整改工作落实情况报告.docx

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1、 整改工作落实情况报告 在深入学习实践科学进展观活动中，我单位坚持把学习对比整改贯穿始终。进入整改阶段后，更是集中力气、制定整改落实措施、建立整改落实台账，明确责任、详细到人、强化措施、规定时限，使整改落实取得明显成效，现将有关整改台帐的落实状况总结汇报如下。 1、关于农村居住老干部进一步健全效劳网络、提高效劳质量问题。效劳网络已经健全，做到了效劳对象不漏一人、工作人员的效劳区域、效劳范围责任详细、责任到人。年前要对常年卧床不起老干部加强效劳和照看。责任人：xxx 2、组织干部职工开展业务学习问题。已落实每周一次业务学习制度。引发了测试题集，供大家学习使用。近日要进展业务考试，考试成绩列入年终

2、考核范围。 3、加强调研，探究工作新路子。现已对县城居住老干部和局部农村居住老干部进展了走访慰问，9月底前要全部走访完毕，依据走访汇总状况，讨论探究新形势下做好老干部治理、效劳工作的新路子。 4、学习借鉴外地先进阅历问题。此项工作正在筹措中，规划在10月份召开三省五县老干部工作阅历沟通会，吸取其他友好县区的.好阅历、好方法。 5、因经费缺乏，定期探望异地安置老干部较少。报经县委讨论打算，在9月底前异地安置老干部全部走访慰问一遍。 6、老干部医药费报销不准时问题。现正在按规定报销今年6月底以前的医药费，拖欠问题已解决。 7、少数离休干部原单位不能执行探望慰问制度。今年9月底前各单位全部走访慰问一

3、遍。加强对单位慰问老干部状况的检查督导。 8、今年组织县级老干部安康疗养问题。已向县财政送达所需经费请示，经费拨付后即可实施。 9、建立老干部活动中心和建立老干部大学问题。已向县委县政府作出详尽汇报，正在整理工程可行性讨论报告。 10、组织干部职工开展业务学习较少问题。自今年上半年即已开头实行每周一次半天学习业务学问，每半年考试一次的业务学习制度。现已进展了一次闭卷考试。 11、效劳大局进展经济的成效不明显。经过努力，联系到一个需投资千万元的饲料加工工程，现正在洽谈运作中。 12、下农村调研相对较少。今年7月底已全部走访一遍。对有关状况作了深入调研。 13、围绕全县大局引导老干部发挥作用做得不

4、够。现正在总结新的老干部发挥作用的典型，而后向全县推广，使更多的老干部投身到经济建立和社会事业进展中来。 14、个别同志走访谈心不够深入细致。从7月份开头，坚持每个季度检查一次干部职工的走访工作记录，并且诸人点评，相互学习、共同提高。 为了建立学习实践科学进展观活动整改效果的长效机制，结合县委有关文件精神，我局制定了关于严厉工作纪律提高工作效能的若干规定，以文件形式下发全体干部职工。并且张贴在机关效能建立公示牌上，承受广阔老干部和社会各界的监视。全体干部职工决心稳固、进展这次学习实践活动的成果，乘县委十届三次全会精神的东风，促进老干部工作再上新台阶。 整改工作落实状况报告 通过学习、对比“六查

5、六看”，我对加强政德修养、保持党的先进性和纯净性，做立党为公、执政为民、清正廉洁的领导干部，又有了更深入的理解和熟悉，同时对严厉本次换届工作纪律熟悉也更为深刻。通过对比检查，找出了自身存在的缺乏，并明确了整改措施，现汇报如下： 一、存在的问题 1、政治思想上，能与党中心保持全都，坚决抱负信念，自觉学习党的路线方针政策。问题表现在学习不够系统，熟悉比拟浅薄，有些学问存在现用现学现象，学习的主动性还有相当的差距。 2、在宗旨观念上，能贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，主要缺乏表现为亲密联系群众不够，主动开展调查讨论、解决实际问题的时候不多，在包村工作中，排忧解难、谋划进展

6、上与群众的期盼仍有差距。 3、能够遵守职业道德，坚持原则、公正办事，工作能尽职尽责。但苦干、实干精神缺乏，有时存在应付心情，特殊是创新性缺乏，工作方式多数是按部就班、循规蹈矩。基层组织建立工作任务重、头绪多，有时存在焦虑畏难思想，一些工作还远没有到达抱负状态。 4、在自身建立上，能以党员领导干部形象自律，自觉遵守廉洁从政规定，戒贪欲、善待人。但有时存在随波逐流倾向，有时碍于情面，考虑融洽关系曾参加吃请，虽能坚守廉洁底线，但也有损于自身形象。 二、整改措施 在学习与工作之所以消失以上问题，从根源上讲，还是党性原则不强，宗旨意识不浓，自律不严造成的，通过这次自我分析查摆，明确了以后的努力方向。 1

7、、切实、自觉加强学习。 仔细领悟“学无止境”的真谛，把学习当成工作任务来对待，特殊是政治理论，没有学习，思想与时俱进就是一句空话。 2、坚持“讲政治、讲正气、讲大局”，维护政治纪律。 坚持党委集体领导，主动为领导分忧，在言行上维护班子的团结、和谐。工作上求真务实，埋头苦干，力求实效。努力弥补执行力、创新力等方面存在的缺乏和差距。 3、亲密联系群众。多深入基层，多到党员和群众中间，增加对农村工作的了解，拉近与群众的距离，努力把党和国家的惠农政策落到实处。 4、主动承受监视。坚持在镇党委、政府集体领导下行事，仔细履行党风廉政责任，自觉遵守党员领导干部廉洁从政准则，树形象，作表率。 5、在本次人大政

8、府换届工作中，我将自觉严格遵守各项纪律，听从组织安排，同时严格履行组织工作干部职责，帮助党委领导作好思想工作、严厉纪律工作，努力营造风清气正的换届环境。 对党政班子的各方面表现，我个人的看法是：团结和谐，有分散力、战斗力，进展战略思路清楚，措施得力。缺乏之处在于目前镇财政状况仍比拟紧急，保刚性有困难，促进展还主要靠工程支持。招商引资、争取工程根本靠主要领导努力，班子集体团结奋斗，抓中心工作促进展的意识还不强。 以上是我的发言，缺乏、不深刻之处，敬请各位领导批判指正，我将在今后的工作中切实加以整改和提高。 整改工作落实状况报告 区委、区政府关于在全区开展“推动富民强区打造效能海陵”活动的实施意见

9、下发后，城中街道仔细贯彻落实会议精神，根据区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，准时发觉效能建立中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推动，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实状况汇报如下： 一、查摆的问题 (一)思想熟悉方面的问题 一是对效能建立的意义和重要性熟悉不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是局部人对效能建立熟悉缺乏，认为效能建立是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建立推动力度不大。一些部门单位发觉问题后，制定落实整改方案不准时

10、，推动力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。 (二)工作纪律方面的问题 一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到常常化，制度化，消失时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行;二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神;三是监视检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严峻的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。 (三)工作作风方面问题 工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够标准;效劳态度不够热忱，有态度生硬、效劳不周、文明用语不标准等现象存在。 (四)工作效率方面问题 一是效

11、劳大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有到达效劳对象的满足，工作效率不高。 二、主要缘由 (一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，无视了主动自学;有时有有用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技治理工不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高力量的自觉行动。 (二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查讨论，一些部门不能严格根据社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动

12、。 (三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，局部同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的状况下，有的同志产生了畏难发愁的心情，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。 三、整改措施 针对上述存在的问题，我街道仔细讨论制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。 (一)加强学习，提高熟悉，确保机关效能建立的质量。 抓好学习，建立落实各项学习制度。仔细组织学习区委、区政府关于开展效能建立的重要精神，召开“增加纪律性、提升执行力”主题教育活动发动大会，严密结合两者，提

13、高对搞好机关效能建立重要性的熟悉，确保机关效能建立活动扎实、有效、深入开展。 (二)严厉纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。 一是建立健全以岗位责任制、效劳承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得消失空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。准时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建立影响机关形象，根据相关规定进展处理，绝不姑息。 二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各大办公室的月度工作完成状况进展监视考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要

14、领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。 (三)转变作风，确保依法行政水平 一是连续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，马上进展协调办理;自己不能解决的，应准时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或有意刁难的，一经发觉，严厉处理。 二是强化效劳职能。深化“三效劳”成效，成立特地的工程建立效劳班子，效劳街道重点工程建立。外资工程百脑汇由街道招商办和效劳业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入，积极向上协调，争取尽快办理到位。波尔文化工程由街道效劳业办和松林经济实业公司负责，全部工程需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心工程由街道建立办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力气，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监视，托付区招投标中心进展公开招投标，确保公正透亮，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。 三是成立了机关能效建立督查领导小组，对机关效能建立状况进展准时有效的监视。定期进展效能监视状况通报，发觉存在问题准时催促相关部门整改。深入推动问责机制，对于整改落实不到位的准时问责，处理到位，努力用效能建立的大提升推动经济社会的大进展。