某院女职工读书体会.docx
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1、 某院女职工读书体会_女职工工作计划 职工读书心得 爱默生说:“责任具有至高无上的价值,它是一种宏大的品行,在全部价值中它处于最高的位置。”科尔顿说:“人生中只有一种追求,一种至高无上的追求就是对责任的追求。” 责任比黄金更重要这本书对职业精神与价值观念进展了系统的争论,这是一本鼓舞人英勇地担当起责任,走向胜利的难得好书。书中对责任做了特别精辟的阐释,责任首先是一种使命,是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命。只有勇于担当责任的人,才有可能被给予更多的使命。一个缺乏责任感的人,首先会失去社会对他的认可,失去别人对他的信任,甚至失去自己的立身之本。没有责任,何谈力量发挥?何谈为社会做奉献? 阅读
2、此书后,我深入思索自身职责岗位所应担当的各项责任,深感理解责任、落实责任对我个人的工作生涯、人生生涯的重要性。对如何更好的开展药品监管工作有了新的熟悉。 在十八大报告中,明确提出安康是促进人的全面进展的必定要求,并且将重点推动医疗保障、医疗效劳、公共卫生、药品供给、监管体制综合改革,还对改革和完善食品药品安全监管体制机制。这进一步为我们今后开展监管工作指明白方向,也对我们的工作提出了更高的要求,没有剧烈的责任意识是无法顺当实现既定目标的。结合学习责任比黄金更重要一书的体会,我认为要从以下“六个务必”来落实岗位责任,做好当前药品安全监管工作。 务必在转变监治理念上下功夫。空谈误国,实干兴邦。前几
3、年,在我个人的感觉中,我们目前药品市场中真正的假药是很少的,多数所谓的“假药”是以假药论处的类型,但在今年初参与了南通市药监局组织的一次培训会,听了德国拜尔的专家介绍,我转变了观念,我们市场上假药不是没有,而是在逐年增加,特殊是利用互联网销售假药行为有愈演愈烈趋势。所以我们要怀着对群众的深厚感情专心想事、用心干事。要坚固树立科学监治理念,履行好监管职责,从群众最关怀、最直接、最迫切需要解决的实际问题入手,维护好人民群众的药品安全关。 务必在创新监管方式上下功夫。要仔细讨论监管规律,努力提高监管效率,解决好“怎样监管”的问题。要紧紧围绕当前药品市场存在的安全隐患,深入调查讨论,找准监管规律,创新
4、监管方式,加大监管力度,净化我区药品市场。目前我们要在药品远程监控和分片监管方面下功夫,充分利用现代化的监管手段,积极探究分片监管模式,提高监管效率。 务必在强化药品监管权威上下功夫。要以创立“药品安全示范区”为主线,以深化药品“两网”建立为中心,进一步理顺药品监管机制,集中力气解决严峻影响药品安全的阶段性和区域性药品安全突出问题。加大对药品安全隐患单位的查办、督办力度,进一步完善应急报告、应急处置、应急保障体系。大力加强药品安全信用体系建立,强化药品生产经营者是食品安全第一责任人的意识。 务必在开展药品安全专项整治上下功夫。进一步探究和健全联合打假机制,严峻打击制售假劣药品违法行为。深化药品
5、安全信用体系建立,切实提升区、镇、村药品安全三级监管网络运行质量,不断完善药品安全监管长效机制。 务必在强化技术支撑上下功夫。药品监管部门应整合当地药品监管资源,积极争取各方面支持,加大科研攻关和设备投入,以高科技手段准时发觉违法状况,有效防止不合格产品流通和使用;加强信息化建立,实现系统联网、监管资源共享,为科学监管供应高速、便利、有效的信息平台。 务必在监管队伍建立上下功夫。加强药品安全监管队伍的学习教育,深刻领悟科学进展观作为监管的行动指南;加强业务技能的培训,不断增加新学问、把握新技术,提高整体力量,提高监管力量。 在这个新的历史阶段,我们药监人要以学习贯彻十八大精神为契机,全面落实科
6、学进展观,实践科学监治理念,进一步增加忧患意识、责任意识,进一步推动药品安全专项整顿工作,以良好的精神状态,务实的工作作风,保障公众药品安全,促进药品产业经济又好又快进展,为全面建立小康社会、构建社会主义和谐社会作出新奉献。 党员职工读书心得体会 作为党员职工通过读书,这份难得的财宝不是一时的赐予,而是经过时间的积存和消逝,留在职工心里无可替代的记忆,也是生命中不行估量的力气,在此共享心得体会。下面是小编为大家收集整理的党员职工读书心得体会,欢送大家阅读。 党员职工读书心得体会篇1 仔细参与全局党员干部职工集中学习、争论和测试的根底上,依据关于仔细做好干部选拔任用四项监视制度集中学习宣传工作的
7、通知区组发86号)文件精神。进一步加强自学,深刻理解和精确把握四项监视制度,真正做到学深学透,并获得以下心得。 一、对四项监视制度重大意义的几点体会 1、四项监视制度是对选人用人权力监视的重要举措 干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年,通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩,但用人上的不正之风和腐败现象依旧是干部群众反映剧烈的突出。四项监视制度,是以科学进展观为指导,深入贯彻落实党的和届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是深入整治选人用人上不正之风工作实践阅历的科学总结,是干部选拔任用监视工作重要的制度创新,显示了我党坚决不移地推行治国必先治党、治党务必从严
8、的顽强决心。 2、四项监视制度是根治选人用人上不正之风制度依据 现实中,用人上的违规行为和失察失误现象时有发生,一个很重要的缘由,就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明,致使出了问题往往难以追究到位。四项监视制度以监视检查和案件查处为利器,在选人用人问题上应当怎样做、不应当怎样做,对违规失责者应当受到怎样的查处都有明确规定,转变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的为难局面。依据这四个监视制度,就可以准时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。 3、四项监视制度是治理选人用人不正之风的组合拳 四项监视制度,将干部选拔任用工作的组织监视和民主监视、过程监视和效果监视有机
9、结合起来,相互补充,形成合力,为干部选拔任用形成系统的防控网。党政领导干部选拔任用工作责任追究方法(试行),以责任追究促正确履职,坚持有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究的原则,列出了五大类责任主体和39种责任情形,并规定了责任追究措施。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法(试行),着眼于事前把关和事前预防,规定了五种干部选拔任用状况应当书面报告上一级组织部门,规定了七种干部选拔状况在作出打算前应当征求上一级组织人事部门的意见。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并承受民主评议方法(试行),强化了事后监视,规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用
10、工作状况,并在肯定范围内承受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法(试行),将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责状况与其提拔沟通直接挂起钩来,具体规定了检查的内容、检查的程序、参与民主评议的范围,同时规定了检查结果的运用。 二、对贯彻落实四项监视制度的几点建议 1、要仔细学习,拓展广度和深度 积极参加专题辅导讲座、大会沟通、典型案例剖析、学问问答测试等方式的学习,使四项监视制度入心入脑,真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监视制度,列入日常学习、工作、考核的一项重要内容,通过全面的分析检查,整改提高扩展学习的广度和深度。 党员职
11、工读书心得体会篇2 近日,两学一做活动在武汉中心上下开展得如火如荼,从党总支到党小组,从各处室到各员工。中共中心办公厅印发的关于在全体党员中开展学党章党规、学系列讲话,做合格党员学习教育方案是面对全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从关键少数向广阔党员拓展、从集中性教育向常常性教育延长的重要举措。作为个人,除了亲密关注中心党组织的各项活动外,也时刻在加强党的理论学问学习,以学促做。 党的根基在人民、血脉在人民、力气在人民。党的优良作风是党联系群众的强力粘合剂,是分散党心民心的巨大力气,仔细学习领悟党的理论和路线方针政策,坚决不移贯彻中心决策部署,是观大势、明大局的集中表达,是验证群众
12、在党员领导干部心中的地位,只有群众在党员干部心中有了重量,才能践行全党的宗旨意识,才有执政为民的思想根底。两学一做不仅是为党员在为政修身、做人做事上供应了精神引领,同时还是让党员领导干部增加核心愿识,坚持把对党肯定忠诚呈现在敬重人民群众、信任人民群众、依靠人民群众上。 党章是党的根本大法,是全党必需遵循的总法规,也是共产党员最大的戒律和最根本的遵循要求。两学一做就是把党的政治行为变成党员领导干部的自觉行动,在做好五个坚持的同时,我们要学好党的历史,学习共产党的好干部焦裕禄、孔繁森、郑培民、杨善洲、沈浩等为人民效劳的先进典范,他们是共产党人的典范,是他们把人民看的重于千金,重于生命,在他们身上证
13、明白共产党的细胞里布满了人民群众。 学是做的根底,做是学的深化。每位党员都要用理论指导实践踏实工作,努力做到知行合一。知需学,学在思。古语云学而不思则罔,思而不学则殆。共产党员就要知晓党的根本理论,知晓党章党规的内容。学党章党规,才会知道自己能做什么、不能做什么,该做什么、不该做什么。共产党员廉洁自律准则是党员行动的标准和指南,共产党员纪律处分条是党员不行触碰的红线。一条是高线、一条是底线,党员心中有了这两条线工作才会沿着正确的方向进展。行需知,知必做。合理的行动需要科学的理论来指导,知晓了党的科学理论,就要在本职工作中实践。作为效劳岗位一线员工,要有全心全意为人民效劳的宗旨,有大局观念,用党
14、的理论指导实践工作,以促进社会主义事业安康和谐进展。 党员职工读书心得体会篇3 一个初秋的午后,贞观政要、幸福的方法带著书的香气与我有了淡淡的、难以忘记的邂逅。对于杨太宗李世民,我很是膜拜,不仅由于他是乱世之中的谋勇者,更让我记忆深刻的是他爱民惠民的宏大情怀,在贞观政要中,让我更加地了解了这位旷世英雄因何英雄,因何在史册中留下英名,对于整个单位而言,旷世英雄的谋略也可表达在单位的治理上,公正、公正、公开,在单位的进展中,表达集体的力气与才智。幸福的方法是一位外国的学者所著,字里行间都是人生的大才智,先从自我开头,从思想深处动身,通过认知的转变,来发觉幸福的方向与方法,其实幸福就在我们不经意间的
15、一个小错过,一次小熟悉,这样就会在单位的创新中,有自己的参加与收获。这两本书给了我很大的收获,原来我以为的幸福生活其实只是一个点,幸福的生活应当是以自我熟悉为圆心,以国、事为半径,尊严就是圆周上漂亮的弧度。 两本书,一原来自于遥远的唐朝,时间的跨越;一原来自于遥远的国度,疆域的跋涉。两者合在一起,好像说是我们所生活的这个盛世。我们有如贞观盛世一样的繁华生活,在幸福中开拓更为宽阔的人生舞台,幸福就有如这初秋的暖阳一样,温热地照射。 幸福是赐予也是享受,或是二者兼而有之。对于一个单位而言,要是拥有了职工的拥护和喜爱,就会有一个进展的将来。 职工在单位中,领导关怀,单位爱惜,是心里满满的知足,就像是
16、一个孩子不需要家有多富有,但肯定有父母的爱;就像是一对夫妻,不求荣华,只求一份珍惜与信任。单位对于职工而言,可以说是孩子对于家的依靠,也可以说是夫与妻间那份弥足宝贵的珍惜与信任。假如单位在日常生活中,能留心职工的冷暖,为他们做些力所能及的事,这些暖和就会留在职工的心里,成为选择时留下来的坚决理由。别小看了这份微缺乏道的关怀,那是人心中最有力的力气。比方在节假日里,单位为职工家属送去一些礼品,这些礼品在经济上会有一个金钱的额度,可是这份礼品在职工心里就是一份深深的感动,这份感动不在于这份礼品有多珍贵,也不在于这份礼品有多重,而是在心里所感知的那份在乎与需要。比方在职工过生日里,贴在黑板上的生日祝
17、愿,或许在职工自己过生日的时候,自己都可能忘了,这份生日的祝愿如冬日里的阳光一样,一下子就把心给照亮了,明媚而绚烂。比方为职工制造学习的时机,让职工长学问,补技能,这些举措职工都会记得。工作的劳碌,会使我们盼着能睡上一个好觉,能有一杯休闲的午后咖啡,在一个舒适的空间释放满心的疲乏。这是我们在心里一个永不落幕的等待,单位能适时地安排我们的休息,会让我们感觉到一份放松与回归。在乎与需要的情感,明媚而绚烂的阳光,学问的赐予,放松而回归的热忱,这些都会成为职工心里最幸福的甜,所以,无论单位遭受什么样的困难,职工都会选择和单位在一起,风雨与共,这些是任何东西都买不来的。这份难得的财宝不是一时的赐予,而是
18、经过时间的积存和消逝,留在职工心里无可替代的记忆,也是生命中不行估量的力气。 好的工作环境当然是每个职工都会喜爱的,但并不是好的工作环境都会留住人,这就是商场的才智了。所以说,单位在自己的进展中,能做到关怀职工,让职工心里感觉到重视,职工就会在单位的进展中找到自己的方向,那么单位的进展不是无可限量,那又会是什么。 制造好的工作环境会让职工感觉到单位的进展,也会感觉到自己的重要,就会更珍惜自己的岗位,更加努力地工作。时代的变迁,物质相对丰富,我们工作环境已经不同于以前,窗明几净,空气新奇,办公室宽阔光明,这样的工作环境为我们白领、蓝领、金领的称呼增加了许多的韵味。就像是家对于每个人一样,不需要有
19、多富有,只需要洁净、简洁、舒适,在家的建立中明确自己的方向,家对于一个人而言,不再是躲风躲雨的地方,而变成了一个感知盼望的巢,然后向着盼望英勇地飞行。市场竞争剧烈,单位犹如战场上的阵地,职工犹如士兵,在一次次的冲锋号角中,只有士兵英勇地坚守,才会取得最终的成功。那么,单位所赐予的那份重视与确定,就是职工情愿留在这片战场上最大的理由。这不是一个单位的幸福,那又会是什么。 我们留恋给我们重视的单位,我们更想把单位看成家,这样我们就没有理由说放弃,说离开,与家荣辱与共,是一个人不二的选择,对于家,我们只有眷恋,没有选择。每个人在制造劳动的时候,都盼望能得到单位的认可和支持,那是由于每个人都需要单位如
20、家的暖和,都需要一份确定与鼓舞,在制造欢乐工作环境的同时,收获了是无法预知的满意与自信。幸福是什么,或许金钱不能取代。幸福是什么,或许物质也涵盖不了。其实幸福就是心底里那份最无悔的付出,也是一份长期的自我确定,更是一个单位赐予每一个人的时机,在这样的时机中,每个人的收获。任何事都抗不了长期的喜爱,即使是坚冰都会在喜爱的热度里,一点点地溶化,成为眷恋或是不舍的情结,就会与单位长期地共存,在共同进步的步伐里,找到一个位置,收获一份踏实的归宿感。 如贞观盛世,享受幸福生活,其实很简洁,很简洁。 读书体会 篇一:个人读书心得体会 个人读书心得体会 书中自有黄金屋,书中自有颜如玉,自古人们就推崇读书,到
21、了现代社会科技高速进展,电视、网络各种媒体平台纷纷消失,可这并未削减人们对于读书的热忱,读书就是思想的源泉,读书与安康成长紧紧相联,读书促进成长,成长离不开读书,这是我个人的理解,读书会使思想的源泉永不枯槁。 读书的目的是丰富学问,开阔视野,助推工作,提升自身文化素养。总结我的读书经受,有四次起伏变化:第一阶段是学生时代仅为学习成绩而读书,我称为被动读书;其次阶段是有了兴趣爱好仅为提高特长而读书,我称为局限读书;第三阶段是在工作岗位上仅为干好本职而读书,我称为狭隘读书;第四阶段就是现在的状况,读书范畴广了,但读书量太少,我称为寻常读书。和大多数人一样,总是找借口说工作忙而贻误读书,这不是能站住
22、脚的理由,而是自身做事的毅力不够,没有养成坚持每天读书的良好习惯。这就是对自己的自我批判吧。我算不上一个“地道”的读书人,没有什么阅历可谈,就和大家在一起谈一些个人的观点。我个人对“读好书”的见解可以概括为12个字:精读、常读、笔读、心读、鉴读、多读。 一、精读。精读的一个方面是精选。世上的书籍数以亿计,要读的书难计其多。这就需要有选择地去读,更重要的是会选择,依据自己的喜好和需要,细心选择几本好书,不要见书就买。托尔斯泰有句名言“抱负的书籍是才智的钥匙”,赵树理也说过这样的话:“读书也像开矿一样,沙里淘金”,说的就是选好书、读好书的道理。另一方面是把书读到真懂。一本好书,读一遍两遍是不行的,
23、要反复的去读,每读一遍都会有不 同的收获。多少专家讨论红楼梦,还成立了特地的红学讨论会,现在还在讨论她,就是这个道理。读书不能只求一只半解,要完全理解,尽可能全部消化,这才叫读书,叫精读。 二、常读。书要常读,养成习惯。要养成一个好的习惯很难,但只要坚持去做,把一件事重复去做,这种重复就会成为一种习惯。对坚持每天读书,不要说需要多久,只要能坚持1个月,这种意识自然会成为习惯,这就叫习惯成自然。我认为,我们青年干部要把读书当作一日三餐的生活习惯,让读书成为每天必不行少的生活内容,我称之为常读。 三、笔读。就是要借助手中的笔帮助读书。有一句耳熟能详的谚语叫“好记性不如烂笔头”,通常理解为作读书笔记
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