月度合同劳务派遣协议书范本万能版.docx

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2、签订劳务合同可以明确劳动者和用人单位双方的权利和义务你是否在制定劳务合同时而苦恼呢？以下是小编收集整理的“月度合同推举:劳务派遣协议书范本万能版”，盼望对您的工作和生活有所帮忙。 劳务派遣协议书范本(篇一) 单位名称： (以下简称甲方)承受 由派遣单位 （以下简称乙方） 派遣人员姓名： (以下简称乙方)身份证号： 甲方安排丙方从事 工作，甲、乙、丙三方在公平自愿、协商全都的根底上订立本协议。 一、协议期限： 本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 个月。 二、用工商定： 1、丙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发觉不符合录用条件的，马上解除其劳务用工关系(试用期内按实际日

3、工计酬)； 2、劳务用工协议期满，如甲方连续留用丙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止； 3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。 三、工作职责： 1、要听从甲方的工作安排，听从安排，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作； 2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤； 3、要仔细执行岗位责任制度、安全操作规程、安全制度，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，消失工伤事故，本人应负肯定责任； 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，丙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方

4、必需担当全部责任。 四、工作时间： 1、丙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应酬劳。 2、丙方按规定的劳动日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。 3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过 天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 五、劳动爱护和劳动条件： 甲方依据工作需要，向丙方供应必要的文件、文档、劳开工具和劳保用品，丙方离岗时需将劳开工具归还甲方。 六、劳动酬劳： 1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则； 2、执行定

5、时工作制的丙方为甲方工作，甲方每月 日以货币的形式支付丙方工资，工资为 。试用期工资 元。 七、保险福利：甲方根据国家和劳动部门有关规定通过乙方为丙方发放工资和相关酬劳同时缴纳政府规定的保险。 八、有以下情形之一，可解除本协议： 1、丙方违反甲方劳动纪律、规章制度的； 2、因丙方失职，给甲方利造成损失的； 3、不听从安排，有违法、违纪行为者； 4、不执行岗位责任制度、安全操作规程、安全制度，造成质量和安全责任事故者； 5、隐瞒身体安康状况并影响工； 6、丙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 7、甲方宣告解散的。 九、其它： 1、各方必需严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，依据状况赐予经济补

6、偿； 2、本协议经甲、乙、丙三方签字后生效； 3、本协议未尽事宜，经甲、乙、丙三方协商全都后，进展修订和补充； 4、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方（盖章）： 年 月 日 乙方（盖章）： 年 月 日 丙方（签字）： 身份证号： 年 月 日 劳务派遣协议书范本(篇二) 甲方： 乙方： 地址： 地址： 电话： 电话： 开户行： 开户行： 账号： 账号： 甲乙双方经友好协商,根据有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方供应劳务效劳，协议达成全都，订立如下协议： 一、在本协议期限内，双方同意按以下程序承受和供应劳务派遣效劳。 1、甲方向乙方发出用工需求通

7、知书包括：岗位描述、人数、用工根本要求、工作内容、工作地点、工作条件、酬劳待遇等内容。 2、甲方所需劳动者，由甲方聘请或托付乙方聘请，或双方联合聘请。 3、依据甲方确认承受的劳动者名单，由甲方向乙方开出用工通知单。 4、乙方依据甲方的用工通知单上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同，并向甲方开具劳务派遣介绍信。 5、劳动者持乙方劳务派遣介绍信到甲方报到，甲方依据乙方劳务派遣介绍信接收劳动者并安排用工。 6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具退工通知单退回乙方，由乙方办理相关手续。 二、甲方的权利与义务 1、劳动者所从事的详细工作由甲方安排，甲方有权依据本单位生产和工作的需要及劳动者的综合素

8、养、业务水公平状况，在乙方与劳动者的劳动合同商定的岗位范围内，调整劳动者的详细岗位。如需调整到劳动合同商定以外的岗位，甲方应与劳动者协商全都后调整，并书面通知乙方。 2、甲方应当根据国家有关法律、法规的要求为劳动者供应劳动安全职业卫生条件，供应必要的劳开工具和劳动爱护，执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等制度。 3、甲方有权依据工作需要，依据国家有关法律、法规制定各项规章制度及薪酬考核方法等，并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项（如工作要求、劳动酬劳、福利待遇等）告知劳动者。 4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议（如培训协议、保密协议等），专项协议需准时送交乙方备案。

9、5、如劳动者有以下状况之一的，甲方有权退回乙方，并以退工通知单的形式书面通知乙方。 （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方合法有效规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系或供应劳务效劳，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）乙方或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况使用被派遣劳动者的； （7）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （8）不能胜任工作，经过培训或者调整工

10、作岗位，仍不能胜任工作的； （9）国家和地方相关法律、政策及甲方用工政策调整、或者订立本协议时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的； （10）双方协商全都或符合法律、政策法规规定的其他情形。 其中甲方依据（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回劳动者的，甲方应提前三十日通知（或额外支付劳动者一个月工资）乙方及劳动者本人。 如因乙方与劳动者解除或终止劳动合同按劳动法律、法规、政策规定需要支付经济补偿金的，由甲乙双方协商按国家有关规定的标准计算支付给乙方，乙方负责办理有关手续。 6、 有以下状况之一的，甲方不得解除合同： （1）、乙方因工负伤在规定的医疗期内的； （2）、乙方因

11、病或非因工负伤在规定的医疗期内的； （3）、女工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内的。 7、因劳动者缘由给甲方造成经济损失的，甲方有权依据国家和地方有关规定和企业依法制定的规章制度追究劳动者的法律责任，乙方应积极帮助甲方。 8、劳动者因患病或者非因工负伤在规定的医疗期内死亡且法律规定由用工单位担当的，由甲方按当地政府规定的标准将相关费用支付给乙方，乙方再支付给死亡劳动者的亲属。 9、甲方应依据乙方供应劳务效劳状况按时足额计算支付劳务费用（包括劳动者工资、社会保险费、劳务治理费等），并按本协议商定准时汇入乙方指定账户。 三、乙方的权利与义务 1、乙方负责依法与劳动者建立劳动关系，依法维护劳动者的合

12、法权益。负责办理相关用工手续，依法与劳动者签订有效的劳动合同，并根据本协议及有关劳动合同的商定按月发放劳动者薪酬福利，办理各类保险的缴费及对应待遇享受。 2、乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害劳动者合法权益的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方书面意见后十五个工作日内书面回复乙方。 3、乙方有权要求甲方供应劳动者涉及劳动争议方面的材料。如劳动者对甲方的退工有异议，乙方认为合理，乙方有权在六十日内提请复议。 4、乙方派遣的劳动者在本协议履行期间发生工伤，甲乙双方共同负责工伤事故的处理，甲方应准时组织抢救治疗，并在知道工伤事故发生时起24小时内通知乙方，乙方负责工伤事故的申报和工伤保险待遇的落实

13、。劳动者的工伤医疗费用先由甲方垫付，乙方在获得工伤保险的赔付后再将赔付资金支付给甲方。依据国家工伤保险条例有关规定，除工伤保险赔偿外，应由用工单位担当的费用由甲方担当。 5、乙方按政策规定负责非劳动者本人缘由被用工单位在劳动合同期内退工人员的再次派遣和再就业工作。 6、乙方负责办理或帮助甲方办理劳动者的职业技能培训、职业技能鉴定、专业技术职务评审手续。 7、在本协议履行期内，乙方指派专人负责与甲方及劳动者进展信息沟通和工作联系。 8、乙方有权根据本协议的商定向甲方收取劳务治理费用。 9、乙方对甲方的商业隐秘应有保密义务。 四、劳务酬劳、社会保险、劳务治理费用支付及结算 1、工资发放 （1）甲方

14、应在每月30日前将劳动者的每月工资划到乙方指定账户，乙方收到甲方劳务费的工资局部后，在五个工作日内依照甲方供应的工资明细准时、精确将劳动者工资划入其个人银行工资账户，并按月向甲方供应工资发放凭据。 （2）乙方也可托付甲方按月将劳务酬劳准时发放给劳动者，甲方应供应工资发放凭据给乙方，以便乙方了解劳动者的工资支付状况。 2、社会保险费缴纳 （1）乙方派遣到甲方工作的劳动者，其社会保险缴纳由甲方按国家和省.市政府的有关规定执行。年度最低缴费基数和比例不得低于劳动者参保所在地社会保险经办机构公布数最低标准。国家对社会保险缴纳基数、比例调整，乙方应依据规定作相应调整并准时通知甲方，甲方应按新的规定数额担

15、当。 （2）用工单位应为劳动者担当的社会保险费由甲方在当月20日前将当月的社保费划入乙方指定账户，并供应参保人员名单与参保种类、参保基数、参保时间。劳动者个人应缴纳的局部由乙方在劳动者工资中扣除（乙方托付甲方发工资的由甲方代扣）。甲方划转社保费后，乙方根据有关规定为劳动者按时足额缴纳社会保险费用。 （3）甲方应于当月20日前将下月退工人员名单告知乙方（遇法定节假日时提前），乙方根据有关规定为劳动者办理社会保险封存或转移手续。 3、劳务治理费的计算支付 甲方每月应按实际使用乙方劳动者供应的劳务效劳状况，根据_元的标准计算劳务治理费，划入乙方指定账户。 4、劳动者应缴纳的个人所得税由乙方在发放劳动

16、者工资酬劳或甲方在代发劳动者工资酬劳时代扣。 5、甲方支付给乙方的有关费用，由乙方供应标准的税务统一印制发票。 五、其他商定的事项 1、甲方制定的适用于被派遣劳动者的劳务派遣治理规定，应当准时送乙方备存。双方也可依据需要共同协商制定劳务派遣相关治理规定，并依据实际状况进展合理分工，共同做好对劳动者的治理工作。 2、劳动者在工作中通过直接或间接方式知晓的全部涉及甲方商业技术隐秘的各种资料由甲方治理，乙方不得向劳动者索要或要求劳动者向其供应。 3、劳动者因各种缘由终止为甲方供应效劳，应当与甲方办理有关工作交接手续，甲方有权要求劳动者必需交回与工作有关的文件与物品（包括各类文件、客户资料、培训教材、

17、办公设备等）及依据有关协议要求劳动者向甲方支付违约金或退回甲方的费用等，乙方在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认前方可办理有关手续。 4、劳动者消失违纪、违章、违反保密制度等状况，由乙方托付甲方或甲乙双方共同根据国家法律法规、乙方被派遣劳动者治理规定和甲方的规章治理制度对劳动者进展处理。有触犯法律行为的，依法送交司法机关。惩罚结果以书面形式记入劳动者的档案。 六、违约责任和争议的解决 1、甲乙双方应按本协议商定，履行各自的义务。如因一方不按本协议商定履行义务或延迟履行义务，造成另一方或劳动者损失的，违约方应担当全部赔偿责任。 2、因甲方未向乙方缴纳或欠款派遣人员的养老、医疗、工伤、生育、失业的

18、社会保险，所产生的责任全部由甲方担当。 3、对本协议商定的条款，如双方在履行过程中均有违约过错，则双方应按违约过错的责任大小，担当和赔偿相应的损失。 4、因一方违约，导致本协议难以履行，另一方有权单方面终止本协议，因终止本协议产生的损失，由违约方担当和赔偿。 5、甲乙双方因履行本协议发生的争议应友好协商解决，如协商不能达成全都，依照法律程序解决。 6、上述条款内容在履行过程中发生与国家政策法律法规有冲突的，甲乙双方相互免责。 七、附则 （一）协议期限与协议解除条件 1、本协议期限_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、协议解除条件： （1）如解除本协议，任何一方应提前六十天书面通知对方，

19、因终止本协议给对方造成的损失，由双方公平协商解决。 （2）由于不行抗力致使本协议的全部或主要局部不能履行时，协议即予终止。 （二）其他事项 1、本协议到期后，甲方提出不再续订的，甲乙双方本着责任共担、友好协商的原则，按本协议的有关规定共同处理好已在甲方工作而劳动合同及用工期限未到期的劳动者的相关事宜。 、本协议附件是本协议的有效组成局部。 、国家或省.市人民政府有关政策规定有变化时，甲乙双方应准时相互通报，双方按政策规定协商处理相关事宜。本协议有悖于法律政策规定的，按有关法律政策规定办理。 4、双方对本协议的内容负有保密责任。任何一方未经另一方书面同意，不得将本协议中的权利和义务转让给第三方。

20、 5、本协议未尽事宜，双方可通过协商以书面形式进展补充，经双方修订和补充的内容与本协议具有同等法律效力。 6、本协议一式贰份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人或 法定代表人或 授权代表签字： 授权代表签字： 签约日期：_年_月_日 劳务派遣协议书范本(篇三) 劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位(乙方)： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，依据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工(以下简称“外派员工”)。为明确双方的权利、义务，双方本着公平自愿、

21、协商全都的原则，签订协议如下： 第一条 派遣工作 甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动酬劳和工作期限供应给乙方，乙方依据甲方要求供应派遣效劳。 甲方负责对所招用外派员工的选择和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动酬劳等详细法定或者商定事项以甲方盖章确认的外派员工签约通知(本合同不行分割的附件)为准。 其次条 劳动条件和劳动爱护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必需符合中华人民共和国劳动法及其他劳动人事法规的规定，甲方供应的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动爱护措施。 第三条 员工治理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲

22、方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核方法等治理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间，甲方可依据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商全都后调换其工作岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。 依据劳动合同法及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。 外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特别状况的，由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方依据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非

23、上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险方法办理保险;或者参照上海市居住证制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于担当外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应准时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方拖延告知或甲方拖延答复而造成相关责任，由拖延方担当。 第六条 费用结算 甲方按月向乙方支付治理费每人每月(人民币) 元;甲方提前依法退回给派遣员工的，缺乏一月，甲方应按一月支付该人的治理费。 甲乙

24、双方依据本协议的商定，根据乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动酬劳、商定的治理费等内容结算费用(详细计算方式根据乙方每月出具的费用结算表、工资表。假如甲方在外派员工签约通知书中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 甲方确认乙方的费用结算表/工资表后，甲方应根据用人单位签约状况登记表中商定的时间节点向乙方供应人员异动清单，并须于每月 日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的帐户，甲方无正值理由而逾期不付所造

25、成的损失，由甲方担当。 双方商定：外派员工的劳动酬劳按以下 项的方法发放。 a.甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动酬劳。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动酬劳;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的局部由甲方代扣后支付给乙方;员工个人所得税由甲方代为扣缴。 b.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动酬劳在内的全部应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动酬劳。乙方应于每月 日(逢法定节假日应提前)向外派员工发放劳动酬劳;员工个人应担当的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动酬劳以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行打算，乙

26、方对甲方直接发放费用的行为不担当任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动酬劳而产生的银行或邮政的手续费由甲方担当。 乙方指定的收费帐户如下： 户 名： 银行账号： 开户银行： 第七条 派遣员工的退回 7.1 派遣员工有以下情形之一的，甲方可马上将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严峻违反甲方的规章制度的; 3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成严峻经济损失或其他重大损失的; 4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘

27、人之危，致使该劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有以下情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。 1)患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有以下情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成全都前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1)

28、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的; 2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)符合国家有关规划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。 7.4 派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方连续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动酬劳，该费用由甲方担当，每月随治理费由甲方一并支付给乙方。在

29、劳动合同期满时员工仍旧无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方担当。 第八条 赔偿或补偿商定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方担当由此造成的责任。 如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业并工伤、因工或非因工死亡等状况的，甲方应依据中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规或政策的规定，全额担当用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人;如因外派员工的合法权益受到侵害而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应赐予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应依据判决或裁决的结果担当该赔偿

30、或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用(包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)，此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。 第九条 本协议期限、续约、解除及终止 (一)本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。假如甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。 (二)本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 (三)派遣工作期间，甲方有以下状况之一的，乙方有权单方面马上解除本协议： 1.甲方未能依据本协议的商定支付费用; 2.甲方不履行本协议或

31、违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的; 3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严峻危害外派员工身体安康的; (四)如乙方发生严峻违反本协议的情形，严峻损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面马上解除本协议。 (五)除本条(三)、(四)项的状况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的治理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定担当提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲、乙双方均有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业隐秘进展保密。商业隐秘的范围包括但不限于：(1)技术信息;(2)经营规划和经营状

32、况;(3)双方共同签署的文件资料;(4)商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据;(5)其他依法受到爱护的事项。 保密义务自本协议签订之日开头，到该商业隐秘公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的担当。 第十一条 协调原则 本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。 第十二条 争议处理 派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。 甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖

33、权的人民法院提起诉讼。 第十三条 其他 本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应担当非乙方缘由导致的最终经济责任和法律责任(如：劳动合同法中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等) 用人单位签约登记表为本协议不行分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方担当。 本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行商定。 本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位(乙方)： 法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人： 日期： 日期：

34、 业务经办人： 签定地址： 劳务派遣协议书范本(篇四) 劳务派遣协议书最新样本一 用工单位：(以下简称甲方) 用人单位：(以下简称乙方)xxx 为了促进就业，满意甲方的用工需求，甲乙双方经过友好、公平协商，在中华人民共和国劳动民法典框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另商定)。 1、派遣岗位、人数和期限 (1)甲方需要承受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： 岗位，人，工作的内容，工作地点

35、派遣期限自年月日起至年月日止。 岗位，人，工作的内容，工作地点 派遣期限自年月日起至年月日止。 (2)甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣只能在临时性、帮助性或替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形;另甲方需保证劳务派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进展聘请并交由甲方确定。劳务派遣人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣

36、人员签订劳动合同; 2.甲、乙双方协商全都后对劳务派遣人员进展变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除聘用关系，甲方应按劳动法的有关规定连续履行用工单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，代扣代缴劳务派遣人员的个人依法担当的社会保险费后，

37、于3个工作日内转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费于每月日前准时足额发放和缴纳; 四、甲方权利与义务 1.必需根据劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的临时性、帮助性或者替代性工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况; 2.对劳务派遣人员是否适合岗位要求有最终打算权; 3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方： (1)在试用期内被证明不符合甲方工作要求的; (2)严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3)工作严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

38、 (4)被依法追究刑事责任的。 4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求供应安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排; 5.甲方因生产经营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续; 6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日); 7.确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准; 8.因甲方消失以下缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行：

39、(1)甲方因生产经营变化需提前退回派遣员工; (2)甲方因员工生病或请假不能正常工作而提前退回派遣员工; 9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; 10.对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务; 11.为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。 五、乙方的权利与义务 1.乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员; 2.对甲方不履行本合同的，乙方有权追究其违约责任; 3

40、.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工治理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案; 4.负责劳务派遣人员档案治理，负责建立、接转劳务派遣人员档案; 5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务派遣人员，乙方应予接收并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响; 6.劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜; 7.劳务派遣人员发生违章作业责任事故或无故缺勤、擅自离岗等违反甲方规章

41、制度的行为，乙方应担当连带赔偿责任。 8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对甲方的合理要求，乙方应尽力供应最正确效劳; 9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; 六、费用的支付 1.甲方向乙方支付的劳务费用包括： (1)劳务派遣人员的劳务酬劳; (2)劳务派遣人员的社会保险费用; (3)劳务派遣的效劳治理费用; 2.费用的标准： (1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准，由乙方书面通知甲方; (2)劳务派遣效劳治理费标准：按每人每月元收取。 3.支付方式和支付时间： 甲方于每年一次性前将2项中(1)、(2)款规定的费用

42、以支票的方式支付给乙方。(其中：劳务派遣人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及东莞市政策调整，双方也应依法准时调整;劳务派遣效劳治理费不满1个月的按1个月计算)。 七、劳务派遣人员的日常治理 1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常治理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生; 2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、爱护现场，并且准时通知

43、乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动力量鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极协作。工伤认定申请和劳动力量鉴定申请完毕后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用工单位的义务，并按有关规定执行; 3.因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理; 4.劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为个月，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无异议，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2.本合同期满即终止。