民政局长为官不为自查自纠报告.docx

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1、 民政局长为官不为自查自纠报告民政局长为官不为自查自纠报告 为进一步加强作风建立，防止领导干部为官不为，以稳固“三严三实”和“忠诚洁净担当”专题教育实践活动成果，xx民政局根据中共xx县委办公室印发关于在“三严三实”和“忠诚洁净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案的通知(师办发XX11号)文件要求，积极组织开展自查自纠，并深入推动“为官不为”专项治理。现将工作开展状况汇报如下： 一、广泛开展思想发动 8月27日，局机关利用周一例会，组织局广阔党员干部职工开展了学习活动。组织广阔干部职工仔细学习xx总书记关于作风建立系列重要讲话精神，深入落实中心八项规定、省委省政府贯彻意见、市委市

2、政府和县委县政府有关要求，进一步提高了对改良工作作风重要性和必要性的熟悉，将此次“为官不为”专项治理活动与稳固党的群众路线教育实践活动有机结合。在全局上下广泛进展思想发动部署;坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，严密结合领导干部讲专题党课、开展专题学习研讨、集中学习、深入学习弘扬杨善洲精神和高德荣先进事迹等。通过思想发动，切实解决领导干部存在的思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，筑牢“为官有为”的思想根底，教育转化那些存在“为官不为”、不会担当、不敢担当问题的干部正视问题、改正问题，自觉践行“三严三实”和“忠诚洁净担当”要求。 二、仔细开展谈心谈话

3、在综合分析平常了解把握状况、干部群众信访举报、效劳对象投诉、社会舆论反映、各种考核评议结果、巡察和监视检查状况，以及其他信息来源的根底上，精确了解把握存在的“为官不为”、不敢担当问题，有针对性的开展谈心谈话。对那些存在“为官不为”、不敢担当问题的组织和个人，该指出的指出，该提示的提示，该批判的批判，该诫勉的诫勉，并催促抓好整改。谈心谈话实行普遍谈和重点谈相结合的方式开展。局班子主要领导与班子成员逐一谈，班子成员与分管联系科(室)主要负责同志谈，相互查找问题，善意提示对方，通过谈心谈话解决思想上、行动上的问题。对消极抵触、拒不整改，造成不良影响及严峻后果的，报由纪检监察机关严厉处理。 三、全面开

4、展自查自纠 局机关对比县委提出的“12种情形”仔细组织开展了自查自纠。重点查摆了在谈心谈话中指出的本单位及领导干部存在的“为官不为”、不敢担当问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等状况，是否消失新的“为官不为”、不敢担当问题。对不听招呼、我行我素、屡教不改的，根据相关规定进展诫勉惩治。运用发生在身边的典型案例，对广阔干部职工进展了教育，广阔干部职工心灵得到再次净化。切实做到“在其位、谋其职、尽其责”;工作积极主动，做到主动做事、主动学习、主动思索、主动规划、主动总结，争做主动作为好干部。 四、强化督查、跟踪问效 严格责任追究，克制畏难心情。依据职责分工，为每名班子成员和各科室负

5、责人定任务，定标准，定时限，促使每个人都能主动担当起工程建立、民生改善的重担;加大工作成效的严格考核，对责任的严厉追究，充分发挥纪检监视作用，加强督查暗访，对有制不循、有规不守的严厉处理;对推开工作不力的该批判的批判，该通报的通报，该启动纪检程序的绝不高高举起、轻轻放下，不搞好人主义，形成良好的推开工作开展的气氛，健全工作常抓不懈的管用制度;加强机关治理，从班子做起，厉行节省，从办公用品选购、机关水电治理等小事做起，仔细把关，强化治理，在班子和机关中大力弘扬艰难奋斗的作风，狠刹“无为即有功”的歪风邪气。 五、下步工作准备 下步工作中，xx民政局将依据征询的意见建议，针对工作推动中存在的各类“为官不为”现象，不断完善相关工作机制，狠抓责任落实，重点整治问题突出的担当意识缺乏、宗旨意识淡薄、畏难心情反复、“无为而治”等现象，积极营造敢于担当、积极作为的从政环境。