职业规划需要保健.docx

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1、 职业规划需要保健_客服职业规划 当我们的工作，成为劳动力市场上的商品;当失业随时会不经意地临到我们;当求职的过程变得漫长;当我们不再只是追求温饱，而是要获得职业胜利;当我们的职业进展消失停滞;当我们的职业与家庭生活消失冲突。变化快的时代，我们职业生涯中，各样的问题也层出不穷。要求高效率的环境，又迫使我们做出快速反响。于是，职业规划师就产生了。他是你职业安康的医生，是你职业迷途的导航;是你职业胜利的教练，帮忙你获得职业生涯的胜利。 路标职业规划师，以自己的天赋特长、专业心理学和社会学学问、丰富的职业阅历，为你供应一名优秀的职业参谋所供应的效劳： 规划师帮忙一：对个人熟悉的精确把握; 在芸芸众生

2、中，我们的独特品质、天赋特长很简单被埋没，以至我们没有获得应有的赞美。媒体(电视、小说等)将它们的掌声送给那些幸运的人，他们很早就知道了自己内心的渴望和自己的天赋特长，在一生中坚持不懈地奋斗，最终取得了令人瞩目的成就。而我们大多数人，天才的光线，却因不熟悉自己而被隐蔽起来，最终悄悄无闻。许多时候，是在生活的重压下忙劳碌碌地度过。熟悉你自己，这句古老的警句，虽然无声，却是那样地真实。 熟悉自己有许多方法，如询问四周的人对自己的评价、自己更多地经受各种环境、内省、自我测评、专家测评等。专家测评是最精确的方法。路标职业规划，所采纳的帮忙你熟悉自己的方法，就是专家测评。 规划师帮忙二：辨明你的价值观、

3、力量、共性、兴趣的统一与和谐; 通过把价值观、力量、共性和兴趣四者彼此之间的相互关系联系起来，用更简单的方式思索你的自我学问，这样对你才有意义。例如，一个喜爱和孩子相处兴趣)的人有照看孩子和在教会学校教学(技能)的经受，打算毕生致力于儿童教育，由于他认为国家的将来取决于儿童教育的质量(价值观)。但是，另一个人在数学方面的学业成绩很好(技能)，他想要挣许多钱(价值观)，他可能由于喜爱在户外活动(兴趣)而不选择成为一个保险精算师或会计师。不仅要了解你的技能，还要了解与你的技能有关的价值观、共性、兴趣，这是很重要的。 最大的幸福，是个人内在的和谐;相反，最大的苦痛，是个人生命内部的冲突。我们会感到：

4、我所需要的是我没有力量到达的;或者自己有力量做的事，却没有兴趣去做;或者自己有兴趣做的事，却不适合共性。我们还会发觉：自己今日喜爱这个，明天喜爱那个，幻想总在变，兴趣也飘忽不定;或者好象自己样样都行，却又样样不象样，不知道自己真正擅长什么，适合做什么。这些都是没有辨明自己的价值观、力量、共性、兴趣之间的统一性导致的。 路标职业规划师，凭借入木三分的洞察力，利用各种职业规划技术，可以帮忙你开掘出你各种特质当中的统一性，同时，也让你明确自己真正的渴望、特长、性格和喜好。 规划师帮忙三：共性化深度效劳; 路标职业规划的效劳，不只限于人机效劳，即软件自动生成的职业规划报告，我们供应专业、阅历丰富的规划

5、师与你一对一地深入沟通。沟通也不只限于书信式，主要是即时的面对面的沟通。 对你的个人分析，也不只限于心理测试的有限的分类报告，而是深入到你个人的各个方面，获得共性化的、深度的、精准的结果。 规划师帮忙四：各个职业进展阶段的目标、策略; 不同的人，不同的职业进展阶段，不同的年龄阶段，不同的组织，我们的需要、任务等有许多的不同，因此，我们的职业进展规划，也有不同的目标和策略。你刚毕业进入工作，与你现在已经是主管，在所面对的人际、工作环境、担当的责任等方面，都有很大的差异。路标职业规划师供应的适时适地的、精确的进展策略，将大大提高你工作的效果。这也是路标职业规划效劳的深度特征。 规划师帮忙五：对行业

6、、职业现状与前景的把握; 职业世界有不同的行业和成千上万的职业，有朝阳行业、夕阳行业、传统行业、成长/成熟行业，有正消亡职业，有新兴职业。 同一种职业，在不同的行业，有不同的要求，工作环境、福利待遇、进展前景也不同，路标职业专家，了解职业世界的各种信息，为你在职业海洋中找到安全的航线。 危机更需要职业规划 好事不出门，坏事行千里。在危机消失的最初12-24小时内，消息会象病毒一样，以裂变方式高速传播。而这时候，牢靠的消息往往不多,充满着谣言和猜想。但当我们看到各个公司的业绩一落千丈，商铺都在降价处理商品，国家出台救市政策，手里的钱越来越少的时候，我们才真正的意识到危机真的来了，有些职场人士为了

7、避开丢掉自己的饭碗刻意的学会了收敛自己的共性。有些人消除了原来要辞职跳槽的心思，有些人原本要创业也消除了这样的念头。 现代化的生活环境需要通过劳动去制造，而大自然的赐予却不需要我们用金钱去交换。假如我们为了眼前的一点利益，而以破坏自然为代价，无疑是饮鸩止渴。现在有句话叫做年轻时以安康换金钱，年老时以金钱买安康。我们都知道，安康不是金钱可以买到的。同样的道理，我们现在或许能以自然来换金钱，到将来，我们还能以金钱买来大自然曾经无偿为我们供应的一切吗?或许有人会说，河流污染了，我们不是还有瓶装的矿泉水可以喝吗?那么，到大气污染到无法呼吸的那一天，我们又去哪里采集新奇的空气出售呢?即使可能，我们为购置

8、空气而付出的费用，又需要多少劳动才能换来呢? 那我们应当用怎样的态度对待自己的人生以及自己的职业生涯呢?是消极的等待，还是积极的进取，进而安康的生活和工作?答案很明显，我们应当让自己活在每一个当下，积极的去迎接生命给予我们的美妙。 假如把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么动身之前最好先设定旅游线路，既不会错过幻想已久的地方，也不会千辛万苦却去到并不喜爱的景点。 国外的孩子从幼儿园就开头承受职业生涯规划理念的教育，而国内的职场人士只有在撞到南墙的时候，才对自己的职业进展产生了疑问，很多人情愿花一个礼拜甚至一个月的时间去规划一次休假、一次旅行，却不情愿花少许时间去进展事关自己一生的职业生涯规划 保

9、尔*柯察金说：人最珍贵的是生命。生命属于我们每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事，他不会由于虚度年华而懊悔，也不会由于碌碌无为而惭愧 尼采说：假如人生没有意义，我就给人生一个意义，用自己的双手去制造一个有意义的人生。 个人没有职业生涯规划或许能找到满足的职业，但在时间、精力等各方面，绝不会是最经济的。职业生涯规划是以既有的成就为根底，确立人生的方向，供应奋斗的策略，精确评价个人特点和强项，通过评估个人目标和现状的差距，精确定位个人的职业方向、熟悉自身的价值并使其增值，增加自身的职业竞争力。 每个人的职业进展都要经过几个阶段，主要包括成长阶段、探究阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段

10、。成长阶段大致可以界定在从一个人诞生到18岁，到18岁时就开头对各种可选择的职业进展带有某种现实性的思索了;探究阶段大约处在1925岁之间的这一年龄段上，通过带有试验性质的较为广泛的职业选择，对自己的力量和天资进展一种现实性的评价，因此，职业规划从这个阶段开头最为适宜;在确立阶段、维持阶段，仍需对个人的职业生涯进展调试，来判定自己究竟需要什么，什么目标是可以到达的，以及到达这一目标自己需要做出多大的努力。 选择第一份工作对于个人职业生涯规划是最重要的一步。个人在选择第一份工作要关注所在行业的宏观进展前景，选择适合自身条件并具有进展潜力的职业。职业道路的拓展性应成为职场新人考虑的首要条件，而不是

11、薪水凹凸。做好个人的职业生涯进展规划后，在职业进展的道路上，会有许多因素影响着个人的职业进展，其中最重要的应当是自身对职业的选择。如何降低职业上最大的风险也是个人职业规划需要考虑的问题。如甘于现状，不思进取这样的问题是要靠更新学问构造，转换思维模式来解决的 个人对职业的选择可以直接导致自己的职业生涯进展道路发生根本性的转变。每个人的职业生涯规划，每个人的过去、现在和将来，我们必需积极面对，无从回避。 职业规划需要明白的规律 我们经常迷茫于自己的职业将来，在一次次疲乏的颠簸后，不知下一个驿站又在哪里。一次次的顽强当然让我们一次次跌倒又爬起，但没谁能保证自己永久能那么幸运。我们只有明白了职业规律，

12、才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业将来。 一、职业性格 举一个生活实例，来推断人的性格类型。比方，我受朋友邀请欲前往赴约，由于前方的交通事故，我乘坐的公交车在途中塞车了，眼看商定时间就要到了，我会怎么做呢? 1、监视人 我开头埋怨：警察都干什么吃了?纳税人的钱都让他们糟蹋了!一个司机违章害得一路人跟着塞车!还有那辆车，这么挤了，还在夹塞，这不是添乱吗? 我们把这种人称作是监视人。他们特别擅长发觉问题，对问题有独到的见解。在常人看来简洁的塞车，他把警察不作为，司机违规章，车辆夹塞，根本上把塞车的缘由都排列出来了。固然，他们的见解或许很客观，或许很主观。 2、幕僚人 我思索了一下：不如下车从车缝

13、中挤到下一条公路，走另一条路去赴约?但是，假如事故处理得快，一会儿就完事了，我若先下车反而得不偿失。 我们把这种人称作是幕僚人。他们特别擅长提出解决问题的方案，但却总是徘徊在是与否之间，迟迟拿不定办法。他们的方案太多了，以至于每个方案都值得考虑，反而令自己难以选择。 3、协调人 我看了一眼拥堵的车流，掏出手机，告知朋友：哥们，实在抱谦，我真没方法，我就怕塞车，提前1小时从家里走(其实，他刚离家10分钟)，怕啥来啥，塞上了，唉，真不好意思，您再等我一会儿，估量一会儿就好了。挂了电话，我把衣服领子一竖，挨着座位靠背儿，睡着了。 我们把这种人称作是协调人。他们特别擅长沟通，在他们的沟通下，总会有意想

14、不到的效果。他们时常撒谎，并且撒得很圆滑。他们总能跟亲戚朋友们打成一片，把人际关系搞得特别圆滑。不得不成认，他们总是那么幸运。 4、行动人 我一看表，还有30分钟，再看看拥堵的车流，算了，不等了，马上下了公交车，沿着车流的方向，绕过了路口，打了一辆出租车，赶赴约会地。 我们把这种人称作行动人。他们的行动永久多过语言，他们风风火火，在他们身上总能看到一股用不完的热忱，他们用行动解释一切，他们没有迟疑不决。 5、信息人 我打电话给交通播送电台，问他们这个路段多长时间能畅通，对方说，估量2个小时内。为了验证这个信息，我又问一个从出事方向步行过来的路人，那个路人说，来了很多警察，估量要1个小时。我又找

15、了其它信息，我把得到的信息不断地告知旁边的乘客。30分钟后，车流畅通了。 我们把这种人称作为信息人。他们努力收集各种信息，他们简直就是万事通，各种类型的学问，各种类型的情报，他们特别擅长收集与观看。 事实上，我们可能不会是其中单纯的某一种人，而是他们的组合体。比方说，我既向朋友打了招呼(协调人)，又急匆忙地赶赴约会地点(行动人)，这并不影响我们的性格分类。 二、职业方向 不同的性格，适合于不同的职业。假如我们顺应了它，就很简单取得职业成就，相反，就可能丢失职业优势。这是人们能否取得职业成就的主要缘由之一。那么，性格与职业的关系是怎样的呢? 监视人，是指那些喜爱批判、评论、分析的人，所以，大家都

16、怕他们，怕他们对自己说三道四，更怕掀自己的老底。这种职业一般有警察、法官、审计、律师、医生、评论员等等。警察局里工作的人，并不肯定是警察，也有搞政工的。 幕僚人，是指那些喜爱出谋划策的人，他们的点子许多，精于算计，这些人的群众根底也不好，他们太精明白。这种职业一般有参谋、企划、广告人、讨论员、艺术家、工程师等等。 协调人，是指那些喜爱与人打交道的人，他们活泼在人群之间，人们特别喜爱与他们相处，他们的人缘极好。一些为难的人际关系，在他们手里，总能搞得热火朝天，这种职业一般有销售员、联络官、公关员、办公室主任、秘书等等。 行动人，是指那些不喜爱太多思索，只信任行动的人。他们不情愿那么多费话，喜爱第

17、一时间里，以最快的速度解决问题。虽然有时解决方法笨拙了点，但总比白费口舌好得多。有时，他们也情愿搞搞借力打力。这种人适合的职业一般有办事员、治理者、军人、政治家等等。 信息人，是指那些总能在第一时间把握最充分信息的人。他们简直就是百科全书，他们的欲望就是能知道很多别人不知道的事。其中表现优秀的，可以称为小播送了。这种人适合做情报员、调研员、侦察员、会计、统计等等。 很少人只具备一种性格，大局部人都是几种性格的组合体，所以，他们的很多性格都被另一种性格压抑着，不细加观看，很难辨别得出来。比方说，小播送由于还具有监视人特点，理性压制了小播送，他也不怎么散布消息，但他确实很注意收集信息，这是外表较难

18、辨别的。 拥有性格越多，人格就越健全，适合他的职业就越多，获得的职业成就可能也会越大。如下列图，一个信息人仅仅是学问、信息渊博点;假如信息人+幕僚人就能依据这些信息，做出精彩的企划案;假如是信息人+幕僚人+行动人，这个企划案就能快速实施;假如再加上协调人，就可以让参加方案执行的人乐此不疲;假如再加上监视人，就没人敢偷懒了，这是多么完善的事啊。 假如一个监视人+行动人，他能在公安局谋得一个指导员或政委的职位，那应当是比拟圆满的事了。 三、职业战略 有人说，我可以从这五种性格中找到自己的职业方向，但我就肯定能胜利吗?这到未必。在人生道路上，不行能事事都满意如意，总会有各种冲突。比方说，当我们遇到吃

19、不上饭的问题时，首先要解决的是吃饭问题，而不是职业生涯。 这里有一个关键问题，就是职业战略。 某甲是一个信息人+监视人性格的人，适合他的工作是司法、监察类、情报工作，他却意外得到了一份月薪1万元的广告总监的肥差，他该怎么办? (1)逐步过渡。连续担当这个职位，渐渐向既定的职业方向努力。比方，发动下属想方法健全公司的法人治理构造，建立内部监察或监事会类的机构。 (2)马上休克。辞去该职务，查找一个与职业性格相符合的低级职位，哪怕是一般职员，从低职位做起，逐步升到高位。 职业战略决策并不简单，经常受到现实利益的诱惑，人们很简单丢失职业方向。正值壮年就发觉，自己已走到职业终点时，才感慨自己走错了路，

20、便只能亡羊补牢了。无论是在企业，还是在政府，或者是行商，各种岗位都不是固定不变的，只要把握住大方向，一切将尽在把握中。 休克，是需要士气的，有时还可能为之付出代价。 四、职业道德 损人利己，不应成为实现职业生涯规划的选择。 从唯物主义角度讲，只有对人亲善，人家才会回报以亲善。当我们总是损人利己时，就失去了人心，最终成为孤家寡人、四周楚歌。我们经常为了短视的利益，把人际关系搞得一团糟，必祸及日后。坚守职业道德，正是为自己的将来准备，给自己制造良好的机缘。 当我们为实现自己的职业生涯，搅尽脑汁时，肯定不要让灰尘蒙蔽了心灵，要时刻以做人的良知提示自己。比方说，为了获得相应的职位，有些人不惜向领导者行

21、贿，这看起来是很正常的事，或者说，假如不根据这个潜规章行事，就不行能得到升迁。人们经常面临这样的为难，这还能坚守职业道德吗? 所谓水满则溢。一个人就相当于盛水的腔子，当学问、力量积存到肯定程度后，才华就会横溢出来。只要自己掌握得住，没有一个领导者不喜爱人才的。当一个人的力量足够饱满，并情愿臣服时，他必定会被委以重任。 我们不必牺牲尊严，换取原来不属于自己的东西。 五、职业协作 假如具备了这五种性格，他应当是很完善的人了，但这种人少之又少，绝大局部人都会有性格缺欠。既然一个人的性格会有欠缺，不如建立一个团队来弥补其中的缺乏。 1、设计和谐的团队 我们发觉监视人总是与幕僚人冲突重重，当信息人融入到

22、他们中间时，三个人的协作特别默契。一个团队是否会和谐，要求领导者必需明白各种性格人相处的规律，再依据这个规律，去安排人事组织，这会令团队和谐起来。 一样的道理，有些老板为了制衡一些人，不盼望团队和谐，而是盼望团队在和谐中保持磨擦不断，从而形成了一种动态的平衡。尽管这有些不磊落，姑且也算是内部掌握的一种吧，我们权且容忍他，这也是能够做到的。 2、性格健全的团队 其实，一个团队就像一个人一样，他也有性格。我们常说企业文化，我们可以认为文化就是一种性格。当领导者的性格不够健全时，要转而寻求团队的性格健全。 比方说，假如领导者缺少幕僚人的足智多谋，他的团队活动就显得特别笨拙，甚至步履蹒跚。那么，领导者

23、应当考虑增加幕僚人，来健全团队性格。一个具有健全性格的团队，也会远离失败。企业聘请也是如此，当发觉整个团队中，缺少协调人时，就要多聘请协调人了。 3、左膀右臂的领导 我们说作领导者的最好是行动人，由于他的行动力最好，但现实中，不仅是行动人，任何一种性格的人都可能登上领导的宝座。无论是谁当了领导，都必需找到自己的左膀右臂。 然而，领导常犯自我主义的毛病，总感觉自己是最完善的，这只是孤芳自赏罢了。他可能在某方面有特长，但必需明确自己的弱点在哪里，并设法弥补它们。弥补的方法，就是增加自己缺少的那种性格，找到左膀右臂，从而，形成正确的决策观点。 一个人要获得更好的社会地位，就必需拥有出类拔萃的职业力量

24、，培育精彩的职能力量，可以像笔者在职业生涯规划，要在实践中反复锤炼中陈述的通过实践来验证，也可以用本篇的观点，先熟悉职业规律，再去规划详细的行进步骤，两者有异曲同工之妙。 为什么需要职业规划 职业规划打算了人一生的事业走向，职业规划必需在职业选择之前，并与职业进展有着亲密的关系。职业规划，需要规划后再调整再规划，渐渐的摸索、查找适合自己的规划。 一、听从自己的呼唤 在评估过自己的力量，特长和专业方向之后，肯定要服从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的直觉，在推断自己的职业前景时肯定要让心说话：我会喜爱这样的职业，我有力量承受职业带来

25、的挑战，我信任自己会干出好成绩假如有了这样的呼唤，请不要在迟疑和彷徨。 二、查找优质的职业导师 职业生涯很长，许多职业阅历是必需靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以查找优质的职业导师进展询问和了解，从他们身上解读职场进展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以把握肯定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。 三、走好职场第一步 职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场进展的积存就是从第一步开头的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解

26、自己的swot，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确。许多年轻人抱着先干起来以后再说的心态，只能在遭受挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。 四、职业进展要有大目标 职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我抱负实现的要求，所以我们的职业目标是必需带有社会责任感，固然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。 五、在调整中完善 职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同进展的阶段都必需做出相

27、应的调整，甚至是转变。但职业进展的宗旨是不变的，就是通过职业进展的时机，表达个人的价值，为社会做出应有的奉献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会依据自己的自身状况的转变而做出应当的调整。职业规划机构向阳生涯提示，职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有规划一步步完成的规划才使最好的职业规划。 我们都需要职业规划 你知道谁最关注职业规划吗?你知道谁在职业规划上行动最少吗? 我有天闲来无事，看了下最近1个月的访问表，发觉，20xx-20xx年毕业(这里面包含许多20xx甚至20xx年毕业的人)是20xx年以前毕业的人的4倍，然后最终做职业规划的人，却是相反。 你知道为什么

28、吗? 让我们从问题看吧，我遇到的大学生常常是这个说第一句话的，于教师你好，我今年大四，立刻就要找工作了，我很迷茫，不知道该怎么办。然后我就会问，为什么迷茫呢?他们会说：我现在念的是*专业，但是自己又不是很喜爱，或者进展不是特殊好，就想能不能做其他的工作，但是又不知道喜爱什么，而且也不知道自己能不能做，究竟是先从本专业相关的行业里找个工作，然后渐渐转过去，还是渐渐找喜爱的工作，再一步步进展。说完后，问我该选哪个。 正在看文章的小伙伴们，你有同样的怀疑吗?你觉得选哪个呢?让我们分析下，这段话中存在哪些问题。 1、兴趣 2、力量 3、价值 4、路径 5、选择 这些都是你不清晰的，却盼望我帮你做出选择

29、，这个选择的依据在哪呢? 我告知你，找喜爱的吧，渐渐做下去，你会问我，那我做不了啊，一点根底都没有，怎么做呀，万一不适合怎么办。 我告知你，找和专业相关的吧，以后再转，你会问我，那这样不是太悲催了，总是做不喜爱的，而且转职的时候要和新入行的人一起做基层，感觉不是那么爽; 我告知你，看你想在职业中获得什么，你说不知道，没想过。 总之，我说什么，你都会质疑，会想，这个是不是真的是对的。 你在担忧什么? 你担忧，自己走错一步，步步错。 你担忧，自己选择的不是真正喜爱的。 你担忧，自己的力量没有在适合的领域里发挥。 你担忧，自己选择的工作并不能给你想要的，即使你不知道自己想要什么。 你担忧，自己不能很

30、好的看清形势，选择有进展前景的公司。 你担忧许多许多，这些担忧，压得你处处找测评做，却依旧得不到答案，对吗? 什么是你认可的选择? 许多人问，那我怎么做一个对的选择呢?你回想一下，你什么时候出的选择是对的，是安心的，肯定是你信息最全的时候。所以第一步，肯定是信息。职业规划里的信息分为三局部。 1、对自我的了解:你的职业兴趣是什么，你的天赋力量有哪些，你真正想要的是什么，工作对你来说意味着什么? 2、对职业世界的了解:国企，民企，外企，成熟行业，朝阳行业，这些企业的隐蔽规章是什么，他们的晋升标准是什么，你的性格适合什么样的企业风格，谁会更重视你。 3、路径的设置：怎么更好的进入目标职位，看哪些书

31、，熬炼哪些力量，熟悉哪些人，混哪些圈子和平台，怎么更好的求职等等。 事实上，当你了解了这些信息之后，根本可以做一个初步的打算，进入一个正确的方向，接着深耕细作。 然而我却发觉一个现象，大局部的同学会很认可，却很少有人情愿尝试，一开头我很费解，这是多么完善的一套方案，少走弯路，快速找到职业方向，做自己喜爱和擅长的事，在选择权最多，精力最多，时间最多的时候，让自己健壮成长。他们却say no。 你知道为什么吗? 我后来和他们做过沟通，才发觉，许多的认为，都是我们走过了那段路，得出的感悟，而他们在那个阶段，不会这么想。他们会觉得： 1、时间许多，我可以自己渐渐找到，2,3年的试错时间是有的。 2、自

32、己糊里糊涂，做规划也没有用，说不定还会变，干脆等自己稳定点再做。 3、也可以问其他人，父母，教师，学长，等等，职业规划不是唯一的选择 4、还没挣钱就花钱，觉得担当不起。 5、也会担忧究竟值不值得，究竟有没有效果。 6、他们只想别人告知自己怎么做，不想通过这么简单的方式找答案，期盼我们帮他直接进入适宜的岗位，削减自己做决策的风险。 真的是这样吗? 1、职业进展的最初两年你可以多尝试，但却不是试错，这可能会影响你的自我效能和自信念，而且职业进展有连续性，假如一开头平台视野没有打好根底，其实是一个不好的开头，会影响之后的职业进展。 2、许多人变来变去，简单受影响和干扰是由于没有自己的定见，职业规划的

33、探究就是让你更清楚的熟悉自己和职业世界，从而可以沉着地面对其中的变化，做出对自己有利的决策。 3、他人给你讲授，是带有期盼和他人的价值观，大家都是以自己的阅历告知你要怎么做，职业规划是中立的第三方，完全从你的状况动身，帮你分析利弊。 4、其实父母已经投资了十几万，甚至更多，现在花肯定的时间和金钱找自己的方向，是对父母的投资更负责任的行为。而且找到适宜的领域会少走许多弯路，也会成长的很快，它不光是一种解决方案，也是一种技能，是你的职场软实力，以后可以持续的运用。 5、职业规划确定有有效果的，职业进展的好，其实是有迹可循的，是兴趣，力量，价值的螺旋式上升，兴趣引发内在驱动力，力量让你在平台内可进展

34、，清楚自己的价值观，并且企业持续的给回馈，你就会持续的做这件事，所以你清楚自己的兴趣，力量，价值观，你就没有理由不适合他，假如你了解了探究职场世界，你就不会盲目投入，知道上升空间，就会更好地掌控。 6、其实这是一种思维模式，思维局限，一个负责任的答案肯定是教师的才智以及学员本身的资源，才智和限制打算的，所以教师给他一个完善的答案，假如他自己没有这种才智和资源，就没有方法行动，没有行动，再完善的方案也没有意义。其实人生当中会有大大小小的决策，你不能期盼每一次决策都是别人帮你做的，我们需要学会生涯决策的技术，才能真正走好自己的职业道路。 小朋友们，看到这，你知道为什么要做职业规划了吗?期盼在你成长

35、的路上，顽强坚韧但不盲目，走过弯路的人才知道我们想去的地方毕竟在哪，我们可以错，但是不总是错，我们努力，不是为了失败，是为了胜利! 职业规划中职业也是需要充电的 信号1：你是否感觉目前自己的职业没意思? 在今日这个竞争剧烈的职场生存环境中，很难爱一行干一行，我们所能做的就是干一行爱一行，尽量将谋生和人生到达和谐的统一，否则，眼高手低，会耽搁了一生。假如想在这个行业中连续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会贬值。 信号2：你是否正处在职业生涯的停滞期? 人在其职业的某个阶段会消失所谓的停滞期，这种状况是一个信号，一旦消失说明你需要充电了。重要的是应当摆正自己的心态，树立没有职业的稳定

36、，只有技能的稳定和更新的观念，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。 信号3：你是否突然发觉自己的工作中消失了不明飞行物? 在职充电是防止人才贬值的一种好方法，要让自己不贬值，那就需要不断地充电。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永久不能休息，否则，你就永久休息。 信号4：你的职场之路是否过于顺当? 或许安菲的话从目前的角度看确实是正确的，可假如把它放在一个大的学问经济时代的背景中分析，就站不住脚了。单一型人才如何使自己成为复合型人才?实施技能储藏，使价值保鲜是关键。技多不压人，充电和敬业不该有任何冲突，充电是为了更好地敬业，这该是职业女性警醒的一面。 信号5：

37、你是否为将来的跳槽预备好了? 外乡企业的国际化及国际企业的外乡化，使那些具有一专多能、精通一门外语、通晓国际商务规章的外向型人才备受青睐。所以，准时充电借以增加事业打拼的资本，必需同自身职业生涯的规划严密地联系起来，到达学以致用。 职场女性更需要职业规划 在剧烈的社会竞争和沉重的生活负担下，职业女性往往担当着巨大的心理压力，尤其对于晋级为妈妈的职业女性，更要擅长平衡工作和家庭的关系。虽然社会大环境中有些因素会制约女性的进展，但假如成天沉醉在怨天尤人的消极心情中，你的生活和工作状态还是不会转变。这时更需要冷静下来，思索好自己的职业定位、做好进展规划，以免陷入职业危机。 每个人都有着自己独特的素养

38、特征和人生目标。有的人追求稳定安逸，有的人追求挑战与自主，有的人偏向治理，有的人钟情于技术。众所周知，当人们从事适合的工作时，才能发挥自身优势，以积极心态投入工作，更简单取得胜利。 在职业进展中，职业女性更要擅长发觉并运用自身的优势。调查显示：感性型、亲和型、思索型、细致型、沟通型和才智型，这些都是女性特有的气质属性，也是女性从业的几大优势特性，而行政、询问、财务、人力资源治理、筹划、法律等职位，都是符合女性气质属性的。但是如何在这些职业里更精准地找到适合自己的工作呢? 高级人才测评师张认为，可以借助一些人才素养测评手段，对自己的内在共性、外在力量做一个具体的整理分析，综合行业状况再确定详细的

39、切入点。同时，在快节奏的工作和生活中，职业女性要学会释放自己的心理压力。在工作中要建立和谐的人际气氛，与同事保持良好的人际关系;在生活中多与家人沟通沟通，获得家人的理解和支持;业余时间，尽量多参与一些社交活动，充实自己的生活。在必要的时候，也可通过专业的心理素养测验了解自身的心理状况，准时排解心理压力。总之，保持积极安康的心态是职业获得胜利的根底。 跳槽之前需要做好职业规划 IT行业确实是一个跳槽状况特别严峻的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依旧是个年轻人聚拢的行业，所以阅历就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作阅历的

40、人肯定会比没有工作阅历的具备更大的竞争优势。 尤其是在与企业谈薪酬时，工作阅历丰富者往往会获得比一般人高很多的薪酬，这恰恰是应届生的弱点。所以拥有肯定工作阅历的跳槽者就成为了企业聘请的首选。与此同时，企业的负责人也始终在为居高不下的跳槽率而时刻感到忧虑。 理智选择，规划后再跳 需要提示大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正到达提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必定会降低你对企业的忠诚度，影响将来职业生涯的进展。 同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也打算着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内阅历积存的连续性，例如：假如之前从事的是电信领域内的

41、软件产品研发，那么必定会逐步积存肯定的电信业务流程的相关阅历，而这些阅历假如换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多留意自己在特定行业领域内专业业务流程的积存，尽量保持其持续性和可扩展性。 保持行业连续性 在软件开发行业比拟兴旺的日本，目前软件开发工程师(Software Engineer)的一个水平力量及岗位需求，可以熟悉到从业人员的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着特别直接的联系，从某种意义上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内(比方：金融、电子政务、电信、ERp等)，其实际行业领域内相关学问和阅历的不断累积则显得至关重要。 异地

42、跳槽新时尚 此外，还有一种比拟有意思的现象：随着就业竞争的日益剧烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域进展，异地跳槽的比例也越来越多。以往在本地范围内跳槽的人，许多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的职业进展需要和人生价值的实现。信任这样的选择会更加理性、科学、严厉。能够渐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经受提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的进展结果。目前，在异地跳槽人中间，仍旧有一大批的求职者没有做好职业定位，而是盲目地更换城市，这样的后果经常很糟糕。总之，跳槽应当是需要慎重考虑的一件事，个人

43、的进展最终还是会和企业的进展绑在一起。我们需要尽量避开盲目地、频繁地跳槽。 规划职业生涯的几个步骤 确定目的和规划 确定目的是员工职业生涯治理的第一步，由于只有明确了该项工作的目的，整个后续工作的开展才能有据可依。而详细到如何确定目的上，企业需要做好两方面工作，第一清楚并分解企业的进展战略，从战略中提取企业将来的人力资源治理需求;其次，评估企业现有的人力资源治理状况，明白企业现有的实际状况。在做好了这两方面工作之后，企业就可以以此为依据为员工职业生涯治理确定一个合理的目的，如开展员工职业生涯治理是为了满意企业将来五年的人力资源治理需求或进展员工职业生涯治理是为了构建一种以人为本的企业文化等，需

44、要重点说明是确定员工职业生涯治理的目的肯定要明确与切合企业的实际状况，究竟只有明确并切合实际状况的目的，才具有指导性和可实现性。 固然，在确定了员工职业生涯治理的目的之后，我们还需要制定此项工作的规划，规划是承载整个目的实现的宏观导线。一般来讲，制定规划主要是对员工职业生涯治理的整个流程从任务上、时间上、方法上、宏观层面和微观层面上进展总体规划，如在哪一详细时间段开展什么工作以及谁来做，做的详细效果要到达什么水平和层次等细节性问题。但与此同时，在制定详细的实施规划需要留意的是要力求切实可行和细化，切忌高谈阔论，华而不实。由于只有真正细化的、切实可行的实施规划才能有效指导实施过程的每一环节，而采

45、纳隐晦或过于宏观的字眼描述的规划不仅会影响执行力，甚至会误导整个员工职业生涯治理工作的实施。 组建员工职业生涯治理小组 员工职业生涯治理工作是一项跨部门、跨领域的工作，因此，在执行的过程中，我们就需要组建一个跨部门、跨领域的团队来负责员工职业生涯治理工作的有序推动，从而使其在人员和组织上得到根本保障。而至于如何构建员工职业生涯治理小组，笔者认为应坚持一个中心，两个根本点原则。首先，企业的人力资源部负责人应当在这个小组中发挥主导和协调的作用，从功能性上来讲，亦即是这个小组的中心，这是由人力资源部部门职能的定位和所属专业领域所打算。其次，各部门负责人应当发挥协调作用，亦即构成一个根本点，由于员工职

46、业生涯治理工作涉及到企业的各个部门和各个领域，该项工作能否切实地得到执行还赖于各个部门、各个领域人员的协作，所以从这个角度分析，各部门负责人应当是这个小组中的重要成员。其三，员工代表要充当准时反应信息的角色。企业的职业生涯治理制度、企业所运用的技术和方法是否符合员工的需求、员工的心理状况是怎样的、他们对职业生涯治理的认知到达了哪个层次等，这些信息都需要来来自一线的员工准时地向企业反映，因此就这个层面的意义来讲，员工代表也应是这个小组的一个重要根本点。 职业生涯治理小组成员及其分工： 人力资源部负责人：主导、整体筹划和协调。 各部门负责人：员工职业生涯治理工作的详细执行、协作人力资源部的协调工作、开展部门内部员工评估和面谈等。 员工代表：向人力资源部负责人供应建议和意见，准时反应员工一线信息。 开展职业生涯治理学习和宣讲 开展职业生