有关年轻干部谈话心得体会简短(7篇).docx

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1、 有关年轻干部谈话心得体会简短(7篇) 一、总体要求 依据区委关于年轻干部培育选拔工作要求，围绕培育造就好梯队的总体目标，着眼今后5年乃至更长远进展需求，进一步拓宽视野，整合资源，健全机制、创新方法，努力建立一支构造合理、素养优良、担当有为的年轻干部队伍。 1.强化学习培训，提升干部综合素养 一是加强思想政治建立。抓好思想教育这个根本，强化政治理论武装，补足补好“精神之钙”。利用夜学，主动开展以习近平总书记系列讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习。鼓舞年轻干部填写心得体会，鼓舞年轻党员干部在机关、事业支部主题党日谈心得谈体会，真正实现学有所得，学有所思。引导广阔年轻干部提高理

2、论素养，坚决抱负信念，强化担当意识，引导非党年轻干部积极向党组织靠拢。 二是重视干部业务提升。通过自学、请教、观摩、培训等方法多途提高自己的业务力量和水平，做到边学边做，在学中做，在做中学，并结合工作实际撰写调研报告、工作建议。要求40周岁以下年轻干部每年都有1-2篇调研文章或工作建议，原则上35周岁以下必需2篇。不断改善年轻干部的学问构造，提升专业化力量，培育自身独挡一面的业务素养。 二是培育形成优良作风。坚持以人民为中心的思想，加强党性熬炼和作风养成。积极安排年轻干部与科室之间，科室内部之间轮岗熬炼，要求年轻干部在做好业务线工作，提升效劳基层力量的同时，尽快熟识“中心”其他工作，熟识“中心

3、”工作环境，让年轻干部真正成为推动“中心”进展的新生力气。 2.实施压担熬炼，增加干部实战本事 一是坚持一线压担。始终坚持把一线历练作为主阵地，把新录用的年轻干部放到一线岗位中压担熬炼，多加任务，多压担子，安排年轻干部走近“窗口”，多参加“窗口”工作，多与办事群众沟通，促使年轻干部素养力量与“中心”“窗口”工作实现精准匹配，提高年轻干部助推科学进展，处理简单冲突、做好群众工作的本事。 二是推动多岗熬炼。依据干部共性特点、专业特长、岗位需求及培育目标，加大内部轮岗和培训培育力度，推举年轻干部到乡镇挂职熬炼，到重点工作一线，到综合治理部门压担磨砺，提高年轻干部的政治素养和实际工作力量。 三是加强储

4、藏治理。注意选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，依据干部梯队进展需求和个人需求，对根本素养好、有进展潜力的年轻干部实行“一人一策”精准培育。严格根据绍兴市上虞区乡镇、街道和区直部门单位中层干部选拔任用工作实施方法文件精神，优先选拔任用在推动重点工作、完成重大任务、应对重大大事中表现突出、实绩明显的年轻干部。 3.坚持严管厚爱，促进干部安康成长 一是强化日常治理。加强年轻干部培育治理，建立个人成长档案，择优推举参与各类培训班次。加强日常考察，注意从一般干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部。组织丰富的文体活动，培育年轻干部积极向上的兴趣爱好，传递正能量。组织开展“政治体检”，年

5、轻党员开展“党性体检”，增加年轻干部自我净化、自我革新、自我提高的力量。 二是实施“师徒结对”。安排工作阅历丰富的干部与“中心”的年轻干部结对，安排“资深”科长与新提任中层结对，通过思想上面对面传，工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，传授长期积存的丰富阅历和成熟的工作方法技巧，帮忙年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色，同时也要新老互促互学，共同进步，通过活动，进一步亲密新老干部之间的关系，增进相互之间的感情，形成工作上的“好师徒”、“好伙伴”。 三是开展谈心谈话。强化年轻干部跟踪考核，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防

6、护网”，对思想上消失的不良苗头性、倾向性问题，早提示，早订正，防止小毛病演化成大问题。同时完善年轻干部容错纠错机制，爱护鼓舞年轻人的制造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”。 1.加强组织领导。“中心”党委成立加强年轻干部培育工作领导小组，由朱春起主任任组长，其他班子成员为成员。下设办公室，由郑飚副主任任办公室主任，“中心”各科室、单位负责人为办公室成员。 2.形成比学赶超的深厚气氛。要使年轻干部的业务水平在学习中得到提高，实际工作阅历在摸索中快速积存，攻坚克难的力量在实践中逐步增加，日益胜任工作岗位需要，促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯，主动加强业务钻研，自觉遵守各项制度，促进机关作

7、风效能建立，形成开拓创新、奋勉有为、比学赶超的深厚气氛。 3.树好积极向上的作风形象。注意发挥结对帮带的正面导向作用，不断增加年轻干部的责任意识、效劳意识和使命意识，切实转变工作作风，仔细履行职责，提高效劳基层、效劳群众的质量和水平，树立年轻干部团结和谐、积极向上的良好形象。 有关年轻干部谈话心得体会简短二 作为一名80后年轻干部，很荣幸能够参与此次全市科级年轻干部专题培训班，三天半的培训，收获良多。 一、参与开班仪式和专家授课的体会 对_讲话的体会。通过党书记的讲话，我感受到_市委对科级年轻干部的重视程度之高前所未有，明确提出用好80后，积极选配85后，大力使用90后。这让我们心情兴奋、大受

8、鼓舞。可以预期，年轻干部的政治前途都是光明的。但是，我认为比某个岗位更重要的是年轻干部肯定要摆正位置、摆正心态、苦练内功，常常反思，自身力量水平如何，品德素养如何，是否能胜任现在的工作，是否能担当更重要的任务。组织为年轻干部努力营造良好环境，我们更应始终该牢牢坚持干事导向，做到能干事、干成事、不惹事。我坚信，只有踏实工作，才能大有可为。 对几位专家课程的体会。各位授课教师领域权威，讲解很专业，格局大，站位高，令人特别受教。每一节课我都仔细做好学习笔记，以便课后更好地消化汲取。课程中令我印象特殊深刻的是_教授和社科院_所长专题讲到的经济双循环，必将对中国产生深远影响，不只是扩大内需，刺激消费，更

9、是我国经济进展动能的大转换，是全面高质量进展的一个大前奏。通过听课，我感觉面对新时代，国家在新基建、军民融合、信息等多领域还有极大潜力可挖，进展空间巨大。通过这次培训，为我翻开了一扇更光明的学习之窗。13年来久在乡镇工作，感觉自己信息比拟闭塞，对国家经济社会进展和大的形势关怀不够，其实这是作为年轻干部真正应当反思的。在今后工作和生活中，我们要树立终身学习思维，不断开阔眼界，补齐短板，呈现新时代年轻干部的风貌。 二、作为一名选调生年轻干部的思索 通过这次的学习，我深刻感悟到作为一名年轻干部，要始终坚持三个对得起。 对得起岗位。岗位熬炼人，组织把我们每个年轻干部放在不同岗位，担当着不同职责，但对我

10、们的关爱和期望是全都的。都是让我们为区域的进展奉献才智和力气。我们所处的岗位是我们施展理想的舞台。比方我个人工作13年来，走过4个单位，分管、从事过文教卫生、组织、宣传、农村拆迁改造、工程征地、信访稳定等工作。每个岗位我都非常珍惜，用好岗位给我的锤炼时机。全部的年轻干部都一样，没有随任凭便的胜利，只有负重前行的坚持。 对得起群众。人民立场是最根本的政治立场，群众路线是我们党的生命线。无论干什么事，首先要考虑群众。各部门都在讲打通效劳群众的最终一公里，我们坚守基层的乡镇干部就是群众的最终一公里。无论是工作业务还是处理冲突纠纷，我们多跑，群众就能少跑，我们主动效劳，群众就能获得便利。在效劳群众的路

11、上，遇到困难，要不怕麻烦，不怕倾听，不怕想方法，方法总比困难多。 对得起组织。机遇与挑战是并存的。无论是承接北京非首都功能、抢抓京津冀协同进展重大机遇，还是借力雄安新区打造双核都市圈，对_、对涿州来说都是巨大的历史机遇。我们这些年轻干部肯定要坚持两条主线。一是在工作上解放思想，放开手脚，时刻做好大干一场的预备，永葆干事创业的激情。二是在纪律上坚固树立高压线意识、底线意识，组织的严管就是对我们的厚爱，只有做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒，才能永不辜负组织的期望和重托。 有关年轻干部谈话心得体会简短三 为仔细贯彻落实党的十九大和区十五次党代会精神，切实加强年轻干部培育选拔，着力改善全区科

12、级领导班子构造，提高干部队伍的综合素养，依据党政领导干部选拔任用工作条例、中共中心办公厅印发关于加强和改良优秀年轻干部培育选拔工作的意见(中办发20-37号)、市委关于进一步加强年轻干部培育选拔工作的实施意见(安发20-17号)和市委办关于印发安康市优秀年轻干部选拔工作实施方案的通知精神，制定汉滨区优秀年轻干部培育选拔工作实施方案。 大力培育选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建立的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革进展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建立，打算通过大力推动实施优秀年轻干部培育选拔工作，着力把握一批重点培育对象进展跟踪治理，建强党政干部后备力气;大力选拔一批满意于

13、近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子构造，增加班子生气活力，提升干部队伍综合素养，激发广阔干部干事创业的激情，为建立漂亮富有和谐新汉滨供应顽强的干部队伍保证。 本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。 1.党委(党组)推举。由各镇办和区直各部门党委(党组)根据好干部标准和党政领导干部选拔任用条例有关要求，经党委(党组)会议集体讨论，择优向区委组织部推举优秀年轻干部人选。详细资格为：(1)第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰嘉奖的，在具有大学本科以上学历的根底上，第一学历可适当放宽

14、(获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰嘉奖的，第一学历可放宽到全日制大专学历;获得省委省政府或中心及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历);(2)年龄在32周岁以下;(3)任科员或相当职务3年以上;(4)近三年年度考核均为称职以上等次。推举人选时，要形成专题报告并附推举人选的干部任免审批表、廉政鉴定、现实表现等材料。 2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推举人选参与考试测评，侧重考察干部政策理论水平、根底学问、调研思索、规律思维等综合素养。笔试卷面总分值分值为100分。依据综合考试得分凹凸，将排名靠前的60名人选作为重点培育选拔对象。 3.专项调研。对前30名重点培育选拔

15、对象，区委成立专项调研组，由熟识干部考察工作的科级领导干部担当组长，赴人选对象所在单位进展专项调研。根据突出工作实绩，群众公认的原则，实行公布预报、民主测评、个别谈话、实地调研、集风光谈、调阅干部档案等方式对人选进展专项调研，全方位把握调研人选的综合素养、力量、作风和工作实绩状况。各调研组在综合比拟的根底上，对人选对象根据“近期可提拔使用人选”“重点培育人选”两个类别和2:1的比例提出初步建议。依据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位状况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选”对象进展干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进展综合分析比拟，根据拟选拔岗位1：2的比例确定集风光谈对象。

16、4.集风光谈。由区委常委会对“近期可提拔使用人选”对象进展面谈，增加常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员根据拟选配岗位1：1.5的比例,圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。 5.选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格根据干部任用条例、“四项监视”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。 6.重点培育。对纳入重点培育对象、没有进展专项调研的人选和对经过专项调研、集风光谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部特地建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委(党组)分

17、别提出有针对性的共性化培育措施，实行“一人一策”，进展重点跟踪培育，定期向区委组织部报告培育状况。培育成熟的，严格按程序予以提拔使用。 优秀年轻干部培育选拔工作在区委的领导下，由区委组织部详细负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培育选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担当组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作方法，确保工作的标准化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公正公正。优秀年轻干部培育选拔工作的有关事宜，由领导小组讨论打算，涉及有关人选确

18、定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会讨论打算。 有关年轻干部谈话心得体会简短四 同志们： 到今日为止，我们这一期年轻干部力量素养提升班就圆满完毕了。之所以想参与这个结业典礼，就是想与大家有一个沟通沟通的时机。作为同事、朋友、领导，也想借这个时机把自己一路走来的一点感悟和体会传递给大家。讲什么呢？就讲8句话。 一要做一个有情怀的人。无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。无产阶级不是无情阶级，一个没有情怀的人，是行之不远的。大道之行，天下为公。要有文人的情怀，要有商人的情怀，要有哲人的情怀，要有家国情怀，要有民生情怀，要有感恩情怀。文人的情怀是不忘初心、保存本真； 商人的情怀是务实、精于计算； 哲人的

19、情怀是看问题很深邃； 家国情怀是国家民族的大义。我们自己的命运必需与国家的命运、与党的命运、与人民的命运连在一起。皮之不存，毛将焉附。没有宏大的国家，哪有宏大的人民； 没有国家的尊严，哪有自己的尊严。一个没有家国情怀、没有民族大义的人，是行之不远的。一个不爱党爱国的人，从某种意义上来说就是一个不忠不孝的人。不讲原则的人可怕，不讲感情的人可恨。对我们来说，爱党爱国要表达在工作中，表达在情感上。中国共产党的领导不是自封的，不是标榜的，是历史的选择，人民的选择。我们认同党的领导，要情感上认同，心理上认同，才能行动上认同。可以想象，十三亿人口的大国，能够成为世界其次大经济体，能够矗立于世界民族之林，能

20、够让大家刮目相看，能够让我们有骄傲感，靠什么？靠中国共产党。随着年纪的增长、熟悉的增多，深刻体会到共产党的宏大。现在微信上，有些别有专心者传着说这个干部不行，那个领导不行，中国共产党不行，中国这个国家不行。 960多万平方公里的土地，13亿多人口的大国，哪里会没有问题？之所以有人那么写，就是别有专心，就是帝国主义国家亡我之心不死，就是否认你的根基，否认你的文化，否认你的制度。所以，从这个角度来说，大家肯定要做一个有家国情怀的人。家国情怀表达在方方面面。说实话我一天工作也很累，回到家里已经是特别辛苦了，但一进入到工作状态，就像打了鸡血一样。为什么？作为领头羊，没有理由、没有道理、没有借口不努力工

21、作。 二要做一个有理想的人。信念要坚决，信念要崇高，信念要践行。立志做大官，立志发大财，不肯定能根据你的意愿实现。做不了大官，发不了大财，怎么办？成天牢骚满腹，成天萎靡不振，成天无所事事，成天觉得似乎别人都欠你似的。假如是这种状态，那你行之不远。方向错了，停顿就是进步。你要是想当大官，当大官目的又是为了干坏事，为了在工程领域营私舞弊，为了鸡犬升天。那你爬得多高，跌得多惨。将军有剑，不斩苍蝇。在某种意义上说，要有远大的志向，然后付诸于行动。说实在的，只要你努力了，真正人品好，组织、同事、朋友都会认可你。习总书记今日讲：革命抱负高于天。一个人没有理想，没有抱负，没有远大志向，就不行能有行动。抱负有

22、多高多远，行动就有多少力度。作为年轻干部，你的朝气在哪里？将来的方向在哪里？生活不只是苟且，还有远方和诗。说诗也好、远方也好，远方就是你进展的目标。现在许多干部出问题，外表上看是一个偶然大事引发的，其实本质上是世界观人生观价值观出了问题。想当官，想发财，想做大事，本身没有错，错的是目的在哪里。假如目的是为了崇高的事业，为了地方的进展，为了民族的将来，那何乐而不为呢？一路走来，我是感恩组织、感恩同事和朋友的。在人生的转折阶段，都是靠自己的扎实工作，靠自己良好的人品，靠自己的口碑，让大家认可。金子总会发光，之所以没有发光，是由于亮度不够，是由于成色不够、纯度不够。寻常有人讲，某某领导给我穿小鞋。什

23、么叫穿小鞋？穿小鞋不是刁难你，穿小鞋是知人善用。交办给你的事，你不仔细不努力，下次就不交办给你了，想做事的人多的是。你不对我负责，我凭什么对你负责，话糙理不糙。你要我支持，要我给你帮忙，那就要给我支持你的理由，包括力量、品质、口碑、进展潜力等等。 三要做一个有本领的人。前不久看了一句话，有人问你为什么爱读书，你得到了什么？这人说我读书没有得到什么，但是我少了些东西，少了狭隘，少了自私，少了急躁，少了偏激。腹有诗书气自华。要把学习当作生活工作中的一局部，仔细学、每天学，厚积薄发，学有所悟，方法得当，学用结合，一天不学习就慌神。关于学习，我的理解是四个不等于：现在多不等于将来多，相对多不等于肯定多

24、，点上多不等于面上多，学得多不等于用得多。正是由于学习给了我许多的灵感，给了我许多的感悟，给了我许多的沉淀和积存，给了我学习工作上的捷径和方法。大家要仔细学习，仔细思索，学用结合。有的同志看到我脱稿讲话，以为我是背出来的。我一天讲那么多话，哪有时间背那么多。用不着背，也没必要背，自己的工作，自己的感悟，把学到的东西融入到工作中。有些话有些理论有些材料说不定你也看过，我比你高超之处，是我把学到的看到的变成了自己的东西。要做什么样的领导干部？就是要开口能说、提笔能写、动手能做，想问题想到别人没有想到的点上，谋全局、谋万世。领导干部还是要能做会说，既会做又要会说。 四要做一个有定力的人。灯常照才亮，

25、刀常磨才利。人在世上练，刀在石上磨。干部的成长就是要在艰难环境中去熬炼。习总书记今日的报告指出，中国革命的事业，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。没有那么多的鲜花，没有那么多的颂扬，需要的是磨练，需要的是艰难环境中能保持定力。不是由于有盼望才坚持，而是由于坚持了才有盼望。要不辞劳累，不畏艰难，不惧清苦，要有定力，要有韧劲。年轻干部心浮气躁，遇到点挫折，遇到点困难，就怨声载道，最终会一事无成。读书也一样，有的同志讲，都说读书好，我也读了许多书，怎么读完了什么也没有得到。那是由于你没有读进去，是由于你没有仔细学，是由于你看少了。现在我们的“85后”“90后”，西方文学名著有几个人看过？我想，看过的

26、并不多。不读书，行万里路者照样是个邮差。我们在工作岗位上，读万卷书也好，行万里路也好，说没有时间是借口。只有沉得下去，才能浮得上来。不要把个别的人的成长规律当作普遍规律来遵循，要根据一般的进展规律来走。固然也有个别中六合彩的，别人花两块钱能中六合彩，说不定你花两千万还赚不到两百块钱； 别人一锄头挖下去是黄金，你一锄头挖下去是矿难。时机面前不肯定人人公平，哪有人人公平？时机只是对有预备的人来说，是人人公平。要潜下心来，扎扎实实干事，只有沉得下去，才能浮得上来。 五要做一个有作为的人。不干，半点马克思主义也没有。一打纲领不如一个行动。想，都是问题，干，才是答案。在推动开放强市、产业立市过程中，抓好

27、产业培强、干部培优、机制培活、作风培实，说起来是朗朗上口，但做起来是特别困难。没有定力，没有坚持，没有大家齐心协力去干，都是镜中花、水中月。一路走来，经受了多少困难困苦。事非经过不知难。在全市的领导干部会上，不担当不作为，你当干部干什么？组织上给了你这个平台，给了你这个时机，给了你干事创业的地方，你不努力做，说明你没用，说明你白活了，说明你这个奋斗不值得。在做事的过程中，少计个人得失，多想宏大事业； 少考虑小我，多想想大我。两种人简单胜利，要么是“傻子”，要么是“疯子”。“傻子”不是真正的傻，是那些不锱铢必较，不着眼于眼前的得失，而是着眼于事业的长远进展的人。将军赶路，莫追小免。“疯子”不是真

28、正的疯，而是一往无前，勇往直前，认准了目标就坚决地去干的人。人吃饭是为了活着，但人活着不是为了吃饭。肯定要有担当，肯定要有作为。盼望大家能够为了全市进展，成为值得敬重的“傻子”“疯子”，有担当，有作为。我们现在许多年轻干部灵泛有余，原则缺乏； 保守有余，开放缺乏，口头上很开放，其实并不开放； 精明有余，高超缺乏，有些同志讲的每句话、做的每件事，天衣无缝； 漂移有余，扎实缺乏。这就是水文化和山文化的不同。山文化就是比拟犟，比拟倔，甚至比拟蠢，讲话没有转换的余地。 六要做一个有格局的人。人的心态打算状态，眼界打算境地，格局打算结局。我们说贫贱富贵，富就富在不知足,贵就贵在能脱俗； 贫就贫在少见识,

29、贱就贱在没骨气。心有多大，世界就有多大。现在有些干部为了眼前利益，放在哪个地方都做不成事，放在哪个地方都担心分，放在哪个地方都是个不团结的因素。有些班子成员相处，就是从相敬如彬，到相敬如宾，再到相敬如冰，最终相敬如兵。我曾经对有些班子评价，在开创的时候能够同心同德，能够同舟共济，到有利益的时候就成了同床异梦，然后有分歧的时候又成了同室操戈，最终只有一个结果，同归于尽。欲为大树，莫与草争。做大事业的人，立大志的人，不在于一时一地一城一池决个胜败。天高望月小，心宽万事无。天高了就会觉得月亮小了，心宽了就会觉得什么事都不算什么。拿得起，放得下，举重若轻。也就是我们寻常说的心中有爱，眼中有光。心中只要

30、有爱了，有和善了，有格局了，眼里就没有是非。 七要做一个有法规的人。要共性听从党性，小我听从大我，私心听从公心。既要党叫干啥就干啥，也要党叫不干啥就不干啥，这个是底线，必需要做到。习总书记说过，大道之行，天下为公。还有句话，人人好公，则天下太平； 人人营私，则天下大乱。要有格局风格，更要有法规规章。什么叫制度的笼子？就是有权不能任性，有钱不能无畏。人民有信仰，权力有约束，政府有边界，国家才有盼望。前面也都说了，自由是以约束为前提的自由。现在有些干部是打着灯笼撞墙，拿着文件犯错，为什么？都是拿着文件去找去查，为自己犯错误找理由、找借口，去断章取义、片面理解。肯定要自觉地根据中心“八项规定”办事。

31、法规意识、规章意识，就是底线意识、红线思维。不然怎么犯错误的，都不知道。风险与风光同在，馅饼与陷阱同在。过去讲儿行千里母担忧，现在是儿握重权母担忧。没有根本的法规，没有根本的约束，那就会出大问题。到时那还不叫事业有损，那是无颜见江东父老。 八要做一个有底线的人。人生没有彩排，每天都在直播。人生也没有假如，只有结果和后果。盼望在座的年轻干部，肯定要慎之又慎，慎独、慎初、慎微，要见微知著，见微知祸，管中窥豹，以小见大。钱财名利的确是好东西，但肯定要做钱财名利的仆人，不要做钱财名利的仆人。人不能把钱财带进坟墓，但是钱财可以把人带进坟墓。有人讲钱是万恶之源，其实讲错了，钱不是万恶之源，对待钱的态度才是

32、万恶之源。君子爱财，取之有道。正确使用手中的权力，正确行使权力，对年轻干部来说特别关键、特别重要。一招不慎，满盘皆输。特殊是自己上到了肯定高度，必需好自为之，不然几十年的奋斗，一夜回到解放前，甚至还可能回不到解放前。所以，要严格要求、好自为之。防人不如防己，求人不如求己。防自己的贪欲，防自己不够慎重，防自己没有严格约束自己。只要严格要求，扎扎实实干事，守住人性的底线，才能真正成为一个好干部。 最终，真心地祝福在座的各位年轻干部能够尽快进步，担当起更大的责任，实现人生的价值。 有关年轻干部谈话心得体会简短五 同志们： 刚刚我们机关的几位年轻同志分别作了沟通发言，谈熟悉、谈感受、谈工作、谈准备，有

33、的还提出建议，听了以后特别快乐，很受鼓舞。大家的发言，让我看到了机关年轻同志在学习和工作上付出的努力，看到了机关年轻干部积极向上的精神面貌，看到了机关事业后继有人、不断进展的盼望。 看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，仿佛自己也年轻了许多。一代人有一代人的人生际遇和历史机缘。今日的年轻干部，相对于你们的祖辈、父辈，无疑是极为幸运的。幸运在身处宏大新时代。在以习近平同志为核心的党中心顽强领导下，今日我们比历史上任何时期都更接近、更有信念和力量实现中华民族宏大复兴的中国梦。年轻干部既是这个新时代的亲历者、见证者，更是这个新时代的建立者、受益者，迎来了人生出彩、幻想成真的最正确机遇。幸运在恰逢进展黄金

34、期。当前我们正处在进展的重要战略机遇期，也是年轻干部干事创业、报效国家的黄金期。从中心到地方都前所未有地重视和选拔培育年轻干部。年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长路径不断优化，年轻干部必将大有可为、大有作为。幸运在干在xx这方热土。xx具有明显的区位优势和进展潜力。在这片热土上，年轻干部只要想干事、会干事，就肯定能干成事、成大事。作为过来人，我特殊想和大家说的一句话是：作为幸运的一代人，年轻干部肯定要珍惜机遇、兴奋精神、苦干实干，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来!今日开这个会，一是借此与机关的年轻同志熟识一下，也是向各位年轻干部学习的一个好时机;二是关怀年轻干部的成进步

35、步是我们的重要职责，这既关系当前各项工作高质量推动，也关系将来事业的持续进展。下面我简要讲几点想法，与大家做一个沟通、共勉。 一、强化责任担当，做一个有担当的人。何为担当?就是承受并负起责任。所以，担当与责任是紧紧联系在一起的，“责任担当”也就成了一个词组。古往今来，人们总是习惯于把人分成相互对应的两类人，比方好人与坏人、富人与穷人、聪慧的人与愚钝的人、勤劳的人与懒散的人等等。假如对现在的干部做一个分类，也可以有诸多不同的分类，但我认为最重要也是最有价值的分类，应是有责任担当的人与缺乏责任担当的人。责任担当是一种人生态度。不管你在什么岗位工作，不管你做什么事情，既然承受了，既然干了，就要认仔细

36、真地去做，踏踏实实地去干，不马虎、不敷衍。做到了这一点，人生就不会有太大的圆满。责任担当是一种职业素养。履职要尽责，属于职责范围内的事就要担起来，有困难想方法克制，有问题想方法解决，不推诿、不扯皮。具备了这样的素养，你就会始终走在前进的道路上。责任担当还是一种奉献精神。做工作、干事业，要正确处理好苦与乐、得与失的关系，乐于吃苦、甘于奉献。假如一付出就急于求回报，一遇到不顺心的事就起伏不定，怎么可能做好工作?怎么可能得到组织的认可和同志的信任?所以有没有责任担当，对一个干部尤其是对一个年轻干部来讲，是关乎人生事业的大事情。有之，是硬核;缺之，是硬伤。 二、坚持苦干实干，做一个有追求的人。今日在座

37、的同志都是年轻同志。年轻干部，年轻同志，应当是有追求有幻想的，没有人甘于平凡。一个有追求的人，是有盼望的人;一个有进步的人，是事业进展需要的人。那么，进步的内涵是什么呢?现在对一个同志讲“庆贺你进步了”，往往是庆贺这个同志提拔了。提拔可以视作一个人的进步，但是我认为进步的内涵主要不是提拔，而是自身的提高。一个干部提拔了，有时并不代表这个干部素养力量提高了，而一个干部素养力量的不断提高，提拔应当是合情合理、顺乎其然的事情。所以我们讲追求进步，主要应当是追求自身素养力量的提高。如何追求进步?在我看来，就是要勤学习、善思索、多实践。换句话说，你要比别人进步得快，你就要比别人更加勤奋、更会思索、更能出

38、活。在座的同志大多数都经受了大学的生活，进大学时同班同学水平差不多，四年下来学习好的同学可以做学习差的教师。机关也一样，同时期进一个机关部门工作，由于专心用功程度不同，不用几年就会拉开明显的差距。在机关工作，假如想问题总是浅尝辄止，怎么能够产生好的想法?写材料总是人云亦云，怎么能写出好材料?办事情总是得过且过，怎么能够把事情办好呢?我盼望我们每一个同志，尤其是年轻同志，常常要自问三个问题。第一个问题，是不是保持了进取之心?思想打算行动，态度打算行动，没有进取之心怎么可能有进取之行?其次个问题，是不是尽到了自己的努力?别人进步不要妒忌，要反省自己是不是比别人付出了更多的努力?自己进步了不要沾沾自

39、喜，要省视自己是不是尽到了最大的努力，还有什么需要改良和提高的地方?第三个问题，是不是超越了自己?一般说来，一个人只要付出，总会有进步有收获。但进步的大小、进步的快慢，仅有努力是不够的，还要找到正确的路径和方法，就是要擅长学习，擅长思索，擅长实践。只有这样，才能够不断提高，不断进步;只有这样，才能不断超越自己，在超越中做更好的自己。 三、深化自身修养，做一个有情怀的人。以容为大，有容乃大，一个人包涵能成就其大。我们只要略微留心，就会发觉这样一种状况：有的人天资聪慧，有才华、有力量，但是心胸狭窄、缺乏气度，结果事情做不好，还成了孤家寡人;有的人天资、才华并不是很出众，但心胸开阔，能包涵、善沟通、

40、团结人，也能干成一番事业。这对我们应当是有启发的。作为年轻干部，肯定要重修炼、重修养，拓宽胸襟、提升境地，努力成为一个知敬重、懂感恩、有情怀的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一个人假如自视其高，膨胀到不知敬重的地步，那是特别可悲的。革命先烈莫非不值得仰慕吗?先进榜样莫非不值得敬服吗?那些为党和人民事业悄悄奉献、埋头苦干的人莫非不值得我们敬重吗?懂感恩，就是受到关怀帮忙，要知恩、感恩、谢恩。狮子凶狠，幼时受伤被人收养照料，长大后回归森林，多年后和收养的人相见，亲热无比。动物如此，况为人乎?父母哺育，不应当感恩吗?教师教育，不应当感恩吗?熟识的人和不熟识的人向你伸出援手，不应当感恩

41、吗?我认为，一个懂感恩的人，是一个有良知、有善根的人，即使他有这样那样的缺点，也差不到哪里去。固然，懂感恩贵在有心，做多少当力所能及。有情怀，表达在多方面，最重要的是心里装着人民群众，对人民群众有真挚朴实的感情。我们党是全心全意为人民效劳的党，为人民谋幸福是我们做好一切工作的动力所在、价值所在。要把为人民履职、为人民效劳作为最大的追求。而对于我们年轻同志来讲，培育并不断增进与人民群众的感情，就显得非常重要、非常必要。很难想像，一个缺乏对人民群众感情的人工作会持续有动力、持续有热忱、持续有干劲。心里真正装着人民群众，为人民的利益坚持正确的、改正错误的，我们的心胸就开阔，工作的格局就大，就能行稳致

42、远。 四、突出以德为先，做一个有操守的人。德，才之帅也。所以，德才兼备，须以德为先。不同的时代对德的理解不尽一样，一样的时代对不同的对象也有不同的要求。今日面对我们机关的年轻同志，我最想说的是三个字。第一个字是“忠”，就是忠诚，忠于党、忠于党的事业。我们的同志绝大多数是党员，是党员，就要在党言党、在党护党、在党为党，这是根本的政治操守。要增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，为党的事业奉献才智和力气。其次个字是“诚”，就是诚以待人、诚以对己。大家走到一起工作，是可遇不行求的缘分。要珍惜这个缘分，不要挥霍这个缘分，更不

43、要损害这个缘分。珍惜缘分的最好方法是待人以真、待人以善，力戒庸俗、力戒虚伪，这既有利于工作，也有益于个人的身心安康。诚以待人也要诚以对己。改良自身、提高自己的前提，是要诚恳地对待自己，糊涂地熟悉自己，看不清真实的自己，或不情愿看到真实的自己，怎么可能修身正己呢?又怎么可能真诚地对待别人呢?假如总是盯着别人的缺点，看不到别人的优点，总是习惯拿自己的优点和别人的缺点比，而不是拿自己的缺点和别人的优点比，这样比能比出什么好结果呢?能比出干劲、比出进步吗?第三个字是“律”，廉洁从政，是我们为官从政道路上的原则和底线,是安家立命之本。常怀敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始终

44、保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的慎重，严格执行中心八项规定及实施细则精神，自觉做到慎独、慎初、慎微、慎欲，净化社交圈、生活圈、朋友圈，决不为人情世故所累，决不为花言巧语所惑，决不被“糖衣炮弹”击倒，清清白白做人、干洁净净干事、坦坦荡荡为官，确保行得稳、走得远。 以上所讲，是自己的一些感受，不当之处请同志们批判指正。 感谢大家! 有关年轻干部谈话心得体会简短六 怎样才能发挥所长、尽我所能，来更好地报答组织的培育和重托呢？必需在以下三个方面历练实践、提高自我。 一是要讲学习，苦练内功，增加本事，提高素养。 干事创业不仅需要满腔的热忱和创业的激情，更需要实实在在的过得硬本事。我从业务工作较为单一的

45、县纪委副书记，走到城关镇党委书记、镇长这个重要岗位，对我来说是个挑战，更是动力。面对一堆要处理的工作，要适应的环境，要理顺的关系，要协调的事务，要处理的难题，要沟通的干群，我坚持边适应环境，边转换角色，边加强学习，边推动工作。这时我深感学问的宝贵，阅历的宝贵，力量的.宝贵，时间的宝贵；我深知假如只是做一个平平凡庸、看摊实业、四平八稳的领导干部简单一些，假如想在本职岗位上有所作为，干出一番老百姓能够认可的事业来真的很难。假如自己不注意学习，不努力提升自己，不努力工作，就会辜负组织的重托，辜负群众的信任，辜负百姓的期盼，对上对下都无法交待。所以，用这种责任与压力、忧患与熟悉，逼使自己把学习作为一种

46、政治责任，不断提高学习力、执行力、创新力和免疫力，努力虚心慎重，戒骄戒躁，历练实践，提高本事。 二是要讲事业，用“进展为上，民生为先，稳定为重”引领工作，指导实践，促进进展。 在其位要谋其政，在其位要出实绩。我记得在x年全市第一季度经济工作调度会上，方书记给我们蒙城提出了更高的要求：蒙城不仅要早日跻身皖北第一方阵，更要跨入全省61个县前20强！为了实现这一目标，作为一名蒙城干部，就要根据市委“进展为上、民生为先、稳定为重”的要求，切实增加舍我其谁的责任感，增加寝食难安的危机感，增加只争朝夕的紧迫感，努力从我做起，干事创业。经过两年来的工作，可以说付出了辛苦，也收获了胜利，我认为有几项工作还是得

47、到了群众赞许和领导认可的。一是经济进展取得了新突破。我和党委政府一班人，始终把进展摆在第一位置，利用工业园区和原有破产企业，加大招商引资力度，盘活存量，引进增量，两年来引进了凯利莱服饰、千衣源纺织、凯旋门业、兴达印刷等一批企业，财政收入由x年1894万元到x年的3143万元，连破2023万元、3000万元两个大关。二是强力推动县经济开发区建立征地。县开发区建立用地我镇辖区涉及征地500余亩。在征地中，对上我要向政府争取政策，使农夫获得利益得到保障；向下我要宣传政策，征得群众的理解和支持，难受艰难努力，最终既维护了群众利益，又为蒙城经济进展的平台建立作出了奉献。三是淮北大堤加固工程征迁安置工作。

48、城关段征迁全长3.8公里，涉及5个社区和县直14个单位，需拆迁安置户791户、3597人，征迁面积6.7万平方米。为此，动用镇、社区两级干部参加，严明纪律，严格程序，阳光操作，历时近1年时间，拆迁安置根本完毕，无一例上访。四是文明创立连上台阶。两年来，作为我县文明创立的主力军，我镇上了两个台阶，x年获省首届“文明县城”，x年“全国文明村镇”有望于3月份颁奖命名。创立工作能够取得如此成绩，我们就坚持创立的成果由人民共享，重点是围绕群众关怀的热点难点，真正为群众办实事、办好事，先后硬化20条小街巷道路，安装316条小街巷路灯，改造26座公厕。五是抓好信访稳定工作。对信访工作，我们畅通渠道，开门接访，带案下访，落实包保责任制