标准要求存在的问题.docx

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1、 标准要求存在的问题 （一）在修身不严方面： 理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进展学习传达，没有静下心来仔细、踏实、原本的进展系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务学问的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特殊是工作与学习发生冲突时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新学问、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素养还

2、有待进一步提升。 存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足进展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了肯定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满意于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出阅历；有的对待日常工作标准不高，满意于“交差即可”，甘于平凡混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够专心，心思没有放在履职干事上 （二）在用权不严方面： 存在肯定程度公私不分、治理不到位的问题。有的干部在治理事

3、务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥治理和效劳作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于治理、放纵下属，党风廉政建立和工作程序存在肯定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，催促检查不到位，工作效率不高。 （三）在律己不严方面： 有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特殊是作为设计效劳单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还消失迟到早退、违反劳动纪律的状况。勤俭节省的思想还没有完全深入人心，在节省本钱方面，还存

4、在铺张的现象。 （四）在谋事要实方面： 深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简洁的工作汇报来了解部门工作和工程进展，没有沉下心来进展深入分析。布置工作时有强行安排状况，缺少与职工面对面的沟通，没有考虑实际困难，不能准时发觉并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在治理工作中，需进一步加强鼓励机制的完善和创新，激发职工工作热忱和创新激情，制造性开展工作。 （五）在创业要实方面： 存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能到达业主的期望，甚至个别成果消失技术质量缺陷，使后期

5、实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到冲突和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲详细怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监视落实力度不够。由于业务工作繁杂、工程众多，许多干部在部署工作中，经常存在通过会议形式协调解决问题、进展布置，而在落实环节上，推动、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓究竟、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有

6、待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更严密的结合起来，考核还肯定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些工程在治理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量掌握不到位等问题。 （六）在做人要实方面： “三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做狡猾人、说狡猾话、干狡猾事，襟怀坦荡，公正正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。 以上这些问题，存在的缘由是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的

7、问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的缘由。但深究起来，根源上还是个人抱负信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。全部“不严不实”的问题，假如不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，简单思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会减弱党的公信力，危害党的执政根底；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院进展和全员和谐，最终损害也是广阔职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度

8、警醒，反躬自省，引以为戒。整改措施： （一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想熟悉的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢抱负信念、补充精神之“钙”的重要根底。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种安康的生活方式。盼望大家见缝插针，利用好小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯穿、学以致用，也会厚积薄发。 当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领悟核心要义，把握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。擅长将法

9、治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院进展；三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中吸取养分，增加我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务学问。我们要充分结合实际业务，加大相关学问的学习，拓宽视野，拓展渠道，增加自己的业务力量和水平，增加效劳首都的本事。 （二）修身律己，在提升综合素养上有成效 从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢抱负信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头遵守社

10、会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和安康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中心八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干洁净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。 （三）强化监视落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界限，严守各项政策、法规，强化规章制度的监视落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。 在我们的日常工作中，工程众多、业务繁杂，工作的推动往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进展沟通，任何环节都不行无视，有效的监视和落实，对工作开展具有

11、非常重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来标准权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些工程治理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程掌握和流程治理。作为领导干部，要在工作中带着职工发扬锲而不舍、一抓究竟、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保工程落地和各项工作有序推动。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补缺乏，切实发挥考核的鼓励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。 各级领导干部的权力是党和人民给予的。如何正确行使权力？首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、

12、全掩盖。充分发挥纪检等监视部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。 （四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的根本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，严密结合国情市情，坚持从实际动身、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应当对“为官不为”感到耻辱，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于担当、敢于负责；三是要真抓实干。对事关进展的大工程、难事、要事，就得拿出

13、拼劲和韧劲，一抓究竟。 标准要求存在的问题 一、存在问题 1.理论水平不高。对理论学习的系统讨论和深刻理解不够，理论与实践结合不严密。 2.创新力量欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强，创新开展工作的方法和力量欠缺。 3.工作不够细心。在完成工作任务中细心程度不够，要求不高，影响工作的质量和效率。 二、整改措施 1.强化理论学习。抓住每次机关集体学习和自学时机，以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，结合实际，对理论学问深学细研，领悟精神实质，不断提高理论水平。 2.提高创新力量。扎实钻研业务学问，在工作实践中总结阅历教训，查缺补漏，增加工作的主动性和预见性，不断创新工作方法，提高工作创新力

14、量。 3.增加工作责任心。在工作中从严要求，从细入手，仔细对待工作的每个环节，细心完成工作的每个细节，不断增加自身工作的责任心，提高工作质量与效率。 标准要求存在的问题 为仔细贯彻落实党支部标准化建立达标创立方法实施方案的文件精神，结合基层实际，现就党支部标准化建立工作提出如下方案 一、存在的问题 一是未进展党员缓慢，局部村(社区)甚至不进展，党员未起到带头致富的作用; 二是党务台账不标准。如基层工作手册会议记录不标准，档案材料装档混乱。 三是基层干部作用发挥不明显。如有些基层干部和群众的沟通根本为零，很少下村入户，相关工作只是纸上谈兵，不了解群众实情。 二、整改措施 为加快党支部标准化建立的

15、推动力度，各党支部主要做到以下几点： 一是按质按量进展党员。规划每年必需进展党员，牢记进展党员十六字方针“掌握总量、优化构造、提高质量、发挥作用”，优先进展高学历、高素养的年轻人，为党支部注入新奇血液。 二是加强党员的思想教育。严格落实“三会一课”制度，支部党员大会每季度召开1次，支部委员会每月召开1次，党小组会每月召开1次，上党课每年4次;要严格执行“三定一报备一纪实”制度及党课制度。以党支部为单位，每半年组织全体党员召开一次专题组织生活会，做好民主评议党员工作;每月至少固定一天，组织党员开展主题党日活动。 三是开展公益活动。带着党员义务修桥补路、清扫公共卫生等，积极深入群众、效劳群众。使一般党员树立效劳意识，自觉效劳群众，热心公益，做群众的带头人。