如何成为一名优秀的职业经理人精品文稿.ppt
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1、如何成为一名优秀的职业经理人第1页,本讲稿共63页*职业经理人的素质*职业经理人的工作目标*职业经理人的能力*如何做一个成功的职业经理人第2页,本讲稿共63页什么是经理人?营造一个良好的工作环境,通过激发同仁的工作意愿与潜力,达成企业交付的任务的人。厂长,经理,科长,室主任,项目经理第3页,本讲稿共63页什么是职业经理人?职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层,他们在道德和专业两个方面具有较高的水准。职业经理具备一定的个人素质和专业技能、管理才能、较强的敬业精神和事业心、丰富的工作经验和深厚的理论功底。第4页,本讲稿共63页职业经理人的成功要素 敏锐的战略眼光 灵活的思维方式 良好的心理素质
2、 卓越的决策能力 无穷的个人魅力第5页,本讲稿共63页中外职业经理人的差异 中国经理 人 西方经理人 管理风格 父母型 成人型能力矩阵 事强人弱 人事平衡人员任用 能力超级 管理经验第6页,本讲稿共63页分组讨论:职业经理人的素质第7页,本讲稿共63页职业经理人的素质职业精神传统管理者 职业经理人将自己从事的职业当作事业关注职业声誉、形象和地位强烈的责任感和使命感非常执着,从不轻言放弃将工作当作谋生的手段关注个人的眼前利益将自己的下属当作通向仕途的跳板缺乏韧性,没有原则职业态度、敬业精神较差第8页,本讲稿共63页职业经理人的素质个人特征传统管理者职业经理人冷静、客观、理性在经营管理中讲原则看问
3、题理性、不受情绪和环境的影响,有持续性对事物有清楚和冷静的认识、预见和准备感性、主观、易冲动决策易受情绪的影响看问题较主观随意、想当然、凭感觉、凭热情对事物缺乏足够的分析、预测及准备第9页,本讲稿共63页职业经理人的素质职业训练传统管理者职业经理人 接受过系统专业的管理训练 管理知识及技能扎实、系统 善于借助管理技术及工具来经营和管理缺乏管理知识及技能,管理主要靠经验办事凭感觉、悟性、个人才华不具备基本的经营管理训练职业训练靠摸索、自学及传帮带第10页,本讲稿共63页职业经理人的素质角色定位传统管理者职业经理人 定位于经理人,职业白领 最高的职业目标是当二把手(总经理)一生就是打工,不当老板
4、没有明确的职业定位及规划 易受外部条件的影响及经常性的变动 时常有当老板的愿望及冲动第1 1页,本讲稿共63页职业经理人的素质决策特点传统管理者职业经理人讲究科学程序及体系注重量化分析,重事实与数据进行多方案的选择,方案的操作性较强重计划及细节,考虑各种可能的结果主观、凭直觉、经验缺乏科学程序,随机性、偶然性大、可操作性、控制性差考虑理想乐观面较多,考虑风险较少缺乏长远性及连续性第12页,本讲稿共63页职业经理人的素质管理手段传统管理者职业经理人 重视制度、体系、组织,讲原则、计划、控制 善于通过下属完成工作,善于指导与帮助下属 十分重视团队建设和管理 重视人际协调、讲究人情管理,原则性较差
5、重视权力、喜欢顺从 多亲力亲为,事必躬亲,亲自操刀上阵第13页,本讲稿共63页补一:个人影响力的五项基础职务性权力(法定力)人格性权力(吸引力)褒奖性权力(报偿力)惩罚性权力(威吓力)专家性权力(专家力)第14页,本讲稿共63页补二:个人影响力运用及效果影响力类型员工的工作满意度员工的工作表现威吓力、法定力报偿力、专家力吸引力低度,低至中度中度,中至高度高度无法确定中至高度、高度高度第15页,本讲稿共63页职业经理人的素质工作风格传统管理者职业经理人按工作职责做事,一切用职业原则、职责要求来规范和指导自己的工作即使是不喜欢、不感兴趣的工作,只要是职责要求的,也会忠实地去完成是个好教练按兴趣做事
6、,对自己喜欢的工作乐此不彼,比较随意缺乏以职业及角色的深度理解所从事的工作大多是能人第16页,本讲稿共63页补三:舒适区认识舒适区 跳出舒适区建立新舒适区第17页,本讲稿共63页职业经理人的素质经营哲学传统管理者职业经理人重视体系、制度及团队力量注重组织的整体营运 除了控制及解决当前问题外,更多精力放在对未来机会的把握上 重视经验、人才及个人智慧,重视精英人才的经营精力多放在眼前问题的解决上 注重对企业的控制在管理中,中国一直是人治,所以比较注重能人,而不重视组织过程、体系及制度。为什么国内优秀企业不长久、大起大落?主要原因就在于“能人”中国企业批判第18页,本讲稿共63页*职业经理人的素质*
7、职业经理人的工作目标*职业经理人的能力*如何做一个成功的职业经理人第19页,本讲稿共63页职业经理人的工作目标(MONEY)动能(Momentum)方向(Orientation)组织(Networking)教育(Education)产出(Yield)第20页,本讲稿共63页动能(Momentum)树木成长 企业经营管理成长因素维持因素良好的大环境适时适量的农药与员工建立共同愿景适时的鼓励与关怀持续不断的组织学习调整薪资发放奖金第21页,本讲稿共63页方向(Orientation)掌握正确的方向瞄准正确的目标取得正确的结果第22页,本讲稿共63页组织(Networking)企业内部高效的工作团队
8、企业外部畅通的行销网路散布各地的客户联谊组织 第23页,本讲稿共63页教育(Education)提升成员的专业能力团队作战能力团员的道德操守 与工作纪律第24页,本讲稿共63页分组讨论:职业经理人如何用人 差 一般 强差一般优品行能力(道德操守 工作纪律 团队合作)第25页,本讲稿共63页用人与教育、方向差 一般 强差一般优品行能力(道德操守 工作纪律 团队合作)第26页,本讲稿共63页产出(Yield)动能方向组织教育利润目标第27页,本讲稿共63页*职业经理人的素质*职业经理人的工作目标*职业经理人的能力*如何做一个成功的职业经理人第28页,本讲稿共63页分组讨论:职业经理人的能力第29页
9、,本讲稿共63页职业经理人的职业化能力是拥有充足的专业知识,如商业知识、政府法规、产品行业知识、科技知识、管理知识等。是敬业的态度,如积极热情的工作态度、负责守法、保守业务机密、不从事与公司利益相违背的工作,能与他人合作,愿意栽培部属等。是纯熟的工作技能,包含四个方面:思维能力、组织能力、绩效管理能力以及专业风采。KAS第30页,本讲稿共63页职业经理人的工作技能1.思维能力2.组织能力3.绩效管理能力4.专业风采拟定计划制定决策解决问题 第31页,本讲稿共63页职业经理人的工作技能1.思维能力2.组织能力3.绩效管理能力4.专业风采团队建设领导能力培育部属 第32页,本讲稿共63页职业经理人
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