组织生活会的问题查摆台账.docx

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1、 组织生活会的问题查摆台账 自开展区局民主生活会活动以来，本人将工作实际与检查材料的要求相比照，发觉存在一些详细问题，并从自己内心深处反思如下： 一、存在的主要问题 （一）学习不够系统深入。置身于繁杂的事务性工作，理论学问学习不够深刻，政治思想觉悟仍需提高，党性修养仍需加强，尤其是将理论运用到实际工作中去的力量还比拟欠缺。对税收制度、税收治理方面的新理论、新方法学习讨论不够，影响了工作水平的进一步提高。 （二）创新意识不强。工作主观能动性不高，缺乏拓展思路和制造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。工作方式方法尚有改良空间，钻研和创新精神还需要进一步强化，争先创优意识不浓。 （三

2、）廉洁自律有差距。作为一名党员领导干部，必需做到廉政勤政，但在详细的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线仍不够坚固。谈“开源”的时候多，谈“节流”的时候少，“勤俭办一切事情”的意识还没有完全树立。 （四）工作热忱不够。多年工作养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，工作的上进心和工作积极性不强，直接影响了工作的进一步进展。 二、问题产生的缘由及根源 通过仔细查摆和深刻反思，认为个人存在以上问题的缘由和根源是： （一）政治理论学习缺乏，理论联系实际缺乏。思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习，是共产党员加强理论修养、永葆先进

3、性的内在要求。但在详细工作中，由于受到有用主义的影响，忽视了理论学问的学习，认为只依据自己的工阅历就能完成好工作，陷入了阅历主义之中。有限的理论学习又没有与详细实践相结合，无法与时俱进。 （二）主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民效劳的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。 （三）领导素养和工作力量有待提升。没有注意在理论水平和工作力量上的进一步提升，满意于现状

4、，自我批判缺乏。对常规性工作抓的比拟紧，对在新形势、新时期党建思想政治工作讨论探讨的不深入。 （四）是保持和发挥党员的榜样作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混淆于一般同志，降低了对自己的要求和标准。满意于过得去、差不多，对时时到处保持共产党员先进性这根弦绷的不紧。 三、今后努力方向 针对上述问题，我将加强学习，积极整改，在以后的工作中开拓进取、迎难而上、恪尽职守，详细要努力做到以下几点： 一是强化学习观念，特殊是强化理论观念。积极贯彻中心“八项规定”，落实“三严三实”，坚持“两学一做”，勤研十九大精神，把握党的根本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。要通过中国共产党纪律处分条例和

5、党章的学习，进一步提升党员责任意识。同时，进一步深入学习业务学问、税收学问，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己讨论新状况、解决新问题的力量，提升自己的治理力量和综合力量。三人行必有我师，多向身边的人学习，提升自我修养。 二是切实转变工作作风，努力提高工作效率。坚持求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。工作中克制遇事急躁的性格，学会冷静地对待问题，使各项工作有条不紊的的开展。坚固树立党的群众观点，今后不管工作有多忙，都要多听取同志们对工作的意见和建议，准时把握他们的思想动态和普遍要求，正确对待同志们的批判并加以改良，妥当处理好人际关系。 三是发挥党员

6、榜样作用。争做勤奋工作的表率，牢记宗旨，克难求进。连续保持旺盛的斗志和饱满的工作热忱，以剧烈的事业心和责任感，听从大局，团结同志。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，充分发挥一个党员应有的先锋榜样作用，带着治理科为高新分局的进展发光发热。 四是坚持廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，仔细执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰难朴实，勤俭节省，不浪费铺张，不追求享受;在思想上自觉抵抗腐朽思想和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰难，始终保持一股士气，一股锐气，勇往直前;克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。 通过这次民主生活会，仔细查摆，我不仅看到了大家对我工作的确

7、定，更对自己在思想、工作、廉洁自律等方面存在的问题有了更深刻的熟悉。今后我将严格要求，加强自身建立，抓好本职工作，为分局的进展作出更大的奉献。 组织生活会的问题查摆台账 在学习实践十九大活动中，透过不断学习，对比检查，思想熟悉有了新提高，增加了努力搞好本职工作的职责感和使命感。现将自己对学习十九大的熟悉、存在的主要缺乏和今后的努力方向总结如下，期望领导和同志们批判指正。 一、对“四个意识”的熟悉 透过参与集中学习和个人在工作中不断学习，依据xx部署，通过深入查找自身在抱负信念、宗旨意识等方面的状况仔细剖析，找准缘由，明确今后整改方向，以便更好的开展工作。 二、个人存在的缺乏 1、理论水平有待提

8、高。虽然平常比拟注意学习，但对理论学习不系统、不全面，对新事物、新学问学习不透。一是用理论武装头脑，指导思想做得不够。认为只要在政治上、行动上与xx持续全都，专心干好本职工作就能够了，没有把自身工作同共产主义联系起来，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。在学习实践活动中，往往停留于学文件和参与集中学习，没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习科学进展观理论。二是在政治思想上学习不够，对xx和国家的一些重要精神和政策学习和领悟不深、不透，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思索问题、解决问题做得还不够。 2、创新工作有待加强。在开头参与工作时，就抱着要透过努力工作

9、，以精彩的工作实现自身的价值，把自己的学问和年轻人的热忱和高素养的效劳表达到工作中去，但是随着工作年限的增长，对工作的不断熟识，思想上的惰性也随之增加了。工作中进取心不够强，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不注意用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去推开工作，导致工作按部就班，缺少创新和特色。 3、工作作风有待改善。一是工作深入不够。存在畏难心情和急躁思想，不能以平和的心态去做工作，还需要进一步增加事业心和职责感。二是沟通协调不够。由于平常忙于工作，加上原来性格有点内向，认为只要工作做好，就万事大吉了。所以在工作中与同志们沟通不够，共性是与领导及局部同志的沟通不够，与社会的溶合度不高

10、。 三、今后的努力方向 对存在的问题，我进展深入的剖析，其思想根源主要是：自认为自己资格比拟老，放松了自身的改造，放松了学习，放松了对人生观、价值观以及权力观的熟悉。通过这次学习活动让我从思想的深处来剖析自己，查找问题的根源，也重新对xx的熟悉、xx的理论进展了一次全面系统的学习，对xx的有了新的熟悉。 四、整改措施 1.专心参与各种教育教学活动的沟通和学习，向有阅历的教师吸取阅历。结合自身状况，本着以人为本的原则探究出适合与自身的教育科学进展观的理念和方式准时运用到教育教学活动中，并对新的教育教学效果和学生的进展状况结合是否贴合可持续进展进展讨论，从而进一步确定改善的方向。 2.要以身作则，

11、透过喜爱生活，喜爱祖国，珍爱生命的情感，提高自身人格魅力。性格开朗，胸襟开阔，精神饱满，人格健全，身心安康，成为的新时代新型的合格人材。 组织生活会的问题查摆台账 为了全面贯彻“三个代表”重要思想，切实加强基层组织建立，乐山市委组织8个课题组对全市基层党建工作进展了深入调查，全面了解了基层党建工作现状。从调查了解的状况看，各级党委重视，职责明确，措施得力，效果较好。但还存在着一些突出问题亟待讨论解决。 一、局部基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用发挥不好，分散力和战斗力不强，在人们群众中的威信有所下降 (一)村级群众经济薄弱，基层党组织无力为群众办实事、办好事。调查状况证明：扣除乡统筹村提留

12、和公积金、公益金，全市村级年可支配收入人均缺乏30元的占91.3%.到达或超过人均30元的村仅占8.7%。有的村一年收入仅几十元钱，党支部开会、党员群众活动所必需的水电费都付不起。对党员中发生的天灾人祸，村民中的军烈属、贫困户，党组织虽有意关怀，但无力扶持。对此，有的群众说“宁找有钱的万元户，不找无钱的党支部”。 (二)局部地方基层民主流于形式，村民自治工作没有得到很好落实。有的基层干部习惯于一手遮天，怕群众明白的事情太多，无论政务、村务，总是遮遮掩掩。有的不能按规定每季度公开一次，有的为了应付上级检查，把无足轻重的帐务公布几项，将无关痛痒的“内情”透露两句，老百姓真正关怀的反而不公开或很少公

13、开。有的不留意公开后的意见反应，不留意整改存在的问题，公开工作单向运作，与民主治理脱节，公开的动机往往追求还干部一个“清白”，而真正给老百姓一个“清白”做得不够。 (三)局部企业党组织参加重大问题决策不够，在企业中的政治核心地位有待于进一步强化。有的企业领导认为党组织没有必要参加企业经营治理方面的工作，有的形式上参加实质上不参加，有的党组织负责人参加决策只是个人参加，企业党组织的作用发挥不明显。据调查，在全市22户国有及国有控股企业中，党组织作用发挥一般的占63.64%，在351个基层党支部中，战斗堡垒作用发挥一般和较差的占62.12%。在全市2304户非公有制企业中，只有173户建立了基层党

14、组织，组建率仅为7.5%。 (四)有的基层党组织脆弱无力，对影响当地稳定的一些社会问题束手无策。调查反映一些地方社会治安恶化，群众敢怒不敢畜。“土霸经济”成为影响社会稳定的一大隐患。有“猪霸”“菜霸”、“生姜霸”，他们强买强卖，既严峻损害农夫利益，又造成国家税收的超多流失。有的地方农夫卖猪不能自由定卖价，而是由猪贩定价收购，如自行外实要向猪贩交“治理费”。 二、局部基层干部自身素养不高，带着群众致富潜力不强，不适应新形势下开展基层党建工作的需要 (一)精神状态不佳，思想波动较大。局部乡镇工资不能按时发放，要求干部集资的工程却不少，乡镇干部提出“农夫要脱贫，乡镇干部也要脱贫;农夫要减负，乡镇于部

15、也要减负”。村干部工作量大，事物繁杂，而年收入只有千把元，工作专心性不高，有的干脆当“维持会长”。有的既当老板又当村干部，主要精力放在企业或个人经营的工程上。有的感到村干部能下不能上，再干也只是个“村官”，工作上缺乏进取精神。据统计，近两年来全市共有107名乡镇和村干部提出辞职要求。 (二)工作方法简洁，适应新形势，解决新问题的潜力差。有的因循守旧，靠以前家长式、行政命令式的工作方法来处理问题，有的感到“老方法不能用，新方法不会用，硬方法不敢用，软方法不顶用”。在农村、街道，党组织负责人普遍缺乏较高的科学文化素养，无法适应市场经济的进展，带着广阔群众进展致富的难度较大。 (三)作风不实，没有起

16、好应有的表率作用。有的乡镇干部“走读”问题突出，在乡镇工作对间得不到保证，工作质量受到影响。调查中有的农夫群众反映，平常很难见到他们的影子，只有催粮催款、规划生育突击检查时，才看到他们跑得“飞速”。有的热衷于“政绩工程”，集资修路、办公益事业超出群众的经济承受潜力，民怨很大，干群关系紧急。有的思想不纯，热衷于做外表文章，搞形式主义。 三、党员教育治理面临新的挑战，党员队伍建立亟待加强 (一)局部党员消失信仰危机。有的对马克思主义信仰产生动摇，认为马克思主义已经过时，感到理论“浅显”，无实际好处。有的认为此刻搞的一套“与资本主义差不多”，“抱负抱负，有钱就想;前途前途，有钱就图”。有的对党和政府

17、的信任度减弱，看到党内存在的腐败现象和不良风气，对共产党产生疑心，对共产党的组织和共产党员的认同感有所减弱。 (二)教育形式单一，资料枯燥，思想政治工作效果不佳。在一些地方，思想理论学习和组织生活就是读文件、念报纸、听领导讲话，根本上是照本宣科，主要实行我教你学、我讲你听、我念你记的灌输式方法，很少思索党员的年龄、文化和所处的地域环境等不同状况，党员完全处于被动状态。还有的机关、事业单位，组织生活表现出严峻的消遣化倾向。有的利用组织生活时间组织党员打牌消遣，有的把游山玩水也美其名日过“组织生活”。 (三)下岗党员、农村党员生活困难较多。据对我市22户国有及国有控股企业的调查，目前下岗党员人数1

18、527人，占国有及国有控股企业党员总数的15%。这局部党员下岗后面临的最大问题是经济困难，一些人受生活所迫，有的下岗前是领导干部，甚至是县团级干部，下岗后有的踩三轮车，有的甚至以“算命”、“卜卦”挣钱，自身失落感很强，对党员不党员抱无所谓态度。农村党员中，有相当一局部生活水平低于当地平均生活水平，其中还有不少贫困户和特困户。 (四)流淌党员增多，治理难度大。据调查，在农村、街道社区、非公有有企业、国有及国有控股企业的流淌党员，工作不稳定，流淌频繁，相当一局部长期游离在党组织的有效治理之外，很少过组织生活，有的根本但是组织生活，不交纳党费。据调查，流淌党员中还有约40%的流淌党员未纳入党组织的有

19、效治理。即使是登记在册，也由于工作不稳定，流淌变化大，在治理方面也存在诸多困难。 (五)党员构造畸型进展。在年龄构造方面，从全市状况看，年龄55岁以上的占44.7%。社团组织中的党员，60岁以上的占29.5%，30岁以下的仅占3.5%。在文化构造方面，相对而言，机关、校园、社团等较为合理，农村、街道状况突出。在全市农夫党员中，小学以下文化占62.9%。在非公有制企业，55000名从业人员中，绝大局部是青壮年，文化程度相对都比拟高，但党员仅有2646人，仅占4.8%，还有1937户企业无党员，党员“空白”率达84%。 (六)“出口”不畅，影响了党员队伍质量。在处置不合格党问题上，有的怕处置多了影

20、响党组织的形象;有的对那些违反党章规定，长期但是组织生活，不缴纳党费，不做党组织所安排工作的“三不”党员没有进展准时有效的处置，影响了党的先进性和纯净性;有的基层党组织处置不合格党员怕麻烦，怕增加工作负担。 四、基层党建“硬件”差，基层干部待遇低，不利于加强基层组织建立 (一)党务干部力气薄弱。街道社区党组织，普遍存在“年龄偏大、文化偏低、身体偏弱、补贴偏少”的“四偏”现象。街道党支部中党员干部年高体弱，文化程度低，工作经费缺，严峻影响了党支部战斗堡垒作用的发挥。 (二)党务活动经费紧急。在农村、街道社区，公共积存非常有限，党建经费筹集困难，使很多工作无法开展，制约了党组的作用。在校园等事业单

21、位，没有特地的党建经费，都是依托于行政，靠挤占行政经费来开展党建工作。局部县(市、区)的机关工委，经费也非常紧急，财政拨款最少的只有1600元。央到地方都制定和完善了各类党内法规，但随着改革开放的深在非公有制企业和社团，多数没有党建经费，有的根本不具备开展党组织活动的条件。 (三)基层党组织负责人待遇偏低。在转制企业基层党组织中，党组织负责人在党政领导班子和群众中的地位降低，一些重要决策(共性是经济方面的决策)往往是行政领导说了算，或只是打算后才向党组织通报。党组织负责人经济待遇普遍低于同类行政工作人员。在农村，党支部书记每年误工少100多天，多达300余天，可误工补贴有的仅1000多元。不少

22、村党支部书记家庭收入还达不到当地农村人均水平。街道居委舍党组织负责人每月补贴几十元到一百元。 存在上述问题，主要有以下四个方面的缘由： (一)在处理抓党建和经济建立的关系上，重经济轻党建，对基层组织建立的重要性和必要性熟悉缺乏，重视不够，基层党建工作没有摆到应有的位置。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立，人们思想熟悉、价值观念、思维方式、生活方式的变化，给新时期党建工作和党员教育治理带来严峻挑战。农村实行以家庭联产承包、统分结合的双层经营治理体制，“企业能生能死，干部能上能下，职工能迸能出，工资能高能低”的企业运行体制，机关干部下海经商，技术人员择业跳槽等。在新的形势和任务

23、面前，局部领导对加强基层党建工作的重要性熟悉缺乏，重经济轻党建，明显存在“一手软、一手硬”。 (二)在贯彻从严治党方针尤其是处置不合格党员的力度上，失之于宽、失之于软，使党员教育治理工作没有真正落到实处。依据全市开展的党员“三心一持续”教育试点活动的状况看，农村不合格党员约占4%左右，机关和企事业单位约占2%左右。而1999年全市处置不合格党员只有289名，仅占党员总数的0.20%。一些基层党组织对超多不合格党员滞留党内给党的事业带来的危害缺乏糊涂的熟悉。有的怕丢选票，追求平和亲热的人际关系;有的自身不廉洁，怕“拔出萝，带出泥”;有的奉行中庸之道，处处“和稀泥”，为自己留后路;有的受不正之风的

24、干扰，加大了处置难度，使一些不合格党员仍旧滞留党内。 (三)在对基层党建工作的考评中，缺乏一套科学的奖优罚劣鼓励机制，基层抓党建工作的专心性和制造性还不能充分发挥出来。对班子建立的考核，看年龄构造，看文化程度等有形的状况多，对班子的整体合力、个体潜力，以及在领导一方经济建立中发挥的政治核心作用和战斗堡垒作用缺乏科学的衡量尺度。有的“一俊遮百丑”，有的却“以偏概全”，人为因素、主观意识影响较多。对组织生活制度的落实看记录、登统计、报表的多，对班子在落实组织生活秘废，共性是民主集中稍的贯彻执行过程了解不够，过多避依靠予听汇报、看现象。对党员干舔的实际考核，有的片面地追求经济指标，以政绩代替党建，对

25、个人在班子中的作用，对自身的先锋榜样作用，缺乏科学的界定，不能充分调动广阔党员干部的工作专心性和制造性。在奖罚问题上表现出奖多罚少，奖起来简单罚起来难。评奖时要么“你有我有大家有”，要么“风水轮番转”。惩处上要么隔靴搔痒，要么凭感情用事，没有真正起到鼓舞先进和鞭策后进的作用。 (四)随着经济体制改革的不断深化，一些党内法规明显滞后，基层党建工作还不适应新的形势和任务的需要。尽管从中心到地方都制定和完善了各类党内法规，但随着改革开放的深入进展，党内法规、制度与基层党建工作中不适应的方面仍旧存在。当前，基层反映主要表此刻三个方面：一是非公有制企业党建工作法规不完善。非公有制企业党组织开展活动的资料

26、、程序和方式方法都还不很标准。二是街道社区党建工作法规不完善。原右的街道党建工作法规已不适应形势需要，急需制定新的街道社区党建工作法规。三是对流淌党员的教育治理制度不健全。对农村外出务工、企业下岗、因私出国出境等缘由而造成流淌的党员(统称流淌党员)的治理工作，一向是基层党组织颇感头痛的一个难题。 基层组织建立是一项长期的系统工程，要进一步发扬改革精神，不断讨论新状况.解决新问题，寻求新突破，才能不断提高基层党建工作的整体水平。一是要进一步强化熟悉，加大基层党建工作力度。要把基层党建工作摆上重要议事日程，配齐配强各级党务干部，迸一步营造有利于加强基层党建工作的深厚气氛。二是要切实加强基层领导班子建立，专心探究基层党支部书记职业化道路。三是要加强非公有制企业党的.建立，加大在非公有制企业进展党员和建立党组织的力度，充分发挥非公有制企业党组织在职工中的政治核心作用。四是要广泛开展持续共产党员先进性教育活动，加强教育培训工作，不断提高党员队伍的整体素养。五是要提高党员的政治待遇，让党员充分感受到党组织的暖和和作为一名党员的骄傲，增加广阔党员的职责感和使命感。