销售策划书模板范文(优秀范文五篇).docx
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1、销售策划书模板范文(优秀范文五篇)第一篇:销售策划书中秋佳节是中国的传统节日,又称“团圆节”,是中国的主要节日之一。月饼作为中秋节的一种饮食文化已经深入人心。以月之圆兆人之团圆,以饼之圆兆人之常生,用月饼寄托思念故乡,思念亲人之情。改革开放后人口的大量流动,营造了思乡的情结,加之中国礼仪之邦的传统,中秋节已经成为百姓传递亲情、友情、恩情,各商家传递商情的有效工具。月饼就成了馈赠亲朋好友的礼物,也成了联络感情的桥梁。一、活动目的:巧借中秋东风,结合本酒店的实际情况和中国传统的民族风俗,以直销为主,推动全员销售,达到经济效益与社会效益双丰收。五、各相关部门负责工作1、餐饮部:(1)协助工程部对大堂
2、月饼展台进行布置;(2)负责“答谢老客户暨开来大酒店月饼展销会”会场台型的设计、摆放、服务工作;(3)答谢酒会的准备、服务;(4)协助营销部维持“答谢老客户暨开来大酒店月饼展销会”活动秩序。2、房务部:(1)做好大堂服务人员中秋节促销活动的对客宣传;(2)将中秋宣传彩页摆放到客房房间;(3)设计中秋入住客房赠送月饼的销售方案,并做好月饼销售的统计。3、工程部:(1)负责“答谢客户暨开来大酒店月饼展销冷餐酒会”会场,活动期间音响、灯光、投影仪的调试;(2)协助营销部粘贴楼体大型广告图片;(3)负责大堂月饼展台的制作;(4)负责酒店广场月饼销售点的搭建。4、财务部:(1)组织印刷中秋节宣传彩页;(
3、2)提供“答谢客户暨开来大酒店月饼展销会”有奖竞猜活动奖品;(3)协助营销部组织有奖竞猜活动礼品的发放;(4)协调厨房展示月饼品种;(5)提供团购月饼提货券。5、总办、人事部:(1)负责大堂展台的管理;(2)对“答谢客户暨开来大酒店月饼展销会”邀请人员做好引领服务;(3)负责广场月饼销售点的布置及组织销售。6、营销部:(1)负责月饼活动的广告宣传页、楼体广告、团购提取券的设计、制作;(2)统计“答谢老客户暨开来大酒店月饼展销会”邀请人员名单的、发放请柬、群发短信。(3)组织“答谢老客户暨开来大酒店月饼展销会”的节目及维持活动秩序;(4)协助各相关部门进行月饼展台、活动场地的布置;(5)负责活动
4、期间重要客户的引领、接待、迎送。六、相关工作时间要求:1、8月18号前联系月饼盒生产厂家并设计盒样,28号前月饼盒到位。(采购部、总办)2、大堂月饼展台的布置于8月25日前完成。(工程部)3、月饼货品的领取、销售统计负责人于8月25日8:30前到位。(财务)4、户外广告、宣传彩页于8月15日前完成。(营销部)5、“答谢老客户暨开来大酒店月饼展销会”会场多功能厅的布置于指定9月5日10:30前全部到位(餐饮部、工程部、营销部)6、活动邀请人员名单、请柬发放、群发短信告知指定日期(9月2日)12:00前完成。(营销部)7、网络月饼销售点的组织销售于8月25日前到位开始销售。(总办、人事部)七、其他
5、档次定价:A款288元/盒(皇廷盛宴:鱼翅、鲍鱼月饼12块3斤)B款188元/盒(铁盒七星伴月8块2斤)C款98元/盒(合家团圆6块1.5斤)D款58元/盒(金色开来4块1斤)第二篇:销售计划书各种高低压配电设施,电流互感器,电压互感器,变压器,电线电缆;输变电设备、线路的安装、施工;交钥匙工程;代办用户供电手续等。销售策划:销售模式推销员的作用:1.为错综复杂的购买决策提供特别协助2.增加商品价值,使其有别于其他商品(找出“卖点”)3.有助于发现用户的特殊需求4.从用户口中得到信息反馈(市场、质量、竞争对手情况)5.提供优质的售后服务,以保证顾客品牌忠诚度要点说明:1.在接触客户时,应从客户
6、立场出发,在了解到客户的真正需求后,了解到客户的价值体系即客户的在价格与质量的平衡点,立足点。具体与客户沟通时是时,明白客户并非想要要了解你产品的性能(Feature)如:特点、规格、特色、功能,而是你的产品可以为他的带来的收益(Benefit)如实际利益、好处,即在介绍产品时,做到真正的从客户的立场出发。2.让客户相信“你是我们小庙里的大神仙”,并让之觉得无论选择自己所提供何种方案,都是对的选择,在此之间,可为客户作特殊的服务等,在增加一些不影收益的前提下,建立长远的合作关系,使客户相信你所做出的所有承诺都可以实现,增加客户对你的产品的忠诚度。3.在后期协议合同的签订时应注意以下几点:在适合
7、的时机,签订协议时应重提先前已接受的几项利益,提议你和客户的下一步骤,询问是否接受,或进行该修改协商,最终促成协议的签订。在合同签订时,应注意付款计划,及产品最低其订货量,以及售后服务等,兑现对客户的口头承诺,且详细该部分权责问题,以防后期突发事件无所依据处理的问题。4.具体问题具体解决,就该项目而言,我所需要了解的客户有两个层面:项目的承包者刘总南区、北区的各自的项目负责人,而我的方法是先从刘总入手,在通过刘总把其下的负责人疏通,另一方面需外力协作,如需通过发包方关系下手,具体的方法可通过个人上层关系协助,活动,深入了解此储量的项目的具体情况,积极沟通,发展全方位沟通,利用好资源,促成该项目
8、的目标的实现,让其客户为自己介绍新的客户或项目,发展交换式推销。问题解决方案:问题一:客户对你产品的不关心解决方案:步骤:表示了解客户的观点,肯定客户想法使之有认同感请求允许你询问,在认同的前提下提出你的问题,问题的方向你的产品的价值引导,以及客户本身的需求定位的,使客户回到问题考虑原点利用询问使用户察觉需要,再次考虑后,可趁此机会向客户提供你方案,而每个方案的对于客户的利益等如价格,售后等等方面予与提醒,使客户坚定对你产品的购买意向。问题二:消除客户的顾虑解决方案:1.客户的典型顾虑:怀疑、误解和缺点2.消除怀疑表示了解该顾虑给予相关证据询问是否接受3.消除误解消除误解确定顾虑背后的需要说服
9、该需要4.克服缺点表示了解该需要把焦点转移到总体利益上重提先前已接受的利益以淡化缺点询问是否接受以上两问题都是需要我方在做足了调查的基础上,方可解决销售的最终目的是盈利,而盈利的最终指标要看价格,故价格的协议成为重中之中针对异价的问题解决方案:谈价技巧:握好报价时机定谈价者为最终决策者注意报价方式除了语气神态方面,在报价时金额不宜为整数,留议价空间,对双方来讲是双赢的。原则:断价格危机,灵活弹性处理。若客户口头要求降价却没有解释理由,其意图是试探你的低价;若以竞争对手对比,或者向你亮出意向书,客户坦诚对你,那么你就要象征性的“降降价”。要求客户出价,找差距采取相应措施。若客户再出价后解释预算不
10、够,则立即推荐其他方案。报价不得超过三次,价格频繁下降与下调,使客户对于的你最低利润愈挫愈勇。降价要有所要求,以促成交易不能随客户要求一味降价,这样不会增加客户好感。可在降价的同时立即签约或预付货款具体技巧:1.在谈判过程中尽量列举一些产品的核心优点,并说一些与同行相比略高的特点,尽量避免说一些大众化的功能。2.在适当的时候可以与比自己的报价低的产品相比较,可以从以下几方面考虑:1)客户的使用情况(当然你必须对你的和你对手的客户使用情况非常了解知其知彼)2)列举一些自己和竞争对手在为取得同一个项目工程,并同时展示产品和价格时,我们的客户的反映情况(当然,这些情况全都是对我们有利的)3.列举一些
11、公司的产品在参加各种各样的会议或博览会时专家、学者、或有威望的人员对我们的产品的高度专业评语。4.列举一些公司产品获得的荣誉证书或奖杯等5.大谈产品价值,对于附加值部分可作详细介绍,转化注意力的同时增加客户对此产品的兴趣,如折扣等第三篇:销售计划书一、公司人力资源管理方面1、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。2、做好公司人力资源规划工作,协助各部门做好部门人力资源规划。3、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。4、规范公司员工招聘与录用程
12、序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划
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