竞聘活动领导讲话岗位竞聘领导讲话(十四篇).docx

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1、 竞聘活动领导讲话岗位竞聘领导讲话(十四篇)竞聘活动领导讲话 岗位竞聘领导讲话篇一 一、 统一思想，提高熟悉，正确对待这次竞聘上岗 1、充分释放了职工的自主性。竞聘上岗全程公开，职工本人作为主体，在充分实现个体知情权、参加权、选择权、监视权的同时，通过参与竞职演讲环节，充分展现个人才华和素养，用个人活生生的形象、力量和水平去影响职工和单位对自己的评价和认可。它充分敬重和释放了职工作为主体人的主观能动性。 2、充分表达了识人选人的竞争性。职工同一起跑线上，符合条件的人员均可报名参与，时机均等，公平竞争，竞聘的结果是竞争者实力的真正表达。整个过程，是综合素养的比赛，竞争的结果优胜劣汰，有利于优秀人

2、才脱颖而出。 3、充分展现了用人的开放性。竞聘上岗其全程的公开性，增加了重要岗位任用工作的透亮度，将竞争的职位、资格条件、竞争的程序、方法、过程、结果全部公开，使职工对岗位选拔任用工作的监视成为可能。 二、 明确要求、严厉纪律，确保竞聘上岗工作顺当进展 1、转变观念，勇于竞争。这次竞聘上岗为大家供应了展现自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素养、工作力量、心理承受力量等综合素养的考验和熬炼。大家要转变观念，积极参加竞争，要充分熟悉到，敢于竞争，是一个优秀职工必需具备的素养。参与竞争，是 一个职工提高素养、展现力量、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇。而正确对待竞争的结果，是一个人成熟的表

3、现。不管在参加竞争中是否被组织选中，对促进职工本人的安康成长都是一件非常有益的事。 2、正视自己，选好岗位。竞聘上岗工作中要正确对待自己，包括正确熟悉自己的优势，精确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积存的阅历和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、治理水平和工作上的缺乏与差距。要从作风、力量、工作实绩、职工公认程度等方面，精确把握自己在现任岗位和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞争岗位 3、仔细对待，充分预备。这次竞聘上岗，绝不是走走过场，而是一次真正意义上的更深层次人事体制改革，广阔职工必需仔细对待，充分预备。一是要对所选岗位的工作要有前瞻性的思索;二是要进一步作好现岗位

4、的本职工作。 盼望大家要切实做到严把标准，知人善荐，客观公正地评价竞聘人员，真正把那些仔细实践“三严三实”，德才兼备、职工公认、奋勉有为，肯干事、能干成事的优秀职工选拔到最能充分施展其才华的岗位上来，使他们才尽其用，用当其时。 通过这次竞聘上岗，同时也是对全站职工政治思想觉悟和素养的一次大检阅，既要有取胜的决心，又要有处之泰然的胸怀。有竞争就有胜利和不胜利之分，不管消失了哪种状况，我们都要正视现实，正确对待竞争结果。我们的职工都很优秀，都很精彩，符合条件的人许多，但究竟名额有限。所以说，假如这次竞争胜利了，也不要傲慢，职位的转换意味着责任的加大，要糊涂地熟悉到责任的重大和任务的艰难，要以此为新

5、的起点，努力提高自身素养，增加做好工作的本事，不要辜负了全站职工对你的重托和期望;假如这次竞聘不胜利，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，要进一步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争胜利。盼望符合条件的职工，要好好珍惜这次难得的时机，仔细对比资格条件，积极报名参加。 竞聘活动领导讲话 岗位竞聘领导讲话篇二 同志们: 今日，我们在这里召开街道全体工作人员会议，主要是对中层干部竞聘工作进展发动，应当说是一次特别重要的会议。实行中层竞聘上岗是贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例的详细举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争鼓励机制，建立一支

6、布满生气和活力的高素养干部队伍的客观需要。为安康、顺当、圆满地做好这项工作，依据街道党工委集体讨论的精神，下面我就本次干部竞聘工作讲几点意见。 一、竞聘工作的重要意义 实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必定要求，是街道党工委贯彻落实中心和省、市、区委要求的重大举措，是仔细落实广阔干部群众对干部选拔任用知情权、参加权、选择权和监视权的详细表达。近年来，街道改革进展步伐不断加快，各项事业呈现出勃勃生气。这得益于上级党委政府的指导、街道党工委和全体干部职工及社区工的努力，分散了街道干部职工的心血和汗水，也与我们不断深化内部治理体制改革特殊是干部人事制度改革密不行分。街道党工委高度重视干部队伍建

7、立，通过干部调整和教育培训，干部队伍的构造逐步改善，干部队伍的素养不断提高，对加快街道改革与进展步伐起到了积极作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题。特殊是干部在理论素养、学问储藏、工作力量、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改良。因此，通过竞聘上岗通过竞争，鼓励广阔干部充实学问、提高素养、开阔视野、熬炼力量，为优秀人才脱颖而出营造出更好的气氛和搭建起更宽广的舞台，在街道机关营造一种你追我赶，竞相向上的良好气氛，借以增加干部队伍的生气与活力，提高干部的综合素养和适应力量，是街道干部队伍建立的迫切需要。 二、竞聘工作的指导思想、根本原则和有关规定。 街道实行中层竞聘是从20xx年开

8、头的，今年是第三次竞聘，这次科级干部竞聘工作总的指导思想是：以党的xx届六中全会精神为指导，围绕提高党的执政力量建立，根据公开、公平、竞争、择优的原则，进一步发扬民主、着力提高群众对干部工作的知情权、参加权、选择权、监视权，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在街道上下形成奋勉向上的良好气氛，促进干部队伍建立，推动街道经济社会各项工作再上新的台阶。 为仔细做好这次中层干部竞聘工作，党工委依据上级文件要求，在深入调研、调查摸底的根底上，经过充分征求意见，起草制定了东柳街道中层干部竞聘工作实施方案。这次竞聘推出街道综治科科长的职位，符合竞聘条件的

9、机关干部都要积极参与竞聘。此次竞聘的主要对象为：符合条件的现任副科长(副主任)、非领导职务干部、事业编制相当于行政副科级干部。 干部竞聘上岗是街道党工委和办事处近期的重要工作，也是上级党委政府的要求和街道实际需要必需做好的工作。街道党工委、办事处非常这次中层领导干部竞聘工作，成立了中层干部聘任工作领导小组，由我任组长，钟建波、余清水同志任副组长，党工委委员为成员。同时成立干部聘任工作考察组，由钟建波同志为组长，徐卫国、吕萍、李宁豫同志为成员。在这里，我代表领导小组表个态：党工委及领导小组全体成员要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和江东区中层干部选拔任用工作规定，坚持干部选拔条件，广泛听取各

10、方面意见，严厉组织人事纪律，公正正派的选人用人，用好的作风选作风好的人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保这次干部竞聘工作的公正、公开和公正，欢送同志们监视。 三、竞聘工作的有关要求 (一)转变观念，勇于竞争。这次公开竞聘为大家供应了展现自己才华的良好平台，也是党工委对大家政治思想素养、工作力量、心理承受力量等综合素养的考验和熬炼。大家要转变观念，勇于竞聘。一个干部敢于竞聘，有参加竞争的意识和士气，说明他积极响应组织的号召，勇于承受组织的选择。参加竞争就是有士气、有力量、有胆识的表现。要充分熟悉到，敢于竞争，是一个干部必备的素养;参与竞争，是一个干部提高素

11、养、展现力量、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇;正确对待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。 (二)仔细对待，充分预备。广阔干部必需仔细对待这次竞聘，充分预备。一是要围绕马克思主义根本理论、治理科学、领导艺术和竞聘岗位所需要的业务学问等方面，加强学习。二是要仔细总结回忆任期内的工作，对所选岗位的工作进展深入思索和展望，提出新的工作思路和举措，仔细写好自己的竞聘报告。演讲时既要充分说明自己的竞聘优势，又要仔细指出今后工作和自身素养上应当进一步努力的方向。三是要进一步作好现岗位的本职工作。竞岗的目的是为了使干部岗位优化，干部有岗位意识、有岗位责任，作好岗位工作，履行好岗位职责，做优秀中层干部。

12、假如为了预备竞岗而放松现岗位的工作，那就适得其反，不利于自己，不利于事业。所以，坚守岗位、干好岗位工作，是最好的预备和最详细、最有力的优势。 (三)听从组织，承受考验。要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。干部的安康成长，既有赖于个人的努力，更离不开组织的关心培育，群众的信任支持。每一个中层干部从发觉培育到提拔使用，组织上都下了很大功夫。要正确熟悉到这一点，不能认为自己的成进步步、提拔使用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满意不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至处处散布不满言论，造成不良影响。我们选干部配班子，既要考虑个人条件，更要依据班子建立和工作实际的需要。每一个中层

13、干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，听从组织，正确对待自己的进退留转，保持安康平和的心态和积极向上的精神风貌，仔细完成组织上交给的工作任务，经受住组织上的长期考验。组织上也信任大家都会开心地走上新的岗位，信任我们的科级干部有这个觉悟和水平。 (四)公正正派，严厉纪律。民主推举是干部工作的根本环节，盼望大家从事业动身，对街道进展负责，顾大局、讲团结、讲党性，出于公心，根据干部“四化”方针和德才兼备原则，客观、公正地评价干部，帮忙组织选好人。要坚持公正正派，反对团团伙伙;坚持荐人唯贤，反对荐人唯亲;坚持以党的事业和群众的利益为重，坚决杜绝关系票、人情票，对于在民主推举中搞非组

14、织活动者，一经发觉，调查属实的，取消其竞聘资格，赐予相应的党纪政纪处分。盼望大家要切实做到严把标准，知人善荐，公正地评价干部，精确地推举干部，真正把那些仔细实践“三个代表”重要思想，德才兼备、群众公认、奋勉有为，肯干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上去。 这四点是对同志们的要求和盼望，也是党工委做好干部竞聘工作要着力做好和要留意的主要方面。 这次中层干部竞聘工作力度比拟大、时间比拟紧，同志们肯定要以高度的政治责任感，自觉的把思想统一到党工委的决策和部署上来，通过这次竞聘，使我们的中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增加团结、树立正气、分散力气、加快进展的作用。盼望同志

15、们以这次竞聘为契机，更加团结全都，同心同德，扎实工作，为实现街道经济社会新进展做出新的奉献。 竞聘活动领导讲话 岗位竞聘领导讲话篇三 同志们： 经党委讨论打算，今日我们召开这个全局工作人员大会，主要的议题是就处长竞聘上岗进展一个全体发动。 自从去年12月份开头，在制定全员聘用制方案的同时，局党委就开头着力讨论处长竞聘上岗问题。从12月份提出实行竞聘上岗的初步设想，到1月份人教处提交初步方案，局党委会争论、讨论、修改、向汇报方案，再到今日拿出了详细的、几易其稿的竞聘方案，整个改革已经酝酿、争论、讨论了近半年。之所以用这么多时间，花这么大力气来做前期的预备工作，是由于竞聘上岗是一项简单的系统工程，

16、在系统中也是首次实施，涉及许多人的切身利益，什么样的方案才更稳妥、更积极、更有效，需要周全地考虑、反复地论证。因此，局党委对这项工作是高度重视的。我们宁愿在事前多花力气，想得尽量周全，也不能等开头动作了，遇到一大堆冲突、问题后措手不及，又要改方案，严峻影响改革的进程和效果。所以宁愿把问题酝酿争论的过程略微放长一点，冲突、问题和意见摆得更透彻一点。今日召开这个全局工作人员的目的之一也在于此。 下面我从四个方面来谈这个问题。 一、实施处长竞聘上岗，是大势所趋，符合中心和精神。 应当说，竞聘上岗制度在我国党政机关、事业单位已不是什么新奇事儿。从20xx年国办下发深化干部人事制度改革纲要，到20xx年

17、国家人事部推出关于加快推动事业单位人事制度改革的意见，直至20xx年国办下发公开选拔党政领导干部工作暂行规定、党政机关竞争上岗工作暂行规定等六个文件，都反映出党中心稳步推动干部人事制度改革的信念和决心，反映出这是一次史无前例的巨变，是历史进展的必定。 作为中心直属单位，也必定要融入这次改革的洪流中来。也在多个公开场合，对加强系统的人事治理制度改革，鼓励员工工作积极性、提升工作人员的素养进展了深刻的论述。在20xx年度*机构工作会议上，要求各派出机构要树立剧烈的人才意识，“要积极探究知人善任、人尽其才、有利于人才脱颖而出的用人机制，如试行聘任制、竞争上岗，探究专业技术职务聘任制度。”尤其是在20

18、xx年度全体干部大会上，更是详细的指出：“我们要讨论通过什么样的机制来鼓励大家奋勉向上，同时也要引导大家正确地对待人生观、价值观、权力观。比方说，党委讨论了，从明年起能不能在一些处以上的职位推行竞争上岗，”在今年年初的20xx全国工作会议上，更是进一步指出：“要进一步深化干部人事制度改革。加大选拔任用优秀年轻干部的力度，增加干部队伍活力。”。可见，中心和精神是明确的，我们只有紧跟时代潮流，才能不被社会所淘汰。 二、实施处长竞聘上岗，是实现干部能上能下，完善我局干部人事制度改革的重要举措。 这次的人事制度改革，是在*局干部逐步充实的根底上进展的。干部多了，如何调动大家的积极性、主动性、制造性，使

19、能干的人才脱颖而出，应当说是我们大家的共识。去年实行的全员聘用制度，解决了“人员能进能出”的问题，而马上推行的竞聘上岗制度，则旨在解决“干部能上能下”的问题。 在以往的人事制度中，由于历史的缘由，沿袭了任用干部“唯学历、唯职称、唯资格、唯身份、论资排辈”的旧习，这种机制下，真正优秀的人才很难脱颖而出，工作激情也很难迸发出来，由于只要熬够年头，大错不犯，确定能够有职务上的晋升。我们目前预备实施的处长竞聘上岗工作，就是要打破这种不合理的机制，以观念创新为前提，进一步解放思想，更新用人观念，破除论资排辈、平衡照看的旧观念，树立“以绩量人，为事业选人”和“注意实绩，竞争择优”的人才效益观念，不拘一格发

20、觉人才;就是要在公正、公开、公正的环境下，让那些政治上过硬、业务上有本领、能制造性地开展工作、具有带队伍力量、作风正派、群众公认的同志选拔上来，大胆起用。通过这项改革，真正能够达成“干部能上能下，人员能进能出、广纳群贤、人尽其材”的良性运行机制，使我们*局的干部队伍永葆生气与活力。 三、实施处长竞聘上岗，是打破干部终身制和官本位，切实转变用人机制的关键 大家可能留意到了，我们这次叫“处长竞聘上岗”，而不是以前大家熟识的“处长竞争上岗”，这两个叫法有什么区分?竞聘，实际上是竞争聘用的简称，这说明这次的处长在干部任命上将打破终身制，引入任期制，实行职务聘用制。以往的干部任命，都是根据规定，由局党委

21、酝酿、民主评议后产生，之后“只要不犯错，稳坐钓鱼台”。这是传统干部制度的一大弊端。在这种体制下，滋生了许多“只求无过，不求有功”的领导干部，他们没有危机、没有压力，久而久之，会渐渐淡化责任、下降热忱、减弱斗志。显而易见，这种制度极不利于引导和鼓励领导干部不断提高执政力量。为打破干部任职“终身制”，解决干部上岗以后如何始终保持既有压力又有动力的问题，这次实施处长竞聘上岗后，全部的处长将实行任期制，也就是说，竞聘上岗不意味着永久在岗，只有那些政治持续过硬、业绩持续优秀的处长才能到期续聘胜利，连续保存原有的职务身份。 打破干部终身制，切实转变用人机制，将迫使干部居安思危，真正在骨子里坚固确立剧烈的“

22、无为便无位”、“不上即下”、“今日不为民作主，明天回家卖红薯”的忧患意识和从政理念。从其他党政机关和事业单位实行干部任期制的效果来看，任期制已充分展现出其优势：一是对任职期限的界定有利于干部队伍廉政建立;二是随着任期制的实施，领导干部“终身制”、“铁交椅”的制度已经松动，干部有了压力感、危机感，进而责任感和勤政、廉政、优政意识明显增加;三是对干部执政力量的提高有很大的促进，使干部平常更加留意学习、改良方法、提高领导艺术。在任期届满时，通过任期考核，对每位干部任期内的工作实绩进展总结评价，既确定成绩，又指出存在问题，提出新的要求，将会使每位任期干部都得到一次全面改良和提高的时机。 四、端正心态，

23、统一熟悉，以积极的态度对待竞聘上岗 这次既然称为“竞聘上岗”，就意味着竞争，意味着有可能有人没有竞争上处长这个职务。但是，我们必需明确一点，个人进展的内涵是丰富的，职务提拔不是个人进展进步的唯一途径。这次处长竞聘上岗究竟只是少数职务，要正确对待干部的提拔，不提拔并不表示落后，更不代表没有进展前景。年轻人要立志做大事，不要立志当大官。能直接投身到行业的改革进展这项宏大事业中，为行业的做大做强添砖加瓦，写下光荣的一笔，就表达和实现了自身的价值。人才的定义并不等同于职务，虽然没有职务，但若能成为行业治理队伍中的一名专家型工作人员，也是特别值得傲慢和骄傲的。 最终，为确保这次处长竞聘上岗工作胜利、顺当

24、地进展，我在这里提两点意见和要求： 1、大家对这次处长竞聘上岗工作有疑问，可以直接向人教处询问，有什么意见、建议，可以向党委反映，也可直接找局领导或人教处面谈; 2、这次实施处长竞聘上岗，这对我们的干部是一个考验。盼望大家树立事业为重、个人进退事小的思想，正确对待自己职务的变化，从大局动身，从事业动身，恪尽职守，坚守岗位，保证各项工作的顺当推动，绝不能因个人缘由使工作受影响。要做到不利于团结的话不说，不利于稳定的事不做，上下一心共同努力，一心一意谋进展，扎扎实实干进展，为保险业的做大做强效劳。 感谢大家。 竞聘活动领导讲话 岗位竞聘领导讲话篇四 各位同志们大家好： 今日处里利用周末休息时间对五

25、个副科级岗位进展竞聘和民主测评，充分表达了x处推动建立健全科学的干部选拔使用和竞争鼓励机制，建立一支布满生气和活力的高素养干部队伍的决心。刚刚主任也就这次竞聘的意义进展宣讲。 大家知道实行中层干部竞争上岗是贯彻落实党政领导干部任用工作条例，推动干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的一项重要举措。处党委高度重视这次的竞聘工作，制定了具体的工作方案，进展了细致的预备工作，同时得到了局党组的高度重视和大力支持。受局党组的委派局人教科、纪检监察室参加和监视这次的竞聘工作，我们将努力根据“公开、公平、竞争、择优”的原则推动竞聘工作的顺当进展。 下面我想谈三点感受与大家共勉：一是正确对待竞聘。党的xx大

26、提出：“努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，布满活力的用人机制”。 竞聘正是激活用人机制，不拘一格选拔人才，为优秀人才脱颖而出营造出更好的气氛和搭建起更宽广的舞台的一种形式。我觉得竞聘不光是一个职位问题，更是一种对单位对自己的责任感、使命感的表达。这份责任感、使命感就是要实现自我价值和推动单位工作进展。随着x处的进展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来担当重任。我想通过这次的竞聘，我们的x处中层干部队伍肯定会更具朝气和活力。 二是正确对待测评。我觉得今日来参与测评的同志们都是伯乐。 大家肯定能以对党、对处工作、对同志仔细负责的精神，做好“伯乐”，积极仔细地参加，公正、

27、公正地对待我们的干部，实事求是地填写好民主测评表。我觉得一要看他们的思想政治素养;二要看他们的个人品德、工作、生活作风、领导才能等;三要看他们的工作实绩。对年轻同志更要从实际动身，看主流、看潜力、看进展，真正把最适合的人选选出来，为促进xx处事业的进展，供应重要的组织保证。同时务必请大家严厉纪律，确保竞争上岗公正、公开、公正地进展。 三是正确对待结果。竞聘的动身点和落脚点就是为把工作做得更好，但竞聘的职位是有限的，不行能都如愿以偿，但我们有十七位同志积极参与了这次竞聘，充分表达了他们重在参加、重在熬炼、重在责任的仆人翁精神。同时参与竞聘的同志也肯定能仔细处理好参与竞聘和做好当前相关工作的关系，

28、做到思想不散、秩序不乱、工作不断，仔细做好自己本职工作。确保不因人事变动和竞聘结果而影响各项工作的正常开展。 我信任，有局党组的大力支持，有同志们的热忱参加，有路桥处长期以来形成的良好工作作风，这次竞聘肯定能取得圆满胜利!我们x处的明天肯定会更加绚烂辉煌! 感谢大家! 竞聘活动领导讲话 岗位竞聘领导讲话篇五 同志们： 大家期盼和关注已久的原料分公司岗位竞聘上岗调整工作，经过大家的共同努力和各位应聘者经过近1个月的充分预备，今日正式开头。这是公司人事制度改革的进一步深化，也是原料分公司能不能加快进展、做大做强，制造更多的经济利益，不仅需要一个好班子，好的带头人，关键在于能否建立一支布满生气和活力

29、、锐意进取、懂经营、会治理、政令畅通的治理团队。因此，在竞聘中要我们要做到三个原则：公正、公正、公开、竞争、择优的原则;群众公认、注意实绩的原则;个人意愿与组织安排相全都的原则。对此，下面我就这次竞聘工作提几点要求： 第一，竞聘的意义：此次原料分公司竞聘是依据集团公司进展规划的需要而进展的，加之新时期面临的新任务、新挑战，就需要进一步整合资源、优化构造，连续推动企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。通过此次竞聘上岗，使我们的机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强。 其次，展现自我，公正评判。竞聘上岗给大家供应了一个公正竞争的舞台，竞聘上岗也是一个工作沟通、相

30、互沟通的过程。大家进一步增进了了解，增加了协作，强化了联系，深化了友情。是一个展现自我、自我端详的过程。大家努力将自己最优秀的一面展现给大家，自觉承受大家的评判，完善提高。同时，为公司进展提出了很多好的设想、建议，这是平常在其他场合很难听到的;是一个发觉人才、优 中选优的过程。通过竞聘上岗，我们不仅选出了较为适合的各个岗位治理人员。建立一个懂经营、会治理的，根本被大家认可的中层以上干部队伍;形成靠实力说话，靠本领吃饭的良好风气。这次竞聘的总体原则：坚持科学进展观，坚持以人为本，充分调动全体干部员工的积极性和制造性;又要保持干部队伍总体稳定，坚持按程序办事。 第三：要端正思想，提高熟悉。大家要对

31、原料分公司的进展要有一个新的熟悉，通过这次竞聘上岗，让原料分公司的进展步入一个良性循环阶段。大家都要把心态调整好，敢于面对竞聘。要转变观念，要依据自己的意愿和自我评估来自主选择岗位竞聘。公司鼓舞竞聘，盼望大家积极竞聘。竞聘有利于呈现自己的才能，有利于找到自己抱负的岗位，有利于激发自己的思想，调动自己的积极性。并鼓舞流淌，上下不能流淌，内部也不能流淌就会形成一潭死水。由于不能流淌，有的人在一个岗位上一干很多年，不利于人才成长，思想简单产生定向思维，工作简单产生惰性，就出不了成绩。若竞聘不上、落聘，说明你对自己的定位和大家对你的认可还不全都。既然竞聘，就有可能落聘，落聘不行怕，要失岗不失志，失岗不

32、失文明。对于落聘人员，根据劳动合同法，本着以人为本的原则，原料公司会再供应相关岗位供其选择，望落聘人员调整好心态，做好自己工作。 第四，要保持良好的工作秩序。要集中力气把竞聘工作做好，但不能影响当前工作，各个岗位的人都要负起责任，一天没有交接，一天就要负起责任，哪个岗位、哪个部门消失问题，就追究哪个岗位、哪个部门的责任，努力做到竞聘不影响当前工作。 第五，加强组织领导，确保本次竞聘顺当推动。这次岗位竞聘，集团成立了竞聘领导小组，由集团有关人员组成。我盼望大家支持他们的工作，严格按规划步骤和规定进展操作，也请大家赐予监视。并对在竞聘过程中消失的一些个人想法和不同看法，允许按正常程序向组织和领导反

33、映，不得实行非正常方式激化冲突。 同志们，通过这次竞聘，我信任真正能够达成“干部能上能下，人员能进能出、广纳群贤、人尽其材”的良性运行机制。这次竞聘能否胜利是对原料分公司经营力量的考验，是对领导班子的考验，是对全体员工的考验。我们肯定要团结一心，共同努力，搞好这次竞聘工作。我信任在大家的支持下，这次竞聘肯定会胜利!原料分公司明天肯定更加辉煌! 感谢大家! 竞聘活动领导讲话 岗位竞聘领导讲话篇六 -在中层干部竞聘活动上的讲话 同志们： 国以才立，政以才治，业以才兴。党的以来，习就加强党员干部队伍建立特殊是识别优秀干部、选拔优秀干部、重用优秀干部提出了一系列新思想新观点新要求，为选人用人树立了全新

34、导向。今日，我们召开中层干部竞聘活动，目的就是贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，选优选好优秀干部，为实现“四个全面”供应人才动力。为顺当、圆满地做好这项工作，下面我就本次竞聘活动讲几点意见。 一、统一思想，充分熟悉竞争上岗重要性 一是明的确施竞争上岗是深化干部人事制度改革的必定要求。只有不断深化干部人事制度改革，加快竞争性选拔制度建立，建立科学的干部选拔任用机制，才能形成广纳群贤、人尽其才、公正公正、布满活力的中国特色社会主义干部人事制度体系，才能使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。今年是全面完成“”规划的收官之年、全面深化改革的关键之年、全面推动依法治国的开局之年，也是市委三大主题

35、工作的全面启动之年，必需要用改革的方法、创新的举措实施竞争上岗，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来，委以重任，为他们干事创业、施展才华、建功立业搭建舞台，为效劳全市大进展、大富强奉献力气。 二是明的确施竞争上岗是提高队伍素养的必定要求。高素养、高活力的干部队伍是高质量、高效率开展工作的关键。当前，我局的干部队伍整体上是好的，在过去的几年里也的确取得了卓越的成效，但也必需看到，我们的干部队伍构造还不够合理，工作效率还不够高，队伍活力还不够足，甚至还存在思想观念僵化、工作作风松散等问题。在这种形势下，我们实施竞争上岗，就是要引入鼓励机制，建立竞争机制，构建干部能上能下、能进能出的

36、任用制度，增加干部的紧迫感和危机感，不断鞭策大家积极更新学问构造，努力加强学问储藏，持续改良工作作风，致力提高工作效率，最终推动整个部门效能建立的提质增速。 三是明的确施竞争上岗是提升干部素养的必定要求。实行竞争上岗是改革的要求，是大势所趋。在改革面前是积极面对、主动参加，还是应付过程，得过且过;是瞻前顾后、缺乏自信，还是消极对待，心情抵触。这直接反映着一个人的思想素养和政治觉悟。对实施竞争上岗，认为自己“岁数大了，别去争了”，抱着放弃态度;认为自己“资格强，不用争，靠领导赏”，抱着等待态度;认为自己“太年轻，竞争底气缺乏”，抱着观望态度;认为“竞争上岗是走过场，作样子”，抱着消极抵触态度的熟

37、悉都是不正确的，必需加以克制和订正。我们要站在讲政治、讲正气、讲大局的高度，克制私心杂念，排解不良干扰，积极参与竞争上岗。 二、积极参加，严格履行竞争上岗的程序 一是要正确选择竞岗职位。要依据前期出台的竞争上岗的方案，仔细讨论参与竞争的资格和条件，但凡具备资格条件的同志，都要摒弃与己无关和无所谓的思想，克制消极观望的态度，树立敢为人先的竞争意识，踊跃报名，主动参加竞争。需要说明的是，不仅符合提拔条件的同志可以竞争这些岗位，现在在其他部室担当部长职务的同志，也可以依据自己的状况和志向，参加这些岗位的竞争。在报名阶段，将每天对竞争上岗报名状况进展公示，在报名截止时间内，可以依据自己的状况更改志愿，

38、盼望大家结合个人条件和志向，明确目标，仔细选择，积极承受组织的选择。 二是要熟识竞岗步骤。这次竞争上岗主要有八个步骤：第一步是宣传发动;其次步是个人申报;第三步是资格审查;第四步是竞岗演讲;第五步是民主测评;第六步是组织考察;第七步是党组讨论确定;第八步是公示和任命。这八个步骤环环相扣，每一步都有详细内容和明确要求，每位参与竞争上岗的同志要熟识方法步骤，严格根据方案规定和要求参加竞争，最终将依据志愿填报、竞岗演讲、民主推举、组织考察等状况，根据“敬重志愿、适才适位、公正公正、统一调配”的原则，讨论打算各岗位人选。 三是端正竞岗态度。竞争上岗是一项政策性、原则性很强的工作。竞争上岗必定有入选和落

39、选之分，大多数同志在这次竞争上岗中，能够找到适合自己的岗位，但受职位的限制，也会有少数同志可能难以如愿，但落选并不表示落后，更不代表没有进展前途。我们将依据工作需要和民主推举、综合评定状况，根据干部选拔任用条例规定，对落选的同志和其他职级的同志作相应的调配。盼望参加竞争上岗的同志端正心态，澄清模糊熟悉，放下思想包袱，在竞争中充分呈现自己的力量和素养。 三、科学组织，确保竞争上岗圆满完成 一要加强组织领导工作。要坚持表达选人标准的科学性，把握竞岗程序的标准性，充分表达公正、竞争、择优的原则，根据“稳妥、稳步、稳定”的要求为竞争上岗工作顺当推动供应组织保障。要正确处理好竞争上岗与日常工作的关系，以

40、高度的政治责任感和积极的工作姿势来对待这项工作，以顽强的原则性和严格的组织纪律性来开展好这项工作，同时要坚守工作岗位，扎扎实实做好本职工作，做到思想不散、秩序不乱、工作不断、效率不减，保证竞争上岗工作与日常工作两不误。 二要加强群众参加工作。要处理好党管干部原则和走群众路线的关系。人民的要求始终是效劳之本，要先于一切，人民的满足始终是推断之标，要重于一切。要在竞争上岗的过程中要加大群众参加和群众评分，充分听取和敬重群众意见，把群众建议作为重要依据之一。对于多是群众不支持、不赞同、不拥护的干部不能任用。固然，对于那些党性强、敢于坚持原则、作风正派、不怕得罪人的同志，要擅长识别，正确凭借，主持正义

41、，使“用好作风选人，选作风正的人”真正落到实处。 三要加强科学考核工作。评价一个干部的素养和力量，既要看他在竞争上岗时的表现和成绩，更要看他平常的表现和考核状况。在确定人选时，要加强考察分析，全面把握干部状况，将平常表现和考察状况结合起来，综合考虑，全面衡量。要坚决淘汰竞争时成绩好，平常工作表现一般的干部，要擅长发觉考试成绩不抱负，但实际工作力量强的干部，真正做到优中选优，防止“一考定终身”、“高分低能”等状况消失。 四要加强组织纪律观念。在这次竞争上岗工作中，全体干部职工特殊是参加竞岗的同志都要以诚相待，相互支持，相互帮忙，光明磊落，要坚持讲政治、讲大局、讲纪律，严厉干部人事制度，公开、公正

42、参加岗位竞争，严格按规定、按政策、按程序办事，坚持在政策和原则面前人人公平。坚决反对在竞争上岗中请客送礼、拉帮结派，搞小动作，坚决防止和订正各种与政策规定不全都的行为，发觉有违纪行为和实行不正值手段的，取消其竞争和定岗资格，并将视情节轻重赐予纪律处分。工作人员在竞争上岗过程中，必需坚持公正正派、严守工作纪律，严格遵守机密，自觉承受群众监视。 总之，这次竞争上岗工作有利于干部的进步，有利于工作的开展，有利于为全市干事创业供应更大的能量。盼望大家积极参加，仔细对待，把优秀干部选拔上来。同时，通过这项工作，到达熬炼干部、培育干部的目的;到达促进沟通、增进了解目的;到达提高熟悉、提高境地的目的;使广阔

43、干部的思想、工作和作风水平得到进一步的提高，为我们新时期的工作供应人才动力。 竞聘活动领导讲话 岗位竞聘领导讲话篇七 同志们： 大家期盼和关注已久的原料分公司岗位竞聘上岗调整工作，经过大家的共同努力和各位应聘者经过近1个月的充分预备，今日正式开头。这是公司人事制度改革的进一步深化，也是原料分公司能不能加快进展、做大做强，制造更多的经济利益，不仅需要一个好班子，好的带头人，关键在于能否建立一支布满生气和活力、锐意进取、懂经营、会治理、政令畅通的治理团队。因此，在竞聘中要我们要做到三个原则：公正、公正、公开、竞争、择优的原则;群众公认、注意实绩的原则;个人意愿与组织安排相全都的原则。对此，下面我就

44、这次竞聘工作提几点要求： 第一，竞聘的意义：此次原料分公司竞聘是依据集团公司进展规划的需要而进展的，加之新时期面临的新任务、新挑战，就需要进一步整合资源、优化构造，连续推动企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。通过此次竞聘上岗，使我们的机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强。 其次，展现自我，公正评判。竞聘上岗给大家供应了一个公正竞争的舞台，竞聘上岗也是一个工作沟通、相互沟通的过程。大家进一步增进了了解，增加了协作，强化了联系，深化了友情。是一个展现自我、自我端详的过程。大家努力将自己最优秀的一面展现给大家，自觉承受大家的评判，完善提高。同时，为公司进展提出

45、了很多好的设想、建议，这是平常在其他场合很难听到的;是一个发觉人才、优中选优的过程。通过竞聘上岗，我们不仅选出了较为适合的各个岗位治理人员。建立一个懂经营、会治理的，根本被大家认可的中层以上干部队伍;形成靠实力说话，靠本领吃饭的良好风气。这次竞聘的总体原则：坚持科学进展观，坚持以人为本，充分调动全体干部员工的积极性和制造性;又要保持干部队伍总体稳定，坚持按程序办事。 第三：要端正思想，提高熟悉。大家要对原料分公司的进展要有一个新的熟悉，通过这次竞聘上岗，让原料分公司的进展步入一个良性循环阶段。大家都要把心态调整好，敢于面对竞聘。要转变观念，要依据自己的意愿和自我评估来自主选择岗位竞聘。公司鼓舞

46、竞聘，盼望大家积极竞聘。竞聘有利于呈现自己的才能，有利于找到自己抱负的岗位，有利于激发自己的思想，调动自己的积极性。并鼓舞流淌，上下不能流淌，内部也不能流淌就会形成一潭死水。由于不能流淌，有的人在一个岗位上一干很多年，不利于人才成长，思想简单产生定向思维，工作简单产生惰性，就出不了成绩。若竞聘不上、落聘，说明你对自己的定位和大家对你的认可还不全都。既然竞聘，就有可能落聘，落聘不行怕，要失岗不失志，失岗不失文明。对于落聘人员，根据劳动合同法，本着以人为本的原则，原料公司会再供应相关岗位供其选择，望落聘人员调整好心态，做好自己工作。 第四，要保持良好的工作秩序。要集中力气把竞聘工作做好，但不能影响

47、当前工作，各个岗位的人都要负起责任，一天没有交接，一天就要负起责任，哪个岗位、哪个部门消失问题，就追究哪个岗位、哪个部门的责任，努力做到竞聘不影响当前工作。 第五，加强组织领导，确保本次竞聘顺当推动。这次岗位竞聘，集团成立了竞聘领导小组，由集团有关人员组成。我盼望大家支持他们的工作，严格按规划步骤和规定进展操作，也请大家赐予监视。并对在竞聘过程中消失的一些个人想法和不同看法，允许按正常程序向组织和领导反映，不得实行非正常方式激化冲突。 同志们，通过这次竞聘，我信任真正能够达成“干部能上能下，人员能进能出、广纳群贤、人尽其材”的良性运行机制。这次竞聘能否胜利是对原料分公司经营力量的考验，是对领导班子的考验，是对全体员工的考验。我们肯定要团结一心，共同努力，搞好这次竞聘工作。我信任在大家的支持下，这次竞聘肯定会胜利!原料分公司明天肯定更加辉煌! 感谢大家! 竞聘活动领导讲话 岗位竞聘领导讲话篇八 总结这次竞争上岗工作，有以下几个特点： 一是自始至终坚持了公开、公正、公正、择优原则和既定实施方案。这次竞争上岗，党组在统一思想熟悉的根底上，严格根据干部“四化”方针和选拔任用条件，始终坚持了公开、公正、公正、择优的原则;始终坚持了考试与考察相结合、个人意愿与组织安排相结合的原则;始终坚持了既保持工作稳定性、连续性，又考虑干部多岗熬炼的原则;始终坚持了通过合理的方