世界中世纪史：第十七讲-中世纪日本ppt课件.ppt

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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益世界中世纪史第十七讲：中世纪日本为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第十七讲中世纪日本一、奴隶制社会：早期国家的形成 二、进入封建社会：大化改新 三、日本的封建庄园 四、武士和幕府政治的确立五、中世纪日本文化略 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人

2、员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益古代朝鲜和日本返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、奴隶制社会：早期国家的形成(一)绳纹式文化(7、8千年前前3世纪)(二)弥生式文化(前3世纪3世纪)(三)邪马台国到大和国（四）部民制 返回本节为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(一)绳纹式文化大约7、8千年前，日本开始进入新石器时代。这种新石器文化的代表文物是具有绳纹式花纹的陶器，故称为“绳纹式文化”。绳纹时代是日本的母权制氏族公社繁荣

3、时期。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(二)弥生式文化 前3世纪末，随着秦汉帝国的兴起，中国的金属文化和农业技术(特别是水稻种植)，通过朝鲜半岛传入日本，成为日本社会转变的巨大力量。日本进入金石并用时代。这个时代的陶器是用陶轮生产的形式简洁的素纹陶器。由于这种文化最先在东京的弥生町发现，称这种文化是弥生式文化。该文化是以种植水稻为基础的农业文化。父权制氏族公社便取代了母权制氏族公社。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(三)

4、邪马台国到大和国 公元3世纪在九州北部出现的邪马台国是其中比较典型的奴隶制国家。据魏志倭人传记载，它拥有7万户居民，统治20几个部落，女王叫卑弥呼，住在重兵护卫的宫殿，有奴婢千人。邪马台国的主要生产者是平民(下户)，且设置了官吏，制定了法律，建立了军队。奴隶主的国家机器已初具规模。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(三)邪马台国到大和国（续）邪马台国曾多次遣使与中国通好。公元239年(魏景初3年)，卑弥呼遣使到洛阳，称臣纳贡，也学到不少中国的先进技术。3世纪中叶后，在大和(今奈良县)平原兴起大和奴隶制国家，它逐渐

5、强盛，开始走向统一。4世纪时征服了九州和本州大部，并把势力伸入朝鲜半岛，占领朝鲜半岛南部任那。到5世纪时基本完成了日本统一。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（四）部民制 大和国家在征服各地氏族部落时，除把一部分强壮劳动力和美女当作奴隶带回大和外，一般不破坏被征服地的氏族组织，使其仍旧住在原地，以“部”的形式集体隶属于王室或贵族。部民在氏族长的率领下进行生产劳动，向所属主人缴纳年贡，并服劳役。为

6、了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（四）部民制（续）部民分若干部。农业生产者编为田部，派田司管理；手工业生产者按专业分别编部，如土师部(陶工)、织锦部(织工)、锻冶部(冶工)等。部民实际上是一种日本式的奴隶。部民所耕种的是国家各级统治者的领地，是一种与政治权力结合的部民制。因此，以直辖领地和部民制为基础的大和国家，实际上是奴隶制国家。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、进入封建社会：大化改新(一)大化改新的历史背景(二)圣德太子

7、改革(三)大化改新主要内容(四)大化改新历史意义 返回本节为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(一)大化改新的历史背景1、经济发展，部民制出身现危机。2、加强中央集权的需要。529年爆发盘井之乱。3、东亚国际形势的变化。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益中国隋朝为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益返回唐朝前期为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会

8、主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(二)圣德太子改革背景6世纪中叶，日本中央贵族围绕是否接受佛教展开了革新派和保守派的斗争。以苏我氏为首的部分贵族是革新派。他们主张建立中央集权制国家，提倡佛教，企图以超越氏族的新的信仰统一贵族的思想。提倡国家观念。以物部氏为首的保守派，反对改革。两派经过激烈的斗争，革新派取胜，苏我氏拥立本族皇女为推古天皇(593-628)，以圣德太子为摄政(593-621)。7世纪初，圣德太子开始改革。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(二)圣德太子改革内容

9、 制定官位12阶(品)，并颁布17条宪法，强调“国非二君，民无两主，率土兆民，以王为主”，努力提高王权。提倡佛教，鼓励修建寺院。对外致力于同中国修好，向隋朝派遣使节和留学生，积极学习中国先进技术文化。日本和天皇为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(二)圣德太子改革影响 改革使贵族豪强势力受到一定限制，中央权力有所提高。改革不仅没有解决社会危机，反面使之加剧起来。圣德太子时期向中国派遣留学生，直接学习中国的政治、经济、思想文化，为大化改新作了思想准备。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的

10、事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(三)大化改新主要内容 645年6月，新兴封建势力中改革派代表中大兄皇子联合神祗伯(祭祀官)和中臣镰足(后因功赐姓藤原)等人，经过周密准备，发动政变，推翻了苏我氏的统治。中大兄皇子拥立孝德天皇，自己以太子身份执政。中臣镰足任内臣，高向玄理和僧日文任国博士，供天皇咨询，建年号为“大化”。646年(大化二年)元旦，孝德天皇颁布改新诏书，仿照唐朝的政治、经济、军事制度朝廷改革，史称“大化改新”。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(三)大化改新主要内容（续1）1、改革

11、土地占有制，实行“班田收授法”和租庸调制。2、政治上建立以天皇为首的中央集权制度。废除了以前官位世袭制，设置中央和地方机构，各级官员均由中央任命。3、军事上，废除贵族世袭控制军事的特权，实行征兵制。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(三)大化改新主要内容（续2）废除贵族和皇室对土地和部民的私有权，把土地和部民一律收归国家所有。原来的贵族改为国家官吏，国家根据其职位的大小给予不等的食封地，以封户租税的一部分作为俸禄。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人

12、单位和职工的合法权益(三)大化改新主要内容（续2）实行“班田收授法”。政府把公地划分为一定面积的地块，授予6岁以上的公民(国家农民)，作为口分田。男子每人2段(每段相当于9.918公亩)，女子所得为男子的2/3。奴隶也按公民的1/3授予封地，死后归还国家。政府每6年根据户籍和田亩的变化调整收授一次，叫作班年。(这如同唐朝的均田制)。在税收制度上实行租庸调制。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(四)大化改新的历史意义1、大化改新是以中大兄为首的改革派在遣唐留学生的影响和支持下，以“法制完备”的唐代集权国家为典范

13、，为建立天皇中心主义的律令制国家而进行的政治体制改革。这场改革的特点：它是统治阶级进行了一场自上而下的改革。日本的封建化，就是通过自上而下的改革逐步完成的。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(四)大化改新的历史意义（续1）2、改革派上台后，变法革新，废除部民制代之以班田收授制，为新国家奠定了基础，从而改变了政权性质，使之成为为新的封建经济基础服务的上层建筑。因而具有划时代的意义，它标志着日本从古代的奴隶制向中世纪的封建制的过渡。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度

14、，保障用人单位和职工的合法权益(四)大化改新的历史意义（续2）3、大化改新把广大部民(农民)从氏族贵族的占有下解放出来，提高了生产的积极性，促进了生产力发展。4、改新确立了律令制的中央集权国家，为日本经济和文化的发展创造了比较稳定的社会环境。总之，改新成为日本由奴隶制社会向封建制社会过渡的标志。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、日本的封建庄园(一)律令制国家(二)封建庄园的建立返回本节为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(一)

15、律令制国家 1、律令制国家的结构所谓律令制，就是以律令作为国家的基本法制体系。律令制属于中国法制体系。701年（文武天皇大宝元年），日本参照中国律令制编成第一部律令法典大宝律令，确立了律令制国家法的基础。718年（元正天皇养老2年），又在大宝律令基础上修订成养老律令。律令是国家的基本大法，它规定国家制度、政治体制和国民的权利义务，是改新派新兴封建主阶级意志的集中表现和统治工具。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(一)律令制国家（续）1、律令制国家的结构基于律令制，建立了天皇专制主义的中央集权制的官僚政治体制；实行

16、土地国有原则和班田收授法；确立了身份制度，将全国人民划分为良民和贱民两大等级。班田制就是国家以班给口分田为条件而确立起来的封建剥削关系。2、律令制国家的发达 国势加强、农业发展、手工业进步、商业活跃。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(二)封建庄园的建立 1、律令制国家的动摇和班田制瓦解2、庄园建立及类型 3、日本庄园与西欧庄园比较 返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1、律令制国家的动摇和班田制瓦解 班田制也面临瓦解的因素：

17、一开始有许多田就有私有性质。8世纪起，政府不断以“职田”、“位田”、“功田”等名义把土地赏赐给贵族，还规定“寺田”和“神田”私有。很大一部分新开垦的土地成为私有地。政府为增加收入，723年制定“三世一身法”，规定：凡是开垦生荒地，可以传三世，再归还国家，开垦熟荒地则死后归还。743年，又颁布“垦田永世私财法”，允许垦田永世私有。贵族官僚为扩大耕地，不断进行土地买卖兼并，鼓励招募农民开垦荒地。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2、庄园建立及类型班田制解体后，封建贵族、寺院纷纷在私有地上建立庄园。日本的庄园类型主

18、要有：寄进型。庄司领家本所 开发型混合型 返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3、日本庄园与西欧庄园比较 主要区别在于：(1)日本的庄园主多半住在城市里，庄园由庄官来进行管理。(2)日本的庄园主一般是官僚贵族、寺院神社和地方土豪，即一般拥有较大政治特权的封建贵族。在西欧，大大小小的封建贵族都是庄园主。(3)日本庄园剥削下层庄民的方式是租佃制，西欧则是农奴制。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3、日本庄园与西欧庄园比较（续）(4)日

19、本的庄园与中央有直接的臣属关系，在政治上主要受国家统治，政府派官吏在各庄园维持秩序，还要服从将军的指挥。西欧庄园则同中央没有多少联系，政治经济大权由封建领主控制。(5)日本庄园的血缘关系比较强，庄园的统治通过族长来负责，有很大的保守性和落后性。西欧的庄园则是在打破了血缘关系的农村公社的基础上进行的，联系不那么紧密，庄园的统治在政治上依靠封建领主，在思想上依靠宗教主。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、武士和幕府政治的确立(一)摄关政治(二)武士的产生(三)幕府统治 返回本节为了规范事业单位聘用关系，建立和完

20、善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(一)摄关政治1、摄关：9世纪中期以后，藤原氏一族以外戚身分控制朝政。858年，藤原良房替他9岁的外孙清河天皇摄政。866年，正式取得“摄政”的称号。接着，藤原良房的儿子藤原基经又作了阳成天皇的摄政。887年，宇多天皇把政权交给藤原基经，下诏：“万机巨细，皆先关白”于藤原基经，于是有了关白这一称号。此后，藤原氏家族的代表人物大都选本族女子作天皇后妃，以便他在下一代天皇年幼时当摄政，天皇成年后改任关白，史称“摄关政治”。藤原氏掌握了国家最高权力，控制了大量庄园，造成“天下土地悉成一家之领”的局面。他们视天皇为傀儡，

21、随意废立。藤原氏家族把持朝政达200多年（858-1086）。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(一)摄关政治(续)2、院政：天皇为了摆脱摄关家的控制，进行了一系列的斗争。1068年，后三条天皇即位，开始亲政，并任用非藤原氏系贵族担任要职。其子白河天皇（10731086）在位13年，然后把皇位让给年仅8岁的皇太子崛河天皇，自己出家为僧，称为法皇（上皇），另立院厅，继续执政40余年，奠定了院政基础。以后，鸟羽天皇和后白河天皇也如法炮制，以上皇行使院政权。这种政治形式称为院政（1087-1191）。院政掌握了实权，并

22、得到关西武士的支持。院政出现后，摄关政治开始衰落。但院政却不能恢复律令时代的中央集权制和天皇的至高权威。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(二)武士的产生社会动荡不安保护庄园建立起一种以血缘关系和主从关系相结合的军事集团(家兵)武士武士团武士集团。11世纪初，最大的武士集团有两个，即关东源氏和关西平氏。都是皇室远亲，为争夺中央政权互相厮杀。返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(三)幕府统治 1、幕府政治的建立 在两大武士团的斗

23、争中，1167年，关西平氏首领平清盛掌握了政权。1185年，关东源氏首领源赖朝击败了平氏集团，控制了中央政权。1192年，源赖朝取得“征夷大将军”的称号，在镰仓建立起自己的统治机构，称为幕府。在名义上，将军由天皇任命，实际上天皇成为傀儡。从此确立了日本历史上的幕府政治。在日本幕府近700年（11921867）间，军事贵族的独裁政权支配着日本，在天皇朝廷之外，另立起一个平行的武士朝廷。这是日本封建社会在政治制度方面的一个重要特征。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(三)幕府统治(续1)2、幕府统治几阶段 镰仓幕府（

24、1192-1333）室町幕府（1336-1573）统治支柱是守护大名。A、南北朝时代（1336-1392）B、战国时期（1476-1573）织丰时代（安土桃山时代，1573-1603）16世纪末，织田信长和丰臣秀吉完成统一。德川幕府（1603-1867）。德川幕府于1615年公布“武家诸法度”，实行“参觐交代”制度 返回为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益返回源赖朝（11471199）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益返回丰臣秀吉（1

25、5371598）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益返回德川家康（1542-1616.）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益五、中世纪日本文化 1、大化改新后的日本文化 2、幕府时代日本文化 返回本节为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益附、复习思考题返回1.圣德太子改革、大化改新、摄关政治、幕府 2.简述圣德太子改革的主要内容及其影响。3.试述日本大化改新的背景、主要内容及其影响。4.列举出中世纪四大海上贸易区(名称及主要控制者)。