职工单身联谊协议书简短职工单身联谊协议书简短模板(九篇).docx

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1、 职工单身联谊协议书简短职工单身联谊协议书简短模板(九篇)推举职工单身联谊协议书简短一 地址：_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标

2、志大事是_。 (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.工资标准、形式及调资

3、方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期(经期、孕期、产

4、假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，

5、甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章

6、、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字

7、(盖章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4.劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失; 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6.其他符合国家、省

8、、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4.甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的; 5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的; 6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.乙方患职业病或因工负

9、伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的; 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4.符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达培训合同要求或本劳动合同规定效劳期限的; 3.担当国家重点科研工程尚未完成的。 (八

10、)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制

11、职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给

12、医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方

13、面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方需要明确的其他事项_。 十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)：_ 法定代表人或 托付代理人签字：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 推举职工单身联谊协议书简短二 职工培训工作在公司领导的高度重视和各二级单位的积极支持、协作下，严格根据川煤委20xx42号文件和公司人20xx16号下

14、达的培训工作任务，紧紧围绕公司的年度安全、生产、经营、治理等工作目标和工作重点，严格培训治理，加大职工培训的力度和广度，积极推动矿井数字化、信息化、自动化建立。在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。现就全年培训主要工作总结如下： 一、主要培训任务指标完成状况 公司及下属各单位全年规划培训各类人员15223人，实际培训15984人次，完成规划的104.5%。全年举办各类安全培训10593人次，特种作业取证培训2796人次，岗位培训1892人，技能大赛10个工种1120人，专业技术人员连续教育培训181人，区(科)级干部培训90人，班组长培训338人，安全治理人员培训94人。开展了综

15、采修理电工、矿井修理电工、采掘电钳工、采煤机司机、浮选工等工种的技师考评工作，共61人参与考评。 二、培训主要工作 (一)围绕公司年度工作目标和工作重点，科学制定年度培训规划。 20xx年，公司培训工作紧紧围绕公司年度工作目标和工作重点，充分考虑企业进展目标对人才的需求，分析职工现有工作力量和目标差距，有针对性确实定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满意企业进展对人力的需求。为此，公司面对机关各职能部室和下属各单位进展培训需求调查，在仔细分析整理的根底上，科学编制公司年度培训规划，确保培训规划的可操作性、实效性和经济性得到实现。4月初，公司下发了集团公司关于印发20xx员工教育培训工作规划

16、的通知(公司人20xx16号)，并将培训规划各项指标进展分解，要求各单位按规划仔细执行。 (二)着力完善培训相关治理制度 为进一步标准和理顺培训经费使用与结算，提高培训经费效益，保障员工培训工作的顺当进展，公司制定下发了(集团)公司关于进一步标准集中培训经费使用与结算治理的通知(xx人20xx10号)，对经费的使用范围、支付标准、支付方式 、审批程序，并要求对培训过程进展监视、对培训质量和培训效果进展考核。同时，为进一步提高工作积极性，增加教师岗位责任意识，公司下发了(集团)公司培训教师课时津贴标准及支付治理方法(xx人【20xx】13号)，对享受课时津贴的人员范围、根本课时量、课时津贴标准做

17、出了统一规定，并制定相关考核措施。极大的调动专兼职教师的工作热忱，教师参加培训教学的主动性增加，教案编写更加标准有用，教学质量和教学效果得到提升。 (三)实行各种形式，丰富职工培训的手段和方法 为了到达培训为企业所需的目的，20xx公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，常规培训与适应性培训相结合等多种原则，实行请专家、学者来讲座，集中系统学习，岗位练兵，案例教学法，生产现场实际训练等多种形式，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训15984人次，收到了预期的效果。 1、安全培训是公司安全生产的重要根底 20xx年，公司仔细贯彻落实国务院关于进一步加强安全培

18、训工作的打算，严格根据煤矿安全培训规定(国家安监总局【第52号】令)要求，加强对从业人员的安全培训，把安全生产意识、安全学问、安全技能、安全治理水平作为安全培训的主要内容。同时，由于连续发生几起安全事故，安全形势不好，公司进一步加大对“三项岗位”人员持证上岗的治理，对各单位的“三项岗位”人员持证状况进展清理核实，根据相关文件要求，明确安全治理人员持证范围，做到应培尽培。邀请省矿山安全培训中心来公司举办安全治理人员培训班一期，送培94人，取证93人。公司培训中心举办特种作业人员培训班91期，培训2796人。举办采、掘、机、运、通等专业班组长7期，培训338人。下属各主要生产单位为进一步提高和稳固

19、职工安全意识，全力开展了以煤矿安全质量标准化、职业病防治、岗位应知应会等为内容的全员安全培训，共培训人员10593人次。 为学习贯彻中华人民共和国职业病防治法，构建公司职业病防治治理体系和工作机制，预防和掌握职业病危害事故发生，根据x市安全生产监视治理局关于开展职业病危害治理培训的通知安监20xx87号文件要求，公司集中举办职业病危害治理培训班1期，培训各单位职业病防治治理人员34人，下属各单位在组织开展培训工作时，也将职业病防治作为职工培训的一项重要内容。 1、加强干部教育培训，着力提升干部队伍治理素养和执行力。 实行内部培训与外部培训相结合的方法，强化各层次治理人员培训。重点开展以全面落实

20、科学进展观、党的精神、经营治理、改革改制、全面预算以及相关政策法规等为内容的培训，提高中高层治理人员的政治理论水平和战略规划、经营决策、资源整合、治理创新和危机处理力量。根据川煤集团的安排，送国资委国有企业党性教育专题培训1期，支部书记2期，入党积极分子1期。公司集中组织支部书记培训班2期100人，科级干部综合培训及区队长培训2期90人，组织干部培训1期45人。 2、技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台。 为全面提高一线职工的实际操作水平和岗位工作力量，公司各单位广泛开展扎实有效的多工种、多专业岗位技术大练兵和技术比武活动，使此项活动成为群众性技术学习、技术培训的重要载体。今年，

21、公司及下属各单位共举办了掘进机司机、电器防爆检查工、煤质化验、电焊工、餐厅效劳员等10个工种的技术比武，有1120名选手参与了竞赛。技术比武成为广阔职工“展现风采的舞台，沟通学习的平台，争创一流的擂台”。通过技术比武、岗位练兵，使职工到达学习、教育、影响、帮忙、促进，提高专业学问和业务水平。为培育和造就高素养、高技能人才队伍，为公司转变进展方式、提高进展质量供应人才保障和技术支持。 3、职业技能鉴定成为推动职工职业力量建立的重要手段。 为进一步推动职工职业力量建立，畅通人才培育渠道，不断提升职工的实际操作力量和操作水平。公司在深入调查各单位各工种人员鉴定需求的根底上，科学合理编制年度鉴定规划，

22、并下发相关文件，保证鉴定工作的制度化、标准化、常态化。2月末，公司下发了(集团)公司关于印发20xx年职业技能鉴定工作规划的通知(人字【20xx】5号)，同时，为推动公司技师考评工作的顺当开展，公司下发了xx集团公司关于印发技师考评工作的安排意见、(集团)公司关于中级工、高级工、技师、高级技师评聘治理方法、xx集团公司关于印发煤炭行业特有工种技师考评工作实施方案的通知，通过大力宣传，积极营造，进一步落实技术等级待遇，形成评聘结合的有效机制，使职工参与职业技能鉴定的积极性和主动性明显增加，今年共开展井下爆破工、瓦斯检查工、地面电工、焊工、安全检查工、掘进机司机、高级电工等27个工种719人的职业

23、技能鉴定培训。特殊是技师考评工作的开展，开创了公司近20xx年来高端人才培育、鉴定的新局面，为进一步畅通人才成长渠道，职工合理进展职业规划铺平了道路。促进了职工队伍技术构造的有效改善和整体技能水平的进一步提高。 4、技能大师工作室成为技能攻坚、技艺传承的有效载体。 为加快公司高技能人才队伍建立，拓宽高技能人才成长渠道，提升培训效果，充分发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，公司下发了(集团)公司关于开展技能(技师)大师工作室创立活动的实施意见，为各单位技能大师工作室的创立工作供应了指导和依据。文件下发后，先后成立了公司浮选工工作室、焊工工作室，电厂创新工作室和覃林江锅炉

24、技能工作室，矿机电专家工作室等。通过编制规划，订立制度，设定工作目标，签订协议，组织攻关，学习培训沟通，验收考核等工作流程和监视考核，发挥工作室攻坚克难、技术创新、技艺传承的重要作用，带开工作室团队整体技能水平的提高。20xx年，顶矿机电专家工作室除积极参加生产抢修、疑难故障攻坚外，还挤时间抽派人员举办机电设备专项培训15期，培训人员356人次，培训后，人员操作技能得到有效提高。机电设备故障修理时间明显缩短，修理质量有所提高，故障率削减，设备影响生产的状况较之前发生得少了。 (四)注意实效，分层次、分主次夯实培训内容 20xx年公司培训内容按高层治理人员、中层治理人员、一般治理人员、专业技术人

25、员、工人分类进展设计培训。高层治理人员主要侧重于学习现代企业治理学问，汲取新的治理经营理念，提高决策的科学性;中层治理人员培训学习党的精神，全面落实科学进展观，努力提高执行力;专业技术人员注意对新技术、新工艺、新设备、新学问的培训，把握本岗位的业务学问，确保技术治理的先进性;工人培训主要是上岗培训、岗前教育、安全教育、专业技能和理论教育、等级工培训及把握本岗位业务技能。 全年公司通过内培、外送等形式组织各类培训。高层的有国资委国有企业党性教育专题培训;中层的有科级干部综合培训及区科队长培训和党支部书记培训等;专业的有煤矿通风安全专业、煤矿地测防治水专业技术人才专题培训班;治理岗培训有财税学问培

26、训;人力资源办公系统业务、劳动用工治理、社会保险学问培训;新闻宣传业务培训;组干系统业务培训;工会系统业务培训;安监系统业务培训;安全治理人员培训等20多个班(期)次;工人层次的有班组长培训、新招员工岗前安全培训班、岗位安全培训和岗位技能培训、煤矿特种作业人员培训、地面特种作业人员培训等120多个班(期)次。 (五)多渠道、多形式优化培训师资力气，提升培训水平。 为进一步加强师资队伍建立，优化教育资源，今年安排14名煤矿教师参与了省局组织的安全培训教师的复训和初训，经考核全部取得了资格证书，加大师资队伍建立。同时根据安全生产培训治理方法(国家安全生产监视总局令第44号)的规定，安全培训机构的专

27、职教师应当每年承受不少于40学时的连续教育，培训中心安排了33名煤矿教师参与省局组织的连续教育培训。并且，为提高培训教学质量和教学效果，职工培训中心组织专兼职培训教师进展教学讨论、教案研讨，通过促进培训工之间的沟通学习，丰富教育培训资源，使教学质量和教学效果得到了有效保证。 (六)建立职工培训监视考核体系，确保培训质量和效果。 为促使培训质量和效果得到有效提高，建立和完善职工培训考核体系，公司将集中脱产培训纳入统一治理，由培训主办单位按要求对培训承办单位的培训过程进展监视考核，考核内容涉及人员到课率、课堂教学质量、学员学习反映、培训效果评估等各方面，培训经费的使用由监视考核部门审批，报经公司相

28、关领导批准同意后划转。同时，公司不定期组织相关人员对下属各单位的培训工作开展状况进展检查，检查的内容包括机构人员设置、治理制度建立、规划执行状况、培训效果、教学治理、档案治理、师资队伍建立、培训经费使用等多个方面，对培训对象、培训师、培训部门和培训后的效果进展评估。通过培训监视考核体系的逐步完善，对各单位科学制定培训规划，周密细致组织培训工程实施，开展培训有效性评估，确保培训质量和效果起到了积极作用。 三、培训工作中存在的问题 尽管今年各项培训工取得了较好的成效,培训治理上有肯定创新，但仍旧存在着一些不容无视的问题,主要表现在： 第一、缺乏有效的培训鼓励机制，或对制定的鼓励方法落实不够，职工参

29、与培训的积极性不高，主动性不强，学习意识和学习气氛不浓，职工从“让我学”到“我要学”的意识没能得到有效的转变，影响到职工队伍整体素养的提高。 其次、工学冲突突出，实际操作培训和安全生产实际需求之间仍存在肯定差距，培训效果有待进一步提高。 第三、技能人才队伍建立手段单一，效果不突出，还需进一步挖掘探究人才培育新模式，建立健全行之有效的鼓励引导机制，积极推动人才队伍建立。 推举职工单身联谊协议书简短三 甲方： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地址 ： 邮政编码： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 户口所在地： 现在居住地址： 邮政编码： 为了把_医院建成一所现代化、标准化、标准化的大型

30、综合性医院，提高闽东地区人民的安康水平，促进当地经济、社会的进展，甲乙双方依据国家有关法律法规，根据公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守： 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)乙方应在_年_月_日前到岗。 二、工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意在_(地点) _(部门)从事_岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到

31、达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 (一)实行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。每周休息一天半。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建

32、立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 五、劳动酬劳 (一)乙方试用期的工资为_元/月。 (二)乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为_ 元/月，绩效工资_ 元/月;年薪_元。(或依据乙方的业绩考核状况另行核定)。 (三)甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_ 日。 (五)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待

33、遇的时机。 六、社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险。社会保险费，按规定的比例甲乙双方负责，乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期和医疗待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (四)甲方按规定赐予乙方享受法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并按合同商定的工资标准支付工资。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的;

34、2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的

35、。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的; (四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的; 3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训时机的; 4.甲方不能为乙方供应更好进展时机的; 八、其他商定条款 (

36、1)乙方应严格遵守医德标准，不得以医谋私，收受红包、回扣，否则甲方有权提前解除劳务合同。 (2)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育合同，因乙方缘由而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准按双方合同商定。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件

37、所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 (6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可

38、依法向人民法院起诉。 十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章) 负责人或托付代理人(签名) 年 月 日 乙方(签名) 年 月 日 推举职工单身联谊协议书简短四 职工劳动合同是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料, 甲方（用人单位）名称： _ 地址： _ 性质： _ 法定代表人（主要负责人）： _ 乙方（劳动者）姓名： _ 性别： _ 年龄： _ 民族： _ 文化程度： _ 籍贯： _ 现住址： _ 身份证号码： _ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国乡村集体全部制企业条例及_人民政府有关规定，甲乙

39、双方在公平自愿的根底上签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，期限年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共个月。 其次条生产（工作）任务 乙方情愿承受并完成以下生产（工作）任务： 在岗位，为工种。 乙方在生产（工作）上应到达的数量、质量指标： 第三条劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产（工作）岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。 第五条工作时间与劳动酬劳

40、1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。 2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按以下商定办理： （2）_ （4）_ 第六条社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下： （1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。 （2）医疗期内的医疗费由甲方负担，乙方负担。病假工资为 （3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。 （4）乙方非因工负伤、患病而死亡的

41、，甲方负担丧葬费元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下： （1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。 （2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。 （3）因工负伤致残的，甲方应。 （4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假 天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，

42、甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为： 距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： （1）甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的； （2）甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的； （4）由于不行抗力致使合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作； （3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的； （4）甲方破产或歇业的； 3.以下状况，甲方不得解除劳动合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或