治理委员会岗位职责（共8篇）.docx

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1、治理委员会岗位职责（共8篇）篇：工会委员会岗位职责工会委员会岗位职责工会主席（副主席）岗位职责一、传达、贯彻执行上级工会、学校党委的方针政策及教代会的决议,紧紧围绕学院的中心任务开展工会工作，主动向上级工会、学院党委和教职工代表大会报告工作，并接受指示和建议，支持行政抓好教育行政工作。二、制定学院工会工作总结计划，不断探索符合职业院校特点的工会工作的经验和规律。抓好工会队伍建设，做好会员发展工作，有计划地组织工会干部学习政治理论、业务知识，做好工会干部和教职工代表大会代表的培训工作。四、组织好工会会员（代表）大会和教职工代表大会的筹备工作，在教代会闭会期间，与教职工代表大会专门工作机构一起，共

2、同监督、检查大会决议及提案的贯彻执行情况。五、做好调查研究，了解教职工工作状况，及时向学院党委和行政反映教职工的合理要求和建议，并协调和配合学校有关部门帮助解决。六、抓好送温暖工程建设，关心教职工的生活福利，做好特困、生病住院等教职工慰问工作。七、抓好“教工之家”建设活动。八、积极组织教职工开展各种形式的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。九、指导女工委员会开展工作。十、抓好工会财务工作，按有关规定收缴、管理和使用工会经费；管理好工会资产，确保资产完整。定期接受学院工会经费审查委员会的检查、指导。十一、抓好学院工会日常管理和档案建设工作。十二、完成上级工会、学校党委及行政领导交办的其它工作十三

3、、副主席协助主席完成上述各项工作。宣传委员岗位职责在工会主席的领导下，履行以下职责：一、紧紧围绕学院的中心工作，有针对性地对教职工开展党和国家的方针、政策、法律、法规的宣传教育。二、运用各种形式，宣传学校的发展规划、工作目标以及工会工作的各项规章制度，宣传学院工会的各种工作动态以及先进人物、先进集体等事迹。三、对教职工进行师德建设和业务技能建设宣传教育，对学院开展的各种教学竞赛、实践操作竞赛和群众性的合理化建议等各种活动进行大力宣传。四、提出宣传工作的制度建设方案和年度工作总结计划。五、会同文体委员开展文体活动。六、完成工会主席交办的其他工作。组织委员岗位职责在工会主席的领导下，履行以下职责：

4、一、做好召开工会会员（代表）大会和教职工代表大会的组织筹备工作。二、做好工会会员的发展管理工作，有计划地对工会干部开展培训教育工作。三、做好“教工之家”建设工作。四、受理工会会员的申诉，及时向工会委员会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。五、拟定学院工会和工会小组的换届选举工作方案。六、提出有关工会组织建设、工会干部和教职工代表大会代表培训、会员管理的制度建设方案，完成上级工会要求的各类报表上报工作。七、会同有关部门负责先进模范的评优、表彰工作。八、完成工会主席交办的其他工作。文体委员岗位职责在工会主席的领导下，履行以下职责：一、结合学院实际，制定教职工文娱体育活动年度计划，提出学院工会

5、教职工业余文体活动制度建设方案。二、以建设和谐校园为目的，搞好学院的文化建设，开展有益于教职工身心健康的形式多样的文娱体育活动。三、会同学院有关部门做好各项文娱体育活动的组织协调工作，及制定竞赛规程。四、协助学院推荐和选拔队员，参加省市的各种比赛。五、完成工会主席交办的其他工作。生活福利委员岗位职责在工会主席的领导下，履行以下职责：一、及时做好送温暖工作，深入了解掌握教职工工作、生活状况，提出工会福利工作的制度建设方案。二、做好困难教职工救助工作，关心、看望长期伤病和有困难的教职工，教职工家庭发生意外事故或不幸时及时慰问。三、注意倾听教职工对学院生活福利的意见，协助行政搞好集体福利事业。四、组

6、织好暑期教职工休养活动；做好教职工体检工作。五、协助女工委员做好女教职工的生活工作，维护女教职工的特殊利益。六、监督审查各类捐款活动，通报捐款情况。七、完成工会主席交办的其他工作。财务委员岗位职责在工会主席的领导下，履行以下职责：一、负责定期收取会员缴纳的会费。二、督促行政及时、足额拨付工会经费。三、积极协调、争取其他收入款项。四、督查工会会计工作，审查会计人员是否严格执行财务纪律，做到经费的收支符合法规，手续完备，账目规范，账实相符。五、做好工会经费的预算编制和年末决算工作。六、完成工会主席交办的其他工作。女工委员岗位职责在工会主席的领导下，履行以下职责：一、负责维护女教职工的合法权益和特殊

7、利益，维护女教职工在政治、社会和家庭方面的权利。二、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极配合学院行政做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学院改革和发展中做贡献。三、组织女教职工积极参与学院民主管理，积极为学校的发展献计献策。四、深入调查研究，了解女教职工工作生活情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。五、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。六、配合学院有关部门做好女教职工的各项评比工作。七、协助行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护工作。八、及时向工会反映女教职工中的好人好事，积极宣

8、传女教职工中的模范先进事迹，鼓励女教职工在平凡的工作岗位上做出更大的贡献。九、提出工会女工工作的制度建设方案。十、完成工会主席交办的其他工作。经费审查委员会主任岗位职责一、主持工会经费审查委员会日常工作，负责制定经费审查委员会工作总结计划。二、组织经费审查委员会定期或不定期对工会的财务收支情况及财务制度执行情况进行监督审计。三、加强经费审查委员会的组织建设，有计划的对委员会成员进行财经纪律教育和业务的指导。四、负责对一年一度的工会财务预决算的审查工作。五、做好年度经费审查委员会工作和工会换届时的经费审查工作报告。六、制定学院工会经费审查工作的制度建设方案。会计人员岗位职责一、严格执行会计法和有

9、关的财经法规，在主管财务主席的领导下，负责管理工会各项经济业务活动，掌握财务计划执行动态及方向，及时反映情况，当好领导参谋。二、负责工会财务日常工作，努力提高财务管理水平和资金使用效率。三、负责编制、审核工会经费全年年度预算、年度决算和有关的财务会计报表。四、收足、管好、用活工会经费。做好各项经费收付业务的核算和监督、内部资金的控制及往来款项的核算、监督、核对等会计业务。五、负责各项固定资产的增加、处置和清理的核算和监督工作。六、负责各项基金的管理。七、负责收据的领用、保管、销号、清理工作。八、负责会计档案的收集、整理、保管工作。九、完成工会主席交办的其他工作。出纳人员岗位职责一、贯彻执行国家

10、有关现金管理的法规、政策和制度。二、严格遵守工会财务规章制度、财务资产管理办法和福利费使用管理办法。三、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。四、严格支票、空白收据的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位和个人。五、严格执行银行的有关规定办理转账、结账等业务。按规定定额提取库存现金，用于支付零星开支。六、将收取的现金及时送存银行，不得坐支现金，不得白条抵库。七、登记现金日记账，并每天盘点库存现金，做到账实相符。八、及时向银行索取对账单和日记账进行核对，保证账款相符，发现问题及时向领导汇报。九、完成工会主席交办的其他工作。第2篇：安全委员会

11、岗位职责安全委员会岗位职责（一）贯彻落实公司安全、环保和职业健康工作指导方针及相关规章制度，研究解决本单位安全、环保和职业健康工作的重大问题；（二）负责本单位安全、环保和职业健康工作的管理，编制本单位安全、环保和职业健康工作长远规划及年度计划，报本单位领导批准，并报公司项目与安全质量管理部备案后组织实施；（三）落实全员安全环保责任制，细化、分解各项安全、环保和职业健康工作考核指标，制定安全环保责任书，并安排本单位领导与每名员工签署；（四）根据本单位生产经营特点，组织编制和完善与本单位有关的HSE管理体系支持文件和操作规程等，经本单位领导审定后，报公司项目与安全质量管理部备案；监督本单位HSE体

12、系运行，负责本单位HSE信息系统的应用和管理，按期组织本单位HSE体系内审，推动本单位HSE体系有效运行和持续改进；掌握本单位安全、环保和职业健康工作动态，及时向本单位领导和公司项目与安全质量管理部通报相关信息，遇重大问题，立即汇报；（五）核查本单位及所属基层单位各项安全、环保和职业健康规章制度、标准和操作规程的实施与落实情况，对查出的事故隐患及时上报、组织落实整改、报告整改结果，上报新、改、扩建项目（工程）安全和环境影响评价计划，并按批复组织落实；参与本单位及所属基层单位事故调查处理，在本单位管理权限内对所属基层单位事故责任人提出处理建议；（六）组织编制本单位突发事件专项应急处置预案，经本单

13、位领导批准后，报公司项目与安全质量管理部备案，并组织本单位进行培训和演练；（七）向本单位员工通报公司安全、环保和职业健康工作形势，公布本单位相关工作情况，组织本单位进行安全环保先进工作者初评；（八）定期或不定期组织召开本单位安全环保会议，每半年组织一次公司的安全大检查，对查出的问题提出整改意见，限期整改。（九）完成本单位其它安全、环保和职业健康相关领导工作。第3篇：采购委员会岗位职责采购委员会岗位职责一、采购委员会主任的职责1、主持采购委员会会议及相关活动。2、听取委员会成员对采购信息、采购产品质量、采购过程中碰到问题的反馈。3、领导采购委员会的全盘工作。4、对物资的采购进行最后的审核。二、采

14、购委员会执行副主任的职责1、协助主任主持委员会的全盘工作。2、具体负责委员会决议的执行及推进。3、收集并总结执行委员的建议和意见，并上报给委员会主任。4、主持召开委员会临时会议。三、采购委员会监督委员的职责1、监督物资采购的整个过程，督促采购部严格按照公司规定的采购流程进行物资的采购，使采购过程透明化。2、督促委员会成员履行各自职责，并监督委员会成员在履行职责中的行为。3、对采购过程中收受回扣等不良行为提出警告及处理建议并上报委员会主任。4、督促并推进委员会决议的有效执行。四、采购委员会秘书的职责1、做好采购委员会会议的签到及会议记录，并在会后整理好会议纪要分发给与会人。2、定期对委员会成员反

15、馈的产品信息、采购过程中的问题等相关信息进行整理归类并及时反馈给委员会主任及执行副主任。3、根据要求制定出相应的表单，整理保管好委员会的相关资料文件等。五、采购委员会执行委员的职责1、对采购部门生产资料的采购计划进行提前把关、讨论、研究、提出采购的具体指导工作思路与方法，给采购部门提供必要的信息、意见和建议。2、成立专门的小组对专门的信息进行收集、处理，多渠道收集准采购物资供应商的资料（每样产品预选三家以上的准供应商），建立系统完整的供应商资料库，并有效分析其资质，为采购部选择供应商提供合理的建议。3、定期检查、分析采购部所采购物资品质、价格、交期的合理性、经济性及有效性，给采购部门进行评价并

16、提建设性的意见、建议或指导。4、及时跟踪采购物资的使用情况，发现不合要求，质量不合格的要及时反馈给采购委员会主任及采购部。5、跟踪产品的质量情况，对出现问题的产品进行分析检讨，提出改进意见。第4篇：女工委员会主任岗位职责女工委员会主任岗位职责一、协助主席做好工会工作，并抓好工会的常务工作。二、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党支部联系职工的桥梁纽带作用。三、代表和维护职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益。四、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作总

17、结计划、召开工会办公会、工会各专门组、委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。五、组织好工会工作人员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。六、领导女职工委员会，做好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护女职工的合法权益，配合做好计划生育工作。七、根据财务制度用好工会经费，并定期或不定期地向主席报告工会经费收支使用情况，抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作。八、协助主席组织召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。九、完成

18、党支部、上级工会及工会主席交办的其它工作。第5篇：宿舍管理委员会岗位职责宿舍管理委员会岗位设置及岗位职责为了更好地加强宿舍管理，提供一个舒适、整洁的生活环境，特成立运训09级宿舍楼五楼管理委员会。委员会设立层长一名，对每个宿舍设立宿舍长，并将全体宿舍长注册为宿舍管理委员会委员。层长由主要学生党员干部担任，负责本楼层一切日常管理事务；宿舍长由本寝室人员选举产生，对本宿舍人员、纪律、卫生负责，并积极参与楼层管理工作，同时对年级制定的宿舍管理委员会岗位设置及岗位职责有监督权、维护权、反映权。以下是五楼宿舍管理委员会岗位设置及岗位职责：一、岗位设置（一）层长：黄磊（二）寝室长：501朱传德502黄炯5

19、03阮仲玉504钮振宁505涂祤汮506郭文勃507刘威508张跃509秦垒510不知道511毛汉飞518王毅519朱云龙520熬宇阳521应敏觉522黄一斌523张翘楚524张政525卢泽林526王卓527倪名涛528孔飞龙529祝源隆运动训练学院2009级宿舍管理委员会二、岗位职责（一）层长职责：1、层长需严格落实楼层值班制度，积极认真组织学生进行楼道值班工作，监督值班人员做到不迟到、不早退、不脱岗，不做与本职工作无关的事情；2、按宿舍量化管理考评实施细则定时认真检查、考评宿舍卫生情况，严格做到每日一检查一通报；3、坚持执行晚查寝制度，对寝室人员进行认真核对，并督促其按时作息;对晚归寝人员

20、及生活违规人员进行详细记录，并于当晚汇报楼长，隔日及时进行通报等相应处罚。晚查寝时间晚10:404、制定详细的楼层人员花名册、床位表，做好住校生住宿安排，严禁学生私自调换床位；5、搞好本楼层宿舍卫生监督工作，使宿舍内布局合理，墙壁整洁无污损，被褥叠放整齐，物品摆放有序，空气清新无异味，宿舍区域干净清洁，达不到要求限期整改；6、帮助学生及时解决生活中的困难，发现学生生病及非正常现象要及时处理；7、对学生在宿舍违纪、校外人员到宿舍乱串或住宿、男女生混入等问题，层长要做到早发现要早制止。若遇突发事件，除采取积极措施处理外，可报请宿舍值班人员协助处理，不得视而不见，听之任之；8、作好本楼层安全工作，不

21、定时检查大功率电器使用情况，并做好停电、停水等应急预告工作；9、抓好宿舍文化建设，积极组织全体人员参加年级、院系寝室文化节等活动，并积极配合学院的卫生检查等工作。（二）宿舍长职责1、安排宿舍内部卫生清洁工作，保证良好的生活休息环境；2、督促寝室人员保持良好的作息时间，做到早睡、早起、不晚归、不外住，杜绝寝室内赌博、打架等不良行为；3、维护公共财物完整性并提出合理化建议；4、协调宿舍内部关系，营造和睦气氛；5、组织协调寝室人员认真完成楼道值班义务劳动；6、配合层长的管理工作，坚持参加宿舍管理委员会的一切检查活动；7、积极参加年级及院系的寝室文化活动，丰富宿舍生活。监察室主任岗位职责(委员会)1.

22、认真贯彻执行党和国家的政策法令及本单位的各项指示，主持监察室的工作。2.调查研究本单位廉政建设和行业风气的状况，针对所存在的问题，提出整顿和纠正行业不正之风的意见和建议，推进党风廉政建设责任制的落实。3.组织本部门干部监督检査本单位各行政单位贯彻执行国家法律法规、政策决议以及单位的规章制度、决议情况，并依照国家法规法规、政策决议和单位的规章制度，保护监察对象依法行使职权。4.负责做好群众来信来访工作。5.积极组织有关人员结合本单位实际开展关于监察工作的理论研究工作。6.负责制订本部门的工作总结计划、总结交流工作经验，建立有关规章制度，并组织实施。7.完成上级机关和单位领导交办的其他工作任务。第

23、7篇：女工委员会主任岗位职责女工委员会主任岗位职责女工委员会主任岗位职责1、围绕党的中心工作，贯彻执行学校和工会的工作部署，协助做好女工的思想政治工作，引领女教职工自尊、自爱、自强、自信。支持和鼓励她们在教育教学、科研管理等工作中勇于开拓，发挥半边天的作用。2、组织动员女教工积极参与学校的教育教学改革和民主管理，提高女教工参政、议政的能力。3、关心女工的工作、学习、生活情况，及时反馈女教工的问题，慰问孕、产、病中教师。维护女教工的正当权益，压滤机滤布厂家努力为女教工说话办事，排忧解难。4、积极开展丰富多彩有益身心健康的文体活动，增强女教工的凝聚力和向心力。5、认真扎实搞好计划生育工作和妇科普查

24、工作。按时按质完成一年三次的除尘滤布双查与计生统计、汇报工作。贯彻有关女教职工劳动保护的政策、法律、法规。定期组织女教职工体检，同时邀请医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生知识。6、在学校的支持下，具体组织、安排每年一度的三八妇女节活动。7、完成工会主席交办的其它工作。附送：女工岗位成才途径初探女工岗位成才途径初探的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才，促进企业的两个文明建设，笔者认为，应做好以下六个方面的工作：、加强有关政策的学习和宣传。党和国家为了保障女工的政治地位和合法权益，在婚姻法、妇女权益保障法、劳动法等法律条文中都规定了女工享有的权益和特殊利益。各级党政组织和领导干部要注重学习、宣传和贯

25、彻落实这些法律法规，切实转变思想观念，维护女工的合法权益。与此同时，还要加强女职工对这些法律法规的学习，增强她们依法维护自身合法权益的法制观念。年，我们购买中华人民共和国婚姻法实用手册本，发至各班组的女工手中，组织全厂职工参加了河南省总工会开展的婚姻法答题；并以宣传婚姻法、劳动法等内容为专题，出黑板报期共块；厂工会还聘请法律事务所律师进行婚姻法现场咨询解答；我厂在局女工部开展的学习婚姻法活动中，获得二等奖。通过对婚姻法等法律的学习，广大职工特别是女职工的法律保护意识大大增强。、解放思想，大胆培养使用女工。随着社会文明程度的不断提高，科学技术的不断发展，“男女平等”的口号不能仅停留在口头上，而要

26、实实在在落实到行动上。领导干部作为企业的领头人，对下属的培养不应以性别论英雄，这一点对女工岗位成才至关重要。领导干部要心胸坦荡，从工作大局出发，唯贤任用，在入党、提干、奖励等方面，不但不能歧视女工，在同等条件下，还应优先考虑女工。在年天然气化工厂组建后的干部队伍配备中，我们从大胆培养使用女干部的观点出发，聘任了一名女科级领导干部，两名女党支部书记。目前，我厂担任班长的女工有人，占班组长总数的57；有女党员34名，占党员总数的10.4；女干部名，占干部总数的20.8。实践证明，重视对女工的培养和重用，更便于对女工的管理，利于调动女工生产积极性，进而激发全体职工的工作热情。、为女工成才创造良好的条

27、件。女工在生产岗位上做出成绩并不难，关键是要注重发挥好她们的特长，针对女工特点多开展一些有益的劳动竞赛活动，如目前油田大力开展的争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，“精一招、会两招、学三招”岗位能手比赛以及“学技术、练硬功、创效益、比贡献”等活动，还可以因地制宜地开展一些男女对手技术比武擂台赛、“女杰杯”（或“巾帼杯”等）知识竞赛等活动，给女工展示技能、提高技能创造良好的条件，达到发现人才、挖掘人才、培养人才的目的。、注重帮助女工提高自身素质。在市场经济大潮中，企业的竞争不仅仅是产品的竞争，更重要的是人才的竞争。女工要想在企业立于不败之地，成就一番事业，就必须不断提高自身素质。由于企

28、业的公平竞争机制还不完善，加之传统观念和女工生理特点的影响，女工相对于男职工而言在企业中仍属于弱势群体。所以，女工要抓住有利时机，加强管理技能、文化知识和业务技术的学习，通过读书自学活动或报考各种函大提高思想文化素质，通过积极参加单位组织的技能培训、洗煤滤布岗位练兵等活动，提高自身业务技术素质。只有成为工作中的强者，才能成为竞争中的胜者。在这方面，我们一是鼓励女工自学成才，二是通过女工组织统筹安排。201X年，我们开办了周末女工家庭学校，邀请有关专家授课，从心理学、女性自我修饰、家庭烹饪等方面培养女工广泛的兴趣和能力，增强女工自信心。、教育引导女工彻底摆脱旧的传统观念枷锁。虽然女性的地位在不断

29、提高，但由于封建思想和旧的传统观念的影响，女性往往要承受更大的生活和工作压力。这就需要我们的各级党组织和工会组织，要针对女职工的特点，经常做深入细致的思想政治工作，帮助她们树立自尊、自信、滤布自立、自强的精神，摆脱旧的观念的束缚，立足岗位建功立业，在不懈追求中实现自己的人生价值。免费提供、妥善处理好家庭方面的影响。家庭因素的影响，在女工岗位成才的过程中起着相当大的作用，特别是已成家的女性，往往在家庭与事业中处于两难的选择。要教育女工正确处理好事业与家庭的关系，搞好角色的迅速转换。进入工作岗位就要全身心地投入到工作当中，决不把家庭的问题带到岗位上去想，更不能把岗位当成忙完家务后的休整点。要深化思

30、想道德教育，不但注重职业道德教育，还要开展家庭美德教育，使夫妻双方事业上相互支持，相互帮助，家务事共同承担，使夫妻双方都能做到家庭事业两不误。对家庭有困难的女工，组织上应伸出援助之手予以解决。201X年，我们厂女工组织牵线搭桥，成立了个姐妹帮扶组，每组帮扶一名特困女工，平时常探望，节日必慰问，为困难女工送去了关怀和温暖，激发了她们热爱生活、扎实工作、岗位成才的热情。女工岗位成才途径初探第8篇：女职工委员会岗位职责女职工委员会岗位职责1、贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女教职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。2、引导

31、女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。3、发动女教职工积极参加学校民主管理。注意了解和征求女教职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女教职工的切身利益方面的提案，维护女教职工的合法权益和特殊权益。4、注意发现和培养女教职工中的先进典型，鼓励女教职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。5、协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女教职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女教职工劳动保护的制度和设施。6、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作总结计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女

32、、儿童的身心健康。工会岗位职责1、在集团党委和上级工会的领导下，主持工会全面工作。贯彻执行中华人民共和国工会法，围绕企业的中心工作，依照工会章程主持制定工会的工作总结计划，并组织实施。2、在维护国家、公司总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。参与制定涉及职工利益的规章制度以及参加研究劳动用工、劳动报酬、劳动条件、生活福利、社会保障等问题的会议，提出建设性的意见；支持合法权益受到侵害的职工提出申诉、申请仲裁、提出诉讼，并提供法律帮助。3、认真贯彻、接受党组织及上级工会领导，执行上级工会的决定，成为党与群众的纽带。4、经常听取群众意见，认真调查研究，以人为本，全心全意为职工服务。了解和反映职工的意见和要求，维护他们的合法权益，教育和引导职工处理好国家、企业和个人三者的关系。5、领导开展多种形式的思想政治工作，对职工进行形势政策教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育和理想、道德、纪律和文化、科技教育，不断提高职工的思想、政治和业务素质。6、加强工会的自身建设，健全工会民主制度，培训各级工会干部，在企业民主管理和民主监督中，听取和反映职工的意见和要求，推进企业的民主建设。7、关心职工生活，积极努力创造条件做好职工的生活福利工作。8、开展有益于职工身心健康的文娱、体育、休养等活动，丰富职工的业余文化生活。9、管好用好工会经费，管理好工会财产。10、完成上级工会和企业领导交办的其他工作。