纷上台表示,肯定坚决必胜的决心与信念,发扬好领先精神、拼搏精神、吃苦精神;营造好宣传气氛、考核气氛、组资气氛,制造出新的业绩。 同时,为让全行干部员工通过与兄弟支行的对比比拟,更加清晰自己存在的差距,和在整个xx行中的排名,做到知己知彼,百战不殆,我们开办了每周一期,每周公布存款状况,跟踪各支行组织资金竞赛动态,定期介绍组织资金做法,营造了你追我赶、共同进步的浓烈气氛。x月末总存款比x月末增长了14亿元,存款市场份额得到稳步拓展。 (二)投身先进性教育,支持地方力度再提高。 以支持地方进展为己任,构建“三走进,三效劳”长效机制。一方面连续强化“三农”意识,积极支持“三农”进展。大力培植农业
15、支持典型,扩大农业支持面。 同时,领导“三走进,三效劳”确定的7家中小企业联系点工作,为我行大力扶持中小企业,强化市场份额拓展起到了很好的带头作用。全行上下结合市场份额拓展,瞄准国有土地、房产等有效资产抵押企业,信誉好、进展有前景企业,不断加大对地方经济支持力度,x月底,全行支持民营、个私、股份制中小企业共计xx多家,贷款余额xx亿元,比年初增长xx亿元,比x月末新增xx亿元。其中抵押贷款占总贷款比例首次突破30%,到达30。2%,比年初提高了2。4个百分点,有效地拓展了市场份额,也进一步提升了我行地方银行的声誉和社会地位。 (三)常抓根底治理,案件专项治理全面推动。 依据国务院领导加大案件专
16、项治理力度,防范xx银行风险的批示,和中国银行业监视治理委员会办公厅xx银行和农村信用社案件专项治理工作方案,我行自x月下旬开头,案件专项治理组织发动、专项检查和整改总结全部三个阶段工作深入进展。 通过案件专项治理,进一步强化了会计根底工作。我行以会计升级达标实施方法为依据,对基层支行在执行账户治理、现金治理及标准操作方面结合案件专项治理,进展了本年度的会计出纳大检查和会计达标升级验收,分析检查出来的问题,有的放矢,查找了问题的症结,并对操作流程的各个环节进展了梳理,作出了相应的标准,促进了会计工作制度化、标准化。 通过案件专项治理,进一步标准了信贷治理和运作。我行结合银监会贷款五级分类偏离度
17、专项检查,着重对全市贷款五级分类精确状况、贷款抵押率标准状况、担保手续合法状况、企业关联交易状况以及本行内部多行贷款状况等进展了清理,有效地促进了信贷运作的标准治理。 教师季度个人工作总结(篇四) 季度个人工作总结600字 新季度伊始,大家在盘点上季度收获的同时,又寄盼望于新的将来。回忆上季,由于我公司是新筹建的公司,一切都要重头开头,包括职场的选择、办公用品的购置、执照的领取等一切都得一步步地做,工作量的繁重是必定的,然而,大家在领导的带着下,高效完成任务,用短短一个月时间完成筹备工作并通过*批准成立了公司。不知不觉中,我在新岗位上完毕了一季度的工作。现总结如下: 一、1-3月份工作回忆:
18、1.银行业务的”办理。初来公司,对公司业务不是很熟识,从“跑”银行做起,例如去银行卖业务托付书、现金支票等。之后慢慢涉及到自己填单办业务,例如开现金支票,填业务托付书、电汇单等等。 2.拟写请示、通知。对总公司发来的文件进展阅读,并且旨意发相关通知给其他部门,准时起到中枢作用。 3.帮助*做好关于印制劳动合同的前期预备工作。例如劳动合同的印制、员工的入职体检报告查收。 4.人事月报工作。对公司员工人数、人员调动状况做准时调查和统计,坚持“月月统、月月报”。帮助总公司做好人力资源系统的汇总与更新。 5.收付费及财务系统操作。进展保费的收付和与银保部的单据交接工作,每天将收取的保费准时存入银行并且
19、在核心业务系统中反映出来;做好日结工作,以便财务活动顺当进展下去。 6.党员的简洁统计工作等。 二、二季度的工作规划: 1.加快进展员工劳动合同的签订并且入ehr系统。 2.支公司的人员聘请工作要做好做实。 3.党员信息统计系统要逐步完善。 4.4月底之前上报党建讨论课题。 5. 连续做好财务收付及系统操作工作。 三、对自己的要求: 我由一名大学生转型为工,压力是毋庸置疑的,但是,在大家的细心指导下,我很快进入了角色。在以后的工作道路上,我会不断积存阅历,帮助领导高效完成任务,听从指挥,和大家一起努力使公司在竞争中发挥特有优势、在进展中树立品牌。 教师季度个人工作总结(篇五) 随着金融体制改革
20、的不断深化和业务的不断进展,新线风险防控的出台,银行现行的内部治理机制和业务操作手段已越来越与目前形势的进展要求不相适应,内部经营治理反映出来的问题不少。一是没有形成一套科学的、完整的、相互制约的内部治理机制;二是营业网点局部人员工作量大且政治、业务素养低,影响了规章制度的执行和经营治理水平的提高;三是在全新的营业体制下业务操作方面存在着突出的问题。 为了适应银行营业网点的新形势和业务不断进展的迫切要求,依据上半年营业网点内部治理工作的实际状况,就全新的营业网点下半年内部治理工作如何开展,业务操作方面的问题以及新线风险防控等提出相关建议: 一、必需建立一套科学的、完整的、相互制约的内部治理机制
21、 首先,对现行的规章制度应加以修订完善,并增订有关内部治理制度,在修订和增订过程中,应从实际动身,坚持既要高标准、严要求,又要切实可行、便于考核的原则。其次,把执行各项规章制度的责任落实到每位员工身上。要使每个干部、员工既有压力、又有动力,充分发挥主观能动性,到达有效治理的目的。 二、必需建立一支有较高政治、文化和业务素养的银行队伍,以适应当前金融进展 随着科技学问日新月异的变化,今后金融机构对业务进展的奉献度在逐步提高,这就要求在人才队伍建立方面必需培育一支“懂治理、会经营”的员工队伍,建立一支熟识XX素养较高的人才队伍,从制度、技术、机制和人才等方面保证XX业务的安康进展。因此,提高银行在
22、职人员的素养,高素养人才的引进已愈加迫切地摆到了决策者的议事日程上。在提高员工素养诸多项选择项中在职人员的培训应是首选。 三、加强内部文化建立,构建和谐风险防控环境 要积极培育符合银行实际的内部文化,让风险意识和内部文化渗透到每一位员工的思想深处,使内控成为每位员工的自觉行动,熟识自身岗位工作的职责要求,理解和把握内控要点,准时发觉问题和风险,确保各项业务的安康进展。 四、加强业务学习,提高全员的业务素养 为削减过失,避开陷入无知性违规,首先从提高员工综合素养入手,加强对各项业务的学习,特殊是系统学习各项规章制度和业务操作规程,要求做到全面把握,娴熟运用。其次是结合支行组织的技术练兵活动和营业
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