(5)自我探索--价值观a.pptx
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1、系统化职业规划法系统化职业规划法 自我探索自我探索探索探索工作世界工作世界决策决策求职行动求职行动再评估再评估觉知与承诺觉知与承诺系统化职业规划法系统化职业规划法 觉知与承诺自我探索工作世界探索决策求职行动再评估教学目标认知目标:认识到价值观对个人职业选择和发展的影响在职业规划中能重视对个人价值观的澄清能够澄清并真正“拥有”自己的价值观认识价值观与个人需要,人生不同阶段目标之间的关系技能目标:知道如何借助价值观分类卡等工具对自己的价值观进行澄清和排序在进行职业选择和决策时,能够有意识地考虑价值观因素的影响,正视并合理看待自己的价值观教学目标目目 录录价值观探索个人价值观价值观与职业分享与练习活
2、动:你对工作的期待活动:你对工作的期待我希望工作请在一分钟的时间内,尽可能地写下你头脑中所联想到的任何短语。什么是价值观?什么是价值观?价值观是我们在生活和工作中,所看重的原则、标准和品质。价值观指向我们内心最重要的东西,它是我们强大的内在驱动力,是引导行为的方向,是自我激励的机制。什么是工作价值观?什么是工作价值观?工作价值观,是指无论你从事什么工作,都会努力在工作中追求的东西。从另一个角度来讲,工作价值观就是你最期待从工作中获得的东西。马斯洛提出人有五个层次的需求:生理需求,安全需求,归属需求,尊重需求,以及自我实现的需求。只有当低层次的需求满足以后,个人才能够更好的满足更高层的需求。这些
3、需求体现在我们的生活中,就成为我们的价值观,它们具有强大的驱动力。马斯洛的需求层次理论马斯洛的需求层次理论需求理论需求理论员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。外部的激励因素包括:工作条件,工资待遇等。内部的激励因素包括:人际关系感受,支持,认可,成就感等。赫兹伯格的激励理论赫兹伯格的激励理论激励理论激励理论内部内部激励因素激励因素外部外部激励因素激励因素生理生理安全安全归属和爱归属和爱尊重尊重自自我实现我实现成就感,价值感成就感,价值感认可,肯定认可,肯定支持,关注支持,关注环境,制度环境,制度报酬,福利报酬,福利价值观对工作的影响克拉克曾子墨陈宇庭目目 录录价值观探索个人价值观价
4、值观与职业分享与练习重要价值观列表重要价值观列表 人际关系/归属感、团队合作,物质保障/高收入,稳定,安全,创造性,多样性和变化性、新鲜感,乐趣,自由独立(时间,工作任务),被认可,受尊重,能帮助他人,能发挥自己的才能,成就感,成功,名誉,地位,自主独立,有学习/发展/成长的机会,权力(领导/影响他人)有益于社会,挑战性,冒险性,竞争,符合自己的道德观,工作环境、工作与生活平衡,家庭,朋友,亲密关系,健康,信仰,自由价值观市场:准备价值观市场:准备参照以上列表,挑选出对你来说5条最重要的价值观分别写在5张小纸条上。在反面对你挑选的重要价值观进行描述,即要达到什么样的程度你才能满意。价值观市场:
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- 自我 探索 价值观
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