美国货车转让协议书通用卡车转让协议(2篇).docx

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1、 美国货车转让协议书通用卡车转让协议(2篇)关于美国货车转让协议书通用一 众所周知，涉疆问题根本不是人权、民族、宗教问题，而是反暴恐和反分裂问题，而恐惧主义、极端主义是人类社会的公敌，反恐、去极端化是国际社会的共同责任。新疆是中国反恐、去极端化斗争的主战场，曾深受极端主义、暴恐活动之害，一段时期，境内外“三股势力”在新疆筹划、组织、实施分裂活动和暴力恐惧活动，造成大量无辜群众被害，数百名公安民警牺牲，财产损失无法估算，严峻危害我国的安全与稳定，危害各族人民群众的生命财产安全。面对严峻形势，自治区党委和政府依法打击暴恐活动，同时重视源头治理，包括积极推动去极端化工作，不断促进经济进展、民族团结和

2、社会和谐稳定。新疆依据中华人民共和国国家安全法、刑法、刑事诉讼法、反恐惧主义法和宗教事务条例，以及新疆维吾尔自治区实施中华人民共和国反恐惧主义法方法新疆维吾尔自治区去极端化条例等法律法规，设立职业技能教育培训中心，开展职业技能教育培训工作，目的是为了消退恐惧主义、宗教极端主义滋生和扩散的土壤和条件，有效遏制恐惧活动多发、频发势头，也是为了帮忙被极端思想“洗脑”的人员摆脱极端思想的束缚，增加法律意识，把握生产和生活本事，最大限度地保障各族人民的生命权、安康权、进展权。事实证明，中方有关举措是有效的，新疆治安状况明显好转，这些措施确保了新疆三年来未发生一起恐惧攻击大事，受到新疆各族人民的普遍支持，

3、这是对广阔人民人权的最好爱护，也是对国际反恐事业的重大奉献。 国际社会对中国政府治疆政策普遍予以积极评价。2023年底以来，70余批国家和地区官员、国际组织、新闻媒体、宗教团体、专家学者等1000余人参访新疆，他们纷纷赞扬新疆反恐、去极端化工作阅历值得学习借鉴。今年3月，伊斯兰合作组织外长理事会通过决议，欣赏中国关心穆斯林群众所作的努力。7月，50余国常驻日内瓦代表联名致函联合国人权理事会主席和人权高专，积极评价中国在反恐和去极端化工作中敬重和保障人权。10月，60多个国家在第74届联大会议期间，积极赞扬中国新疆巨大的人权进步。 然而令人圆满的是，美国国会不但对新疆依法依规打击恐惧主义、爱护人

4、权的努力视而不见，对新疆当前经济进展、社会稳定、民族团结、宗教和谐的大好局面置若罔闻，反而捏造事实、诋毁抹黑中国反恐和去极端化的正义之举，美方在国内大搞种族卑视，在世界不少国家挑起战斗、造成大量平民伤亡，现在又拿涉疆问题做文章，一系列的举动，其狼子野心昭然若揭，这种完全违反事实，完全违反国际社会主流民意，有意在反恐问题上设置障碍的行为，势必会受到严峻的责备。 新疆有着绝美的自然风光和热忱好客的各族儿女，作为一名土生土长的新疆人，在新疆这片土地上学习、工作、生活，我始终引以为豪。从小，我就与各族小朋友一起玩耍，一起上学，共同成长。生活里，我结识了各民族的书友、球友、游友，大家一起畅聊人生，享受生

5、活。工作中，各民族干部职工充分发挥各自的聪慧才智，共同建立我们的家园。在这个多民族的大家庭中，在不同时期、不同阶段，我们积存了深厚的感情，早已形成了你中有我、我中有你的血脉亲情，根本不存在对于少数民族的卑视与打压。新疆是生我养我的地方，我深爱着新疆这片漂亮的土地。回望成长的日子，我深切感受到各族邻里、朋友、同事之间的深厚情意，同时，我也深知是党和国家的好政策，给新疆各族人民群众带来了幸福生活。 我作为一名领导干部，一名共产党员，有责任和义务揭批“三股势力”利用宗教裹胁群众、图谋分裂的险恶专心，在工作和生活中引导各族干部群众自觉抵挡民族分裂主义和宗教极端思想的渗透破坏。 新疆各族群众要始终以习近

6、平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻以习近平同志为核心的党中心治疆方略特殊是社会稳定和长治久安总目标，旗帜鲜亮地与“三股势力”“两面人”作坚决斗争。我要站稳政治立场，把好政治方向，以党章党规党纪为镜，始终坚持党对商务工作的肯定领导，找准商务工作效劳自治区稳定进展大局的切入点和结合点，充分发挥商务职能，任何时候冲锋在前，为新疆进展作出奉献。 少数民族领导干部，更要进一步增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，加强政治历练，提升履职力量，认清职责使命，任何时候任何场合，保持糊涂的政治头脑，说明政治态度，充分发挥自身优势，带头揭批“双泛”思想，教育治理好亲友，教育引领群众明辨是非，做好民

7、族团结宣传教育，坚固树立“三个离不开”思想，不断增加“五个认同”，效劳人民、回报人民。 要积极开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，像爱惜自己的眼睛一样爱惜民族团结，像珍视自己的生命一样珍视民族团结，不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事。要深入基层、深入群众，持续发声亮剑，向广阔群众讲清晰“三股势力”的丑恶嘴脸和险恶专心，教育和引导各族群众严密团结在党和政府的四周，在全社会分散起打赢反恐维稳斗争的强大正能量，筑牢反恐维稳的钢铁长城。 新疆是中国的新疆，自古以来就是中国神圣领土不行分割的一局部，维吾尔族是中华民族大家庭的一员，从始至终都是五十六个民族的重要组成，各族人民亲密交往、休

8、戚与共、相互依存，共同保卫了漂亮边疆的和谐稳定，任何离间我国民族关系、遏制我国进展的图谋都注定难逃失败命运，终将沦为历史的笑柄。我们不惹事，但也决不怕事，中国各族人民维护国家统一、民族团结的意志坚如磐石，美国的所谓涉疆“法案”阻挡不了新疆各族人民像石榴籽一样紧紧抱在一起建立漂亮家园、共圆祖国幻想前进的步伐，我们坚信，有以习近平同志为核心的党中心顽强领导，有包括新疆各族人民在内全体中国人民的严密团结，实现中华民族宏大复兴的中国梦不行阻挡。 关于美国货车转让协议书通用二 名目 第一章成认 其次章一般条款 第三章纪律处分 第四章请假 第五章安全卫生 第六章工会代表性 第七章申诉与仲裁 第八章年资 第

9、九章年假规划 第十章工时与加班 第十一章治理权 第十二章协议之效力 第十三章保障规划 第十四章工资 第十五章学徒期规划学徒和培训规划 附件a 附件b 附件c 附件d 第十六章协议的终止 说明文件a 说明文件b奖金 说明文件c 说明文件d按小时计算的计件工资标准方案指数 说明文件e同意从工资中扣除工会会费授权书 说明文件f依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间 器械以及农具工会修改退休保险金规划的协议 说明文件g住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方 说明文件h牙齿保险规划 说明文件i住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先效劳规划 说明 本协议由某机械制造公司在依阿华

10、州达文波特市的工厂(以下称公司)，同代表本协议第一章成认并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第1896号地方工会(以下称工会)，达成并于1992年5月1日生效。 本协议中消失的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区分。 第一章成认 公司成认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和修理工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：试验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。 其次章一般条款 第一条付薪日 头班工人的付薪日为每周的星期

11、五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，假如这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特别状况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所掩盖的工人在前一个工作周所供应的效劳应当得到酬劳。全部的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00(中午)之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。 其次条体检 公司指定的医生在对已经雇佣的工人进展体格、精神/心理检查或医学化验后，假如该雇员及其医生提出书面恳求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。 第三条公司薪给雇员 治理人员不得从事本协议限定的工作，但以下状况例外： a.教育和

12、/或培训工人和受训的治理人员; b.从事遇到困难时期的必要工作; c.从事新产品开头生产时的必要工作，固然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用; d.从事必要的试验工作; e.受训的治理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的治理人员。 第四条修理工作的转包 a.只要有设备和合格的人员，公司就不得把安排给谈判单位的工人所从事的修理工种的修理工作转包出去，但以下临时状况除外： i.有必要替换旷工的工人时; ii.有必要替换已获准请假的工人时; iii.有必要替换休假的工人时; iv.有必要替换因受伤或的确生病而缺勤的工人时。 b.双方理解并同意本

13、条规定的公司义务不适用于以下状况，即在有资格从事该工作的修理工人处于裁员而缺乏修理工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的修理工人的补充人员每周安排5个工作日。 c.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一局部修理工作转包在星期六或星期天进展，除非这些工人被安排或供应的是每周6天的工作。 第五条非全日制工和临时工 不得雇佣非全日制工人和临时工来到达强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。假如临时工的雇佣期超过3个月(包括学生)，就应视为享有年资的正式工人。 第三章纪律处分 第一条理由 除非有充分正值的理由，公司不得对享有年资的工人行使

14、指责、停职或辞退的处分权。 其次条通知 在因处理某一大事而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，假如他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己境况的陈述。固然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了承受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必需在听证会前方可要求工人离厂;但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。 第三条处分听证会 在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室进行处分听证会。

15、该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证明案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。 第四条听证记录 公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席供应上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，假如有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。 第五条对处分提出不满足见 假如工人对本章所称的公司处分提出不满足见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进展;假如是对辞退提出不满足见，可按第三步骤进展。假如最终证明对工人的处分理由不够充分和正值，那么，应当恢

16、复该工人在患病惩罚前的身份，而由此造成的工资损失，假如有的话，也应予以赔偿。 第六条书面批判 在书面批判入档后1年内，假如没有任何违反处分的行为，则应将书面批判从工人的就业档案中撤出去。 第七条试用工 双方理解并同意，本章不适用于试用工。 第四章请假 第一条因私 a.在特别状况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将连续实行。在此种特别状况下，工人的年资应予以保存并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，假如有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。 b.超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会供应请假条副本。

17、其次条因工会事务 依据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许以下工人脱产请假：中选为农具工会和工时委员会代表的工人;中选为地方工会选举委员会成员的工人;参加公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁预备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。 第三条因兵役 a.本协议中的任何条款不得违反义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍供应此法律及修正案所规定的效劳的工人应尽的义务。 b.参与和平队的工人应享受同参加美国武装部队的工人同样的优待条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。 第四条由于陪审团供应效劳 a.假如工人被要求为陪审团供应效劳(包

18、括为大陪审团效劳)，或在供应此效劳前依法被要求出庭承受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭露证词，或在记录法庭诉讼过程中供应证言，那么，他为供应此效劳损失的必要时间的正常酬劳(如属计时工，按正常工时的小时工资率计算;如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为根底，但不包括换班或超时奖金和全部其它奖金及嘉奖性酬劳)与供应引效劳所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人依据正常工作安排不为工厂工作的任何一天(节假日除外)，供应此效劳时不得支付此赔偿。 b.要获得享受赔偿资格的工人必需： i.马上将收到的呼唤供应此效劳的回执通知其工长; ii.向工长供应适当的从事这种效劳的证据。

19、 c.假如头班或二班的工人上午完毕这种效劳，则须报到连续完成当天其余时间的工作。假如该工人没有报到连续工作，则赔偿只限于截止完毕效劳之前损失的实际时间。假如该工人中午12点后完毕效劳，则当天无须再回岗位工作。 d.上第三班的工人可以选择不上供应效劳前或紧接效劳后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。 e.公司依据本条款支付酬劳的时间不得计算为每日的超过工时。 第五条因丧事 a.工人直系亲属死亡时(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如参与葬礼按要求可在死

20、亡发生后的3个自然日(不包括星期六、星期天和节假日)内享受3个正常工作日的丧假(如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假)。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的其次天计为休假的第一天。 b.在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和节假日)应得到酬劳。计时工的酬劳应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种状况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或嘉奖性酬劳。如此计算的工时不得计作超时工时。 第六条因批准的假期 工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视

21、为自动辞职，除非他有令人信服的理由。 第七条年资的保存和累计 假如工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保存并累计计算。 第八条嘉奖工时的获得 a.享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得嘉奖工时。 i.即使工人在一个工作周内利用局部，而不是全部正常安排工时从事以下活动而缺勤，也有资格获得嘉奖工时。这些活动包括为陪审团供应效劳、奔丧、工会事务、节假日、休嘉奖工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及依据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。 ii.每个工作周出全勤的工人可获得1小时嘉奖工时。

22、 b.公司应对嘉奖工时安排倒休，并应尽力满意工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急状况下，也可以不用提前1周通知。嘉奖工时可以累计到4个或8个小时休一次。 c.假如依据本条休假的工人人数严峻地影响了生产和修理的要求，则可对休假的人数进展限制。假如工会对影响生产和修理要求的程序提出疑问，则可马上同雇员关系部经理一起审查此决议。 d.计时工的嘉奖工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的嘉奖工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。嘉奖工时休假或津贴支付将

23、先考虑最早转入的嘉奖工时。 e.假如工人已享有年资，嘉奖工时在以下状况下将予支付津贴而不予安排休假： i.辞退 ii.辞职 iii.退休 iv.裁员 v.死亡 vi.请假6个月以上 第五章安全卫生 第一条安全规章和规定 公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。 其次条爱护服和爱护设备 公司应为其认为必要的岗位供应特地的爱护服(如手套)和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购置单核实的价格向工人供应25美元的补偿。公司将向有年资的工人供应新的安全眼镜，安排指定的检测员进展检测，并每年向工人支付10美元的修理或更换

24、眼镜费。 第三条破损工具 公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向修理工人供应一个安全的修理工具的场所，但条件是，假如工具遗失，公司将不担当任何责任。 第四条安全委员会 a.公司同意工会可以指定5名工人，其中须从其次班和第三班各指定一人，担当公司安全委员会成员。 b.公司安全委员会将依据公司指定的主席的安排召集会议，争论工厂的安全和卫生事宜并提出建议。公司将向参与会议的委员供应酬劳，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。 c.安全委员会会议记录，包括全部建议记录，由

25、委员会的治理人员保存。应向每一位委员供应一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。 第六章工会代表性 第一条一般代表性 在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会讨论工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。 其次条工会部门工人代表 a.权限 在实行申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于依据被其确认为部门工会代表效劳地域内的申诉程序处理有关的不满足见。 b.人数 每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。 c.义务和责任 i.部

26、门工人代表在作为工会代表根据第七章申诉程序第一步骤处理不满足见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。 ii.离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于a款所称的缘由需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告预备进入的部门的工长。 iii.自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付酬劳。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为根底;如属计件工，则以其

27、职业劳动等级的小时工资率为根底，两种状况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或嘉奖性酬劳。 第三条工厂工会委员会单个成员 在按申诉程序其次步骤处理不满足见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。 a.权限 工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员供应效劳的区域内按申诉程序的其次步骤处理不满足见。 b.人数 工厂工会委员会由5人组成，其中1人为主席，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必需始终是上其次班或第三班的工人。 c.义务和责任 i.工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的其次步骤的不满足见时，或按第四条所规定的工厂

28、工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。 ii.预备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于a款所称的缘由需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告预备进入的部门的工长。 iii.工厂工会委员会主席，假如需要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工

29、资率为根底;如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为根底，两种状况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或嘉奖性酬劳。 第四条工厂工会委员会 a.权限 工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特别或日常会议中代表工会。 b.义务与责任 为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可依据本条规定使用第三条所规定的允许使用的特权。 第五条联席会议 公司和工会都熟悉到通过充分争论来消退误会的价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将依据任何一方提出的恳求，公司和工厂工会委员会进行联席会议，并为此达成如下共识： a.任何

30、一方至少应在盼望进行会议的前5天将包括盼望争论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。 b.这些会议并不是要企图回避和/或代替申诉程序。 第六条代表的替代 本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人，这位替代人在代表缺席的状况下可在同一地区以同样的权限工作。 第七条资格认定 a.工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的20天内，把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名、所在部门及其地点。公司不得成认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。 b.雇员关系部经

31、理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部名单，具体写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的状况下代替监察人行使权力，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时马上将有关变化状况通报工厂委员会主席。 第八条工会工时讨论代表 a.工会应派一位工会工时讨论代表接收公司进展的为时不超过4周的培训。该雇员培训完毕后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。 b.工会工时讨论代表只有在同公司工时讨论人员进展联合讨论时才能履行其义务。当因永久性嘉奖工资标准而引起不满足见时，包括因在第一步和其次步申诉程序中

32、双方对所估量的嘉奖工资标准的变化或新的附加内容未能到达满足的解决而产生不满足见时，公司或工会可以要求对此进展联合讨论。在涉及到据估量的嘉奖工资标准发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳入联合讨论的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合讨论任务。 c.工会工时讨论代表在任何状况下都不得参加制定新的嘉奖工资标准，只是在现存的嘉奖工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条b款规定进展联合讨论的要求时，方可实行行动。 d.公司同意自本协议生效之日开头，对工会工时讨论代表因参加联合讨论和分析资料工作而失去的工作时间付给酬劳。每人每周最多可获得3小时的酬劳。如工会工时讨论代表每周讨论时间超过3小时，超过的时间应由工会付给酬劳，但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进展工时讨论和资料分析时所花费时间的酬劳。他们所花费的这种时间将依据每个工会工时讨论代表直接计时收入付给酬劳。这种方式包括