第一季度工作进展汇报材料14篇.docx

《第一季度工作进展汇报材料14篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第一季度工作进展汇报材料14篇.docx（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 第一季度工作进展汇报材料14篇第一季度工作进展汇报材料篇1 由机关党委牵头，实行党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会沟通相结合、下面是天际涛源小编给大家带来的2023年第一季度市级部门党风廉政建立工作报告范文，盼望大家喜爱。 将党风廉政建立融入到业务工作之中，与之同讨论、同部署、同落实、同检查、同考核;下面是天际涛源小编给大家带来的20xx年关于干部选拔任用会上工作报告，盼望大家喜爱。 市纪委： 2023年第一季度，市XX局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中纪委、十三届省纪委五次全会精神，全面落实十四届市纪委全会工作部署，以党的政治建立为统领全面

2、推动党的建立，以学习教育为根底、以落实制度为保障，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中心八项规定精神，严格执行党风廉政建立责任制，有力推动了全局党风廉政建立和反腐败工作。现将有关状况报告如下： 一、深化学习教育。 一是领导带头学。党组中心组实行集中学习与争论沟通相结合的方式，先后X次组织学习习近平总书记在中心政治局民主生活会上的讲话、在中心党校中青年干部培训班开班式上的讲话、中心关于加强党的政治建立的意见中国共产党重大事项请示报告条例等，保证先学一步、学深一步、悟深一层。局领导和各处主要领导带头原原本本学、联系实际学、带着问题学，身体力行，以上率下，发挥了“关键少数”的“头雁作用”。 二

3、是融合渗透学。利用干部网络学院平台，明确要求学习坚持全面从严治党的两个关键问题全面从严治党要把党的政治建立摆在首位中国共产党人的党性与党性修养两个专题，将党史学习教育育与收受礼金问题专项整治活动结合融合，区分职务层次、区分党内党外，先后组织X次党风廉政警示教育，以学促做，推动工作。 三是党组织督学。由机关党委牵头，实行党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会沟通相结合、理论学习与实际工作相结合等形式，以主题党日活动为载体，扎实抓好中心关于加强党的政治建立的意见的学习争论，实行定期检查、随机抽查等多种形式督导，力戒形式主义、敷衍应付等不良学风。 二、健全廉政体系。 一是修订党风廉政建立主体

4、责任清单。依据XX市纪律检查委员会关于2023年度党风廉政建立考核工作的通知相关精神和党组人员变动实际，修订我局2023年度党风廉政建立主体责任清单，明确了局党组、党组书记、党组成员的党风廉政建立主体责任清单，加强对党风廉政建立责任制工作的组织领导，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。 二是制定抓基层组织建立工作责任清单。为仔细落实全面从严治党的政治责任，强化局党组抓基层组织建立的主责主业意识，仔细履行党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，依据上级有关指示精神，制定了局党组、机关党委、党支部抓基层组织建立工作责任清单，分管领导与各处、直属单位签订了党风

5、廉政建立责任书。 三是严密组织实施。将党风廉政建立融入到业务工作之中，与之同讨论、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，仔细履行班子主体责任、分管领导和处室负责人“一岗双责”，形成责任详细、环环相扣的“责任链”。班子成员结合党建联系点常常催促指导分管范围党风廉政建立工作，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建立工作水平。 三、营造深厚气氛。 紧紧围绕党史学习教育和20xx年度民主生活会、组织生活会等活动，严密结合单位特点，仔细组织争论沟通。 一是主动把自己摆进去。对比民主生活会“五个聚焦”内容，从思想层面和日常工作进展反思，对庸懒散慢虚实行举一

6、反三、深挖病灶的方式，仔细查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和缺乏，深刻检查本业务部门在追逐超越中存在的热点和难点问题，深刻检查群众反映剧烈的突出问题，切实做到找准问题症结。 二是深刻对比剖析。在组织生活会上，根据剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑、触及问题不怕痛的要求，对比先进找差距，对标事不过夜立刻办、一天当作两天干、撸起袖子加油干的实干要求，每名党员深刻查找自身的问题和缺乏，做到触及思想灵魂，重点检查存在问题，找出缘由，提出改正的措施及今后的努力方向。 三是扎实抓好问题整改。实行上下结合的方式，查找了遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等方面存在的九类突出问题，对梳理

7、出的问题进展了分解，制定了切实可行的整改措施。由局党组书记、局长XX牵头，各分管领导负责各项整改任务，各处室和各党支部均担当了相应整改任务。在全面梳理现有制度的根底上，结合中心和省市出台的相关规定，立法规、堵漏洞、转作风，逐步形成用制度管人管事的格局。 四、坚持领先垂范。 一是主悦耳取建议。在全局干部职工大会上，照实通报局20xx年度市管领导班子民主测评状况，尤其针对落实主体责任状况、发挥职能作用、作风建立、履行党风廉政建立责任中存在的一般票数的问题，坦诚态度，设立意见箱，常态化征求意见，准时听取群众呼声。 二是抓好督导检查。借鉴市级机关作风纪律明察暗访做法，元旦春节前下发关于2023年元旦春

8、节期间严格落实中心八项规定精神坚决订正“四风”问题的通知，严密开展作风纪律督导检查;由机关纪委和秘书处共同负责，秘书处设计临时请假外出请假条，催促各单位落实好签到和临时外出登记，分管领导常常到相关外室检查，准时督导，严厉处理发觉的问题。 三是领导以身作则。局领导严格根据规定和制度办事，始终根据工作权限和工作程序履行职责，坚持公正正直，不徇私情，正确行使权力。严格执行“八项规定”，遵守社会公德，生活简朴，处事慎重，为人耿直，作风正派。经核查，一季度全局没有违反中心八项规定行为，也未发觉利用职务便利谋取不正值利益问题。 尽管开年以来，我们大力抓了党风廉政建立，但也存在一些不容无视的问题：一是在对习

9、近平总书记重要讲话精神的学习上，存在着学习自觉性不高、学习主动性不强的问题。二是抓工作纪律不够持续有力，个别人员存在上班时间串岗、谈天、上网等从事与工作无关事宜，少数人员存在提前下班的问题。 第一季度工作进展汇报材料篇2 学习治理，参加治理，增加实践，熬炼自我，超越自我，制造自我! 上个学期以来，企业治理协会协会收获硕果累累。会员队伍的壮大，协会制度的完善，会干工作力量得到提高在各方面都有了一个新的突破，组织的各项活动能顺当完成，加强了会员间的联系，提高了会员的积极性和协会的分散力，向心力，扩大了协会的影响，协会在组织活动中吸取和积存了珍贵的阅历。新的学期我们协会将在社联和指导教师的支持和帮忙

10、下再接再厉，秉承着镇静冷静，仔细负责的工作态度，以打造百院一流的社团为目标，以为会员效劳为宗旨，熬炼培育一支高效团结的会干队伍，为让企业治理协会进展的更大，更强，更好而不懈努力!为此我们制定了20xx年春季学期的工作规划。 (一)二月底，筛选和提拔xx界会干。 去年秋季学期，我们协会面对xx界新生招收了xx多新会员，为协会补充了新奇血液，从中经过公正面试选拔了xx多个会干，经过一个学期的观看与了解，现在我们将从他们之中选出xx多个作为正式的会干，并对他们加以培育，使他们成为我们协会的中坚力气。 (二)三月，组织凑办一个协会特色活动 x月对我们来说是比拟重要的一个月，它是新的一年和新的学期以来，

11、我们协会开展活动的第一个月，我们将细心组织筹划一个我们企业治理协会的特色活动(商务礼仪大赛或商务谈判大赛)，我们将面对全院开展，扩大协会影响力。将邀请专业教师知道，集中整个协会的人力，物力，财力，努力办好这一活动。 (三)四月，我们将组织系列校外参观活动 为了使我们新一届会干得到熬炼，为了使协会得到进一步的进展，使会员们增加校外实践阅历，我们协会规划在整个四月份全面开展多个校外参观实践活动，对象涉及多家公司企业，多个领域如酒店，房地产，工厂等等。 (四)五月，组建协会的篮球队和气排球队 为了强健会员们的体魄，呈现企业治理协会会员的风采，增加协会的分散力，促进协会的对外沟通，我们协会打算成立企业

12、治理协会自己的篮球队和气排球队。 (五)六月筹备协会周年庆典和做好新老会干的会干交接工作 今年是我们协会成立四周年的日子，我们将筹备一个盛大的周年庆典，邀请众多嘉宾，扩大协会影响力。同时做好协会的交接工作，新会干全面接手系会的工作，再接再厉把协会进展的更好。 第一季度工作进展汇报材料篇3 一、厅面现场治理 1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特殊是前台收银和区域看位效劳人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴，员工之间相互监视，共同进步。 2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求。合格前方可上岗，岗上发觉仪容问题马上指正，监视对客礼仪礼貌的运

13、用，员工养成一种良好的态度。 3、严抓定岗定位和效劳意识，提高效劳效率，针对效劳人员在用餐顶峰期的时候进展适宜的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进展分工合作。 4、提倡效率效劳，要求员工只要有客人需要效劳的马上进展为客人效劳。 5、物品治理，从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。 6、卫生治理，公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必需立刻清洁。各区域的卫生要求沙发外表、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。 7、用餐时段由于客人到店比拟集中，往往会消失

14、客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待顶峰前的接待预备，以削减客人等候时间，同时也应留意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，仔细接待好每一桌客人，做到忙而不乱。 8、自助餐是餐厅厅新开工程，为了进一部的提升自助餐效劳的质量，制定了自助餐效劳实操方案，进一步标准了自助餐效劳的操作流程和效劳标准。 9、建立餐厅案例收集制度，削减顾客投诉几率，收集餐厅顾客对效劳质量、品质等方面的投诉，作为改善日常治理及效劳供应重要依据，餐厅全部人员对收集的案例进展分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常效劳更具针对性，削减了顾客的投诉几率。 二、员工日常治理 1、新员工作为餐厅人员

15、的重要组成局部，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响效劳质量及团队建立。依据新员工特点及入职状况，开展专题培训，请保存此标记员工的心态，正视角色转化，熟悉餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想预备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满心情，加快了融入餐饮团队的步伐。 2、注意员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进展学习，并以对员工进展考核，检查培训效果，发觉缺乏之处准时弥补，并对培训规划加以改良，每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作状况从中发觉问题解决问题。 3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使治理更加标准有效。并结合

16、日常餐厅案例分析的形式进展剖析，使员员对日常效劳有了全新的熟悉和了解，在日常效劳意识上形成了全都。 三、工作中存在缺乏 1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合，工作较多的状况下，主次不是很清楚。 2、部门之间欠缺沟通，经常是出了事以后才发觉问题的存在。 3、培训过程中互动环节不多，削减了生气和活力。 四、XX年第一季度工作规划 1、在治理上做到制度严明，分工明确。 2、在现有的例会根底上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把效劳质量研讨会建立成为全部效劳人员的沟通，相互学习，相互借鉴，共享效劳阅历，激发思想。 3、将在现有效劳水准的根底上对效劳进展创新提升，主抓效劳细节和人性化效劳

17、，提高效劳人员的入职资格，提升效劳员的薪酬考核待遇标准，加强日常效劳，树立优质效劳窗口，制造效劳亮点，在品牌的根底上再创新的效劳品牌。 4、在物品治理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监视。 5、加大力度对会员客户的维护。 五、对餐厅体管经营的筹划 1、严格治理制度、用工培训制度，划清楚确岗位考核等级，增加员工竞争意识，提高个人素养及工作效率。 2、增加员工效益意识，加强本钱掌握，节省费用开支。培训员工养成良好的节省习惯，合理用水用电等，发觉铺张现象，准时制止并严格执行相关惩罚制度。 3、加强部门之间协调关系。 4、重食品安全卫生，抓好各项安全治理。 5、开展多渠道宣传，促销活动并

18、与周边各公司相互合作，增加会员率。 第一季度工作进展汇报材料篇4 一、治理效劳以人为本 人，是工作的核心，而酒店效劳行业，人的重要性高于其他因素。酒店运营需要优秀的治理人员和高素养的员工。针对各个部门特点，部门内分工不同，酒店屡次组织员工培训实践。集中员工展现学习新的效劳技巧，集合治理层沟通敏捷适用的治理阅历，并积极写下反应和心得。范围较大的治理理念，由治理层带头扭转旧思维贯彻执行；范围较小的技能技巧，由治理者教授，并选拨学习快的员工带着其他员工练习。 如何加强治理层在酒店成长过程中的自我完善，在日常中找突破，在隐患阶段扑灭问题；厨房切配量化个人技巧共享、前厅餐桌装饰比照、面对客人答复技巧演练

19、、客房楼层清扫挨次等。而且每个季度酒店都会选出_之星，嘉奖那些效劳热忱专心、技能娴熟创新的员工，并对进步明显、学习积极、风气良好的员工进展表扬。传递的形式有领导下达形式、例会形式、员工沟通形式等。通过以上一系列的活动，使员工在意识上有了根紧绷着上进的弦，使治理层熟悉到进步的空间。对酒店整体员工素养提升有了一个良性的惯性推动。 二、安全生产以勤为本 安全，是生产持续的保障，是酒店经营最根本的要素之一，酒店在其次季度度无发生任何安全大事。没有安全生产保障，任何成绩和荣誉都是不坚实的。员工首先要进展安全生产的培训，在日常工作流程中避开危急行为产生，一旦发觉马上制止，然后积极参加各种消防安全培训，把握

20、三懂、三会、三提示等，并且参与酒店组织的消防演练。针对酒店根本运营设备，常规性的维护检查是杜绝安全生产隐患最有效的方法，各部门一旦发觉问题则积极上报设备保障部门，做到有处理、有登记。 同时设备保障部要担当验证消防用具的牢靠性、摆放的合理性、消防应急处理的可行性工作。作为酒店的领导层，对安全生产问题尤为重视，根据旅游局文件指示成立的消防安全小组，定时的在酒店进展消防检查，对于不符合消防安全的现象和行为严峻指出和监视处理。勤检查、勤处理、勤反应，安全生产是根循环运转的链子，断开一截后果就不堪设想，因此勤是本酒店对于安全的理解。 三、初步完成新楼扩张运营 本酒店新楼，经过第_季度多的规划设计和建立装

21、修并与主楼搭建通天桥，形成了主楼与裙楼的整体连接。初步完成竣工投入运行运营等工作。进一步提升了酒店档次品质和完善了硬件设施设备，使酒店能更好地供应优质效劳和安全生产的力量，保障了高品质菜肴出品以及满意来宾更加愉悦的用餐和住宿舒适环境。新增设的多功能宴会厅为_季度进一步拓展婚庆商务活动市场打下了坚实的根底。 四、酒店创收、创利、创优、创稳定治理 酒店通过利用本身的区位优势和价格优势，积极拓宽销售渠道，保持原有客源；在内部开展业绩争优，增加了营业收入。开挖潜力、节源开流，合理利用资源，优化原有物资流程，严格掌握，提倡节省，避开了资源铺张和人力损耗，增加了利润。从领导层开头优化治理，逐步到优化部门运

22、转和个人技能，从而赢得了客人的确定，进一步保障了酒店良好的、持续的进展趋势。 五、第一季度工作规划目标 酒店进展中还遇到许多问题，员工流淌性大、季度末心态不稳局部员工要回家过季度；员工自我学习力量不强，如何让员工明确自己的人生工作目标，并主动学习提高，查找解决之道都是长远而艰难的任务。问题就是机遇，解决问题就能得到突破。治理层将积极思索如何增加员工归属感和让员工有力量在这个城市更好生存的各种对策。同时，酒店主楼内外明季度将重新规划设计，增设符合进展的配套功能，力求打造更符合进展趋势的档次和形象。 第一季度工作进展汇报材料篇5 一、第一季度工作重点建立“平安医院”涵盖医院改革、进展、稳定的各个方

23、面，是一项长期的任务。当前的工作重点是： 1、加强医院普法教育工作，切实提高干部职工法制观念。 充分利用院里现有的宣传橱窗、公示栏，以及周一院内例会、工会活动等多种形式，仔细开展各种法律法规的学习，并使其制度化。详细做法是宣传橱窗和公示栏定期更新一些与广阔职工亲密相关人人关怀的法律法规条款，如执业医师法等等，并在院周一例会上最有专人带着学习，后在工会的活动中不定期的进行一些法律学问竞赛，把职工的业余时间吸引到法律法规的学习中来。切实提高广阔干部职工的遵纪守法观念，形成一个人人学法，人人懂法，人人守法的大好局面。在医院的日常治理中，经过酝酿和职工的充分争论制定出我院劳动纪律条例、医院收费过失惩罚

24、规定等一系列的规章制度，确让有实做到在制度面前人人公平，大家有话说到明处，意见提到明处，使日常治理民主化。医院领导细分医院工作岗位，做到人人每天有班上，每天上班有活干，坚决不把闲散人员推倒社会上去，坚决杜绝因闲散人员闹事，给社会治安带来负面影响的事情发生。 2、加强医院安全工作，切实爱护职工和患者安全。 加强对院内的安全检查，消退隐患。每年定期和不定期地对消防安全进展全面检查，对简单引发火灾、存放危急品及人员集中的场所作重点检查（如药库、病房等），要对消防设施进展定期维护更换，确保消防器材的完好。我院实行院领导值二线班制度，明确每人的时间段分工，值班期间要进展全院巡察，切实把防火、防盗、防破坏

25、等治安防范措施落实到实处，并严格填写值班记录及交接班记录，杜绝重大可防性案件发生。加强与公安部门的协调，切实维护医院及周边确抓落地区治安秩序，保医院稳定。 好病人医疗安全，实安全责任制。严格落实一级查房制度，做好病人四防工作，做到细心治疗、细心护理，严防医疗纠纷事故的发生。抓好水、电、暖、煤气以及医疗器械的安全使用，加强消防安全设施的维护、检查，做好安全消防工作。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发觉问题马上整改。制定人防、物防、技防应急措施，确保全院不消失重大责任事故。 3、仔细化解和处置各种突发大事和冲突纠纷，切实维护医院的稳定。 要制定处置重大突发大事的预案，对政治性大事、群体

26、性上访大事、群体性中毒大事、意外伤亡大事和不行猜测的大事等；制订相应的预案，并依据状况的不断变化准时修订完善。要仔细做好和妥当处部置因医院改革、分职工的院内不同分工牵涉到个人利益带来的各种冲突大事。各分管院长详细负责各分管科室的创立工作，与工会成立的争议调解委员会相互协作，准时妥当处置各种突发大事，把不稳定隐患消退在萌芽状态，拦截于院内，把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。 二、保障措施 1、建立组织，加强领导。 医院组织成立由院长任组长、分管院长任副组长，各科室负责人为成员的“平安医院”建立小组，的创立活动领导小组，明确了有关职能科室的详细职责任务。将创立活动列入年度考核重要内容，对成绩突

27、出的科室（病区）和个人赐予表彰嘉奖，对措施不利、失职渎职的，严厉追究责任。以平安医院创立活动的深入开展，带动医院各项工作上水平。 2、明确目标，落实职责。 详细目标是通过本院开展创立“平安医院”的活动，经过积极努力，确保职工的生命和财产安全，确保正常的诊疗秩序，确保医院稳定，以院长为第一责任人，本着各科室成员负责好自己科室的原则，与科室责任人签订创立“平安医院”的目标责任书，层层落实职责。一旦消失问题，要切实抓好责任追究，并追究直接责任人的责任。 第一季度工作进展汇报材料篇6 第一季度，企业间续复工复产，经济活动日趋活泼，且处于事故的上升期。下面是呢子小编为您推举2023年在全县第一季度安全生

28、产暨消防安全工作会上的讲话提纲。 同志们： 刚刚，我们一起收听收看了全市第一季度安全生产暨消防安全工作会议，市长X讲了重要意见。X同志通报了我县一季度状况、安排了一季度工作，大家要仔细学习领悟、抓好贯彻落实。下面，就贯彻市里会议精神、做好我县安全生产和消防安全工作，再讲几点意见： 一、高度重视，增加政治责任意识 安全生产和消防安全工作会议，虽是一次例会，但必需引起高度重视，做到时刻警醒。因其是一项艰难而长期的政治任务，也是一项只有起点没有终点、需要常抓不懈的“民生工作”。尤其是刚刚市里通报的各类事故，再次以血的教训警示着我们，任何时候的麻痹大意，都会酿成不行挽回的巨大损失，须臾不行放松！ 习近

29、平总书记指出：要坚固树立安全进展理念，弘扬“生命至上、安全第一”思想，着力完善安全生产责任机制，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾力量。李克强总理指出：要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推动安全生产领域改革进展，健全完善安全生产责任体系、法治体系、风险防控体系和监管保障体系，坚决防范遏制重特大事故。 年初，省委书记X再次强调：各地各部门要对环境污染、社会稳定、安全生产隐患进展拉网排查，建立清单、领导包联、集中整治，坚持隐患就是事故，事故就要处理，确保不发生重大问题，工作不力造成后果的、坚决追责问责。全省安全生产电视会上，X省长要求：要打造更加坚固更高水平的首都政治“护城河

30、”。刚刚，X市长也讲了重要意见，提出了明确要求。充分表达了各级领导对于群众生命财产安全高度负责的政治自觉和责任担当。对此，我们必需严格落实中心、省、市的系列工作部署，真正将其放在心上、抓在手上，时刻防止各类事故发生。 今年以来，全县上下强化监管措施、创新工作方式，各项指标均未突破市定掌握比例，为维护群众生命财产安全、促进经济社会进展作出了应有奉献，并被评为全县“安全生产先进县”。但确定成绩的同时，也要糊涂地看到，形势依旧严峻，状况不容乐观：一方面，安全事故时有发生，第一季度先后发生各类事故X起，其中生产经营性火灾X起，说明个别部门熟悉缺乏、抓得不牢，打非治违力度不大、监管工作不力，还存在死点盲

31、区；局部企业主体意识不强，安全投入缺乏，监管混乱、培训不够，安全生产根底薄弱，隐患不同程度存在。另一方面，第一季度是安全生产的关键时期，也是事故多发时期，特殊是“五一”“端午”两个小长假间续到来，旅游探亲、商业活动迎来顶峰期，公共场所、道路交通、消防安全等方面隐患明显增加，面临的形势严峻简单，监管任务更加繁重，必需引起足够的高度重视。 对此，全县各级各部门和各个企业业主，都要坚固树立“红线”意识和“底线”思维，坚持问题导向，克制麻痹思想，强化措施、严防死守，全力以赴抓好安全生产和消防安全工作，保证不出任何问题。 二、突出重点，坚决遏制事故发生 第一季度，企业间续复工复产，经济活动日趋活泼，且处

32、于事故的上升期。下一步，要本着“警示高悬、戒备时备、警钟长鸣”的原则，抓好三个排查整治、一个严格把关、一个专题培训： 三个排查整治，就是安全隐患排查整治、重点行业排查整治、消防安全排查整治。其中：在隐患排查整治上，隐患是一切事故的根源，隐患不除，事故难绝。各级各部门都要高度重视、力气下沉，尽到心、负到责，精准过细排查，催促企业依法落实主体责任，强化隐患排查整改，特殊是对高危行业，要在重点领域、重点部位、重点时段，不定期组织开展拉网式排查整治；要本着谁检查、谁签字、谁负责的原则，对排查出的隐患实行分级治理、登记造册，凡能马上整改的，要马上整改；不能马上整改的，要实行预防措施，依据“五落实、五到位

33、”保质保量完成整改任务；属于非法生产经营的，要动真格、出重拳，实行坚决措施，一律取缔，绝不姑息。总之，每一处隐患，都要逐一跟踪督办，一查究竟，直至整改到位。 在重点行业排查整治上，突出抓好以下方面：一是危化产品安全。由县应急治理局牵头，深入开展储存、运输、使用、废弃等各个环节的排查治理。尤其卓越公司，严格落实包联责任，严格公司现场监管，真正管控到位。二是烟花爆竹安全。由县供销社牵头，重点开展安全监管制度落实，执行零售点“两关闭”“三严禁”和批发企业“六严禁”规定，杜绝非法生产经营行为。三是燃气安全。由县住建局牵头，全面开展餐饮场所燃气使用专项检查，严峻打击非法制售、运输、配送燃气和餐饮场所非法

34、购置、使用行为，保证人员密集场所燃气安全。四是工贸企业安全。由经济开发区、应急治理局牵头，针对“有限空间作业、粉尘防爆、涉氨制冷”三类企业，彻底摸清状况，完善根底台账，并催促企业在风险辨识、警示设置、通风装备等方面进展自查自改，保证根底条件达标。五是道路交通安全。由县交警队、交运局牵头，强化重点路段、客车校车的管控力度，严峻打击超限、超载、疲惫驾驶等违章行为，杜绝易燃、易爆等危急品上车，防止交通事故发生。六是建筑施工安全。由县住建局牵头，杜绝不具备资质和无安全生产许可证的企业进入建筑市场，并要严格施工现场监管，深入排查升降机、脚手架、塔吊等设备隐患，防范各类事故发生。七是学校医院安全。由县教体

35、局、卫健局牵头，重点检查学校、幼儿园和医院安全责任落实，以及应急预案制定、应急疏散演练等状况，做到全掩盖、无遗漏。八是公共活动安全。由县文旅局、公安局牵头，突出“五一、端午”两个旅游顶峰，加大景点设施的检查力度，凡达不到要求的一律停顿使用；严格审批各种大型集会，凡组织大型活动的，根据“谁主办、谁负责”的原则，周密制定预案，保证不出问题。 在消防安全排查整治上，从第一季度数据来看，火灾形势不容乐观，相关单位和部门必需高度重视、履职尽责，扎实做好防控工作。一是严格落实省市会议精神。依据领导讲话要求，聚焦防大火、紧盯控小火，突出重点问题治理，杜绝消防安全隐患。二是亲密关注意点领域。全面摸排养老机构、

36、寄宿制学校、标志性建筑等敏感场所，建立台账，落实责任，规定治理标准，保证管控到位；加强老旧住宅、群租房和“三合一”场所监管，严格用火、用电、用气治理，落实群租房“四个一律”措施和电动车“三个决不能”要求，凡发觉10人以上的群租房，催促增设专用探测报警器，避开发生火灾群伤事故。三是强化高层建筑综合治理。对于各个小区的高层建筑，逐栋明确消防安全楼长，集中查处一批存在严峻违法行为和拒不整改火灾隐患的物业企业，避开高层建筑消失消防安全事故。 一个严格把关，就是要对复工复产企业严格把关。当前，各类生产企业间续进入复工复产阶段，对此：一要落实主体责任。各个企业要组织自查自改，科学制定复工复产方案，严格履行

37、复工复产手续，杜绝各类问题发生。二要严格验收标准。做到成熟一个、验收一个，合格一个、复产一个，严峻打击未经安全验收擅自复产行为。特殊对于高危企业，必需做到“六不”要求，即证照不齐全不复产、安全条件不具备不复产、安全措施不落实不复产。三要做足前期预备。全面分析复工复产期间各种危急因素，组织开展安全生产专项巡查督查活动，做足各项前期预备，保证各项措施落实到位。 一个专题培训，就是要突出抓好安全宣传培训。一要完善预案。本着通俗易懂、便于操作、切实管用的原则，进一步细化实化安全生产和消防工作预案，保证一旦发生事故，真正起到作用。二要搞好演练。尤其是人员密集场所的企、事业单位，5、6月份至少开展一次应急

38、演练活动，提高全体人员避险减灾、自救逃命的意识和力量。三要强化培训。各类生产经营建立单位，都要因地、因人、因工种，科学制定培训规划，开展全员安全培训，增加企业从业人员的安全素养。四要大力宣传。要以“安全生产月”为契机，组织好各项宣传活动，真正让安全生产理念渗透到每个领域、每个岗位、每个人员，提高全县上下的法制意识、安全意识。 三、狠抓安全监管，严格落实各方责任 安全生产和消防安全连着企业的经济进展、连着社会的和谐稳定、更连着群众的切身利益。不是一切，但能否认一切，必需严格做到四个落实： （一）领导责任必需落实。各乡镇、各部门都要根据“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，严格履行第一

39、责任人的责任。县安委办和消委办，要抓紧编制监管责任清单，准时提交会议讨论，并作为相关行业主管部门履职尽责、失职追责的重要依据。 （二）工作责任必需落实。安全生产和消防安全，责任重于泰山，任何人都不能心存幸运、抱有梦想。各乡镇要严格根据目标责任，不断完善横向到边、纵向究竟的网格责任体系；各部门要根据“谁审批、谁发证、谁主管，谁负责”的原则，加大执法监视检查力度，做到重心下移、关口前移，防患于未然。各企业要算大账、重投入，落实主体责任，完善规章制度，严格操作规程，尤其是重大事故隐患和重大危急源，必需制定监控方案，落实监控措施，确保万无一失。 （三）联动机制必需落实。安全生产和消防安全是个系统工程，

40、只有各司其职、亲密协作，才能落到实处、取得实效。县安委会和消委会要定期进展督查、指导，做到“协调有权威、监视有力度、检查有效果”，保证各项措施落实到位。各成员单位要相互支持、相互协作，杜绝推诿扯皮、脱管漏管现象。尤其是要从严落实新建、改建、扩建工程的“三同时”制度，形成齐抓共管合力。 （四）责任追究必需落实。问责是最好的警示。但凡非法违法企业，该惩罚的惩罚、该停产的停产、该关闭的关闭，并依法追究企业负责人责任。凡因排查不力、整改不力、责任措施落实不力，导致事故发生的相关部门和责任人员，要依法依规从严查处，真正形成剧烈震慑和高压态势。 总之，生命高于一切，安全生产没有歇一歇的时间、没有等一等的余

41、地。盼望大家以更高的站位、更实的举措、更大的力度，把工作落实在行动上、把行动表达在效果上，力促安全生产形势持续稳定好转，为建立富强漂亮、文明幸福的新X营造良好外部环境。 感谢大家！ 第一季度工作进展汇报材料篇7 1-3月，在局领导的指导和同事们的帮忙下，在自己的努力和实干中，无论是政治思想、业务水平、效劳意识和工作力量都有了进一步的提升和加强。现就本季度工作总结如下： 一、政治思想方面。 始终保持严谨作风，永葆坚决地政治立场，仔细学习党的路线、方针、政策;日常生活中多看、多读、多写、多听、多问、多思、多练，使自己的政治思想进一步提升和强化。1-3月，我仔细学习了十八大、全国两会、自治区党委八届

42、四次、自治区两会工作报告和会议精神，结合自身工作实际和局要求，撰写心得体会10篇、读书笔记15篇，并以研读、思索等方式，扎实学习领悟中心、自治区、地县和局里等会议和文件精神。 二、业务工作方面。 作为公务员治理工作人员，首先必需喜爱本职、安心本职、精通本职，挤时间学习公务员法及配套法规进展研习、钻研，真正做到了干一行，爱一行，热一行，精一行;其次通过上网查阅、文件学习、同事沟通沟通、询问等方式不断学习和积存了丰富的工作阅历，具备了公务员治理人员的根本业务力量。再次是通过学习的理论学问加上实践的工作苦干、实干，顺当完成了XX人新录用公务员的初任培训方案，2023年度干部考核汇总和上报，XX人公务

43、员遴选资格审查、报名、上报工作，拜城县干部考核暂行方法的二稿和三稿，完成了拜城县聘用、安置人员治理方法的起草等工作;再次是积极完成入户走访、景观河植树活动、健身操和太极拳;最终是根据局领导的安排积极完成卫生、夜间值班及临时交办的各项工作。通过以上工作的锤炼，有力的积存了工作阅历，提升了业务力量，强化了办事力量和综合分析力量。 三、纪律方面。 严格遵守局各项规章制度、职业道德，敬重领导，团结同事，按时上下班，积极参与局里组织的各项活动。 四、缺乏之处。 1、不擅长思索和辩证的考虑、解决问题。 2、领导交办的.事情虽能按时完成但是不够高效。 3、干工作不够利索。 4、业务学问需进一步强化和提高。

44、在今后的工作中，积极改良缺乏并根据“只有努力才能转变，只要努力就能转变”的工作理念，以“爱干是德、善干是能、多干是勤、干好是绩、清干是廉”的标准，兢兢业业，脚踏实地，尽职尽责地做好本职工作，不辜负领导和同事们对我的期望。 第一季度工作进展汇报材料篇8 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培育“一专多能的员工”的主题贯穿其中，仔细学习深刻领悟当今培训工作的重要性，带发动工整体素养的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工效劳技能及效劳意识与我店四目标的标准还有很大的差距，主要表达在员工礼节礼貌不到位，对客效劳意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2023年度的员工培训以酒店进展

45、和岗位需求为目标，切实提高员工熟悉培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增加竞争岗位投身改革的自信念，培育一支效劳优质、技能有特色的高素养员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、严格纪律树形象 纪律是一个团体范围正常工作和生活所必需遵守的行为规章，是提高部门战斗力的有效保障。古人云：“无法规不成方圆”。所以，总办要搞好2023年的全局性工作，必需要以严格的组织纪律作保障。组织纪律要常抓不懈，部门负责人要带头，从自己管起，彻底杜绝违纪违规现象的发生。部门员工的言谈举止、穿着装扮要标准，努力将总办打造成酒店的一个文明窗口。 五、创新治理求实效 1、美化酒店环境

46、，营造“温馨家园”。 严格卫生治理是确保酒店环境干净，为来宾供应舒适环境的有效措施。今年，我们将加大卫生治理力度，除了连续坚持周四的卫生大检查外，我们还将进展不定期的检查，并且严格根据标准，决不走过场，决不流于形式，将检查结果进展通报，并制定奖罚制度，实行奖罚兑现，以增加各部门的责任感，调发动工的积极性，使酒店卫生工作跃上一个新台阶。此外，要彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作，目前，正值鼠螂的生殖顶峰期，我们要加大治理力度，切实毁灭蝇蟑鼠等虫害。 花草是美化酒店、营造“温馨家园”不行缺少的点缀品，今年我们与新的_公司合作，加强花草的治理，要求花草公司定期来店修剪培植，保持花草的干净美观，并依据状况即时将花草的花色、品种予以更换，力求使酒店的花草常青常绿，常见常新，给来宾以温馨、舒适之感。 2、创新宿舍治理，打造员工“舒适家园” 第一要加强寝室的安全治理，时刻不忘防火防盗、制止外来人员随便进出宿舍，实行对外来人员的询问与登记制度，以确保住宿员工的人身、财产安全。 其次要变治理型为效劳型。治理员要转变为住宿员工的效劳员。住店员工大多是来自四周八方，初出家门的年青人，他们大多年龄小，社会阅历缺乏，因此，在许多方面都需要我们的关怀照看，所以宿舍治理员要多关注他们的思想心情变化，关怀他们的生活，尤其是对生病