职业规划定位对职业发展有何影响.docx

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1、 职业规划定位对职业发展有何影响_客服职业规划 职业生涯规划又称为职业生涯的设计，不仅能帮忙个人实现目标，更重要的是有助于真正了解自己，从而设计出合理、可行的职业生涯进展方向。该项询问效劳主要通过帮忙客户更多地进展自我理解和社会理解后，对自己的职业生涯制定具体而周密的个人规划，在职业进展中通过用脑偏好等因素的平衡进展来走向自己的胜利之路。 适合的人群: 1. 假如您刚刚就读于大学，不知如何开头自己的大学生活; 2. 假如您面临专业选择，做过一些工作，但是还没有找到让自己长期投入的职业，您可以选择这个效劳; 3. 假如您面临职业困惑，不知道将来什么工作才是适合自己的，您可以选择这个效劳; 4.

2、假如您的文凭提高了，阅历增长了，需要确定新的进展方向，您可以选择这个效劳; 5. 假如您面临新的时机，但是权衡不好利弊得失，您可以选择这个效劳; 职业生涯规划能给您带来什么? 1. 确定适合您的职业目标和道路; 2. 让您有限的职业资源增加效率和收益; 3. 增加您对职业生涯的掌握力和治理力量; 4. 帮忙您实现长久、高效、平衡的职业生涯。 职业方向定位 职业定位，就是明确在当前职业阶段自己比拟适合的职业、职位、职级及行业、企业，就是说在职场中自己应当处于什么样的位置。它是职业生涯规划及职业进展的第一步，也是最根底的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必定意味着接下来职业生涯的挫折和失

3、败。 适合的人群: 1. 大学生，特殊是在选择专业(包括高中生在选择专业时)及择业时，您需要选择这个效劳; 2. 假如您面临职业选择，做过一些工作，但是还没有找到让自己长期投入的职业，您需要选择这个效劳; 3. 假如您正在做的工作，并不是喜爱;而喜爱的工作，不知道是不是适合，您需要选择这个效劳; 4. 假如您的文凭提高了，阅历增长了，需要确定新的进展方向，您可以选择这个效劳; 5. 假如您面临事业、家庭的冲突中，需要确定平衡进展的职业方向，您可以选择这个效劳。 职业方向定位能给您带来什么? 1. 自我熟悉：了解您的根本力量、动力构造、兴趣、行为风格; 2. 工作匹配：找出适合您的工作内容和工作

4、环境; 3. 进展建议：分析您在不同环境中的优劣势，扬长避短。 职业规划:职业方向定位 职业定位，就是明确在当前职业阶段自己比拟适合的职业、职位、职级及行业、企业，就是说在职场中自己应当处于什么样的位置。它是职业生涯规划及职业进展的第一步，也是最根底的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必定意味着接下来职业生涯的挫折和失败。 适合的人群: 1. 大学生，特殊是在选择专业(包括高中生在选择专业时)及择业时，您需要选择这个效劳; 2. 假如您面临职业选择，做过一些工作，但是还没有找到让自己长期投入的职业，您需要选择这个效劳; 3. 假如您正在做的工作，并不是喜爱;而喜爱的工作，不知道是不是

5、适合，您需要选择这个效劳; 4. 假如您的文凭提高了，阅历增长了，需要确定新的进展方向，您可以选择这个效劳; 5. 假如您面临事业、家庭的冲突中，需要确定平衡进展的职业方向，您可以选择这个效劳。 职业方向定位能给您带来什么? 1. 自我熟悉：了解您的根本力量、动力构造、兴趣、行为风格; 2. 工作匹配：找出适合您的工作内容和工作环境; 3. 进展建议：分析您在不同环境中的优劣势，扬长避短。 危机感对职业规划的影响 职业规划心得:危机意识与职业进展 危机意识会影响你的职业规划与进展，一篇职业规划心得共享。 人生就是一个不断选择的过程。或者主动选择，或者被迫选择。 不管路是不是你自己选择的，还是别

6、人给你选择的，最终还是要靠你自己的双脚去把路走下去。不管你是否情愿，时间和你的年龄不会停下来等你做好预备。 假如给你一份月薪丰厚的工作，让你至少工作一两年，但是就是不让你做事，或者让你做一些对你的职业进展毫无好处的事，你还会承受这份工作嘛?这是一个值得每个刚刚步入职场的人都必需思索的问题，除非你不想有一个美妙的将来，或者说你从没做过职业规划。 对于大多数人而言，四十岁以前的收入和年龄是成正比的，尤其是对于那些胜利人士。这也正是许多职业规划师给毕业生的忠告里提的最多的那句话：三十岁之前不要计较薪水，由于三十岁后一年的收入可能是你之前多年的总和。其实，这就要看你三十岁之前是怎么度过的了。一个曾经工

7、作了16年的胜利前辈说：性格打算命运，三十岁之前不懂这话的含义，接近四十才明白其中的微妙。我们的脚印其实就是我们的性格打算的，即使人生重来，我们还是会犯同样的错误。有了这样的熟悉，我们所要做的就是熟悉到自己的性格缺陷，弥补转变，那么我们的人生也肯定会随之转变。 职场之中，危急无处不在无时不在。这不是危言耸听。抛却难以抗拒的经济危机等天灾人祸，其余的危机都是我们自己给自己挖的坑。其实这才是真正的危机。更可怕的是，许多年轻人根本意识不到危急就在身边。 有一个朋友的经受是这样的：大专毕业2年的时候月薪近5千，而且假如加班会更高，是家不错的外企，不坑人，完全守法经营，善待员工，假如他踏踏实实连续做下去

8、，35年升主管没问题，由于这家公司老员工不多，他有的是时机，可是他熬不住，说目前薪资低，非得换一家，由于那边薪资多了1千。朋友们劝阻无效，他自己去闯了，两年的职场阅历积存好像还是不够的。这时候跳槽运气好新公司会有好的学习时机、有好薪资，运气不好就得从头开头：试用、积存人脉和阅历、从新人开头.这位朋友是幸运的，而我则相反。没方法，造化弄人。我还是太急躁了，想想假如当时再忍耐三五个月，或许结果就会不同。 如今的境况对我而言，最大的缺陷是我的职业进展消失了断层。这对我的进展是极为不利的。单位里没有可以学习的目标，我只能自己找目标，找高度。这期间会被许多事情打断。并不是我没有时机换个办公室，职场陷阱无

9、处不在，正是由于这一点我放弃了几次迎面而来的时机。我所要做的，就是重新找准自己的定位和认清到达职业目标所需的努力。目的只有一个，让自己在几年后有一个稳定的不错的收入。并且增加自己适应危机的力量。我想，这也是多数参与工作时间不长和我相像的青年朋友所应当做的。 女性的职业规划与职业定位 天黑请闭眼，这是杀人嬉戏的规章术语，却在近年成为职场白领之间的流行暗号，一个贯穿着观看、分析、争辩、推断乃至一点表演成分的嬉戏。虽则更大的意义在于业余用以解压的消遣，但它无疑也是真实模拟现实职场中竞争的一个过程 嬉戏的根底是对嬉戏的仔细，杀人嬉戏参加性强也打算了只有仔细对待自己所扮演的角色，才能 杀成一片。警察仔细

10、抓凶手，法官秉公办案，作为一名平民也要发挥好既有的权利，齐心抓获真正的凶手。而向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，杀人嬉戏虽然明里是一个人骗人的嬉戏，实际上是在教我们如何学会信任及信任团队其他成员，共同协作并获得最终的成功。 把握住了嬉戏的核心规章，也就把握住了职场制胜法则，在险相环生的职场中才能迎刃而解。但在向阳生涯职业询问机构受理的数千份女性案例中发觉，70%以上的职场女性常常受到人际、心情、妒忌等工作力量以外问题的困扰，影响着职业的进展。对此，怎样才能在嬉戏中成为最终的赢家?成为职场中所向披靡的女杀手呢?向阳生涯结合多年的职业规划询问实战阅历，总结出职场女性必需做到三个定位，精确树立自己的

11、职场形象，才能打造个人职场独特魅力。 第肯定位：职场角色 杀手即使冒充警察，身份仍旧是杀手，仍需或紧急，或轻松来面对时刻会有的危急。而职业女性的职场角色若混淆不清，只会导致自己陷入恶性循环的职业逆境中。解决的最根本方法是重新规划自己的职业生涯，找到自己的职业定位。一旦清晰自己的职业定位，职场女性在工作中将变得更专注、热忱，这种专注与热忱会使她们在工作时不由自主地散发出一种魅力，四周的同事与领导也会被这种光线所吸引。此时的升职和加薪已经不再是难题，职场中最受欢送奖也会轻易获得。这些全都源自职场女性对自己角色的清楚认知。 可见，职业定位是职业女性走出职场逆境，发挥优势的重要一步，也是最重要的一步。

12、而职业定位首要表现为角色定位。从向阳生涯大量的案例阅历中我们可发觉以下四种是目前最受欢送的职场女性。 阳光女孩：单纯的怎么看都不像是个杀手。共性鲜亮、开朗、大方、乐观，很简单与别人相处。乐于助人，工作热忱，深受同事上司的欢送。 大家闺秀：有这么和善的杀手吗?举止文静，为人谦卑，做事情扎实，勤奋肯干，共性虽然内向但受同事敬重。 大姐：富有爱心的杀手，会是她吗? 这类女性一般在三十岁或以上，有力量，喜爱帮忙别人，说话和气，总是微笑待人。让人觉得温馨、宽容。 长辈：在她面前，连警察都要尊其三分。这角色适合中老年妇女，女人都有母性的一面。假如年轻人把你当作亲近的长辈，比方教师、母亲、阿姨，那你的亲和力

13、已经到达最正确状态了。要做到这一点，就必需把年轻小辈当作自己的孩子一样对待。 其次定位：职场形象 没有谁规定，杀手肯定是满脸凶相。当确定好自己的职场角色时，该有怎样的形象示人呢?职场形象定位与职场女性自身的性格、价值观及成长背景不无关联。有的人镇静冷静、有的人热忱大方、有的人古板严厉而有的人则轻松幽默，不同的职业形象各有利弊，但是最受欢送的职场女性形象都有一个共同的特点，那就是微笑。 美国闻名治理学家拿破仑希尔曾亲身遇到一个搞推销的女士。希尔对推销很反感，他每天要拒绝很多推销员。但是这位女士一见希尔，就给出一个特别友好的微笑。希尔受感染也微笑起来。接下来，这位女士和希尔握手，很特殊，就像教师对

14、自己的同学，希尔再一次被打动。最终，女士拿出希尔自己写的书。这时候的希尔完全被制服了。 这个故事告知我们，微笑，犹如一把万能的钥匙，它能够开启人们封闭的心灵，更能开启职业生涯上胜利的那扇门。向阳生涯首席职业规划师洪向阳说道，微笑的样子是众多胜利职场女性中的典型形象，你发自内心的微笑，自然、纯真、友善，如此具杀伤力的能量，试问职场中，谁可抵抗? 第三定位：职场风格 每一种职业风格，都是依据她前期的职场角色、职场形象而产生的，不管是雷厉风行的女主管还是斯文有礼的前台接待，都有各自的独特魅力。犹如性格没有好坏之分，关键是适合你，与你的职业、形象、定位等相辅相成，逐步实现自己的职业进展目标。 杀人是一

15、个熬炼表达力量、推断力、观看力、思维力量和表演力量的嬉戏，在嬉戏中的表现各不一样，有人早早被否出局，有人却可以笑到最终，每一位转圜于职场中的女性，在具备这些根本技能的同时，确定自己的职业定位，为自己的职业生涯做一份良好的规划，为之付出努力、奋斗，必定能成为一个魅力四射的职场女杀手。 职业规划怎么自我定位 职业规划怎么自我定位 ? 职业规划自我定位，规划人生，就是明确自己我能干什么?大学生们有必要根据职业生涯规划理论加强对自身的熟悉与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在。 乔治.肖伯纳有过这样一段名言: 制服世界的将是这样一些人：开头的时候，他们试图找到幻想中的乐园，最终，

16、当他们无法找到时，就亲自制造了它。职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成局部。但是，职业既不象家庭那样成为我们诞生后固有的独特的社会构造，也不象货架上的商品，可以供我们随便选择。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在，又不肯定在眼前;与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。 面对严峻的就业形势和为自己职业进展着想，大学生们有必要根据职业生涯规划理论加强对自身的熟悉与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明准确入社会的起点及供应帮助支持、后续支援的方式，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己我能干什么?、社会可以供

17、应给我什么时机?、我选择干什么?我怎么干等问题，使抱负可操作化，为介入社会供应明确方向。 1.明确自身优势 首先是明确自己的力量大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进展自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，依据过去的阅历选择、推断将来可能的工作方向与时机，从而彻底解决我能干什?quot;的问题。只有从自身实际动身、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到胜利。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为聘请单位所识;对自己的熟悉分析肯定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有

18、的力量与潜力所在： (1)我学习了什么?在学期间，我从学习的专业中猎取些什么收益;参与过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面学问。专业或许在将来的工作中并不起多大作用，但在肯定程度上打算自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不行否认学问在人生历程中的重要作用，特殊是在学问经济日益受到重视的今日会得到满足的结果。 (2)我曾经做过什么。即自己已有的人生经受和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及阅历的积存，获得过的嘉奖等。经受是个人最珍贵的财宝，往往从侧面可以反映出一个人的素养、潜力状况，因而备受聘请组织的关注，同时这

19、也是自我 简历 的亮点所在和重要组成局部，肯定无视不得。对一应聘者来说，经受往往比学问更为重要，由于很多事情只有经受过，才可能有深刻体会。推断一个说牟拍埽?挥性谑导?氖焙虿呕嵴嬲?制涑氩蛔恪? (3)我最胜利的是什么。我做过许多事情，但最胜利的是什么?为何胜利的，是偶然还是必定?是否自己力量所为?通过对最胜利事例的分析，可以发觉自我优越的一面，譬如顽强、坚决、才智超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成 职业规划 的有力支撑;查找职业方向，往往是要从自己的优势动身，以己之长立足社会; 2.发觉自己的缺乏 (1)性格的弱点。人无法避开与生俱来的弱点，必需正视，并尽量削减其对自己的

20、影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人肯定难以担当组织治理者的重任。卡耐基曾说?quot;人性的弱点并不行怕，关键要有正确的熟悉，仔细对待，尽量查找弥补、克制的方法，使自我趋于完善。因此要留意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否全都，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。 (2)阅历与经受中所欠缺的方面。人无完人，金无足赤，由于自我经受的不同，环境的局限，每个人都无法避开一些阅历上的欠缺，特殊是面对聘请单位纷纷打出数年工作阅历条件的时候。有欠缺并不行怕，怕的是自己还没有熟悉到或熟悉到而一味

21、地不懂装懂。正确的态度是：仔细对待，擅长发觉，并努力克制和提高。 3.进展社会分析 (1)社会分析。社会在进步，在变革，作为马上出入社会的大学生们，应当擅长把握社会进展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济进展趋势;社会热点职业门类分布及需求状况;所学专业在社会上的需求形势;自己所选择职业在目前与将来社会中的地位状况;社会进展对自身进展的影响;自己所选择的单位在将来行业进展中的变化状况，在本行业中的地位、市场占有及进展趋势等;对这些社会进展大趋势问题的熟悉，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。 (2)组织分析。这应是个人着重分析的局部，组织将是你实现个人理

22、想的舞台，西方关于职业进展有句名言你选择了一个组织，就是选择了一种生活。特殊是现代组织越来越强调组织文化的建立，对员工的适应生存力量要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做具体了解：在知己知彼的根底上，只有两者之间拥有较多的共同点，才是个人融入组织的最正确选择。 (3)人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中，不行避开地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业进展过程中将与哪些人交往;其中哪些人将对自身进展起重要作用;工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。 4.明确选择方向 通过以上自我分

23、析熟悉，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决我选择干什么的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接打算着一个人的职业进展，职业方向的选择应根据职业生涯规划的四项根本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(你必需对自己选择的职业是喜爱的，从内心自发地熟悉到?quot;干一行，爱一行。只有喜爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，留意千万别当职业的外行)，择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我进展的保障)和择己所利的原则(应当本着利己、利他、利社会的原则，选择对自己适宜、有进展前景的职业)。 职业生涯目标确实定

24、，是个人抱负的详细化和可操作化。是指可预想到的、有肯定实现可能的最长远目标。根据马斯洛的需求层次理论，人一般具有生理需求(根本生活资料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、安康爱护)、社交需求(社会归属意识、友情、爱情)、敬重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我进展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身进展。值得留意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时留意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，肯定要跟上时代进展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。 5.规划将来 (1)职业通路选择与自我提

25、升进展规划。依据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的根底，但这一步的迈出要相当慎重。抱负的工作单位如西门子公司就特殊鼓舞优秀员工依据自身力量设定进展轨迹，一级一级地向前进展。他们认为最好的人才?quot;有很好的人生目标，不断鼓励自己，并提出员工是企业内的企业家的口号，给员工以充分的决策、施展才华的时机，而不是让他干什么就干什么，管得太死，统得过细：随着职业、职务的变化，必需制定一个完善的自我进展规划以备应对：选择一个什么样的组织，猜测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上;猜测工作范围的变化状况，不同工作对自己的要求及应对

26、措施;如进展过程中消失偏差(工作不适应或解聘)的话，如何转变自己的方向;猜测可能消失的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的牢靠途径。比方你想从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路规划：从业务代表做起，在此根底上努力，经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理.最终到达公司经理的抱负生涯目标。 (2)职业生涯规划的时限，面对进展快速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要依据自身实际及社会进展趋势，把抱负目标分解成若干可操作的小目标，敏捷规划自我。一般说来，以5至10年左右的时间为一规划段落为宜：这样就会很简单跟随时代需要，敏捷易变地调

27、整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。详细可有两种方式：一是依据自己的年龄划分目标，如25-30岁 职业规划 、2023-20xx年 职业规划 ;二是依据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。 (3)自我确定与进步。清晰的了解自我之后，就要对症下药，无则加勉有则改之。重要的是对劣势的把握、弥补，做到心中有数。留意分析：问题产生的缘由，是自身素养问题、人际关系问题、还是工作本身的问题?自我修正的可能性与手段，可通过什么方式、方法，是学问学习、特地业务 培训 还是转变职业方向?如何完善自我，有这样几种详细可利用的方

28、法：一是加强学习。大学生要在竞争中立稳脚跟，必需做到擅长学习，主动学习。在学期间，要针对自身劣势，制定出自我学习的详细内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。进入工作岗位后，要擅长在实践中学习，主动利用组织开展的相应 培训 学习提高。二是实践熬炼。在学期间，主动参加学生活动，接触各色人群，不耻下问，对应的熬炼自己力量欠缺方面。假如可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对你的提高帮忙更为直接。参与工作以后.更要主动在实践中熬炼才能，不断总结、不断提高。三是来自他人的帮忙。家庭、同学、朋友、师长和专业询问机构都可以成为个人提高的有力支援，关键要学会求得他人帮忙。对自

29、己了解最深的莫过于你四周最亲切的人，多听听他们的阅历与教训以及对自己的评价，尤其是留意他们对你的职业选择和通路进展的建议与评价。各类专业询问机构在指导个人熟悉和选择职业方面都有一套比拟完整的测评手段，可以借助他们加深自我熟悉，全面了解。 三期六步中的三期是指职业生涯规划的期限。 一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的根底上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。 三期六步中的六步是职业生涯规划的步骤。 职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、

30、生涯时机评估、确定目标、制定行动规划、评估与回馈六个根本步骤。 第一步：确定志向。 志向是事业胜利的根本前提。没有志向，事业的胜利也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。 所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。 其次步：自我评估。 自我评估的目的是熟悉自己，了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织治理、协调、活动力量等。 第三步：生涯时

31、机的评估。 生涯时机的评估主要是评估各种环境对自己生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的进展变化状况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织进展战略、人力资源需求、晋升进展时机等等。 第四步：确定目标。 生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如大海的孤舟，

32、四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出选择。其选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。 第五步：制定行动规划与措施。 在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施提高你的工作效率?在业务素养方面，你规划如何提

33、高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什幺措施开发你的潜能等等。都要有详细的规划与明确的措施，并且这些规划要特殊详细，以便于定时检查。 第六步：评估与回馈。 俗话说规划赶不上变化，有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与规划的变更等等。 职场新人如何玩转职场，职场新人如何搞定面试，胜利进入大公司?专家将为那些职场新人们讲讲那些职场面试经，职场面试也有技巧，把握秘诀职场面试再也不是难题。职场新人最怵的就是职场人际，职场人际如何处理，了解职场人际

34、相处之道，请看下文。 初入职场难免忙乱、迷茫，作为职场新人的你，是否在为查找不到职业目标而困惑?满腔热血却经常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活莫非真是这样子吗? 方案一：立足本行业，谋求更高进展 第一步：短期目标?稳扎稳打，立足现有岗位求进展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可规划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对自身职业技能的进展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 其次步：中期目标三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专

35、家。能娴熟运用英文;广泛涉猎心理学、治理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入治理层目标预备。 方案二：积存学问、财宝及社会阅历，查找时机创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的职业规划。 第一步：到达短期目标?应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关治理流程。 其次步：积存相关阅历，积存行业信息 在搞好日常工作的前提下，留意积存健身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营治理企业打根

36、底。 第三步：实现中长期目标完成阅历积存自己当老板 结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步职业规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 义乌职业规划专家分析点评 新人如何走出职业困顿期 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性进展，必需抓住入职前三年，合理进展规划，提出了三点建议： 沉下心来打根底。三年是成长和成熟的重要阶段，是打根底的三年，也是培育良好心理素养、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。把握一些自已喜爱的，社会需要的技能，为自已在将来的

37、择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的根底，做好铺垫。 多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。 保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦痛的经受。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、急躁，用心，乐观自信地对待工作生活。 2、避开走入两个误区 职场新人要实现合理定位和规划，特殊要留意避开两个误区： 过于关注收入凹凸的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓

38、住时机提升自我。 兴趣至上的误区。兴趣不代表力量，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你肯定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得胜利。 总之，职场新人只有准时提高熟悉社会和熟悉自我的力量，尽快度过当代大学生步入社会开头阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到适宜自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过! 性格对职业规划有什么样的影响和关系 职业规划指导：我们总是说要做好职业规划，首先要先对自己有足够的了解。而对自己的了解，首先就是自身的性

39、格。可见一个人的性格对人生和职业生涯的影响都是巨大的。许多人可能还是会不以为然，那就让我们通过下面的例子来看看，两共性格迥异的人，在面对同一个职业目标时，分别会有什么样的规划，最终他们的性格又是如何影响他们的职业生涯规划的。 陈雪和方磊是硕士阶段的同学，两人毕业后到了南方的同一所高校任职，并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上，院长殷切地盼望年轻人树立人生目标，并为之奋斗。会后，两人开玩笑，说目标就是当院长了，看谁先当上。 外表是句玩笑，两人心中却已当真。陈雪仔细、冷静、做事有规划，方磊敏捷、圆滑、办事有冲劲，两人性格迥异，打算了不同的人生。 三年后，方磊当上了副主任，陈雪仍是一名普遍教师

40、;十五年后，陈雪当上了院长，方磊仍是一名副主任。原先职位在上的方磊现在成了下属，他成认自己输了，但不明白自己错在哪。 自从立下目标后，陈雪制定了自己的人生规划。头三年，他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、讨论课本，三年后，他讲课在学校已小出名气。第4到第7年，陈雪考上另一所高校读博，在此期间用心学习讨论方法。第8到第12年，陈雪潜心做讨论，在国际期刊上发表文章、担当国家级课题，慢慢成为该领域的知名学者。从第13年起，陈雪不仅以科研为主、重视教学，还开头加强各方人际关系。第15年老院长退休时，人们不约而同地想到让陈雪接班，学术、教学、人际关系样样不错，不选他选谁? 方磊则不同，一开头就关注

41、仕途，以经营上下级关系为主，三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力，上课水平一般，科研没有成果，处理问题难以服众。当了两年主任很不顺，看到一些老同学当老板，心中艳羡，也静静在外合伙开了间餐厅。不到一年，餐厅倒了，又相继开了面粉厂、美容院、服装店，可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发觉，自己不适合经商，还是在高校好。回头再往上走，发觉过去的同事都有了大进步，自己必需跟上。一会儿忙教学，一会儿搞科研，生活工作忙得像锅粥，但什么都干不好。到了第15年，方磊牵强还是个副主任，但再不有点改观，唯恐也快下课了。 职街网职业规划师分析： 通过上面案例，我们不难发觉，性格之所以对我们的职业规划影响深远，最主

42、要的是由于性格不同，大家的思维方式，跟外界的接触方式都不一样。所以，职业性格对职业规划的影响是巨大而深远的。 在我们进展职业规划和职业决策的时候，肯定不能忽视性格对职业的影响。 职业规划对职业进展的必要性 一个人要想在现代社会能够得以生存，就必需选择工作，每个人都渴望能够找到一份能够促使自己胜利的职业。当代很多人都关注着这个人生的核心问题职业选择。然而很多人都并不知道自己应当选择什么职业，怎样规划自己的职业生涯。 随着经济的进展，很多人都随大流、随热门选择职业，由于对自身特点欠缺熟悉了解，最终难以在自己所选择的事业中有所进展。一个人要想成就一番事业，就必需仔细规划好自己的职业生涯，追求自我价值

43、的实现。 在面对人生的大舞台，每个人都渴望能够实现自我价值，而这就需要满意他人的需求才能够加以实现的，实际上就是要通过职业生涯活动来实现的。 职业生涯是人的生命和生活中极为重要的一个环节，选择一份职业，就是选择了一种进入社会的角色，进而选择了一种生活的方式。 职业生涯规划首先分析自己的特点，然后分析所在组织和社会环境，最终就要依据分析的结果为自己制定一个职业进展目标，并努力地沿着这个方向，做出合理的安排，制定相对应的行动规划，充分发挥自己的潜能，实现职业进展目标，走向胜利。 一成不变的进展规划有时候犹如虚设，每一个人要依据自己的个人需求和现实社会的变化，不断地调整职业进展的目标和规划的，选择一

44、份对自己有利和能够实现自我价值的职位。 正确地规划职业生涯将会引导一个人正确地熟悉到自身的特性，以及一些潜能，重新定位的价值并使其持续增值。而且还能够使自己树立明确的进展目标，从而不断努力，不断增加自己的职业竞争力，实现自己的职业目标。 面对职场上繁杂且不断变动的信息，每一个规划制定者必需考虑制定职业生涯规划之后如何对其进展落实，保证规划能够顺当进展。 总之，每一个人都应当制定职业生涯规划，才能够了解市场需求，发挥职业竞争力，加快适应工作，提高个人实力，使自己事业能够不断扩展，获得职业进展的优势。 职业规划之自我分析与职业定位 职业生涯规划名言： 不管你生来聪慧与否，要满意;不要漠视自己的天赋

45、。随着天赋进展，你便会胜利。西德尼史密斯 在职业生涯规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进展自我分析。有效的职业生涯规划应从自我熟悉开头，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样到达这些目标。所谓自我分析也就是对自己进展全面的分析，通过自我剖析来熟悉自己、了解自己。了解自己的性格，推断自己的心情;找出自己的特点，发觉自己的兴趣;明确自己的优势，衡量自己的差距。由于只有熟悉了自己，才能用己之长，避己之短，才能对自己的职业或岗位做出正确的选择，才能对自己的生涯目标做出最正确选择，和合理规划。因此，自我分析是职业生涯规划的根底，也是职业定位的第一步。 自我分析包括四个方面： 1.生理自我分析：自己的

46、相貌、身材、穿着装扮等。 2.心理自我分析：自己的需要、性格、兴趣、力量、气质、意志等。 3.理性自我分析：自己的思维方式、思维方法、道德水准、情商、素养等。 4.社会自我分析：自己在社会上所扮演的角色，自己在社会中的责任、权力、义务、名誉，他人对自己的看法以及自己对他人的看法。 在这四个方面，涉及的因素诸多，重点是分析自己的需要、性格、兴趣、天赋力量和素养。性格是职业选择的前提，兴趣是工作的动力;而分析特长则主要是分析自己的力量与潜力，分析需求则主要是分析自己的职业价值观。由此看来，自我分析也就成了职业生涯规划的根底，它将直接关系到个人的职业胜利与否。 自我分析的方法 自我剖析的方法有许多，比拟常用的有：自我测试法、计算机测试法和专家评定法。由于分析的过程是一种简单的、跨学科的技术，是为了系统地收集个体优势、劣势以及各种需求相关的信息，以帮忙个体认清在职业进展的过程中，可以通过努力来克制的认知和情感的障碍，并把人格成熟水平和职业满足度提升到期望的层次，以实现 职业规划 的目标。这在许多状况下都很难获得完整